ORDONAN DE URGEN nr.

96 din 14 octombrie 2003 (*actualizat*)privind

protecia maternitii la locurile de munc(actualizat la data de 25 iunie 2015*)
EMITENT GUVERNUL

n temeiul art. 144 alin. (4) din Constituie,Guvernul Romniei adopta prezenta ordonana de
urgen.

Articolul 1

(1) Prezenta ordonana de urgen reglementeaz msuri de protecie social pentru:

a) salariate gravide i mame, luze sau care alpteaz, de cetenie romn ori a unui stat
membru al Uniunii Europene i din Spaiul Economic European, care au raporturi de munc
sau raporturi de serviciu cu un angajator;
b) ceteni ai altor state i apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reedina n
Romnia, dac fac parte din categoriile de salariate prevzute la lit. a).
(2) Dispoziiile Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare,
cu excepia art. 4, se aplic n ntregime ntregului domeniu la care se face referire la alin.
(1), fr a aduce atingere dispoziiilor mai restrictive i/sau speciale, incluse n prezenta
ordonan de urgen, ce asigur o mai bun protecie salariatelor crora li se aplic
prevederile prezentei ordonane de urgen
.----------Alin. (2) al art. 1 a fost introdus de pct. 1 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie
2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

Articolul 2
n sensul prevederilor prezentei ordonane de urgen, termenii i expresiile de mai jos sunt
definite dup cum urmeaz:
a) protecia maternitii este protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide i/sau
mame la locurile lor de munc
;b) locul de munc este zona delimitat n spaiu, n funcie de specificul muncii, nzestrat
cu mijloacele i cu materialele necesare muncii, n vederea realizrii unei operaii, lucrri
sau pentru ndeplinirea unei activiti de ctre unul ori mai muli executani, cu pregtirea i
ndemnarea lor, n condiii corespunztoare tehnice, organizatorice i de securitate i
sntate n munc, din care se obine un venit n baza unui raport de munc ori de serviciu
cu un angajator;-
---------Lit. b) a art. 2 a fost modificat de pct. 2 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.
c) salariata gravid este femeia care anuna n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice
de graviditate i anexeaz un document medical eliberat de medicul de familie sau de
medicul specialist care s i ateste aceasta stare;
d) salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea
concediului de luzie i solicit angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de
lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6
luni de la data la care a nscut;
e) salariata care alpteaz este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea
concediului de luzie, i alpteaz copilul i anun angajatorul n scris cu privire la
nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, anexnd documente medicale
eliberate de medicul de familie n acest sens;

1
f) dispens pentru consultaii prenatale reprezint un numr de ore libere pltite salariatei
de ctre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaiilor i
examenelor prenatale pe baza recomandrii medicului de familie sau a medicului specialist;
g) concediul de luzie obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mam are
obligaia s l efectueze dup natere, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie cu
durat total de 126 de zile, de care beneficiaz salariatele n condiiile legii;
----------Lit. g) a art. 2 a fost modificat de pct. 2 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie
2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.
h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele prevzute la lit.
c)-e) pentru protecia sntii i securitii lor i/sau a ftului ori a copilului lor.

Articolul 3

(1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) au obligaia de a se prezenta la medicul de familie
pentru eliberarea unui document medical care s le ateste starea.
(2) n cazul n care salariatele nu ndeplinesc obligaia prevzut la alin. (1) i nu
informeaz n scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaiile sale
prevzute n prezenta ordonan de urgen, cu excepia celor prevzute la art. 5, 6, 18, 23
i 25.

Articolul 4

Angajatorii au obligaia s adopte msurile necesare, astfel nct:

a) s previn expunerea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta
sntatea i securitatea;
b) salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) s nu fie constrnse s efectueze o munc
duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz.

Articolul 5

(1) Pentru toate activitile care pot prezenta un risc specific de expunere la ageni, procese
sau condiii de munc, a cror list neexhaustiv este prezentat n anexa nr. 1, angajatorul
trebuie s evalueze natura, gradul i durata expunerii salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e)
n ntreprinderea i/sau unitatea respectiv i, ulterior, la orice modificare a condiiilor de
munc, fie direct, fie prin intermediul serviciilor de protecie i prevenire prevzute la art. 8 i
9 din Legea nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare, cu scopul de:
a) a evalua orice risc pentru securitatea sau sntatea salariatelor i orice efect posibil
asupra sarcinii sau alptrii, n sensul art. 2 lit. c)-e);b) a decide ce msuri trebuie luate.
(2) Evalurile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu participarea
obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor, mpreun cu toate msurile
care trebuie luate referitor la securitatea i sntatea n munc, se consemneaz n
rapoarte scrise.
----------Art. 5 a fost modificat de pct. 3 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

Articolul 6

(1) Fr a aduce atingere art. 16 i 17 din Legea nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare,
angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii rapoartelor

2
scrise prevzute la art. 5 alin. (2), s nmneze o copie a acestora reprezentanilor
salariailor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.
(2) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la
care pot fi expuse la locurile lor de munc, a msurilor care trebuie luate referitor la
securitatea i sntatea n munc, precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta
ordonan de urgen.
----------Art. 6 a fost modificat de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

Articolul 7

(1) n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de
ctre o salariata c se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are
obligaia s ntiineze medicul de medicina muncii, precum i inspectoratul teritorial de
munc pe a crui raz i desfoar activitatea.
(2) De la data primirii ntiinrii medicul de medicina muncii i inspectoratul teritorial de
munc vor verifica condiiile de munc ale salariatei la termenele i n condiiile stabilite prin
normele de aplicare a prezentei ordonane de urgen.

Articolul 8

Angajatorul are obligaia s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a

salariatei i nu va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul
bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil

.Articolul 9

(1) Fr a aduce atingere art. 6 i 7 din Legea nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare, n
cazul n care rezultatele evalurii la care se face referire la art. 5 i 6 evideniaz un risc
pentru securitatea sau sntatea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e) sau o repercusiune
asupra sarcinii sau alptrii, angajatorul trebuie s ia msurile necesare pentru ca, printr-o
modificare temporar a condiiilor de munc i/sau a programului de lucru al salariatei n
cauz, s fie evitat expunerea acesteia la riscurile evideniate, conform recomandrii
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.
(2) Dac modificarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este posibil ori
nu poate fi realizat din motive bine ntemeiate, angajatorul va lua msuri pentru a o
repartiza la alt post de lucru fr riscuri pentru sntatea ori securitatea sa, conform
recomandrii medicului de medicina muncii ori a medicului de familie, cu meninerea
veniturilor salariale.
----------Art. 9 a fost modificat de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

Articolul 10

(1) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s
ndeplineasc obligaia prevzut la art. 9 alin. (2), salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) au
dreptul la concediu de risc maternal, dup cum urmeaz:
a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit
dispoziiilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile i
indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aprobat cu modificri i completri
3
prin Legea nr. 399/2006, cu modificrile i completrile ulterioare, salariatele prevzute la
art. 2 lit. c);
b) dup data revenirii din concediul de luzie obligatoriu, salariatele prevzute la art. 2 lit. d)
i e), n cazul n care nu solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea
copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu dizabiliti, pn la 3
ani.
----------Alin. (1) al art. 10 a fost modificat de pct. 6 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie
2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad
ce nu poate depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care
va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte
concedii prevzute de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 158/2005, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 399/2006, cu modificrile i completrile ulterioare
.----------Alin. (2) al art. 10 a fost modificat de pct. 6 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie
2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.(3) Eliberarea
certificatului medical se va face n condiiile n care salariata s-a prezentat la consultaiile
prenatale i postnatale, conform normelor Ministerului Sntii

Articolul 11

Abrogat.
----------Art. 11 a fost abrogat de alin. (2) al art. 60 din ORDONANA DE URGEN nr. 158
din 17 noiembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005.

Articolul 12

(1) Pentru salariatele care se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c) i d) i i
desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, angajatorii au
obligaia de a le modifica locul de munc respectiv, astfel nct s li se asigure, la intervale
regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru
micare.
(2) Medicul de medicina muncii stabilete intervalele de timp la care este necesar
schimbarea poziiei de lucru, perioadele de activitate, precum i durata perioadelor pentru
repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare.
(3) Dac amenajarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este din punct
de vedere tehnic i/sau obiectiv posibil sau nu poate fi cerut din motive bine ntemeiate,
angajatorul va lua msurile necesare pentru a schimba locul de munc al salariatei
respective.

Articolul 13

n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata
normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea
cu o ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate
integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale.
----------Art. 13 a fost modificat de pct. 7 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

Articolul 14
4
Pe lng dispoziiile generale referitoare la securitatea i sntatea n munc a lucrtorilor,
n special cele referitoare la valorile-limit de expunere profesional, angajatorul trebuie s
aib n vedere i urmtoarele:
a) salariatele prevzute la art. 2 lit. c) nu pot fi obligate, n niciun caz, s realizeze activiti
pentru care evaluarea a evideniat riscul de expunere la ageni sau condiiile de munc
prevzute la lit. A din anexa nr. 2;
b) salariatele prevzute la art. 2 lit. e) nu pot fi obligate, n niciun caz, s realizeze activiti
pentru care evaluarea a evideniat riscul de expunere la ageni sau condiiile de munc
prevzute la lit. B din anexa nr. 2;
c) n cazul n care o salariat care exercit o activitate interzis n temeiul lit. a) sau b)
rmne nsrcinat sau alpteaz i i informeaz angajatorul cu privire la aceasta se
aplic, n mod corespunztor, dispoziiile art. 9 i 10
.----------Art. 14 a fost modificat de pct. 8 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

Articolul 15

Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii

prenatale n limita a maximum 16 ore pe lun, n condiiile prevzute la art. 2 lit. f), n cazul
n care investigaiile se pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea
drepturilor salariale
.----------Art. 15 a fost modificat de pct. 4 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004

.Articolul 16

Pentru protecia sntii lor i a copilului lor, dup natere, salariatele au obligaia de a
efectua minimum 42 de zile de concediu de luzie, n condiiile prevzute la art. 2 lit. g) i n
cadrul concediului pentru luzie stabilit prin Ordonana de urgen a Guvernului nr.
158/2005, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 399/2006, cu modificrile i
completrile ulterioare
.----------Art. 16 a fost modificat de pct. 9 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

Articolul 17

(1) Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului de
lucru, dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare, pn la mplinirea vrstei de un an
a copilului. n aceste pauze se include i timpul necesar deplasrii dus-ntors de la locul n
care se gsete copilul
.----------Alin. (1) al art. 17 a fost modificat de pct. 5 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie
2004, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale
a timpului sau de munc cu doua ore zilnic.
(3) Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare, se
includ n timpul de munc i nu diminueaz veniturile salariale i sunt suportate integral din
fondul de salarii al angajatorului.
(4) n cazul n care angajatorul asigur n cadrul unitii ncperi speciale pentru alptat,
acestea vor ndeplini condiiile de igien corespunztoare normelor sanitare n vigoare.
5
Articolul 18

Pentru asigurarea securitii i sntii n munc a salariatelor gravide i/sau mame, luze
sau care alpteaz, regulamentele interne ale unitilor trebuie s conin msuri privind
igiena, protecia sntii i securitatea n munc a acestora, n conformitate cu prevederile
prezentei ordonane de urgen i ale celorlalte acte normative n vigoare.

Articolul 19

(1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot fi obligate s desfoare munc de noapte.
(2) n cazul n care sntatea salariatelor menionate la alin. (1) este afectat de munca de
noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un
loc de munc de zi, cu meninerea salariului de baz brut lunar
.(3) Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada
n care sntatea acesteia este afectat de munca respectiv.
----------Alin. (3) al art. 19 a fost modificat de pct. 10 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie
2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015
.(4) n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata
va beneficia de concediul de risc maternal conform art. 10 i indemnizaia de risc maternal,
potrivit prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 158/2005, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 399/2006, cu modificrile i completrile ulterioare
.----------Alin. (4) al art. 19 a fost modificat de pct. 10 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie
2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

Articolul 20

(1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot desfura munc n condiii cu caracter
insalubru sau greu de suportat
.----------Alin. (1) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie
2004, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
(2) n cazul n care o salariat care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru
sau greu de suportat se ncadreaz n prevederile art. 2 lit. c)-e), angajatorul are obligaia
ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un alt loc de munc, cu
meninerea salariului de baz brut lunar
.----------Alin. (2) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5
martie 2004, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
(3) Denumirea i enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau greu de suportat la care
face referire alin. (1) sunt stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonane de
urgen.----------Alin. (3) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al art. unic din LEGEA nr. 25 din
5 martie 2004, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.(4)
Prevederile art. 19 alin. (3) i (4) se aplic n mod corespunztor.

Articolul 21

(1) Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu n
cazul:
a) salariatei prevzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legtur direct cu starea sa;
b) salariatei care se afl n concediu de risc maternal;
6
c) salariatei care se afl n concediu de maternitate;
d) salariatei care se afl n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani
sau, n cazul copilului cu dizabiliti, n vrst de pn la 3 ani;
----------Lit. d) a alin. (1) al art. 21 a fost modificat de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 154 din
18 iunie 2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.
e) salariatei care se afl n concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7
ani sau, n cazul copilului cu dizabiliti cu afeciuni intercurente, pan la mplinirea vrstei
de 18 ani
.----------Lit. e) a alin. (1) al art. 21 a fost modificat de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 154 din
18 iunie 2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.
(2) Interdicia prevzut la alin. (1) lit. b) se extinde, o singur dat, cu pn la 6 luni dup
revenirea salariatei n unitate.
(3) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare
a reorganizrii judiciare, a dizolvrii sau falimentului angajatorului, n condiiile legii.
----------Alin. (3) al art. 21 a fost modificat de pct. 12 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie
2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.----------Art. 21 a fost
modificat de pct. 7 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.

Articolul 22

(1) Salariatele prevzute la art. 21 alin. (1), ale cror raporturi de munc sau raporturi de
serviciu au ncetat din motive pe care le consider ca fiind legate de starea lor, au dreptul s
conteste decizia angajatorului la instana judectoreasc competent, n termen de 30 de
zile de la data comunicrii acesteia, conform legii.
(2) Aciunea n justiie a salariatei prevzute la alin. (1) este scutit de taxa judiciar de
timbru i de timbru judiciar.

Articolul 23

n cazul n care o salariat contest o decizie a angajatorului, sarcina probei revine

acestuia, el fiind obligat s depun dovezile n aprarea sa pn la prima zi de nfiare.

Articolul 24

(1) Angajatorul care a ncetat raportul de munc sau de serviciu cu o salariat prevzut la
art. 21 are obligaia ca, n termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n scris
ctre salariat, s transmit o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanilor
salariailor din unitate, precum i inspectoratului teritorial de munc ori, dup caz, Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici.
(2) Copia deciziei se nsoete de copiile documentelor justificative pentru msura luat.

Articolul 25

(1) Inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea angajatorul

sau, dup caz, Agenia Naional a Funcionarilor Publici, n termen de 7 zile de la data
primirii deciziei prevzute la art. 23, are obligaia s emit aviz consultativ corespunztor
situaiei constatate.

7
(2) Inspectoratul teritorial de munc sau, dup caz, Agenia Naional a Funcionarilor
Publici va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum i sindicatului sau
reprezentanilor salariailor din unitate.

Articolul 26

(1) Angajatorii au obligaia s le informeze permanent pe salariate, inclusiv prin afiare n

locuri vizibile, o perioad de 6 luni, n fiecare din unitile pe care le dein, asupra drepturilor
pe care acestea le au n ceea ce privete respectarea prevederilor prezentei ordonane de
urgen, de la intrarea n vigoare a actelor normative care statueaz drepturile
respective.----------Alin. (1) al art. 26 a fost modificat de pct. 13 al art. I din LEGEA nr. 154
din 18 iunie 2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.
(2) Reprezentanii sindicali sau reprezentanii alei ai salariailor avnd atribuii privind
asigurarea respectrii egalitii de anse ntre femei i brbai, desemnai n baza Legii nr.
202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai, au obligaia de a organiza
semestrial, n unitile n care funcioneaz, informri privind prevederile prezentei
ordonane de urgen.

Articolul 27

(1) nclcarea urmtoarelor dispoziii constituie contravenie i se sancioneaz astfel:a)

nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 4-6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) i (2), art.
17, 18 i art. 26 alin. (1), cu amend de la 2.500 lei la 5.000 lei;b) nclcarea dispoziiilor
prevzute la art. 9, 10, art. 12 alin. (3), art. 13-15, 19, art. 20 alin. (2) i (4), art. 21 alin. (1) i
(2), cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei
.----------Alin. (1) al art. 27 a fost modificat de pct. 14 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie
2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.
(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor contravenionale corespunztoare se
fac de ctre:
a) inspectorii de munc din cadrul inspectoratelor teritoriale de munc pe a cror raz
teritorial se afla sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului i, respectiv, de ctre
personalul mputernicit al Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pentru contraveniile la
dispoziiile prevzute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin.
(1), art. 18, art. 19 alin. (1) i (4), art. 20 alin. (2) i (4), art. 21 alin. (1) i (2) i art. 26 alin.
(1);
b) abrogat;
----------Lit. b) a alin. (2) al art. 27 a fost abrogat de pct. 15 al art. I din LEGEA nr. 154 din
18 iunie 2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.
c) personalul mputernicit din cadrul direciilor de sntate public judeene i a municipiului
Bucureti, conform legislaiei sanitare n vigoare, pentru contraveniile la dispoziiile
prevzute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) i (2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) i art. 19 alin. (2).

Articolul 28

Contraveniilor prevzute la art. 27 le sunt aplicabile prevederile Ordonanei Guvernului nr.

2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri
prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile ulterioare.

Articolul 29

8
Anexele nr. 1 i 2 fac parte integrant din prezenta ordonan de urgen.

Articolul 30

Prezenta ordonan de urgen intr n vigoare la data depunerii la Parlament i se aplic

ncepnd cu data de 1 februarie 2004.

Articolul 31

n termen de 30 de zile de la publicarea legii de aprobare a prezentei ordonane de urgen,

Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i Ministerul Sntii vor elabora normele
de aplicare a prezentei ordonane de urgen, care se aprob prin hotrre a
Guvernului.----------Art. 31 a fost modificat de pct. 9 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5
martie 2004, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
*Prezenta ordonan de urgen transpune dispoziiile Directivei 92/85/CEE a Consiliului din
19 octombrie 1992 privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii
securitii i a sntii la locul de munc n cazul lucrtoarelor gravide, care au nscut de
curnd sau care alpteaz [a zecea directiv special n sensul articolului 16 alineatul (1)
din Directiva 89/391/CEE], publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L,
nr. 348 din 28 noiembrie 1992
.----------Meniunea privind transpunerea normelor comunitare a fost introdus de pct. 16
al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din
22 iunie 2015.
PRIM-MINISTRU
ADRIAN NSTASE
ContrasemneazMinistrul muncii,solidaritii sociale i familiei,
Elena Dumitru
Ministrul sntii,Mircea Beuran
Ministrul finanelor publice,Mihai Nicolae Tnsescu
Bucureti, 14 octombrie 2003.Nr. 96

.Anexa 1

LISTAneexhaustiv a agenilor, proceselor i condiiilor de munccare pot prezenta un risc

specific de expunere, la care se face referite n art. 5
----------Titlul anexei 1 a fost modificat de pct. 17 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie
2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.A.

Ageni

1. Ageni fizici, considerai ca ageni cauzali pentru leziuni ale foetusului i/sau dezlipirea de
placent, n special:
a) ocuri, vibraii sau micri brute;
b) manipularea manual de mase grele, implicnd riscuri n special la nivelul coloanei
vertebrale dorsolombare;
c) zgomot
d) radiaii ionizante;
e) radiaii neionizante;

9
f) ambiane termice extreme, reci sau calde;g) micri i poziii de munc, deplasri (fie n
interiorul, fie n exteriorul unitii), oboseal mental, fizic, alte eforturi fizice legate de
activitatea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e).

2. Ageni biologici
Agenii biologici din grupele de risc 2, 3 i 4, n nelesul art. 5 lit. b)-d) din Hotrrea
Guvernului nr. 1.092/2006 privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de
expunerea la ageni biologici n munc, n msura n care se cunoate c aceti ageni sau
msurile terapeutice pe care le necesit existena lor pun n pericol sntatea femeilor
gravide i a copiilor ce urmeaz s se nasc i n msura n care nu apar nc n anexa nr.
2.
----------Pct. 2 al lit. A din anexa 1 a fost modificat de pct. 18 al art. I din LEGEA nr. 154 din
18 iunie 2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.3.

Ageni chimici
Urmtorii ageni chimici, n msura n care se tie c pun n pericol sntatea femeii gravide
i a copilului ce urmeaz a se nate i n msura n care nu figureaz n anexa nr. 2:
a) substane i amestecuri care ndeplinesc criteriile de clasificare n conformitate
cu Regulamentul (CE) nr. 1. 272/2008 al Parlamentului European i al Consiliului n una sau
mai multe din urmtoarele clase de pericol i categorii de pericol, cu una sau mai multe din
urmtoarele fraze de pericol, n msura n care nu apar nc n anexa nr. 2:
- mutagenitatea celulelor embrionare, categoria 1A, 1B sau 2 (H340, H341);
- cancerigenitate, categoria 1A, 1? sau 2 (H350, H350i, H351);
- toxicitate pentru reproducere, categoria 1A, ? sau 2 sau categoria suplimentar pentru
efecte asupra alptrii ori prin intermediul alptrii (H360, H360D, H360FD, H360Fd,
H360Df, H361, H361d, H361fd, H362);
- toxicitate asupra unui organ-int specific dup o expunere unic, categoria 1 sau 2 (H370,
H371);
----------Lit. a) a pct. 3 al lit. A din anexa 1 a fost modificat de pct. 19 al art. I din LEGEA nr.
154 din 18 iunie 2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015
.b) agenii chimici din anexa nr. 1 la Hotrrea Guvernului nr. 1.093/2006privind stabilirea
cerinelor minime de securitate i sntate pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor
legate de expunerea la ageni cancerigeni sau mutageni la locul de munc, cu modificrile
ulterioare
.----------Lit. b) a pct. 3 al lit. A din anexa 1 a fost modificat de pct. 19 al art. I din LEGEA nr.
154 din 18 iunie 2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.
c) mercurul i derivaii si;
d) medicamentele antimitotice;
e) monoxidul de carbon;
f) agenii chimici periculoi cu cale de absorbie cutanat.B. ProceseProcesele industriale
prevzute n anexa nr. 1 la Hotrrea Guvernului nr. 1. 093/2006, cu modificrile
ulterioare.----------Lit. B din anexa 1 a fost modificat de pct. 20 al art. I din LEGEA nr. 154
din 18 iunie 2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.C. Condiii
de muncActiviti subterane miniere.

Anexa 2

LISTAneexhaustiv a agenilor i condiiilor de munc, la carese face referire n art. 14

.----------Titlul anexei 2 a fost modificat de pct. 21 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie
2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015
10
A. Salariatele gravide prevzute la art. 2 lit. c)1.
Agenia
Ageni fizici:- activitatea n atmosfera hiperbaric, de exemplu n incinte presurizate i la
scufundri subacvatice
b) Ageni biologici:
toxoplasma;
virusul rubeolei,exceptnd cazurile n care se dovedete ca salariata gravid este
suficient protejat fa de aceti ageni prin imunizare.

c) Ageni chimici:
- plumbul i derivaii acestuia, n msura n care pot fi absorbii de organismul uman.

2. Condiii de munc

Activiti subterane miniere

B. Salariatele care alpteaz, prevzute la art. 2 lit. e)

1. Ageni
Ageni chimici - plumbul i derivaii si, n msura n care pot fi absorbii de organismul
uman.

2. Condiii de muncActiviti subterane miniere.--------------

11