Sunteți pe pagina 1din 124

CORPUL EXPERILOR CONTABILI I

CONTABILILOR AUTORIZAI DIN ROMNIA

PROGRAMUL NAIONAL
DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU
(elaborat n baza art. 20 lit. f) din Ordonana Guvernului
nr. 65/1994, republicat, aprobat de Consiliul Superior al Corpului prin
Hotrrea nr. 15/339 din data de 19 martie 2015)
Ediia a IV-a, revizuit

Editura CECCAR, Bucureti, 2015


Editor: Editura CECCAR
Intrarea Pielari nr. 1, sector 4, Bucureti
Tel.: 021/330.88.69 / 70 / 71
Fax: 021/330.88.88
E-mail: edituraceccar@yahoo.com
www.ceccar.ro

Tiprit: Tipografia SC Andvertising Grup SRL


Tel.: 021/420.65.11

Toate drepturile pentru prezenta ediie sunt rezervate CECCAR (Editurii CECCAR).
Orice reproducere parial sau total este interzis.

Descrierea CIP a Bibliotecii Naionale a Romniei


CORPUL EXPERILOR CONTABILI I CONTABILILOR
AUTORIZAI DIN ROMNIA (Bucureti)
Programul naional de dezvoltare profesional
continu / Corpul Experilor Contabili i Contabililor
Autorizai din Romnia. - Bucureti : Editura CECCAR,
2015
ISBN 978-606-580-052-6
331.5:657(498)
CUPRINS

Standardul profesional nr. 38 privind


dezvoltarea profesional continu a profesionitilor contabili .................. 5

Anexa nr. 1
Programul naional de dezvoltare profesional continu ........................ 15
1.1 Programul-cadru privind dezvoltarea profesional
continu domenii (discipline) obligatorii . .................................... 23
1.2 Programul-cadru privind dezvoltarea profesional
continu cursuri pentru nivelurile mediu i avansat ..................... 54

Anexa nr. 2
Reguli privind organizarea i derularea Programului
naional de dezvoltare profesional continu .......................................... 93
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 5

CECCAR
Direcia Dezvoltare profesional continu

STANDARDUL PROFESIONAL NR. 38


PRIVIND DEZVOLTAREA PROFESIONAL CONTINU
A PROFESIONITILOR CONTABILI

Cap. I
Introducere

1. Aceste norme sunt stabilite n baza Standardului Internaional de Educaie


(IES) nr. 7, emis de Federaia Internaional a Contabililor (IFAC), care
prevede c institutele membre trebuie s implementeze o cerin de dez-
voltare profesional continu (CPD) ca o component integral a statutului
pe care profesionistul contabil l are n economie i n societate. O astfel
de cerin contribuie la realizarea obiectivului profesiei contabile, acela
de a oferi servicii de nalt calitate pentru a veni n ntmpinarea nevoi
lor publicului, inclusiv ale clienilor i/sau angajatorilor profesionitilor
contabili.
2. Aceste norme introduc conceptul de dezvoltare profesional continu
(CPD) ca pe o activitate de nvare relevant, verificabil i msurabil.
3. Misiunea CECCAR este de a servi interesul public, de a consolida profesia
contabil din ntreaga ar i de a contribui la dezvoltarea economiei na
ionale prin stabilirea i promovarea adeziunii la standarde profesionale
de nalt calitate convergente cu cele internaionale i prin aducerea n
prim-plan a problemelor de interes general n care expertiza profesiei este
important.
4. Potrivit principiului fundamental al competenei profesionale, prevzut
n Codul etic naional al profesionitilor contabili, un profesionist con-
tabil are datoria continu de a-i menine cunotinele i competenele
profesionale la nivelul cerut, astfel nct s se asigure c un client sau un
angajator primete avantajul unor servicii profesionale competente, bazate
pe progresele curente nregistrate n practic i promovate n legislaie;
un profesionist contabil trebuie s acioneze n concordan cu normele
tehnice i profesionale aplicabile n toate relaiile sale profesionale sau
de afaceri.
6 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Prezentele norme se ocup de modul n care profesionitii contabili i


ndeplinesc obligaiile de meninere a competenei lor profesionale.
5. Cunotinele necesare pentru a funciona eficient ca profesionist contabil
n practic public (liber-profesionist), n industrie, comer, educaie i n
sectorul privat, continu s se extind i s se schimbe rapid. Profesionitii
contabili se confrunt n permanen cu ateptri i exigene sporite le-
gate de cunotinele i capacitile lor. Ei i asociaiile lor profesionale se
confrunt cu investigaii fr precedent ale calitii controlului intern, ale
guvernrii ntreprinderilor; n plus, necesitatea de a fi competitiv face s
sporeasc rolul i responsabilitile profesionitilor contabili din entitile
de toate tipurile, de interes public sau privat.
Dezvoltarea continu a competenei profesionale i nvarea pe tot
parcursul vieii sunt eseniale dac profesionistul contabil dorete s nu
nele ateptrile.
6. CECCAR, n calitatea sa de membru IFAC, are sarcina s se asigure c
profesionitii contabili continu s i dezvolte i s i menin compe
tenele profesionale cerute de utilizatorii serviciilor lor. Corpul are toto
dat sarcina de a promova n rndul profesionitilor contabili, al prilor
interesate i al publicului avantajele dezvoltrii profesionale continue,
subliniind importana mbuntirii continue a competenei i a angaja-
mentului la o nvare pe via.
7. Dezvoltarea profesional continu nu ofer ea nsi asigurarea faptului
c toi profesionitii contabili vor presta servicii profesionale de nalt
calitate tot timpul; este necesar i aplicarea cunotinelor cu o judecat
profesional i o atitudine obiectiv. De asemenea, nu se poate asigura
c fiecare profesionist contabil care particip la un program de dezvoltare
profesional continu va obine beneficiile totale ale acelui program,
din cauze cum ar fi determinarea individual i capacitatea de nvare;
totui, este cert c profesionitii care nu sunt la curent cu acele cunotine
generale i tehnice actuale relevante pentru munca lor nu vor fi capabili
s presteze ntr-o manier competent servicii profesionale.
n ciuda limitelor inerente ale oricrui program de dezvoltare profesio-
nal continu, acesta este foarte important pentru meninerea ncrederii
publice.
8. Profesia contabil opereaz ntr-un mediu n continu schimbare, ceea ce
face necesar revizuirea periodic a politicilor de dezvoltare profesional
continu.
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 7

9. CECCAR, n conformitate cu IES nr. 7, emis de IFAC, ia n calcul c


dezvoltarea profesional continu este doar o metod de asigurare a
responsabilitilor sale pentru protejarea interesului public; alte metode,
precum asigurarea calitii serviciilor prestate de profesionitii contabili
(auditul de calitate), investigaiile i regimurile disciplinare pentru con-
duita nepotrivit, aa cum se arat n Declaraiile privind Obligaiile
Membrilor nr. 1-7, emise de IFAC, constituie metode la fel de importante
prin care se protejeaz interesul public.

Cap. II
Scop i obiectiv

10. Aceste norme stabilesc ca obligaii pentru CECCAR:


a) s promoveze programe de educaie permanent pentru toi profe
sionitii contabili;
b) s faciliteze accesul profesionitilor contabili la oportunitile i re
sursele de dezvoltare profesional continu;
c) s stabileasc standarde de dezvoltare i de meninere a competenei
profesionale necesare pentru protejarea interesului public;
d) s monitorizeze i s implementeze dezvoltarea continu i men
inerea competenei profesionale a profesionitilor contabili.
11. Obiectivul dezvoltrii profesionale continue este de a ajuta profesionitii
contabili s i dezvolte o competen profesional pentru a putea oferi
servicii de nalt calitate n interesul public.
12. Prezentele norme au la baz principiul conform cruia este n responsabi-
litatea profesionistului contabil s i dezvolte i s i menin competena
profesional continu necesar pentru a oferi servicii de nalt calitate
clienilor, angajatorilor i altor pri interesate.

Cap. III
Promovarea educaiei pe tot parcursul vieii profesionale

13. CECCAR promoveaz importana mbuntirii permanente a competen


elor i angajamentul pentru o nvare pe tot parcursul vieii active n
profesie, pentru toi profesionitii contabili.
Toi profesionitii contabili, indiferent de serviciile profesionale n care
sunt implicai, au obligaia de a-i dezvolta i menine competena pro
fesional relevant naturii i responsabilitilor lor profesionale.
8 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

14. Procesul nvrii pe via ncepe devreme i continu cu programul edu


caional care asigur calificarea ca profesionist contabil n cadrul CECCAR
i cu programele de dezvoltare profesional pe ntregul parcurs al carierei
sale.
Dezvoltarea profesional continu este o extensie a procesului educaional
care conduce la calificarea profesionistului contabil; cunotinele profe-
sionale, abilitile profesionale, etica, valorile i aptitudinile profesionale
ctigate pe perioada calificrii continu s se dezvolte i s se rafineze n
concordan cu activitile profesionale i responsabilitile individului.
15. CECCAR faciliteaz accesul tuturor profesionitilor contabili la oportu
nitile i resursele dezvoltrii profesionale continue pentru a-i ajuta s i
ndeplineasc responsabilitatea de nvare pe via. CECCAR ofer direct
programe de dezvoltare profesional continu n cadrul Programului
naional de dezvoltare profesional continu a profesionitilor contabili,
care se elaboreaz la fiecare 5 ani, i faciliteaz accesul la programele
oferite de alte organisme profesionale.

Cap. IV
Aria de cuprindere n dezvoltarea profesional continu

16. n baza obligaiilor ce i revin din Constituia IFAC i din standardele emi
se de acesta, CECCAR le solicit tuturor profesionitilor contabili s i
dezvolte i s i menin competena profesional relevant i adecvat
pentru activitatea lor i pentru responsabilitile lor profesionale. Rs
punderea pentru dezvoltarea i meninerea competenei i revine fiecrui
profesionist contabil.
17. Dezvoltarea profesional continu este aplicabil tuturor profesionitilor
contabili, indiferent de sectorul sau de mrimea afacerii n care activeaz,
deoarece:
a) toi profesionitii contabili au obligaia etic de a-i proteja clienii,
angajatorii i prile interesate relevante i trebuie s i demonstreze
abilitatea de a se achita de aceast responsabilitate ntr-o manier
competent;
b) profesionitii contabili din toate sectoarele dein poziii importan-
te care implic raportarea financiar, responsabilitatea public i
meninerea ncrederii publice;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 9

c) publicul ncepe prin a avea ncredere n moralitatea profesional a


profesionistului contabil; orice lips de competen sau comporta
ment lipsit de etic a (al) unui profesionist contabil are aceleai
consecine asupra reputaiei profesiei indiferent de sectorul n care
activeaz sau de rolul jucat;
d) toate sectoarele economiei sunt afectate de mediul n rapid schim-
bare i de nevoia de adaptare a planurilor strategice sau de afaceri ale
entitilor care se bazeaz pe competena profesionistului contabil;
e) angajatorii din orice sector de activitate, atunci cnd angajeaz pro
fesioniti contabili, se bazeaz, cel puin ntr-o anumit msur, pe
moralitatea profesional ca semn al competenei profesionale.

Cap. V
Cerinele dezvoltrii profesionale continue:
relevana, msurarea i verificarea cunotinelor profesionale

18. Dezvoltarea profesional continu contribuie la competena profesioni


tilor contabili i, ca atare, activitile acceptabile sunt cele care dezvolt
cunotinele profesionale, abilitile profesionale, atitudinile, etica i va
lorile profesionale ale profesionistului contabil relevante activitii curente
i viitoare i responsabilitile profesionale.
19. CECCAR dezvolt cerine i ndrumri pe tipuri de activiti, relevante
din punct de vedere profesional, care au la baz judecata profesional
a membrilor si de a lua decizii legate de relevana activitilor de dez-
voltare profesional continu i permit totodat membrilor flexibilitatea
de a alege activitile de nvare relevante.
CECCAR dezvolt cerine de dezvoltare profesional continu specifice
sau adiionale pentru profesionitii contabili care lucreaz n domenii de
specializare sau n domenii de risc ridicat pentru public (piaa de capital,
bnci i asigurri).
Profesionitii contabili sunt ncurajai s se consulte cu angajatorii, cu
colegii i cu alii pentru a-i ajuta s identifice competena sau problemele
de nvare i apoi s specifice oportunitile de nvare pentru a ndeplini
aceste nevoi.
20. Profesionitilor contabili li se cere s msoare activitile de nvare sau
rezultatele pentru a ndeplini cerinele de dezvoltare profesional continu
ale CECCAR.
10 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Activitatea de nvare poate fi msurat n termeni de efort sau timp


cheltuit sau printr-o metod de evaluare valid care msoar competena
atins sau dezvoltat.
21. Profesionitii contabili trebuie s aib n vedere activitile de nvare
i/sau rezultatele acestor activiti i acestea vor fi evaluate pentru a se
stabili dac sunt ndeplinite cerinele de dezvoltare profesional continu
ale CECCAR.
22. CECCAR este autoritatea care evalueaz activitile de nvare i/sau
rezultatele acestora n termeni de efort i timp cheltuit pentru o anumit
activitate sau printr-o metod de evaluare valid ce msoar competena
atins sau dezvoltat.
23. Activitile de nvare i/sau rezultatele acestor activiti asigurate n ca
drul altui organism profesional pot fi recunoscute doar parial, cu condiia
ca ntre CECCAR i acel organism profesional s existe un protocol de
recunoatere a activitilor de formare profesional continu stabilit pe
baza unei Hotrri a Consiliului Superior al Corpului.
24. Prezentele norme se bazeaz pe principiul c uneori doar o anumit par
te din activitile de nvare desfurate de profesionitii contabili este
verificabil. Caracterul verificabil presupune c nvarea poate fi efectiv
verificat de o surs competent. Normele in de asemenea seama de
faptul c anumite activiti de nvare pot fi evaluate, dar nu verificate.
Profesionitii contabili sunt responsabili de pstrarea unor documente
legate de dezvoltarea profesional continu (mai ales n cazul n care
aceasta este realizat n cadrul altor organisme profesionale) i, la cererea
organelor de specialitate ale Corpului, trebuie s ofere suficiente probe
pentru a-i demonstra conformarea la cerinele stabilite de CECCAR.

Cap. VI
Moduri de abordare a cerinelor de dezvoltare
profesional continu

25. IES nr. 7 prevede trei moduri de abordare a cerinelor dezvoltrii profe-
sionale continue:
abordarea bazat pe informaii de intrare prin stabilirea unui set
de activiti de nvare considerat adecvat pentru dezvoltarea i
meninerea competenei;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 11

abordarea bazat pe informaii de ieire profesionistului contabil i se


solicit s demonstreze, pe baza rezultatelor procesului de nvare,
c i-a meninut sau i-a dezvoltat competena;
abordarea combinat prin care se mbin n mod efectiv i eficient
informaiile primite prin cele dou moduri de abordare de mai sus,
se fixeaz activitile de nvare cerute i se msoar rezultatele
obinute.
Prezentele norme stabilesc c cerinele dezvoltrii profesionale conti-
nue ale CECCAR se bazeaz pe abordarea combinat, prin mbinarea
informaiilor de intrare cu cele de ieire.
26. Fiecare profesionist contabil este obligat:
a) s urmeze cel puin 120 de ore de activitate sau de uniti echivalente
de dezvoltare profesional ntr-o perioad de 3 ani, din care 60 de
ore sau uniti echivalente s fie verificabile; o unitate echivalent
de dezvoltare profesional (CECCAR) reprezint o or de nvare
n clas sau echivalentul su substanial (timpul petrecut ntr-o acti-
vitate);
b) s urmreasc i s documenteze activitile de nvare pentru a
ndeplini cerinele de la lit. a) n concordan cu prevederile pre
zentelor norme;
c) s demonstreze meninerea i dezvoltarea competenelor relevante
oferind periodic dovezi c au fost verificate obiectiv de o surs
competent i au fost msurate folosindu-se o metod de evaluare a
competenei.
27. Pentru a ajuta profesionitii contabili s evalueze nivelul prezent de com
peten, s identifice necesitile de dezvoltare i de nvare i s i
planifice modul de satisfacere a acestor nevoi prin Programul naional de
dezvoltare profesional continu, se stabilesc portofolii de competene
i planuri de nvare care se revizuiesc periodic.
Portofoliile de competene ofer o list de competene-cheie pentru anu
mite activiti profesionale i sectoare ale profesiei la diferite niveluri:
iniiere, mediu i avansat.
28. Prin activiti de nvare, n sensul prezentelor norme, se nelege:
participarea la cursuri, seminare i conferine;
module de autonvare sau instruiri organizate la locul de munc;
12 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

lucrri profesionale sau cu caracter academic publicate;


participarea i munca depus n cadrul comitetelor, grupurilor de
lucru i comisiilor tehnice ale Corpului;
predarea unui curs n domenii legate de responsabilitile profesio-
nale;
studii formale legate de responsabilitile profesionale;
participarea ca vorbitor la conferine sau discuii n grup;
scrierea de articole tehnice, lucrri, cri;
cercetri, inclusiv citirea unei literaturi sau jurnale profesionale pentru
aplicarea n cadrul atribuiilor profesionale;
reexaminarea profesional sau testarea formal.
O singur activitate dintre cele de mai sus repetat, ca, de exemplu, pre-
darea contabilitii primare unor audiene diferite, nu constituie activitate
de dezvoltare profesional continu a unui membru.
Anumite activiti de nvare pot fi msurate, dar nu pot fi verificate; ele
contribuie la dezvoltarea i meninerea competenei, dar nu vor fi con
siderate parte a celor 60 de ore verificabile ntr-o perioad de 3 ani.
29. Prin dovezi pentru verificare, n sensul pct. 26 lit. c) de mai sus, se ne
lege:
a) dovezi pentru verificare ntr-o abordare bazat pe informaii din ex
terior, valabile pentru profesionitii contabili angajai:
materiale de predare;
catalog de prezen, formulare de nregistrare;
evaluri independente care s demonstreze c o activitate de
nvare a avut loc;
confirmarea participrii din partea unui instructor, tutore sau a
altui organism profesional;
confirmarea participrii ntr-un program intern din partea unui
angajator;
b) dovezi pentru verificare ntr-o abordare bazat pe informaii din in
terior, valabile pentru profesionitii contabili membri ai Corpului:
verificarea cunotinelor dobndite n activitatea de nvare;
evaluarea materialelor scrise sau publicate;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 13

evaluri ale rezultatelor activitii de nvare;


publicarea unui articol profesional sau a rezultatelor unui proiect
de cercetare;
reexaminare periodic;
specializri sau alte calificri;
inspecii ale practicii independente;
evaluri fcute de alte corpuri profesionale din care mai face
parte profesionistul contabil.

Cap. VII
Monitorizarea i implementarea

30. Departamentul pentru organizarea stagiului i dezvoltarea profesional


continu din cadrul CECCAR i directorii executivi ai filialelor CECCAR
monitorizeaz dac profesionitii contabili ndeplinesc cerinele impuse
de dezvoltare profesional continu.
31. Cerinele de dezvoltare profesional continu se realizeaz prin Programul
naional de dezvoltare profesional continu a profesionitilor contabili.
32. Programul naional de dezvoltare profesional continu se elaboreaz
pentru perioade de cte 5 ani, conform modelului prevzut n Anexa
nr. 1, i se desfoar:
pe diferite categorii de profesioniti contabili:
l profesioniti contabili membri ai Corpului;
l profesioniti contabili angajai;
l profesioniti contabili care i desfoar activitatea n domenii
cu risc ridicat sau de interes public;
pe principalele activiti i domenii de preocupare a profesionitilor
contabili:
l organizarea i conducerea contabilitii financiare i de gestiune;
l elaborarea situaiilor financiare;
l examinarea i expertizarea situaiilor financiare;
l audit statutar asupra situaiilor financiare;
l audit intern i audit operaional;
l consultan fiscal;
14 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

l creare de ntreprinderi;
l evaluarea ntreprinderilor i a titlurilor;
l fuziuni, divizri, asocieri cu pri ale ntreprinderii;
l lichidri de ntreprinderi;
pe discipline.
Programul naional de dezvoltare profesional continu se actualizeaz
anual i ori de cte ori este nevoie prin Hotrre a Consiliului Superior
al Corpului.
33. n cadrul procesului de monitorizare, profesionitii contabili au obligaia
de a face anual o declaraie prin care s specifice conformarea la cerinele
dezvoltrii profesionale continue i s ofere dovezi ale activitilor de
nvare sau verificare a competenei dezvoltate sau meninute.
O atenie deosebit se va acorda profesionitilor contabili cu cea mai
mare responsabilitate fa de public, respectiv celor care opereaz n
roluri cu risc ridicat cum ar fi piaa de capital, bnci i asigurri.
34. Membrii Corpului care nu reuesc s se conformeze cerinelor dezvoltrii
profesionale continue sunt determinai s o fac ntr-o anumit perioad
de timp. Dac nu se conformeaz, sunt sancionai disciplinar potrivit
Regulamentului Corpului, inclusiv cu radierea i interzicerea dreptului
de a exercita public profesia. Numele acestora vor fi publicate n revista
Corpului.
Rezultatele activitii de monitorizare asupra ndeplinirii cerinelor de
dezvoltare profesional continu de ctre profesionitii contabili angajai
vor fi transmise angajatorilor acestora.
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 15

Anexa nr. 1

PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE


PROFESIONAL CONTINU

I. Principii generale
1. Programul-cadru are la baz standardele elaborate de Comitetul de edu
caie al IFAC.
2. Programul-cadru conine programul de pregtire iniial, adresat persoa
nelor absolvente ale examenului de acces la profesie n curs de efectuare
a stagiului, precum i dezvoltarea profesional continu, adresat exper
ilor contabili i contabililor autorizai membri CECCAR i tuturor profe
sionitilor contabili din economie.

Programul de pregtire iniial


3. Pregtirea profesional a stagiarilor (absolvenilor examenului de acces
la profesia contabil) este parte component a Programului naional de
dezvoltare profesional continu (denumit n continuare PNDPC) i se
realizeaz n conformitate cu prevederile Regulamentului privind efec
tuarea stagiului i examenul de aptitudini n vederea accesului la calita-
tea de expert contabil i de contabil autorizat, aprobat prin Hotrre a
Consiliului Superior al Corpului.

Dezvoltarea profesional continu


4. Programul este structurat pe 14 domenii de competen (discipline) obli
gatorii ale activitilor care constituie preocupri ale profesionitilor con
tabili, i anume:
nelegerea i aplicarea Standardelor Internaionale de Raportare Fi
nanciar;
Audit i certificare;
Contabilitate financiar;
Contabilitate i control de gestiune;
Fiscalitate;
Evaluarea economic i financiar a ntreprinderilor;
Managementul pieelor de capital;
16 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Tehnologia informaiei contabile;


Doctrin i deontologie profesional;
Expertiz contabil;
Accesarea, utilizarea, controlul i recuperarea fondurilor europene;
Standarde profesionale emise de Corp;
Gestiunea unui cabinet de expertiz contabil;
Controlul de calitate ntr-un cabinet de expertiz contabil.
Pentru fiecare disciplin, PNDPC este structurat pe trei niveluri: baz,
mediu i avansat.
5. Pentru nivelurile mediu i avansat sunt vizate perfecionarea i aprofun-
darea cunotinelor n domeniile (disciplinele) prezentate la pct. 4 de
mai sus, PNDPC structurndu-se pe un numr de 17 cursuri, dup cum
urmeaz:
ntocmirea situaiilor financiare;
Informaii financiare pentru conducere;
Managementul resurselor umane;
Sisteme informatice;
Crearea ntreprinderilor; Legislaia afacerilor;
Impozitarea afacerilor;
Managementul financiar;
Raportarea financiar n conformitate cu IFRS;
Standarde Internaionale de Contabilitate pentru Sectorul Public;
Auditul intern i extern;
Servicii de audit i de certificare;
Gestiunea informaiei n afaceri;
Planificarea i dezvoltarea strategic a afacerilor;
Raportarea corporativ avansat;
Managementul financiar strategic;
Reglementri privind litigiile de munc, asigurri i protecie social;
Studierea i nsuirea unei limbi de circulaie internaional, cu adap
tare la specificul profesiei contabile.
Tematica detaliat a acestor cursuri este prezentat n Anexa nr. 1.2.
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 17

6. Organizarea i desfurarea aciunilor n cadrul PNDPC se realizeaz la


nivel central (naional) pe centre universitare, zonale i la nivel de filiale.
PNDPC se completeaz cu aciunile realizate cu asisten strin n baza
acordurilor de cooperare dintre CECCAR i organisme profesionale din
alte ri.

II. Coninutul Programului naional de dezvoltare profesional continu


7. PNDPC are coninutul tematic i structural prevzut n Anexele nr. 1.1
i nr. 1.2 i se deruleaz potrivit Regulilor prezentate n Anexa nr. 2.
8. Durata de pregtire pentru cursurile obligatorii este de cel puin 120 de
ore sau uniti echivalente de dezvoltare profesional continu (CPD)
ntr-o perioad de 3 ani, din care minimum 20 de ore verificabile pe an.
Direcia pentru dezvoltare profesional continu prezint periodic Con
siliului Superior al Corpului propuneri pentru diversificarea metodelor de
dezvoltare profesional continu a membrilor, cum ar fi nvmntul la
distan i dezvoltarea individual a membrilor pe baza unor materiale
(suporturi de curs i bibliografie) puse la dispoziie de Corp, cu testarea
cunotinelor profesionale dobndite.
9. Atunci cnd condiiile permit, membrii CECCAR pot urma cursuri online
prin platforma e-learning a Corpului. Durata cursurilor online nu poate
depi 60 de ore ntr-o perioad de 3 ani. Pentru restul de pn la 120 de
ore, pregtirea se face n cadrul cursurilor cu prezen la sal, organizate
la nivelul filialelor.
10. Validarea cursurilor de dezvoltare profesional continu derulate online
se face n aceleai condiii cu cele aplicabile cursurilor cu prezen la
sal.
11. n cadrul Programului naional de dezvoltare profesional continu se
recomand acordarea unei atenii deosebite tematicilor de cursuri pen
tru nelegerea i aplicarea Standardelor Internaionale de Raportare Fi
nanciar, precum i pentru Doctrin i deontologie profesional.
12. nscrierea membrilor Corpului la una dintre teme, pe forme de pregtire
(baz, mediu i avansat), se poate face pe baza certificatului de absolvire
pentru forma de pregtire precedent a aceleiai teme.
13. Absolvirea fiecrei teme cuprinse n PNDPC se face pe baza unui test
de verificare a cunotinelor n urma cruia se vor acorda certificate de
18 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

absolvire, n care se vor preciza tema, durata i forma de pregtire urma


t (Anexa nr. 2.5). Certificatele de absolvire a cursurilor de dezvoltare
profesional vor sta la baza verificrii ndeplinirii condiiilor prevzute
pentru acordarea vizei anuale necesare pentru exercitarea profesiei.
14. Direcia pentru dezvoltare profesional continu va ine evidena modului
de acordare a certificatelor, precum i tabele nominale ale absolvenilor,
primite de la filiala organizatoare a cursului.

III. Organizarea i desfurarea Programului naional de dezvoltare pro-


fesional continu
15. Stabilirea tuturor msurilor, precum i responsabilitile pentru organi-
zarea i derularea PNDPC n condiii de exigen sporit revin Direciei
pentru dezvoltare profesional continu din cadrul Corpului, n care scop:
examineaz calendarul anual al cursurilor i seminarelor ntocmit
de filiale i prezint Biroului Permanent msurile necesare pentru
desfurarea uniform i echilibrat a PNDPC pe tot parcursul anului;
prezint periodic Biroului Permanent i Consiliului Superior propuneri
pentru diversificarea metodelor de dezvoltare profesional continu;
organizeaz, mpreun cu filialele, analize i dezbateri asupra des
furrii PNDPC i prezint conducerii Corpului msuri pentru buna
organizare a procesului de instruire;
ntocmete raportul cu privire la realizarea PNDPC pe baza drilor
de seam semestriale transmise de filiale, pe care l prezint Biroului
Permanent, mpreun cu msurile ce se impun pentru mbuntirea
activitii n domeniul pregtirii profesionale.
16. Obiectivul principal al programului se refer la actualizarea cunotinelor
i omogenizarea comportamentului profesional al membrilor Corpului.
Dezvoltarea profesional continu (CPD) este un drept i, n acelai timp,
o obligaie pentru toi membrii Corpului Experilor Contabili i Conta-
bililor Autorizai din Romnia; o obligaie n ceea ce privete continua
actualizare i mbuntire a activitii profesionale i o exigen impus
de codul deontologic i un drept n ceea ce privete oportunitatea de
actualizare i formare eficient, cu garantarea calitii serviciilor prestate
ctre clieni.
17. Pentru organizarea cursurilor i seminarelor i pentru evaluarea (testa
rea) cunotinelor se au n vedere fondul de lectori formatori abilitai de
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 19

CECCAR, precum i specialitii i colaboratorii Corpului aprobai prin


Decizii ale Biroului Permanent al Consiliului Superior.
O persoan poate fi abilitat ca formator n condiiile n care a respectat
obligaiile de membru al Corpului (dac este membru CECCAR) i normele
deontologice i nu a adus atingere prestigiului Corpului i profesiei.
Dosarul de nscriere pe lista de lectori formatori ai Corpului conine n
mod obligatoriu: cererea-angajament, curriculum vitae, lista cu lucrrile
reprezentative din care s rezulte experiena anterioar relevant n do-
meniul/domeniile de competen n care se solicit abilitarea, suportul
de curs demonstrativ.
Lectorii formatori nu pot fi abilitai la mai mult de 3 discipline i vor fi
testai periodic n vederea verificrii competenelor profesionale.
Dac un lector formator renun la abilitarea ntr-un domeniu de com
peten n favoarea altuia, acesta nu va mai fi abilitat n domeniul de
competen respectiv dect dup o perioad de 3 ani, n urma unei
examinri scrise i orale. Renunarea este considerat o confirmare a
pierderii competenei n domeniul n cauz, fiind necesar o perioad
de timp rezonabil pentru redobndirea nivelului de competen necesar
unui lector abilitat de CECCAR.
Perioada considerat rezonabil pentru ca un lector care fie renun la
abilitare, fie nu promoveaz evalurile periodice s redobndeasc nivelul
de competen necesar este de 3 ani.
Dosarul depus de candidatul la calitatea de lector formator abilitat de
CECCAR este supus unei analize calitative la nivelul INDPC/DDPC. Pe
baza acestei analize se va emite un aviz de recomandare de abilitare sau
de recomandare de refuz de abilitare care va fi naintat Biroului Permanent
al Consiliului Superior al CECCAR.
Pe baza dosarului i avizului de recomandare de abilitare, Biroul Perma-
nent al Consiliului Superior al CECCAR analizeaz i adopt. Dac se
consider c este necesar, acesta poate dispune o evaluare suplimentar
prin susinerea unui interviu n faa unei comisii de specialiti. Comisia
este aprobat prin decizia Biroului Permanent.
Propunerile de abilitare a lectorilor sunt aduse la cunotina Consiliului
Superior al CECCAR, acesta din urm fiind organul de decizie.
20 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

n baza hotrrii de abilitare emise de Consiliul Superior al CECCAR,


Direcia pentru dezvoltare profesional continu procedeaz la elabo-
rarea contractului-cadru pentru prestarea serviciilor de ctre formator i
la emiterea legitimaiei de lector la cerere.
Abilitarea ca formator se menine de la un an la altul n urmtoarele con
diii:
a) n cazul lectorilor abilitai care sunt membri CECCAR, s fie ndepli-
nite condiiile obinerii vizei anuale ca membru CECCAR;
b) n cazul lectorilor abilitai i care nu au susinut cursuri n cadrul
PNDPC n ultimii 2 ani, s se aduc dovezi ale meninerii i dez
voltrii competenelor n domeniul/domeniile pentru care s-a acordat
abilitarea (participri la cursuri, lista de lucrri tiinifice i profesio-
nale publicate, participri la conferine etc.);
c) n cazul lectorilor abilitai care au susinut cursuri n cadrul PNDPC
n ultimul an, evalurile fcute de participani i de serviciul de spe-
cialitate din cadrul filialei s aib calificativele Bine sau Foarte
bine;
d) n cazul n care lectorii nu s-au aflat n situaia conflictului de intere
se (nu au ntreprins aciuni educative pe cont propriu asemntoare
celor din cadrul Programului naional de dezvoltare profesional
continu).
Formatorii abilitai de CECCAR angajai n susinerea unei forme de pre
gtire profesional destinat membrilor au obligaia de a pune la dispo
ziia participanilor, prin intermediul filialei CECCAR, pe baza tematicii
aprobate, suportul de curs cel mai trziu cu 3 zile nainte de nceperea
cursului.
Suportul de curs pentru fiecare tem trebuie s respecte coninutul i
structura precizate n programul-cadru pentru fiecare disciplin.
n cazul n care pentru o anumit disciplin dintre cele facultative nu exist
o tematic prevzut n PNDPC sau aceasta nu este detaliat suficient,
lectorul are obligaia de a elabora tematica detaliat i suportul de curs
aferent. Acestea vor fi analizate i aprobate de direciile de specialitate
nainte de organizarea cursului.
Lectorii abilitai de CECCAR au obligaia de a actualiza tematica pe baza
creia se elaboreaz suportul de curs, dac modificrile cadrului legal
conduc la constatarea c unele prevederi ale tematicilor prevzute de
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 21

prezentele norme nu mai sunt de actualitate. Aceast tematic va fi va


labil doar dup avizarea INDPC i aprobarea Biroului Permanent al
Consiliului Superior al CECCAR.
Este recomandat transmiterea suportului de curs n form electronic.
Lectorul nu va trimite suportul de curs participanilor, ci l va pune la
dispoziia serviciului de specialitate din cadrul filialei, acesta din urm
avnd responsabilitatea distribuirii ctre cursani.
Suportul de curs trebuie s aib urmtoarele elemente identificabile:
CORPUL EXPERILOR CONTABILI I CONTABILILOR AUTORIZAI
DIN ROMNIA
Filiala ....................
Denumirea disciplinei ....................
Nivelul ....................
Lector formator ....................
Luna, localitatea i anul .................... .
Este interzis precizarea pe suportul de curs a funciei sau a gradului di-
dactic, precum i a instituiei de unde provine lectorul formator, deoarece
acesta nu reprezint instituia n cauz, ci se prezint n faa membrilor pe
baza abilitrii oferite de CECCAR. Se va folosi sintagma lector formator
abilitat de CECCAR.
n prezentarea ofertei de curs, lectorul poate pune la dispoziia filialei un
sumar CV.
Dac un lector abilitat de CECCAR candideaz pentru o funcie n cadrul
Consiliului unei filiale sau n cadrul Consiliului Superior al CECCAR, i
se interzice acestuia s susin activiti de formare n calitate de lector
n perioada cuprins ntre data depunerii candidaturii i data validrii
rezultatelor alegerilor.

IV. Programul de dezvoltare profesional continu a membrilor Corpului


i a profesionitilor contabili din economie
18. Dezvoltarea profesional continu pentru membrii Corpului i profesio
nitii contabili din economie se desfoar conform prezentului program.
19. Dezvoltarea profesional continu este totodat o obligaie a tuturor con
tabililor angajai, stabilit prin Legea contabilitii, Codul etic naional al
profesionitilor contabili i Standardul profesional nr. 38 emis de CECCAR.
22 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

V. Dispoziii finale
20. Prezentul Program naional de dezvoltare profesional continu se aplic
pentru 5 ani ncepnd cu data aprobrii de ctre organele de conduce-
re. Acesta se aplic mpreun cu deciziile care vor fi luate de Consiliul
Superior al CECCAR i care au inciden asupra dezvoltrii profesionale
continue pn la viitoarea revizuire.
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 23

Anexa nr. 1.1

PROGRAMUL-CADRU
privind dezvoltarea profesional continu
domenii (discipline) obligatorii

A. NELEGEREA I APLICAREA STANDARDELOR INTERNAIONALE


DE RAPORTARE FINANCIAR (nivel de baz 63 ore)

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
1. Raportarea 1.1. Contextul european i internaional 2 ore
financiar din al raportrii financiare:
Romnia ntre - rolul directivelor CEE n
conformitatea cu armonizarea contabilitii la
directivele europene nivel european;
i convergena
cu Standardele - nevoia de internaionalizare a
Internaionale de contabilitii i rolul IFRS;
Raportare Financiar - aplicarea IFRS n Uniunea
European;
- convergena contabil la nivel
internaional;
- actori implicai n realizarea
procesului de convergen
(IASB, FASB, IOSCO, autoriti
de reglementare a pieelor
de capital, normalizatori,
organisme profesionale etc.);
- prezentarea IASB (diagrama
structurii IASB, constituia
Fundaiei IFRS, procedura de
elaborare a standardelor i
interpretrilor);
- produsele IASB: Standardele
Internaionale de Raportare
Financiar (IAS i IFRS),
interpretri ale Standardelor
Internaionale de Raportare
Financiar (SIC i IFRIC),
ghiduri de implementare
i materiale educaionale,
traduceri n limbile naionale
ale IFRS etc.
24 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
1.2. Cadrul legal al raportrii
financiare i sfera de aplicare a
IFRS n Romnia
2. Cadrul general 2.1. Obiectivul, utilitatea i limitele 2 ore
conceptual de raportrii financiare cu scop
raportare financiar general
emis de IASB 2.2. Caracteristicile calitative ale
informaiilor financiare
2.3. Ipoteze de baz: continuitatea
activitii
2.4. Elementele situaiilor
financiare (definiii i criterii de
recunoatere)
2.5. Evaluarea elementelor din
situaiile financiare (bazele de
evaluare)
2.6. Conceptele de capital i de
meninere a capitalului
2.7. Proiectul de revizuire a Cadrului
general conceptual al IASB
3. Prezentarea 3.1. Scopul situaiilor financiare 5 ore
situaiilor financiare 3.2. Coninutul unui set complet de
(IAS 1, IAS 7) situaii financiare IFRS
3.3. Caracteristici generale
(prezentarea fidel i
conformitatea cu IFRS,
continuitatea activitii,
contabilitatea de angajamente,
pragul de semnificaie i
agregarea, compensarea,
frecvena raportrii, informaii
comparative, consecvena
prezentrii)
3.4. Situaia poziiei financiare (cerine
de prezentare, distincia curent
pe termen lung)
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 25

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
3.5. Situaia rezultatului global
(alternative de prezentare, cerine
de prezentare)
3.6. Situaia modificrilor capitalurilor
proprii
3.7. Situaia fluxurilor de trezorerie
(alocarea fluxurilor de trezorerie
pe activiti, tehnica ntocmirii i
prezentrii Situaiei fluxurilor de
trezorerie)
4. Politici contabile, 4.1. Selectarea politicilor contabile 2 ore
schimbri de 4.2. Consecvena politicilor contabile
estimri contabile
4.3. Modificri ale politicilor contabile
i erori (IAS 8)
4.4. Estimri contabile i modificri
ale estimrilor contabile
4.5. Corectarea erorilor contabile
5. Politici de 5.1. Politici de recunoatere, evaluare 8 ore
recunoatere, i prezentare a informaiilor
evaluare i privind imobilizrile corporale
prezentare a (IAS 16 Imobilizri corporale)
informaiilor privind 5.2. Politici de recunoatere, evaluare
activele i prezentare a informaiilor
privind imobilizrile necorporale
(IAS 38 Imobilizri necorporale)
5.3. Deprecierea activelor (IAS 36
Deprecierea activelor)
5.4. Politici de recunoatere, evaluare
i prezentare a informaiilor
privind investiiile imobiliare
(IAS 40 Investiii imobiliare)
5.5. Politici de recunoatere, evaluare
i prezentare a informaiilor
privind activele imobilizate
deinute n vederea vnzrii i
prezentarea informaiilor privind
ntreruperile de activiti (IFRS 5
Active imobilizate deinute n
vederea vnzrii i activiti
ntrerupte)
26 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
5.6. Politici contabile privind costurile
ndatorrii (IAS 23 Costurile
ndatorrii)
5.7. Politici de recunoatere, evaluare
i prezentare a informaiilor
privind stocurile (IAS 2 Stocuri)
5.8. Politici de recunoatere, evaluare
i prezentare a informaiilor
privind produsele agricole
i activele biologice (IAS 41
Agricultura)
5.9. Politici privind explorarea i
evaluarea resurselor minerale
(IFRS 6 Explorarea i evaluarea
resurselor minerale)
6. Politici de 6.1. Politici de recunoatere, evaluare 3 ore
recunoatere, i prezentare a informaiilor
evaluare i privind provizioanele (IAS 37
prezentare a Provizioane, datorii contingente
informaiilor privind i active contingente, IFRIC 1
datoriile Modificri ale datoriilor existente
din dezafectare, restaurare i de
natur similar)
6.2. Politici de recunoatere, evaluare
i prezentare a informaiilor
privind beneficiile angajailor
(IAS 19 Beneficiile angajailor
i IAS 26 Contabilizarea i
raportarea planurilor de pensii)
7. Politici contabile 7.1. Politici de recunoatere, evaluare 3 ore
privind veniturile i prezentare a informaiilor
privind veniturile (IFRS 15
Venituri din contractele cu
clienii)
7.2. Aplicarea raionamentului
profesional n recunoaterea
veniturilor
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 27

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
8. Politici privind 8.1. Politici de recunoatere, evaluare 2 ore
subveniile i prezentare a informaiilor
guvernamentale privind subveniile aferente
i prezentarea activelor
informaiilor 8.2. Politici de recunoatere, evaluare
legate de asistena i prezentare a informaiilor
guvernamental privind subveniile aferente
(IAS 20) veniturilor
8.3. Rambursarea subveniilor
guvernamentale
9. Politici contabile 9.1. Identificarea contractelor leasing 2 ore
privind contractele (IAS 17 Contracte de leasing,
de leasing IFRIC 4 Determinarea msurii
n care un angajament conine
un contract de leasing, SIC-27
Evaluarea fondului economic al
tranzaciilor care implic forma
legal a unui contract de leasing)
9.2. Clasificarea contractelor de
leasing
9.3. Politici contabile privind
contractele de leasing financiar
9.4. Politici contabile privind
contractele de leasing operaional
(IAS 17 Contracte de leasing,
SIC-15 Leasing operaional
Stimulente)
10. Politici contabile 10.1. Tranzacii cu plata pe baz de 2 ore
privind plile pe aciuni decontate cu instrumente
baz de aciuni de capitaluri proprii
(IFRS 2) 10.2. Tranzacii cu plata pe baz de
aciuni decontate n numerar
10.3. Tranzacii cu plata pe baz de
aciuni decontate cu instrumente
de capitaluri proprii sau n
numerar n funcie de opiunea
emitentului sau a partenerului
28 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
11. Politici de 11.1. Recunoaterea i evaluarea 4 ore
recunoatere, instrumentelor financiare
evaluare i (IAS 39 Instrumente financiare:
prezentare a recunoatere i evaluare)
informaiilor privind 11.2. Prezentarea informaiilor privind
instrumentele instrumentele financiare
financiare (IAS 32 Instrumente financiare:
prezentare, IFRS 7 Instrumente
financiare: informaii de furnizat)
11.3. IFRS 9 Instrumente financiare
11.4. IFRS 13 Evaluarea la valoarea
just
12. Politici contabile 12.1. Recunoaterea i evaluarea 2 ore
privind contractele contractelor de asigurare i
de asigurare (IFRS 4) reasigurare
12.2. Testul de adecvare a datoriei
12.3. Continuarea practicilor
13. Politici contabile 13.1. Recunoaterea i evaluarea 4 ore
privind impozitul pe activelor i a datoriilor privind
profit (IAS 12) impozitul pe profit curent
13.2. Recunoaterea i evaluarea
activelor i a datoriilor privind
impozitul pe profit amnat
13.3. Cerine de prezentare a
informaiilor privind impozitul pe
profit
14. Cerine de 14.1. Evenimente ulterioare perioadei 3 ore
prezentare a de raportare (IAS 10 Evenimente
informaiilor ulterioare perioadei de raportare)
14.2. Rezultatul pe aciune (IAS 33
Rezultatul pe aciune)
14.3. Raportarea pe segmente (IFRS 8
Segmente de activitate)
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 29

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
15. ntocmirea i 15.1. Noiunea de control i 10 ore
prezentarea identificarea filialelor (IFRS 10
situaiilor financiare Situaii financiare consolidate)
consolidate 15.2. Metode de consolidare (IFRS 10
Situaii financiare consolidate)
15.3. Combinri de ntreprinderi
(IFRS 3 Combinri de
ntreprinderi)
15.4. Investiii n entiti asociate i n
asocieri n participaie (IAS 28
Investiii n entitile asociate i n
asocierile n participaie)
15.5. Prezentarea infomaiilor privind
angajamentele comune (IFRS 11
Angajamente comune)
15.6. Prezentarea intereselor
existente n alte entiti (IFRS 12
Prezentarea intereselor existente
n alte entiti)
16. Efectele variaiei 16.1. Identificarea monedei funcionale 2 ore
cursurilor de schimb 16.2. Raportarea tranzaciilor n
valutar (IAS 21) moneda funcional
16.3. Utilizarea unei alte monede
de prezentare dect moneda
funcional
17. Cerine de 17.1. Coninutul unui raport interimar 1 or
prezentare a 17.2. Prezentri de informaii
raportului interimar
17.3. Politici contabile de recunoatere
(IAS 34)
i evaluare i utilizarea estimrilor
n raportul interimar
18. Aplicarea pentru 18.1. Cine aplic IFRS 1 4 ore
prima dat a IFRS 18.2. Data trecerii la IFRS; Situaia de
deschidere a poziiei financiare
n conformitate cu IFRS
18.3. Excepii de la aplicarea
retroactiv a IFRS
18.4. Cerine de prezentare a
informaiilor
30 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
19. IFRS pentru IMM-uri 19.1. Studiu comparativ IFRS pentru 2 ore
IMM-uri IFRS; identificarea
elementelor de simplificare
prevzute n IFRS pentru IMM-uri
19.2. Studiu comparativ IFRS pentru
IMM-uri Reglementri contabile
conforme cu directivele europene

Not: n cazul organizrii cursurilor IFRS pentru instituiile de credit sau


pentru alte entiti, lectorii vor adapta coninutul tematicii i alocarea pe ore
la particularitile n cauz.

B. AUDIT I CERTIFICARE (nivel de baz 58 ore)

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
1. Principii i reguli 1.1. Concepte privind auditul; auditul 1,5 ore
generale privind financiar i auditul statutar;
auditul delimitri fa de alte activiti de
control sau verificri
1.2. Terminologia utilizat n audit 1,5 ore
1.3. Tipuri de audit i auditori 0,5 ore
1.4. Auditul extern, auditul intern i 2 ore
controlul intern
1.5. Rolul i obiectul auditului statutar; 0,5 ore
ateptrile publicului
1.6. Planificarea n auditul statutar; 2 ore
determinarea pragului de
semnificaie
1.7. Conceptul de imagine fidel n 1 or
audit
1.8. Sinteza prezentrii i dezbateri 1 or
interactive
2. Etapele misiunii 2.1. Acceptarea mandatului i 0,5 ore
auditului statutar contractarea auditului
2.2. Orientarea i planificarea 0,5 ore
auditului: domenii, sisteme i
conturi semnificative
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 31

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
2.3. Evaluarea controlului intern al 1 or
entitii-client
2.4. Controlul conturilor; obinerea 1 or
elementelor probante
2.5. Examenul situaiilor financiare 1 or
2.6. Evenimente ulterioare nchiderii 0,5 ore
exerciiului
2.7. Utilizarea lucrrilor altor 0,5 ore
specialiti
2.8. Alte lucrri necesare nchiderii 0,5 ore
misiunii de audit
2.9. Raportul de audit 1,5 ore
2.10. Documentarea lucrrilor de audit 0,5 ore
2.11. Sinteza prezentrii i dezbaterii 0,5 ore
interactive
3. Auditul statutar al 3.1. Auditul imobilizrilor; studii de 1 or
unei entiti caz
3.2. Auditul stocurilor; studii de caz 1 or
3.3. Auditul estimrilor contabile; 1 or
studii de caz
3.4. Auditul conturilor de furnizori; 1 or
studii de caz
3.5. Auditul conturilor de clieni; 1 or
studii de caz
3.6. Auditul conturilor de pli 1 or
personal; studii de caz
3.7. Auditul conturilor de trezorerie; 1 or
studii de caz
3.8. Elaborarea raportului de audit 1 or
3.9. Documentarea lucrrilor de audit 1 or
3.10. Sinteza prezentrii; dezbateri 1 or
interactive
32 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
4. Alte misiuni de audit 4.1. Misiunile de examinare; studii de 2 ore
i certificare caz
4.2. Misiunile de certificare; 4 ore
cenzoratul; studii de caz
4.3. Servicii conexe; studii de caz 3 ore
4.4. Sinteza prezentrii; dezbateri 1 or
interactive
5. Standarde i 5.1. Standarde i norme metodologice 3 ore
reglementri n audit internaionale de audit
5.2. Standarde i norme metodologice 1 or
internaionale de examinare
5.3. Standarde i norme metodologice 2 ore
internaionale pentru servicii
conexe
5.4. Standardul profesional nr. 24 0,5 ore
5.5. Supravegherea public n 0,5 ore
activitatea de audit statutar
5.6. Sinteza expunerii; dezbateri 1 or
interactive
6. Etica n audit 6.1. Principii fundamentale ale eticii 4 ore
n audit
6.2. Independena auditorului 4 ore
6.3. Rotaia auditorului 1 or
6.4. Responsabilitatea auditorului 2,5 ore
6.5. Sinteza prezentrii; dezbateri 0,5 ore
interactive

C. CONTABILITATE FINANCIAR (nivel mediu 50 ore)

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
1. Cadrul legal al 1.1. Legea contabilitii nr. 82/1991, 1 or
raportrii financiare republicat, cu modificrile i
cu scop general completrile ulterioare
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 33

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
1.2. Ordinul ministrului finanelor
publice nr. 1.802/2014 pentru
aprobarea Reglementrilor
contabile privind situaiile
financiare anuale individuale
i situaiile financiare anuale
consolidate, cu modificrile
ulterioare
1.3. Ordinul ministrului finanelor
publice nr. 2.861/2009 pentru
aprobarea Normelor privind
organizarea i efectuarea
inventarierii elementelor de
natura activelor, datoriilor i
capitalurilor proprii
1.4. Alte acte normative cu inciden
n organizarea contabilitii
financiare i realizarea raportrii
financiare
2. Concepii, practici 2.1. ntreprinderea ca entitate 2 ore
i teorie privind economic i sfer de aciune a
contabilitatea contabilitii
ntreprinderii 2.2. Principii contabile generale
2.3. Reguli generale de evaluare
2.4. Planul de conturi general
2.5. Politici contabile, modificri,
estimri i erori; manualul de
politici contabile
3. Contabilitatea i 3.1. Definirea controlului intern 1 or
controlul intern 3.2. Obiectivele controlului intern
3.3. Sfera de aplicare a controlului
intern
3.4. Elementele controlului intern
3.5. Funcionarea controlului intern
4. Coninutul raportrii 4.1. Dispoziii i delimitri generale 8 ore
financiare cu scop privind situaiile financiare
general
34 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
4.2. Obiectivul situaiilor financiare
4.3. Utilizatorii situaiilor financiare
4.4. Caracteristicile calitative ale
informaiilor prezentate n
situaiile financiare
4.5. Elementele modelate prin
intermediul situaiilor financiare:
definiii i criterii de recunoatere
4.6. Formatul i coninutul situaiilor
financiare
4.7. Bilanul i analiza poziiei
financiare
4.8. Contul de profit i pierdere i
analiza performanei financiare
proprii
4.9. Situaia fluxurilor de trezorerie i
analiza lichiditii i solvabilitii
4.10. Situaia modificrilor capitalului
propriu
4.11. Notele explicative la situaiile
financiare
5. Contabilitatea 5.1. Contabilitatea imobilizrilor 7 ore
activelor imobilizate necorporale: definiii i delimitri,
recunoatere i scoatere din
eviden, evaluare, tratamente
contabile
5.2. Documente financiar-contabile
5.3. Contabilitatea imobilizrilor
corporale (vor fi avute n vedere
i investiiile imobiliare i activele
biologice productive): definiii
i delimitri, recunoatere i
scoatere din eviden, evaluare,
tratamente contabile
5.4. Contabilitatea imobilizrilor
financiare: definiii i delimitri,
recunoatere i scoatere din
eviden, evaluare, tratamente
contabile
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 35

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
6. Contabilitatea 6.1. Contabilitatea stocurilor (se 7 ore
stocurilor, vor avea n vedere i activele
investiiilor biologice de natura stocurilor i
financiare pe produselor agricole): definiie,
termen scurt i a recunoatere, clasificare,
disponibilitilor din organizarea contabilitii
cas i din conturile stocurilor, evaluare, tehnici
la bnci de msurare a stocurilor,
achiziionare de stocuri, obinere
de stocuri din producie proprie,
vnzare de stocuri, contabilitatea
de gestiune i calculaia costurilor
6.2. Contabilitatea investiiilor
financiare pe termen scurt
6.3. Casa i conturi la bnci
7. Contabilitatea terilor 7.1. Definiii i delimitri privind terii 7 ore
7.2. Documente financiar-contabile
7.3. Recunoaterea i evaluarea
creanelor i datoriilor curente
7.4. Contabilitatea creanelor i
datoriilor: clienii, furnizorii,
decontrile cu personalul,
decontrile cu asigurrile i
protecia social, decontrile
cu bugetul statului i fondurile
speciale, decontrile n cadrul
grupului i asociaii, debitorii i
creditorii diveri, operaiunile n
participaie, decontrile n cadrul
unitii
7.5. Contabilitatea subveniilor
aferente activelor (investiii)
7.6. Contabilitatea datoriilor financiare
pe termen scurt
7.7. Contabilitatea cheltuielilor i
veniturilor n avans
7.8. Contabilitatea ajustrilor pentru
deprecierea creanelor
36 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
8. Contabilitatea 8.1. Delimitri i structuri privind 7 ore
capitalurilor capitalurile
8.2. Documente financiar-contabile
8.3. Contabilitatea datoriilor pe
termen lung: delimitri, definiii,
recunoatere i evaluare,
tratamente contabile privind
mprumuturile, mprumuturi din
emisiunea de obligaiuni, credite
bancare pe termen lung i datorii
diverse pe termen lung
8.4. Contabilitatea capitalurilor
proprii: capital social, prime
de capital, rezerve, rezerve din
reevaluare, rezultat reportat,
rezultatul exerciiului, aciuni
proprii etc.
9. Contabilitatea 9.1. Definiii, recunoatere, evaluare 2 ore
provizioanelor 9.2. Documente financiar-contabile
9.3. Contabilitatea provizioanelor
pentru litigii, garanii acordate
clienilor, dezafectarea
imobilizrilor i alte aciuni
similare legate de acestea,
restructurare, pensii, contracte
oneroase etc.
10. Contabilitatea 10.1. Definirea i recunoaterea 2 ore
cheltuielilor i veniturilor i cheltuielilor
veniturilor 10.2. Documente financiar-contabile
10.3. Tratamente contabile privind
veniturile (venituri din exploatare,
venituri financiare)
10.4. Tratamente contabile privind
cheltuielile (cheltuieli de
exploatare, cheltuieli financiare)
11. Contabilitatea 11.1. Delimitri i structuri privind 1 or
elementelor elementele n afara bilanului
extrabilaniere 11.2. Documente financiar-contabile
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 37

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
11.3. Contabilitatea angajamentelor
acordate i primite
11.4. Contabilitatea altor operaii n
afara bilanului (imobilizrile
corporale luate cu chirie,
stocuri de natura obiectelor
de inventar, dobnzi de pltit
aferente contractelor de leasing,
certificatelor cu emisii de ser
primite etc.)
11.5. Contabilitatea activelor i
datoriilor contingente
12. ntocmirea i 12.1. Delimitri privind ntocmirea i 5 ore
prezentarea prezentarea situaiilor financiare
situaiilor financiare 12.2. Stabilirea balanei conturilor
nainte de inventariere
12.3. Inventarierea activelor, datoriilor
i capitalurilor proprii
12.4. Documente financiar-contabile;
Registrul-inventar
12.5. Contabilitatea operaiilor de
regularizare rezultate n urma
inventarierii
12.6. Balana conturilor dup
inventariere
12.7. Determinarea rezultatului
exerciiului
12.8. Impozitarea profitului
12.9. Redactarea situaiilor financiare
anuale
12.10. Raportul administratorilor
12.11. Auditarea sau verificarea
situaiilor financiare
12.12. Aprobarea, semnarea i
publicarea situaiilor financiare
anuale
12.13. Evenimente ulterioare bilanului
12.14. Analizarea i interpretarea
informaiilor prezentate n
situaiile financiare
38 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

D. CONTABILITATE I CONTROL DE GESTIUNE (nivel mediu 50 ore)

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
Partea I: Contabilitate de gestiune
1. Fundamentele 1.1. Introducere n contabilitatea i 1 or
contabilitii i controlul de gestiune
controlului de 1.2. Etica profesional 1 or
gestiune
2. Comportamentul 2.1. Comportamentul costurilor: 1 or
costurilor relaia cost volum (CV)
2.2. Comportamentul costurilor: 1 or
relaia cost volum profit (CVP)
2.3. Studiu de caz 2 ore
3. Costurile totale i 3.1. Costuri pentru analiz i decizii. 3 ore
direciile aplicative Elemente i clasificri
3.2. Structuri privind clasificarea 1 or
costurilor. Sistemul de marje
3.3. Studiu de caz 2 ore
4. Abordri specifice 4.1. Abordri generale 1 or
costurilor indirecte 4.2. Costurile indirecte i metoda ABC 1 or
4.3. Imputarea raional a cheltuielilor 2 ore
de structur
5. Costurile standard, 5.1. Costurile standard, sistemele 2 ore
sistemele costurilor costurilor variabile i costurile
variabile i costurile produselor simultane
produselor simultane 5.2. Sistemul Contabil Autonom (SCA) 1 or
5.3. Studii de caz 3 ore
Partea a II-a: Control de gestiune
6. Utilizarea costurilor 6.1. Procesul de luare a deciziilor 1 or
pentru luarea 6.2. Relaia cost pre de vnzare 2 ore
deciziilor
6.3. Decizii referitoare la gestiunea 3 ore
activitilor i alocarea resurselor
7. Utilizarea costurilor 7.1. Analiza abaterilor de la costul 2 ore
pentru influenarea standard
comportamentelor 7.2. Preurile de cesiune intern 2 ore
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 39

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
8. Planificare i control 8.1. Obiectivele bugetrii, sisteme 2 ore
bugetare, metode i tehnici de
bugetare
8.2. Bugete funcionale i situaii 6 ore
financiare previzionale
8.3. Utilizarea bugetelor pentru 1 or
planificare i control
8.4. Studii de caz 2 ore
9. Managementul 9.1. Managementul performanei i 1 or
performanei contextul organizaional
9.2. Indicatori i baze de comparaie 2 ore
9.3. Modele de management al 2 ore
performanei
9.4. Studii de caz 2 ore

E. FISCALITATE (nivel de baz 35 ore, din care 10 CPD)

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
1. Perfecionarea 1.1. Nouti n domeniul legislaiei 1 or
legislaiei fiscale fiscale
1.2. Legi, ordonane, ordine i altele
emise
2. mbuntiri ale 2.1. Nouti privind reflectarea 1 or
reflectrii fiscale fiscalitii n contabilitate
n contabilitate i 2.2. mbuntirea normelor i
raportrile juridice formularelor de raportare
3. Noiuni fiscale 3.1. Sursele de venituri bugetare: 1 or
generale impozit vs tax vs contribuie
3.2. Elementele impozitului
3.3. Cadrul instituional de aezare
i administrare a impozitelor i
taxelor
3.4. Domiciliul fiscal
3.5. Codul de nregistrare fiscal.
Obligaia de nregistrare fiscal
40 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
3.6. Ordinea stingerii obligaiilor
fiscale
3.7. Calculul majorrilor i
penalitilor pentru neplata la
termen a obligaiilor fiscale
3.8. Inspecia fiscal
3.9. Actele administrative fiscale i
contestarea lor
3.10. Drepturile i obligaiile prilor
din raporturile juridice fiscale
3.11. Sanciuni
3.12. Aspecte fiscale internaionale.
Sediul permanent i conveniile
de evitare a dublei impuneri
4. Impozitul pe profit. 4.1. Contribuabilii, perioada 5 ore
Impozitul pe impozabil i sfera de cuprindere
dividende a impozitului pe profit
4.2. Determinarea profitului impozabil
4.3. Declararea i plata impozitului pe
profit
4.4. Reguli privind reinerea
impozitului pe dividende
5. Exerciii i studii 2 ore
de caz privind
impozitul pe profit
6. Impozitul 6.1. Opiunea de a plti impozit pe 2 ore
pe veniturile veniturile microntreprinderii
microntreprinderilor 6.2. Modul de calcul
6.3. Declararea i plata
7. Exerciii i studii 1 or
de caz privind
impozitul
pe veniturile
microntreprinderilor
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 41

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
8. Taxa pe valoarea 8.1. Sfera de aplicare i teritorialitatea 5 ore
adugat TVA
8.2. Persoane impozabile
8.3. Tipurile de operaiuni: scutite cu
drept de deducere, scutite fr
drept de deducere, operaiuni
taxabile
8.4. Locul operaiunilor cuprinse n
sfera de aplicare a taxei
8.5. Persoanele obligate la plata taxei
8.6. Faptul generator i exigibilitatea
TVA
8.7. Regimul deducerilor
8.8. Baza de impozitare
8.9. Cotele de tax
8.10. Determinarea TVA de plat i
perioada fiscal
8.11. Obligaiile persoanelor obligate la
plata taxei
9. Exerciii i studii de 2 ore
caz privind taxa pe
valoarea adugat
10. Accize 10.1. Accize armonizate 1 or
10.2. Regimul accizelor armonizate
10.3. Alcool, buturi alcoolice, cafea,
tutun
10.4. Produse energetice
10.5. Regimul de antrepozitare
10.6. Obligaiile pltitorilor de accize
11. Exerciii i studii de 1 or
caz privind accizele
42 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
12. Contribuiile sociale 12.1. Contribuiile sociale pentru 1 or
persoanele care obin venituri din
activiti dependente
12.2. Contribuiile sociale pentru
persoanele care obin venituri din
activiti independente
13. Exerciii i studii 1 or
de caz privind
contribuiile sociale
14. Impozitul pe venit 14.1. Contribuabilii 3 ore
14.2. Categorii de venituri supuse
impozitului pe venit
14.3. Impozitul pe veniturile din salarii
14.4. Impozitul pe veniturile din
activiti independente
14.5. Impozitul pe veniturile din
cedarea folosinei bunurilor
14.6. Impozitul pe veniturile din
investiii
14.7. Aspecte fiscale internaionale
15. Exerciii i studii 2 ore
de caz privind
impozitul pe venit
16. Impozite i taxe 16.1. Categorii de impozite i taxe 1 or
locale locale
16.2. Calculul impozitului pe cldiri
datorat de persoanele juridice
16.3. Calculul impozitului pe teren i
pe mijloacele de transport datorat
de persoanele juridice
16.4. Declararea i plata impozitelor i
taxelor locale de ctre persoanele
juridice
17. Exerciii i studii 1 or
de caz privind
impozitele i taxele
locale
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 43

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
18. Impozitul 18.1. Contribuabilii i sfera de 2 ore
pe veniturile cuprindere a impozitului
nerezidenilor 18.2. Veniturile impozabile obinute din
Romnia
18.3. Reinerea impozitului i scutirile
aplicabile
18.4. Coroborarea prevederilor Codului
fiscal cu cele ale conveniilor de
evitare a dublei impuneri i ale
legislaiei Uniunii Europene
18.5. Obligaiile declarative i
certificatul de atestare a plii
impozitului
19. Exerciii i studii de 1 or
caz privind impozitul
pe veniturile
nerezidenilor
20. Standardul 1 or
profesional nr. 34

F. EVALUAREA ECONOMIC I FINANCIAR A NTREPRINDERILOR


(nivel mediu 40 ore)

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
1. Concepte i definiii 3 ore
2. Diagnostic i 2.1. Diagnosticul juridic 0,5 ore
evaluare
2.2. Diagnosticul comercial 0,5 ore
2.3. Diagnosticul tehnic, tehnologic i 3 ore
de exploatare
2.4. Diagnosticul de management, 1 or
organizare i resurse umane
2.5. Diagnosticul financiar-contabil 4 ore
2.6. Sinteza diagnosticelor; concluzii 0,5 ore
privind starea de sntate a
ntreprinderii
2.7. Sinteza prezentrii; discuii 0,5 ore
interactive
44 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
3. Determinarea 3.1. Determinarea activului net 2 ore
elementelor contabil (ANC)
fundamentale ale 3.2. Determinarea capitalizrii 1 or
evalurii bursiere (CB)
3.3. Determinarea ratei de capitalizare 2 ore
3.4. Sinteza prezentrii; exerciii i 2 ore
studii de caz
4. Evaluarea activelor 4.1. Evaluarea terenurilor, cldirilor, 2 ore
construciilor i a echipamentelor
4.2. Sinteza evalurilor; exerciii i 1 or
studii de caz; dezbateri
5. Evaluarea 5.1. Diverse metode de evaluare 3 ore
ntreprinderilor 5.2. Evaluarea pentru prezentarea n 1 or
situaiile financiare
5.3. Evaluarea ntreprinderilor n 3 ore
dificultate
5.4. Sinteza prezentrii; exerciii i 3 ore
studii de caz
6. Raportare i etic 6.1. Raportul de audit 1 or
6.2. Verificarea unei evaluri 1 or
6.3. Principii i reguli deontologice 1 or
7. Standardele 7.1. Standardele Internaionale de 0,5 ore
Internaionale de Evaluare
Evaluare 7.2. Standardele Internaionale de 0,5 ore
Aplicare n Evaluare
7.3. Standardele Internaionale de 0,5 ore
Practic n Evaluare
7.4. Sintez; dezbateri interactive 1,5 ore
8. Standardul 1 or
profesional nr. 37
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 45

G. MANAGEMENTUL PIEELOR DE CAPITAL (nivel mediu 30 ore)

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
1. Piaa financiar 1.1. Conceptul de pia financiar 3 ore
1.2. Rolul guvernanei corporative n
dezvoltarea pieei financiare
1.3. Reglementri privind funcionarea
pieei financiare n Romnia
1.4. Transparen i standardizare
1.5. Indici bursieri
2. Rolul instituiilor n 2.1. Obiectul de activitate al 4 ore
funcionarea pieei principalelor instituii financiare
financiare 2.2. Conceptele de intermediere,
dezintermediere i securitizare
2.3. Rolul intermediarilor financiari
2.4. Listarea la burs a societilor
comerciale
2.5. Analiza comparativ ntre piaa de
licitaie i piaa de negociere
2.6. Impozitarea veniturilor din
investiii
3. Instrumente de 3.1. Instrumente financiare cu venit fix 4 ore
investiii financiare 3.2. Tipuri de aciuni
3.3. Operaiuni de modificare a
capitalului social
3.4. Contracte futures, options i swap
3.5. Procesul de intermediere a
valorilor mobiliare
3.6. Formarea cursului bursier al
valorilor mobiliare
3.7. Piee financiare naionale i
internaionale
3.8. Economisirea n sistem colectiv
pentru domeniul locativ
4. Evaluarea 4.1. Exprimarea eficienei pieei 4 ore
instrumentelor 4.2. Analiza tehnic i analiza
financiare fundamental
46 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
4.3. Valoarea n timp a banilor
4.4. Evaluarea obligaiunilor
4.5. Evaluarea aciunilor
4.6. Evaluarea opiunilor
5. Evaluarea 5.1. Metode bazate pe actualizarea 3 ore
companiilor profiturilor / dividendelor / cash
flow-urilor
5.1.1. Valoarea de rentabilitate a
companiei
5.1.2. Valoarea de randament a
companiei
5.1.3. Valoarea companiei din
actualizarea cash
flow-urilor
5.2. Metode bazate pe comparaii
5.2.1. Caracteristicile metodelor
bazate pe comparaii
5.2.2. Multiplicatorul PER
6. Piaa asigurrilor 6.1. Caracteristici ale contractului de 3 ore
asigurare
6.2. Tipuri de polie de asigurare
6.3. Asigurri obligatorii
6.4. Asigurri de rspundere civil
profesional
6.5. Asigurri de via vs fonduri
private de pensii
6.6. Gestiunea riscurilor n asigurri i
fonduri private de pensii
7. Modernizarea 7.1. Rolul noilor tehnologii n 1 or
operaiunilor de tranzacionarea valorilor
pia mobiliare
7.2. Computerizarea sistemelor de
tranzacionare
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 47

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
8. Capitalul 8.1. Minimizarea costurilor 2 ore
instrument de pia capitalurilor
8.2. Maximizarea veniturilor pe durata
ciclului financiar
8.3. Corelri ntre ratele de dobnd i
indicii bursieri
8.4. Lichiditi i imobilizri financiare
9. Investiiile de 9.1. Avantaje i limite ale investiiilor 3 ore
portofoliu de portofoliu
9.2. Fonduri de investiii
9.3. Gestiunea investiiilor de
portofoliu
10. Analiz 10.1. Indicatori de analiz bursier 3 ore
fundamental 10.2. Analiza cash flow-urilor
aprofundat ntreprinderii
10.3. Durata ciclului de trezorerie
10.4. Efectul de levier
10.5. Abaterea medie ptratic
indicator de msur a riscului
10.6. Efectele economice ale ciclului de
pia

H. TEHNOLOGIA INFORMAIEI CONTABILE (nivel de baz 20 ore)


Se dezvolt de ctre organizatorul cursului n baza platformei TIC existente.

I. DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL (nivel mediu 30 ore)

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
1. Tezele fundamentale Principiile i comandamentele profesiei 2 ore
ale profesiei contabile
2. Etica n profesia Elemente de coninut ale Codului 8 ore
contabil etic i aplicarea acestora n practica
profesional
48 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
3. Organizarea i 3.1. Organizarea i exercitarea 5 ore
exercitarea profesiei profesiei de expert contabil i de
contabile n contabil autorizat
Romnia 3.2. Organizarea i exercitarea altor 2 ore
activiti ale profesiei contabile
4. Standardele Elemente de coninut i instrumente de 3 ore
naionale ale aplicare a standardelor naionale ale
profesiei contabile profesiei contabile
5. Marketingul Studierea pieei serviciilor profesionale 10 ore
serviciilor i definirea unei strategii de marketing
profesionale

J. EXPERTIZ CONTABIL (nivel mediu 15 ore)

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
1. Concepte, principii Concepte, principii i reguli 1 or
i reguli
2. Standardul Studiul coninutului capitolelor 3 ore
profesional nr. 35 Standardului profesional nr. 35 privind
privind expertizele expertizele contabile, precum i al
contabile cerinelor practice ale acestora
3. Studii de caz Studii de caz 11 ore

K. ACCESAREA, UTILIZAREA, CONTROLUL I RECUPERAREA


FONDURILOR EUROPENE (nivel de baz 20 ore)

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
1. Delimitri privind 1.1. Mecanismele UE n ceea ce 1 or
procesul de finanare privete acordarea fondurilor
la nivelul Uniunii europene
Europene 1.2. Prezentarea principalelor
instituii naionale cu atribuii n
gestionarea fondurilor externe
nerambursabile postaderare
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 49

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
2. Aspecte 2.1. Managementul contractului i 3 ore
generale privind programarea
implementarea 2.2. Nereguli i corecii financiare
proiectelor finanate
2.3. Recuperarea creanelor bugetare
din fonduri europene
nerambursabile 2.4. Publicitatea i informarea n
cadrul proiectului consideraii
generale
2.5. Eligibilitatea cheltuielilor
3. Contabilitatea 3.1. Tratamentul contabil aplicabil 10 ore
fondurilor externe fondurilor structurale conform
nerambursabile Standardelor Internaionale de
Raportare Financiar
3.2. Prevederi legislative naionale i
cerine de raportare financiar
3.3. Documente justificative aferente
cheltuielilor eligibile
3.4. Misiunea de inere a contabilitii
proiectelor finanate din fonduri
europene nerambursabile
3.5. Controlul tehnic i financiar al
proiectelor finanate din fonduri
europene nerambursabile
3.6. Monografii contabile pe categorii
de beneficiari
3.7. Studii de caz
3.8. Prevederi fiscale aplicabile
fondurilor structurale
4. Derularea 4.1. Derularea procedurii de achiziii 3 ore
procedurilor de publice consideraii generale
achiziii publice 4.2. Modalitatea de selecie a
procedurii de atribuire
4.3. ntocmirea documentaiei de
atribuire
4.4. Corelarea ntre obiectul
contractului, complexitatea
acestuia i criteriile de calificare
4.5. Soluionarea contestaiilor
50 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
4.6. Contractul de achiziie public
4.7. Dosarul de achiziie public
4.8. Derularea contractului/
acordului-cadru
5. Controlul i auditul 5.1. Verificrile de management 3 ore
cheltuielilor efectuate 5.2. Auditul cheltuielilor realizate din
din fonduri externe fonduri europene
nerambursabile

L. STANDARDE PROFESIONALE EMISE DE CORP (nivel de baz 20 ore)

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
1. Aspecte conceptuale 3 ore
2. Standardele generale 2.1. Standardul profesional nr. 21 7 ore
(de baz) Misiunea de inere a contabilitii,
ntocmirea i prezentarea
situaiilor financiare
2.2. Standardul profesional nr. 22
Misiunea de examinare a
contabilitii, ntocmirea, semnarea
i prezentarea situaiilor financiare
2.3. Standardul profesional nr. 38
Dezvoltarea profesional continu
2.4. Standardul nr. 40 Controlul
calitii i managementul relaiilor
cu clienii unei firme membre
CECCAR
3. Standardele specifice 3.1. Standardul profesional nr. 23 9 ore
diferitelor misiuni ale Activitatea de cenzor n societile
experilor contabili comerciale
3.2. Standardul profesional nr. 24
Misiunile de audit financiar
i Cadrul conceptual privind
misiunile standardizate ale
expertului contabil
3.3. Standardul profesional nr. 32
Misiunea experilor contabili
pentru fuziuni i divizri
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 51

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
3.4. Standardul profesional nr. 35
Expertizele contabile
3.5. Standardul profesional nr. 37
Misiunea de evaluare a
ntreprinderii
3.6. Standardul profesional nr. 39
Misiunea de consultan pentru
crearea ntreprinderilor
4. Sinteze i aplicaii 1 or

M. GESTIUNEA UNUI CABINET DE EXPERTIZ CONTABIL (nivel de


baz 20 ore)

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
1. Planificarea 1.1. Business-planul pentru diferitele 1 or
activitii unui activiti ale cabinetului
cabinet de expertiz 1.2. Servicii integrate i impactul 1 or
contabil asupra cifrei de afaceri
1.3. Planificarea continuitii afacerii 1 or
i recuperarea dup evenimente
nedorite
2. Modele de practici i 2.1. Alegerea modelului potrivit 0,5 ore
reele 2.2. Folosirea reelelor 1 or
2.3. Necesitatea revizuirii periodice 0,5 ore
3. nfiinarea i 3.1. Aspecte generale privind un 1 or
dezvoltarea unui cabinet de expertiz contabil
cabinet de expertiz 3.2. Structura organizatoric a unui 1 or
contabil cabinet de expertiz contabil
3.3. Dezvoltarea profesional continu 1 or
i evaluarea performanelor
personalului; crearea unei
culturi productive n interiorul
cabinetului
3.4. Marketing i promovare; 1 or
management financiar
52 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
4. Managementul 4.1. Crearea i susinerea unei culturi 1,5 ore
relaiilor cu clienii orientate spre client
4.2. Stabilirea i meninerea relaiilor 1,5 ore
ntre un cabinet de expertiz i
clienii si
4.3. Dezvoltarea i optimizarea 1 or
relaiilor cu clienii
5. Managementul 5.1. Managementul riscului n 2 ore
riscurilor interiorul cabinetului
5.2. Controlul calitii 1 or
5.3. Rspundere i asigurare 1 or
6. Pregtirea 6.1. Planuri de succesiune; 0,5 ore
succesiunii dezvoltarea i selectarea unui plan
de succesiune
6.2. Evaluarea i stabilirea preului 0,5 ore
unui cabinet de expertiz
contabil
6.3. Vnzarea cabinetului 0,5 ore
6.4. Opiuni, parteneriate, consolidri, 0,5 ore
fuziuni i achiziii, ieirea din
cadrul cabinetului
7. Sintez i aplicaii 1 or

N. CONTROLUL DE CALITATE NTR-UN CABINET DE EXPERTIZ


CONTABIL (nivel de baz 10 ore)

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
1. Introducere 1.1. Necesitatea controlului de calitate 1 or
n cadrul cabinetului prestator
de servicii n interesul public
1.2. Cerinele sistemului de control al
calitii
2. Manualul de control 2.1. Declaraia general privind 4 ore
al calitii politica cabinetului
2.2. Responsabilitile conducerii
(reprezentantului) cabinetului
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 53

Nr. Numrul de
Tema Coninutul i structura
crt. ore alocate
2.3. Acceptarea i meninerea relaiilor
cu clienii i a misiunilor specifice
2.4. Resurse umane
2.5. Realizarea misiunii
2.6. Monitorizare
2.7. Documentaie
3. Modele operaionale 3.1. Declaraia de recunoatere a 5 ore
anexe la manualul independenei
de control al calitii 3.2. Declaraia de confidenialitate
3.3. Chestionar de evaluare a riscurilor
poteniale
3.4. Evaluarea performanelor
profesionale
3.5. Raport de monitorizare
3.6. Dispoziii privind documentaia
misiunii
54 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Anexa nr. 1.2

PROGRAMUL-CADRU
privind dezvoltarea profesional continu
cursuri pentru nivelurile mediu i avansat

CURSUL 1
NTOCMIREA SITUAIILOR FINANCIARE
1. Cadru general
a. Entiti care au obligaia de a organiza i de a ine contabilitatea n
Romnia;
b. Structuri de capital i forme de guvernan ale entitilor care au
obligaia de a organiza i de a ine contabilitatea;
c. Autoriti cu atribuii de reglementare n domeniul contabilitii n
Romnia;
d. Cadrul legal al raportrii financiare n conformitate cu Directiva
34/2013/UE a Parlamentului European i a Consiliului;
e. Rolul Consiliului pentru Standarde Internaionale de Contabilitate
(IASB) i al Fundaiei IFRS;
f. Consideraii generale privind raportarea financiar n conformitate
cu IFRS;
g. Aplicarea Standardului profesional nr. 21.

2. Principii i concepte contabile fundamentale


a. Analiza enunurilor i a consecinelor practice ale principiilor con-
tabile generale prevzute de reglementrile contabile conforme cu
Directiva 34/2013/UE a Parlamentului European i a Consiliului;
b. Analiza enunurilor i a consecinelor practice ale elementelor Ca-
drului general conceptual al IASB.

3. Contabilitatea n partid dubl, forme de contabilitate i sisteme conta


bile computerizate
a. Logica partidei duble i ciclul contabil dublu;
b. Formele de organizare a contabilitii:
I. Registre contabile obligatorii i registre facultative;
II. Forme de organizare a contabilitii;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 55

c. Mecanisme de confirmare i de corectare:


I. Conturi de control;
II. Verificri bancare;
III. Conturi de ordine i eviden;
d. Sisteme contabile computerizate.

4. Politici contabile
a. Politici contabile privind activele:
I. Imobilizri necorporale;
II. Imobilizri corporale;
III. Active financiare (imobilizri financiare, creane financiare,
investiii financiare pe termen scurt);
IV. Stocuri;
V. Casa i conturi la bnci;
VI. Cheltuieli n avans;
b. Politici contabile privind datoriile:
I. Datorii financiare;
II. Datorii comerciale;
III. Datorii legate de personal i asimilate;
IV. Datorii fiscale;
V. Alte datorii din exploatare;
VI. Provizioane pentru riscuri i cheltuieli;
VII. Venituri n avans;
c. Politici contabile privind subveniile:
I. Subvenii aferente activelor (subvenii pentru investiii);
II. Subvenii aferente veniturilor (subvenii de exploatare);
III. Rambursri de subvenii;
d. Politici contabile privind capitalurile proprii:
I. Capitalul social i primele legate de capital;
II. Rezerve;
III. Rezultatul reportat i rezultatul exerciiului;
e. Politici contabile privind elementele de venituri i cheltuieli;
f. Evenimente ulterioare datei bilanului;
56 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

g. Corectri de erori, schimbri de politici contabile i schimbri de


estimri.

5. Situaii financiare
a. Componentele situaiilor financiare (valene informaionale i cerine
de prezentare):
I. Bilanul;
II. Contul de profit i pierdere;
III. Situaia fluxurilor de trezorerie;
IV. Situaia variaiilor capitalurilor proprii;
V. Note la situaiile financiare;
b. Lucrrile de nchidere a exerciiului financiar; ntocmirea i publi-
carea situaiilor financiare:
I. Lucrri de nchidere a exerciiului financiar;
II. Cerine de ntocmire i de publicare a situaiilor financiare;
c. Particulariti ale prezentrii situaiilor financiare:
I. Situaii financiare n set complet i situaii financiare simplificate;
II. Situaii financiare individuale i situaii financiare consolidate;
III. Situaii financiare n diferite sectoare de activitate.

6. Valorificarea informaiilor contabile n analiza financiar i luarea de-


ciziilor
a. Analiza poziiei financiare;
b. Analiza performanei financiare;
c. Analiza lichiditii i solvabilitii;
d. Analiza ratelor de ndatorare;
e. Analiza indicatorilor de risc;
f. Analiza politicii de dividend i a rezultatului pe aciune.

CURSUL 2
INFORMAII FINANCIARE PENTRU CONDUCERE
1. Contabilitatea pentru conducere
a. Natura, scopul, ntinderea i relaiile dintre funciile ndeplinite de
conducere vizavi de resurse, costuri, operaii, performane:
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 57

I. Stabilirea obiectivelor (pe termen lung sau scurt, strategice i


operaionale, organizaionale sau personale);
II. Planificarea pentru a ndeplini obiectivele stabilite;
III. Implementarea obiectivelor;
IV. Monitorizarea i controlul obiectivelor i planificrii;
V. Evaluarea performanei prin raportarea la obiective;
b. Natura raportrii interne:
I. Informaii financiare i nefinanciare pentru conducere;
II. Contabilitatea i controlul intern;
III. Medii de cost, de profit i de investiii i impactul acestora asupra
informaiei financiare i a evalurii;
c. Condiiile informaiei de gestiune:
I. Importana unei definiii i a unei bune informaii;
II. Prezentarea informaiei;
III. Rolul contabilului i al informaiei contabile n contextul tehno-
logiei informaiilor;
d. Meninerea i mbuntirea unui sistem adecvat:
I. Costuri unitare; cost/profit/responsabilitate;
II. Metode pentru nregistrarea informaiilor relevante;
III. Surse de informaie i nregistrare/procesare;
IV. Informaia computerizat; depozitare i procesare;
V. Analiza informaiei rezultate i transmiterea ei ctre departa-
mente/persoane importante.

2. Contabilitatea costurilor
a. Contabilitatea costurilor comparat cu contabilitatea managerial:
I. Scopurile contabilitii costurilor i de gestiune i contabilitatea
financiar;
II. Rolul contabilitii costurilor ntr-un sistem informaional de ges
tiune;
III. Informaii nonfinanciare;
b. Natura i scopul clasificrilor i definiiilor.
58 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

3. Elemente de cost
a. Materiale:
I. Cost standard i actual pentru materiale incluznd folosirea FIFO,
LIFO i a costului mediu ponderat pentru evaluare;
II. Cantitile optime de achiziionat pentru a obine reduceri;
III. Calcularea optim a cantitilor;
IV. Niveluri ale nregistrrilor;
V. Pierderi materiale;
b. Munca:
I. Munca direct i indirect;
II. Diferite metode de remuneraie;
III. Eficiena muncii;
IV. Rezultatul muncii;
c. Costuri de regie:
I. Cheltuieli directe i indirecte;
II. Principii i procese ale analizei costului de regie;
III. Alocarea i repartizarea costurilor de regie incluznd situaii cu
servicii reciproce;
IV. Rate de absorbie;
V. Sub i supra absorbie;
VI. Cheltuieli indirecte fixe i variaii de volum;
VII. Eficiena cheltuielilor de regie i variaii de capacitate acolo unde
este posibil;
VIII. Schimbri n structura costurilor ntr-o afacere de-a lungul tim-
pului.

4. Metode de determinare a costurilor de producie


a. Metode de determinare a costului pe comand, pe lot i pe contract:
I. Caracteristicile fiecrei metode;
II. Contabilizarea costurilor directe i indirecte (incluznd costurile
de tratare a deeurilor);
III. Calcularea profitului din contracte parial realizate;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 59

b. Metoda pe faze de determinare a costurilor pe proces:


I. Caracteristici ale metodei pe faze de determinare a costurilor;
II. Identificarea i utilizarea unitilor corespunztoare de cost;
III. Evaluarea transferurilor dintre faze i a lucrrilor n curs de exe
cuie folosind procedeul unitilor echivalente de producie bazat
pe metoda FIFO sau pe metoda CMP;
IV. Contabilizarea pierderilor i ctigurilor normale i neobinuite,
totale i pe produs;
c. Stabilirea costurilor pentru operaiuni/servicii:
I. Aria de aplicabilitate a stabilirii costurilor operaiunilor i servi-
ciilor;
II. Identificarea unitilor corespunztoare de cost;
III. Consideraii privind colectarea, clasificarea i determinarea cos
turilor.

5. Metode i tehnici de determinare a costurilor


a. Metoda determinrii costului standard de producie:
I. Determinarea costului standard de producie;
II. Analiza abaterilor;
III. Implicaii pentru conducere;
b. Diferena dintre costurile marginale i costurile complete:
I. Conceptul de contribuie la profit;
II. Diferene ntre stabilirea costurilor complete i a celor marginale;
III. Contabilizarea costului marginal: tranzacii privind contabiliza-
rea costului proceselor prin direct costing;
IV. Analiza profit/volum/cost (doar n proiect): nelegerea concep-
telor de prag de rentabilitate i interval de siguran.

6. Luarea deciziilor
a. Curba evoluiei costurilor:
I. Costuri fixe, variabile i semivariabile;
II. Curba evoluiei costurilor folosind un grafic corespunztor;
III. Metoda punctelor de maxim i de minim;
IV. Metoda regresiei liniare;
b. Analiza unei serii cronologice;
60 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

c. Analiza pragului de rentabilitate:


I. Pragul de rentabilitate i venitul;
II. Intervalul de siguran;
III. Profit preconizat;
IV. Rapoarte financiare de profit/volum;
d. Pregtirea estimrilor costului pentru luarea deciziilor:
I. Tehnici relevante de stabilire a costurilor de oportunitate / in-
vestite, care pot fi evitate / care nu pot fi evitate, fixe/variabile
aplicabile unor situaii cum ar fi producia, cumprarea i fali-
mentul;
e. Luarea deciziilor n condiii de nesiguran:
I. Conceptul rezultatelor preconizate;
II. Analiza arborelui decizional;
f. Evaluarea bunurilor i serviciilor:
I. Relaia pre cerere;
II. Costul total plus stabilirea preurilor;
III. Stabilirea costului marginal;
g. Stabilirea preului de acaparare, de penetrare, de reducere i a preului
discriminatoriu:
I. Tehnici de actualizare a fluxului de trezorerie;
II. Dobnd simpl i compus;
III. Valoarea actual net;
IV. Anuiti i perpetuiti;
V. Rata intern a veniturilor;
VI. Valoare viitoare;
VII. Dobnd nominal.

7. Evaluarea performanelor pentru planificare i control


a. Evaluarea productivitii, a activitii, a profitabilitii i a calitii ser
viciilor;
b. Relaii ntre evaluare i tipul de entitate;
c. Gama de msuri: monetare i nonmonetare;
d. Indicii care msoar schimbrile n pre i n performan de-a lungul
timpului;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 61

e. Identificarea domeniilor de interes pentru informaiile furnizate;


f. Diferena dintre performana afacerii i performana conducerii;
g. Evaluarea performanelor conducerii n funcie de informaii interne
i externe comparabile.

8. Stabilirea bugetului
a. Pregtirea bugetului, inclusiv bugete fixe i bugete flexibile;
b. Urmrirea executrii bugetelor.

CURSUL 3
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
1. Managementul i alctuirea unei echipe
a. Organizarea muncii:
I. Nevoia de organizaii;
II. Tipuri de organizri i diferene;
b. Rolul managementului:
I. Teorii clasice ale managementului;
II. Teorii moderne n domeniul managementului;
c. Rolul managerului:
I. Rolul managerului n organizarea muncii;
II. Responsabilitile managerului;
d. Comportamente individuale i de grup:
I. Cultura organizaional;
II. Grupuri i echipe;
III. Percepia i teoria rolurilor;
e. Managementul de echip:
I. Nevoia de echipe;
II. Constituirea unei echipe;
III. Diferene ntre grup i echip;
f. Stabilirea obiectivelor:
I. Nevoia de obiective;
II. Profitul i alte obiective;
62 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

g. Autoritate, responsabilitate i delegarea responsabilitii:


I. Structuri organizaionale;
II. Abordri moderne i clasice ale organizrii;
III. Autoritate, responsabilitate i delegare;
h. Elaborarea standardelor i managementul de performan:
I. Standarde de munc i indici;
II. Performana n legtur cu remuneraia.

2. Recrutare i selecie
a. Procesul de recrutare i selecie:
I. Procesul, rolul i responsabilitile;
II. Criteriile de evaluare;
b. Recrutarea efectiv:
I. Planul de recrutare i selecie;
II. Procesul de recrutare;
III. Folosirea mass-mediei;
c. Descrierea postului i specificaiile personale:
I. Descrierea postului;
II. Specificaii personale;
d. Analiza postului:
I. Scopul analizei;
II. Metoda de analiz;
e. Metode de selecie:
I. Metode corespunztoare;
II. Utilitatea metodelor;
f. Interviul de selecie:
I. Scop;
II. Calificri ale intervievatului;
III. Importana procesului de selecie;
g. Oportuniti egale i managementul diversitii:
I. Problema oportunitilor egale;
II. Managementul diversitii.
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 63

3. Pregtire i evoluie
a. Procesul de nvare:
I. Procesul educaional;
II. Rolul conducerii;
b. Pstrarea, pregtirea i evoluia:
I. Datoriile directorului formator;
II. Metode pentru evoluia individual;
c. Pregtirea i evoluia efectiv:
I. Beneficiile pregtirii;
II. Pregtirea are nevoie de analiz;
III. Metode de evaluare a angajailor;
IV. Dezvoltarea conducerii;
V. Pregtire la domiciliu i n afar;
d. Evaluarea competenelor:
I. Procese i obstacole;
II. Evaluarea angajailor;
III. Msurarea eficienei;
e. Desfurarea interviului de evaluare:
I. Cunotine de administraie implicate;
II. Calitatea de a fi comunicativ;
f. Cunotine individuale i evoluie:
I. Procesul de evaluare i evoluia angajatului;
II. Rolul managementului;
III. Programul de dezvoltare a cunotinelor;
IV. Procesul de supraveghere (prin tutori);
g. Managementul sntii i proteciei muncii:
I. Avertismente privind sntatea i protecia muncii;
II. Obligaiile conducerii.

4. Motivaii i conducere
a. Motivaie, concepte, modele i practic:
I. Teoriile-cheie ale motivaiei;
64 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

II. Teorii clasice;


III. Teorii moderne;
IV. Schema de recompensare;
b. Conducerea eficient:
I. Natura i importana conducerii;
II. Teorii clasice;
III. Teorii moderne.

5. Practici eficiente de comunicare


a. Lucrul cu oamenii cere un talent personal n comunicare:
I. Capaciti interpersonale;
II. Practic eficient n conducere;
III. Comunicare verbal i nonverbal;
b. Comunicarea:
I. Nevoia de comunicare;
II. Modele de comunicare;
c. Rolul consilierii:
I. Rolul managementului;
II. Capacitatea de a da consultaii eficiente;
d. inerea sub control a conflictelor, a plngerilor i disciplina:
I. Cauzele conflictului;
II. Gestionarea conflictului;
III. Proceduri corespunztoare;
IV. nelegerea procesului;
V. Rolul conducerii;
VI. Petiii.

CURSUL 4
SISTEME INFORMATICE
Partea I: Instrumente TIC pentru Office destinate profesionistului contabil
1. Procesarea documentelor electronice utiliznd Microsoft Word
a. Concepte generale i practice uzuale privind procesarea documen-
telor electronice;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 65

b. Tehnica de mbinare a corespondenei instrument-suport n comu-


nicarea interpersonal;
c. Revizuirea documentelor i tehnica urmririi modificrilor;
d. Organizarea i ierarhizarea documentelor;
e. Tehnica de machetare a documentelor.

2. Calcul tabelar utiliznd Microsoft Excel


a. Noiuni de baz privind calculul tabelar:
I. Concepte fundamentale;
II. Utilizarea formulelor i funciilor;
III. Formatri;
b. Funcii Excel utile domeniului financiar-contabil;
c. Metode de gestiune a datelor financiar-contabile utiliznd Microsoft
Excel;
d. Concepte i tehnici de baz privind procesul de asistare a deciziei
financiar-contabile.

3. Prezentri electronice utiliznd Microsoft PowerPoint


a. Abordri generale privind prezentrile electronice;
b. Prezentri de afaceri: concepere i tehnici utilizate;
c. Procesul de creare, personalizare i formatare a unei prezentri uti
liznd Microsoft PowerPoint;
d. Tehnici de mbuntire a calitii unei prezentri electronice.

Partea a II-a: Social media n activitatea financiar-contabil


1. Promovarea serviciilor financiar-contabile utiliznd social media
a. Abordri generale privind social media: ce reprezint i de ce este
important?;
b. Perspective i tendine n social media;
c. Instrumente social media: Facebook, Twitter, Google+: descriere,
faciliti, bune practici, recomandri;
d. Cum s utilizm eficient instrumentele de tip social media;
e. Oportuniti i provocri n aplicarea social media.
66 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Partea a III-a: Modelarea proceselor i managementul proiectelor finan


ciar-contabile
1. Modelarea proceselor financiar-contabile i managementul proiectelor
n activitatea profesionistului contabil
a. Conceptul de proces de afacere n domeniul financiar-contabil;
b. Modelarea proceselor de afaceri financiar-contabile;
c. Documentarea proceselor de afaceri:
I. Evaluarea riscurilor;
II. Controale pentru gestionarea riscurilor n cadrul proceselor de
afaceri;
d. Procesul de management al proiectelor;
e. Gestiunea sarcinilor unui proiect;
f. Gestiunea i controlul resurselor alocate n cadrul unui proiect.

CURSUL 5
CREAREA NTREPRINDERILOR; LEGISLAIA AFACERILOR
Se dezvolt pe baza unui inventar al tuturor reglementrilor pe domenii de
activitate.
Se aplic Standardul profesional nr. 39.

CURSUL 6
IMPOZITAREA AFACERILOR
Se dezvolt de ctre organizatorii cursului pe baza legislaiei actualizate pe
domenii de activitate.

CURSUL 7
MANAGEMENTUL FINANCIAR
1. Obiectivele managementului financiar
a. Natura, scopul i aria de aplicabilitate a managementului financiar;
b. Relaia dintre managementul financiar, managementul contabil i
contabilitatea financiar;
c. Relaia dintre obiectivele financiare i strategia organizaional i
alte obiective strategice;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 67

d. Problemele diferiilor deintori de interese n managementul finan-


ciar i n consecin ale multiplelor obiective;
e. Obiective (financiare i altele) n organizaii nonprofit.

2. Cadrul general al managementului financiar


a. Intermedierea financiar i crearea creditelor;
b. Piee de capital i de fluxuri bneti:
I. Naionale i internaionale;
II. Piee de aciuni;
c. Ipoteze privind evoluia pieei;
d. Ratele dobnzii i curbele produciei;
e. Impactul politicilor fiscale i monetare asupra afacerilor;
f. Reglementarea afacerii (de exemplu, restricii de pre, politici de pro
tecie a mediului i guvernarea corporativ).

3. Managementul fondului de rulment


a. Natura i aria de aplicabilitate a managementului fondului de rulment;
b. Cerine de finanare pentru fondul de rulment;
c. Nevoia de fond de rulment n diferite tipuri de afaceri;
d. Relaia dintre managementul fondului de rulment i solvabilitatea
afacerilor;
e. Managementul aciunilor, debitorilor, investiiilor pe termen scurt,
banilor lichizi, cheltuielilor indirecte i creditorilor;
f. Tehnici de management al fondului de rulment (incluznd analiza
rapoartelor financiare, evaluarea creditelor, termenii creditelor,
reducerile bneti, factoringul i reducerea pe factur, ciclurile de
debitori, investiiile eficiente pe termen scurt, previziunile financiare
i bugetele, metodele de baz privind schimbul de moned strin,
evaluarea probabilitilor i a riscurilor, termenii negocierii cu cre-
ditorii).

4. Surse de finanare
a. Sursele i costurile relative ale diferitelor tipuri de finanri, incluznd:
I. Accesul la fonduri i natura riscului n afaceri;
II. Natura i importana fondurilor generate intern;
68 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

III. Pieele de capital (tipuri de capital n aciuni, emisiuni noi, emi


siuni de obligaiuni, mprumuturi convertibile, garanii);
IV. Efectele politicii de dividende asupra nevoilor de finanare;
V. Finanele bncilor (pe termen scurt, mediu, lung, incluznd
leasingul);
VI. Credit comercial;
VII. Surse guvernamentale: finanri, programe de ajutorare regio
nale i naionale i stimulente la impozitare;
VIII. Problema finanrii companiilor mici;
IX. Problemele companiilor cu ctiguri iniiale mici (cercetare i
dezvoltare, internet i alte afaceri care folosesc tehnologii de
vrf);
X. Capital de risc i surse de finanare care se potrivesc n mod
deosebit pentru companiile mici;
XI. Piee de capital i de fluxuri bneti internaionale, incluznd o
introducere n operaiile bancare internaionale i n finanarea
comerului exterior;
b. Cerine pentru finanare (n ce scop, ct de mult i pentru ct timp)
n legtur cu obiectivele operaionale i strategice ale afacerii;
c. Importana alegerii structurii capitalului: drepturi n funcie de datorii
i analiza de baz a profitului termenului de investiii;
d. ndrumarea financiar i alte rapoarte financiare de baz i analizarea
semnificaiei lor pentru organizaie;
e. Surse corespunztoare de finanare, lund n considerare:
I. Costul finanrii;
II. Periodicitatea plilor;
III. Efectul asupra investitorilor existeni ai companiei.

5. Cheltuielile i investiiile de capital


a. Evaluarea oportunitilor de investiii pentru capitalul naional pen
tru organizaiile nonprofit prin utilizarea metodelor i tehnicilor
corespunztoare:
I. Relaia dintre riscuri i venituri;
II. Venituri din capitalul activ;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 69

III. Rata intern de rentabilitate a veniturilor;


IV. Valoarea actualizat net;
V. Raionalizarea capitalului;
VI. Decizii de leasing sau de achiziie;
VII. nlocuirea activelor.
Se includ n categoriile I-VII efectele impozitrii, inflaiei, riscului i
nesiguranei.

6. Sisteme de stabilire a costurilor


a. Scopul stabilirii costurilor este de a ajuta la planificarea, monitori-
zarea i controlul activitii afacerilor;
b. Cerinele informatice ale diferitelor abordri;
c. Cerinele informaiilor privind stabilirea costurilor i limite n orga
nizaiile nonprofit;
d. Implicaii de comportament ale diferitelor abordri n stabilirea cos-
turilor, incluznd evaluarea performanelor;
e. Implicaii ale abordrii stabilirii costurilor n raportarea profitului,
stabilirea preului pentru produse i servicii/activiti interne;
f. Rolul sistemelor de stabilire a costurilor n evaluarea performanei i
n luarea deciziilor.

7. Tehnici de stabilire a costurilor


a. Alocarea/mprirea costurilor prin utilizarea tehnicilor corespunz-
toare:
I. Absorbia, abordrile costurilor marginale i de oportunitate pen-
tru acumularea costurilor la comenzi sau operaiuni specifice;
II. Stabilirea costurilor pe baz de activitate; folosirea etaloanelor
de cost i a activitilor;
III. Stabilirea costurilor pentru un ciclu ntreg;
IV. Stabilirea costurilor de atins.

8. Stabilirea standard a costurilor i analizarea variabilelor


a. Stabilirea standard a costurilor:
I. Determinarea costurilor;
70 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

II. Identificarea i calcularea variaiilor n vnzare, variaiilor cos-


tului, absorbia i abordrile marginale;
III. Semnificaia i relevana variaiilor;
IV. Declaraii operative;
V. Interpretarea i relevana calculelor de variaie pentru perfor
mana afacerii;
b. Variaii de plan i operaionale;
c. Implicaii comportamentale n stabilirea standard a costurilor i a
raportrii variaiilor.

9. Stabilirea bugetului i controlul bugetar


a. Obiectivele planificrii bugetului i sisteme de control incluznd
aspecte ale implicaiilor comportamentale;
b. Evaluarea sistemelor bugetare, cum ar fi cele fixe i cele flexibile cu
baz zero i n cretere, periodice, continue i bazate pe activitate;
c. Elaborarea, implementarea i coordonarea sistemelor de stabilire a
bugetului: funcionale, bugete-anex i principale (incluznd stabi-
lirea bugetului monetar); revizuirea bugetului;
d. Calcularea i cauza abaterilor ca ajutoare n controlul performanei;
e. Ajutoare cantitative la stabilirea bugetului i concepte de corelaie,
analiza seriilor cronologice de baz (sezonalitate) i previziuni; fo-
losirea modelelor din domeniul informaticii;
f. Implicaii ale sistemelor de stabilire a costurilor asupra raportrii
profitului;
g. Implicaii comportamentale asupra stabilirii i controlului bugetului.

CURSUL 8
RAPORTAREA FINANCIAR N CONFORMITATE CU IFRS
1. Cadrul general al raportrii financiare n conformitate cu IFRS

2. Analiza structurii i modului de funcionare a IASB i a Fundaiei IFRS

3. Cadrul legal al aplicrii IFRS n Romnia


a. Autoriti cu atribuii de reglementare a contabilitii n conformitate
cu IFRS;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 71

b. Reglementri contabile i standarde aplicabile entitilor care au obli


gaia de a ntocmi situaii financiare n conformitate cu IFRS.

4. Politici contabile n conformitate cu IFRS


a. Politici contabile privind activele;
b. Politici contabile privind datoriile;
c. Politici contabile privind veniturile;
d. Evenimente ulterioare datei bilanului;
e. Corecii de erori, schimbri de politici contabile i schimbri n esti
mri.

5. Reconcilierea rezultatului contabil cu rezultatul fiscal n contextul apli-


crii IFRS (impozitul pe profit curent i impozitul pe profit amnat)

6. Situaii financiare individuale n conformitate cu IFRS


a. Prezentarea situaiilor financiare individuale:
I. Situaia poziiei financiare;
II. Situaia rezultatului global;
III. Situaia variaiilor capitalurilor proprii;
IV. Situaia fluxurilor de trezorerie;
V. Note explicative;
b. Procent de control, procent de interes, identificarea filialelor i sta-
bilirea perimetrului de consolidare;
c. Excluderi de la consolidare;
d. Etapele elaborrii situaiilor financiare consolidate;
e. Metode de consolidare;
f. Tehnici de consolidare (consolidare pe baz de fluxuri i consolidare
pe baz de solduri);
g. Prezentarea situaiilor financiare consolidate:
I. Situaia consolidat a poziiei financiare;
II. Situaia consolidat a rezultatului global;
III. Situaia consolidat a fluxurilor de trezorerie;
IV. Situaia consolidat a variaiilor capitalurilor proprii;
V. Note la situaiile financiare consolidate.
72 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

7. Raportarea pe segmente
a. Elaborarea raportului anual n conformitate cu IFRS;
b. Elaborarea raportului interimar n conformitate cu IFRS.

8. Valorificarea informaiilor incluse n raportul anual ntocmit n confor-


mitate cu IFRS n luarea deciziilor
a. Identificarea informaiilor relevante pentru diferite categorii de uti-
lizatori;
b. Analiza comentariilor managementului i a indicatorilor financiari
inclui n raport.

CURSUL 9
STANDARDE INTERNAIONALE DE CONTABILITATE PENTRU
SECTORUL PUBLIC
1. Cadrul general conceptual de raportare pentru entitile din sectorul
public
a. Obiectivele raportrii financiare, utilizatorii rapoartelor financiare,
rspunderea i procesul decizional;
b. Nevoile de informaii ale beneficiarilor de servicii i ale furnizorilor
de servicii;
c. Informaiile furnizate de rapoartele financiare;
d. Caracteristicile calitative ale informaiilor financiare i nefinanciare.
Entitatea raportoare: concept, particulariti.

2. Prezentarea situaiilor financiare (IPSAS 1, IPSAS 2, IPSAS 24)


a. Obiectivul i responsabilitatea pentru situaiile financiare;
b. Componentele unui set complet de situaii financiare;
c. Considerente generale (prezentarea fidel i conformitatea cu IPSAS,
continuitatea activitii, consecvena prezentrii, pragul de semnifi
caie i agregarea, compensarea, informaii comparative);
d. Situaia poziiei financiare;
e. Situaia performanei financiare;
f. Situaia modificrilor activelor nete / capitalurilor proprii;
g. Situaia fluxurilor de trezorerie;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 73

h. Note la situaiile financiare;


i. Prezentarea informaiilor privind bugetul n situaiile financiare.

3. Politici contabile, modificri ale estimrilor contabile i erori (IPSAS 3)


a. Selectarea i aplicarea politicilor contabile;
b. Consecvena politicilor contabile;
c. Modificri ale politicilor contabile;
d. Estimri contabile i modificri ale estimrilor contabile;
e. Erori contabile i corectarea acestora.

4. Politici de recunoatere, evaluare i prezentare a informaiilor privind


activele
a. Politici de recunoatere, evaluare i prezentare a informaiilor privind
imobilizrile corporale (IPSAS 17 Imobilizri corporale);
b. Politici contabile specifice deprecierii activelor (IPSAS 21 Deprecierea
activelor generatoare de fluxuri nemonetare, IPSAS 26 Deprecierea
activelor generatoare de numerar);
c. Politici de recunoatere i prezentare a costurilor ndatorrii (IPSAS 5
Costurile ndatorrii);
d. Politici de recunoatere, evaluare i prezentare a investiiilor imobi-
liare (IPSAS 16 Investiii imobiliare);
e. Politici de recunoatere, evaluare i prezentare a informaiilor privind
imobilizrile necorporale (IPSAS 31 Imobilizri necorporale);
f. Politici de recunoatere, evaluare i prezentare a informaiilor privind
stocurile (IPSAS 12 Stocuri);
g. Politici de recunoatere, evaluare i prezentare a informaiilor privind
activele biologice i produsele agricole (IPSAS 27 Agricultura).

5. Politici de recunoatere, evaluare i prezentare a informaiilor privind


datoriile
a. Politici de recunoatere, evaluare i prezentare a informaiilor privind
provizioanele (IPSAS 19 Provizioane, datorii contingente i active
contingente);
b. Politici de recunoatere, evaluare i prezentare a informaiilor privind
beneficiile angajailor (IPSAS 25 Beneficiile angajailor).
74 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

6. Politici de recunoatere, evaluare i prezentare a informaiilor privind


angajamentele de concesiune a serviciilor: concedeni (IPSAS 32)
a. Identificarea angajamentului de concesiune a serviciilor;
b. Recunoaterea i evaluarea activului i datoriilor;
c. Prezentarea informaiilor.

7. Politici contabile privind contractele de leasing (IPSAS 13)


a. Clasificarea contractelor de leasing;
b. Politici contabile privind contractele de leasing financiar;
c. Politici contabile privind contractele de leasing operaional;
d. Tranzacii de vnzare i de leaseback.

8. Politici de recunoatere, evaluare i prezentare a informaiilor privind


instrumentele financiare
a. Clasificarea instrumentelor financiare i prezentarea informaiilor
(IPSAS 15 Instrumente financiare: prezentare i descriere);
b. Recunoaterea i evaluarea instrumentelor financiare (IPSAS 29
Instrumente financiare: recunoatere i evaluare);
c. Prezentarea informaiilor privind instrumentele financiare (IPSAS 30
Instrumente financiare: prezentarea informaiilor).

9. Politici contabile privind veniturile


a. Politici de recunoatere, evaluare i prezentare a informaiilor pri
vind veniturile din tranzacii de schimb (IPSAS 9 Venituri din tran
zacii de schimb);
b. Politici de recunoatere, evaluare i prezentare a informaiilor pri
vind veniturile din alte tranzacii dect cele de schimb (IPSAS 23
Venituri din alte tranzacii dect cele de schimb (impozite i transfe-
ruri));
c. Politici de recunoatere, evaluare i prezentare a informaiilor pri-
vind veniturile din contractele de construcie (IPSAS 11 Contracte
de construcie).

10. Politici contabile privind efectele variaiei cursurilor de schimb valutar


(IPSAS 4)
a. Identificarea monedei funcionale;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 75

b. Raportarea tranzaciilor valutare n moneda funcional;


c. Utilizarea unei monede de prezentare diferite de moneda func
ional;
d. Prezentarea informaiilor.

11. ntocmirea i prezentarea situaiilor financiare consolidate i individuale


a. Stabilirea controlului unei alte entiti n scopul raportrii financi
are (IPSAS 6 Situaii financiare consolidate i individuale);
b. Proceduri de consolidare (IPSAS 6);
c. Contabilizarea entitilor controlate, a entitilor controlate n comun
i a entitilor asociate n situaiile financiare individuale (IPSAS 6);
d. Prezentarea situaiilor financiare consolidate (IPSAS 6);
e. Investiii n entitile asociate (IPSAS 7 Investiii n entitile asociate);
f. Interese n asocierile n participaie (IPSAS 8 Interese n asocierile
n participaie).

12. Raportarea pe segmente (IPSAS 18)


a. Identificarea segmentelor separate;
b. Tipologia segmentelor;
c. Politici contabile pe segment;
d. Prezentarea informaiilor.

13. Evenimente ulterioare datei de raportare (IPSAS 14)


a. Identificarea evenimentelor ulterioare datei de raportare;
b. Recunoaterea i evaluarea evenimentelor ulterioare datei de rapor
tare;
c. Continuitatea activitii;
d. Prezentarea informaiilor.

14. Raportarea financiar n economiile hiperinflaioniste (IPSAS 10)


a. Identificarea hiperinflaiei;
b. Retratarea situaiilor financiare.

15. Raportarea financiar conform contabilitii de cas


a. Situaiile financiare;
b. Prezentri de informaii suplimentare recomandate.
76 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

CURSUL 10
AUDITUL INTERN I EXTERN
1. Introducere
a. Tipuri de audit, evoluie i rolul social al auditului;
b. Auditul statutar;
c. Etica profesional i coduri de conduit, aplicarea lor la auditul extern
i la cel intern, responsabilitate pentru fraud i eroare.

2. Audit intern
a. Rolul auditului i relaia lui cu:
I. Guvernarea corporativ;
II. Managementul riscului;
III. Controlul organizaional;
b. Obiective;
c. Aplicabilitatea i funciile auditului intern;
d. Standardul profesional nr. 34.

3. Reglementri
a. Standardele Internaionale de Audit:
I. Elaborarea i rolul lor;
II. Relaia lor cu standardele naionale;
b. Auditorii:
I. Reglementri i supraveghere;
II. Relaia lor cu guvernele;
III. Rolul IFAC.

4. Planificare i risc
a. Obiectivele auditului i angajamentelor de revizuire, relevana dia-
logului cu deintorii de interese;
b. Comunicarea obiectivelor angajamentelor de audit i de revizuire;
c. Proceduri analitice;
d. Evaluarea riscului;
e. Importan, eroarea tolerabil i eantioane;
f. Proiectarea i documentarea planului i a programului de lucru;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 77

g. Coordonarea muncii altora;


h. Tehnologia informaiei n planificare i evaluarea riscului.

5. Controlul intern
a. Obiectivele sistemelor de control intern;
b. Slbiciuni inerente n sistemele de control intern;
c. Utilizarea sistemelor de control intern de ctre auditori;
d. Cicluri tranzacionale (venituri, achiziii, stat de plat, stoc, cheltuieli
de capital);
e. Utilizarea sistemelor de control intern de ctre auditori;
f. Comunicarea cu managementul.

6. Alte dovezi ale auditului i ale revizuirii interne


a. Elemente ale declaraiilor financiare: active, obligaii, venituri i
cheltuieli, incluznd estimrile contabile;
b. Elemente asupra crora s-a fcut raportarea i opiniile din angaja-
mentele de revizuire;
c. Proceduri analitice i dovezi relevante;
d. Testarea balanei i a tranzaciilor;
e. Tehnici de audit cu ajutorul computerului, utilizarea i limitele lor;
f. Intervenia managementului;
g. Eantionarea auditului i alte proceduri selective de testare;
h. Revizuirile evenimentelor ulterioare;
i. Revizuirile continuitii activitii;
j. Revizuirea general a dovezilor obinute;
k. Modificrile planului i ale programului de lucru n lumina celor des
coperite.

7. Raportarea
a. Formatul i coninutul rapoartelor de audit extern asupra declaraiilor
financiare (modificate i nemodificate);
b. Formatul i coninutul rapoartelor de revizuire i alte rapoarte privind
obiectivele angajamentului;
c. Recomandri pentru mrirea performanelor afacerii.
78 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

CURSUL 11
SERVICII DE AUDIT I DE CERTIFICARE
1. Considerente etice i profesionale
a. Reguli ale conduitei profesionale:
I. Integritate, obiectivitate i independen;
II. Datoria profesional de confidenialitate;
III. Schimbri n funciile profesionale;
IV. Cri, documente i hrtii;
V. Consiliere financiar-corporativ;
VI. Conflicte de interese;
b. Responsabilitate i obligaii profesionale:
I. Eroare i fraud;
II. Obligaii profesionale (incluzndu-le pe cele care decurg din
neglijen);
III. Conduit greit;
IV. Diferene n ateptri;
V. Asigurare pentru despgubire profesional;
VI. Negocieri la nivel intern;
c. Mediul normalizator:
I. Guvernarea corporativ;
II. Codul celei mai bune practici;
III. Comitete de audit;
IV. Eficiena controlului intern;
V. Legi i reglementri n auditarea declaraiilor financiare.

2. Managementul practicii
a. Proceduri i practici de control al calitii n audit;
b. Publicitate, anunuri i obinerea unui angajament profesional;
c. Onorarii;
d. Exprimare de oferte reale;
e. Termenii angajamentului.
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 79

3. Procesul de audit
a. Strategia de audit, incluznd:
I. Auditul pe baz de risc;
II. Auditul sistemelor;
III. Abordarea bilanului;
IV. Venituri, cheltuieli i alte cicluri;
V. Testarea pe direcii;
VI. Proceduri analitice;
b. Planificarea, incluznd:
I. Importana;
II. Evaluarea riscului;
c. Dovezile, incluznd:
I. Documentarea;
II. Prile legate;
III. Reprezentarea managementului;
IV. Utilizarea muncii altora;
d. Evaluarea i revizuirea, incluznd:
I. Balane de deschidere i comparaii;
II. Alte informaii;
III. Evenimente ulterioare;
IV. Continuitatea activitii.

4. Angajamente
a. Auditul declaraiilor financiare;
b. Auditri de grup;
c. Servicii nrudite cu auditul, incluznd:
I. Revizuiri;
II. Proceduri convenite;
III. Compilri;
d. Servicii de certificare, incluznd:
I. Evaluarea riscului;
II. Msurarea performanei;
80 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

III. ncrederea pe care o putem avea n sisteme;


IV. Comerul electronic;
e. Informaii financiare de viitor;
f. Auditul intern;
g. Finanri externe i funcii contabile;
h. Auditri sociale i de mediu.

5. Raportarea
a. Rapoartele auditorului;
b. Concluzii i raportarea pentru proceduri asupra crora s-a czut de
acord i servicii de certificare;
c. Rapoarte ctre management.

6. Considerente actuale i progrese


a. Etic profesional;
b. Guvernare corporativ;
c. Fraud;
d. Considerente ecologice;
e. Tehnologia informaiei;
f. Firme contabile multinaionale;
g. IMM-uri i scutirea de audit.

CURSUL 12
GESTIUNEA INFORMAIEI N AFACERI
1. Informaia organizaional
a. Din punctul de vedere al unei afaceri, un sistem informatic este o
soluie organizaional i de gestiune, bazat pe tehnologia infor
maiei, pentru orice provocare a mediului;
b. Nivelurile managementului i tipuri de informaii/sisteme care se cer;
c. Sarcinile administratorului; cerinele pentru o gestiune eficient a in
formaiilor;
d. Tipuri de sisteme informatice:
I. Sisteme informatice strategice;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 81

II. Sisteme informatice de gestiune;


III. Sisteme de procesare a tranzaciilor;
IV. Sisteme de automatizare i de sprijin;
V. Procesarea pe band rulant.

2. Gestiunea informaiilor i sisteme informatice


a. Operatori de date i factori de decizie:
I. Distribuirea informaiilor: sisteme de automatizare;
II. Comunicarea informaiilor: sisteme de colaborare;
III. Crearea informaiilor: sisteme de lucru cu informaii;
IV. Codificarea i colectarea informaiilor: sisteme bazate pe inteli
gen artificial;
b. Gestiunea datelor:
I. Principiile sistemelor de gestionare a bazelor de date;
II. Principiile stocrii i procesrii datelor.

3. Sisteme informatice i procesul de planificare strategic


a. Gestiunea organizaional i a informaiilor:
I. Contextul afacerii;
II. Noi structuri organizaionale i informaiile;
III. Informaiile i strategia organizaional;
b. Sisteme strategice de informare:
I. Alinierea;
II. Folosirea sistemelor informatice pentru a crea centre de infor
mare, legturi de sprijin i pentru a mri importana informaiilor.

4. Sisteme de afaceri, gndirea i analiza sistemelor


a. Abordarea sistemelor hard:
I. Ciclul de via structurat al sistemelor;
II. Ce se poate produce n fiecare etap;
b. Abordarea sistemelor soft:
I. Metodologia verificrii terenului pentru sisteme soft;
c. Conceperea procesului afacerii:
I. Procesul afacerii este analizat, simplificat i reproiectat.
82 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

5. Analiza diferenelor i elaborarea unui studiu de caz n cadrul afacerii


a. Cadrul general:
I. Unde ne aflm?;
II. Unde dorim s fim?;
III. Vom ajunge acolo?;
b. Elaborarea unui studiu de caz:
I. Motive, costuri estimative i perioade;
II. Estimarea beneficiilor;
III. De ce depinde realizarea veniturilor?;
IV. Analiza senzitivitii;
V. Justificri;
c. Portofoliu de aplicaii/decizii de investiii IT:
I. Analiza portofoliului; riscuri i beneficii.
O analiz a portofoliului potenialelor aplicaii din cadrul unei
firme pentru a determina riscurile i beneficiile i a alege dintre
alternative pentru sisteme informatice. Model de punctaj.

6. Sisteme informatice i poziia competitiv


a. Legturi ntre strategia n afaceri i strategia sistemelor informatice.

7. Comerul electronic; internetul ca unealt strategic n afaceri


a. Globalizarea:
I. Compania virtual;
II. Internet, intranet i extranet;
III. Considerente de securitate;
b. Internetul:
I. Lumea internetului n continu schimbare;
II. Cerine de practic corect, infrastructura necesar, schimbarea
funciilor/strategiei afacerilor;
III. Internetul ca sistem; integrarea n cadrul sistemelor existente.

8. Implementarea schimbrilor
a. Implementarea noilor sisteme:
I. Strategiile implementrii;
II. Administrarea riscului la implementare;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 83

b. Structurarea funciilor sistemelor informatice:


I. Administrarea funciei IT;
II. Administrarea schimbrii;
c. Managementul de proiect.

9. Impactul IT asupra practicilor de lucru


a. Utilizarea IT pentru a face fa cerinelor de informaie individuale:
I. Trasarea factorilor eseniali de succes;
II. Identificarea surselor de unde se vor lua datele;
III. Evaluarea performanei;
b. Impactul IT asupra relaiilor angajat/angajator:
I. Un lan de comand mai scurt, structuri mai puin ierarhizate;
II. O mai mare anvergur a controlului;
III. Dezobinuirea de sarcini a operatorilor;
IV. Proiectare social-tehnic;
c. Considerente etice n gestiunea informaiilor.

CURSUL 13
PLANIFICAREA I DEZVOLTAREA STRATEGIC A AFACERILOR
1. Modele ale conducerii strategice
a. Ce este conducerea strategic:
I. Strategii corporative;
II. Strategii de afaceri;
b. De ce este important conducerea strategic?;
c. Procesul, coninutul i contextul conducerii strategice;
d. Procesul elaborrii strategiei:
I. Strategii preconizate sau de viitor;
II. Strategii existente i strategii de dezvoltare;
e. Coninutul strategic:
I. Analiza strategic;
II. Alegerea strategic;
III. Implementarea strategic;
84 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

f. Conducerea strategic n diferite contexte:


I. Configuraie;
II. Cultur.

2. Examinarea mediului extern


a. Analiza clienilor i a pieelor, studiul pieei CE;
b. Analiza mediului competiional:
I. Modelul celor cinci fore;
II. Competiie i colaborare;
III. Inteligena competitorului n avantajul afacerii;
IV. Avantajul concurenial i factori eseniali ai succesului.

3. Evaluarea intern
a. Auditul resurselor;
b. Analiza capacitilor i competene de baz;
c. Adugarea de valoare concurenial;
d. Analiza resurselor umane;
e. Analiza resurselor financiare;
f. Analiza resurselor operative.

4. Natura analizei strategiei i alegerea


a. Scopul organizrii:
I. Ateptrile deintorului de interese;
II. Contextul cultural;
III. Misiune, obiective i intenia strategic;
b. Elaborarea strategiei:
I. Direcii alternative pentru elaborarea strategiei:
- bazate pe resurse;
- bazate pe pia;
- bazate pe finanri;
II. Metode de elaborare a strategiei:
- elaborare intern;
- aliane strategice;
- fuziuni i achiziii;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 85

c. Evaluarea i selecia strategiei:


I. Analiza potrivirii, fezabilitii i acceptabilitii;
II. Selecia strategiei corporative / de afaceri.

5. Natura implementrii strategiei


a. Considerente de pia:
I. Segmentare, stabilirea scopurilor i poziionare;
II. Strategii pentru conductorii de pia;
III. Elaborarea i aplicarea strategiilor combinate de pia;
b. Considerente financiare:
I. Evaluarea performanelor;
II. Finanarea, implementarea i alocarea resurselor;
c. Considerente de cercetare i dezvoltare:
I. Managementul inovaiei;
II. Managementul i controlul de calitate;
d. Gestiunea elaborrii sistemelor informatice;
e. Considerente de resurse umane:
I. Recrutare i selecie;
II. Motivaii i disciplin;
III. Evaluarea performanei;
IV. Pregtirea personalului i perfecionare;
f. Considerente de gestiune de proiect:
I. Ciclul de via al proiectului;
II. Obiectivele gestiunii de proiect;
III. Estimarea cerinelor de resurse;
IV. Unelte i tehnici ale gestiunii de proiect;
g. Considerente ale gestiunii schimbrii:
I. nelegerea tipurilor de schimbri n strategie i a cauzelor lor;
II. Elaborarea unei schimbri strategice programate:
- influena puterii;
- influena culturii;
III. Rolurile conducerii n procesul de schimbare a strategiei;
IV. Gestiunea procesului de schimbare strategic.
86 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

6. Potrivirea structurilor cu strategia


a. Tipuri de structuri organizaionale:
I. Simple;
II. Funcionale;
III. Divizionale;
IV. Matrice;
V. Multinaionale;
VI. Globale;
VII. Unitatea strategic de afaceri;
b. Centralizarea vizavi de descentralizare;
c. Configuraii organizaionale.

7. Natura competiiei globale


a. Rolul marketingului tradiional internaional;
b. Dezvoltarea unei afaceri globale:
I. Convergena pieei;
II. Avantaje de cost;
III. Presiuni din partea guvernului;
IV. Inflaie i bariere comerciale;
V. Presiunea competiiei globale;
c. Strategii globale:
I. Standardizare;
II. Poziionarea produsului;
III. Managementul canalelor de distribuie;
IV. Obinerea de mrci globale;
d. Conducerea unei companii globale:
I. Orientare etnocentric, policentric sau geocentric;
II. Managerul n mai multe culturi i conductorul;
e. Atingerea consumatorului global:
I. Studii de marketing internaionale;
II. Segmentarea pieelor internaionale.
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 87

8. Rezultate ale procesului de conducere strategic


a. Performana corporativ n raport cu cea de afaceri;
b. Avantajul concurenial;
c. O organizaie care nva nentrerupt;
d. Msuri alternative pentru performan:
I. Financiare;
II. Nonfinanciare;
III. Strategice.

9. Considerente etice
a. Importana responsabilitii sociale;
b. Guvernarea corporativ;
c. Atitudini cu privire la etic la scar naional i global.

CURSUL 14
RAPORTAREA CORPORATIV AVANSAT
1. Cadrul normalizator al Consiliului pentru Standarde Internaionale de
Contabilitate (IASB)
a. Standarde Internaionale de Raportare Financiar, expuneri de pro
iect, documente supuse discuiilor, decizii ale Comitetului de inter
pretare a standardelor incluznd contabilitatea pentru drepturi i
obligaii, active, provizioane i cheltuieli excepionale, segmente, pri
afiliate, instrumente financiare, impozite, leasinguri, costurile cesio
nrii;
b. Coninutul cadrului normalizator al IASB ntr-o gam dat de situaii
practice;
c. Probleme legate de schimbrile actuale la cadrul normalizator al
IASB, incluznd considerente de cuantificare i de recunoatere;
d. Impactul regulamentelor actuale propuse asupra situaiilor financiare
ale entitii;
e. Efectul deciziilor de afaceri i al schimbrilor propuse de entitate n
practica contabil asupra situaiilor financiare;
f. Legitimitatea practicii contabile actuale i relevana ei pentru utili-
zatorii situaiilor financiare.
88 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

2. ntocmirea situaiilor financiare pentru entiti complexe


a. Situaii financiare pentru grupuri complexe incluznd grupuri verti-
cale i mixte;
b. Situaii de fluxuri de trezorerie de grup;
c. Contabilizarea reorganizrilor de grup i a restructurrilor incluznd
fuziunile, prelurile i schemele de grup;
d. Contabilizarea tranzaciilor i entitilor n moned strin.

3. Pregtirea rapoartelor pentru utilizatori externi i interni


a. Evaluarea informaiilor financiare i a celor anexe, achiziionarea unei
entiti, evaluarea aciunilor i reorganizarea unei entiti;
b. Evaluarea impactului schimbrilor n politicile contabile i n cadrul
normalizator asupra valorii aciunilor;
c. Evaluarea performanei de afaceri a entitii incluznd msurtori
cantitative i calitative ale performanei i posibilitatea de faliment;
d. Evaluarea impactului schimbrilor n estimri i al schimbrilor n
politicile contabile asupra poziiei financiare, performanei financiare
i lurii deciziilor;
e. Eficiena guvernrii corporative n cadrul unei entiti.

4. Considerente actuale i progrese


a. Impactul contabil al factorilor de mediu, sociali i culturali asupra
entitii;
b. Impactul coninutului declaraiilor financiare asupra utilizatorilor
incluznd schimbri n proiectare i coninut interimar i declaraii
de sfrit de an i modaliti alternative de a comunica rezultatele
utilizatorilor;
c. Schimbri propuse n structura reglementrilor naionale i interna
ionale i impactul asupra armonizrii i standardizrii globale;
d. Aplicabilitatea cadrului normalizator al IASB pentru IMM-uri;
e. Progrese actuale n raportarea corporativ.

5. Considerente etice
a. Conduita etic n afaceri.
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 89

CURSUL 15
MANAGEMENTUL FINANCIAR STRATEGIC
1. Obiective i guvernarea corporativ
a. Scopurile i obiectivele unei organizaii i impactul lor asupra pla-
nificrii afacerii;
b. Deintorii de interese-cheie ai unei organizaii: acionari, creditori,
directori, angajai, clieni, furnizori i guvernul;
c. Considerente de mediu i impactul lor asupra obiectivelor i guver-
nrii corporative;
d. Conceptul congruenei scopurilor i cum ar putea fi dobndit;
e. Implicaiile guvernrii corporative pentru organizaii.

2. Formularea strategiilor
a. Procesul de planificare strategic i legtura acestuia cu deciziile de
investiii:
I. Elaborarea i analiza planurilor financiare pentru ca acestea s
ndeplineasc obiectivele stabilite;
II. Cutarea, clarificarea i confirmarea informaiilor (de exemplu,
privind poziia trecut a firmei prin rapoarte matematice sau
alte forme de analiz) relevante pentru ndeplinirea obiectivelor
afacerii;
III. Consilierea clienilor asupra strategiilor pe care o companie ar
trebui s le foloseasc pentru a se extinde sau pentru a menine
poziia actual de pia i pentru a iei de pe pia;
IV. Planificarea financiar pe termen lung, incluznd msurarea
valorii, profitului, optimizrii i utilitii;
V. Utilizarea fluxurilor bneti n planificarea financiar;
VI. Tehnici pentru evaluarea aciunilor individuale i a altor obli
gaiuni i pentru evaluarea unei afaceri;
b. Planificarea strategic pentru companii multinaionale:
I. Bariere de intrare i de ieire de pe pia;
II. Avantajul concurenial.

3. Analiza riscului
a. Costul capitalului:
90 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

I. Costul capitalului acionarilor;


II. Costul datoriilor;
III. Costul mediu ponderat al capitalului;
IV. Impactul variaiilor structurilor de capital asupra costului capi-
talului;
b. Rata dobnzii i riscul schimbului valutar:
I. Identificarea ratei dobnzii i a expunerii la risc n cazul schim-
bului n moned strin;
II. Curbe de producie i semnificaia lor pentru administratorii fi
nanciari;
III. Protecia mpotriva riscului folosind eantioane, previziuni, op
iuni, schimburi i alte produse;
IV. Aplicabilitatea i beneficiile ingineriei financiare.

4. Decizii de investiii
a. Tehnici de luare a deciziilor:
I. Cunotine temeinice asupra fluxurilor de trezorerie;
b. Strategii de extindere:
I. Creterea fizic;
II. Evaluri pentru fuziuni i achiziii;
III. Preluri i strategii de aprare;
IV. Planificarea succesului postfuziune;
c. Reorganizarea corporativ:
I. Investiii;
II. Cumprri i vnzri;
III. Restructurarea corporativ;
IV. Transformarea n companie particular;
V. Rscumprarea aciunilor.

5. Gestiunea trezoreriei i previziuni financiare


a. Metodele finanrii investiiilor pe termen lung, scurt, incluznd fu
ziunile i achiziiile;
b. Rolul previziunilor fluxurilor de trezorerie n planificarea afacerilor:
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 91

I. Activiti ale managerilor trezoreriei;


II. Funcii ale trezoreriei descentralizate vizavi de cele centralizate;
c. Politica dividendelor:
I. Influene asupra politicii dividendelor;
II. Efectul dividendelor asupra valorii companiei.

6. Mediul economic global


a. Factori internaionali care afecteaz dezvoltarea afacerii:
I. Tendine n concurena global;
II. Rolul companiilor multinaionale n economia mondial;
III. Comerul liber, protecionismul, acorduri comerciale ale pieei
comune;
IV. Rolul Bncii Mondiale i al FMI i al altor organizaii interna
ionale;
V. Relaii economice ntre ri dezvoltate i n curs de dezvoltare,
inclusiv probleme de datorii i de dezvoltare;
VI. Introducerea monedei unice;
b. Determinarea cursului de schimb:
I. Influene asupra cursului de schimb;
II. Modele ale determinrii cursului de schimb;
III. Diferite forme ale sistemului de curs valutar.

7. Gestiunea global financiar


a. Evaluarea deciziilor de investiii peste hotare:
I. Forme alternative ale investiiilor strine;
II. Impactul impozitrii peste hotare;
III. Costul de peste hotare al capitalului i structurilor acestuia;
IV. Prevederea cursurilor de schimb viitoare;
V. Riscul politic;
b. Creterea capitalului peste hotare:
I. Piee internaionale de capital, incluznd europieele;
II. Piee de capital naionale peste hotare;
III. Activitatea bancar internaional;
92 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

c. Gestiunea resurselor financiare ntr-un grup multinaional:


I. Controlul financiar ntr-un grup de companii;
II. Gestiunea banilor lichizi n cadru internaional;
III. Evaluarea preului transferurilor internaionale;
IV. Evaluarea i msurarea performanei;
d. Gestiunea comerului internaional:
I. Gestionarea riscurilor comerului internaional;
II. Finanarea comerului internaional.

8. Considerente etice
a. Conduit etic n afaceri, incluznd considerente etice internaionale.

CURSUL 16
REGLEMENTRI PRIVIND LITIGIILE DE MUNC, ASIGURRI
I PROTECIE SOCIAL
Se dezvolt de organizatorii cursului pe baza legislaiei actualizate pentru
acest domeniu de activitate.

CURSUL 17
STUDIEREA I NSUIREA UNEI LIMBI DE CIRCULAIE
INTERNAIONAL, CU ADAPTARE LA SPECIFICUL PROFESIEI
CONTABILE
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 93

Anexa nr. 2

REGULI PRIVIND ORGANIZAREA I DERULAREA


PROGRAMULUI NAIONAL DE DEZVOLTARE
PROFESIONAL CONTINU

Cap. I
Dispoziii generale
1. Prezentele Reguli sunt aplicabile membrilor Corpului Experilor Conta-
bili i Contabililor Autorizai din Romnia, nscrii n Tabloul Corpului
(experi contabili i contabili autorizai), precum i profesionitilor con-
tabili angajai care au dobndit aceast calitate n condiiile legii. n
acest sens, pentru actualizarea cunotinelor i pentru omogenizarea
comportamentului profesional se implementeaz Programul naional de
dezvoltare profesional continu, care se desfoar la nivel central i la
nivel de filiale.

Cap. II
nscrierea, organizarea i desfurarea cursurilor
2. n vederea meninerii unui grad ridicat de pregtire i competen n ac-
tivitate, toi profesionitii contabili sunt obligai s efectueze numrul de
ore sau uniti echivalente de pregtire prevzut la pct. 26 din Standardul
profesional nr. 38, urmnd profilurile prevzute n Programul naional
de dezvoltare profesional continu.
3. Membrii CECCAR au obligaia de a menine i dezvolta, ntr-o perioad de
3 ani, cunotine i competene n cel puin dou domenii de competen.
4. CECCAR susine membrii n dezvoltarea portofoliului de competene
profesionale prin flexibilitatea pe care o ofer n alegerea domeniilor de
competen n care acetia doresc s se formeze sau s se dezvolte.
5. n msura n care este posibil, cele 40 de ore de pregtire aferente unui
an vor viza:
fie un domeniu de competen de 40 de ore;
fie dou domenii de competen a cte 20 de ore fiecare;
fie trei domenii de competen (unul de 20 de ore i dou a cte
10 ore);
fie patru domenii de competen a cte 10 ore.
94 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

6. n vederea nscrierii la cursuri, toi profesionitii contabili vor fi informai


periodic cu privire la oferta de cursuri, fie n scris, fie prin coresponden
electronic, i vor primi consiliere cu privire la opiunile de formare pro-
fesional continu n funcie de nevoile manifestate de acetia, precum i
de evidena din portofoliul propriu de competene disponibil la nivelul
filialelor. Aceste informaii vor fi disponibile n orice moment pe site-urile
filialelor CECCAR i actualizate n timp util.
7. nscrierea la cursurile de dezvoltare profesional continu se face pe
baza completrii formularului Cerere de nscriere (Anexa nr. 2.1), n
care se specific, n mod obligatoriu, profilul i forma de pregtire pe
care profesionistul contabil dorete s le urmeze.
8. La nscriere, filialele vor pune la dispoziia cursanilor tematica i bibli-
ografia aferente profilului ales.
9. Filialele vor colecta informaii de la profesionitii contabili cu privire la
anumite subiecte aferente unei anumite discipline pe care acetia doresc
s le aprofundeze i vor lua msurile necesare astfel nct aceste subiecte
s fie integrate n coninutul informaional al cursurilor care se vor orga-
niza, cu aportul lectorilor formatori abilitai de CECCAR.
10. Programul naional de dezvoltare profesional continu este structurat pe
profiluri corespunztoare principalelor domenii (discipline) de activitate,
astfel:
Discipline obligatorii:
nelegerea i aplicarea Standardelor Internaionale de Raportare Fi
nanciar;
Audit i certificare;
Contabilitate financiar;
Contabilitate i control de gestiune;
Fiscalitate;
Evaluarea economic i financiar a ntreprinderilor;
Managementul pieelor de capital;
Tehnologia informaiei contabile;
Doctrin i deontologie profesional;
Expertiz contabil;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 95

Standarde profesionale emise de Corp;


Accesarea, utilizarea, controlul i recuperarea fondurilor europene;
Gestiunea unui cabinet de expertiz contabil;
Controlul de calitate ntr-un cabinet de expertiz contabil.
Discipline facultative:
Control financiar;
Contabilitatea conturilor consolidate;
Contabilitatea trezoreriei i situaia fluxurilor financiare;
Contabilitatea creanelor i datoriilor;
Contabilitatea cheltuielilor i veniturilor;
Analiza poziiei financiare (bilanului);
Analiza performanelor (contului de profit i pierdere);
Analiza legislaiei privind litigiile de munc, asigurri i protecie
social;
Studierea i nsuirea unei limbi de circulaie internaional, cu adap
tare la specificul profesiei contabile;
Standarde Internaionale de Contabilitate pentru Sectorul Public;
Drept legislaie european.
11. n cadrul profilurilor, Programul naional de dezvoltare profesional con
tinu este structurat pe trei niveluri de pregtire:
baz;
mediu;
avansat.
12. Derularea Programului naional de dezvoltare profesional continu se
face pe categorii profesionale, respectiv: experi contabili, contabili au
torizai i profesioniti contabili angajai.
13. Durata minim a cursurilor, pe profiluri i niveluri de pregtire, este pre
zentat n tabelul urmtor:
96 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Experi contabili, contabili autorizai


i profesioniti contabili angajai

Profil Cod Form de pregtire Ore

nelegerea i aplicarea Standardelor A1 1.1. Baz 63 ore


Internaionale de Raportare A2 1.2. Mediu 40 ore
Financiar
A3 1.3. Avansat 40 ore
Audit i certificare B1 2.1. Baz 58 ore
B2 2.2. Mediu 40 ore
B3 2.3. Avansat 30 ore
Contabilitate financiar C2 3.2. Mediu 50 ore
C3 3.3. Avansat 30 ore
Contabilitate i control de gestiune D2 4.2. Mediu 50 ore
D3 4.3. Avansat 30 ore
Fiscalitate E1 5.1. Baz 35 ore
E2 5.2. Mediu 30 ore
E3 5.3. Avansat 30 ore
Evaluarea economic i financiar a F2 6.2. Mediu 36 ore
ntreprinderilor F3 6.3. Avansat 20 ore
Managementul pieelor de capital G2 7.2. Mediu 30 ore
G3 7.3. Avansat 20 ore
Tehnologia informaiei contabile H1 8.1. Baz 20 ore
H2 8.2. Mediu 10 ore
H3 8.3. Avansat 10 ore
Doctrin i deontologie profesional I2 9.2. Mediu 30 ore
I3 9.3. Avansat 20 ore
Expertiz contabil J2 10.2. Mediu 15 ore
J3 10.3. Avansat 5 ore
Standarde profesionale emise de Corp K 11. Baz 20 ore
Accesarea, utilizarea, controlul i
L 12. Baz 20 ore
recuperarea fondurilor europene
Gestiunea unui cabinet de expertiz
M 13. Baz 20 ore
contabil
Controlul de calitate ntr-un cabinet
N 14. Baz 10 ore
de expertiz contabil
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 97

14. Filialele CECCAR sunt obligate s elaboreze i s afieze la sediile lor


i pe site-urile proprii, pn la 15 ianuarie, calendarul de desfurare a
cursurilor, pe profiluri i forme de pregtire, innd cont de capacitile de
organizare. La o aciune de instruire trebuie asigurate condiiile materiale
de desfurare, numrul maxim de cursani neputnd depi capacitatea
slii de curs.
n cazul n care la unele discipline solicitrile depesc posibilitile de
desfurare a cursurilor n bune condiii, se vor organiza mai multe serii,
pn la acoperirea total a cererilor.
15. Calendarul are forma prezentat n Anexa nr. 2.2 i se transmite Direciei
pentru dezvoltare profesional continu pn la data de 31 ianuarie a fie
crui an.
16. Cursurile de dezvoltare profesional continu aferente unui an calen-
daristic trebuie finalizate pn la data de 1 februarie a anului urmtor.
Dup aceast dat nu se organizeaz cursuri n contul anului ncheiat.
n cazul n care membrii CECCAR nu au onorat obligaia de dezvoltare
profesional continu pn la aceast dat, ei nu vor beneficia de viza
necesar exercitrii profesiei pentru anul curent.
17. Tematicile, pe profiluri i forme de pregtire profesional, sunt cele prev-
zute n Programul naional-cadru de dezvoltare profesional continu. n
cazul n care pentru un anumit curs organizat la solicitarea membrilor, n
anumite domenii particulare de competen, nu exist o tematic inclus
n PNDPC sau aceasta nu este suficient detaliat, filialele vor solicita lec
torului abilitat o tematic detaliat, care va fi supus avizrii direciei de
specialitate a Corpului.
18. n vederea mbuntirii activitii de instruire, educaie i formare a ex
perilor contabili i contabililor autorizai, Programul naional-cadru de
dezvoltare profesional continu poate fi completat cu teme noi, n funcie
de condiiile concrete din jude, pe baza deciziei Biroului Permanent al
Consiliului Superior, la propunerea filialelor, cu avizul direciei de spe
cialitate a Corpului.
19. Semestrial, pn la data de 15 a lunii urmtoare, filialele transmit direciei
de specialitate din cadrul Corpului darea de seam (Anexa nr. 2.3), m-
preun cu raportul privind analiza realizrii PNDPC, att pentru membrii
Corpului, ct i pentru profesionitii contabili angajai n economie.
98 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

20. Nerealizrile filialelor n ceea ce privete PNDPC se prezint Biroului


Permanent al Consiliului Superior de ctre direcia de specialitate, cu
propuneri de sancionare, potrivit Regulamentului de organizare i func
ionare a Corpului.

Cap. III
Evidena cursurilor de dezvoltare profesional continu
ale profesionitilor contabili

21. Filialele CECCAR sunt obligate s organizeze i s in evidena cursurilor


urmate de fiecare profesionist, instituind Portofoliul de competene pro-
fesionale (Anexa nr. 2.4), n care se vor preciza: profilul cursului, forma
de pregtire i durata fiecrui curs.
nscrierea membrilor Corpului la una dintre teme, pe forme de pregtire
(baz, mediu i avansat), se face la cerere. Dac se opteaz pentru un
curs n cadrul aceleiai teme, dar la un nivel superior (mediu sau avansat),
nscrierea se face pe baza calificativului sau certificatului de absolvire
pentru forma de pregtire precedent a aceleiai teme.
22. Fiecare curs de dezvoltare profesional se finalizeaz cu o evaluare (un
test) la care se acord o not de la 1 la 10. Pe baza notei se acord un
calificativ, dup cum urmeaz: Foarte bine (pentru note cuprinse ntre
9 i 10), Bine (pentru note cuprinse ntre 7 i 8) i Insuficient (pentru
note mai mici de 7).
23. O tem se consider absolvit doar dac n urma evalurii s-a obinut
calificativul Bine sau Foarte bine.
n cazul cursurilor obligatorii se acord, pe baza calificativului obinut,
certificate de absolvire, n care se precizeaz tema, durata i forma de
pregtire urmat (Anexa nr. 2.5).
24. Calificativele i/sau certificatele de absolvire a cursurilor de dezvoltare
profesional vor sta la baza verificrii ndeplinirii condiiilor prevzute
pentru acordarea vizei anuale necesare exercitrii profesiei.
25. n cazul n care calificativul obinut nu permite absolvirea cursului de
dezvoltare profesional continu, se va organiza o a doua evaluare, la o
dat stabilit la nivelul filialei, ntr-un termen de 45 de zile calendaristice.
Dac nici n urma celei de-a doua evaluri nu se obine un calificativ
care s permit absolvirea cursului, va fi necesar refacerea cursului,
fiind nevoie de plata unei taxe suplimentare care nu va depi 20% din
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 99

taxa de participare la curs. Persoana n cauz va fi primit la un alt curs


pe aceeai tem, organizat la nivelul filialei. Dac un asemenea curs nu
se mai organizeaz la nivelul filialei pn la sfritul anului, persoana
care nu i-a onorat obligaia de dezvoltare profesional continu se va
nscrie la unul dintre cursurile care se vor organiza n alte domenii de
competen, suportnd integral taxa aferent acestuia.
26. Direcia pentru dezvoltare profesional continu va verifica lunar evidena
modului de acordare a calificativelor i/sau certificatelor, precum i tabe
lele nominale ale absolvenilor transmise de filiala organizatoare a cursului
i va prezenta operativ conducerii Corpului rezultatele calificativelor.
27. La sfritul fiecrui curs, participanilor li se va nmna pentru completare
Formularul de evaluare a cursurilor de dezvoltare profesional continu
i a prestaiei lectorilor formatori (model Anexa nr. 2.6); rezultatele din
fiele de evaluare se sintetizeaz n raportul ntocmit n urma cursului i
se transmit direciei de specialitate din cadrul Corpului pentru analiz.
Acestea vor sta la baza evalurii prestaiei lectorilor formatori, a condiiilor
de desfurare a cursurilor, precum i a mbuntirii permanente a cursu
rilor oferite de CECCAR.

Cap. IV
Finanarea Programului naional
de dezvoltare profesional continu

28. Taxele de participare la cursuri se stabilesc pe baza metodologiei privind


finanarea activitilor desfurate conform Programului naional de dez-
voltare profesional continu, aprobat de Biroul Permanent al Consiliului
Superior al CECCAR, avnd la baz principiul acoperirii cheltuielilor im-
puse de organizarea i derularea aciunilor de dezvoltare i perfecionare
profesional, cu respectarea tarifelor pentru plata formatorilor, comuni-
cate periodic de Direcia pentru dezvoltare profesional continu, dup
aprobarea acestora de ctre Biroul Permanent al Consiliului Superior.

Cap. V
Prevederi speciale referitoare la cursurile pentru
nelegerea i aplicarea IFRS

29. Cursurile pentru nelegerea i aplicarea IFRS se predau pe baza suportului


de curs, stabilit de Corp pentru uzul exclusiv al formatorilor CECCAR,
100 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

ca limit minim a cunotinelor care trebuie nsuite de cursani; orice


completri i cunotine suplimentare oferite de formatori sunt bine-venite.
30. Durata minim a unui curs de nelegere i aplicare a Standardelor Inter
naionale de Raportare Financiar este conform cap. II, pct. 9 al Anexei
nr. 2 din PNDPC, iar cea a unei zile de curs este de 6 ore.
Structura pe module (pri) a cursului este urmtoarea:
Partea I: Introducere n Standardele Internaionale de Raportare Fi
nanciar;
Partea a II-a: Structuri calitative ale situaiilor financiare. Recunoatere,
evaluare i contabilizare. ntocmirea i prezentarea situaiilor finan-
ciare;
Partea a III-a: Structuri de grup. Combinri de ntreprinderi. Msurarea
performanei;
Partea a IV-a: Raportarea financiar specific. Prezentarea informa
iilor;
Partea a V-a: Recunoaterea, evaluarea i informaii de furnizat pri-
vind instrumentele financiare;
Partea a VI-a: ntocmirea situaiilor financiare consolidate conform
IAS/IFRS;
Partea a VII-a: Raportarea financiar conform IAS/IFRS n cazul in
stituiilor de credit;
Partea a VIII-a: Raportarea financiar conform IAS/IFRS n cazul so
cietilor de asigurri;
Partea a IX-a: Aplicarea Standardului Internaional de Raportare Fi
nanciar pentru ntreprinderile Mici i Mijlocii;
Partea a X-a: Prima aplicare a Standardelor Internaionale de Rapor-
tare Financiar: IFRS 1. Adoptarea pentru prima dat a IFRS.
Condiiile de eliberare a certificatelor de absolvire sunt cele prevzute
n Anexa nr. 1, punctele 11-14.
31. Lista formatorilor CECCAR care urmeaz s susin cursul de nelegere
i aplicare a Standardelor Internaionale de Raportare Financiar este
aprobat de Corp i trebuie s fie compus din:
specialiti care au fost deja formai ca lectori n cadrul programului cu
finanare Phare Contabilitatea ntr-o nou perspectiv, nr. proiect
96/PP/NL/11, desfurat mpreun cu profesia olandez;
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 101

specialiti care au urmat n ultimii 3 ani cursurile i seminarele pentru


cunoaterea Standardelor Internaionale de Contabilitate organizate
de Corp n baza acordurilor de cooperare cu organismele profesio-
nale;
specialiti din cadrul firmelor de contabilitate;
specialiti din Ministerul Finanelor Publice;
cadre didactice din nvmntul superior de profil.
Filialele pot face propuneri de introducere n list i a altor specialiti;
propunerile respective vor fi analizate i supuse aprobrii Biroului Per-
manent dup ce, n prealabil, persoanele respective au parcurs ciclul de
instruire i evaluare pentru obinerea calitii de lector.
32. Un curs va fi predat de o echip format din 2-3 formatori. Echipa de
formatori va respecta ntocmai suportul de curs elaborat de Corp, ca fi
ind minimal; orice alt prezentare sau particularizare poate fi efectuat
de lector numai n legtur cu subiectele din suportul de curs sau dup
epuizarea acestora.

Cap. VI
Dispoziii finale i sanciuni

33. Relaia lectorilor formatori cu Corpul pentru predarea cursurilor se va con


cretiza ntr-un contract-cadru de prestri de servicii pe o durat de 5 ani.
n cadrul acestui contract, fiecare curs se va preda pe baza unei cereri
(comenzi) a organizatorului de curs acceptate scris de lectorul solicitat
(modelul de contract-cadru, cel de cerere-comand i cel al acceptului
(fia-angajament) sunt prezentate n Anexele nr. 2.7-2.9).
34. Membrii Corpului care au urmat ntr-un an calendaristic cursuri organizate
de alte instituii sau organisme profesionale recunoscute de CECCAR sunt
scutii de a urma, n anul respectiv, cursurile de dezvoltare profesional
prevzute de prezentele Reguli, pe baza declaraiei pe propria rspundere
i a documentelor prezentate.
Lista instituiilor sau organismelor profesionale recunoscute de CECCAR
va fi actualizat periodic de Biroul Permanent al Consiliului Superior, pe
baza propunerilor departamentului de specialitate.
35. Membrii Corpului care au dobndit calitatea de expert contabil sau de
contabil autorizat cu efectuarea perioadei de stagiu sunt scutii de a urma
102 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

formele de pregtire aferente Programului naional de dezvoltare profe-


sional continu pe o perioad de 2 ani de la dobndirea calitii.
La cerere, pot s nu urmeze cursurile Programului naional de dezvoltare
profesional continu, prezentndu-se numai la testare, urmtorii membri
nscrii n Tabloul Corpului:
experii contabili i contabilii autorizai de onoare;
cadrele universitare i cadrele didactice din licee, cu norm ntrea-
g sau cu fraciuni de norm, care predau disciplinele ce fac parte
din Programul naional de dezvoltare profesional continu, numai
pentru disciplinele predate;
doctorii i doctoranzii n economie n specialitatea finane-conta
bilitate;
membrii Consiliului Superior al CECCAR i ai consiliilor filialelor, di-
rectorii executivi de filiale, membrii alei i salariai ai Direciei pentru
dezvoltare profesional continu a CECCAR, formatorii participani
la Programul naional de dezvoltare profesional continu.
Membrii prevzui la alin. 2 nu sunt scutii de achitarea taxei de curs.
36. Profesionitii contabili sunt obligai, la solicitarea vizei anuale, s com-
pleteze o declaraie pe propria rspundere n ceea ce privete respecta-
rea normelor de deontologie profesional i frecventarea cursurilor de
pregtire profesional organizate de filial sau de instituiile, respectiv
organismele profesionale recunoscute de CECCAR, la care se vor ataa
i documentele doveditoare: atestate de absolvire, adeverine etc.
37. Viza anual de exercitare a profesiei se acord, la cerere, n condiiile n
care au fost respectate normele deontologice i a fost pltit cotizaia de
membru, urmtoarelor categorii profesionale:
membrilor Consiliului Superior al CECCAR, ai consiliilor filialelor i
directorilor executivi ai filialelor;
cadrelor didactice universitare i specialitilor abilitai de Corp ca
formatori pentru PNDPC.
38. Membrii Corpului care nu efectueaz ntr-un an calendaristic numrul
de ore de curs prevzut n prezentele Reguli nu vor primi viza anual
pentru exercitarea profesiei n anul urmtor.
Refuzurile nejustificate ale unor membri ai Corpului de a urma forma
de dezvoltare profesional stabilit prin prezentele Reguli, dei au fost
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 103

convocai n scris pentru aceasta, se sancioneaz cu suspendarea celor


n cauz din Tabloul Corpului, pn la conformare.
n cazul persistenei n abatere, dup expirarea termenului maxim de
suspendare de un an, cei n cauz vor fi radiai din Tabloul Corpului.
39. Membrii Corpului care doresc s treac de la statutul de membru inactiv
la statutul de membru activ al Corpului Experilor Contabili i Contabililor
Autorizai din Romnia trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele
condiii:
a) depunerea unei cereri scrise a persoanei respective la filiala de do-
miciliu;
b) depunerea cazierului judiciar;
c) efectuarea unui curs de 20 de ore, avnd ca tematic legislaia spe-
cific, cu susinerea testrii i obinerea minimum a notei 7.
Cele 20 de ore necesare trecerii de la statutul de membru inactiv la statutul
de membru activ sunt efectuate n afara celor 40 de ore CPD aferente
obinerii vizei anuale.
40. Controlul asupra efecturii Programului naional de dezvoltare profesi-
onal continu se realizeaz prin direciile de specialitate ale CECCAR,
care orienteaz i coordoneaz activitile de dezvoltare profesional.
41. Anexele nr. 2.1-2.9 fac parte integrant din prezentele Reguli.
104 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Anexa nr. 2.1

CERERE DE NSCRIERE

Subsemnatul(a), ..................................................., nscut() la data de ...........


........................ n localitatea .............................., jud. ............................,
domiciliat() n localitatea ..............................., str. ..................................,
jud. ........................, tel.: (acas) ........................ / (serviciu) ........................,
avnd calitatea de expert contabil
contabil autorizat
profesionist contabil angajat
posesor al carnetului nr. ........ emis de ctre CECCAR, cu o vechime n munc
de ........ ani, angajat al SC ............................
membr CECCAR
nemembr CECCAR
solicit nscrierea la cursul de ........................, stadiul* ............................. .

Semntura

* Baz
Mediu
Avansat
Anexa nr. 2.2
Filiala CECCAR
Jud. ........................ Programul naional de
dezvoltare profesional continu

CALENDAR
cursuri seminare conferine

OBLIGATORII
Perioada Stadiu 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.
nele- Audit i Contabi- Contabi- Fiscali- Evaluarea Manage- Tehnolo- Doctrin Expertiz Standarde Accesa- Gestiu- Controlul
gerea i certifi- litate litate i tate econo- mentul gia infor- i deonto- contabil profesio- rea nea unui de
aplicarea care finan- control de mic i pieelor maiei logie nale fondu- cabinet calitate
IFRS ciar gestiune finan- de capital contabile profesio- emise de rilor euro- de ntr-un
ciar a nal Corp pene expertiz cabinet
ntreprin- contabil de
derilor expertiz
contabil
Ianuarie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Februarie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU

Martie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Aprilie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
105
OBLIGATORII
106

Perioada Stadiu 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.


nele- Audit i Contabi- Contabi- Fiscali- Evaluarea Manage- Tehnolo- Doctrin Expertiz Standarde Accesa- Gestiu- Controlul
gerea i certifi- litate litate i tate econo- mentul gia infor- i deonto- contabil profesio- rea nea unui de
aplicarea care finan- control de mic i pieelor maiei logie nale fondu- cabinet calitate
IFRS ciar gestiune finan- de capital contabile profesio- emise de rilor euro- de ntr-un
ciar a nal Corp pene expertiz cabinet
ntreprin- contabil de
derilor expertiz
contabil
Mai 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Iunie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Iulie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
August 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Septembrie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Octombrie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Noiembrie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Decembrie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia
FACULTATIVE
Perioada Stadiu 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.
Control Contabili- Contabili- Contabili- Contabili- Analiza Analiza Analiza Studierea Standarde Drept
financiar tatea tatea tatea tatea poziiei performan- legislaiei i nsuirea Interna- legislaie
conturilor trezoreriei creanelor cheltuie- financiare elor privind unei ionale de european
consoli- i situaia i lilor i (bilan- (contului litigiile de limbi de Contabi-
date fluxurilor datoriilor veniturilor ului) de profit i munc, circulaie litate
financiare pierdere) asigurri i interna- pentru
protecie ional Sectorul
social Public
Ianuarie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Februarie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Martie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Aprilie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Mai 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU

Iunie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Iulie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
107
FACULTATIVE
108

Perioada Stadiu 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.


Control Contabili- Contabili- Contabili- Contabili- Analiza Analiza Analiza Studierea Standarde Drept
financiar tatea tatea tatea tatea poziiei performan- legislaiei i nsuirea Interna- legislaie
conturilor trezoreriei creanelor cheltuie- financiare elor privind unei ionale de european
consoli- i situaia i lilor i (bilan- (contului litigiile de limbi de Contabi-
date fluxurilor datoriilor veniturilor ului) de profit i munc, circulaie litate
financiare pierdere) asigurri i interna- pentru
protecie ional Sectorul
social Public
August 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Septembrie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Octombrie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Noiembrie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat
Decembrie 1. Iniiere
2. Mediu
3. Avansat

FORMATORI: CECCAR .................... x .................... DURATA:


.................... x .................... Cursuri obligatorii:
Filiala .................... x .................... Cursuri facultative:
.................... x .................... de aprofundare (opional)
Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia
Anexa nr. 2.3
CECCAR
Filiala ........................

DARE DE SEAM
privind modul de realizare a Programului naional
de dezvoltare profesional continu
pentru semestrul ......, anul ......

Profilul Cod Perioada Nr. participani Nr. Nr. cursuri Promovai Lectori Numrul de
ore organizate formatori participani
EC CA Profesioniti Total
la cursuri
contabili
din totalul
angajai
membrilor
filialei
nelegerea i aplicarea
Standardelor Internaionale de
Raportare Financiar
Luna ....................
Audit i certificare
Luna ....................
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU

Contabilitate financiar
Luna ....................
Contabilitate i control de
gestiune
Luna ....................
109
Profilul Cod Perioada Nr. participani Nr. Nr. cursuri Promovai Lectori Numrul de
110

ore organizate formatori participani


EC CA Profesioniti Total
la cursuri
contabili
din totalul
angajai
membrilor
filialei
Fiscalitate
Luna ....................
Evaluarea economic i
financiar a ntreprinderilor
Luna ....................
Managementul pieelor de
capital
Luna ....................
Tehnologia informaiei contabile
Luna ....................
Doctrin i deontologie
profesional
Luna ....................
Expertiz contabil
Luna ....................
Standarde profesionale emise
de Corp
Luna ....................
Accesarea, utilizarea, controlul
i recuperarea fondurilor
europene
Luna ....................
Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia
Profilul Cod Perioada Nr. participani Nr. Nr. cursuri Promovai Lectori Numrul de
ore organizate formatori participani
EC CA Profesioniti Total
la cursuri
contabili
din totalul
angajai
membrilor
filialei
Gestiunea unui cabinet de
expertiz contabil
Luna ....................
Controlul de calitate ntr-un
cabinet de expertiz contabil
Luna ....................

PREEDINTE, DIRECTOR EXECUTIV,

Unde:
EC experi contabili
CA contabili autorizai
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU

Not: Darea de seam semestrial se transmite direciei de specialitate din cadrul Corpului nsoit de un raport
care, n prealabil, va fi analizat n Biroul permanent, respectiv n Consiliul filialei. Raportul cuprinde o analiz a
desfurrii programului de dezvoltare profesional la nivelul filialei, precum i propuneri pentru mbuntirea
activitii n domeniu.
111
112 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Anexa nr. 2.4


CECCAR
Filiala ........................

PORTOFOLIUL DE COMPETENE PROFESIONALE

Subsemnatul(a), ..................................................., domiciliat() n localitatea


........................, str. ..................... nr. ............., tel.: (acas) ........................ /
(serviciu) ........................,
avnd calitatea de: expert contabil
contabil autorizat
profesionist contabil angajat
posesor al carnetului nr. ............. emis de ctre CECCAR;
absolvent al:
Facultii ........................ Specializarea .......................
Liceului ........................
(coala tehnic)

Nr. Profilul Cod* Ore Perioada Anul Nota Obs.


crt. promovare
test
1. nelegerea i aplicarea A1 ... ore
IFRS A2 ... ore
A3 ... ore
2. Audit i certificare B1 ... ore
B2 ... ore
B3 ... ore
3. Contabilitate financiar C2 ... ore
C3 ... ore
4. Contabilitate i control de D2 ... ore
gestiune D3 ... ore
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 113

Nr. Profilul Cod* Ore Perioada Anul Nota Obs.


crt. promovare
test
5. Fiscalitate E1 ... ore
E2 ... ore
E3 ... ore
6. Evaluarea economic F2 ... ore
i financiar a F3 ... ore
ntreprinderilor
7. Managementul pieelor de G2 ... ore
capital G3 ... ore
8. Tehnologia informaiei H1 ... ore
contabile H2 ... ore
H3 ... ore
9. Doctrin i deontologie I2 ... ore
profesional I3 ... ore
10. Expertiz contabil J2 ... ore
J3 ... ore
11. Standarde profesionale K ... ore
emise de Corp
12. Accesarea, utilizarea, L ... ore
controlul i recuperarea
fondurilor europene
13. Gestiunea unui cabinet de M ... ore
expertiz contabil
14. Controlul de calitate N ... ore
ntr-un cabinet de
expertiz contabil

*) A1 Iniiere; A2 Mediu; A3 Avansat; B1 Iniiere; B2 Mediu; B3 Avansat; C2 Mediu; C3 Avansat;


D2 Mediu; D3 Avansat; E1 Iniiere; E2 Mediu; E3 Avansat; F2 Mediu; F3 Avansat; G2 Mediu;
G3 Avansat; H1 Iniiere; H2 Mediu; H3 Avansat; I2 Mediu; I3 Avansat; J2 Mediu; J3 Avansat

Not: Pentru contabilii autorizai, evidena se ine pentru poziiile 3, 5, 8 i 9,


respectiv codurile C2, C3, E1, E2, E3, H1, H2, H3, I2, I3.
Anexa nr. 2.5
114

CORPUL EXPERILOR CONTABILI I 


CONTABILILOR AUTORIZAI
DIN ROMNIA
CORPUL EXPERILOR CONTABILI
I CONTABILILOR AUTORIZAI DIN ROMNIA
CERTIFICAT DE ABSOLVIRE
A CURSULUI ................................... CERTIFICAT DE ABSOLVIRE
Seria ........ nr. ........
A CURSULUI ....................................
Seria ........ nr. ........
Dl (Dna) .............................................................,
nscut() la data de .............................................
n localitatea .......................................................,
jud. (sector) ..................................., cu domiciliul Dl (Dna) ..............................................................................................................., nscut()
n judeul (Municipiul Bucureti) ......................., la data de ......................................................................................................... n localitatea
a absolvit cursul .................................., organizat ..............................................., jud. (sector) .................................................., cu domiciliul
de CECCAR n baza art. 20 din Ordonana
Guvernului nr. 65/1994, republicat.
n judeul (Municipiul Bucureti) ......................................................................., a absolvit
cursul ......................................................................., organizat de CECCAR n baza art. 20
din Ordonana Guvernului nr. 65/1994, republicat.
PREEDINTE DIRECTOR EXECUTIV
FILIAL, FILIAL,

PREEDINTE DIRECTOR EXECUTIV


Data eliberrii: anul ...... luna ...... ziua ...... FILIAL, FILIAL,


Nr. de nregistrare ........................................


Data eliberrii: anul ........ luna ....... ziua ........
Prezentul certificat este eliberat n baza Legii de Nr. de nregistrare ............................................
.
organizare i funcionare a CECCAR.

Prezentul certificat este eliberat n baza Legii de organizare i funcionare a CECCAR.


Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia


PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 115

Anexa nr. 2.6


Filiala ........................

FORMULAR DE EVALUARE A CURSURILOR DE DEZVOLTARE


PROFESIONAL CONTINU I A PRESTAIEI LECTORILOR
FORMATORI

Disciplina: .............................
Curs organizat n perioada ........................ n (localitatea) ........................
Lectorul/Lectorii formator(i): .................................................

I. Evaluarea modului de organizare i a condiiilor de desfurare a cursului


1. Ai fost informat() n timp util despre oferta de cursuri de dezvoltare pro
fesional continu a filialei?
a) Da
b) Nu

2. Suportul de curs v-a fost pus la dispoziie cu cel puin 3 zile naintea n
ceperii cursului?
a) Da
b) Nu

3. Orarul zilnic a fost bine stabilit?


a) Da
b) Nu .............. (De ce?) ....................................................................

4. Durata total a cursului a fost suficient innd cont de coninutul pre-


zentat i de nivelul de complexitate al acestuia?
a) Prea mic
b) Prea mare
c) Da
116 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

5. Au existat condiii optime (lumin, cldur, densitate, acces la mijloace


logistice de predare etc.)?
a) Da
b) Nu .............. (De ce?) ....................................................................

6. Personalul filialei care s-a ocupat de organizarea cursului a avut o atitu-


dine corespunztoare i v-a acordat suportul necesar n cazul n care ai avut
anumite solicitri?
a) Da
b) Nu

7. Alte comentarii ...........................................................................

II. Evaluarea lectorului


n ce msur apreciai c urmtoarele afirmaii caracterizeaz lectorul supus
evalurii? V rugm s ncercuii varianta de la 5 (n foarte mare msur)
la 1 (n foarte mic msur). n cazul n care nu putei formula o opinie cu
privire la o afirmaie, putei ncercui varianta 0 (Nu tiu).

1. Lectorul formator a prezentat coninutul disciplinei ntr-o 543210


manier coerent, scond n eviden esena coninutului.
2. Metodele de prezentare i de lucru utilizate au facilitat 543210
asimilarea de cunotine i dobndirea de competene.
3. Lectorul formator a utilizat materiale educaionale utile i de 543210
actualitate, n conformitate cu tematicile incluse n PNDPC.
4. Suportul de curs prezint echilibrat aspectele teoretice i studii 543210
de caz i exemple ilustrative, accentul fiind pus pe exerciiu i
pe raionamentul profesional.
5. Lectorul formator a gestionat eficient timpul alocat activitii de 5 4 3 2 1 0
formare continu, parcurgnd ntregul coninut n timpul alocat.
6. Lectorul formator a ncurajat cursanii s fie parte activ a 543210
procesului educaional, ndemnndu-i s formuleze ntrebri i
lansnd subiecte de dezbatere.
7. Lectorul formator a rspuns clar i detaliat la toate ntrebrile 543210
formulate de cursani referitoare la materia parcurs.
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 117

8. Lectorul formator a artat cum i n ce contexte pot fi folosite 543210


cunotinele i competenele dobndite.
9. inuta i modul n care lectorul formator a interacionat cu 543210
participanii la curs sunt adecvate unui formator al organismului
profesional.
10. Lectorul formator a inut cont de opiniile cursanilor, formulate 543210
pe baza materiei parcurse.
11. Lectorul formator a adoptat acelai comportament fa de 543210
fiecare cursant, indiferent de sex, religie, etnie sau alte trsturi
distinctive.
12. Per ansamblu, prestaia lectorului formator a fost foarte bun. 543210
13. A dori s particip i la alte cursuri predate de lectorul formator. 543210
118 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Anexa nr. 2.7


Corpul Experilor Contabili
i Contabililor Autorizai
din Romnia

CONTRACT-CADRU
de prestri de servicii

ncheiat astzi, ........................

ntre:
Dl/Dna ...................................................................., domiciliat() n loca-
litatea ........................................, str. .................................. nr. ........., bl.
..........., et. ......., ap. .........., judeul ............................, sectorul ............., tel.:
........................., fax: ............................, e-mail: ............................, denumit()
n continuare Prestator,
i
CORPUL EXPERILOR CONTABILI I CONTABILILOR AUTORIZAI DIN
ROMNIA (CECCAR), nfiinat prin OG nr. 65/1994, republicat, cu modifi-
crile i completrile ulterioare, cu sediul n Bucureti, Intrarea Pielari nr. 1,
sector 4, cod de nregistrare fiscal 7426179, reprezentat prin director general
ec. Daniela Vulcan-Vduva, denumit n continuare Beneficiar,

I. Obiectul contractului-cadru
1. Obiectul contractului l constituie ndeplinirea de ctre prestator a calitii
de lector n cadrul cursurilor organizate de Corpul Experilor Contabili i Con
tabililor Autorizai din Romnia.

II. Modaliti de realizare a contractului-cadru


2. n cadrul contractului-cadru, beneficiarul unui curs va transmite pres
tatorului o cerere-comand prin care se vor prezenta condiiile ce trebuie
ndeplinite de ctre lector. Acceptarea cererii-comand a beneficiarului de
curs se face prin transmiterea de ctre prestator, n termen de 3 zile lucrtoare
de la primirea acesteia, a Fiei-angajament.
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 119

III. Obligaiile prilor


3. Prestatorul se oblig:
a. s dea curs solicitrii beneficiarului de curs de a ndeplini calita-
tea de lector CECCAR pentru cursul ..........................................,
acceptnd sau refuznd n termen de 3 zile lucrtoare de la primire
cererea-comand transmis de acesta;
b. s respecte suportul de curs, manualul de predare i bibliografia
emis sau agreat de CECCAR;
c. s respecte programul i orarul cursului stabilite de beneficiar;
d. s participe la aciunile organizate de Corp n favoarea lectorilor,
pentru actualizarea cunotinelor n domeniu, i s rspund cu ope
rativitate la corespondena primit de la CECCAR;
e. s respecte normele emise de Corp n legtur cu formarea i instru-
irea membrilor si.
4. Beneficiarul se oblig:
a. s asigure prestatorului, pe cheltuiala sa, suportul de curs elaborat
de prestator i aprobat de CECCAR i manualul de predare;
b. s organizeze, pe cheltuiala sa, seminare, cursuri, simpozioane i
alte forme de instruire, pentru actualizarea cunotinelor n domeniu;
c. s asigure plata onorariilor i s ramburseze cheltuielile efectuate
de prestator n legtur cu ndeplinirea obligaiilor contractuale,
direct sau prin organizatorii de cursuri, conform prezentului con-
tract-cadru.

IV. Onorarii i cheltuieli


5. Pentru prestaiile lectorilor, efectuate n baza prezentului contract-cadru,
prestatorul primete onorarii n sum fix pe ora de curs predat; mrimea
onorariilor orare se stabilete, pentru fiecare curs n parte, prin cererea-co-
mand emis de beneficiar i acceptat de prestator.
6. Prestatorul este ndreptit la rambursarea cheltuielilor impuse de nde-
plinirea calitii de lector, cum ar fi deplasarea de la domiciliul su la locul
de desfurare a cursului (cheltuieli de transport) i cheltuielile de cazare la
hotel, n condiiile stabilite prin normele CECCAR.
120 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

V. Durata contractului-cadru
7. Prezentul contract-cadru se ncheie pentru o perioad de 5 ani ncepnd
cu data de .

VI. ncetarea contractului


8. Prezentul contract-cadru nceteaz n urmtoarele condiii:
a. la expirarea duratei prevzute la capitolul V de mai sus, dac prile
nu au convenit n prealabil prelungirea acestuia;
b. dac prestatorul refuz pentru a treia oar solicitarea de a ndeplini
calitatea de lector la cursurile organizate de Corp; nu sunt luate
n calcul refuzurile cauzate de organizarea, n aceeai perioad, a
cursurilor de ctre dou sau mai multe filiale ale Corpului;
c. la cererea uneia dintre pri, acceptat n termen de 30 de zile lu-
crtoare de ctre cealalt parte.
9. Prezentul contract-cadru s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru
fiecare parte.

PRESTATOR, BENEFICIAR,
PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 121

Anexa nr. 2.8


Corpul Experilor Contabili (Model de
i Contabililor Autorizai din Romnia cerere-comand
pentru angajarea
unui lector)

Filiala .............................
Nr. .................... din ...................

Domnului (Doamnei) ......................................


n baza contractului-cadru de prestri de servicii nr. ............ din ............ ncheiat
ntre dvs. i Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia,
v solicitm n calitate de lector la cursul organizat de noi privind ..............
...................................., ce va avea loc n localitatea .............................. n
perioada .............................., n urmtoarele condiii:
1. Cursul se va desfura conform suportului de curs i manualului elaborat
de CECCAR. Cunotine suplimentare i alte surse documentare n legtur cu
temele predate pot fi avute n vedere numai dup epuizarea aspectelor tratate
n suportul emis de Corp.
2. Durata cursului este de ............ de ore.
3. Durata unei zile de curs este de maximum 6 ore.
4. Onorariul de lector este de ............ lei brut/or de predare efectiv.
5. Plata onorariilor se face n ultima zi de predare, direct prin casieria filialei
Corpului, sau prin virament n contul bancar indicat de dvs.
6. Plata impozitelor aferente onorariului de lector se va face potrivit legii.
Pentru confirmarea prezentei cereri, v rugm s ne returnai Fia-anga
jament alturat, completat i semnat de dvs., n cel mult 3 zile la fax:
.............................., e-mail .............................. .

DIRECTOR EXECUTIV,
122 Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia

Anexa nr. 2.9


Lector: Nume ................................ (Model de acceptare
Prenume ........................... a calitii de lector)

FI-ANGAJAMENT

Filiala CECCAR .............................


Domnului (Doamnei) director executiv,

V facem cunoscut c acceptm cererea dvs. nr. ............... din ..............., n


baza contractului-cadru nr. ............ din ............ ncheiat cu CECCAR, de a
ndeplini calitatea de lector la cursul de .................................................. orga-
nizat de dvs. n perioada .............................. n localitatea ..............................,
cu urmtoarele precizri:
1. n cadrul cursului organizat de dvs. voi preda pe baza suportului de curs
emis de CECCAR.
2. Onorariul de lector urmeaz s fie pltit astfel:
- direct prin casieria dvs.
- prin virament n contul nr. ...................
deschis la banca ...................................
pe numele .............................................

Semntura Data