Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Dreptul Muncii Curs Complet
Dreptul Muncii Curs Complet
Dreptul Muncii Curs Complet
DREPTUL MUNCII
CURS I 3.10.2013
Dreptul muncii
Pentru a avea o relaie de munc ce cade sub incidena dreptului muncii, acea
relaie trebuie s fie caracterizat de anumite trsturi:
- Munc prestat n beneficiul unei alte persoane
- Trebuie s fie o munc remunerat
- Subordonarea
1
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
Definiie: Dreptul muncii este, ca ramur de drept, ansamblul normelor juridice care
reglementeaz raporturile juridice ce se nasc n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea,
suspendarea i ncetarea contractelor individuale de munc i contractelor colective de munc,
precum i raporturile juridice conexe acestora (ex: nfiinarea, organizarea i funcionarea
organizaiilor sindicale i patronale, nfiinarea, organizarea i funcionarea autoritilor publice
cu competene n domeniul dreptului muncii, jurisdicia muncii etc.).
Metoda de reglementare:
- Norme nscute din egalitatea prilor (ex: contractul de munc)
- Norme imperative stabilite prin lege
2
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
Principii:
- Generale: ntlnite n toate ramurile de drept: accesul liber la justiie,
principiul egalitii etc.
- Specifice: drepturi ale salariatului pa care legea, inclusiv Constituia, le ridic
la nivelul de principii
3
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
CURS II 10.10.2013
n perioada comunist a fost adoptat primul cod al muncii din 1850 care avea ca
obiect de reglementare principal contractul individual de munc. Acesta a fost n
vigoare pn n 2003. n anul 2003, codul a fost abrogat prin legea 53/2003 privind
Codul muncii care este n vigoare n prezent.
Codul din 2003 a ncercat s adapteze legislaia, punnd n continuare accentul
pe contractele individuale, la realitile economice i sociale.
Codul muncii din 2003 reglementeaz exhaustiv contractul individual de munc.
n fapt, i dedic acestui contract 1/3 din reglementrile lui, i anume Titlul II (art.10-
110).
Pentru relaiile colective exist Legea 62/2011 privind legea dialogului social.
Contractul individual de munc i are originea n contractul de locaiune de
servicii.
Definiie: art. 10 Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia
o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui
angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii, denumit salariu.
Trsturi ale contractului individual de munc:
1. Cu privire la pri salariatul este ntotdeauna o persoan fizic, pe cnd
angajatorul poate fi att o persoan fizic, ct i juridic.
2. Este un contract cu titlu oneros (de esena contractului), comutativ (prile i
cunosc drepturile i obligaiile de la ncheierea contractului), sinalagmatic
(obligaiile sunt reciproce), solemn (forma scris ad validitatem)
4
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
5
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
Probleme:
- n cazul n care persoana care desfoar activitatea are o profesiune liberal.
n cazul medicilor exist raport de subordonare? Organizaia medicilor nu
este angajator. Din punct de vedere administrativ, doctorul este subordonat
spitalului/ clinicii (trebuie s respecte un orar etc., n schimb nimeni nu i
poate spune ce fel de diagnostic s dea).
- Munca la domiciliu. Totui obligaiile tot trebuie ndeplinite, tot se va supune
regulamentului intern al angajatorului.
6
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
7
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
8
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
o Consimmnt. Condiii:
S fie liber exprimat
S nu fie afectat de viciile de consimmnt
S fie dat cu intenia de a produce efecte juridice (serios)
S emane de la o persoan cu discernmnt
Obligaia angajatorului de informare
Angajatorul nainte de ncheierea contractului individual de munc
are obligaia de a l informa pe angajat cu privire la drepturile i
obligaiile sale. Dac obligaia se informare se consider a fi
ndeplinit la momentul semnrii contractului.
Art. 17-19 reglementeaz obligaia de informare pe care o are un
angajator nainte de ncheierea unui contract individual de munc.
Obiectul informrii art. 17 alin. (3) elementele cu privire la care
informarea viitorului salariat/ a salariatului este obligatorie.
Avnd n vedere art. 17, riscul unui viciu de consimmnt este
sczu (n special eroare). n ceea ce privete dolul, se poate regsi n
situaiile n care se falsific documente care atest pregtirea
profesional a salariatului.
Legea reglementeaz o obligaie de informare cu privire la
elemente suplimentare n cazul n care salariatul urmeaz s i
desfoare munca n strintate. Elemente: durata perioadei n care
munca urmeaz s fie efectuat, moneda de plat, condiii de clim,
obiceiurile locului care nerespectate ar pune n pericol sntatea
viaa i integritatea salariatului etc.
Nerespectarea obligaii de informare persoana ndreptit s fie
informat are dreptul s sesizeze, n termen de 30 de zile de la data
nendeplinirii obligaiei de informare, instana judectoreasc
9
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
10
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
CURS IV 24.10.2013
11
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
12
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
13
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
CURS V 31.10.2013
n ceea ce privete partea legal a CIM, aceasta cuprinde fie drepturi i obligaii
care nu pot constitui obiect al negocierii prilor, fie drepturi i obligaii n privina
crora actele normative stabilesc un minim sau un maxim, ns prile nu au negociat
coninutul sau cuantumul acestora i, n consecin, raportului de munc respectiv i se
aplic dispoziiile legale.
Cu privire la caracterul imperativ al dispoziiilor legale, este important de
reinut c, potrivit Codului Muncii, salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt
recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile
recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi, este lovit de nulitate.
Nu se poate stabili un salariu mai mic dect minimul prevzut de lege, chiar dac aa
au negociat prile.
n ceea ce privete partea convenional (negociat), i anume drepturile i
obligaiile cu privire la care prile pot s negocieze, n aceast categorie de clauze intr
drepturile cu privire la care legea prevede un minim sau un maxim, ns prile
stabilesc un alt cuantum cu respectarea limitei prevzute de lege. De exemplu, dac
durata concediului de odihn este de 20 de zile, prile pot stabili orice durat mai
mare. Tot aici intr i drepturile i obligaiile la care acte normative fac referire, dar care
pot face parte din coninutul CIM numai dac prile i exprim acordul n acest sens.
Spre exemplu, legea reglementeaz posibilitatea de a include n contract o clauz prin
care o persoan poate s i desfoare activitatea n mai multe locuri, ns aceast
clauz de mobilitate nu se aplic dac prile nu au stabilit asta. Clauze referitoare la
14
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
drepturi si obligaii la care actele normative nu fac referire deloc, dar care pot fi
negociate de pri i cuprinse n contract.
Cea mai important clauz este cea legat de durata contractului. Regula este
ncheierea CIM pe durat nedeterminat (art. 12), iar la (2) este prevzut excepia, si
anume ncheierea pe durat determinat.
Legea limiteaz ncheierea contractului pe durata determinat la anumite situaii
pe care le enumer expres. Prin urmare prile nu au libertatea s ncheie contracte pe
durata determinat cnd vor ele, ci numai n aceste cazuri prevzute la art. 83.
Durata contractului. n prezent poate fi ncheiat pe o perioad de maxim 36 de
luni, cu o excepie, si anume nlocuirea salariatului al crui contract de munc este
suspendat, caz n care contractul se ncheie pe durata suspendrii.
Legea reglementeaz i posibilitatea ncheierii unor CIM pe durate determinate
succesive. Contractele succesive sunt contractele pe durata determinata ncheiate n
termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munca pe durata determinata anterior
(nu se precizeaz n ce mod se ncheie). Contractele succesive se pot ncheia pe maxim
12 luni. Concluzia este c se poate ajunge la o durat total de aproximativ 5 ani (36 luni
+ un contract de 12 luni + nc un contract). Cele doua pri au voie sa ncheie maxim 3
(36 + maxim 12 + maxim 12). Reglementarea n vigoare este mult mai deficitar dect
modificarea anterioar.
Pentru contractele pe durat determinat perioada de prob este mai scurt i
este prevzut expres de lege n funcie de durata pentru care se ncheie contractul.
Angajatorul are obligaia de informare a salariailor angajai pe durat determinat cu
privire la locurile de munc pe durat nedeterminat, precum i obligaia de a asigura
accesul acestor salariai la aceste locuri de munc n condiii egale cu ceilali salariai.
Salariaii cu contracte ncheiate pe durat determinat au drepturi la egalitate de
tratament n raport cu salariaii ncadrai pe durata nedeterminabil comparabil.
Noiunea de salariat comparabil este cea folosit de legislaia european, i
reprezint salariatul care fie desfoar aceeai activitate, fie desfoar o activitate
similar, dar nu este suficient.
15
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
Felul muncii. Este reprezentat prin funcia sau meseria exercitat de salariat.
Clasificarea ocupaiei - trecute i modificate toate ocupaiile din economia naional
16
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
(cum e codul CAEN). Toate aceste ocupaii au coduri pentru a simplifica identificarea i
clasificarea lor.
Condiiile de munc: condiii normale, deosebite sau speciale. Este important s
se precizeze n ce condiii salariatul i desfoar activitatea, pentru c desfurarea n
condiii deosebite sau speciale d salariatului drepturi suplimentare. Salariatul poate s
acceseze mai devreme dreptul la pensie, poate s primeasc un spor pentru condiii de
munc, are dreptul la echipamente specifice n funcie de domeniul de munc i uneori
chiar la alimente antidot.
Salariul. Salariile se stabilesc prin negociere colectiv i individual n sectorul
privat, iar n sectorul bugetar sunt stabilite prin acte normative, prin lege, n principal.
Pentru fiecare tip de funcie exist limite (minim i maxim).
Timpul de munc i timpul de odihn. Durata normal a zilei de munc este de
8h/zi, 40h/sptmn. Durata maxim, care cuprinde i orele suplimentare, nu poate
depi 48h/sptmn. Aceste reguli se aplic salariailor cu norm ntreag.
Salariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr de ore de lucru,
calculate sptmnal sau ca medie lunar, este inferior numrului normal de ore de
lucru al unui salariat cu norma ntreag de lucru. Legea nu precizeaz cu ct este mai
mic. Singura limit este ca din durata normal a muncii stabilite de pri s rezulte c
munca se presteaz cu caracter de continuitate (n niciun caz nu poi s spui o ora pe
lun, pentru c nu rezult continuitatea). Astfel au cerut o or pe zi. Salariatul cu
fraciune de norm nu poate presta munc suplimentar, argumentul fiind c dac
poate presta se justifica creterea duratei muncii, creterea fraciunii de norm.
n cazul n care se ncheie un CIM cu timp parial, legea impune includerea n
contract a unor clauze suplimentare, art. 105:
- durata muncii i repartizarea programului de lucru;
- condiiile n care se poate modifica programul de lucru;
- interdicia de a efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de urgen.
17
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
18
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
CURS VI 7.11.2013
Mai pot exista clauze cu privire la folosirea unor bunuri ale societii, restituirea
acestor bunuri, aspecte privind protecia angajatorului mpotriva concurenei neloiale,
etc.
19
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
20
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
Clauza de fidelitate. Este potrivit art. 25 clauza prin care prile contractului de
munc stabilesc faptul c n considerarea specificului muncii, executarea obligaiilor de
serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc.
Clauza de confidenialitate art. 26 prile convin ca pe toat durata
contractului de munc i dup ncetarea acestuia s nu transmit date sau informaii de
care au luat cunotin n timpul executrii contractului n condiiile stabilite n
regulamentele interne/ contractele colective/ individuale de munc.
Nerespectarea obligaiei de confidenialitate partea care ncalc va putea fi
obligat la daune-interese. Se pot introduce clauze penale.
21
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
CURS VI 14.11.2013
ncetarea CIM
ncetarea de drept
22
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
Art. 55 litera b) CIM poate nceta prin acordul prilor la data convenit de
acestea. Se aplic regulile din dreptul comun i n considerarea acestor reguli cu privire
la data ncetrii este evident c aceast dat trebuie s fie ulterioar datei acordului.
Trebuie ndeplinite condiiile pentru exprimarea valabil a acordului din partea
ambelor pri, manifestarea de voin trebuie s mbrace forma scris, ntruct forma
scris este condiia de ncheiere valabil a contractului (principiul simetriei formelor
juridice).
n plus fa de manifestarea voinei prilor cu privire la ncetare, acordul poate
s cuprind i alte clauze:
- Obligaii de confidenialitate
- Plata ctre salariat a unei sume de bani/ prime/ compensaii
- Clauz de neconcuren.
Demisia
23
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
Concediere
24
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
Concedierea (continuare).
Nu trebuie ndeplinite toate condiiile de mai sus, ci doar ale rspunderii. Prin
urmare, se poate stabili gravitatea abaterii i sanciunea ce va fi aplicat. Sunt unele
situaii n care angajatorii stabilesc n regulamentul intern ce fapte constituie abateri.
Totui, nu este ntotdeauna suficient.
Abaterile repetate. Svrirea acestora apare cnd salariatul a svrit cel puin
dou, care nu este obligatoriu s fie grave. Gravitatea cont n atitudinea salariatului
care ncalc n mod constant obligaiile de serviciu (atitudinea recidivist).
25
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
26
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
27
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
momentul n care a notificat agenia poate s dispun concedierea salariatului. Dac are
loc de munc, i-l ofer salariatului i acesta are un termen de 3 zile lucrtoare de la
comunicare pentru a i manifesta consimmntul cu privire la locul de munc oferit.
Dou situaii: dac salariatul nu i manifest consimmntul n termen sau
refuz, angajatorul poate dispune concedierea; dac salariatul accepta locul de munc
oferit, se modifica CIM prin act adiional (caz n care nu se poate dispune concedierea).
28
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
29
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
CURS IX 28.11.2013
Concedierea colectiv
a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai
mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai;
b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai
cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai;
c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel
puin 300 de salariai.
La stabilirea numrului efectiv de salariai concediai colectiv se iau n calcul i
acei salariai crora le-au ncetat contractele individuale de munc din iniiativa
angajatorului, din unul sau mai multe motive, fr legtur cu persoana salariatului, cu
condiia existenei a cel puin 5 concedieri.
Procedura concedierii colective nu se aplic salariailor din instituiile publice i
autoritile publice.
Aspecte procedurale:
1. Notificarea inteniei de concediere colectiv
30
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
31
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
32
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
Timpul de munc
33
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
Condiii:
Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s
informeze despre aceasta ITM
Salariaii de noapte sunt supui unui examen medical gratuit nainte de
nceperea activitii i, dup aceea, periodic. Interdicii: ex. tinerii.
34
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
- fie de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz,
dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de
lucru.
Timpul de odihn (perioada de repaus). Noiune Perioada de repaus
reprezint orice perioad care nu este timp de munc.
Repausuri periodice:
- Pauza de mas. n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai
mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze, n condiiile
stabilite prin CCM aplicabil sau prin RI. Tinerii n vrst de pn la 18 ani
beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute, n cazul n care durata
zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate. Pauzele, cu
excepia dispoziiilor contrare din CCM aplicabil i din RI, nu se vor include n
durata zilnic normal a timpului de munc
- Repausul zilnic. Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care
nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Prin excepie, n cazul muncii n
schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi.
- Repausul sptmnal. Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive,
de regul smbta i duminica. n cazul n care repausul n zilele de smbt i
duminic ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a activitii,
repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile, iar salariaii vor beneficia de
un spor la salariu stabilit prin CCM sau, dup caz, prin CIM. n situaii de
excepie zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup o perioad de
activitate continu ce nu poate depi 14 zile calendaristice, cu autorizarea ITM i
cu acordul sindicatului / reprezentanilor salariailor, iar salariaii au dreptul la
un spor la salariu de 150%.
- Zilele de srbtoare legal:
1 i 2 ianuarie;
prima i a doua zi de Pati;
1 mai;
prima i a doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului;
30 noiembrie - Sfntul Apostol Andrei cel nti chemat, Ocrotitorul Romniei;
1 decembrie;
prima i a doua zi de Crciun;
35
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
dou zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate
astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele
aparinnd acestora.
n zilele de srbtoare legal nu se lucreaz
Excepie: locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit
caracterului procesului de producie sau specificului activitii
Prin HG se stabilesc programe de lucru pentru unitile sanitare / alimentaie
public, n scopul asigurrii asistenei sanitare i, respectiv, al aprovizionrii
populaiei cu produse alimentare de strict necesitate.
Salariaii care lucreaz n situaiile de excepie prevzute de lege beneficiaz de:
compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile.
un spor la salariul de baz ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de
baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru, n
zilele de srbtoare legal, n cazul n care, din motive justificate, nu se
acord zile libere
Concediul de odihn
36
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
37
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
CURS X 5.12.2013
Salarizarea
38
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
care se desfura activitatea le producea. ns, pentru a nu exista abuzuri, s-a stabilit
procentul maxim n care o parte din salariu putea fi pltit printr-o astfel de modalitate.
n prezent n marea majoritate a cazurilor salariul se pltete n bani.
Salariul se pltete n bani cel puin o dat pe lun, iar plata se poate face dac
aceast posibilitate este prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil sau n CIM.
Reinerile din salariu. Potrivit legii, nicio reinere din salariu nu poate fi operat
dect n cazurile i n condiiile prevzute de lege. Daca este vorba despre reineri cu
titlu de daune cauzate de ctre salariat angajatorului, aceste reineri pot s fie efectuate
dac datoria salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat printr-o
hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil.
Daca angajatorul trebuie s realizeze mai multe reineri din salariu, legea impune
o ordine, nti obligaii de ntreinere, apoi contribuii ctre stat apoi daunele cauzate
prin fapte ilicite i acoperirea altor datorii. Nu pot depi 1/3 din salariul lunar net
fiecare, i dac sunt mai muli creditori nu pot depi 1/2 din salariul lunar net.
Distinct fa de reinerile din salariu, legea acord posibilitatea de a recupera
pagubele cauzate de ctre salariai printr-o not de constatare i evaluare a pagubei cu
acordul salariatului, ntr-un termen de minim 30 de zile de la data comunicrii,
contravaloarea pagubei astfel recuperate neputnd fi mai mare dect echivalentul a
cinci salarii minime pe economie.
Negocierea colectiv. Contractul colectiv de munc este convenia ncheiat n
form scris ntre angajator sau organizaia patronal i reprezentanii angajailor prin
care se stabilesc clauze privind drepturile i obligaiile ce decurg din relaiile de munc.
Legea dialogului social definete i noiunea de negociere colectiv, negocierea dintre
angajator sau organizaia patronal i sindicat ori organizaia sindical sau
reprezentanii angajailor, dup caz, care urmrete reglementarea relaiilor de munc
ori de serviciu dintre cele dou pri, precum i orice alte acorduri n probleme de
interes comun.
CCM este actul juridic prin care prile stabilesc drepturi i obligaii
suplimentare n raport cu legea. Contractul colectiv particularizeaz drepturile i
obligaiile prevzute de lege i raporturile juridice dintre salariai i angajatori, n
funcie de condiiile specifice unui sector de activitate sau unui angajator.
Legea reglementeaz obligaia angajatorilor de a iniia negocierea colectiv. Nu
exist, de lege lata, nicio obligaie n sensul ncheierii unui CCM, prin urmare ncheierea
contractelor este guvernat de principiul libertii de voin.
39
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
40
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
41
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
CURS XI 12.12.2013
Reprezentarea prilor
42
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
43
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
Obiectul negocierii
44
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
Conflictele de munc
45
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
46
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
47
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
Greva
48
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
- Greva propriu-zis
- Greva de avertisment
- Greva de solidaritate
Greva de avertisment
Trebuie s precead n toate cazurile cu cel puin dou zile lucrtoare greva
propriu-zis, i este limitat la o durat de maxim dou ore dac se face cu ncetarea
lucrului.
Greva japonez nu este greva potrivit legii noastre deoarece nu se face cu
ncetarea muncii. Potrivit legii n vigoare, orice grev fcut fr ncetarea muncii nu
este greva, cu excepia grevei de avertisment. Este o excepie prevzut de lege. Aceast
grev, care nu este greva conform legii nu are nicio consecin, dar poate nsemna un
mod de avertizare a angajatorului. Totui, angajaii nu trebuie s ncalce reglementrile
legale, sau impuse de angajator prin regulamente, sau o nclcare a atribuiilor de
serviciu, deoarece pot fi sancionai disciplinar! Greva japoneza ar putea fi o greva de
avertisment, o condiie prealabil pentru declanarea unei greve.
De asemenea, daca o singur persoan oprete munca, nu este grev, deoarece
legea statueaz c trebuie s fie o ncetare colectiv, nu individuala. Va fi ncadrat
drept abatere disciplinar.
Greva de solidaritate
49
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
declana greva de solidaritate? Nu, pentru ca nu face parte din acelai domeniu de
activitate.
n conflictele colective, prile sunt reprezentate de cei care i reprezint la
negocierea colectiv. Acetia stabilesc durata grevei, i i reprezint n continuare pe
salariaii greviti n relaiile cu angajatorii i cu autoritile publice.
n contextul legislaiei actuale, partea de conflicte colective este o continuare a
negocierii colective.
n ceea ce privete desfurarea grevei:
1. Participarea la greva este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la
grev, sau s renune ori s refuze. Dac exist astfel de presiuni, fapta constituie
infraciune. Libertatea grevei este garantat de lege.
2. Pe parcursul grevei angajaii care nu particip la greva i continu activitatea,
iar conducerea activitii nu poate fi mpiedicat s i desfoare activitatea.
Organizatorii grevei au obligaia s protejeze bunurile unitii i mpreun cu
conducerea unitii s asigure funcionarea continu a utilajelor i a instalaiilor a
cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa sau sigurana oamenilor.
3. n ceea ce i privete pe salariaii greviti, participarea la grev suspend
contractele lor individuale de munc. Pe perioada suspendrii se menin doar
drepturile de asigurri de sntate. Pe durata grevei salariaii i asum faptul c
nu vor primi salariul! Se suspend contractul de munc, nu avem munc, nu
avem salariu. Rmne doar asigurarea de sntate. Legea interzice angajatorului
sa nlocuiasc salariaii greviti. Angajatorul nu poate ncadra ali angajai care sa
nlocuiasc salariaii greviti pe posturile lor. Trebuie sa se descurce cu ce
angajai are.
4. Pe durata grevei, organizatorii grevei continu negocierile i exist
posibilitatea s ajung la un acord. n orice caz, dac pe durata grevei
revendicrile formulate de angajai sunt supuse medierii sau arbitrajului,
salariaii nu pot declana greva, sau daca greva se declaneaz, aceasta se
suspend.
Potrivit legii, greva nceteaz dac mai mult de jumtate din numrul angajailor
care au hotrt declanarea grevei renun n scris la grev.
Declararea grevei ca nelegal de ctre instana competent. Dac angajatorul
apreciaz c greva a fost declarat sau se deruleaz cu nerespectarea legii el se poate
50
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
adresa tribunalului n a crui circumscripie se afl unitatea printr-o cerere prin care se
solicit instanei ncetarea grevei.
Astfel de cereri se soluioneaz foarte repede. Tribunalul fixeaz termen pentru
soluionarea cererii n maxim dou zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia. Se
poate ataca cu apel, conform NCPC.
51
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
52
Vasilescu Sonia-Cosmina
Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept
53