(titlu gata de introdus n Regulamentul Intern)

TITLUL _ - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor

Capitolul I - Dispozitii generale

Art. Scopul criteriilor de evaluare

(1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanei
dintre cerinele postului, calitile angajatului i rezultatele muncii acestuia la un moment dat.

(2) Pentru atingerea obiectivului menionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare prevd
evaluarea performanelor profesionale ale angajailor n raport cu cerinele posturilor.

Capitolul II - Evaluarea performanelor profesionale individuale ale

personalului contractual

Art. Scopul evalurii performanelor profesionale individuale

(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a

activitii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de
evaluare stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv.

(2) Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru:

a) exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor;
b) determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor i de
cretere a performanelor lor;
c) stabilirea abaterilor fa de obiectivele adoptate i efectuarea coreciilor;
d) micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoane
incompetente.

Art. Etapele procedurii de evaluare

Procedura evalurii se realizeaz n urmtoarele etape:
a) completarea fiei de evaluare de ctre evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea fiei de evaluare.

Art. - Evaluatorul
(1) Evaluatorul este persoana din cadrul organizaiei, cu atribuii de conducere a
compartimentului n cadrul cruia i desfoar activitatea angajatul evaluat sau, dup caz,
care coordoneaz activitatea respectivului angajat.

1
(2) n sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de evaluator:
a) persoana aflat n funcia de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia
i desfoar activitatea salariatul aflat ntr-o funcie de execuie sau care coordoneaz
activitatea acestuia;
b) persoana aflat n funcia de conducere ierarhic superioar, potrivit structurii
organizatorice a organizaiei, pentru salariatul aflat ntr-o funcie de conducere;
c) persoana aflata ntr-o funcie de conducere n cadrul organizaiei, care coordoneaz
domeniul de activitate pentru director general/director.

Art. Aplicabilitatea procedurii de evaluare

(1) Procedura de evaluare a performanelor profesionale se aplic fiecrui angajat, n raport cu

cerinele postului.

(2) Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performanelor profesionale

individuale.

Art. Perioada evaluat; perioada de evaluare; subiecii evalurii; excepii

(1) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care se
face evaluarea.

(2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urmtor perioadei
evaluate.

(3) Pot fi supui evalurii anuale salariaii care au desfurat activitate cel puin 6 luni n
cursul perioadei evaluate.

(4) Sunt exceptate de la evaluarea anual, desfurat n perioada prevzut la alin. (2),
urmtoarele categorii de salariai:
a) persoanele angajate ca debutani, pentru care evaluarea se face dup expirarea perioadei
corespunztoare stagiului de debutant, de cel puin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an;
b) persoanele angajate al cror contract individual de munc este suspendat, n condiiile
legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unei perioade de cel puin 6 luni de la
reluarea activitii;
c) persoanele angajate care nu au prestat activitate n ultimele 12 luni, fiind n concediu
medical sau n concediu fr plat, acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se va face
dup o perioad cuprins ntre 6 i 12 luni de la reluarea activitii.

(5) Prin excepie, evaluarea performanelor individuale ale personalului contractual pentru
anul 2010 se va face n termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare a prezentului
Regulament Intern.

Art. Evaluarea performanelor n cursul perioadei evaluate

n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului
contractual se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri:

2
a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate contractul individual de munc al salariatului
evaluat nceteaz sau se modific, n condiiile legii. n acest caz, salariatul va fi evaluat
pentru perioada de pn la ncetarea sau modificarea raporturilor de munc;
b) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de munc al evaluatorului nceteaz,
se suspend sau se modific, n condiiile legii. n acest caz, evaluatorul are obligaia ca,
nainte de ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de munc ori, dup caz,
ntr-o perioad de cel mult 15 zile calendaristice de la ncetarea ori modificarea
raporturilor de munc, s realizeze evaluarea performanelor profesionale individuale ale
salariailor din subordine. Calificativul acordat se va lua n considerare la evaluarea anual
a performanelor profesionale individuale ale acestora;
c) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobndete o diplom de studii de
nivel superior i urmeaz s fie promovat, n condiiile legii, ntr-o funcie
corespunztoare studiilor absolvite sau cnd este promovat n grad superior.

Art. Criteriile de evaluare

(1) Criteriile generale de evaluare a personalului contractual sunt prevzute n anexa la

Regulamentul Intern.

(2) n funcie de specificul activitii desfurate efectiv de ctre salariat, evaluatorul poate
stabili i alte criterii de evaluare care, astfel stabilite, se aduc la cunostina salariatului evaluat
la nceputul perioadei evaluate.

(3) Salariaii care exercit, cu caracter temporar, o funcie de conducere vor fi evaluai pentru
perioada exercitrii temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru funcia de
conducere respectiv.

Art. Fiele de evaluare

Persoanele care au calitatea de evaluator completeaz fiele de evaluare, al cror model este
prevzut n anexe la Regulamentul Intern, dup cum urmeaz:
a) stabilesc gradul de ndeplinire a obiectivelor, prin raportare la atribuiile stabilite prin fia
postului, ntocmit conform modelului prevzut n anexa la Regulamentul Intern;
b) stabilesc calificativul final de evaluare a performanelor profesionale individuale;
c) consemneaz, dup caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultile obiective
ntmpinate de acesta n perioada evaluat i orice alte observaii pe care le consider
relevante;
d) stabilesc obiectivele i criteriile specifice de evaluare pentru urmtoarea perioad de
evaluare;
e) stabilesc eventualele necesiti de formare profesional pentru anul urmtor perioadei
evaluate.

Art. Interviul de evaluare

(1) Interviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint un schimb de informaii care are loc
ntre evaluator i persoana evaluat, n cadrul cruia:

3
a) se aduc la cunostina persoanei evaluate notrile i consemnrile fcute de evaluator n
fia de evaluare;
b) se semneaz i se dateaz fia de evaluare de ctre evaluator i de ctre persoana evaluat.

(2) n cazul n care ntre persoana evaluat i evaluator exist diferene de opinie asupra
notrilor i consemnrilor fcute, n fia de evaluare se va consemna punctul de vedere al
persoanei evaluate; evaluatorul poate modifica fia de evaluare.

Art. Notarea evalurii

(1) Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor i criteriilor

de evaluare, prin acordarea fiecrui obiectiv i criteriu a unei note de la 1 la 5, nota exprimnd
aprecierea gradului de ndeplinire.

(2) Pentru a obine nota final a evaluatorului se face media aritmetic a notelor obinute ca
urmare a aprecierii obiectivelor i criteriilor, rezultate din media aritmetic a notelor acordate
pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dup caz.

(3) Semnificaia notelor prevzute la alin. (1) este urmtoarea: nota 1 - nivel minim i nota 5 -
nivel maxim.

Art. Calificativul final al evaluarii

Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
a) ntre 1,00-2,00 - nesatisfctor. Performana este cu mult sub standard. n acest caz, se va
evalua perspectiva dac salariatul respectiv mai poate fi meninut pe post;
b) ntre 2,01-3,00 - satisfctor. Performana este la nivelul minim al standardelor sau puin
deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performanelor ce trebuie atins i de
salariaii mai puin competeni sau lipsii de experien;
c) ntre 3,01-4,00 - bine. Performana se situeaz n limitele superioare al standardelor i ale
performanelor realizate de ctre ceilali salariai;
d) ntre 4,01-5,00 - foarte bine. Persoana necesit o apreciere special ntruct performanele
sale se situeaz peste limitele superioare ale standardelor i performanelor celorlali
salariai.

Art. Contrasemnarea fiei de evaluare

(1) Dup finalizarea etapelor procedurii de evaluare menionate, fia de evaluare se nainteaz
contrasemnatarului.

(2) n sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat n
funcia superioar evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a organizaiei.

(3) n situaia n care calitatea de evaluator o are conductorul organizaiei, fia de evaluare nu
se contrasemneaz.

4
Art. Modificarea fiei de evaluare

(1) Fia de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului, n urmtoarele

cazuri:
a) aprecierile consemnate nu corespund realitii;
b) ntre evaluator i persoana evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi
soluionate de comun acord.

(2) Fia de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotina
salariatului evaluat.

Art. Contestarea rezultatului evalurii

(1) Salariaii nemultumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul organizaiei.

(2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de

ctre salariatul evaluat a calificativului acordat i se solutioneaz n termen de 15 zile
calendaristice de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei de ctre o comisie
constituit n acest scop prin act administrativ al conductorului organizaiei. Aceasta va
soluiona contestaia pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite de salariatul
evaluat, evaluator i contrasemnatar.

(3) Rezultatul contestaiei se comunic salariatului n termen de 5 zile calendaristice de la

soluionarea contestaiei.

(4) Salariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se
poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.