Sunteți pe pagina 1din 3

Legea 53/2003 Codul Muncii

CAPITOLUL II
Rspunderea disciplinar

Art. 247

(1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii,
sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere
disciplinar.

(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau
inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc
aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.

Art. 248

(1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul
svrete o abatere disciplinar sunt:

a) avertismentul scris;

b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;

c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;

d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad


de 1-3 luni cu 5-10%;

e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

(2) n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin lege special, se stabilete un alt
regim sancionator, va fi aplicat acesta.

(3) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac


salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor
disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris.

Art. 249

(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.

(2) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.

Art. 250

Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii


disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;

b) gradul de vinovie a salariatului;

c) consecinele abaterii disciplinare;

d) comportarea general n serviciu a salariatului;

e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.

Art. 251

(1) Sub sanciunea nulitii absolute, nicio msur, cu excepia celei prevzute la art. 248 alin.
(1) lit. a), nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.

(2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris


de persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea, precizndu-se obiectul,
data, ora i locul ntrevederii.

(3) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr un


motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii
disciplinare prealabile.

(4) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin
toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate
probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea
sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este.

Art. 252

(1) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form
scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea
abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.

(2) Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual


de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil care au fost nclcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. 251 alin. (3), nu
a fost efectuat cercetarea;

d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;

e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;


f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.

(3) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii i produce efecte de la data comunicrii.

(4) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al
primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.

(5) Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente


n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.