Legea Nr. 62-2011, Dialogul Social (Republicată Și Actualizată 2017)

LEGE nr.
62 din 10 mai 2011 (**republicat**)

dialogului social**)
EMITENT PARLAMENTUL
Publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 625 din 31 august 2012
Data intrarii in vigoare 31-08-2012

Forma consolidata valabila la data 25-04-2017
Prezenta forma consolidata este valabila incepand cu data de 29-03-2017 pana la data pana la data de 25-04-
2017
Atenie! Forma prezent este o form consolidat a unei forme republicate LEGE nr. 62 din 10 mai 2011
(*republicat*)
Forma consolidat a Legii nr. 62/2011 (Rep. 1) din Monitorul Oficial nr. 625 din 31 august 2012, la data de 25 Aprilie
2017 este realizat prin includerea tuturor modificrilor i completrilor aduse de: LEGEA nr. 2 din 1 februarie 2013;
LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013; LEGEA nr. 187 din 24 octombrie 2012; LEGEA nr. 255 din 19 iulie 2013; LEGEA
nr. 1 din 11 ianuarie 2016; ORDONANA DE URGEN nr. 23 din 22 martie 2017.
Coninutul acestui act aparine exclusiv S.C. Centrul Teritorial de Calcul Electronic S.A. Piatra-Neam i nu este un
document cu caracter oficial, fiind destinat informrii utilizatorilor.
Not
**) Republicat n temeiul art. 80 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea n aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul
de procedur civil, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 365 din 30 mai 2012, dndu-se textelor o
nou numerotare.
Legea nr. 62/2011 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 322 din 10 mai 2011.
Conform pct. 1 al art. I din ORDONANA DE URGEN nr. 23 din 22 martie 2017, publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 214 din 29 martie 2017, n tot cuprinsul legii, sintagma Ministerul Muncii i Justiiei Sociale se
nlocuiete cu sintagma Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social, iar sintagma ministrul muncii i justiiei
sociale se nlocuiete cu sintagma ministrul consultrii publice i dialogului social.
Conform art. 2 din ORDONANA DE URGEN nr. 1 din 4 ianuarie 2017, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 12
din 5 ianuarie 2017, se nfiineaz Ministerul Muncii i Justiiei Sociale prin reorganizarea Ministerului Muncii,
Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice.
Titlul I
Dispoziii generale
Articolul 1
n nelesul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele semnificaii:
a) parteneri sociali - sindicate sau organizaii sindicale, angajatori ori organizaii patronale, precum i
reprezentanii autoritilor administraiei publice, care interacioneaz n procesul de dialog social;
b) dialog social - procesul voluntar prin care partenerii sociali se informeaz, se consult i negociaz n vederea
stabilirii unor acorduri n probleme de interes comun;
(i) informare - transmiterea de date de ctre angajator ctre sindicat sau, dup caz, ctre reprezentanii alei ai
angajailor, pentru a le permite s se familiarizeze cu problematica dezbaterii i s o examineze n cunotin de
cauz;
(ii) consultare - schimbul de opinii n cadrul dialogului social;
(iii) negociere colectiv - negocierea dintre angajator sau organizaia patronal i sindicat ori organizaia sindical
sau reprezentanii angajailor, dup caz, care urmrete reglementarea relaiilor de munc ori de serviciu dintre
cele dou pri, precum i orice alte acorduri n probleme de interes comun;
c) dialog social bipartit - dialogul desfurat numai ntre sindicate sau organizaii sindicale i angajatori ori
organizaii patronale;
d) dialog social tripartit - dialogul desfurat ntre sindicate sau organizaii sindicale, angajatori ori organizaii
patronale i autoritile administraiei publice;
e) angajator - persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract
individual de munc ori raport de serviciu;
Pagina 1 din 45
f) organizaie patronal - organizaia patronilor, autonom, fr caracter politic, nfiinat n baza principiului liberei
asocieri, ca persoan juridic de drept privat, fr scop patrimonial, constituit n scopul aprrii i promovrii
drepturilor i intereselor comune ale membrilor si, prevzute de dispoziiile legale n vigoare, pactele, tratatele i
conveniile internaionale la care Romnia este parte, precum i de statutele proprii;
g) angajat - persoana fizic, parte a unui contract individual de munc ori raport de serviciu, care presteaz
munc pentru i sub autoritatea unui angajator i beneficiaz de drepturile prevzute de lege, precum i de
prevederile contractelor sau acordurilor colective de munc aplicabile;
h) reprezentani ai angajailor - cei alei i mandatai de ctre angajai s i reprezinte pe acetia, potrivit legii;
i) contract colectiv de munc - convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau organizaia patronal i
reprezentanii angajailor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile i obligaiile ce decurg din relaiile de
munc. Prin ncheierea contractelor colective de munc se urmrete promovarea i aprarea intereselor prilor
semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munc, n vederea asigurrii pcii sociale;
j) acord colectiv - convenia ncheiat n form scris ntre organizaiile sindicale ale funcionarilor publici sau ale
funcionarilor publici cu statut special, reprezentanii acestora i reprezentanii autoritii ori instituiei publice;
k) unitate - persoana juridic care angajeaz nemijlocit for de munc;
l) grup de uniti - form de structurare n vederea negocierii colective la acest nivel. Se poate constitui din dou
sau mai multe uniti care au acelai obiect principal de activitate conform codului din Clasificarea activitilor din
economia naional, denumit n continuare cod CAEN;
Companiile naionale, regiile autonome, instituiile sau autoritile publice pot constitui grupuri de uniti dac au n
componen, n subordine ori n coordonare alte persoane juridice care angajeaz for de munc;
m) depozitar al contractului colectiv de munc - autoritatea public competent s nregistreze contractul colectiv
de munc;
n) conflict de munc - conflictul dintre angajai i angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional
sau social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc sau de serviciu. Conflictele de munc pot
fi colective sau individuale;
o) conflict colectiv de munc - conflictul de munc ce intervine ntre angajai i angajatori care are ca obiect
nceperea, desfurarea sau ncheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de munc;
p) conflict individual de munc - conflictul de munc ce are ca obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea
unor obligaii care decurg din contractele individuale i colective de munc ori din acordurile colective de munc i
raporturile de serviciu ale funcionarilor publici, precum i din legi sau din alte acte normative. De asemenea, sunt
considerate conflicte individuale de munc urmtoarele:
(i) conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de pri prin
nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor stabilite prin contractul individual de munc ori
raportul de serviciu;
(ii) conflictele n legtur cu constatarea nulitii contractelor individuale de munc ori a unor clauze ale acestora;
(iii) conflictele n legtur cu constatarea ncetrii raporturilor de serviciu ori a unor clauze ale acestora;
q) pri ndreptite s negocieze un contract colectiv de munc - angajatori, organizaii patronale sau organizaii
sindicale care ntrunesc condiiile legale pentru a participa la negocierea unui contract colectiv de munc;
r) sectoare de activitate - sectoarele economiei naionale care se stabilesc de ctre Consiliul Naional Tripartit i
se aprob prin hotrre a Guvernului;
----------
Lit. r) a art. 1 a fost modificat de pct. 1 al art. I din LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 26 din 14 ianuarie 2016.
s) recunoatere reciproc - acordul voluntar prin care partenerii i recunosc unul altuia legitimitatea n vederea
stabilirii unui demers comun;
t) reprezentativitate - atribut al organizaiilor sindicale sau patronale dobndit potrivit prevederilor prezentei legi,
care confer statutul de partener social abilitat s i reprezinte membrii n cadrul dialogului social instituionalizat;
u) organizaie sindical - denumire generic pentru sindicat, federaie sau confederaie sindical. Se constituie pe
baza dreptului de liber asociere, n scopul aprrii drepturilor prevzute n legislaia naional, n contractele
colective i individuale de munc sau n acordurile colective de munc, precum i n pactele, tratatele i conveniile
internaionale la care Romnia este parte, pentru promovarea intereselor profesionale, economice i sociale ale
membrilor si;
v) patron - persoan juridic nmatriculat, persoan fizic autorizat potrivit legii sau persoan care exercit
potrivit legii o meserie ori profesiune n mod independent, care administreaz i utilizeaz capital n scopul obinerii
de profit n condiii de concuren i care angajeaz munc salariat;
w) sindicat - form de organizare voluntar a angajailor, n scopul aprrii drepturilor i promovrii intereselor lor
profesionale, economice i sociale n relaia cu angajatorul.
Pagina 2 din 45
Titlul II
Organizaiile sindicale
Capitolul I
Dispoziii generale
Articolul 2
(1) Organizaiile sindicale sunt independente fa de autoritile publice, de partidele politice i de organizaiile
patronale.
(2) Organizaiile sindicale nu pot desfura activiti cu caracter politic.
Articolul 3
(1) Persoanele ncadrate cu contract individual de munc, funcionarii publici i funcionarii publici cu statut
special n condiiile legii, membrii cooperatori i agricultorii ncadrai n munc au dreptul, fr nicio ngrdire sau
autorizare prealabil, s constituie i/sau s adere la un sindicat.
(2) Pentru constituirea unui sindicat este necesar un numr de cel puin 15 angajai din aceeai unitate.
(3) Nicio persoan nu poate fi constrns s fac sau s nu fac parte, s se retrag sau s nu se retrag dintr-
o organizaie sindical.
(4) O persoan poate face parte, n acelai timp, numai dintr-o singur organizaie sindical la acelai angajator.
(5) Salariaii minori, de la mplinirea vrstei de 16 ani, pot fi membri ai unei organizaii sindicale, fr a fi
necesar ncuviinarea prealabil a reprezentanilor lor legali.
Articolul 4
Persoanele care dein funcii de demnitate public conform legii, magistraii, personalul militar din Ministerul
Aprrii Naionale, Ministerul Afacerilor Interne*), Serviciul Romn de Informaii, Serviciul de Protecie i Paz,
Serviciul de Informaii Externe i Serviciul de Telecomunicaii Speciale, unitile i/sau subunitile din subordinea
ori coordonarea acestora nu pot constitui i/sau adera la o organizaie sindical.
----------
*) A se vedea anexa 1 din prezentul act normativ.
Capitolul II
Constituirea, organizarea i funcionarea organizaiilor sindicale
Seciunea 1
Statutele organizaiilor sindicale
Articolul 5
Constituirea, organizarea, funcionarea, reorganizarea i ncetarea activitii unei organizaii sindicale se
reglementeaz prin statutul adoptat de membrii si, cu respectarea prevederilor legale. n absena unor
prevederi statutare exprese cu privire la reorganizarea i ncetarea activitii organizaiei sindicale, se vor aplica
dispoziiile de drept comun privind ncetarea persoanelor juridice.
Articolul 6
(1) Statutele organizaiilor sindicale cuprind cel puin urmtoarele prevederi cu privire la:
a) scopul constituirii, denumirea i sediul organizaiei sindicale;
b) modul n care se dobndete i nceteaz calitatea de membru al organizaiei sindicale;
c) drepturile i ndatoririle membrilor;
d) modul de stabilire i ncasare a cotizaiei;
e) organele executive de conducere, denumirea acestora, modul de alegere i de revocare, durata mandatelor
i atribuiile lor;
f) condiiile i normele de deliberare pentru modificarea statutului i de adoptare a hotrrilor;
g) mrimea i compunerea patrimoniului iniial;
h) divizarea, comasarea sau dizolvarea organizaiei sindicale, transmiterea ori, dup caz, lichidarea
patrimoniului.
(2) Clauzele statutare contrare legilor n vigoare sunt nule de drept.
Articolul 7
(1) Organizaiile sindicale au dreptul de a-i elabora reglementri proprii, de a-i alege liber reprezentanii, de a-
i organiza gestiunea i activitatea i de a-i formula programe proprii de aciune, cu respectarea legii.
(2) Este interzis orice intervenie din partea autoritilor publice, a angajatorilor i a organizaiilor acestora de
natur s limiteze ori s mpiedice exercitarea drepturilor prevzute la alin. (1).
Pagina 3 din 45
Seciunea a 2-a
Conducerea organizaiilor sindicale
Articolul 8
Pot fi alese n organele de conducere ale organizaiilor sindicale persoane care au capacitate de exerciiu
deplin i nu execut pedeapsa complementar a interzicerii dreptului de a ocupa funcia, de a exercita profesia
sau meseria ori de a desfura activitatea de care s-a folosit pentru svrirea infraciunii.
----------
Art. 8 a fost modificat de pct. 1 al art. 98 din LEGEA nr. 255 din 19 iulie 2013 publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 515 din 14 august 2013.
Articolul 9
Membrilor organelor de conducere alese ale organizaiilor sindicale li se asigur protecia legii contra oricror
forme de condiionare, constrngere sau limitare n exercitarea funciilor lor.
Articolul 10
(1) Sunt interzise modificarea i/sau desfacerea contractelor individuale de munc ale membrilor organizaiilor
sindicale pentru motive care privesc apartenena la sindicat i activitatea sindical.
(2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici i
funcionarilor publici cu statut special.
Articolul 11
Perioada n care persoana aleas n organul de conducere este salarizat de organizaia sindical constituie
vechime n munc.
Articolul 12
Prin contractele colective de munc sau, dup caz, prin acordurile colective privind raporturile de serviciu se pot
stabili, n condiiile legii, i alte msuri de protecie n afara celor prevzute la art. 10 i 11 pentru cei alei n
organele executive de conducere ale organizaiilor sindicale.
Articolul 13
Organul executiv de conducere al organizaiei sindicale are obligaia de a ine evidena numrului de membri, a
ncasrilor i a cheltuielilor de orice fel.
Seciunea a 3-a
Dobndirea personalitii juridice
Articolul 14
(1) Pentru dobndirea de ctre sindicat a personalitii juridice, mputernicitul special al membrilor fondatori ai
sindicatului, prevzut n procesul-verbal de constituire, trebuie s depun o cerere de nscriere la judectoria n
a crei raz teritorial i are sediul acesta.
(2) La cererea de nscriere a sindicatului se anexeaz originalul i cte dou copii certificate de reprezentantul
legal de pe urmtoarele acte:
a) procesul-verbal de constituire a sindicatului, semnat de membrii fondatori;
b) statutul;
c) lista membrilor organului executiv de conducere a sindicatului, cu menionarea numelui, prenumelui, codului
numeric personal, profesiunii/funciei i a domiciliului acestora.
Articolul 15
(1) La primirea cererii de nscriere, judectoria competent potrivit art. 14 alin. (1) este obligat ca, n termen
de cel mult 5 zile de la nregistrarea acesteia, s examineze:
a) dac s-au depus actele prevzute la art. 14 alin. (2);
b) dac statutul sindicatului este conform prevederilor legale n vigoare.
(2) n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea sindicatului nu sunt ndeplinite, preedintele
completului de judecat l citeaz n camera de consiliu pe mputernicitul special prevzut la art. 14 alin. (1),
cruia i solicit, n scris, remedierea neregularitilor constatate, n termen de cel mult 7 zile.
(3) n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (1), instana va proceda la soluionarea cererii n
termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai organizaiei sindicale.
(4) Instana pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a cererii.
(5) Hotrrea judectoriei se comunic semnatarului cererii de nscriere, n termen de cel mult 5 zile de la
pronunare.
Pagina 4 din 45
Articolul 16
(1) Hotrrea judectoriei este supus numai apelului.*)
Not

*) Intr n vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 44
/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea n aplicare a Legii nr. 134/2010 privind
Codul de procedur civil, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.

(2) Termenul de apel este de 15 zile i curge de la comunicarea hotrrii. Pentru procuror termenul de apel
curge potrivit art. 462 alin. (4) din Codul de procedur civil.*)
Not


(3) Apelul se judec cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai organizaiei sindicale, n
termen de 30 de zile. Instana de apel redacteaz decizia i restituie dosarul judectoriei n termen de 5 zile de
la pronunare.*)
Not


Articolul 17
(1) Judectoria este obligat s in un registru special alsindicatelor, n care se nscriu: denumirea i sediul
sindicatului, numele i prenumele membrilor organului de conducere, codul numeric personal al acestora, data
nscrierii, precum i numrul i data hotrrii judectoreti definitive de admitere a cererii de nscriere.*)
Not


(2) nscrierea n registrul special al sindicatelor prevzut la alin. (1) se face din oficiu, n termen de 7 zile de la
data rmnerii definitive a hotrrii pronunate de judectorie.*)
Not


(3) Certificatul de nscriere a sindicatului n registrul special al judectoriei se comunic acestuia n termen de
5 zile de la nscriere.
Articolul 18
Sindicatul dobndete personalitate juridic de la data nscrierii n registrul special al sindicatelor, prevzut la
art. 17 alin. (1), a hotrrii judectoreti definitive.*)
Not


Articolul 19
Pagina 5 din 45
Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, pe care judectoria certific nscrierea pe fiecare
pagin, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte depuse se restituie sindicatului, iar al doilea exemplar
al tuturor actelor prevzute la art. 14 alin. (2), n copii semnate pe fiecare pagin de mputernicitul special i
vizate de judectorie, se va pstra n arhiva acesteia.
Articolul 20
(1) Organizaiile sindicale sunt obligate s aduc la cunotina judectoriei sau a Tribunalului Municipiului
Bucureti, dup caz, unde s-au nregistrat, n termen de 30 de zile, orice modificare ulterioar a statutului,
precum i orice schimbare n componena organului de conducere.
(2) Instana prevzut la alin. (1) este obligat s menioneze n registrul special al sindicatelor, prevzut la art.
17 alin. (1), modificrile din statut, precum i schimbrile din componena organului de conducere al organizaiei
sindicale.
(3) Cererea privind modificarea statutelor i/sau a componenei organelor de conducere ale organizaiilor
sindicale va fi nsoit de urmtoarele documente, n dou exemplare, semnate pentru conformitate pe fiecare
pagin de ctre mputernicitul special desemnat de organul de conducere:
a) procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s hotrasc modificarea statutului i/sau a
componenei organelor de conducere;
b) copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice i copie a ultimei hotrri judectoreti
de modificare a statutului sau a componenei organelor de conducere, dup caz;
c) statutul, n forma modificat;
d) lista cu membrii organului de conducere, care va cuprinde numele, prenumele, codul numeric personal,
domiciliul i profesiunea/funcia.
Seciunea a 4-a
Patrimoniul organizaiei sindicale
Articolul 21
Bunurile mobile i imobile din patrimoniul organizaiilor sindicale pot fi folosite numai potrivit intereselor
membrilor de sindicat, fr a putea fi mprite ntre acetia.
Articolul 22
(1) Organizaia sindical poate dobndi, n condiiile prevzute de lege, cu titlu gratuit sau oneros, orice fel de
bunuri mobile i imobile necesare realizrii scopului pentru care este nfiinat.
(2) Organizaiile sindicale reprezentative, n condiiile legii, pot negocia prin contractul colectiv de munc la
nivel de unitate punerea la dispoziie a spaiilor i facilitailor necesare desfurrii activitii sindicale.
(3) Pentru construirea de sedii proprii, confederaiile i federaiile sindicale reprezentative pot primi, n condiiile
prevzute de lege, n concesiune sau cu chirie, terenuri din proprietatea privat a statului ori a unitilor
administrativ-teritoriale. nchirierea sau concesionarea se face prin act administrativ emis de autoritatea
competent.
Articolul 23
Bunurile mobile i imobile dobndite de ctre o organizaie sindical de la autoritile publice centrale sau
locale, cu titlu gratuit, ori primite n folosin nu pot fi utilizate, direct sau indirect, n scopuri patrimoniale.
Articolul 24
(1) La cererea organizaiei sindicale i cu acordul membrilor acesteia, angajatorii vor reine i vor vira
sindicatului cotizaia de sindicat pe statele lunare de plat.
(2) Cotizaia pltit de membrii de sindicat este deductibil n cuantum de maximum 1% din venitul brut
realizat, potrivit prevederilor Codului fiscal.
----------
Art. 24 a fost modificat de pct. 2 al art. I din LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 publicat n MONITORUL
Articolul 25
Organizaia sindical poate, n condiiile prevzute de statut:
a) s sprijine material membrii si n exercitarea profesiunii;
b) s constituie case de ajutor proprii;
c) s editeze i s tipreasc publicaii proprii;
d) s nfiineze i s administreze, n condiiile legii, n interesul membrilor si, uniti sociale, de cultur,
nvmnt i cercetare n domeniul activitii sindicale, societi comerciale, de asigurri, precum i banc
proprie;
Pagina 6 din 45
e) s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor si;
f) s organizeze i s sprijine material i financiar activiti cultural-artistice;
g) s organizeze i s desfoare cursuri de pregtire i calificare profesional, n condiiile legii;
h) s desfoare i alte activiti prevzute prin statut, n condiiile legii.
Articolul 26
(1) Controlul activitii financiare proprii a organizaiilor sindicale se realizeaz prin comisia de cenzori, care
funcioneaz potrivit statutului i legislaiei n vigoare.
(2) Controlul asupra activitii economice desfurate de organizaiile sindicale, precum i asupra stabilirii i
virrii obligaiilor fa de bugetul de stat i bugetele de asigurri sociale se realizeaz de ctre organele
administraiei de stat competente, potrivit legii.
Seciunea a 5-a
Atribuiile organizaiilor sindicale
Articolul 27
n vederea realizrii scopului pentru care sunt constituite, organizaiile sindicale au dreptul s foloseasc
mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de soluionare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj,
petiie, pichet de protest, mar, miting i demonstraie sau grev, n condiiile prevzute de lege.
Articolul 28
(1) Organizaiile sindicale apr drepturile membrilor lor, ce decurg din legislaia muncii, statutele funcionarilor
publici, contractele colective de munc i contractele individuale de munc, precum i din acordurile privind
raporturile de serviciu ale funcionarilor publici, n faa instanelor judectoreti, organelor de jurisdicie, a altor
instituii sau autoriti ale statului, prin aprtori proprii sau alei.
(2) n exercitarea atribuiilor prevzute la alin. (1), organizaiile sindicale au dreptul de a ntreprinde orice
aciune prevzut de lege, inclusiv de a formula aciune n justiie n numele membrilor lor, n baza unei
mputerniciri scrise din partea acestora. Aciunea nu va putea fi introdus sau continuat de organizaia
sindical dac cel n cauz se opune sau renun la judecat n mod expres.
(3) n exercitarea atribuiilor prevzute de alin. (1) i (2), organizaiile sindicale au calitate procesual activ.
Articolul 29
Confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional pot adresa autoritilor publice competente, n condiiile
art. 74 din Constituia Romniei, republicat, propuneri de legiferare n domeniile de interes sindical.
Articolul 30
(1) Angajatorul poate invita sindicatul reprezentativ la nivel de unitate s participe n consiliul de administraie
sau alt organ asimilat acestuia, inclusiv n cazul administraiei publice, la discutarea problemelor de interes
profesional, economic i social.
(2) n scopul aprrii drepturilor i promovrii intereselor profesionale, economice i sociale ale membrilor,
organizaiile sindicale reprezentative vor primi de la angajatori sau de la organizaiile acestora informaiile
necesare pentru negocierea contractelor colective de munc ori, dup caz, a acordurilor colective, n condiiile
legii.
(3) Hotrrile consiliului de administraie sau ale altor organe asimilate acestuia privitoare la probleme de
interes profesional, economic i social vor fi comunicate n scris sindicatului, n termen de dou zile lucrtoare
de la data desfurrii edinei.
Articolul 31
La cererea organizaiilor sindicale afiliate, federaiile sau confederaiile sindicale reprezentative, dup caz, pot
delega reprezentani care s le asiste ori s le reprezinte interesele n relaia cu angajatorii sau organizaiile
acestora.
Seciunea a 6-a
Raporturile organizaiilor sindicale cu membrii lor
Articolul 32
Raporturile dintre organizaiile sindicale i membrii lor sunt reglementate prin statutele proprii i prin prezenta
lege.
Articolul 33
(1) Membrii unei organizaii sindicale au dreptul de a se retrage din organizaia sindical fr a avea obligaia
de a arta motivele.
Pagina 7 din 45
(2) Membrii care se retrag din organizaia sindical nu pot cere restituirea sumelor depuse drept cotizaie sau a
sumelor ori bunurilor donate.
Articolul 34
Membrii alei n organele executive de conducere ale organizaiilor sindicale, personalul de specialitate i
administrativ din aparatul acestora pot fi salarizai din fondurile organizaiilor sindicale.
Articolul 35
(1) Membrii alei n organele executive de conducere ale sindicatului care lucreaz nemijlocit n unitate n
calitate de angajai au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu un numr de zile destinate activitii
sindicale, negociate prin contractul sau acordul colectiv de munc la nivel de unitate, fr obligaia angajatorului
de a plti drepturile salariale pentru aceste zile.
(2) Zilele neutilizate pentru activitatea sindical ntr-o lun nu pot fi reportate pentru luna urmtoare.
(3) Modalitatea de desfurare a activitilor sindicale n timpul programului normal de lucru se stabilete de
ctre pri prin contractul sau acordul colectiv de munc la nivel de unitate.
Capitolul III
Reorganizarea i dizolvarea organizaiilor sindicale
Articolul 36
n cazul reorganizrii unei organizaii sindicale, hotrrile asupra patrimoniului se iau conform prevederilor din
statut.
Articolul 37
Organizaiile sindicale se pot dizolva prin hotrre a membrilor sau a delegailor acestora, adoptat conform
statutelor proprii.
Articolul 38
(1) n cazul dizolvrii, patrimoniul organizaiei sindicale se mparte conform dispoziiilor din statut sau, n lipsa
unor astfel de prevederi, potrivit hotrrii adunrii de dizolvare.
(2) Dac statutul nu prevede modul de distribuire a patrimoniului i nici adunarea de dizolvare nu a luat o
hotrre n aceast privin, tribunalul judeean sau al municipiului Bucureti, dup caz, sesizat de oricare
membru al organizaiei sindicale, hotrte asupra distribuirii patrimoniului.
Articolul 39
(1) n termen de 5 zile de la dizolvare, conductorii organizaiei sindicale dizolvate sau lichidatorii patrimoniului
sunt obligai s cear instanei judectoreti competente care a operat nscrierea ei n registrul special al
sindicatelor ca persoan juridic s fac meniunea dizolvrii organizaiei sindicale.
(2) Dup mplinirea termenului de 5 zile, orice persoan interesat din rndul membrilor organizaiei sindicale
poate cere instanei judectoreti competente efectuarea meniunii prevzute la alin. (1).
(3) Meniunea prevzut la alin. (1) se va face pe pagina i la locul unde s-a fcut nscrierea n registrul special
al sindicatelor.
Articolul 40
(1) Organizaiile sindicale nu pot fi dizolvate i nu li se poate suspenda activitatea n baza unor acte de dispoziie
ale autoritilor administraiei publice sau ale patronatelor.
(2) n cazul n care o organizaie sindical nu mai ntrunete condiiile minime de constituire, orice ter interesat
poate solicita instanei competente dizolvarea organizaiei n cauz, n baza unei cereri motivate.
Capitolul IV
Forme de asociere a organizaiilor sindicale
Articolul 41
(1) Sindicatele legal constituite se pot asocia dup criteriul sectoarelor de activitate.
(2) Dou sau mai multe sindicate constituite n cadrul aceluiai sector de activitate se pot asocia n vederea
constituirii unei federaii sindicale.
(3) Dou sau mai multe federaii sindicale din sectoare de activitate diferite se pot asocia n vederea constituirii
unei confederaii sindicale.
(4) Federaiile sau confederaiile sindicale pot constitui din sindicatele componente uniuni sindicale teritoriale.
(5) Un sindicat poate fi afiliat, la nivel naional, la o singur federaie sindical. De asemenea, o federaie
sindical poate fi afiliat, la nivel naional, unei singure confederaii sindicale.
----------
Pagina 8 din 45
Alin. (5) al art. 41 a fost introdus de pct. 3 al art. I din LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 publicat n MONITORUL
Articolul 42
(1) Federaiile i confederaiile sindicale constituite prin asociere, potrivit art. 41 alin. (2) i (3), dobndesc
personalitate juridic potrivit dispoziiilor prezentei legi.
(2) n vederea dobndirii personalitii juridice, mputernicitul special al federaiei sau confederaiei sindicale va
depune la tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul aceasta o cerere pentru dobndirea personalitii
juridice, nsoit de urmtoarele nscrisuri:
a) hotrrea de constituire a federaiei sau confederaiei sindicale;
b) hotrrile organizaiilor sindicale de a se asocia ntr-o federaie sau confederaie, semnate de reprezentanii
legali ai acestora;
c) copii legalizate ale hotrrilor judectoreti de dobndire a personalitii juridice, rmase definitive, de ctre
organizaiile sindicale care se asociaz;*)
Not


d) statutul federaiei sau confederaiei sindicale constituite;
e) lista membrilor din organul executiv de conducere, cu numele, prenumele, codul numeric personal i funcia
acestora.
Articolul 43
(1) Uniunile sindicale teritoriale, constituite potrivit art. 41 alin. (4), dobndesc personalitate juridic la cererea
federaiilor sau a confederaiilor sindicale care au hotrt constituirea acestora. n acest scop, mputernicitul
special al federaiei sau al confederaiei sindicale va depune o cerere de dobndire a personalitii juridice la
tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul uniunea sindical teritorial, nsoit de hotrrea federaiei ori a
confederaiei sindicale de constituire a uniunii, potrivit statutului, copia certificat a statutului federaiei sau
confederaiei sindicale i de copia legalizat a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice de
ctre aceasta, rmas definitiv.*)
Not


(2) Mai multe federaii sau confederaii sindicale pot constitui n comun uniuni sindicale teritoriale.
Articolul 44
(1) Tribunalul competent prevzut la art. 42 alin. (2) i la art. 43, dup caz, este obligat ca, n termen de cel mult
5 zile de la nregistrarea cererii, s examineze:
a) dac s-au depus actele prevzute la art. 42 alin. (2) sau la art. 43, dup caz;
b) dac actul constitutiv i statutele organizaiilor sindicale sunt conforme cu prevederile legale n vigoare.
(2) n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea organizaiilor sindicale nu sunt ndeplinite,
preedintele completului de judecat l citeaz n camera de consiliu pe mputernicitul special prevzut la art. 42
alin. (2) i la art. 43 alin. (1), cruia i solicit, n scris, remedierea neregularitilor constatate, n termen de cel
mult 7 zile.
(3) n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (1), instana respectiv va proceda la soluionarea
cererii n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special.
(4) Instana prevzut la alin. (1) pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a cererii.
(5) Hotrrea tribunalului se comunic organizaiei, n termen de cel mult 5 zile de la pronunare.
Articolul 45
(1) Hotrrea tribunalului este supus numai apelului.*)
Not

Pagina 9 din 45

Not


(3) Apelul se judec cu celeritate, n cel mult 45 de zile, cu citarea mputernicitului special. Instana de apel
redacteaz decizia n termen de 5 zile de la pronunare.*)
Not


Articolul 46
(1) Tribunalul Municipiului Bucureti este obligat s in un registru special al federaiilor, confederaiilor sindicale
i uniunilor sindicale teritoriale ale acestora, n care consemneaz: denumirea i sediul organizaiilor sindicale
constituite prin asociere, numele i prenumele membrilor organului de conducere, codul numeric personal al
acestora, data nscrierii, precum i numrul i data hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii
juridice.*)
Not


(2) nscrierea n registrul special prevzut la alin. (1) se face din oficiu, n termen de 7 zile de la data rmnerii
definitive a hotrrii pronunate de tribunal.*)
Not


(3) Certificatul de nscriere a federaiei, confederaiei sindicale i a uniunii sindicale teritoriale n registrul special
al tribunalului se comunic acestora n termen de 5 zile de la nscriere.
Articolul 47
Organizaia sindical constituit prin asociere dobndete personalitate juridic de la data rmnerii definitive a
hotrrii judectoreti de admitere a cererii de nscriere n registrul special.*)
Not


Articolul 48
Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte depuse,
se restituie organizaiei sindicale constituite prin asociere, iar al doilea exemplar al tuturor actelor prevzute la art.
42 alin. (2) sau la art. 43 alin. (1), n copii certificate de mputernicitul special, se va pstra n arhiva tribunalului.
Articolul 49
Pagina 10 din 45
(1) Organizaia sindical constituit prin asociere este obligat s aduc la cunotina tribunalului unde s-a
nregistrat, n termen de 30 de zile, orice modificare ulterioar a statutului, precum i orice schimbare n
componena organului executiv de conducere.
(2) Pentru aprobarea modificrii statutului sunt aplicabile n mod corespunztor dispoziiile art. 42-48.
(3) Instana este obligat s menioneze n registrul special modificrile din statut, precum i schimbrile din
compunerea organului executiv de conducere al organizaiei sindicale.
Articolul 50
Organizaiile sindicale se pot afilia la alte organizaii interne i internaionale, conform statutului acestora.
Capitolul V
Reprezentativitatea organizaiilor sindicale
Articolul 51
(1) Sunt reprezentative la nivel naional, de sector de activitate, de grup de uniti i de unitate organizaiile
sindicale care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
A. la nivel naional:
a) au statut legal de confederaie sindical;
b) au independen organizatoric i patrimonial;
c) organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 5% din efectivul angajailor
din economia naional;
d) au structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu dintre judeele Romniei, inclusiv municipiul Bucureti;
B. la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:
a) au statut legal de federaie sindical;
c) organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 7% din efectivul angajailor
din sectorul de activitate sau grupul de uniti respectiv;
C. la nivel de unitate:
a) au statut legal de sindicat;
c) numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin jumtate plus unu din numrul angajailor unitii.
(2) ndeplinirea de ctre organizaiile sindicale a condiiilor de reprezentativitate se constat, la cererea acestora,
de ctre instana care le-a acordat personalitate juridic, prin depunerea la instan a documentaiei prevzute la
art. 52.
(3) Hotrrea se motiveaz i se comunic n 15 zile de la pronunare.
(4) Hotrrea judectoreasc poate fi atacat numai cu apel.*)
Not


Articolul 52
Dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate se face astfel:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de confederaie i a ultimei
hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau a componenei organelor executive de conducere;
*)
Not


b) extras din ultimul buletin statistic publicat privind numrul total de angajai din economia naional;
c) declaraiile semnate de reprezentanii legali ai federaiilor sindicale membre n care se specific numrul total
de membri de sindicat din fiecare federaie, precum i o situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al
confederaiei sindicale cuprinznd lista federaiilor componente i numrul total de membri ai acestora;
Pagina 11 din 45
d) dovada depunerii la Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social a unei copii a dosarului de
reprezentativitate;
La data de 29-03-2017 sintagma: Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a fost nlocuit de Punctul 1,
Articolul I ORDONANA DE URGEN nr. 23 din 22 martie 2017, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din
29 martie 2017
B. la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:

a) copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de federaie i a ultimei hotrri
judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau a componenei organelor de conducere;*)
Not


b) declaraiile semnate de reprezentanii legali ai sindicatelor componente n care se specific numrul total de
membri de sindicat din fiecare unitate, precum i o situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al
federaiei sindicale;
c) datele Institutului Naional de Statistic privind numrul total de angajai din sectorul de activitate respectiv
sau, n cazul grupului de uniti, declaraiile angajatorilor din grup privind numrul angajailor fiecrei uniti;
reprezentativitate;
29 martie 2017
C. la nivel de unitate:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de ctre sindicat i a ultimei
hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau componenei organului executiv de conducere;*)
Not


b) declaraie semnat de reprezentantul legal al sindicatului privind numrul total de membri;
c) dovad privind numrul de angajai din unitate, eliberat de angajator;
d) dovada depunerii la inspectoratul teritorial de munc a unei copii a dosarului de reprezentativitate.
Articolul 53
(1) Anterior depunerii dosarului pentru obinerea reprezentativitii la Tribunalul Municipiului Bucureti,
confederaiile i federaiile sindicale vor depune o copie scris i una n format electronic a respectivului dosar la
Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social, care o va nregistra i va emite dovad n acest sens.
29 martie 2017
(2) Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social va afia pe pagina de internet a instituiei dosarul, precum i
orice alte informaii cu privire la reprezentativitate puse la dispoziie de organizaiile sindicale.
29 martie 2017
(3) Anterior depunerii dosarului pentru obinerea reprezentativitii la judectorie, sindicatele vor depune o copie
scris i una n format electronic a respectivului dosar la inspectoratul teritorial de munc, care o va nregistra i
va emite dovad n acest sens.
Pagina 12 din 45
Titlul III
Organizaiile patronale
Capitolul I
Constituirea, organizarea i funcionarea organizaiilor patronale
Seciunea 1
Constituire i organizare
Articolul 54
Organizaiile patronale sunt independente fa de autoritile publice, de partidele politice i de sindicate.
Articolul 55
(1) Organizaiile patronale se constituie prin asociere liber, pe sectoare de activitate, teritorial sau la nivel
naional, dup cum urmeaz:
a) patronii se pot asocia pentru constituirea unei organizaii patronale;
b) dou sau mai multe organizaii patronale pot constitui o federaie patronal;
c) dou sau mai multe federaii patronale pot constitui o confederaie patronal.
(2) Organizaiile patronale i pot constitui structuri organizatorice teritoriale proprii, cu sau fr personalitate
juridic. Structurile organizatorice teritoriale fr personalitate juridic i desfoar activitatea n baza
statutului organizaiilor patronale din care fac parte.
(3) Federaiile i confederaiile patronale pot constitui din organizaiile afiliate uniuni patronale teritoriale.
(4) Uniunile patronale teritoriale dobndesc personalitate juridic la cererea federaiilor sau a confederaiilor
patronale care au hotrt constituirea acestora. n acest scop, mputernicitul special al federaiei sau
confederaiei patronale va depune o cerere de dobndire a personalitii juridice la tribunalul n a crui raz
teritorial i are sediul uniunea patronal teritorial, nsoit de hotrrea federaiei sau a confederaiei
patronale de constituire a uniunii, potrivit statutului, copiile certificate ale statutelor federaiilor i/sau
confederaiilor patronale i de copiile legalizate ale hotrrilor judectoreti de dobndire a personalitii juridice
de ctre acestea, rmase definitive.*)
Not


(4^1) Un angajator poate fi afiliat, la nivel naional, la o singur federaie patronal. De asemenea, o federaie
patronal poate fi afiliat, la nivel naional, la o singur confederaie patronal de rang superior.
----------
Alin. (4^1) al art. 55 a fost introdus de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 26 din 14 ianuarie 2016.
(5) O organizaie patronal nu se poate afilia dect la o singur organizaie patronal de rang superior.
(6) Organizaiile patronale constituite la nivel naional trebuie s aib n componen structuri teritoriale n cel
puin jumtate plus unu dintre judee, inclusiv n municipiul Bucureti.
Articolul 56
(1) Organizaiile patronale i desfoar activitatea n baza statutelor i regulamentelor proprii, potrivit
prevederilor prezentei legi.
(2) Organizaiile patronale nu pot desfura activiti cu caracter politic.
Seciunea a 2-a
Statutul
Articolul 57
Modul de constituire, organizare, funcionare i de dizolvare a unei organizaii patronale se reglementeaz prin
statutul adoptat de ctre membrii si, cu respectarea dispoziiilor legale.
Articolul 58
(1) Statutul va cuprinde, sub sanciunea nulitii, cel puin urmtoarele elemente:
a) denumirea organizaiei patronale i sediul principal;
b) obiectul de activitate i scopul;
Pagina 13 din 45
c) patrimoniul iniial, mrimea i compunerea acestuia;
d) sursele de finanare;
e) drepturile i obligaiile membrilor;
f) organele de conducere;
g) criteriul de constituire;
h) procedura de dizolvare i lichidare a organizaiei patronale.
(2) Personalitatea juridic a organizaiei patronale se dobndete potrivit prezentei legi.
(3) Pentru dobndirea personalitii juridice de ctre organizaia patronal, mputernicitul special al membrilor
fondatori ai organizaiei patronale, prevzut n procesul-verbal de constituire, trebuie s depun o cerere de
nscriere la judectoria n a crei raz teritorial i are sediul aceasta.
(4) La cererea de nscriere a organizaiei patronale se anexeaz originalul i cte dou copii certificate de
reprezentantul legal ale urmtoarelor acte:
a) procesul-verbal de constituire a organizaiei patronale, semnat de membrii fondatori;
b) statutul;
c) lista membrilor organului executiv de conducere al organizaiei patronale, cu menionarea numelui,
prenumelui, codului numeric personal, profesiunii/funciei i domiciliului acestora;
d) dovada existenei sediului.
(5) La primirea cererii de nscriere, judectoria competent potrivit alin. (3) este obligat ca, n termen de cel
mult 5 zile de la nregistrarea acesteia, s examineze:
a) dac s-au depus actele prevzute la alin. (4);
b) dac statutul organizaiei patronale este conform prevederilor legale n vigoare.
(6) n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea organizaiei patronale nu sunt ndeplinite,
preedintele completului de judecat l citeaz n camera de consiliu pe mputernicitul special prevzut la alin.
(3), cruia i solicit, n scris, remedierea neregularitilor constatate, n termen de cel mult 7 zile.
(7) n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (3), instana va proceda la soluionarea cererii n
termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai organizaiei patronale.
(8) Instana pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a cererii.
(9) Hotrrea judectoriei se comunic semnatarului cererii de nscriere, n termen de cel mult 5 zile de la
pronunare.
(10) Hotrrea judectoriei este supus numai apelului.*)
Not


Not


(12) Apelul se judec cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai organizaiei patronale, n
termen de 30 de zile. Instana de apel redacteaz decizia i restituie dosarul judectoriei n termen de 5 zile de
la pronunare.*)
Not


Articolul 59
(1) Judectoria este obligat s in un registru special de eviden a organizaiilor patronale, n care se
nscriu: denumirea i sediul organizaiei patronale, criteriul de constituire, numele i prenumele membrilor
Pagina 14 din 45
organului executiv de conducere, precum i numrul i data hotrrii judectoreti definitive de admitere a
cererii de nscriere.
(2) Certificatul de nscriere a organizaiei patronale n registrul special al judectoriei se comunic acesteia n
termen de 5 zile de la nscriere.
(3) Organizaia patronal dobndete personalitate juridic de la data nscrierii n registrul special prevzut la
alin. (1) a hotrrii judectoreti definitive de admitere a cererii de nscriere.*)
Not


(4) Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, pe care judectoria certific nscrierea pe fiecare
pagin, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte depuse se restituie organizaiei patronale, iar al doilea
exemplar al tuturor actelor din dosar, n copii semnate pe fiecare pagin de mputernicitul special i vizate de
judectorie, se va pstra n arhiva acesteia.
(5) Organizaiile patronale sunt obligate s aduc la cunotina judectoriei sau a Tribunalului Municipiului
Bucureti, dup caz, unde s-au nregistrat n termen de 30 de zile, orice modificare ulterioar a statutului,
precum i orice schimbare n componena organului de conducere.
(6) Instana prevzut la alin. (5) este obligat s menioneze n registrul special prevzut la alin. (1)
modificrile din statut, precum i schimbrile din componena organului de conducere al organizaiei patronale.
(7) Cererea privind modificarea statutelor i/sau a componenei organelor de conducere ale organizaiilor
patronale va fi nsoit de urmtoarele documente, n dou exemplare, semnate pentru conformitate pe fiecare
pagin de ctre mputernicitul special desemnat de organul de conducere:
a) procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s hotrasc modificarea statutului i/sau a
componenei organelor de conducere;
b) copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice i copie a ultimei hotrri judectoreti
de modificare a statutului sau a componenei organelor de conducere, dup caz;
c) statutul, n forma modificat;
d) lista cu membrii organului de conducere care va cuprinde numele, prenumele, codul numeric personal,
domiciliul i funcia/profesiunea.
(8) Organizaia patronal are obligaia ca, n termen de 30 de zile de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti de nfiinare, s transmit Ministerului Consultrii Publice i Dialogului Social, n format electronic,
statutul, actul constitutiv, tabelul de adeziuni, datele de contact ale membrilor organelor executive de
conducere, precum i hotrrea judectoreasc definitiv.*)
La data de 29-03-2017 sintagma: Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a fost nlocuit de Punctul 1,
Articolul I ORDONANA DE URGEN nr. 23 din 22 martie 2017, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214
din 29 martie 2017
Not


Articolul 60
Organizaia patronal dobndete personalitate juridic de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti.
Seciunea a 3-a
Drepturile i obligaiile organizaiilor patronale
Articolul 61
Organizaiile patronale reprezint, susin i apr interesele membrilor lor n relaiile cu autoritile publice, cu
sindicatele i cu alte persoane juridice i fizice, n raport cu obiectul i scopul lor de activitate, n plan naional i
internaional, potrivit propriilor statute i n acord cu prevederile prezentei legi.
Articolul 62
(1) n vederea realizrii scopului pentru care sunt nfiinate, organizaiile patronale:
Pagina 15 din 45
a) reprezint, promoveaz, susin i apr interesele economice, juridice i sociale ale membrilor lor;
b) promoveaz concurena loial, n condiiile legii;
c) desemneaz, n condiiile legii, reprezentani la negocierea i ncheierea contractelor colective de munc, la
alte tratative i acorduri n relaiile cu autoritile publice i cu sindicatele, precum i n structurile bipartite i
tripartite de dialog social;
d) elaboreaz i promoveaz coduri de conduit n afaceri;
e) promoveaz principiile responsabilitii sociale;
f) asigur pentru membrii lor informarea, facilitarea de relaii ntre acetia, precum i cu alte organizaii,
promovarea progresului managerial, servicii de consultan i asisten de specialitate, inclusiv n domeniul
ocuprii i formrii profesionale, precum i al sntii i securitii n munc;
g) la cererea membrilor acestora, au dreptul de a-i asista i reprezenta n faa instanelor de judecat de toate
gradele, a organelor de jurisdicie, a altor instituii sau autoriti, prin aprtori proprii sau alei;
h) elaboreaz i implementeaz politici de ocupare i plasare a forei de munc;
i) elaboreaz strategii i politici de dezvoltare economico-social la nivel sectorial i naional, n condiiile legii;
j) nfiineaz i administreaz, n condiiile legii, n interesul membrilor lor, uniti sociale, de cultur,
nvmnt i cercetare n domeniul propriu de interes, societi comerciale, de asigurri, precum i banc
proprie.
(2) Organizaiile patronale sunt abilitate s asigure orice servicii cerute de membrii lor, n condiiile legii.
Articolul 63
(1) Pot fi alese n organele de conducere ale organizaiilor patronale persoane care au capacitate deplin de
exerciiu i nu execut pedeapsa complementar a interzicerii dreptului de a ocupa funcia, de a exercita
profesia sau meseria ori de a desfura activitatea de care s-a folosit pentru svrirea infraciunii.
----------
Alin. (1) al art. 63 a fost modificat de pct. 2 al art. 98 din LEGEA nr. 255 din 19 iulie 2013 publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 515 din 14 august 2013.
(2) Membrilor organelor de conducere ale organizaiilor patronale li se asigur protecia legii mpotriva oricror
forme de discriminare, condiionare, constrngere sau limitare a exercitrii atribuiilor i/sau a mandatului lor,
sub sanciunea pedepselor prevzute de lege.
Articolul 64
(1) Confederaiile patronale reprezentative la nivel naional pot adresa autoritilor publice competente, n
condiiile art. 74 din Constituia Romniei, republicat, propuneri de legiferare n domeniile specifice de interes.
(2) Confederaiile patronale reprezentative la nivel naional se pot constitui ntr-o structur de reprezentare
unitar a intereselor lor, n condiiile n care aceast structur cuprinde cel puin jumtate plus unu din
totalitatea confederaiilor patronale reprezentative la nivel naional.
(3) Accesul n structura de reprezentare prevzut la alin. (2) nu poate fi condiionat sau restricionat pentru
nicio confederaie patronal reprezentativ la nivel naional n condiiile legii.
Seciunea a 4-a
Patrimoniul i finanarea activitii
Articolul 65
Bunurile mobile i imobile aparinnd organizaiilor patronale pot fi folosite numai n interesul acestora i potrivit
scopului pentru care au fost nfiinate.
Articolul 66
Organizaiile patronale pot dobndi, n condiiile prevzute de lege, cu titlu gratuit sau oneros, orice fel de bunuri
mobile sau imobile necesare n vederea realizrii scopului pentru care sunt nfiinate.
Articolul 67
Activitatea economico-financiar a organizaiilor patronale se desfoar potrivit bugetului propriu de venituri i
cheltuieli.
Articolul 68
(1) Sursele veniturilor organizaiilor patronale pot fi: taxe de nscriere, cotizaii, donaii, sponsorizri i alte
venituri, potrivit statutelor i legilor n vigoare.
(2) Veniturile organizaiilor patronale sunt destinate realizrii scopurilor pentru care au fost nfiinate i nu pot fi
repartizate membrilor acestora.
Pagina 16 din 45
(3) Controlul activitii financiare proprii a organizaiilor patronale se realizeaz prin comisia de cenzori care
funcioneaz potrivit statutului i legislaiei n vigoare.
(4) Controlul asupra activitii economice desfurate de organizaiile patronale, precum i asupra stabilirii i
virrii obligaiilor fa de bugetul de stat i bugetele de asigurri sociale se realizeaz de ctre organele
administraiei de stat competente, potrivit legii.
Capitolul II
Dizolvarea organizaiilor patronale
Articolul 69
n cazul dizolvrii unei organizaii patronale, patrimoniul acesteia se mparte cu respectarea prevederilor statutului
i ale dreptului comun n materie.
Articolul 70
(1) n termen de 15 zile de la dizolvare, reprezentantul mandatat al organizaiei patronale sau lichidatorii
patrimoniului sunt obligai s solicite instanei judectoreti competente s fac meniunea dizolvrii.
(2) Dup expirarea termenului de 15 zile, orice persoan interesat poate solicita instanei judectoreti
competente operarea meniunii prevzute la alin. (1).
Articolul 71
Organizaiile patronale se pot afilia la alte organizaii interne i internaionale, conform statutului acestora.
Capitolul III
Reprezentativitatea organizaiilor patronale
Articolul 72
(1) Sunt reprezentative la nivel naional sau de sector de activitate organizaiile patronale care ndeplinesc
cumulativ urmtoarele condiii:
a) au statut legal de confederaie patronal;
c) au ca membri patroni ale cror uniti cuprind cel puin 7% din angajaii din economia naional, cu excepia
angajailor din sectorul bugetar;
d) au structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu din judeele Romniei, inclusiv n municipiul Bucureti;
B. la nivel de sector de activitate:
a) au statut legal de federaie patronal;
c) au ca membri patroni ale cror uniti cuprind cel puin 10% din efectivul angajailor sectorului de activitate, cu
excepia angajailor din sectorul bugetar;
C. la nivel de unitate, reprezentativ de drept este angajatorul.
(2) ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate prevzute la alin. (1)se constat, prin hotrre, de ctre
Tribunalul Municipiului Bucureti, la cererea organizaiei patronale, prin depunerea la instan a documentaiei
prevzute la art. 73.
(3) Hotrrea se motiveaz i se comunic n 15 zile de la pronunare.
(4) Hotrrea judectoreasc poate fi atacat numai cu apel.*)
Not


Articolul 73
Dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate a organizaiilor patronale se face astfel:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de confederaie i a ultimei
hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau a componenei organelor executive de conducere;
*)
Not

Pagina 17 din 45

b) situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al confederaiei patronale, cuprinznd lista federaiilor
patronale afiliate, cu specificarea unitilor membre ale acestora, precum i a numrului total de angajai al
fiecreia, certificat de inspectoratele teritoriale de munc;
c) dovada depunerii la Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social a unei copii a dosarului de
reprezentativitate;
29 martie 2017
B. la nivel de sector de activitate:

a) copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de federaie de ctre organizaia
patronal i a ultimei hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau a componenei organelor
executive de conducere;*)
Not


b) situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al federaiei patronale, cuprinznd lista unitilor membre
i numrul total de angajai ai acestora, certificat de inspectoratele teritoriale de munc, precum i copii ale
documentelor de aderare a membrilor la federaie;
c) sectorul de activitate i numrul de angajai din cadrul acestuia;
reprezentativitate.
29 martie 2017
Articolul 74
(1) Anterior depunerii dosarului de reprezentativitate la Tribunalul Municipiului Bucureti, confederaiile i
federaiile patronale vor depune o copie scris i una n format electronic a respectivului dosar la Ministerul
Consultrii Publice i Dialogului Social care o va nregistra i va emite dovad n acest sens.
29 martie 2017
(2) Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social va afia pe pagina de internet a instituiei dosarul, precum i
orice alte informaii cu privire la reprezentativitate, puse la dispoziie de organizaiile patronale.
29 martie 2017
Titlul IV
Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social
Articolul 75
n vederea promovrii bunelor practici din domeniul dialogului social tripartit la cel mai nalt nivel, se constituie
Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social, denumit n continuare Consiliul Naional Tripartit, organism
consultativ la nivel naional al partenerilor sociali.
Pagina 18 din 45
Articolul 76
Consiliul Naional Tripartit are urmtoarea componen:
a) preedinii confederaiilor patronale i sindicale reprezentative la nivel naional;
b) reprezentani ai Guvernului, desemnai prin decizie a primului-ministru, cel puin la nivel de secretar de stat, din
fiecare minister, precum i din alte structuri ale statului, conform celor convenite cu partenerii sociali;
c) reprezentantul Bncii Naionale a Romniei, preedintele Consiliului Economic i Social i ali membrii convenii
cu partenerii sociali.
Articolul 77
Consiliul Naional Tripartit este prezidat de primul-ministru, lociitorul de drept al acestuia fiind ministrul consultrii
publice i dialogului social.
La data de 29-03-2017 sintagma: ministrul muncii, familiei i proteciei sociale a fost nlocuit de Punctul 1, Articolul
I ORDONANA DE URGEN nr. 23 din 22 martie 2017, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 29 martie
2017
Articolul 78
Principale atribuii ale Consiliului Naional Tripartit sunt:
a) asigurarea cadrului de consultare pentru stabilirea salariului minim garantat n plat;
b) dezbaterea i analiza proiectelor de programe i strategii elaborate la nivel guvernamental;
c) elaborarea i susinerea implementrii strategiilor, programelor, metodologiilor i standardelor n domeniul
dialogului social;
d) soluionarea pe calea dialogului tripartit a diferendelor de natur social i economic;
e) negocierea i ncheierea acordurilor i pactelor sociale, precum i a altor nelegeri la nivel naional i
monitorizarea aplicrii acestora;
f) analizarea i, dup caz, aprobarea solicitrilor de extindere a aplicrii contractelor colective de munc la nivel
sectorial pentru toate unitile din sectorul respectiv de activitate;
f^1) stabilete sectoarele de activitate, care se aprob prin hotrre a Guvernului;
----------
Lit. f^1) a art. 78 a fost introdus de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 publicat n MONITORUL
g) alte atribuii convenite ntre pri.
Articolul 79
Secretariatul Consiliului Naional Tripartit este asigurat de Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social.
29 martie 2017
Articolul 80
Consiliul Naional Tripartit i elaboreaz regulamentul propriu de organizare i funcionare, care se aprob n
plenul acestuia.
Articolul 81
La edinele Consiliului Naional Tripartit pot fi invitai reprezentani ai altor autoriti ale statului sau experi,
conform celor convenite ntre pri.
Titlul V
Abrogat.
---------
Titul V a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 456 din
24 iulie 2013.
Capitolul I
Abrogat.
--------
Cap. I al titlului V a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013.
Pagina 19 din 45
Articolul 82
Abrogat.
--------
Art. 82 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 456
din 24 iulie 2013.
Articolul 83
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 84
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 85
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Capitolul II
Abrogat.
----------
Cap. II al titlului V a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicat n MONITORUL
Articolul 86
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 87
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 88
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 89
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 90
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Capitolul III
Abrogat.
--------
Pagina 20 din 45
Cap. III al titlului V a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicat n MONITORUL
Seciunea 1
Abrogat.
---------
Sec. 1 a cap. III al titlului V a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013.
Articolul 91
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Seciunea a 2-a
Abrogat.
----------
Sec. a 2-a a cap. III al titlului V a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicat n
Articolul 92
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 93
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 94
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 95
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 96
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 97
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 98
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 99
Pagina 21 din 45
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 100
Abrogat.
--------
Art. 100 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicat n MONITORUL OFICIAL nr.
456 din 24 iulie 2013.
Articolul 101
Abrogat.
--------
456 din 24 iulie 2013.
Articolul 102
Abrogat.
--------
456 din 24 iulie 2013.
Seciunea a 3-a
Abrogat.
--------
Articolul 103
Abrogat.
--------
456 din 24 iulie 2013.
Seciunea a 4-a
Abrogat.
---------
Articolul 104
Abrogat.
--------
456 din 24 iulie 2013.
Articolul 105
Abrogat.
--------
456 din 24 iulie 2013.
Articolul 106
Abrogat.
--------
456 din 24 iulie 2013.
Seciunea a 5-a
Abrogat.
---------
Pagina 22 din 45
Articolul 107
Abrogat.
--------
456 din 24 iulie 2013.
Articolul 108
Abrogat.
--------
456 din 24 iulie 2013.
Articolul 109
Abrogat.
--------
456 din 24 iulie 2013.
Articolul 110
Abrogat.
--------
456 din 24 iulie 2013.
Articolul 111
Abrogat.
--------
456 din 24 iulie 2013.
Seciunea a 6-a
Abrogat.
---------
Articolul 112
Abrogat.
--------
456 din 24 iulie 2013.
Capitolul IV
Abrogat.
----------
Cap. IV al titlului V a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicat n MONITORUL
Articolul 113
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 114
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 115
Abrogat.
--------
Pagina 23 din 45
din 24 iulie 2013.
Articolul 116
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 117
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 118
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Articolul 119
Abrogat.
--------
din 24 iulie 2013.
Titlul VI
Constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraiei
publice centrale i la nivel teritorial
Articolul 120
(1) n cadrul ministerelor i al altor instituii publice prevzute n anexa nr. 1, precum i la nivelul judeelor i al
municipiului Bucureti se constituie i vor funciona comisii de dialog social, formate din reprezentanii
administraiei publice centrale sau locale, reprezentanii organizaiilor patronale i ai organizaiilor sindicale
reprezentative la nivel naional.
(2) Comisiile de dialog social care funcioneaz la nivelul ministerelor pot aproba nfiinarea unor subcomisii de
dialog social sau a unor grupuri de lucru formate din persoane desemnate de plenul comisiilor respective.
(3) Comisiile de dialog social constituite la nivelul judeelor pot aproba nfiinarea unor subcomisii de dialog social
la nivelul localitilor din judeul respectiv. Modalitatea de constituire i funcionare a acestor subcomisii se
stabilete de plenul comisiei la nivel judeean.
Articolul 121
Comisiile de dialog social au caracter consultativ i activitatea lor vizeaz, n special, urmtoarele:
a) asigurarea unor relaii de parteneriat social ntre administraie, organizaiile patronale i organizaiile sindicale,
care s permit o informare reciproc permanent asupra problemelor care sunt de domeniul de interes al
administraiei sau al partenerilor sociali, n vederea asigurrii unui climat de pace i stabilitate social;
b) consultarea obligatorie a partenerilor sociali asupra iniiativelor legislative sau de alt natur cu caracter
economico-social;
c) alte probleme din sfera de activitate a administraiei publice centrale sau din judee i municipiul Bucureti
asupra crora partenerii sociali convin s discute.
Articolul 122
(1) Din comisiile de dialog social organizate la nivelul ministerelor i al instituiilor publice prevzute n anexa nr. 1
fac parte:
a) reprezentani ai ministerelor sau ai respectivelor instituii publice, numii prin ordin al ministrului, respectiv al
conductorului instituiei publice;
b) reprezentani numii de confederaiile patronale reprezentative la nivel naional;
c) reprezentani numii de confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional.
(2) Din comisiile de dialog social organizate la nivel teritorial fac parte:
Pagina 24 din 45
a) prefectul, precum i reprezentani ai prefectului i ai serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale
celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, numii prin ordin de ctre prefect;
b) preedintele consiliului judeean sau, pentru municipiul Bucureti, primarul general;
c) cte un reprezentant numit de fiecare confederaie patronal reprezentativ la nivel naional;
d) cte un reprezentant numit de fiecare confederaie sindical reprezentativ la nivel naional.
(3) Preedinii confederaiilor patronale i sindicale reprezentative la nivel naional sunt membri de drept ai
comisiilor de dialog social constituite la nivelul administraiei publice centrale i locale.
Articolul 123
(1) Preedinia comisiilor de dialog social se asigur astfel:
a) la nivelul fiecrui minister, de ctre un secretar de stat sau, n situaii speciale - cu acordul partenerilor de dialog
social -, de ctre un alt reprezentant al ministerului, mputernicit prin ordin al ministrului; la nivelul celorlalte instituii
publice prevzute n anexa nr. 1, de ctre un reprezentant numit de conductorul instituiei publice;
b) la nivel teritorial, n baza principiului copreediniei, de ctre prefect i preedintele consiliului judeean sau,
pentru municipiul Bucureti, de ctre primarul general.
(2) Secretariatul comisiilor de dialog social se asigur de instituia public n cadrul creia acestea funcioneaz.
Articolul 124
(1) Elaborarea unitar a politicilor naionale n domeniul dialogului social i coordonarea metodologic a comisiilor
de dialog social se asigur de ctre Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social.
29 martie 2017
(2) Preedinii comisiilor de dialog social din ministere sau din cadrul instituiilor publice prevzute n anexa nr. 1
sunt coordonai metodologic de ctre secretarul de stat desemnat de ministrul consultrii publice i dialogului social.
La data de 29-03-2017 sintagma: ministrul muncii, familiei i proteciei sociale a fost nlocuit de Punctul 1, Articolul
I ORDONANA DE URGEN nr. 23 din 22 martie 2017, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 29 martie
2017
(3) Pentru exercitarea rolului su de coordonator prevzut la alin. (1), Ministerul Consultrii Publice i Dialogului
Social emite norme cu caracter metodologic pentru reglementarea dialogului social.
29 martie 2017
(4) Pentru asigurarea funcionrii unitare a comisiilor de dialog social, persoanele responsabile de acest domeniu
din ministere, prefecturi, precum i din cadrul instituiilor publice prevzute n anexa nr. 1 vor fi instruite prin
programe derulate de Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social prin direciile cu atribuii n activitatea de
dialog social.
29 martie 2017
(5) Secretariatele comisiilor de dialog social vor transmite Ministerului Consultrii Publice i Dialogului Social
componena comisiilor de dialog social n termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi.
29 martie 2017
(6) Raportarea activitii comisiilor de dialog social din ministere se face lunar ctre Ministerul Consultrii Publice
i Dialogului Social i se transmite spre informare partenerilor sociali, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 2.
29 martie 2017
Pagina 25 din 45
(7) Raportarea activitii comisiilor de dialog social judeene se face lunar ctre secretarul de stat responsabil cu
dialogul social din cadrul Ministerului Consultrii Publice i Dialogului Social, potrivit modelului prevzut n anexa
nr. 2.
29 martie 2017
(8) Raportarea se face pe suport hrtie i n format electronic.

Articolul 125
(1) n termen de 30 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, comisiile de dialog social organizate la
nivelul ministerelor i instituiilor publice prevzute n anexa nr. 1, precum i n plan teritorial se vor constitui i i
vor desfura activitatea n conformitate cu prevederile acesteia.
(2) Regulamentul-cadru privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraiei
publice centrale este prevzut n anexa nr. 3.
(3) Regulamentul-cadru privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraiei
publice locale este prevzut n anexa nr. 4.
(4) n baza regulamentului-cadru, comisiile de dialog social i vor elabora, n termen de 30 de zile de la intrarea n
vigoare a prezentei legi, propriul regulament de funcionare, ale crui prevederi nu pot contraveni prevederilor
regulamentului-cadru.
Articolul 126
Anexele nr. 1-4 fac parte integrant din prezenta lege.
Titlul VII
Negocierile colective de munc
Capitolul I
Negocierea contractelor colective de munc
Articolul 127
Organizarea i desfurarea negocierilor colective, precum i ncheierea contractelor colective de munc sunt
reglementate prin prezenta lege.
Articolul 128
(1) Contractele colective de munc se pot negocia la nivel de uniti, grupuri de uniti i sectoare de activitate.
(2) Criteriul de apartenen la sectoarele de activitate este cel al obiectului principal de activitate nregistrat la
registrul comerului, conform codului CAEN.
(3) Unitile din acelai sector de activitate definite prin apartenena la aceeai diviziune, grup sau clas,
conform codului CAEN, se pot constitui voluntar n grupuri de uniti, n vederea negocierii contractelor colective
la nivelul respectiv. Angajatorii care intenioneaz s negocieze contract colectiv de munc la nivel de grup de
uniti pot constitui n mod voluntar grupul de uniti, att prin hotrre judectoreasc de constituire, ct i prin
proces-verbal sau orice alt convenie scris ntre pri.
(4) Fac parte din contractele colective de munc i conveniile dintre prile semnatare ale acestora prin care se
soluioneaz conflictele colective de munc, precum i hotrrile arbitrale n aceast materie, ncepnd cu data
pronunrii acestora. Hotrrile arbitrale se transmit depozitarului contractului colectiv de munc pentru
nregistrare.
Articolul 129
(1) Negocierea colectiv este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepia cazului n care unitatea are mai
puin de 21 de angajai.
(2) Iniiativa negocierii aparine angajatorului sau organizaiei patronale.
(3) Angajatorul sau organizaia patronal iniiaz negocierea colectiv cu cel puin 45 de zile calendaristice
naintea expirrii contractelor colective de munc sau a expirrii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate n
actele adiionale la contractele colective de munc.
(4) n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu iniiaz negocierea, aceasta va ncepe la cererea
scris a organizaiei sindicale reprezentative sau a reprezentanilor angajailor, n termen de cel mult 10 zile
calendaristice de la comunicarea solicitrii.
(5) Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile calendaristice dect prin acordul prilor.
Pagina 26 din 45
(6) Contractele colective de munc pot s prevad renegocierea periodic a oricror clauze convenite ntre pri.
Articolul 130
(1) n termen de 5 zile calendaristice de la data declanrii procedurilor de negociere prevzute de art. 129 alin.
(4), angajatorul sau organizaia patronal are obligaia s convoace toate prile ndreptite n vederea negocierii
contractului colectiv de munc.
(2) La prima edin de negociere se stabilesc informaiile publice i cu caracter confidenial pe care angajatorul
le va pune la dispoziia delegailor sindicali sau ai reprezentanilor angajailor, conform legii i data pn la care
urmeaz a ndeplini aceast obligaie.
(3) Regimul informaiilor confideniale puse la dispoziie de angajator este cel stabilit prin Legea nr. 467/2006
privind stabilirea cadrului general de informare i consultare a angajailor.
(4) Informaiile pe care angajatorul sau organizaia patronal le va pune la dispoziia delegailor sindicali ori a
reprezentanilor angajailor, dup caz, vor cuprinde cel puin date referitoare la:
a) situaia economico-financiar la zi;
b) situaia ocuprii forei de munc.
(5) Tot la prima edin de negociere prile vor consemna n procesul-verbal urmtoarele:
a) componena nominal a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n baza unor mputerniciri scrise;
b) nominalizarea persoanelor mandatate s semneze contractul colectiv de munc;
c) durata maxim a negocierilor convenit de pri;
d) locul i calendarul reuniunilor;
e) dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri;
f) dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe la negociere;
g) alte detalii privind negocierea.
(6) Data la care se desfoar prima edin de negociere reprezint data la care se consider c negocierile au
fost declanate.
(7) La fiecare edin de negociere se vor ncheia procese-verbale semnate de reprezentanii mandatai ai
prilor n care se va consemna coninutul negocierilor.
Articolul 131
(1) La negocierea clauzelor i la ncheierea contractelor colective de munc prile sunt egale i libere.
(2) Este interzis orice imixtiune a autoritilor publice, sub orice form i modalitate, n negocierea, ncheierea,
executarea, modificarea i ncetarea contractelor colective de munc.
Articolul 132
(1) Clauzele contractelor colective de munc pot stabili drepturi i obligaii numai n limitele i n condiiile
prevzute de lege.
(2) La ncheierea contractelor colective de munc, prevederile legale referitoare la drepturile angajailor au un
caracter minimal.
(3) Contractele colective de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celor
stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivel superior.
(4) Contractele individuale de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la niveluri inferioare
celor stabilite prin contractele colective de munc aplicabile.
Capitolul II
Efectele contractelor colective de munc
Articolul 133
(1) Clauzele contractelor colective de munc produc efecte dup cum urmeaz:
a) pentru toi angajaii din unitate, n cazul contractelor colective de munc ncheiate la acest nivel;
b) pentru toi angajaii ncadrai n unitile care fac parte din grupul de uniti pentru care s-a ncheiat contractul
colectiv de munc;
c) pentru toi angajaii ncadrai n unitile din sectorul de activitate pentru care s-a ncheiat contractul colectiv
de munc i care fac parte din organizaiile patronale semnatare ale contractului.
(2) La fiecare dintre nivelurile prevzute la alin. (1) se ncheie i se nregistreaz un singur contract colectiv de
munc.
(3) n contractele colective de munc la orice nivel clauzele aplicabile angajailor ncadrai cu contract individual
de munc n sectorul bugetar vor respecta n mod obligatoriu prevederile art. 138.
Capitolul III
Pagina 27 din 45
Prile i reprezentarea acestora la negocierea colectiv
Articolul 134
Prile contractului colectiv de munc sunt angajatorul sau organizaia patronal i angajaii, prin organizaiile
sindicale, reprezentai dup cum urmeaz:
1. Angajatorul sau organizaiile patronale:
a) la nivel de unitate, de ctre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de
funcionare, dup caz;
b) la nivel de sector de activitate i grup de uniti, de ctre organizaiile patronale legal constituite i
reprezentative potrivit legii;
c) la nivelul instituiei bugetare i al autoritilor i instituiilor publice care au n subordine sau n coordonare alte
persoane juridice care angajeaz for de munc, de ctre conductorul instituiei, respectiv de conductorii
autoritilor i instituiilor publice, dup caz, ori de ctre lociitorii de drept ai acestora;
d) la nivel de sector de activitate bugetar, de ctre reprezentantul legal al autoritii publice centrale competente.
2. Angajaii:
a) la nivel de unitate, de ctre sindicatele legal constituite i reprezentative. n cazul n care sindicatul nu este
reprezentativ, reprezentarea se face de ctre federaia la care este afiliat sindicatul, dac federaia este
reprezentativ la nivelul sectorului din care face parte unitatea; acolo unde nu sunt constituite sindicate, de ctre
reprezentanii alei ai angajailor;
b) la nivelul grupurilor de uniti i al sectoarelor de activitate, de ctre organizaiile sindicale legal constituite i
reprezentative potrivit legii;
c) la nivelul instituiilor bugetare i al autoritilor i instituiilor publice care au n subordine sau n coordonare
alte persoane juridice care angajeaz for de munc, de ctre organizaiile sindicale reprezentative potrivit legii.
----------
Art. 134 a fost modificat de pct. 6 al art. I din LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 publicat n MONITORUL
Articolul 135
(1) n unitile n care nu exist sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de munc se face dup
cum urmeaz:
a) dac exist un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federaie sindical reprezentativ n sectorul de
activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de ctre reprezentanii federaiei sindicale, la solicitarea
i n baza mandatului sindicatului, mpreun cu reprezentanii alei ai angajailor;
b) dac exist un sindicat neafiliat la o federaie sindical reprezentativ n sectorul de activitate din care face
parte unitatea sau nu exist niciun sindicat, negocierea se face numai de ctre reprezentanii angajailor.
(2) n cazul n care la nivelul grupului de uniti nu exist organizaii sindicale reprezentative care s reprezinte
cel puin jumtate din numrul total de angajai ai grupului de uniti, la negocierea contractului colectiv de munc
salariaii sunt reprezentai dup cum urmeaz:
a) de ctre reprezentanii mandatai de organizaiile sindicale reprezentative din cadrul fiecrei uniti care au
decis constituirea grupului;
b) pentru unitile membre ale grupului n care nu exist sindicate reprezentative, dar exist sindicate afiliate la
federaii sindicale reprezentative n sectorul de activitate n care s-a constituit grupul, angajaii sunt reprezentai
de ctre federaiile sindicale respective, n baza solicitrii i mandatului sindicatelor, i de reprezentanii
angajailor din respectivele uniti.
(3) Federaiile sindicale reprezentative la nivelul sectoarelor de activitate conform prezentei legi pot participa la
negocierea contractelor colective de munc la nivel de grupuri de uniti n care au sindicate afiliate, la solicitarea
i n baza mandatului din partea acestora.
(4) Confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional conform prezentei legi pot participa la negocierea
contractelor colective de munc la nivelul sectoarelor de activitate n care au federaii membre, la solicitarea i n
baza mandatului din partea acestora.
Articolul 136
(1) Contractele colective de munc, ncheiate la orice nivel, nu pot fi semnate dect de reprezentanii mandatai
n acest sens ai prilor care au negociat.
(2) Anterior ncheierii i semnrii contractelor colective de munc la nivel de sector de activitate, angajatorii
membri ai organizaiilor patronale reprezentative la nivel de sector de activitate, precum i organizaiile sindicale
membre ale confederaiilor sindicale participante la negocieri i vor mputernici reprezentanii s negocieze prin
mandat special.
Capitolul IV
Pagina 28 din 45
Prile i reprezentarea acestora la negocierea colectiv n sectorul bugetar
Articolul 137
Abrogat.
----------
Art. 137 a fost abrogat de pct. 7 al art. I din LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 publicat n MONITORUL OFICIAL
nr. 26 din 14 ianuarie 2016.
Articolul 138
(1) Prin contractele/acordurile colective de munc ncheiate n sectorul bugetar nu pot fi negociate sau incluse
clauze referitoare la drepturi n bani i n natur, altele dect cele prevzute de legislaia n vigoare pentru
categoria respectiv de personal.
(2) Prin excepie de la prevederile art. 129 alin. (3) contractele colective de munc n sectorul bugetar se
negociaz, n condiiile legii, dup aprobarea bugetelor de venituri i cheltuieli ale ordonatorilor de credite, n
limitele i n condiiile stabilite prin acestea.
(3) Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege n limite precise, care nu pot constitui obiect al
negocierilor i nu pot fi modificate prin contracte colective de munc. n cazul n care drepturile salariale sunt
stabilite de legi speciale ntre limite minime i maxime, drepturile salariale concrete se determin prin negocieri
colective, dar numai ntre limitele legale.
(4) Clauzele cuprinse n contractele colective de munc ncheiate cu nclcarea prevederilor alin. (1)-(3) sunt
lovite de nulitate.
(5) Rspunderea pentru ncheierea contractelor colective de munc cu nerespectarea prevederilor alin. (1)-(3)
revine angajatorului.
Articolul 138^1
(1) Contractele colective de munc se negociaz i la nivelul regiilor autonome, companiilor naionale, asimilate
grupurilor de uniti, precum i la nivelul autoritilor i instituiilor publice care au n subordine sau n coordonare
alte persoane juridice care angajeaz for de munc. n cazul autoritilor i instituiilor publice care au n
subordine sau n coordonare alte persoane juridice care angajeaz for de munc, contractul colectiv se ncheie
ntre conductorul autoritii sau instituiei publice i sindicatele legal constituite i reprezentative, potrivit legii.
(2) n contractele colective de munc ncheiate la nivel de sector de activitate, pentru personalul din sectorul
bugetar, prile vor stabili expres modalitile de negociere a contractelor colective de munc la nivelul
autoritilor i instituiilor care au n subordine sau n coordonare alte persoane juridice care angajeaz for de
munc, autoriti/instituii aflate n coordonarea sau n subordonarea autoritii publice centrale.
----------
Art. 138^1 a fost introdus de pct. 8 al art. I din LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 publicat n MONITORUL
Articolul 139
Negocierea acordurilor colective pentru funcionarii publici se face n conformitate cu dispoziiile legale n materie.
Capitolul V
ncheierea contractelor colective de munc
Articolul 140
(1) n scopul asigurrii participrii la negocierea contractelor colective de munc la nivel de sector de activitate,
grup de uniti i uniti, angajatorii sau organizaiile patronale vor transmite tuturor prilor ndreptite s
negocieze contractul colectiv de munc anunul privind intenia de ncepere a negocierilor colective. n cazul n
care angajatorul sau organizaia patronal nu a iniiat negocierile n conformitate cu prevederile art. 129 alin. (3),
organizaia sindical sau reprezentanii angajailor, dup caz, care iniiaz negocierile conform art. 129 alin. (5)
vor transmite tuturor prilor ndreptite s participe la negociere anunul privind intenia de ncepere a
negocierilor colective.
(2) Neinvitarea la negocieri a tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc constituie
motiv de nenregistrare a contractului colectiv de munc negociat.
(3) Anunul prevzut la alin. (1) va fi transmis n form scris tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul
colectiv de munc, cu cel puin 15 zile nainte de data nceperii negocierilor. Acestea vor confirma n scris
primirea respectivului anun i acceptarea sau refuzul participrii la negociere. Lipsa unui rspuns scris,
coroborat cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi interpretat ca refuz de participare la negocieri.
Articolul 141
Pagina 29 din 45
(1) Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat, care nu poate fi mai mic de 12 luni i
mai mare de 24 de luni.
(2) Prile pot hotr prelungirea aplicrii contractului colectiv de munc, n condiiile stabilite de prezenta lege, o
singur dat, cu cel mult 12 luni.
(3) n cazul n care ntr-o unitate nu exist un contract colectiv de munc, prile pot conveni negocierea acestuia
n orice moment.
Articolul 142
(1) Clauzele cuprinse n contractele colective de munc care sunt negociate cu nclcarea prevederilor art. 132
sunt lovite de nulitate.
(2) Nulitatea clauzelor contractuale se constat de ctre instanele judectoreti competente, la cererea prii
interesate, fie pe cale de aciune, fie pe cale de excepie.
(3) n cazul constatrii nulitii unor clauze de ctre instana judectoreasc, prile pot conveni renegocierea
acestora.
(4) Pn la renegocierea clauzelor a cror nulitate a fost constatat, acestea sunt nlocuite cu prevederile mai
favorabile angajailor, cuprinse n lege sau n contractul colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul superior,
dup caz.
Articolul 143
(1) Contractele colective de munc i actele adiionale la acestea se ncheie n form scris i se nregistreaz
prin grija prilor, dup cum urmeaz:
a) contractul colectiv de munc la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de munc;
b) contractele colective de munc ncheiate la nivelul grupurilor de uniti i al sectoarelor de activitate, la
Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social.
29 martie 2017
(2) Dosarul ntocmit n vederea nregistrrii va cuprinde:

a) contractul colectiv de munc, n original, redactat n attea exemplare cte pri semnatare sunt, plus unul
pentru depozitar, semnate de ctre pri;
b) dovada convocrii prilor ndreptite s participe la negociere;
c) mputernicirile scrise pentru reprezentanii desemnai n vederea negocierii i semnrii contractului colectiv de
munc;
d) dovezile de reprezentativitate ale prilor. n cazul grupului de uniti constituit numai pentru negocierea unui
contract colectiv de munc la acest nivel, dovezile de reprezentativitate pot fi cele ale membrilor prii sindicale,
conform art. 134 lit. B i art. 135 alin. (2), partea patronal fcnd dovada constituirii grupului de uniti, conform
prevederilor art. 128 alin. (3), n vederea negocierii;
e) procesele-verbale ale negocierii, redactate n attea exemplare cte pri semnatare sunt, plus unul pentru
depozitar, coninnd poziia prilor;
f) pentru contractele colective de munc ncheiate la nivel de sector de activitate, mandatele speciale prevzute
la art. 136 alin. (2).
(3) n cazul contractelor negociate la nivelul sectoarelor de activitate, contractul colectiv de munc va fi
nregistrat la nivelul respectiv numai n situaia n care numrul de angajai din unitile membre ale organizaiilor
patronale semnatare este mai mare dect jumtate din numrul total al angajailor din sectorul de activitate. n
caz contrar, contractul va fi nregistrat drept contract la nivel de grup de uniti.
(4) Pentru contractele la nivel de sector de activitate sau grup de uniti, dosarul prevzut la alin. (2) va cuprinde
suplimentar i lista unitilor crora li se aplic contractul n conformitate cu mandatele speciale prevzute la art.
136 alin. (2).
(5) n cazul n care este ndeplinit condiia prevzut la alin. (3), aplicarea contractului colectiv de munc
nregistrat la nivelul unui sector de activitate va fi extins la nivelul tuturor unitilor din sector, prin ordin al
ministrului consultrii publice i dialogului social, cu aprobarea Consiliului Naional Tripartit, n baza unei cereri
adresate acestuia de ctre semnatarii contractului colectiv de munc la nivel sectorial.
La data de 29-03-2017 sintagma: ministrului muncii, familiei i proteciei sociale a fost nlocuit de Punctul 1,
29 martie 2017
Pagina 30 din 45
Articolul 144
(1) Contractele colective de munc se aplic de la data nregistrrii lor la autoritatea competent sau de la o
dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.
(2) Contractele colective de munc la nivel de sectoare de activitate i grupuri de uniti, precum i actele
adiionale la acestea vor fi publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a V-a, prin grija prilor semnatare.
Articolul 145
(1) Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social sau, dup caz, inspectoratele teritoriale de munc vor
proceda la nregistrarea contractelor colective de munc dup verificarea ndeplinirii condiiilor procedurale
prevzute de prezenta lege. Dac aceste condiii nu sunt ndeplinite, contractele colective de munc vor fi
restituite semnatarilor pentru ndeplinirea condiiilor legale.
29 martie 2017
(2) Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social va publica pe pagina de internet contractele colective la
nivel de sector de activitate i grup de uniti.
29 martie 2017
Articolul 146
(1) Contractele colective de munc nu vor fi nregistrate dac:
a) prile nu au depus dosarul n conformitate cu prevederile art. 143 alin. (2);
b) nu sunt semnate de ctre organizaii sindicale care reprezint mai mult de jumtate din totalul angajailor din
sectorul sau grupul de uniti pentru care s-a negociat contractul;
c) reprezentantul oricrei pri care a participat la negocieri nu a fost de acord cu oricare dintre clauzele
contractului i acest fapt a fost consemnat n procesul-verbal de negociere.
(2) La nivel de unitate, contractul colectiv de munc va fi nregistrat fr semntura tuturor prilor numai n cazul
n care partea semnatar care reprezint angajaii acoper mai mult de jumtate din totalul angajailor.
Articolul 147
mpotriva refuzului nregistrrii contractelor colective de munc prile interesate se pot adresa instanelor
judectoreti n condiiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificrile i completrile ulterioare.
Capitolul VI
Executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului colectiv de munc
Articolul 148
(1) Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri.
(2) Nendeplinirea obligaiilor asumate prin contractul colectiv de munc atrage rspunderea prilor care se fac
vinovate de aceasta.
Articolul 149
Clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul executrii lui, n condiiile legii, ori de cte
ori toate prile ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc convin acest lucru.
Articolul 150
(1) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se consemneaz ntr-un act adiional semnat de toate
prile care au ncheiat contractul.
(2) Actul adiional se transmite n scris organului la care a fost nregistrat contractul colectiv de munc i tuturor
prilor semnatare i produce efecte de la data nregistrrii acestuia n condiiile prezentei legi sau de la o dat
ulterioar, potrivit conveniei prilor.
Articolul 151
Contractul colectiv de munc nceteaz:
a) la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin
prelungirea aplicrii acestuia, n condiiile legii;
b) la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a unitii;
Pagina 31 din 45
c) prin acordul prilor.
Articolul 152
(1) Contractul colectiv de munc nu poate fi denunat unilateral.
(2) Litigiile n legtur cu executarea, modificarea sau ncetarea contractului colectiv de munc se soluioneaz
de ctre instanele judectoreti competente.
Articolul 153
Conform principiului recunoaterii reciproce orice organizaie sindical legal constituit poate ncheia cu un
angajator sau cu o organizaie patronal orice alte tipuri de acorduri, convenii sau nelegeri, n form scris,
care reprezint legea prilor i ale cror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizaiilor semnatare.
Titlul VIII
Reglementarea modalitilor de soluionare a conflictelor de munc
Capitolul I
Dispoziii generale
Articolul 154
(1) Raporturile de munc stabilite ntre angajatori i angajaii acestora se desfoar cu respectarea prevederilor
legale, precum i n condiiile negociate prin contractele colective i individuale de munc.
(2) nclcarea cu vinovie de ctre una dintre pri a obligaiilor care i revin potrivit alin. (1) atrage rspunderea
acesteia.
Articolul 155
Conflictele de munc se soluioneaz potrivit prevederilor prezentei legi.
Capitolul II
Conflicte colective de munc
Articolul 156
Dreptul angajailor de a declana conflicte colective de munc n legtur cu nceperea, desfurarea i
ncheierea negocierilor contractelor colective de munc este garantat de lege.
Articolul 157
Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de munc revendicrile angajailor pentru a cror rezolvare este
necesar adoptarea unei legi sau a altui act normativ.
Articolul 158
Conflictele colective de munc pot avea loc pentru aprarea intereselor colective cu caracter economic,
profesional sau social, n conformitate cu prevederile art. 156.
Articolul 159
(1) n conflictele colective de munc la nivel de unitate angajaii sunt reprezentai de sindicatele reprezentative
din unitate, potrivit legii.
(2) La nivelul unitilor n care nu sunt constituite sindicate reprezentative, iar angajaii i-au ales persoanele
care s i reprezinte la negocieri, aceleai persoane i reprezint i n cazul conflictelor colective de munc.
Articolul 160
n cazul conflictelor colective de munc angajaii sunt reprezentai de organizaiile sindicale reprezentative sau
reprezentanii angajailor, dup caz, care particip la negocierile colective ale contractului sau acordului colectiv
de munc aplicabil.
Articolul 161
Conflictele colective de munc pot fi declanate n urmtoarele situaii:
a) angajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap negocierea unui contract ori acord colectiv de munc,
n condiiile n care nu are ncheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a ncetat;
b) angajatorul sau organizaia patronal nu accept revendicrile formulate de angajai;
c) prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui contract sau acord colectiv de munc pn la data
stabilit de comun acord pentru finalizarea negocierilor.
Articolul 162
Pagina 32 din 45
(1) n toate cazurile n care exist premisele declanrii unui conflict colectiv de munc, organizaiile sindicale
reprezentative sau reprezentanii angajailor, dup caz, vor sesiza n scris angajatorul, respectiv organizaia
patronal, despre aceast situaie, preciznd revendicrile angajailor, motivarea acestora, precum i propunerile
de soluionare. Angajatorul este obligat s primeasc i s nregistreze sesizarea astfel formulat.
(2) Cerina prevzut la alin. (1) se consider ndeplinit i n cazul n care revendicrile, motivarea i
propunerile de soluionare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de ctre reprezentanii alei ai
angajailor cu ocazia ntlnirii cu reprezentanii angajatorului ori ai organizaiei patronale, dac discuiile purtate
au fost consemnate ntr-un proces-verbal.
(3) Angajatorul sau organizaia patronal are obligaia de a rspunde n scris sindicatelor sau, n lipsa acestora,
reprezentanilor angajailor, n termen de dou zile lucrtoare de la primirea sesizrii, cu precizarea punctului de
vedere pentru fiecare dintre revendicrile formulate.
Articolul 163
n situaia n care angajatorul sau organizaia patronal nu a rspuns la toate revendicrile formulate sau, dei a
rspuns, sindicatele ori reprezentanii salariailor, dup caz, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat,
conflictul colectiv de munc se poate declana.
Articolul 164
Pe durata valabilitii unui contract sau acord colectiv de munc angajaii nu pot declana conflictul colectiv de
munc.
Articolul 165
Conflictul colectiv de munc se declaneaz numai dup nregistrarea prealabil a acestuia, dup cum urmeaz:
a) la nivel de unitate, organizaia sindical reprezentativ sau reprezentanii angajailor, dup caz, notific
angajatorului declanarea conflictului colectiv de munc i sesizeaz n scris inspectoratul teritorial de munc din
judeul n care i desfoar activitatea angajaii unitii care au declanat conflictul, n vederea concilierii;
b) la nivel de grup de uniti, organizaiile sindicale reprezentative vor notifica fiecrei uniti membre a grupului
de uniti, precum i organizaiei patronale constituite la nivelul grupului declanarea conflictului colectiv de
munc i sesizeaz n scris Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social, n vederea concilierii;
29 martie 2017
c) la nivelul sectorului de activitate, organizaiile sindicale reprezentative vor notifica fiecrei uniti n care au
membri organizaii sindicale reprezentative, precum i organizaiilor patronale corespondente declanarea
conflictului colectiv de munc i vor sesiza n scris Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social, n vederea
concilierii.
29 martie 2017
Capitolul III
Concilierea conflictelor colective de munc
Articolul 166
n toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munc se formuleaz n scris i va cuprinde
n mod obligatoriu urmtoarele meniuni:
a) angajatorul sau organizaia patronal, cu indicarea sediului i datelor de contact ale acestuia/acesteia;
b) obiectul conflictului colectiv de munc i motivarea acestuia;
c) dovada ndeplinirii cerinelor prevzute la art. 161 -163;
d) desemnarea nominal a persoanelor delegate s reprezinte la conciliere organizaia sindical reprezentativ
sau, dup caz, reprezentanii angajailor.
Articolul 167
Concilierea, medierea i arbitrarea conflictelor colective de munc se fac numai ntre prile aflate n conflict.
Articolul 168
(1) Procedura de conciliere este obligatorie.
Pagina 33 din 45
(2) n termen de 3 zile lucrtoare de la nregistrarea sesizrii, Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social,
n cazul conflictelor colective de munc la nivel de grup de uniti sau la nivel sectorial, respectiv inspectoratul
teritorial de munc, n cazul conflictelor colective de munc la nivel de unitate, desemneaz delegatul su pentru
participarea la concilierea conflictului colectiv de munc i comunic datele persoanei desemnate att
organizaiei sindicale ori reprezentanilor angajailor, ct i angajatorului sau organizaiei patronale.
29 martie 2017
(3) Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social, respectiv inspectoratul teritorial de munc, dup caz,
convoac prile la procedura de conciliere ntr-un termen ce nu poate depi 7 zile lucrtoare de la data
desemnrii delegatului.
29 martie 2017
Articolul 169
(1) Pentru susinerea intereselor lor la conciliere, sindicatele reprezentative sau, dup caz, reprezentanii
angajailor desemneaz o delegaie format din 2-5 persoane, care va fi mputernicit n scris s participe la
concilierea organizat de Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social sau de inspectoratul teritorial de
munc, dup caz. Din delegaia sindical pot face parte i reprezentani ai federaiei sau ai confederaiei sindicale
la care organizaia sindical este afiliat.
29 martie 2017
(2) Poate fi aleas ca delegat al sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor angajailor orice
persoan care ndeplinete urmtoarele condiii:
a) are capacitate deplin de exerciiu;
b) este angajat al unitii sau reprezint federaia ori confederaia sindical reprezentativ la care organizaia
sindical care a declanat conflictul de munc este afiliat.
Articolul 170
Pentru susinerea intereselor sale la conciliere, angajatorul sau organizaia patronal desemneaz printr-o
mputernicire scris o delegaie compus din 2-5 persoane care s participe la conciliere.
Articolul 171
(1) La data fixat pentru conciliere, delegatul Ministerului Consultrii Publice i Dialogului Social sau al
inspectoratului teritorial de munc, dup caz, verific mputernicirile delegailor prilor i struie ca acetia s
acioneze pentru a se realiza concilierea.
29 martie 2017
(2) Susinerile prilor i rezultatul dezbaterilor se consemneaz ntr-un proces-verbal, semnat de ctre pri i
de delegatul Ministerului Consultrii Publice i Dialogului Social sau al inspectoratului teritorial de munc, dup
caz.
29 martie 2017
(3) Procesul-verbal se ntocmete n original, cte unul pentru fiecare parte participant la conciliere i unul
pentru delegatul Ministerului Consultrii Publice i Dialogului Social sau al inspectoratului teritorial de munc,
dup caz.
Pagina 34 din 45
29 martie 2017
Articolul 172
n cazul n care n urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu privire la soluionarea revendicrilor formulate,
conflictul colectiv de munc se consider ncheiat.
Articolul 173
n situaiile n care acordul cu privire la soluionarea conflictului colectiv de munc este numai parial, n procesul-
verbal se vor consemna revendicrile asupra crora s-a realizat acordul i cele rmase nesoluionate, mpreun
cu punctele de vedere ale fiecrei pri referitoare la acestea din urm.
Articolul 174
Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunotina angajailor de ctre cei care au fcut sesizarea pentru efectuarea
concilierii.
Capitolul IV
Medierea i arbitrajul
Articolul 175
n vederea promovrii soluionrii amiabile i cu celeritate a conflictelor colective de munc se nfiineaz Oficiul
de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng Ministerul Consultrii Publice i Dialogului
Social.
29 martie 2017
Articolul 176
(1) Modalitatea de nfiinare, organizare i funcionare a Oficiului de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective
de Munc va fi reglementat prin hotrre a Guvernului, ce va fi adoptat n cel mult 90 de zile de la intrarea n
vigoare a prezentei legi.
(2) n cadrul Oficiului de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc vor fi constituite corpul de
mediatori i corpul de arbitri ai conflictelor colective de munc.
Articolul 177
Componena i criteriile de accedere n corpul de mediatori i corpul de arbitri ai conflictelor colective de munc,
competena, atribuiile, precum i procedurile de mediere i arbitraj se stabilesc prin Regulamentul de mediere i
arbitraj, elaborat de Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng Ministerul
Consultrii Publice i Dialogului Social, aprobat prin ordin comun al ministrului consultrii publice i dialogului
social i al ministrului justiiei, care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
29 martie 2017
29 martie 2017
Articolul 178
(1) n cazul n care conflictul colectiv de munc nu a fost soluionat ca urmare a concilierii organizate de
Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social, respectiv de inspectoratul teritorial de munc, dup caz, prile
pot hotr, prin consens, iniierea procedurii de mediere, n condiiile prezentei legi.
29 martie 2017
Pagina 35 din 45
(2) Pentru medierea conflictelor individuale de munc sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr.
192/2006 privind medierea i organizarea profesiei de mediator, cu modificrile i completrile ulterioare.
Articolul 179
(1) Pe ntreaga durat a unui conflict colectiv de munc, prile aflate n conflict pot hotr prin consens ca
revendicrile formulate s fie supuse arbitrajului Oficiului de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc
de pe lng Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social.
29 martie 2017
(2) Hotrrile arbitrale pronunate de Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng
Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social sunt obligatorii pentru pri, completeaz contractele colective
de munc i constituie titluri executorii.*)
29 martie 2017
Not


Articolul 180
Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de munc este obligatorie/obligatoriu dac prile, de comun acord, au
decis acest lucru nainte de declanarea grevei sau pe parcursul acesteia.
Capitolul V
Greva
Articolul 181
Prin grev se nelege orice form de ncetare colectiv i voluntar a lucrului ntr-o unitate.
Articolul 182
Greva poate fi declarat numai dac, n prealabil, au fost epuizate posibilitile de soluionare a conflictului
colectiv de munc prin procedurile obligatorii prevzute de prezenta lege, numai dup desfurarea grevei de
avertisment i dac momentul declanrii acesteia a fost adus la cunotina angajatorilor de ctre organizatori cu
cel puin dou zile lucrtoare nainte.
Articolul 183
(1) Hotrrea de a declara greva se ia de ctre organizaiile sindicale reprezentative participante la conflictul
colectiv de munc, cu acordul scris a cel puin jumtate din numrul membrilor sindicatelor respective.
(2) Pentru angajaii unitilor n care nu sunt organizate sindicate reprezentative, hotrrea de declarare a grevei
se ia de ctre reprezentanii angajailor, cu acordul scris a cel puin unei ptrimi din numrul angajailor unitii
sau, dup caz, ai subunitii ori compartimentului.
(3) Hotrrea de a declara greva, cu dovada ndeplinirii condiiilor prevzute la alin. (1), se comunic n scris
angajatorului, n termenul prevzut la art. 182.
Articolul 184
Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate i propriu-zise.
Articolul 185
Greva de avertisment nu poate avea o durat mai mare de dou ore, dac se face cu ncetarea lucrului, i
trebuie, n toate cazurile, s precead cu cel puin dou zile lucrtoare greva propriu-zis.
Articolul 186
(1) Greva de solidaritate poate fi declarat n vederea susinerii revendicrilor formulate de angajaii din alte
uniti aparinnd aceluiai grup de uniti sau sector de activitate.
Pagina 36 din 45
(2) Hotrrea de a declara grev de solidaritate poate fi luat, cu respectarea prevederilor art. 183 alin. (1), de
ctre organizaiile sindicale reprezentative afiliate la aceeai federaie sau confederaie sindical la care este
afiliat sindicatul organizator. n cazul grevelor de solidaritate prevederile art. 183 alin. (2) nu se aplic.
(3) Greva de solidaritate nu poate avea o durat mai mare de o zi lucrtoare i trebuie anunat n scris
conducerii unitii cu cel puin dou zile lucrtoare nainte de data ncetrii lucrului.
Articolul 187
(1) Grevele sunt organizate de sindicatul reprezentativ sau, dup caz, de reprezentanii angajailor, care vor
stabili i durata acestora, cu respectarea prevederilor art. 186.
(2) Sindicatul reprezentativ ori, dup caz, reprezentanii alei ai angajailor i reprezint pe greviti, pe toat
durata grevei, n relaiile cu angajatorii, inclusiv n faa instanelor judectoreti, n cazurile n care se solicit
suspendarea sau ncetarea grevei.
Articolul 188
Pe durata n care revendicrile formulate de angajai sunt supuse medierii ori arbitrajului, acetia nu pot declana
grev sau, dac greva este declanat, aceasta se suspend n condiiile art.197 alin. (3).
Articolul 189
n situaia n care, dup declanarea grevei, mai mult de jumtate din numrul angajailor care au hotrt
declararea grevei renun n scris la grev, aceasta nceteaz.
Articolul 190
(1) Greva poate fi declarat numai pentru interese cu caracter profesional, economic i social ale angajailor.
(2) Greva nu poate urmri realizarea unor scopuri politice.
Articolul 191
(1) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev sau s refuze s participe.
(2) Pe durata unei greve declanate ntr-o unitate pot nceta activitatea i angajaii unor subuniti sau
compartimente care nu au participat iniial la declanarea conflictului colectiv de munc.
(3) n situaiile prevzute la alin. (2), revendicrile sunt cele formulate la declanarea conflictului colectiv de
munc.
Articolul 192
(1) Angajaii care nu particip la grev i vor continua activitatea.
(2) Angajaii aflai n grev trebuie s se abin de la orice aciune de natur s mpiedice continuarea activitii
de ctre cei care nu particip la grev.
Articolul 193
(1) Organizatorii grevei au obligaia ca pe durata acesteia s protejeze bunurile unitii i, mpreun cu
conducerea unitii, s asigure funcionarea continu a utilajelor i a instalaiilor a cror oprire ar putea constitui
un pericol pentru viaa sau pentru sntatea oamenilor.
(2) Pentru pagubele materiale provocate de ctre participanii la grev, angajatorul se poate adresa instanei
competente pentru despgubiri.
Articolul 194
(1) Pe durata grevei conducerea unitii nu poate fi mpiedicat s i desfoare activitatea de ctre angajaii
aflai n grev sau de organizatorii acesteia.
(2) Conducerea unitii nu poate ncadra ali angajai care s i nlocuiasc pe cei aflai n grev.
Articolul 195
(1) Pe toat durata participrii la grev contractul individual de munc sau raportul de serviciu, dup caz, al
angajatului se suspend de drept. Pe perioada suspendrii se menin doar drepturile de asigurri de sntate.
(2) n orice moment al grevei oricare parte poate solicita participarea unui reprezentant al inspectoratului teritorial
de munc pentru constatarea eventualelor contravenii.
Articolul 196
(1) Participarea la grev sau organizarea acesteia, cu respectarea dispoziiilor prezentei legi, nu reprezint o
nclcare a obligaiilor de serviciu ale angajailor i nu atrage posibilitatea sancionrii n niciun fel a acestora.
(2) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic dac greva este declarat ilegal, potrivit art. 200 alin. (1) lit. b).
Articolul 197
Pagina 37 din 45
(1) n timpul grevei organizatorii acesteia continu negocierile cu conducerea unitii, n vederea soluionrii
revendicrilor care formeaz obiectul conflictului colectiv de munc.
(2) n cazul n care organizatorii grevei i conducerea unitii ajung la un acord, conflictul colectiv de munc este
nchis i greva nceteaz.
(3) Pe perioada negocierilor, organizatorii grevei pot conveni cu angajatorul suspendarea temporar a grevei.
Dac negocierile eueaz, greva va fi reluat, fr a mai fi necesar parcurgerea etapelor procedurale
preliminare prevzute de lege.
(4) Exceptnd situaia prevzut la alin. (3), organizatorii grevei nu pot amna declanarea grevei la o alt dat
dect cea anunat sau s o suspende pe o anumit perioad dect relund toat procedura de declanare a
conflictelor colective de munc.
(5) Refuzul organizatorilor grevei de a ndeplini obligaia prevzut la alin. (1) atrage rspunderea juridic a
acestora pentru pagubele cauzate unitii.
Articolul 198
Dac angajatorul apreciaz c greva a fost declarat sau se deruleaz cu nerespectarea legii, acesta se va
putea adresa tribunalului n a crui circumscripie se afl unitatea n care s-a declarat greva cu o cerere prin care
se solicit instanei ncetarea grevei.
Articolul 199
Tribunalul fixeaz termen pentru soluionarea cererii de ncetare a grevei, care nu poate fi mai mare de dou zile
lucrtoare de la data nregistrrii acesteia, i dispune citarea prilor.
Articolul 200
(1) Tribunalul examineaz cererea prin care se solicit ncetarea grevei i pronun de urgen o hotrre prin
care, dup caz:
a) respinge cererea angajatorului;
b) admite cererea angajatorului i dispune ncetarea grevei ca fiind ilegal.
(2) Hotrrile pronunate de tribunal sunt supuse numai apelului.*)
Not


Articolul 201
(1) Tribunalul i curtea de apel soluioneaz cererea sau, dup caz, apelul, potrivit procedurii prevzute pentru
soluionarea conflictelor colective de munc.*)
Not


(2) n cazul n care dispune ncetarea grevei ca fiind ilegal, instana, la cererea celor interesai, poate obliga
organizatorii grevei i angajaii participani la greva ilegal la plata despgubirilor.
Articolul 202
Nu pot declara grev: procurorii, judectorii, personalul militar i personalul cu statut special din cadrul
Ministerului Aprrii Naionale, al Ministerului Afacerilor Interne*), al Ministerului Justiiei i din instituiile i
structurile din subordinea sau coordonarea acestora, inclusiv al Administraiei Naionale a Penitenciarelor, al
Serviciului Romn de Informaii, al Serviciului de Informaii Externe, al Serviciului de Telecomunicaii Speciale,
personalul angajat de forele armate strine staionate pe teritoriul Romniei, precum i alte categorii de personal
crora li se interzice exercitarea acestui drept prin lege.
---------
*) A se vedea anexa 1 din prezentul act normativ.
Articolul 203
Personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel nu poate declara grev din momentul plecrii n
misiune i pn la terminarea acesteia.
Articolul 204
Pagina 38 din 45
Personalul mbarcat pe navele marinei comerciale sub pavilion romnesc poate declara grev numai cu
respectarea normelor stabilite prin convenii internaionale ratificate de statul romn, n condiiile art. 203.
Articolul 205
n unitile sanitare i de asisten social, de telecomunicaii, ale radioului i televiziunii publice, n transporturile
pe cile ferate, n unitile care asigur transportul n comun i salubritatea localitilor, precum i aprovizionarea
populaiei cu gaze, energie electric, cldur i ap, greva este permis cu condiia ca organizatorii grevei s
asigure serviciile, dar nu mai puin de o treime din activitatea normal.
Articolul 206
Angajaii din unitile sistemului energetic naional, din unitile operative de la sectoarele nucleare, din unitile
cu foc continuu pot declara grev cu condiia asigurrii a cel puin unei treimi din activitate, astfel nct s nu
pun n pericol viaa i sntatea oamenilor i s asigure funcionarea instalaiilor n deplin siguran.
Articolul 207
Funcionarii publici declaneaz conflictul colectiv de munc conform procedurii prevzute n prezenta lege.
Capitolul VI
Conflictele individuale de munc
Articolul 208
Conflictele individuale de munc se soluioneaz n prim instan de ctre tribunal.
---------
Art. 208 a fost modificat de pct. 1 al art. XXI din LEGEA nr. 2 din 1 februarie 2013, publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 89 din 12 februarie 2013.
Articolul 209
Abrogat.
---------
Art. 209 a fost abrogat de pct. 2 al art. XXI din LEGEA nr. 2 din 1 februarie 2013, publicat n MONITORUL
Articolul 210
Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale de munc se adreseaz tribunalului n a crui
circumscripie i are domiciliul sau locul de munc reclamantul.
---------
Art. 210 a fost modificat de pct. 3 al art. XXI din LEGEA nr. 2 din 1 februarie 2013, publicat n MONITORUL
Articolul 211
Cererile pot fi formulate de cei ale cror drepturi au fost nclcate dup cum urmeaz:
a) msurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau ncetare a contractului individual de munc,
inclusiv angajamentele de plat a unor sume de bani, pot fi contestate n termen de 45 de zile calendaristice de la
data la care cel interesat a luat cunotin de msura dispus;
b) constatarea nulitii unui contract individual de munc poate fi cerut de pri pe ntreaga perioad n care
contractul respectiv se aplic;
c) plata despgubirilor pentru pagubele cauzate i restituirea unor sume care au format obiectul unor pli
nedatorate pot fi cerute n termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Articolul 212
(1) Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale de munc vor fi judecate cu celeritate.
(2) Termenele de judecat nu pot fi mai mari de 10 zile.
Articolul 213
Prile sunt legal citate dac citaia le-a fost nmnat cel puin cu 5 zile naintea judecrii.
Articolul 214
Hotrrile instanei de fond sunt supuse numai apelului.*)
Not


Pagina 39 din 45
Articolul 215
Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicrii hotrrii.*)
Not


Articolul 216
Dispoziiile prezentei legi referitoare la procedura de soluionare a conflictelor individuale de munc se
completeaz n mod corespunztor cu prevederile Codului de procedur civil.
Titlul IX
Sanciuni
Articolul 217
(1) Constituie contravenii urmtoarele fapte i se sancioneaz astfel:
a) nclcarea prevederilor prevzute la art. 7 alin. (2), cu amend de la 15.000 lei la 20.000 lei;
b) refuzul angajatorului de a ncepe negocierea contractului colectiv de munc, cu amend cuprins ntre 5.000 lei
i 10.000 lei;
c) nedepunerea spre publicare de ctre prile semnatare a contractului colectiv de munc la nivel de grup de
uniti sau sector de activitate, cu amend de 3.000 lei. Responsabilitatea revine solidar prilor;
d) nerespectarea obligaiei prevzute la art. 162 alin. (1), cu amend de la 1.000 lei la 3.000 lei;
e) nerespectarea prevederii prevzute la art. 194 alin. (1), cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei;
f) mpiedicarea n orice mod a accesului inspectorului de munc pentru constatarea eventualelor contravenii,
conform art. 195, de ctre oricare dintre prile aflate n conflict, cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei.
(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctre Inspecia Muncii.
(3) Contraveniilor prevzute la alin. (1) le sunt aplicabile dispoziiile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind
regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i
completrile ulterioare.
Articolul 218
(1) Constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend fapta persoanei care,
prin ameninri ori prin violene, mpiedic ori oblig un angajat sau un grup de angajai s participe la grev ori s
munceasc n timpul grevei.
----------
Alin. (1) al art. 218 a fost modificat de art. 229 din LEGEA nr. 187 din 24 octombrie 2012, publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 757 din 12 noiembrie 2012.
(2) Condiionarea sau constrngerea, n orice mod, avnd ca scop limitarea exercitrii atribuiilor funciei
membrilor alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale constituie infraciune i se pedepsete cu
nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend, dac fapta nu constituie o infraciune mai grav.
----------
Alin. (2) al art. 218 a fost modificat de art. 229 din LEGEA nr. 187 din 24 octombrie 2012, publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 757 din 12 noiembrie 2012.
(3) Aciunea penal se pune n micare la plngerea prealabil a persoanei vtmate, cu excepia infraciunii
prevzute la alin. (1).
----------
Alin. (3) al art. 218 a fost modificat de pct. 3 al art. 98 din LEGEA nr. 255 din 19 iulie 2013 publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 515 din 14 august 2013.
(4) Declararea grevei de ctre organizatori cu nclcarea condiiilor prevzute la art. 191 alin. (1) ori la art. 202
-205 constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la o lun la un an sau cu amend, dac fapta nu
constituie o infraciune mai grav.
Titlul X
Dispoziii tranzitorii i finale
Articolul 219
Pagina 40 din 45
(1) Hotrrile judectoreti de dobndire a personalitii juridice de ctre organizaiile sindicale sau patronale
obinute pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi rmn valabile.
(2) Federaiile sindicale care i-au dobndit personalitatea juridic la tribunalele judeene au obligaia ca n termen
de 90 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi s solicite transcrierea n Registrul special al federaiilor i
confederaiilor sindicale al Tribunalului Municipiului Bucureti.
(3) Cererea de transcriere prevzut la alin. (2) va fi nsoit de dou copii ale hotrrii definitive i irevocabile de
dobndire a personalitii juridice de ctre federaia sindical i ale ultimei hotrri judectoreti de modificare a
statutului, dup caz.
(4) n termen de 30 de zile de la depunerea cererii, Tribunalul Municipiului Bucureti va solicita tribunalului
judeean dosarul de dobndire a personalitii juridice de ctre federaia sindical petent.
Articolul 220
Modelul, modul de completare i operare a registrelor speciale ale sindicatelor, respectiv ale organizaiilor
patronale prevzute la art. 17 alin. (1) i, respectiv, la art. 59 alin. (1) se stabilesc prin ordin comun al ministrului
justiiei i al ministrului consultrii publice i dialogului social, n termen de 90 de zile de la data intrrii n vigoare a
prezentei legi, dup consultarea partenerilor sociali.
29 martie 2017
Articolul 221
(1) ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate se constat prin hotrre judectoreasc.
(2) Verificarea meninerii condiiilor de reprezentativitate se face din 4 n 4 ani.
(3) Hotrrile judectoreti prin care se constat ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate a organizaiilor
patronale i sindicale conform prezentei legi se comunic Ministerului Consultrii Publice i Dialogului Social, care
va ine evidena acestora.
29 martie 2017
Articolul 222
(1) Reprezentativitatea organizaiilor patronale sau sindicale poate fi contestat n instan de ctre organizaiile
patronale ori sindicale corespondente la nivel naional, de sector de activitate, grup de uniti sau de uniti, n
condiiile n care nu mai sunt ndeplinite unul ori mai multe dintre criteriile prevzute de art. 51 alin. (1) lit. A-C,
respectiv de art. 72 alin. (1) lit. A i B, pe baza crora a fost obinut reprezentativitatea n cauz.
(2) Contestaia se depune la instana judectoreasc care a acordat reprezentativitatea.
(3) n cazul n care o organizaie patronal sau sindical semnatar a unui contract colectiv de munc i pierde
calitatea de organizaie reprezentativ, orice parte interesat ndreptit s negocieze respectivul contract colectiv
de munc are dreptul s solicite renegocierea contractului colectiv de munc n cauz, anterior termenului de
expirare a acestuia. Dac nu se solicit renegocierea, contractul colectiv de munc respectiv rmne n vigoare
pn la expirarea termenului pentru care a fost ncheiat.
(4) n cazul n care pe parcursul derulrii unui contract colectiv de munc angajatorul i modific obiectul principal
de activitate, i vor fi aplicabile prevederile contractului colectiv de munc ncheiat la nivelul sectorului de activitate
n care se ncadreaz noul obiect principal de activitate.
Articolul 223
Reprezentativitatea organizaiilor patronale i sindicale constatat pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi
produce efecte dup data intrrii n vigoare a acesteia numai n condiiile n care ntrunete criteriile de
reprezentativitate prevzute de prezenta lege.
Articolul 224
La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
a) Legea sindicatelor nr. 54/2003, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 73 din 5 februarie 2003,
cu modificrile ulterioare;
Pagina 41 din 45
b) Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 26 -39, care se
abrog de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, a ordinului comun al ministrului consultrii
publice i dialogului social i al ministrului justiiei prevzut la art. 177;
29 martie 2017
c) Legea patronatelor nr. 356/2001, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 380 din 12 iulie 2001,
cu modificrile ulterioare;
d) Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munc, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 184 din 19 mai 1998, cu modificrile i completrile ulterioare;
e) Legea nr. 109/1997 privind organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 141 din 7 iulie 1997, cu modificrile i completrile ulterioare;
f) Hotrrea Guvernului nr. 369/2009 privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul
administraiei publice centrale i la nivel teritorial, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 227 din 7
aprilie 2009, cu modificrile i completrile ulterioare.
Anexa 1
LISTA
cuprinznd ministerele i alte instituii publice n cadrul crora se vor organiza comisii de dialog social
1. Ministerul Dezvoltrii Regionale, Administraiei Publice i Fondurilor Europene
2. Ministerul Mediului
3. Ministerul Afacerilor Interne
4. Ministerul Afacerilor Externe
5. Ministerul Aprrii Naionale
6. Ministerul Finanelor Publice
7. Ministerul Justiiei
8. Ministerul Agriculturii i Dezvoltrii Rurale
9. Ministerul Educaiei Naionale
10. Ministerul Muncii i Justiiei Sociale
11. Ministerul Economiei
12. Ministerul Energiei
13. Ministerul Transporturilor
14. Ministerul pentru Mediul de Afaceri, Comer i Antreprenoriat
15. Ministerul Sntii
16. Ministerul Culturii i Identitii Naionale
17. Ministerul Apelor i Pdurilor
18. Ministerul Cercetrii i Inovrii
19. Ministerul Comunicaiilor i Societii Informaionale
20. Ministerul Tineretului i Sportului
21. Ministerul Turismului
22. Ministerul pentru Romnii de Pretutindeni
23. Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social
24. Autoritatea pentru Administrarea Activelor Statului
25. Agenia Naional pentru Achiziii Publice
La data de 29-03-2017 Anexa 1 a fost modificat de Punctul 2, Articolul I din ORDONANA DE URGEN nr. 23
din 22 martie 2017, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 29 martie 2017
Anexa 2
- model -
Instituia public care raporteaz
RAPORT
privind activitatea comisiei de dialog social pe luna .........

Nr. Data edinei Ordinea de zi
crt. comisiei de Rezumatul
Pagina 42 din 45
dialog social Punct propus Iniiator concluziilor sau al
eventualelor rezoluii

Preedintele Comisiei de dialog social,

.....................................
(semntura)
Anexa 3
REGULAMENT-CADRU
privind constituirea i funcionarea comisiilor de
dialog social la nivelul administraiei publice centrale
I. Componena comisiilor de dialog social
Din cadrul comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice centrale fac parte:
1. reprezentani ai ministerelor - secretarii de stat, precum i conductorii instituiilor publice, autoriti i agenii
aflate n coordonarea sau subordonarea ministerelor, numii prin ordin al ministrului;
2. reprezentani ai partenerilor sociali - reprezentanii confederaiilor sindicale i patronale reprezentative la nivel
naional, conform copiilor hotrrilor judectoreti definitive depuse la secretariatul comisiei de dialog social.
Organizaiile sindicale i patronale membre ale comisiilor de dialog social vor desemna cte un titular i cte un
supleant pentru comisiile de dialog social de la nivelul ministerelor i al instituiilor publice prevzute n anexa nr. 1
la lege;
3. experi - organizaiile sindicale i patronale, n funcie de tematica abordat, pot fi asistate de experi, care vor
participa n baza unui mandat acordat de confederaie;
4. invitai - la propunerea preedintelui comisiei de dialog social, plenul comisiei poate aproba participarea unor
invitai cu statut nepermanent. n cazul dezbaterii care necesit participarea reprezentanilor altor instituii publice,
autoriti i agenii, preedintele comisiei de dialog social are obligaia de a-i invita la edinele comisiei;
5. reprezentantul Ministerului Consultrii Publice i Dialogului Social - la lucrrile comisiilor de dialog social din
ministere i din alte instituii publice prevzute n anexa nr. 1 la lege va fi invitat un reprezentant al Ministerului
Consultrii Publice i Dialogului Social, pentru asigurarea asistenei metodologice.
29 martie 2017
II. Funcionarea comisiilor de dialog social

1. Preedinia comisiei este asigurat de un secretar de stat sau, n situaii speciale, cu acordul partenerilor de
dialog social, de ctre un alt reprezentant al ministerului, mputernicit prin ordin al ministrului, ori, n cazul
instituiilor publice prevzute n anexa nr. 1 la lege de un reprezentant mputernicit de conductorul instituiei
publice.
Preedintele comisiei are urmtoarele atribuii:
a) conduce edinele comisiei de dialog social;
b) convoac membrii comisiei, precum i invitaii la edinele acesteia;
c) asigur prezena la lucrrile edinelor comisiei de dialog social a reprezentanilor altor autoriti i agenii aflate
n coordonarea sau subordonarea ministerului sau a instituiei publice n cauz.
2. Secretariatul comisiei de dialog social se asigur de ctre instituia public n cadrul creia aceasta funcioneaz.
3. Secretariatul comisiei de dialog social are urmtoarele atribuii:
a) ntocmirea i comunicarea ordinii de zi;
b) difuzarea documentelor de lucru pentru edinele comisiei;
c) redactarea minutei pentru fiecare edin, precum i transmiterea acesteia ctre partenerii sociali, Ministerul
Consultrii Publice i Dialogului Social i Consiliul Economic i Social;
29 martie 2017
d) evidena hotrrilor judectoreti definitive privind reprezentativitatea partenerilor sociali, n copie legalizat.
Pagina 43 din 45
4. Comisiile de dialog social se ntrunesc lunar sau ori de cte ori este necesar, n baza unei convocri fcute de
preedintele comisiei. Convocarea comisiei se face n scris, cu cel puin 3 zile lucrtoare naintea datei de
desfurare, cu comunicarea ordinii de zi i a documentelor de lucru. Ordinea de zi poate fi completat cu alte
puncte, cu aprobarea plenului comisiei.
5. Preedintele comisiei poate convoca o edin extraordinar a comisiei de dialog social pentru dezbaterea unor
probleme cu caracter urgent sau la cererea motivat a unor parteneri sociali.
6. edinele comisiei de dialog social convocate pentru dezbaterea unor acte normative se ntrunesc dup ce actul
normativ propus a fost aprobat de conducerea ministerului i nainte de transmiterea proiectului spre avizare la alte
ministere.
7. edina comisiei de dialog social nu necesit ntrunirea unui anumit cvorum, prezena partenerilor sociali fiind
voluntar, procedura de convocare fiind respectat dac a fost fcut n termen legal.
8. Punctele de vedere adoptate n comisiile de dialog social se consider acceptate de ctre partenerii sociali ai
cror reprezentani nu au fost prezeni la edinele de comisie la care au fost invitai s participe. La propunerile
formulate n scris de partenerii sociali, iniiatorul actului normativ sau al altor proiecte are obligaia de a da un
rspuns motivat n termen de 5 zile lucrtoare de la data edinei comisiei.
9. Dup fiecare edin a comisiei de dialog social secretariatul acesteia ntocmete o minut, care este difuzat
partenerilor sociali n edina urmtoare, spre aprobare. Minuta respectiv este transmis i Ministerului Consultrii
Publice i Dialogului Social, precum i Consiliului Economic i Social.
29 martie 2017
10. Preedintele comisiei de dialog social va pune la dispoziia partenerilor sociali informaiile disponibile necesare
formulrii unui punct de vedere argumentat.
11. Punctele de vedere ale partenerilor sociali cu privire la actele normative supuse dezbaterii n comisie vor fi
naintate secretariatului comisiei de dialog social n form scris, dup modelul: text iniial - propunere de
modificare - motivare.
12. Pentru dezbaterea unor probleme cu caracter specific se pot constitui grupuri de lucru, cu participarea
reprezentanilor desemnai nominal de partenerii sociali, membri ai comisiei cu mandat determinat.
13. Actele normative dezbtute n cadrul comisiei de dialog social vor fi nsoite n circuitul de avizare de minuta
edinei comisiei de dialog social, n care sunt consemnate punctele de vedere ale partenerilor sociali referitoare la
actul normativ discutat.
Anexa 4
REGULAMENT-CADRU
privind constituirea i funcionarea comisiilor de
dialog social la nivelul administraiei publice locale
I. Componena comisiilor de dialog social
Din cadrul comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice locale fac parte:
1. prefectul, precum i reprezentani ai prefectului i ai serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale
celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, numii prin ordin de ctre prefect;
2. preedintele consiliului judeean sau primarul general al capitalei, pentru municipiul Bucureti;
3. reprezentanii partenerilor sociali - reprezentanii confederaiilor sindicale i patronale reprezentative la nivel
naional, conform copiilor hotrrilor judectoreti definitive depuse la secretariatul comisiei de dialog social
constituite la nivelul Ministerului Consultrii Publice i Dialogului Social. Secretariatul comisiei de dialog social
constituite la nivelul Ministerului Consultrii Publice i Dialogului Social va transmite comisiilor de dialog social
constituite la nivel judeean i al municipiului Bucureti lista confederaiilor patronale i sindicale reprezentative la
nivel naional, conform acestor hotrri judectoreti. Organizaiile sindicale i patronale reprezentative la nivel
naional vor desemna cte un titular i cte un supleant pentru comisiile de dialog social de la nivel judeean din
structurile proprii n teritoriu;
29 martie 2017
4. experi - organizaiile sindicale i patronale, n funcie de tematica abordat, pot fi asistate de experi, care vor
participa n baza unui mandat;
Pagina 44 din 45
5. invitai - la propunerea preedintelui comisiei de dialog social, plenul comisiei poate aproba participarea unor
invitai cu statut nepermanent. n cazul dezbaterii care necesit participarea reprezentanilor altor instituii publice,
preedintele comisiei de dialog social are obligaia de a-i invita la edinele comisiei;
6. reprezentantul inspectoratului teritorial de munc - la lucrrile comisiilor de dialog social constituite n plan
teritorial va fi invitat un reprezentant al Ministerului Consultrii Publice i Dialogului Social, pentru asigurarea
asistenei metodologice.
29 martie 2017
II. Funcionarea comisiilor de dialog social

1. Preedinia comisiei, n baza principiului copreediniei, este asigurat de prefect i de preedintele consiliului
judeean sau de primarul general al capitalei, pentru municipiul Bucureti.
2. Secretariatul comisiei de dialog social se asigur de ctre instituia public n cadrul creia aceasta funcioneaz.
3. Secretariatul comisiei de dialog social are urmtoarele atribuii:
a) convocarea membrilor comisiei la edinele acesteia;
b) ntocmirea i comunicarea ordinii de zi;
c) difuzarea documentelor de lucru pentru edinele comisiei;
d) redactarea minutei pentru fiecare edin, precum i transmiterea acesteia membrilor comisiei i secretarului de
stat responsabil pentru dialog social din cadrul Ministerului Consultrii Publice i Dialogului Social.
29 martie 2017
4. Comisiile de dialog social se ntrunesc lunarsau ori de cte ori este necesar, n baza unei convocri fcute de
preedintele comisiei. Convocarea comisiei se face n scris, cu cel puin 3 zile lucrtoare naintea datei de
desfurare, cu comunicarea ordinii de zi i a documentelor de lucru. Ordinea de zi poate fi completat cu alte
puncte, cu aprobarea plenului comisiei.
5. Preedintele comisiei poate convoca o edin extraordinar a comisiei de dialog social pentru dezbaterea unor
probleme cu caracter urgent sau la cererea motivat a unor parteneri sociali.
6. edina comisiei de dialog social nu necesit ntrunirea unui anumit cvorum, prezena partenerilor sociali fiind
voluntar, procedura de convocare fiind respectat dac a fost fcut n termen legal.
7. Punctele de vedere adoptate n comisiile de dialog social se consider acceptate de ctre partenerii sociali ai
cror reprezentani nu au fost prezeni la edinele de comisie la care au fost invitai s participe. La propunerile
formulate n scris de partenerii sociali, iniiatorul actului normativ sau al altor proiecte are obligaia de a da un
rspuns motivat, n termen de 5 zile de la data edinei comisiei.
8. Dup fiecare edin a comisiei de dialog social secretariatul acesteia ntocmete o minut, care este difuzat
partenerilor sociali n edina urmtoare, spre aprobare. Minuta respectiv este transmis i secretarului de stat
responsabil pentru dialog social din cadrul Ministerului Consultrii Publice i Dialogului Social.
29 martie 2017
9. Preedintele comisiei de dialog social va pune la dispoziia partenerilor sociali informaiile disponibile necesare
elaborrii unui punct de vedere argumentat.
10. Punctele de vedere ale partenerilor sociali cu privire la actele normative supuse dezbaterii n comisie vor fi
naintate secretariatului comisiei de dialog social n form scris, dup modelul: text iniial - propunere de
modificare - motivare.
11. Pentru dezbaterea unor probleme cu caracter specific se pot constitui colective de lucru, cu participarea
reprezentanilor desemnai nominal de partenerii sociali, membri ai comisiei cu mandat determinat.
------
Pagina 45 din 45

Legea Nr. 62-2011, Dialogul Social (Republicată Și Actualizată 2017)

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Legea Nr. 62-2011, Dialogul Social (Republicată Și Actualizată 2017)

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

LEGE nr.

62 din 10 mai 2011 (republicat)

Publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 625 din 31 august 2012

Data intrarii in vigoare 31-08-2012

B. la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:

B. la nivel de sector de activitate:

(8) Raportarea se face pe suport hrtie i n format electronic.

(2) Dosarul ntocmit n vederea nregistrrii va cuprinde:

Preedintele Comisiei de dialog social,

II. Funcionarea comisiilor de dialog social

II. Funcionarea comisiilor de dialog social

S-ar putea să vă placă și