Sunteți pe pagina 1din 8

REGULAMENTUL INTERN AL COMPANIEI

APROBAT
Director S.R.L.

Prin Ordin ____din______________2015

REGULAMENTUL INTERN
S.R.L.

I.DISPOZIII GENERALE
Regulamentul intern este un act juridic, care reglementeaz raporturile de munc ale tuturor
Salariailor S.R.L. (n continuare SRL) i aprobat prin ordinul directorului. Regulamentul intern este
ntocmit n baza Constituiei Republicii Moldova, Codului muncii al Republicii Moldova, a altor legi i
acte normative, care conin normele privind dreptul muncii.
1.1. Una din obligaiile de baz ale salariailor este respectarea disciplinei muncii.
1.2. Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor ntreprinderii de a se subordona unor
reguli de comportare stabilite n conformitate cu Codul muncii al RM, cu alte acte normative, cu
contractul individual de munc, precum i cu actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu
regulamentul intern al unitii.
1.3. Disciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor economice,
sociale, juridice i organizatorice necesare prestrii unei munci de nalt productivitate, prin formarea
unei atitudini contiente fa de munc, prin aplicarea de stimulri i recompense pentru munc
contiincioas, precum i de sanciuni n caz de comitere a unor abateri disciplinare.
1.4. Prezentul Regulament intern este elaborat n conformitate cu articolele 198 199 din Codul muncii
al RM i are ca scop contribuirea la ntrirea disciplinei muncii, folosirea raional i eficient a timpului
de munc, creterea productivitii i eficienei muncii la ntreprindere.

II. MODUL DE ANGAJARE A SALARIAILOR I DE NCETARE A CONTRACTULUI


INDIVIDUAL DE MUNC
2.1. Angajarea la serviciu se face prin ncheierea unui contract individual de munc.
2.2. Refuzul nentemeiat de angajare este interzis. Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n
drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe sau indirecte, la ncheierea contractului individual de
munc n dependen de sex, ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social. La
angajarea n cmpul muncii angajatorul ncheie cu salariatul contract individual de munc.
2.3. Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri i i se
atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar al contractului
individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator.
2.4. La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului
urmtoarele documente:
a) buletinul de identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima
dat sau se angajeaz la o munc prin cumul;
c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care
cer cunotine sau caliti speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
2.5. Contractul individual de munc se ncheie n form scris i i produce efectele din ziua semnrii,
dac contractul nu prevede altfel.
2.6. Angajarea se legalizeaz prin ordinul angajatorului, care este emis n baza contractului individual
de munc negociat i semnat de pri.

1
REGULAMENTUL INTERN AL COMPANIEI

Ordinul de angajare se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare
de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc.
2.7. n scopul verificrii aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului individual
de munc acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i, respectiv, de cel mult 6
luni n cazul persoanelor cu funcie de rspundere. Pe parcursul perioadei de prob, salariatul
beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete obligaiile prevzute de legislaia muncii, de
regulamentul intern al ntreprinderii, de contractul individual de munc i de fia postului. Codul
muncii al RM (articolul 62 ) interzice aplicarea perioadei de prob pentru unele categorii de salariai.
2.8. La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor Codului muncii
al RM, angajatorul este obligat:
a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i
obligaiile sale s-l familiarizeze cu fia de post;
b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al ntreprinderii;
c) s-l familiarizeze cu cerinele securitii i sntii n munc i msurile de securitate
antiincendiar.
2.9. Pentru toi salariaii care lucreaz la ntreprindere mai mult de 5 zile lucrtoare se in carnete de
munc n modul stabilit de legislaia n vigoare.
2.10. Contractul individual de munc poate fi suspendat n circumstane ce nu depind de voina prilor
indicate n articolul 76 al Codului muncii al RM, prin acordul comun al prilor (articolul 77 ), sau la
iniiativa uneia dintre pri (articolul 78 ).
2.11. Contractul individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82 din Codul muncii al RM);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codul muncii al RM).
2.12. ncetarea contractului individual de munc se legalizeaz prin ordinul angajatorului.
Ordinul angajatorului privind ncetarea contractului individual de munc se aduce la cunotina
salariatului, sub semntur.
2.13. n ziua eliberrii salariatului din serviciu angajatorul este obligat s-i restituie carnetul de munc,
efectund n modul stabilit nscrierea cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc,
precum i s efectueze achitarea tuturor sumelor ce i se cuvin salariatului de la unitate. nscrierile cu
privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz n strict conformitate cu
prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul i litera corespunztoare din
lege.
2.14. Ziua ncetrii contractului individual de munc se consider ultima zi de munc a salariatului.

III. DREPTURILE I OBLIGAIILE DE BAZ ALE SALARIAILOR

3.1. Salariatul are dreptul:


a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n modul
stabilit de Codul muncii al RM;
b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;
c) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea,
cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
d) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin acordarea zilelor de
repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite;
e) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele securitii i sntii la locul
de munc;
f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale,
organele de jurisdicie a muncii;
g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul munci al RM i cu alte
acte normative;
h) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii al RM i cu contractul
colectiv de munc;

2
REGULAMENTUL INTERN AL COMPANIEI

i) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor


colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;
j) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor
sale legitime;
k) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv dreptul la
grev, n modul stabilit de Codul muncii al RM i de alte acte normative;
l) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de
munc, n modul stabilit de Codul muncii al RM i de alte acte normative;
m) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;

3.2. Salariatul este obligat:


a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual de munc i
fia de post;
b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;
c) s respecte regulamentul intern al unitii;
d) s respecte disciplina muncii;
e) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu angajatorul;
f) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;
g) s respecte cerinele securitii i sntii n munc i msurile de securitate antiincendiar;
h) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai;
i) s repare prejudiciul material cauzat din vina sa angajatorului;
j) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint
pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;
Toate drepturile i oblgaiile salariatului, la fel obiectul activitii acestuia se conin n articolul 9 al
Codului muncii al RM.

IV. DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI


4.1. Angajatorul are dreptul :
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii n
modul i n condiiile stabilite de Codul muncii al RM i de alte acte normative;
b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti
fa de bunurile angajatorului;
c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul muncii al RM i
de alte acte normative;
e) s emit acte normative la nivel de unitate.
4.2. Angajatorul este obligat:
a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele conveniilor colective (la nivel naional);
b) s respecte clauzele contractelor individuale de munc;
c) s aprobe anual statele de personal ale ntreprinderii;
d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc;
e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor securitii i sntii n munc;
f) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii al RM i de contractele
individuale de munc. Salariul se va plti nu mai trziu de data de 7 a lunii curente.
g) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei, la
orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de discriminare;
h) s aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere;
i) s ntreprind msuri privind interzicerea discriminrilor dup oricare criteriu i a hruirii sexuale la
locul de munc;
k) s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu cu cele
familiale;
l) s asigure respectarea demnitii n munc a salariailor;
m) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut de legislaia
n vigoare;
3
REGULAMENTUL INTERN AL COMPANIEI

S ndeplineasc alte obligaii prevzute n articolul 10 al Codului muncii al RM, de alte acte normative
i de contractul individual de munc.

V. REGIMUL DE MUNC

Timpul de munc timpul pe durata cruia salariatul, n conformitate cu Regulamentul intern al


unitii i cu contractul individual de munc, l folosete pentru ndeplinirea obligaiilor de munc.
5.1. Durata normal a timpului de munc al salariailor ntreprinderii nu poate depi 40 de ore pe
sptmn.
5.2. Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de munc
i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de munc, se
stabilete durata redus a timpului de munc.
5.3. Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la lucru, ct i pe
parcursul activitii, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial. La rugmintea femeii
gravide, a salariatului care are copii n vrst de pn la 14 ani sau copii invalizi (inclusiv aflai sub
tutela/curatela sa) ori a salariatului care ngrijete de un membru al familiei bolnav, n conformitate cu
certificatul medical, angajatorul n mod obligatoriu le va stabili ziua sau sptmna de munc parial.
Retribuirea muncii n aceste cazuri se efectueaz proporional timpului lucrat sau n funcie de
volumul lucrului fcut.
Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului
privind calcularea vechimii n munc inclusiv a stagiului de cotizare, cu excepia cazurilor prevzute de
legislaia n vigoare, durata concediului de odihn anual sau a altor drepturi de munc.
5.4. Timpul de munc se repartizeaz pe durata sptmnii, de regul, uniform i constituie 8 ore pe zi,
timp de 5 zile (lucrul ncepe la ora 09:00 i se termin la ora 18.00), cu dou zile de repaus pe sptmn.
5.6. Durata muncii zilnice n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu cel puin o or
pentru toi salariaii unitii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, conform art.96 din Codul muncii al
RM, durata redus a timpului de munc sau, conform art.97 din Codul muncii al RM, ziua de munc
parial.
5.7. Angajatorul ine, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat efectiv de fiecare salariat,
inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i n zilele de srbtoare nelucrtoare.

VI. REGIMUL DE ODIHN


6.1. n cadrul programului zilnic de munc, salariailor li se acord o pauz de mas cu o durat de 1
or.
6.2. Pauza de mas nu se include n timpul de munc.
6.3. Se stabilete sptmna de lucru de cinci zile, acordnd respectiv, dou zile de odihn.
6.4. Munca n zilele de repaus este interzis.
Ca excepie salariaii pot fi atrai la munc n zilele de repaus n strict conformitate cu prevederile
art.110 din Codul muncii al RM.
6.5. La ntreprindere se stabilesc urmtoarele zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu:
a) 1 ianuarie Anul Nou;
b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul pe stil vechi);
c) 8 martie Ziua internaional a femeii;
d) prima i a doua zi de Pati conform calendarului bisericesc;
e) ziua de luni la o sptmn dup Pate (Patele Blajinilor);
f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;
g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei;
h) 27 august Ziua Republicii;
i) 31 august srbtoarea Limba noastr;
i1) 25 decembrie - Naterea lui Isus Hristos (Crciunul pe stil nou);
j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de consiliul local al
municipiului, oraului, comunei, satului.

4
REGULAMENTUL INTERN AL COMPANIEI

Munca n zilele de srbtoare nelucrtoare se admite numai n cazurile prevzute de art.111 din
Codul muncii al RM.

VII. CONCEDII ANUALE


7.1. Tuturor salariailor unitii li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat de 28 de zile
calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare. Modul de calculare a indemnizaiei de
concediu este stabilit de Guvern. Nu se admite nlocuirea concedilui de odihn anual nefolosit printr-o
compensaie n bani, cu excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului.
7.2. Concediul de odihn pentru primul an de munc poate fi acordat salariatului i nainte de expirarea
a 6 luni de munc la ntreprindere.
7.3. Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc se acord salariatului, n baza unei cereri
scrise, n orice timp al anului, conform programrii stabilite.
7.4. Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator cu cel puin 2
sptmni nainte de sfritul fiecrui an calendaristic.
La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct i de
necesitatea asigurrii bunei funcionri a ntreprinderii.
Programarea concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i pentru
salariat.
7.5. Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a salariatului,
poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice.
7.6. Concediul de odihn se acord salariailor anual conform programrii stabilite.
7.7. Din motive familiale i n cazul altor motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, salariatului i se
poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat de pn la 60 de zile
calendaristice, n care scop se emite un ordin.
Unuia dintre prini care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil invalid),
prinilor singuri necstorii care au un copil de aceeai vrst li se acord anual, n baza unei cereri
scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile calendaristice. Acest concediu poate fi alipit la
concediul de odihn anual sau poate fi folosit aparte (n ntregime sau divizat) n perioadele stabilite de
comun acord cu angajatorul.
7.8. Concediile de odihn anuale suplimentare se acorda salariailor n strict conformitate cu art.121
alin. (4) din Codul muncii al RM. Unuia dintre prini care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14
ani (sau un copil invalid), li se acord un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de 4 zile
calendaristice.
7.9. Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul angajatorului, numai cu
acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena
acestuia n unitate.
n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de odihn dup ce a
ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n cadrul aceluiai an
calendaristic.
Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul.
Conform art. 123-127 din Codul muncii al RM salariaii au dreptul la concedii sociale (concediu
medical, concediu de maternitate i concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului, concedii pentru
salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel).

VIII. STIMULRI PENTRU SUCCESE N MUNC


8.1. Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica salariatului stimulri sub form de:
a) mulumiri;
b) acordarea unui premiu.
8.2. Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin al angajatorului, se aduc la cunotina colectivului de
munc.

5
REGULAMENTUL INTERN AL COMPANIEI

8.3. Salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc li se acord, n mod
prioritar dreptul la avansare n serviciu.

IX. RSPUNDEREA PENTRU NCLCAREA DISCIPLINEI DE MUNC


Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se conforma normelor de comportare
stabilite n conformitate cu Codul muncii al RM, alte acte normative, contractele individuale de munc,
precum i cu actele normative (ordinele, fiele de post, etc.) la nivel de ntreprindere, inclusiv
regulamentul intern.
9.1. Pentru nclcarea disciplinei de munc angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat urmtoarele
sanciuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit. g)-r) din Codul muncii al RM).
9.2. Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc.
9.3. Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune disciplinar.
9.4. Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear salariatului o explicaie
scris privind fapta comis. Refuzul de a prezenta explicaia cerut se consemneaz ntr-un proces-verbal
semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al ntreprinderii.
n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze i o
anchet de serviciu. n cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i explice atitudinea i s prezinte
persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele i justificrile pe care le consider necesare.
9.6. Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii disciplinare, dar nu
mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul aflrii salariatului n concediul anual
de odihn, n concediul de studii sau n concediul medical.
Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii
disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare dup expirarea a 2 ani
de la data comiterii. n termenele indicate nu se include durata desfurrii procedurii penale.
9.7. Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin n care se indic n mod obligatoriu:
a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii;
b) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
c) organul n care sanciunea poate fi contestat.
Ordinul de sancionare se comunic salariatului, sub semntur, n termen de 5 zile lucrtoare de la data
cnd a fost emis i i produce efectele de la data comunicrii. Refuzul salariatului de a confirma prin
semntur comunicarea ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al
angajatorului i un reprezentant al salariailor.
Ordinul de sancionare poate fi contestat de salariat n instana de judecat n condiiile art.355 din
Codul muncii al RM.
9.8. Termenul de validitate a sanciunii disciplinare constituie un an din ziua aplicrii. Dac pe
parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni disciplinare, se consider c
sanciunea disciplinar nu i-a fost aplicat.
Angajatorul este n drept s revoce sanciunea disciplinar n decursul unui an din proprie iniiativ, la
rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor salariailor sau al efului nemijlocit al salariatului.
n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se aplic
stimulri prevzute la art.203 din Codul muncii al RM i n pct. 8.1 din prezentul Regulament.

X. SECURITATEA I SNTATEA N MUNC


10.1. Organizarea privind securitatea i sntatea n munca la unitate se efectueaz n conformitate cu
prevederile Codului muncii al RM, Legii securitii i sntii n munc nr.186-XVI din 10 iulie 2008 i
altor acte normative din domeniul securitii i sntii n munc.
10.2. Fiecare salariat are dreptul:
a) s aib un loc de munc corespunztor cerinelor securitii i sntii n munc;
6
REGULAMENTUL INTERN AL COMPANIEI

b) s fie asigurat n mod obligatoriu contra accidentelor de munc i contra bolilor profesionale;
c) s obin de la angajator informaii veridice despre condiiile de munc, despre existena riscului de
vtmare a sntii i despre msurile de protecie mpotriva influenei factorilor de risc;
d) s fie instruit n domeniul securitii i sntii n munc i s beneficieze de reciclare profesional
pentru motive legate de protecia muncii, din contul angajatorului;
e) s fie supus unui control medical extraordinar potrivit recomandrilor medicale, cu meninerea
locului de munc i a salariului mediu pe durata efecturii controlului respectiv;
10.3. Salariatul are urmtoarele obligaii n domeniul securitii i sntii n munc:
a) s respecte instruciunile de securitate i sntate n munc corespunztoare activitii desfurate;
b) s utilizeze mijloacele de protecie individual din dotare conform destinaiei;
c) s-i desfoare activitatea fr a pune n pericol att persoana proprie, ct i ceilali salariai;
d) s nu ridice, s nu deplaseze, s nu distrug dispozitivele de protecie, de semnalizare i de
avertizare, s nu mpiedice aplicarea metodelor i procedeelor de reducere sau eliminare a influenei
factorilor de risc;
e) s aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice defeciune tehnic sau alt situaie n care
nu snt respectate cerinele securitii i sntii n munc;
f) s-i ntrerup activitatea la apariia unui pericol iminent de accidentare i s anune imediat despre
aceasta conductorul su nemijlocit;
g) s aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice accident sau mbolnvire la locul de
munc.
10.4. Angajatorul rspunde de asigurarea securitii i sntii n munc n unitate i are urmtoarele
obligaii n acest domeniu:
a) s organizeze serviciul n domeniul securitii i sntii n munc;
b) s stabileasc mputernicirile i obligaiile managerilor privind realizarea msurilor de protecie a
muncii;
c) s asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de munc;
d) s asigure elaborarea i realizarea planului anual privind msurile de protecie a muncii n unitate;
e) s admit la lucru numai persoane care, n urma controlului (examenului) medical, corespund
sarcinilor de munc ce urmeaz s le execute; s asigure periodicitatea acestor controale (examene);
f) s asigure informarea fiecrui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus n desfurarea
activitii sale la locul de munc, precum i asupra msurilor preventive necesare;
g) s asigure instruirea salariailor n materie n domeniul securitii i sntii n munc;
h) s elaboreze i s aprobe, de comun acord cu reprezentanii salariailor, instruciuni n domeniul
securitii i sntii n munc, corespunztoare condiiilor n care se desfoar activitatea la locurile de
munc;
i) s asigure dotarea salariailor cu echipament individual de protecie i de lucru, precum i pstrarea,
ntreinerea, repararea, curarea i dezintoxicarea acestuia;
j) s acorde materiale igienico-sanitare salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii de
murdrire excesiv a pielii sau unde este posibil aciunea substanelor nocive asupra minilor;
k) s acorde alimentaie de protecie salariailor care lucreaz n condiii de munc vtmtoare;
l) s asigure publicitatea, cercetarea, evidena i raportarea corect i n termenele stabilite a
accidentelor de munc i a bolilor profesionale produse n unitate, elaborarea i realizarea msurilor de
prevenire a acestora;
m) s asigure, n caz de accidentare sau de mbolnvire la locul de munc, acordarea primului ajutor i
transportarea salariailor n instituii medicale;
n) s efectueze, n modul stabilit de Codul muncii al RM transferul la o munc mai uoar a salariailor
care au nevoie de aceasta din motive de sntate.
10.5. Cheltuielile aferente realizrii msurilor securitii i sntii n munc sunt finanate integral din
mijloacele proprii ale unitii.
10.7. Salariaii nu suport nici un fel de cheltuieli legate de finanarea msurilor n domeniul securitii
i sntii n munc.

7
REGULAMENTUL INTERN AL COMPANIEI

XI. DISPOZIII FINALE


11.1. Subiectele nereglementate de prezentul Regulament intern sunt reglementate de legislaia n
vigoare.
11.2. Prezentul Regulament intern se aduce la cunotina tuturor salariailor unitii, sub semntur, i
produce efecte juridice pentru acetia de la data ncunotinrii. nclcarea prevederilor prezentului
Regulament atrage dup sine aplicarea msurilor corespunztoare de sancionare.
11.3. Prezentul Regulament intern se afieaz n toate subdiviziunile structurale ale unitii.

Lista salariailor care au fcut cunotin sub semntur cu Regulamentul


intern SRL

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16