Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
APROBAT
Director S.R.L.
REGULAMENTUL INTERN
S.R.L.
I.DISPOZIII GENERALE
Regulamentul intern este un act juridic, care reglementeaz raporturile de munc ale tuturor
Salariailor S.R.L. (n continuare SRL) i aprobat prin ordinul directorului. Regulamentul intern este
ntocmit n baza Constituiei Republicii Moldova, Codului muncii al Republicii Moldova, a altor legi i
acte normative, care conin normele privind dreptul muncii.
1.1. Una din obligaiile de baz ale salariailor este respectarea disciplinei muncii.
1.2. Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor ntreprinderii de a se subordona unor
reguli de comportare stabilite n conformitate cu Codul muncii al RM, cu alte acte normative, cu
contractul individual de munc, precum i cu actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu
regulamentul intern al unitii.
1.3. Disciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor economice,
sociale, juridice i organizatorice necesare prestrii unei munci de nalt productivitate, prin formarea
unei atitudini contiente fa de munc, prin aplicarea de stimulri i recompense pentru munc
contiincioas, precum i de sanciuni n caz de comitere a unor abateri disciplinare.
1.4. Prezentul Regulament intern este elaborat n conformitate cu articolele 198 199 din Codul muncii
al RM i are ca scop contribuirea la ntrirea disciplinei muncii, folosirea raional i eficient a timpului
de munc, creterea productivitii i eficienei muncii la ntreprindere.
1
REGULAMENTUL INTERN AL COMPANIEI
Ordinul de angajare se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare
de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc.
2.7. n scopul verificrii aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului individual
de munc acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i, respectiv, de cel mult 6
luni n cazul persoanelor cu funcie de rspundere. Pe parcursul perioadei de prob, salariatul
beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete obligaiile prevzute de legislaia muncii, de
regulamentul intern al ntreprinderii, de contractul individual de munc i de fia postului. Codul
muncii al RM (articolul 62 ) interzice aplicarea perioadei de prob pentru unele categorii de salariai.
2.8. La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor Codului muncii
al RM, angajatorul este obligat:
a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i
obligaiile sale s-l familiarizeze cu fia de post;
b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al ntreprinderii;
c) s-l familiarizeze cu cerinele securitii i sntii n munc i msurile de securitate
antiincendiar.
2.9. Pentru toi salariaii care lucreaz la ntreprindere mai mult de 5 zile lucrtoare se in carnete de
munc n modul stabilit de legislaia n vigoare.
2.10. Contractul individual de munc poate fi suspendat n circumstane ce nu depind de voina prilor
indicate n articolul 76 al Codului muncii al RM, prin acordul comun al prilor (articolul 77 ), sau la
iniiativa uneia dintre pri (articolul 78 ).
2.11. Contractul individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82 din Codul muncii al RM);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codul muncii al RM).
2.12. ncetarea contractului individual de munc se legalizeaz prin ordinul angajatorului.
Ordinul angajatorului privind ncetarea contractului individual de munc se aduce la cunotina
salariatului, sub semntur.
2.13. n ziua eliberrii salariatului din serviciu angajatorul este obligat s-i restituie carnetul de munc,
efectund n modul stabilit nscrierea cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc,
precum i s efectueze achitarea tuturor sumelor ce i se cuvin salariatului de la unitate. nscrierile cu
privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz n strict conformitate cu
prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul i litera corespunztoare din
lege.
2.14. Ziua ncetrii contractului individual de munc se consider ultima zi de munc a salariatului.
2
REGULAMENTUL INTERN AL COMPANIEI
S ndeplineasc alte obligaii prevzute n articolul 10 al Codului muncii al RM, de alte acte normative
i de contractul individual de munc.
V. REGIMUL DE MUNC
4
REGULAMENTUL INTERN AL COMPANIEI
Munca n zilele de srbtoare nelucrtoare se admite numai n cazurile prevzute de art.111 din
Codul muncii al RM.
5
REGULAMENTUL INTERN AL COMPANIEI
8.3. Salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc li se acord, n mod
prioritar dreptul la avansare n serviciu.
b) s fie asigurat n mod obligatoriu contra accidentelor de munc i contra bolilor profesionale;
c) s obin de la angajator informaii veridice despre condiiile de munc, despre existena riscului de
vtmare a sntii i despre msurile de protecie mpotriva influenei factorilor de risc;
d) s fie instruit n domeniul securitii i sntii n munc i s beneficieze de reciclare profesional
pentru motive legate de protecia muncii, din contul angajatorului;
e) s fie supus unui control medical extraordinar potrivit recomandrilor medicale, cu meninerea
locului de munc i a salariului mediu pe durata efecturii controlului respectiv;
10.3. Salariatul are urmtoarele obligaii n domeniul securitii i sntii n munc:
a) s respecte instruciunile de securitate i sntate n munc corespunztoare activitii desfurate;
b) s utilizeze mijloacele de protecie individual din dotare conform destinaiei;
c) s-i desfoare activitatea fr a pune n pericol att persoana proprie, ct i ceilali salariai;
d) s nu ridice, s nu deplaseze, s nu distrug dispozitivele de protecie, de semnalizare i de
avertizare, s nu mpiedice aplicarea metodelor i procedeelor de reducere sau eliminare a influenei
factorilor de risc;
e) s aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice defeciune tehnic sau alt situaie n care
nu snt respectate cerinele securitii i sntii n munc;
f) s-i ntrerup activitatea la apariia unui pericol iminent de accidentare i s anune imediat despre
aceasta conductorul su nemijlocit;
g) s aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice accident sau mbolnvire la locul de
munc.
10.4. Angajatorul rspunde de asigurarea securitii i sntii n munc n unitate i are urmtoarele
obligaii n acest domeniu:
a) s organizeze serviciul n domeniul securitii i sntii n munc;
b) s stabileasc mputernicirile i obligaiile managerilor privind realizarea msurilor de protecie a
muncii;
c) s asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de munc;
d) s asigure elaborarea i realizarea planului anual privind msurile de protecie a muncii n unitate;
e) s admit la lucru numai persoane care, n urma controlului (examenului) medical, corespund
sarcinilor de munc ce urmeaz s le execute; s asigure periodicitatea acestor controale (examene);
f) s asigure informarea fiecrui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus n desfurarea
activitii sale la locul de munc, precum i asupra msurilor preventive necesare;
g) s asigure instruirea salariailor n materie n domeniul securitii i sntii n munc;
h) s elaboreze i s aprobe, de comun acord cu reprezentanii salariailor, instruciuni n domeniul
securitii i sntii n munc, corespunztoare condiiilor n care se desfoar activitatea la locurile de
munc;
i) s asigure dotarea salariailor cu echipament individual de protecie i de lucru, precum i pstrarea,
ntreinerea, repararea, curarea i dezintoxicarea acestuia;
j) s acorde materiale igienico-sanitare salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii de
murdrire excesiv a pielii sau unde este posibil aciunea substanelor nocive asupra minilor;
k) s acorde alimentaie de protecie salariailor care lucreaz n condiii de munc vtmtoare;
l) s asigure publicitatea, cercetarea, evidena i raportarea corect i n termenele stabilite a
accidentelor de munc i a bolilor profesionale produse n unitate, elaborarea i realizarea msurilor de
prevenire a acestora;
m) s asigure, n caz de accidentare sau de mbolnvire la locul de munc, acordarea primului ajutor i
transportarea salariailor n instituii medicale;
n) s efectueze, n modul stabilit de Codul muncii al RM transferul la o munc mai uoar a salariailor
care au nevoie de aceasta din motive de sntate.
10.5. Cheltuielile aferente realizrii msurilor securitii i sntii n munc sunt finanate integral din
mijloacele proprii ale unitii.
10.7. Salariaii nu suport nici un fel de cheltuieli legate de finanarea msurilor n domeniul securitii
i sntii n munc.
7
REGULAMENTUL INTERN AL COMPANIEI
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16