MD 2013 05 13 Final PDF

Modernizarea serviciilor publice locale n
Republica Moldova
- Aria de intervenie 1: Servicii locale -
Asistena legal n identificarea variantei optime de

instituionalizare a serviciului de iluminare stradal eficient n
comuna Ttruca Veche
Raport final
Octombrie 2011
Publicat de ctre:
Agenia de Cooperare Internaional a Germaniei (GIZ) GmbH
Sediul social:
Bonn and Eschborn, Germany
Friedrich-Ebert-Allee 40
53113 Bonn, Germany
T +49 228 44 60-0
F +49 228 44 60-17 66
Dag-Hammarskjld-Weg 1-5
65760 Eschborn, Germany
T +49 61 96 79-0
F +49 61 96 79-11 15
E info@giz.de
I www.giz.de
Autor:
Gheorghe Caraseni
Elaborat de ctre:
Consortium GOPA - Gesellschaft fr Organisation, Planung und Ausbildung mbH Eptisa Servicios de Ingeniera S.L.-
Kommunalkredit Public Consulting GmbH
Elaborat n cadrul:
Proiectului "Modernizarea serviciilor publice locale n Republica Moldova", implementat de ctre Agenia de Cooperare
Internaional a Germaniei (GIZ) n numele Ministerului Federal German pentru Cooperare Economic i Dezvoltare
(BMZ) i cu suportul Guvernului romn Agenia Suedez pentru Dezvoltare i Cooperare Internaional (Sida)
Partenerii proiectului:
Ministerul Dezvoltrii Regionale i Construciilor al Republicii Moldova
Ministerul Mediului din Republica Moldova
Ageniile pentru Dezvoltare Regional
Opiniile exprimate n prezentul text aparin autorului/autorilor i nu reflect neaprat punctul de vedere al GIZ, BMZ,
Guvernul Romn i Sida.
Chiinu, Octombrie 2011

Modernizarea serviciilor publice locale, area de intervenie 1
Content
1 Introducere .................................................................................................... 1
2 Desfurarea atelierului de lucru ................................................................. 2
3 Constatri i concluzii .................................................................................. 3
3.1 Opiunea 1: Instituionalizarea serviciului de iluminare in cadrul unui ONG ..... 3
3.2 Opiunea 2: Crearea unei ntreprinderi municipale (IM) ................................... 3
3.3 Opiunea 3: Cesionarea serviciului de ctre un agent economic din localitate . 4
3.4 Opiunea 4: Cesionarea serviciului de ctre S Red Nord Vest ........................ 4
4 Recomandri ................................................................................................. 6
Raport privind asistena legal n identificarea variantei optimale de instituionalizare a serviciului de iluminare stradal
eficient n comuna Ttruca Veche i
Acronime i abrevieri
APL Administraia public local
DEL Dezvoltare economic local
GIZ Agenia de Cooperare Internaional a Germaniei
GOPA Companie Independent Privat de Consultan
M ntreprindere municipal
S ntreprindere de stat
ONG Organizaie nonguvernamental
RM Republica Moldova
eficient n comuna Ttruca Veche ii
1 Introducere
La data de 25 octombrie 2011 in incinta Primriei din comuna Ttruca Veche, r. So-
roca n cadrul vizitei de studiu a avut loc ntlnirea de lucru dintre echipa GIZ reprezen-
tat de Gheorghe Caraseni, expertul GOPA n asistena legal i Constantin Enciu,
manager al proiectului i cu reprezentanii autoritii publice locale din comun:
Liviu Raischii- primar;
Ion Druta consilier local;
Ion Nidelciuc consilier local;
Veaceslav Melnic sef casa de cultura, consultant DEL (dezvoltare economic
local);
Angela Artin- consilier local;
Iurie Gutu preceptor fiscal .
Prezentul raport conine informaii despre desfurarea ntlnirii, dezbaterile care au
avut loc, constatrile i concluziile in urma dezbaterilor precum si recomandrile exper-
tului referitor la instituionalizarea serviciului public de iluminare stradal eficient.
1
eficient n comuna Ttruca Veche
2 Desfurarea atelierului de lucru
ntlnirea a avut loc in conformitate cu prevederile termenilor de referin i planului de

aciuni convenii de ctre GIZ i expertul GOPA referitor la procesul asistenei legale
oferite APL din comuna Ttruca Veche in identificarea variantei optimale de institui-
onalizare a serviciului de iluminare stradala eficienta a comunei. Subiectele vizate din
agenda ntlnirii:
Identificarea variantelor de instituionalizare a serviciului in comuna Ttruca
Veche;
Analiza avantajelor si dezavantajelor fiecrei variante de instituionalizare;
Selectarea variantei optimale;
Identificarea pailor necesari n implementarea variantei selectate;
Determinarea suportului necesar pentru APL n implementarea variantei selecta-
te;
Asistena n procesul de instituionalizare a serviciului;
Alte subiecte relevante APL.
Managerul de proiect din partea GIZ a prezentat cadrul actual al derulrii proiectului
care vizeaz iluminarea stradal n comunitate menionnd aspectele ce in de etapa
de pregtire i ntocmire a documentaiei tehnice necesare lansrii proiectului, dup
care expertul GOPA Gheorghe Caraseni a facilitat sesiunea de lucru privind subiectele
menionate mai sus n agenda de lucru. Dei dezbaterile au purtat un caracter intens,
toi cei prezeni au avut ocazia s-i exprime opiniile pe marginea subiectelor discutate
constatrile si concluziile reprezentnd un consens al tuturor participanilor.
2
3 Constatri i concluzii
Astfel, iniial au fost identificate si analizate patru opiuni pentru instituionalizarea ser-
viciului de iluminare stradala a comunitii fiind discutate urmtoarele forme organizato-
rico-juridice precum si opiuni posibile toate fiind posibile din punct de vedere legal
(sunt prezentate in ordinea in care au fost analizate). Expertul s-a bazat pe prevederile
legale prevzute de Legea cu privire la finanele publice locale (1999), Legea privind
administraia public local (2006), Legea privind decentralizarea administrativ (2006)
si Codul Civil al RM.
Conform actelor normative menionate organele locale dispun de autonomie organiza-
ionala i decizional.
3.1 Opiunea 1: Instituionalizarea serviciului de iluminare in cadrul unui

ONG
Aceast opiune a fost in mod deosebit dezbtut de ctre participanii la ntlnire dat
fiind experiena contradictorie pozitiv si negativ de conlucrare a APL cu ONG din lo-
calitate in cadrul diferitor iniiative locale (de ex. proiectul de aprovizionare cu ap in s.
Decebal).
Legea privind administraia publica locala (art 73, al 2) prevede atribuiile Consiliilor lo-
cale in organizarea serviciilor publice, in special legislaia permite contractarea anumi-
tor persoane fizice si/sau juridice de drept privat pentru organizarea serviciilor publice.
Participanii au ajuns la concluzia ca principalul avantaj ale acestei opiuni este posibili-
tatea mai mare a accesrii de ctre ONG a fondurilor pentru complementarea, meni-
nerea si extinderea serviciului. Prin urmare asociaia obteasc are posibilitatea de a
accesa surse de finanare mai diversificate, inclusiv granturi.
Principalele dezavantaje ale acestei opiuni in opinia participanilor sunt urm-

toarele:
ONG va ntimpina dificulti majore in procesul de gestionare a reelei de ilumina-
re stradal, in special reprezentanii APL anticipeaz dificultatea in a colecta pla-
ta pentru iluminare stradala de la populaie;
ONG nu va putea indica contribuia proprie, deoarece toate bunurile din proiect
sunt proprietate public;
In viziunea participanilor insuficiena de transparen i lipsa unui mecanism de
control din partea APL a prestatorului de serviciu (ONG);
n prezent nu exist un mecanism prin care un APL ar putea finana un ONG, prin
urmare ONG-ul gestionar al serviciului nu poate beneficia de fonduri din bugetele
locale;
APL, att primarul cit si consilierii, i-au exprimat o nencredere in ceea ce prive-
te capacitatea de gestionare a ONG din localitate a unui astfel de serviciu.
3.2 Opiunea 2: Crearea unei ntreprinderi municipale (IM)
Opiunea dat este de asemenea acceptabil n conformitate cu legislaia RM in vigoa-

re in special Legea privind administraia public local, art 77 al.2 prevede c bunurile
domeniului public a autoritilor publice locale pot fi transmise in gestiune ntreprinderi-
3
lor municipale. Practica demonstreaz c aceast opiune este pe larg utilizat n ca-
drul instituionalizrii diverselor servicii publice locale si multe autoriti locale in RM uti-
lizeaz aceasta form organizatorico-juridic de instituionalizare a unor astfel de ser-
vicii cum ar fi: salubrizare, aprovizionare cu apa etc. Iar principalele avantaje si deza-
vantaje ale acestei opiuni sunt explicate mai jos.
Principalele avantaje:
APL poate aloca resurse financiare ctre IM al crei fondator este. De aceea ser-
viciul poate fi asigurat cu anumite resurse financiare din bugetul local;
Serviciul de salubrizare din localitate in cadrul proiectului DEL (dezvoltare eco-
nomic local), care este n proces de lansare, ar putea fi instituionalizat in por-
tofoliul aceleiai M;
APL va putea monitoriza ct i exercita un control mai eficient prin intermediul n-
treprinderii create;
Consilierii si primarul localitii sunt de prerea c IM va percepe mai eficient pla-
ta de la populaie, iar APL s-ar implica mai activ in acest proces in cazul apariiei
unor dificulti.
Principalele dezavantaje:
ntreprinderea municipal din comunitate va avea oportuniti mai reduse de ac-
cesare a granturilor n comparaie cu ONG;
La momentul ntlnirii, in comunitate nu exist un lider experimentat n gestiona-
rea unei ntreprinderi municipale.
3.3 Opiunea 3: Cesionarea serviciului de ctre un agent economic din lo-

calitate
Dei aceast opiune este posibil din punct de vedere legal (vezi art. 77 Legea cu pri-
vire la administraia publica locala) ea a fost exclus din start de ctre participani din
mai multe motive, invocnd riscurile i dezavantajele organizaionale listate mai jos:
n localitate nu exist un astfel de agent economic care ar putea gestiona acest
serviciu;
Agentul economic nu va putea beneficia de resurse financiare din bugetul local
(ca IM), dar nici de granturi (ca ONG);
n viziunea participanilor, agenii economici nu se bucur de o reputaie bun n
comunitate, iar aceasta ar putea periclita prestarea serviciului;
n cazul unor dificulti n procesul de colectare a pltii de la populaie ct i posi-
bil nerentabilitii activitii, agentul economic ar putea pur si simplu abandona
acest serviciu, iar APL ar fi nevoit s o ia de la nceput i s relanseze un servi-
ciu public compromis.
3.4 Opiunea 4: Cesionarea serviciului de ctre S Red Nord Vest
i aceast opiune este posibil din punct de vedere legal i a fost pe larg dezbtut n
cadrul atelierului de lucru. Iniial aceast variant a fost exclus din start, iar ulterior a
4
fost readus n discuie, pentru ca n cele din urm sa fie exclus definitiv de ctre par-
ticipani.
Principalele avantaje:
ntreprinderea de stat Red Nord Vest are deja experien n gestionarea unor ast-
fel de servicii publice;
ntreprinderea are o oarecare stabilitate financiar.
Principalele dezavantaje:
Participanii i-au exprimat dezacordul privind cu referire la aceast opiune, de-
oarece in cazul unor restane la plata de ctre APL sau locuitorii satelor din co-
mun, gestionarul ar putea deconecta toata strada de la lumin, fr careva ex-
plicaii. Acest fapt ar putea pune sub pericol accesibilitatea serviciului i duce la
creterea nemulumirii populaiei. Deci n consecin ar putea tensiona situaiile
dintre locuitori si APL sau dintre locuitori/APL i gestionar;
Serviciile de ntreinere a reelei vor fi mai scumpe;
APL va deveni un beneficiar pasiv al acestui serviciu, fr a avea posibilitatea de
a contribui sau influena realmente prestarea acestui serviciu;
Nu este clar daca SA Red Nord-Vest va accepta gestionarea reelei din comuni-
tate, adic nu e clar cit de atractiv va fi acest serviciu pentru prestator. Cu att mai
mult ntreprinderea dat este pasibil privatizrii care poate crea incertitudini pri-
vind viitorul serviciului n comunitate.
5
4 Recomandri
innd cont de argumentele descrise mai sus, cea mai optim opiune in viziunea ex-
pertului precum i a participanilor pentru instituionalizarea serviciului de iluminare
stradal in comuna Ttruca Veche este crearea unei ntreprinderi municipale. Pentru
aceasta este necesar ca Consiliul Local sa ia o decizie privind crearea unei astfel de
ntreprinderi i s pun n sarcina primarului activitile de elaborare a documentelor
necesare pentru nregistrarea ntreprinderii municipale (statut, proces verbal, regula-
ment intern etc.).
n opinia expertului, este necesar ca n actele de constituire a ntreprinderii municipale
s fie incluse att serviciile publice de iluminare stradal a comunitii ct i cele ce in
de serviciile de salubrizare, precum si alte servicii publice locale de perspectiv (de
exemplu ap i canalizare, serviciile de nverzire sau creare a spatiilor verzi etc.).
Expertul GOPA va acorda suport n elaborarea documentelor necesare att nregistrrii
ntreprinderii Municipale cit si funcionarii acesteia acordnd consultan n domeniul
juridic si elabornd modele de documente i acte normative interne necesare (fie de
post, contracte de prestri servicii, instruciuni de protecie a muncii, regulament de or-
dine interioara, contracte individuale de munc etc.).
Deoarece s-a constatat c n comunitate nu exist o persoana cu experiena necesar
pentru gestionarea unei ntreprinderi municipale, se recomand ca, ulterior nregistrrii
ntreprinderii municipale, conductorul ntreprinderii s beneficieze de consultan indi-
vidualizat n organizarea activitii ntreprinderii si gestionarea eficient a acesteia,
elaborarea, utilizarea si arhivarea documentaiei interne.
6
Anexa 3.1: Cererea de nregistrare a persoanei juridice
Camera nregistrrii de Stat
......................... 2011
CERERE
de nregistrare a persoanei juridice
ntreprinderea municipal ........................................... Ttruca Veche, rn. Soroca
Solicitm nregistrarea persoanei juridice i nscrierea ei n Registrul de Stat al

persoanelor juridice, pentru care fapt comunicm urmtoarele date:
1.Denumirea complet: <DenumireComplet>

prescurtat: M ntreprinderea municipal .............. Ttruca Veche, rn. Soroca
2. Forma juridic de organizare a persoanei juridice: ntreprindere municipal
3. Termenul de activitate a persoanei juridice: nelimitat
4. Sediul persoanei juridice: com. Ttruca Veche, rn. Soroca
5. Componena nominal a organului de conducere:
Administratorul: Numele Directorului M ....................
6. Componena nominal a organului de supraveghere:
7. Componena nominal a organului de control:
8. Genurile principale de activitate:
- <GenuriList>
9. Capitalul social: <CapitalSocial> lei
10. Fondator (i):
Consiliul Local, com. Ttruca Veche, rn. Soroca
ntru susinerea cererii, prezentm urmtoarele acte:

1. <ActeList>
2. <ActeList>
3. <ActeList>
Not:
1) Fondatorul (asociatul) i administratorul poart rspundere civil,
administrativ sau penal, conform legislaiei, pentru prezentarea la nregistrare a
datelor i documentelor false, precum i pentru activitatea frauduloas a persoanei
juridice sau folosirea acesteia n alte scopuri dect cele prevzute de legislaie sau
actele de constituire.
2) n caz de modificare a datelor din actele de constituire i a datelor nscrise n
Registrul de Stat, fondatorul (asociatul) se oblig s le nregistreze la oficiul
teritorial al Camerei nregistrrii de Stat n termen de 30 zile.
Fondator (i): Semntura:
Consiliul Local Ttruca Veche, rn. Soroca ______________

Anexa 3.2: Regulamentul intern al .M. com. Ttruca Veche, rn. Soroca
APROBAT
Director .M
com.T t r ucaVeche,rn. Soroca
OrdinNr.dindecembrie2011
REGULAMENT INTERN
al .M. com.T t r ucaVeche,rn. Soroca
1. DISPOZI II GENERALE
1.1. Obligaiile de baz ale salariailor .M. .. sunt reflectate n contractele
individuale de munc i in de respectarea disciplinei muncii i ndeplinirea atribuiilor prevzute
n fia de post.
1.2. Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor reguli de
comportare, stabilite n conformitate cu Codul Muncii al RM, alte acte normative, conveniile,
contractele colective i cu actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al
unitii.
1.3. Disciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor economice,
sociale juridice i organizatorice necesare prestrii unei munci de nalt productivitate, prin
formarea unei atitudini contiente faa de munc, prin aplicarea de stimulri i recompense
pentru munca contiincioas, precum i de sanciuni n caz de comitere a unor abateri
disciplinare.
1.4. Prezentul Regulament intern este elaborat n conformitate cu articolele 198 i 199 din Codul
Muncii RM i are ca scop contribuirea la ntrirea disciplinei muncii, folosirea raional i
eficient a timpului de munc, creterea productivitii i eficienei muncii la unitate.
2. MODUL DE ANGAJARE A SALARIA ILORI DE

NCETARE A CONTRACTULUIINDIVIDUALDEMUNC
2.1 Angajarea la serviciu se face prin ncheierea unui contract individual de munc. Refuzul
nentemeiat de angajare este interzis. Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi
ori stabilirea unor avantaje, directe sau indirecte la ncheierea contractului individual de munc,
n dependen de sex, ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social. Refuzul
de angajare se ntocmete n forma scris, cu indicarea datelor prevzute n art. 49, alin. (1), lit.
(b) din Codul Muncii RM i poate fi contestat n instan de judecat.
2.2 Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri i i
se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar al
contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator.
2.3 La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului
urmtoarele documente:
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii
pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul;
c) documentele de eviden militar - pentru recrui i rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special-pentru profesiile,
care cer cunotine sau caliti speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
Se interzice de solicitat de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele prevzute
mai sus.
1
2.5 Contractul individual de munc se ncheie n forma scris i -i produce efectele din ziua
semnrii, dac contractul nu prevede altfel.
2.6 Angajarea se legalizeaz prin ordinul angajatorului, care este emis n baza contractului individual
de munc, negociat i semnat de pri. Ordinul de angajare se aduce la cunotina salariatului, sub
semntura, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual
de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul elibereaz acestuia o copie a ordinului
(dispoziiei, deciziei, hotrrii) legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare.
2.7 La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor Codului
Muncii, angajatorul este obligat:
a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i
obligaiile sale;
b) s-i aduc la cunotin Regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc;
c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiar cu
alte reguli de protecie a muncii.
2.8 Pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile lucrtoare se in carnete de munc
n modul stabilit de legislaia n vigoare.
2.9 Contractul individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82, art. 305 i art. 310 din Codul Muncii
RM);
b) la iniiativa uneia dintre pari (art. 85 si 86 din Codul Muncii).
2.10 ncetarea contractului individual de munc se legalizeaz prin ordinul angajatorului.
Ordinul angajatorului privind ncetarea contractului individual de munc se aduce la cunotina
salariatului, sub semntur.
2.11 n ziua eliberrii salariatului din serviciu angajatorul este obligat s-i restituie carnetul de
munc, efectund n modul stabilit nscrierea cu privire la motivele ncetrii contractului individual
de munc, precum i s efectueze achitarea tuturor sumelor ce i se cuvin salariatului de la unitate.
nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz n strict
conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul i litera
corespunztoare din lege.
2.12 Ziua ncetrii contractului individual de munc se consider ultima zi de munc a salariatului.
3. DREPTURILEIOBLIGA IILEDEBAZ ALESALARIA ILOR

3.1 Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n
modul stabilit de Codul Muncii;
b) la munc, conform cauzelor contractului individual de munc;
c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea, protecia
i igiena muncii de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea,
cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus
i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i
igiena muncii la locul de munc;
g) la adresarea ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale si
locale, organele de jurisdicie a muncii;
h) la formare profesional, reciclare i perfecionare n conformitate cu Codul Muncii si alte acte
normative;
i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale si aderarea la
acestea pentru apararea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
2
j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul colectiv
de munc;
k) la negocieri colective si ncheierea contractului colectiv de munc si a conveniilor colective,
prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;
l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
m) la soluionare a litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv
dreptul la grev, n modul stabilit de Codul Muncii i alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul Muncii i de alte acte normative;
o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;
3.2 Salariatul este obligat:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc, prevzute n contractul individual de
munc;
b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;
c) s respecte Regulamentul intern al unitii;
d) s respecte disciplina muncii;
e) s respecte cerinele de protecie i igien a muncii;
f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai;
g) s informeze imediat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului.
4. DREPTURILEIOBLIGA IILE ANGAJATORULUI

4.1 Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu
salariaii n modul i n condiiile stabilite de Codul Muncii i de alte acte normative;
b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudinii
gospodreti faa de bunurile angajatorului;
c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul Muncii i
de alte acte normative;
e) s emit acte normative la nivel de unitate;
f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.
4.2 Angajatorul este obligat:
a) s respecte legile i alte acte normative, cauzele contractului colectiv de munc i ale
conveniilor colective;
b) s respecte cauzele contractelor individuale de munc;
c) s aprobe anual statele de personal al unitii;
d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc;
e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igiena a
muncii;
f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare
pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul Muncii, de contractul colectiv de
munc i de contractele individuale de munc;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de
Codul Muncii;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii
contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
3
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s plteasc
amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce conin norme
ale dreptului muncii;
l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor
legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri
pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite
de lege;
m) s creeze condiiile pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul stabilit de
Codul Muncii i de alte acte normative;
n) s asigure salariailor condiiile socialsanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de
munc;
o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut de
legislaia n vigoare;
p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul Muncii i de alte acte normative;
q) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul Muncii, de alte acte normative, de conveniile
colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc.
5. REGIMUL DE MUNC
5.1 Durata normal a timpului de munc al salariailor .M. nu poate depi 40 de ore pe sptmn.
5.2 Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrsta, starea sntii, condiiile de munc i
de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de munc, se
stabilete durata redus a timpului de munc.
Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie:
a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la16 ani;
b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani;
c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare.
Pentru invalizi de gradul 1 i 2 (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se stabilete o
durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea drepturilor
salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare.
5.3. Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la lucru, ct i
mai trziu, ziua de munc parial sau sptmn de munc parial. La solicitarea femeii
gravide, a salariatului care are copii n vrst de pn la 14 ani sau copii invalizi n vrst de
pn la 16 ani (inclusiv aflai sub tutela sa) ori a salariatului care ngrijete de un membru al
familiei bolnav, n conformitate cu certificatul medical, angajatorul n mod obligatoriu le va
stabili ziua sau sptmna de munc parial. Retribuirea muncii n cazurile prevzute la alin. (1)
se efectueaz proporional timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut. Activitatea n
condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului privind
calcularea vechimii n munc, durata concediului de odihn anual sau a altor drepturi de munc.
5.4. La unitate se stabilete sptmn de lucru de 5 zile, cu dou zile de repaus.
5.5. Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore. Pentru salariai n vrst de pn la
16 ani, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 5 ore. Pentru salariai n vrst de la
16 la 18 ani i salariaii care lucreaz n condiii de munc vtmtoare, durata zilnic a timpului
de munc nu poate depi 7 ore. Pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete
conform certificatului medical, n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc. Durata
zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele duratei normale a
timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. Pentru anumite profesii care sunt prevzute de
Convenia colectiv (nivel naional) nr. 2 din 9 iulie 2004 Timpul de munc i timpul de
odihn poate fi stabilit cu o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad
de repaus de cel puin 24 de ore. Cu acordul scris al salariatului se permite stabilirea programelor
individualizate de munc, cu un regim flexibil al timpului de munc. La lucrrile unde caracterul
4
deosebit al muncii o impune, ziua de munc poate fi segmentat, n modul prevzut de lege, cu
condiia ca durata total a timpului de munc s nu fie mai mare dect durata zilnic normal a
timpului de munc. Durata zilei de munc poate fi, de asemenea, mprit n dou segmente: o
perioad fix, n care salariatul se afla la locul de munc i o perioad variabil (mobil), n care
salariatul -i alege orele de sosire i plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului de
munc.
5.6. Ziua de munc ncepe la ora 8.00 i se termin la ora 17.00.
5.7. Durata muncii zilnice n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu o or pentru toi
salariaii unitii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, conform art. 96 Codul Muncii, durata
redus a timpului de munc sau, conform art. 97 Codul Muncii, ziua de munc parial.
5.8. Atragerea salariailor la munc suplimentar se efectueaz n strict conformitate cu prevederile
articolelor 104-105 Codul Muncii.
5.9. Angajatorul ine, n modul stabilit, evidena timpului de munc presat efectiv de fiecare salariat,
inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i n zilele de srbtoare
nelucrtoare.
6. REGIMUL DE ODIHN
6.1. n cadrul programului zilnic de munc, salariailor li se acord o pauz de mas cu o durat
de 1 or, cu ncepere de la ora 12.00 pn la 13.00.
6.2. Pauza de mas nu se include n timpul de munc.
6.3. Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc intr-o zi i nceputul
programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata dubl a
timpului de munc zilnic.
6.4. Femeilor care au copii n vrsta de pn la 3 ani li se acord, pe lng pauza de mas, pauze
suplimentare pentru alimentarea copilului.
Pauzele suplimentare susmenionate se acord o data la fiecare 3 ore, fiecare pauz avnd o
durat de 30 minute. Pentru femeile care au doi sau mai muli copii n vrsta de pna la 3 ani,
durata pauzei constituie o or. Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de
munc i se pltesc reieindu-se din salariul mediu.
6.5. Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se acord
suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din
contul angajatorului.
6.6 Repausul sptmnal se acord timp de dou zile consecutive - smbta i duminica.
6.7 Munca n zilele de repaus este interzis.
Ca excepie salariaii pot fi atrai la munc n zilele de repaus n strict conformitate cu
prevederile art. 110 Codul Muncii RM.
6.8. La unitate se stabilesc urmtoarele zile de srbtoare nelucrtoare, cu meninerea salariului
mediu:
a) 1 ianuarie - Anul nou;
b) 7 i 8 ianuarie - Naterea lui Isus Hristos (Crciunul);
c) 8 martie - Ziua Internaional a Femeii;
d) Prima i a doua zi de Pate, conform calendarului bisericesc;
e) Ziua de luni la o sptmn dup Pate (Patele Blajinilor);
f) 1 mai - Ziua Internaional a solidaritii oamenilor muncii;
g) 9 mai - Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei;
h) 27 august - Ziua Independenei RM;
i) 31 august - srbtoarea ,,Limba Noastr;
j) Ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de Consiliu
Local al comunei.
Munca n zilele de srbtoare nelucrtoare se admite numai n cazurile prevzute de art. 111
Codul Muncii.
5
6.9. Tuturor salariailor uniti li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat de 28
de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare.
6.10. Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a 6 luni
de munc la .M. nainte de expirarea a 6 luni de munc la .M, concediul de odihn pentru
primul an de munc se acord, n baza unei cereri scrise, urmtoarelor categorii de salariai:
a) femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup acesta;
b) salariailor n vrst de pn la 18 ani;
c) altor salariai, conform legislaiei n vigoare.
6.11. Salariailor transferai dintr-o alt unitate concediul de odihn anual poate fi acordat i nainte
de expirarea a 6 luni de munc dup transfer.
6.12. Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc se acord salariatului, n baza
cererii scrise, n orice timp al anului, conform programrii stabilite.
6.13. Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator, de
comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul
fiecrui an calendaristic. La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de
dorina salariailor, ct i de necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii. Programarea
concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i pentru salariat.
6.14. Despre data nceperii concediului, salariaii se previn n scris cu 2 sptmni nainte.
6.15. Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau n baza unei cereri scrise a
salariatului, poate fi divizat n dou pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile
calendaristice.
6.16. Concediul de odihn se acord salariailor anual, conform programrii stabilite.
6.17. Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, salariatului i se
poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat de pn la
60 de zile calendaristice, n care scop se emite un ordin.
Femeile care au 2 i mai muli copii n vrsta de pn la 14 ani (sau un copil invalid n vrsta
de pn la 16 ani), prinilor singuri necstorii care au un copil de aceeai vrst, li se
acord anual, n baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile
calendaristice. Acest concediu poate fi alipit la concediu de odihn anual sau poate fi folosit
separat (n ntregime sau divizat ) n perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul.
6.18. Concediile de odihn anuale suplimentare se acord salariailor n strict conformitate cu art.
121 Codul Muncii RM.
6.19. Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul angajatorului, numai
cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de serviciu neprevzute, care fac
necesar prezen acestuia n unitate.
n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de odihn
dup ce a ncetat situaia respectiv sau la alt dat stabilit prin acordul prilor n cadrul
aceluiai an calendaristic. Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de
odihn anual este nul.
7. STIMUL RIPENTRUSUCCESEINMUNC
7.1. Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de:
a) mulumiri;
b) premii;
c) cadouri de pre;
d) diplome de onoare, etc.
7.2. Pentru succese deosebite n munc, merite fa de ntreprindere, salariaii pot fi naintai la
distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice).
7.3. Stimulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
7.4. Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) al angajatorului, se
aduc la cunotin colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului.
6
7.5. Salariailor, care -i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc, li se acord, n
mod prioritar, avantaje i nlesniri n domeniul deservirii social-culturale, locative i de trai
(bilete n instituii balneo-sanatoriale, case de odihn, etc.). Aceti salariai beneficiaz, de
asemenea, de dreptul prioritar la avansare n serviciu.
8. R SPUNDEREA PENTRU NC LCAREADISCIPLINEIDEMUNC

8.1. Pentru nclcarea disciplinei de munc fa de salariat pot fi aplicate urmtoarele sanciuni
disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art. 86, alin.(1), lit. (g)-(r) Codul Muncii).
8.2. Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de
munc.
8.3. Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune disciplinar.
8.4. La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul va ine cont de gravitatea abaterii disciplinare
comise i de alte circumstane obiective.
8.5. Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear salariatului o
explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a prezenta explicaia cerut se
consemneaz ntr-un procesverbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un
reprezentant al salariailor.
n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze i o
anchet de serviciu. n cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i explice atitudinea i s
prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele i justificrile pe care le
consider necesare.
8.6. Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii disciplinare,
dar nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul aflrii
salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii sau n concediul medical.
Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii
disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare, dup
expirarea a 2 ani de la data comiterii.
n termenele indicate nu se include durata desfurrii procedurii penale.
8.7. Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se indic n
mod obligatoriu:
a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii;
b) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
c) organul n care sanciunea poate fi contestat.
Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare se comunic salariatului, sub
semntur, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data cnd a fost emis i -i produce
efectele de la data comunicrii. Refuzul salariatului de a confirma prin semntur
comunicarea ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al
angajatorului i un reprezentant al salariailor.
Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat de salariat n instana
de judecat n condiiile art. 355 Codul Muncii.
8.8. Termenul de validitate al sanciunii disciplinare constituie un an din ziua aplicrii. Dac pe
parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni disciplinare, se considera
ca sanciune disciplinar nu i-a fost aplicat. Angajatorul este n drept s revoce sanciunea
disciplinar n decursul unui an din proprie iniiativ, la rugmintea salariatului, la demersul
reprezentanilor salariailor sau al efului nemijlocit al salariatului.
n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se
aplic stimulri prevzute n art. 203 Codul Muncii i n pct. 7.1 din prezentul Regulament.
7
9. PROTEC IA MUNCII
9.1. Organizarea proteciei muncii la unitate se efectueaz n conformitate cu prevederile Codului
Muncii, Legi cu privire la protecia muncii nr. 625-XII din 2 iulie 1991 i altor acte
normative din domeniul proteciei muncii.
9.2. Fiecare salariat are dreptul s:
a) aib un loc de munc corespunztor normelor de protecie a muncii;
b) s fie asigurat n mod obligatoriu contra accidentelor de munc i contra bolilor
profesionale;
c) obin de la angajator informaii veridice despre condiiile de munc, despre existena
riscului de vtmare a sntii i despre msurile de protecie mpotriva influenei
factorilor de risc;
d) refuze efectuarea lucrrilor n cazul apariiei unui pericol pentru via sau sntate, pn
la nlturarea acestuia;
e) fie asigurat, din contul angajatorului, cu echipament de protecie individual i colectiv
n modul stabilit;
f) fie instruit n domeniul proteciei muncii i s beneficieze de reciclare profesional pentru
protecia muncii din contul angajatorului;
g) s adreseze ctre angajator, patronate, sindicate, autoritile administraiei publice
centrale i locale, instanele de judecat pentru soluionarea problemelor ce in de
protecia muncii;
h) participe personal sau prin intermediul reprezentanilor si la examinarea chestiunilor
legate de asigurarea unor condiii de munc nepericuloase la locul de munc, la
cercetarea accidentului de munc sau a bolii profesionale contractate de el;
i) fie supus unui control medical extraordinar potrivit recomandrilor medicale, cu
meninerea locului de munc i a salariului mediu pe durata efecturii controlului
respectiv;
j) primeasc compensaiile prevzute de lege, de conveniile colective, de contractul
colectiv i de cel individual de munc n cazul cnd este angajat la munci n condiii
grele, vtmtoare i /sau periculoase.
9.3. Salariatul are urmtoarele obligaii n domeniul proteciei muncii s:
a) respecte instruciunile de protecie a muncii corespunztoare activitii desfurate;
b) utilizeze mijloacele de protecie individual din dotare conform destinaiei;
c) desfoare activitatea fr a pune n pericol att persoana proprie, ct i pe ceilali
salariai;
d) nu ridice, deplaseze, distrug dispozitivele de protecie, de semnalizare i de avertizare,
s nu mpiedice aplicare a metodelor i procedeelor de reducere sau eliminare a influenei
factorilor de risc;
e) aduc la cunotin conductorului sau nemijlocit orice defeciune tehnic sau alt
situaie n care nu sunt respectate cerinele de protecie a muncii;
f) ntrerup activitatea la apariia unui pericol iminent de accidentare i s anune imediat
despre aceasta conductorul sau nemijlocit;
g) aduc la cunotin conductorului sau nemijlocit orice accident sau mbolnvire la locul
de munc.
9.4. Angajatorul rspunde de asigurarea proteciei muncii n unitate i are urmtoarele obligaii n
acest domeniu s:
a) aprobe, n etapa de cercetare, proiectare i executare a construciilor i echipamentelor
tehnice, de elaborare a proceselor tehnologice, soluii conforme normelor de protecie a
muncii, aplicarea crora ar elimina riscurile de accidentare a salariailor i de contractare
a bolilor profesionale;
8
b) activeze numai n temeiul autorizaiei de funcionare din punctul de vedere al proteciei
muncii, iar n cazul lansrii n producie a echipamentelor tehnice a echipamentului
individual de protecie i de lucru - i n temeiul avizului corespunztor, documente
eliberate de organele abilitate, precum i s menin condiiile pentru care s-au obinut
acestea i s solicite revizuirea documentelor menionate n cazul schimbrii condiiilor
iniiale;
c) stabileasc mputernicirile i obligaiile managerilor privind realizarea msurilor de
protecie a muncii;
d) organizeze serviciul pentru protecia muncii i serviciul medical;
e) achite instituiilor medicale cheltuielile pentru acordarea ajutorului medical de urgen n
cazul accidentelor de munc i acutizare a bolilor profesionale;
f) contribuie la constituirea n unitate a comitetului pentru protecia muncii;
g) asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de munc;
h) asigure elaborarea i realizarea planului anual privind msurile de protecie a muncii n
unitate;
i) nu atrag mijloacele salariailor n acoperirea cheltuielilor legate de realizarea msurilor
de protecie a muncii n unitate;
j) admit la lucru numai persoane care, n urma controlului (examenului) medical,
corespund sarcinilor de munc ce urmeaz s execute; s asigure periodicitatea acestor
controale (examene);
k) asigure informarea fiecrui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus n
desfurarea activitii sale la locul de munc, precum i asupra msurilor preventive
necesare;
l) asigure instruirea salariailor n materie de protecie a muncii, inclusiv instruirea
mputerniciilor pentru protecia muncii;
m) elaboreze i s aprobe, de comun acord cu reprezentanii salariailor, instruciuni cu
privire la protecia muncii, corespunztoare condiiilor n care se desfoar activitatea la
locurile de munc;
n) s asigure dotarea salariailor cu echipament individual de protecie i de lucru, pstrarea,
ntreinerea, repararea, curarea i dezintoxicarea acestuia;
o) acorde materiale igienico-sanitare salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii
de murdrire excesiv a pielii sau unde este posibil aciunea substanelor nocive asupra
minilor;
p) acorde alimentaie de protecie salariailor care lucreaz n condiii de munc
vtmtoare;
q) asigure buna funcionare a sistemelor i dispozitivelor de protecie a aparaturii de msur
i control precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive
degajate n desfurare proceselor tehnologice;
r) nu ceara salariatului ndeplinirea unor sarcini de munc cu pericol iminent de
accidentare;
s) asigure fiecare salariat contra accidentelor de munc i bolilor profesionale;
t) asigure publicitatea, cercetarea, evidena i raportarea corect i n termenele stabilite a
accidentelor de munc i a bolilor profesionale produse n unitate, elaborarea i realizarea
msurilor de prevenire a acestora;
u) asigure, n caz de accidentare sau de mbolnvire la locul de munc, acordarea primului
ajutor i transportarea salariailor la instituiile medicale;
v) efectueze, n modul stabilit de Codul Muncii, transferul la o munc mai uoar a
salariailor care au nevoie de aceasta din motive de sntate.
9.5. Cheltuielile aferente realizri msurilor de protecie i igiena a muncii sunt finanate integral
din mijloacele proprii ale unitii.
9
9.6. Pentru finanarea msurilor de protecie i igien a muncii angajatorul aloc anual, din
mijloacele proprii, resurse bneti n mrime de cel puin 2 % din sumele cheltuite pentru
remunerarea muncii salariailor.
9.7. Salariaii nu suport nici un fel de cheltuieli legate de finanarea msurilor de protecie i
igien a muncii.
10. DISPOZI II FINALE

10.1. Subiectele nereglementate de prezentul Regulament intern sunt reglementate de legislaia n
vigoare.
10.2. Prezentul Regulament intern se aduce la cunotin tuturor salariailor unitii, sub semntur
i produce efecte juridice pentru acetia de la data ntiinrii. Salariaii familiarizai cu
prezentul Regulament intern confirm acest fapt prin depunerea semnturii n Lista
salariailor familiarizai cu Regulamentul intern (se anexeaz) care este parte integrat cu
acestuia.
10.3. Prezentul Regulament intern se afieaz n toate subdiviziunile structurale ale ntreprinderii
Municipale.
10
Anexa 3.3: Statutul ntreprinderii Municipale
Statutul ntreprinderii Municipale .....................................................com. Ttruca Veche, rn. Soroca
ntreprinderea este NREGISTRAT la APROBAT

Consiliul Local Ttruca Veche
........................................................................
________
Ordinul nr.____din________
Nr.
din ___________________________
Registratorul
_______________________________
/____________ /
STATUTUL
NTREPRINDERII MUNICIPALE
....................................................................................
com. Ttruca Veche, rn. Soroca
Decembrie 2011
1
I. Dispoziii generale
1. Prezentul statut este elaborat n conformitate cu prevederile Codului Civil al
Republicii Moldova nr. 1107-XV din 06 iunie 2002, Legii Republicii Moldova
Nr. 845-XII din 03.01.1992 Cu privire la antreprenoriat i ntreprinderi,
Legii Republicii Moldova Nr. 220-XVI din 19.10.2007, Hotrrii Guvernului
RM nr. 387, din 06.06.1994 cu privire la aprobarea statutului model al
ntreprinderii Municipale i legislaia n vigoare.
2. ntreprinderea Municipala (n continuare - ntreprinderea sau .M.) este
agentul economic cu personalitate juridic, constituit n exclusivitate pe
baza proprietii municipale, care, prin utilizarea ei judicioas, produce
anumite tipuri de mrfuri (producie), execut lucrrile i presteaz
serviciile, necesare pentru satisfacerea cerinelor fondatorului (ale unitii
administrativ-teritoriale fondatoare) i pentru realizarea intereselor sociale
i economice ale colectivului de munc.
3. Denumirea complet: ntreprinderea Municipal xxxxxxxxxxx. Abreviat:
xxxxxxxxxx .M., n continuare ntreprindere sau .M.
4. ntreprinderea Municipal se creeaz pentru a desfura urmtoarele genuri
de activitate:
a) Prestarea serviciilor de salubritate, depoluare i alte activiti similare;
b) Distribuirea i comercializarea energiei electrice - iluminarea eficient
stradal;
c) Colectarea i tratarea apelor uzate;
d) Protecia mediului nconjurtor i nverzirea spaiilor publice - ocrotirea
naturii virgine.
5. Fondatorul ntreprinderii Municipale este: Consiliul Local com. Ttruca
Veche, rn. Soroca.
6. Sediul ntreprinderii Municipale: com. Ttruca Veche, rn. Soroca.
7. Consiliul Local transmite in capitalul social al ntreprinderii municipale
................... lei. Actul de inventariere a proprietii de stat, aprobat de
fondator i confirmat de o organizaie de audit independent, avnd indicate
in el bunurile materiale, cantitatea, costul lor si alte date, se anexeaz la
Statut. Volumul capitalului statutar al ntreprinderii poate fi modificat de
fondator.
8. ntreprinderea -i creeaz, n condiiile legii, filiale i reprezentane care au
dreptul s-i deschid subconturile lor. Drept filiala se consider o
subdiviziune separat a ntreprinderii, amplasat n afara sediului acesteia,
care exercit o parte din funciile ei. Reprezentana este o subdiviziune
separat a ntreprinderii, amplasat n afara sediului acesteia, care
reprezint i apr interesele ntreprinderii, efectueaz din numele ei afaceri
i alte aciuni juridice. Filialele i reprezentanele trebuie s fie indicate n
documentele de constituire a ntreprinderii. Filialele i reprezentanele nu
sunt persoane juridice, avnd patrimoniul dotat de ntreprindere i
desfurndu-i activitatea potrivit regulamentelor adoptate de aceasta.
Conductorul filialei (reprezentanei) este numit n funcie de ctre
conductorul ntreprinderii i -i deruleaz activitatea n conformitate cu
prevederile contractului. Filialele dispun de balane proprii, ce fac parte din
balana centralizat a ntreprinderii. ntreprinderea poart rspundere
2
pentru obligaiile filialelor i reprezentanelor, iar acestea din urm sunt

rspunztoare de obligaiile ntreprinderii. Firma filialei (reprezentanei)
trebuie s indice locul ei de reedin, firma ntreprinderii ce a constituit-o i
s includ cuvntul Filial (Reprezentan").
9. ntreprinderea se poate asocia n baza unui acord special cu alte uniti
economice n uniuni, asociaii, concerne i alte societi, conform principiului
ramural, teritorial sau altor principii, pentru a-i lrgi posibilitile n cadrul
realizrii i proteciei intereselor comune ale participanilor - de producie,
tehnico-tiinifice, sociale, etc. Crearea structurilor indicate se admite cu
condiia respectrii legislaiei antimonopol i altor acte normative.
10. n activitatea sa, ntreprinderea se conduce de legislaia Republicii Moldova
i hotrrile Guvernului Republicii Moldova, ale ministerelor,
departamentelor, organelor autoadministrrii locale i de statutul su.
II. Crearea ntreprinderii si nregistrarea ei
11. ntreprinderea este fondat i nzestrat cu bunuri de ctre organul

autoadministrrii locale (n continuare - fondatorul).
12. ntreprinderea a fost ntemeiat conform Ordinului nr.xx din xx.xx.xxx al
Consiliul Local Ttruca Veche, rn. Soroca. n cazurile cnd pentru crearea
i activitatea ntreprinderii sunt necesare terenuri sau alte resurse naturale,
hotrrea privind crearea ntreprinderii poate fi adoptat numai dac
fondatorul prezint avizul pozitiv al organului teritorial de expertiz
ecologic.
13. ntreprinderea se consider constituit i capt dreptul de persoan juridic
din ziua nregistrrii ei de ctre organele de stat.
III. Patrimoniul ntreprinderii Municipale
14. Bunurile municipale, pe care fondatorul le-a transmis ntreprinderii, aparin
acesteia numai n limitele dreptului gestiunii lor economice.
15. Patrimoniul ntreprinderii se constituie din fonduri fixe i mijloace circulante,
precum i din alte valori, costul crora este reflectat n balana autonom a
ntreprinderii.
16. ntreprinderea -si poate nstrina fondurile fixe (cldirile, construciile,
utilajele, mijloacele de transport i alte valori materiale) numai n baza
deciziei fondatorului, cu excepia cazurilor cnd n statutul ntreprinderii nu
se prevede altceva.
17. Patrimoniul ntreprinderii se formeaz din urmtoarele surse:
cotele bneti i materialele fondatorului (capitalul social);
veniturile obinute din comercializarea produciei, prestarea lucrrilor,
serviciilor, precum i din alte genuri de activitate;
veniturile aduse de hrtiile de valoare;
creditele bncilor i ale altor creditori;
investiiile capitale i subveniile bugetare locale;
veniturile provenite din nchirierea bunurilor sau din organizarea
concursurilor, loteriilor i altor activiti similare;
vrsmintele nerambursabile i filantropice, donaiile persoanelor fizice i
juridice;
alte surse, neinterzise de legislaia n vigoare.
3
18. Pentru obligaiile sale ntreprinderea poart rspundere cu ntreg

patrimoniul sau. Fondatorul nu poart rspundere pentru obligaiile
ntreprinderii, iar ntreprinderea nu este rspunztoare pentru obligaiile
fondatorului.
IV. Administrarea ntreprinderii Municipale
19. Administrarea ntreprinderii este efectuat, n conformitate cu statutul ei,
de ctre conductorul /directorul acesteia (n continuare administratorul), pe
care l numete i elibereaz din funcie fondatorul. n caz de necesitate, n
structura administrativ a ntreprinderii poate fi inclus consiliul director.
Principiile de instituire i funcionare a consiliului director n aceste cazuri se
definesc n regulamentul cu privire la activitatea consiliului director al
ntreprinderii, care se aprob de ctre fondator.
20. Angajarea conductorului ntreprinderii municipale fondatorul o legalizeaz
printr-un contract individual de munc.
21. n contractul ncheiat dintre fondatorul i conductorul .M. se stabilesc
drepturile i obligaiunile reciproce ale prilor, inclusiv modul n care
conductorul desemnat -i exercit atribuiile de antreprenor, limitele
drepturilor de folosin i gestiune a patrimoniului, genurile de activitate
autorizate n beneficiul fondatorului, relaiile reciproce financiare,
rspunderea pentru neexecutarea sau executarea neconform a obligaiunilor
sale, precum i termenul de valabilitate, condiiile de modificare i reziliere a
contractului. Atribuiile detaliate ale administratorului .M. sunt prevzute
n fia de post care este parte integral a contractului individual de munc.
22. Conductorul .M. poart rspundere material pentru obligaiunile
ntreprinderii pe care o conduce, precum i pentru neexecutarea sau
executarea neconform a obligaiunilor sale, stipulate n contract.
23. Pe durata mandatului, administratorul .M, fondatorul sau oricare alt ter
persoan nu au dreptul s intervin n activitatea conductorului, exceptnd
cazurile prevzute n condiiile contractuale sau de legislaia n vigoare.
24. Conductorul .M. poate fi eliberat din funcie nainte de expirarea
termenului contractului, potrivit temeiurilor prevzute n contract sau de
legislaia RM n vigoare.
25. Relaiile conductorului sau consiliului-director al ntreprinderii cu salariaii
acesteia se reglementeaz conform legislaiei n vigoare, contractului colectiv
i contractelor de munc individuale.
V. Activitatea economic i social a ntreprinderii Municipale
26. ntreprinderea -i organizeaz activitatea i -i determin perspectivele
producerii de sine stttor, reieind din cererea populaiei i gospodriei
locale la producia, lucrrile i serviciile sale, precum i din necesitatea de a-
i asigura dezvoltarea economic i social i sporirea veniturilor salariailor
si. Temeiul programelor de producere o constituie contractele ncheiate cu
beneficiarii produciei, lucrrilor, serviciilor i cu furnizorii de resurse
tehnico-materiale, alte valori i materii consumabile.
27. ntreprinderea, n baza studiului conjuncturii pieei, fluctuaiei preurilor i a
posibilitilor partenerilor, inclusiv ale celor poteniali, -i organizeaz
asigurarea tehnico-material a procesului su de producere i construcie
capital, procurndu-i resursele necesare.
4
28. Relaiile economice i de alta natur ale ntreprinderii cu alte uniti

economice, organizaii i ceteni se deruleaz pe baze contractuale.
29. Preurile produciei, fabricate de ntreprinderile Municipale care dein
monopolul pe pia local sunt reglementate de ctre Consiliul Local.
30. ntreprinderea execut livrri, lucrri i servicii pentru necesitile statului
pe baz contractual sau n modul determinat de legislaie.
31. ntreprinderea este obligat s respecte cu strictee prevederile acordurilor
colective privind protecia muncii, mediului ambiant i prescripiile viznd
tehnica securitii, fiind rspunztoare pentru prejudicierea sntii i
capacitii de munc a salariailor si n modul stabilit de lege.
VI. Eviden i control

32. ntreprinderea Municipal ine la zi i raporteaz n modul stabilit datele
evidenei statistice, operative i contabile ale activitii sale.
33. Controlul asupra activitii financiare i economice a ntreprinderii este
exercitat de fondator. Activitatea financiar i economic a ntreprinderii
este verificat sistematic de ctre comisia de revizie (de cenzori) sau revizorul
(cenzorul) ntreprinderii, ori de ctre o organizaie de audit, autorizat n
acest scop printr-un contract special.
34. Controlul activitii ntreprinderii este efectuat, n limitele competenelor ce
le sunt atribuite prin lege, de ctre organele administraiei publice locale i
de stat abilitate cu funcii generale sau speciale de control - financiare,
fiscale, bancare, precum i de ctre alte structuri de stat.
35. Pentru falsificarea datelor evidenei contabile i statistice, ale drilor de
seam i informaiilor furnizate, potrivit cerinelor legale, persoanele
oficiale ale ntreprinderii poart rspundere disciplinar, material sau
penal, n conformitate cu legislaia n vigoare.
VII. Reorganizarea i dizolvarea ntreprinderii Municipale
36. Dizolvarea i reorganizarea (fuziunea, dezmembrare i transformare)
ntreprinderii Municipale se nfptuiete n temeiul deciziei fondatorului sau
altui organ competent.
37. ntreprinderea este dizolvat prin decizia instanei de judecat n cazurile:
stabilirii insolvabilitii ntreprinderii;
activitatea ei contravine ordinii publice;
recunoaterii caducitii actelor de constituire a ntreprinderii.
38. n cazul reorganizrii sau dizolvrii ntreprinderii, lucrtorilor disponibilizai
li se asigur respectarea drepturilor i intereselor n corespundere cu
legislaia n vigoare.
39. ntreprinderea se consider reorganizat sau dizolvat de la data introducerii
modificrilor respective n Registrul de Stat.
40. n cazul fuziunii ntreprinderii cu o alt unitate economic, toate drepturile
i obligaiunile patrimoniale ale fiecreia dintre ele trec ctre ntreprinderea
aprut n rezultatul acestei fuziuni. n cazul absorbiei ntreprinderii - la un
alt agent economic, ctre acesta din urm trec toate drepturile i obligaiunile
patrimoniale ale ntreprinderii absorbite. n cazul divizrii ntreprinderii,
unitile nou create n rezultatul acestei divizri -i asum drepturile i
obligaiunile patrimoniale ale fostei ntreprinderi conform cotelor specificate
n actul (balana) de divizare. La separarea din cadrul ntreprinderii a unei
5
uniti noi (ori a ctorva), asupra acesteia (acestora) trec, n pri

corespunztoare, drepturile i obligaiunile patrimoniale ale ntreprinderii
reorganizate, conform actului (balanei) de divizare. n cazul transformrii
ntreprinderii ntr-o nou unitate economic, aceasta din urm -i asum,
potrivit legii, toate drepturile i obligaiunile patrimoniale ale fostei
ntreprinderi.
41. Dizolvarea ntreprinderii este efectuat de ctre comisia de lichidare,
desemnat de fondator sau de alte organe mputernicite de acesta. n caz de
insolvabilitate, ntreprinderea este lichidat n baza deciziei instanei de
judecat. Fondatorul sau instana de judecat, care a decis dizolvarea
ntreprinderii, stabilete modul i termenul dizolvrii, precum i termenul n
care creditorii -i pot nainta preteniile, termen care nu va fi mai mic de
ase luni din momentul cnd a fost anunat dizolvarea ntreprinderii.
42. Comisia de lichidare sau organul desemnat s dizolve ntreprinderea va
publica n Monitorul Oficial al Republicii Moldova, n dou ediii
consecutive, un anun despre lichidarea acesteia i n termen de 15 zile, l
informeaz pe fiecare creditor cunoscut despre lichidarea i despre termenul
de naintare a creanelor.
43. Dup adoptarea deciziei de lichidare, conducerea ntreprinderii ce urmeaz
s fie dizolvat, transmite comisiei de lichidare (lichidatorului) funciile sale
administrative, inclusiv inerea lucrrilor de gestiune i se ncadreaz n
procesul de evaluare a patrimoniului efectiv al ntreprinderii. Comisia de
lichidare (organul care efectueaz lichidarea) evalueaz patrimoniul
ntreprinderii lichidate, ntocmete bilanul de lichidare i o prezint
fondatorului, precum i instanei de judecat, care a adoptat decizia privind
dizolvarea ntreprinderii, asigur virarea datoriilor acesteia faa de buget,
celorlalte defalcri i satisfacerea preteniilor justificate ale creditorilor
potrivit balanei de lichidare a ntreprinderii.
44. Controlul asupra activitii comisiei de lichidare este efectuat de fondator
sau de organul desemnat de acesta.
45. Pentru daunele cauzate ntreprinderii dizolvate, precum i creditorilor ei din
culpa comisei de lichidare (organului care efectueaz lichidarea), ntreaga
rspundere, prevzut de legislaia n vigoare, o poart membrii comisiei de
lichidare (organul care efectueaz lichidarea).
46. Din momentul dizolvrii, administratorul nu poate ntreprinde noi
operaiuni, n caz contrar fiind responsabil, personal i solitar, pentru
operaiunile pe care le-a ntreprins. Aceast prevedere se aplic din ziua
expirrii termenului stabilit pentru durata societii ori de la ziua decis de
ctre instana de judecat.
47. ntreprinderea continu s existe i dup dizolvare n msur n care este
necesar pentru lichidarea patrimoniului.
48. Hotrrea privind folosirea bunurilor ntreprinderii, rmase dup
satisfacerea preteniilor justificate ale creditorilor i membrilor colectivului ei
de munc, dup definitivarea altor decontri i recuperarea cheltuielilor
comportate de lichidare, se adopt de ctre fondator.
6
VIII. Suspendarea activit ii ntreprinderii
49. ntreprinderea, la decizia fondatorului/adunrii generale, poate s -i

suspende temporar activitatea, pe o perioad, care s nu depeasc trei ani,
n cazul n care nu are datorii fa de bugetul public naional, precum i fa
de ali creditori.
50. Pe perioada suspendrii activitii ntreprinderii municipale este interzis
desfurarea oricror activiti de ntreprinztor.
Fondator: ---------------------------
7
Anexa 4.1: Fia de post a Directorului ntreprinderii Municipale
FIA DE POST
a Directorului ntreprinderii Municipale ....................................
din Ttruca Veche, rn. Soroca
A. Descriere general
Directorul .M. .......................... este anagajat n baza contractului individual de munc
i este responsabil de gestionarea operaional a ntreprinderii Municipale.
B. Relaii de subordonare ale Directorului .M.

Directorul ntreprinderii Municipale .............................. este subordonat fondatorului
(Consiliului Local com. Ttruca Veche, rn. Soroca), iar angajaii ntreprinderii
Municipale sunt subordonai Directorului ntreprinderii Municipale.
C. Atribuiile funcionale ale Directorului .M.

n scopul gestionrii eficiente a ntreprinderii Municipale ............................, Directorul
acesteia exercit urmtoarele atribuii funcionale:
Reprezint ntreprinderea Municipal n relaiile cu autoritile de stat, locale i

centrale, agenii economici, comunitatea local, mass-media, finanatorii, organe de
resort precum i alte tere persoane;
Stabilete relaii de parteneriat cu diferii actori i constitueni locali i iniiaz
proiecte comune cu acetea;
Semneaz acte, procese verbale, contracte individuale de munc i civile, rapoarte
financiare, dri de seam precum i diverse documente de gestionare operaional
ale ntreprinderii Municipale;
Emite ordine i dispoziii necesare pentru gestionarea operaional a ntreprinderii
Municipale;
Poart rspundere pentru prezentarea drilor de seam, raportelor financiare,
statistice i narative organelor de stat i pentru integritatea i gestionarea
documentaiei ntreprinderii;
Elaboreaz organigrama ntreprinderii Municipale precum i statele de plat
corespunztoare i le nainteaz spre aprobare fondatorului;
Angajeaz, dezvolt, motiveaz, evaluiaz, eventual concediaz resursele umane ale
ntreprinderii Municipale n conformitate cu legislaia n vigoare a RM i a
prevederilor statutare ale ntreprinderii Municipale;
Aplic masuri de stimulare i n cazurile necesare de sancionare a resurselor
umane ale ntreprinderii Municipale n conformitate cu prevederile legale i
statutare i aplic diverse masuri de responabilizare a personalului ntreprinderii;
Numeste, n caz de necesitate, conductorii filialelor, reprezentanilor sau
proiectelor ntreprinderii Municipale;
Gestioneaz patrimoniul ntreprinderii Municipale i poart rspundere legal
pentru integritatea i utilizarea adecvata a acestuia n conformitate cu prevederile
legale ale RM precum i a clauzelor contractuale semnate de ctre ntreprindere;
Directorul nu este n drept sa instrineze patrimoniul ntreprinderii Municipale
fr decizia scris a fondatorului;
1
Administreaz activitatea de zi cu zi a ntreprinderii Municipale i soluioneaz
problemele curente ale ntreprinderii;
Propune fondatorului politica de tarife i preuri la serviciile prestate de ctre
ntreprinderea Municipal;
Organizeaz ntruniri cu personalul ntreprinderii i cu membrii comunitii locale
pentru informarea, consultarea i/sau explicarea diferitor probleme de interes local
sau aspecte organizaionale;
Utilizeaz masurile necesare referitor la colectarea plilor pentru serviciile publice
prestate de ctre ntreprinderea Municipal i n caz de necesitate solicit suportul
autoritailor publice locale;
Promoveaz serviciile ntreprinderii Municipale i implementeaz standarde nalte
n domeniul relevant activitii ntreprinderii Municipale;
Monitorizeaz realizarea activitilor planificate ale ntreprinderii i asigur
ajustarea acestora n caz de necesitate;

Prezint dri de seama, informaii operaionale precum i rapoarte financiare i
narative sau alt gen de informaii fondatorului la solicitarea acestuia;
Particip la edinele fondatorului (Consiliului Local din com. Ttruca Veche) n
cazul analizei i discutrii bugetului ntreprinderii sau ori de cte ori solicit acesta.
D. Cunotin e i abiliti personale i profesionale

Experien n gestionarea unei ntreprinderi sau organizaii;
Cunoaterea cadrului legal privind activitatea ntreprinderilor (reprezint un
avantaj);
Caliti bune organizatorice i capaciti de comunicare;
Reputaie pozitiv n comunitate;
Capaciti de analiz i sintez a informaiilor cu caracter managerial i financiar;
Spirit de iniiativ i perseveren n promovarea serviciilor publice locale;
Cunoaterea computerului/ altor echipamente tehnico-informative (reprezint un
avantaj);
Abiliti de lucru n echip.
Am luat cunotin de coninutul Fiei de post i sunt de acord s respect prevederile

acesteia
Semnatura: Data:
2
Anexa 4.2: Contractul Individual de Munc
ntreprinderea Municipal ..............................
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC Nr.

Data:
ntreprinderea Municipal .............................. (M) din com. Ttruca Veche, rn.

Soroca nregistrat la data de ............................. cu numrul ________, adresa
juridic: _________________________________, c/f _________________, n persoana
Directorului .M. ........................., care activeaz n baza Statutului ntreprinderii,
n continuare Angajator, pe de o parte i ___________________ (numele persoanei
fizice), n continuare Salariat, anul i data naterii ___________ 19___, domiciliat
la adresa: str. __________________, nr. ____, ap. ___, localitatea ________________,
rn. _______________, MD-_______; titular al buletinului de identitate (paaportul) cu
seria______, Nr.________________, emis de Of. ________, n data de _____________,
cod fiscal _________________________________,
pe de alt parte, au contractat urmtoarele:
Art. 1 Obiectul contractului

Obiectul prezentului Contract l constituie ncadrarea de ctre angajator n cmpul
muncii a angajatului n calitate de ...............................................................
Art. 2. Obligaiunile prilor

2.1. Salariatul este obligat:
2.1.1. S respecte condiiile prezentului Contract, regulamentului de ordine
interioar i a legislaiei muncii a RM;
2.1.2. S implementeze/realizeze atribuiile descrise n fia de post, anexat la
prezentul contract individual de munc;
2.1.3. S respecte disciplina muncii i regulile de protecie i securitate a muncii
precum i igienei personale;
2.1.4. S asigure integritatea bunurilor ntreprinderii Municipale, inclusiv a celor
ncredinate n interes de serviciu;
2.1.5. Includei alte atribuii n dependen de funcia salariatului
2.1.6
2.1.7
2.2. Angajatorul este obligat:

2.2.1 S stabileasc s asigure condiiile corespunztoare pentru salariat;
2.2.2 S monitorizeze/evalueze periodic activitatea Salariatului (n cadrul echipei i
n procesul de implementare);
2.2.3 n cazul n care profesionalismul i responsabilitatea Salariatului nu
corespund condiiilor de implementare a activitii propuse i influeneaz negativ
1
asupra procesului de lucru al ntreprinderii i imaginii organizaiei, Angajatorul -i
asum responsabilitatea deciziilor de avertizare i n continuare de reziliere a
contractului.
2.2.4 S asigure Angajatului condiii normale de munc conform legislaiei muncii;
2.2.5 S respecte drepturile Salariatului, conform prezentului contract,
regulamentului de ordine interioar i legislaiei muncii a Republicii Moldova;
2.2.6 S retribuie lunar munca Salariatului n cuantumul convenit de pri.
2.2.7 alte obligaiuni convenite de ctre pri
2.2.8
Art. 3 Durata contractului individual de munc
3.1 Durata contractului individual de munc este nedeterminat.
Art. 4 Retribuirea muncii

4.1 Salariul pentru exercitarea atribuiilor prevzute n prezentul contract
reprezint: ________________________________ lei (net).
Art. 5 Locul de munc

5.1 Locul de munc al angajatului l reprezint com. Ttruca Veche, rn. Soroca.
5.2 n cazul cnd locul de munc va deveni mobil, atunci se vor aplica clauzele de
mobilitate prevzute de Codul Muncii al RM.
Art. 6 Regimul de munc i regimul de odihn

6.1 nceputul zilei de munc este la ora 8:30, iar sfritul zilei de munc este 17:30.
6.2 Zilele sptmnale de odihn sunt: Smbt i Duminic.
6.3 Zilele anuale de odihn sunt srbtorile prevzute de Codul Muncii precum i
Hramul com. Ttruca Veche, rn. Soroca.
6.4 Salariatul beneficiaz de un concediu de odihn pltit, n mrime de 28 de zile
calendaristice. Salariatul, dup 6 luni de munc are dreptul la concediul pltit.
Art.7 Protecia i securitatea muncii

7.1 Prevederile ce in de protecia i securitatea muncii n cadrul ntreprinderii
Municipale sunt reflectate n regulamentul de ordine interioar a ntreprinderii,
iar salariatul a luat cunotin cu prevederile regulamentului precum i cu cele
ale instruciunii privind securitatea muncii i sntii pentru funcia deinut.
Art. 8 Clauze finale

8.1 Prezentul contract intr n vigoare la data semnrii lui de ctre pri.
8.2 Prevederile prezentului contract sunt completate de ctre clauzele
regulamentului de ordine interioar a ntreprinderii precum i de prevederile
legislaiei n vigoare a RM.
2
8.3 n cazul n care Salariatul nu-i onoreaz calitativ obligaiunile, Angajatorul
are dreptul s modifice prevederile contractului de comun acord sau s solicite
rezilierea contractului individual de munc.
8.4. Rezilierea prezentului contract poate fi efectuat n conformitate cu prevederile
Codului Muncii al Republicii Moldova.
8.5 Eventualele litigii care pot aprea n procesul realizrii prevederilor prezentului
contract, se vor soluiona amiabil i n conformitate cu legislaia muncii n vigoare a
Republicii Moldova.
8.6 Prezentul contract individual de munc a fost ntocmit n dou exemplare,
ambele originale, pentru fiecare parte contractant.
Art. 9 Semnturile prilor
9.1 Citit i semnat
Angajator: Salariat:
___________________
Denumirea:
Cod fiscal:
Cont bancar:
Banca comercial:
Cod bancar:
_____________________
................................., Director IM
L..
3
Anexa 4.3: Ordin de angajare
Model
ORDIN Nr.
de angajare
data: com. Ttruca Veche, rn. Soroca
n legtur cu necesitatea funciei date n cadrul ntreprinderii municipale

.................................,
Ordon:
1. Angajarea n conformitate cu legislaia muncii a RM i a contractului

individul de munc din .................... a ............................................. (nume si
prenume), buletin de identitate ............. seria ..............................., eliberat la
............................., de ctre ..............., n calitate de ............................ (indicai
funcia) n ntreprinderea Municipal ................................., ncepnd cu data
............................
2. Contabilului .M. de a stabili salariul lunar conform statelor de plat.
Director .M.
________________________ ________________________
(semntura)
L..
Anexa 5.1: Proces Verbal de executare a lucrrilor i prestare a serviciilor
PROCES VERBAL
de executare a lucrrilor i prestare a serviciilor
Localitatea: Ttruca Veche, rn. Soroca din ________________ 2012
Noi, subsemnaii ___________________________________________________________

n persoana dl. __________________________________________________, n calitate de
Prestator pe de o parte,
i ___________________________________________________________ reprezentat de
ctre dl. ________________________________________, n calitate de Beneficiar pe de
alt parte, am ntocmit prezentul Act. Prestatorul a efectuat ntregul volum de
lucru prevzut de contractul de prestri servicii Nr. . din
2012, reclamaii privind calitatea i cantitatea serviciilor
nu sunt. Prezentul Act confirm predarea-recepionarea
lucrrilor i efectuarea achitrilor contractuale.
Predat Primit
Prestator Beneficiar
_____________________ _______________________
semntura semntura
L. . L. .
Anexa 5.2: Act de prestare i recepionare a serviciilor
ACT
de prestare i recepionare a serviciilor
din ___ ______________2012
Localitatea:
Noi, subsemnaii
_______________________________________________________________
n persoana d-nei ___________________________________________________, pe de o

parte,
i ______________________________________________________________ pe de alt
parte, am ntocmit prezentul proces-verbal, executorul a efectuat ntregul volum de
lucru, reclamaii privind calitatea nu sunt, prezentul proces-verbal confirm
recepionarea lucrrilor i efectuarea achitrilor reciproce.
Predat: Primit:
_____________________ _______________________
Semntura Semntura
L.. L..
Anexa 5.3: Contract de prestare a serviciilor
Contract de prestri servicii
.M. _________________________________________________________, com. Ttruca Veche, rn. Soroca
Contract Nr.
de prestri servicii
Data: com. Ttruca Veche

rn. Soroca
Prestator : denumirea agentului economic
Beneficiar : ntreprinderea Municipal ....................................................................
1
Art.1 Dispoziii generale

Prezentul contract de prestri de servicii este ncheiat ntre ............................................
(denumirea agentului economic) n continuare Prestator, reprezentat de ctre dl/dna
..........................................................., care acioneaz n baza ...........................................
pe de o parte
i
ntreprinderea municipal ____________________________________________ din com.
Ttruca Veche, rn. Soroca, reprezentat de ctre Directorul acesteia, care
acioneaz n baza statutului, n continuare Beneficiar, pe de alt parte cu privire la:
Art. 2 Obiectul Contractului

2.1 (indicai scopul contractului) _________________________________________________.
2.2 Contractul reglementeaz colaborarea dintre pri i are for juridic din
momentul semnrii, daca prile nu au convenit altfel.
2.3 Beneficiarul poate solicita prestarea anumitor servicii n folosul unor tere
persoane de ctre prestator. n acest caz, prestatorul va asigura realizarea atribuiilor
sale cu buna credin, n acest caz prevederile prezentului contract se extind i asupra
unor astfel de cazuri.
2.4 Beneficiarul poate solicita servicii suplimentare celor prevzute n prezentul
contract. n acest caz, formatul i condiiile de prestare a serviciilor adiionale vor fi
stabilite suplimentar prin completarea prezentului contract.
Art 3. Repartizarea atribuiilor

3.1 Prestatorul:
a) Indicai atribuiile prestatorului
b)
c)
d)
e)
f)
g) Elibereaz timp de 5 zile lucrtoare documentele fiscale, ce confirm executarea
plii de ctre Beneficiar, dup ultima tran de plat;
3.2 Beneficiarul:
a) Efectueaz plata n timpul i n mrimea convenit n prezentul contract;
b) Semneaz i restituie timp de 5 zile lucrtoare documentele fiscale ale
Prestatorului;
c) Menine confidenialitatea informaiilor care i-au devenit cunoscute despre
activitatea prestatorului precum i prevederile prezentului document;
d) Completai n caz de necesitate
e)
f)
g)
2
Art. 4 Pli i procedura de plat

4.1 Valoarea total a contractului de prestri servicii este de __________________lei.
4.2 Plata se va face n dou trane:
50 % din suma total va fi transferat dup semnarea contractului de
prestri servicii,
50 % dup finisarea prestrii serviciilor prevzute n prezentul contract.
4.3 Plile prevzute vor fi efectuate prin transfer n lei moldoveneti la cursul
Bncii Naionale al RM la:
Indicai rechizitele bancare ale prestatorului
Denumirea:
Cod fiscal:
Cont bancar:
Banca:
Cod bancar:
Cod TVA:
Art. 5 Termenul contractului

5.1 Termenul contractului este de _________________ luni din momentul semnrii
de ctre pri.
5.2 Prile vor respecta calendarul activitilor i termenele de plat convenite n
prezentul contract.
5.3 n cazuri excepionale, la apariia unor circumstane arbitrare voinei prilor
(mbolnvire, calamitile naturale: ninsori, ploi abundente etc) calendarul
activitilor poate fi modificat de comun acord al prilor, ns n limita termenului
prevzut n p. 5.1 al prezentului contract.
Art. 6 Asigurarea condiiilor de prestare a serviciilor

6.1 Prestatorul va amenaja i va ntreine astfel spaiile, echipamentul i
materialele corespunztoare, nct acestea s asigure condiiile necesare pentru
prestarea serviciilor sale contractuale.
6.2 n cazul n care intervin unele circumstane ce afecteaz spaiul, echipamentul
sau materialele prestatorului, acesta va lua toate msurile necesare pentru
soluionarea dificultilor parvenite i asigurarea bunei prestri a serviciilor sale.
Art. 7 ncetarea relaiilor contractuale

7.1 Raporturile din contractul de prestri servicii nceteaz la expirarea perioadei
prevzute n p. 4.1 al prezentului contract.
7.2 n cazul n care dup nceperea relaiilor contractuale, contractul se reziliaz
din motive ntemeiate (art. 748 Codul Civil al RM), prestatorul este ndreptait s
solicite o parte din retribuie pentru serviciile prestate pn n momentul rezilierii.
7.3 Dac prestatorul reziliaz contractul din motive care nu in de nerespectarea
condiiilor contractului de ctre beneficiar sau daca beneficiarul reziliaz
contractul din cauza c prestatorul nu respect prevederile contractului,
prestatorul nu are dreptul la retribuie. Dac s-a efectuat plata n avans,
prestatorul este obligat s restituie sumele corespunztoare proporional serviciilor
prestate.
7.4 Dac rezilierea are loc din cauza nclcrii condiiilor contractuale de ctre
cealalt parte, aceasta este obligat s suporte costurile pentru paguba cauzat
prin rezilierea contractului.
3
Art. 8 Dispoziii finale

8.1 Prezentul document este elaborat n dou exemplare, cte un exemplar la fiecare
din pri i intr n vigoare dup semnarea de ctre pri.
8.2 Citit i semnat:
Prestator Beneficiar
................................................... .M. .............................................
....
Data: Data:
_______________________________ _______________________________
L.. L..

MD 2013 05 13 Final PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

MD 2013 05 13 Final PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Modernizarea serviciilor publice locale n

Asistena legal n identificarea variantei optime de

Chiinu, Octombrie 2011

2 Desfurarea atelierului de lucru

ntlnirea a avut loc in conformitate cu prevederile termenilor de referin i planului de

3.1 Opiunea 1: Instituionalizarea serviciului de iluminare in cadrul unui

Principalele dezavantaje ale acestei opiuni in opinia participanilor sunt urm-

3.2 Opiunea 2: Crearea unei ntreprinderi municipale (IM)

Opiunea dat este de asemenea acceptabil n conformitate cu legislaia RM in vigoa-

3.3 Opiunea 3: Cesionarea serviciului de ctre un agent economic din lo-

3.4 Opiunea 4: Cesionarea serviciului de ctre S Red Nord Vest

Solicitm nregistrarea persoanei juridice i nscrierea ei n Registrul de Stat al

1.Denumirea complet: <DenumireComplet>

ntru susinerea cererii, prezentm urmtoarele acte:

Fondator (i): Semntura:

Consiliul Local Ttruca Veche, rn. Soroca ______________

2. MODUL DE ANGAJARE A SALARIA ILORI DE

3. DREPTURILEIOBLIGA IILEDEBAZ ALESALARIA ILOR

4. DREPTURILEIOBLIGA IILE ANGAJATORULUI

8. R SPUNDEREA PENTRU NC LCAREADISCIPLINEIDEMUNC

10. DISPOZI II FINALE

ntreprinderea este NREGISTRAT la APROBAT

com. Ttruca Veche, rn. Soroca

pentru obligaiile filialelor i reprezentanelor, iar acestea din urm sunt

11. ntreprinderea este fondat i nzestrat cu bunuri de ctre organul

18. Pentru obligaiile sale ntreprinderea poart rspundere cu ntreg

28. Relaiile economice i de alta natur ale ntreprinderii cu alte uniti

VI. Eviden i control

uniti noi (ori a ctorva), asupra acesteia (acestora) trec, n pri

VIII. Suspendarea activit ii ntreprinderii

49. ntreprinderea, la decizia fondatorului/adunrii generale, poate s -i

B. Relaii de subordonare ale Directorului .M.

C. Atribuiile funcionale ale Directorului .M.

Reprezint ntreprinderea Municipal n relaiile cu autoritile de stat, locale i

ajustarea acestora n caz de necesitate;

D. Cunotin e i abiliti personale i profesionale

Am luat cunotin de coninutul Fiei de post i sunt de acord s respect prevederile

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC Nr.

ntreprinderea Municipal .............................. (M) din com. Ttruca Veche, rn.

Art. 1 Obiectul contractului

Art. 2. Obligaiunile prilor

2.2. Angajatorul este obligat:

Art. 4 Retribuirea muncii

Art. 5 Locul de munc

Art. 6 Regimul de munc i regimul de odihn

Art.7 Protecia i securitatea muncii

Art. 8 Clauze finale

Art. 9 Semnturile prilor

9.1 Citit i semnat

data: com. Ttruca Veche, rn. Soroca

n legtur cu necesitatea funciei date n cadrul ntreprinderii municipale

1. Angajarea n conformitate cu legislaia muncii a RM i a contractului

2. Contabilului .M. de a stabili salariul lunar conform statelor de plat.

Localitatea: Ttruca Veche, rn. Soroca din ________________ 2012

Noi, subsemnaii ___________________________________________________________

de prestare i recepionare a serviciilor

din ___ ______________2012

n persoana d-nei ___________________________________________________, pe de o

Data: com. Ttruca Veche

Prestator : denumirea agentului economic

Beneficiar : ntreprinderea Municipal ....................................................................

com. Ttruca Veche, rn. Soroca

Art.1 Dispoziii generale

din _ ____________2012