32.

Rolul de agent de legatura al uni manager descrie contractele pe care managerul le are
in afara relatiilor verticale traditionale. Activitatile cuprinse in cadrul responsabilitatii
managerului fata de subordonatii sai contituie rolul de mediator. Precizati in care din
situatiile urmatoare se incadreaza cele doua afirmatii:
a) Ambele afirmatii adevarate
b) Ambele afirmatii false
c) Adevarat-fals
d) Fals- adevarat
36. Orice manager investit cu autoritate cu autoritate formala n cadrul unei firme exercita
functiile manageriale si indeplineste o serie de roluri in domeniul interpersonal si
decizional. Rolurile de reprezentare, lider si agent de legatura sunt specifice
domeiului decizional. Precizati in care din situatiile urmatoare se incadreaza cele doua
afirmatii:
e) Ambele afirmatii adevarate
f) Ambele afirmatii false
g) Adevarat-fals
h) Fals- adevarat

45. se dau urmatoareleelemente:

1. grad ridicat de pregatire a personalului.

2. desfacerea unor contracte de munca a unor salariati din motive disciplinirare

3. conditii corespunzzatoare de munca

4. cresterea numarului de sanctiuni.

5 cresterea productivitatiii muncii

6 inexistenta unui sistem de stimulente materiale si umane eficient

7 asigurarea unei protectii sociale adecvate

8 inexistenta unei structuri corespunzatoare a personalului activitatii

Care din elementele enumarte mai sus pot fi considerate puncte forte ale domeniului resurse
umane:

a) 3578
b) 1358
c) 3457
d) 1357

50. recomandarile formulate de colectivul de diagnosticare au un caracter decizional. Studiul

de diagnosticare trebuie analizat si aprobat de managementul de varf al organizatiei.

a) Ambele adevarate
b) Fals adevarat
c) Adevarat fals
d) Ambele false
86. se considera urmatoarele elemente:

1 numarul de muncitori direct producivi

2 volumul productiei fabricate

3 gradul de integrare, de specializare s cooperare in productie

4 normele tehnice de utilizare a tilajelor

5 modul de amplasare a utilajelor pe suprafetele de prodctie

6 sortimentul optim de fabricatie

Care din elementele enumarte mai sus pot fi considerate puncte forte ale domeniului resurse
umane:

a) 1345
b) 1456
c) 2356
d) 2456

87 nu reprezinta factor de influenta a strucutrii de productie si conceptie

a) Volumul productiei fabricate

b) Normele tehnice de utilizarea utilajelor
c) Gradul de integrare , de specializare si de cooperare in productie
d) Felul produselor fabricate

93 se considera urmatoarele elemente

-divizarea procesului tehnologic in operatiii egale sau multiple sub raportul executarii lor si
precizarea celei mai rationale succesiuni a executarii lor

-repartizarea executarii enei operatii sau a unui grup de operatii pe un anumit loc de munca

-exercitarea in mod concomitent a operatiilor pe toate locurile de munca din cadrul liniei de
productie in flux.

Elementele mentionate reprezinta:

a) Elemente de calcul ale unei linii de productie in flux

b) Trasaturi de baza ale organizarii productiei in flx
c) Principii de organizare a productiei in serie
d) Niciuna din varianele enumerate

206 practica manageriala in domeniul resurselor umane precizeaza mai multe tipuri de analiza
ale posturilor , nele fiind mentionate in grupajul de mai jos:

a) Analize statice
b) Analize orientate asupra persoanei
c) Analize orientate asupra postului
 d) Analize interdisciplinare
e) Analize strategice
f) analize selective

care din cobinatiile urmatoare contine tipurile analizei nespecifice:

a) 125
b) 126
c) 146
d) 456

237 macromarketingul reprezinta

a) Aplicarea marketingului la problemele cadru , de ansamblu,