CURSUL NR.

I. Perioada de prob.
A). ncadrarea n munc presupune:
- s se respecte Clasificarea ocupaiilor din Romnia (C.O.R.);
- s se fac verificarea pregtirii profesionale.
Conform art. 29 alin. 2 din Codul muncii, modalitile n care se realizeaz
verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanelor care
solicit ncadrarea n munc se stabilesc prin contractul colectiv de munc aplicabil,
statutul de personal profesional sau disciplinar i prin regulamentul intern, n
msura n care legea nu dispune altfel.
Angajatorul poate s verifice candidatul prin interviu, concurs, examen,
prob practic, perioad de prob.
B). Perioada de prob se poate insera n orice contract de munc, fie de la bun
nceput, de sine-stttor, fie dup ce salariatul a parcurs una din modalitile de
verificare mai- sus precizate. Aadar, perioada de prob poate exista de sine-stttor
ori cumulat cu examenul, concursul, interviul. Nu se poate cumula, ns, cu stagiul.
Perioada de prob este (n cazul contractului pe durat nedeterminat):
- de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie;
- de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere.
Legal, de regul, perioada de prob nu are caracter obligatoriu.
Totui, ca excepie, este obligatorie, potrivit art. 31 alin. 2 din Codul muncii,
n cazul persoanelor cu handicap (30 de zile calendaristice). Termenul de 30 de zile
este majorat la 45 de zile prin Legea nr. 446/2006 privind protecia i promovarea
drepturilor persoanelor cu handicap, care reprezint o reglementare special
raportat la Codul muncii.

1
 C). Pe parcursul perioadei de prob, angajatorul nu poate stabili salariatului
alte sarcini dect cele obinuite pentru postul n cauz, respectiv conform fiei
postului.
Codul muncii stabilete anumite interdicii referitoare la utilizarea perioadei
de prob:
- Potrivit art. 74 alin. 2 din Codul muncii, n cazul n care, ntr-un interval de
45 de zile calendaristice de la data unei concedieri colective, angajatorul reia
aceleai activiti a cror ncetare a condus la respectiva concediere, cei
concediai au dreptul de a fi reangajai pe aceleai locuri de munc pe care le-
au ocupat anterior, fr examen sau concurs, ori perioad de prob.
- Conform art. 64 alin. 1 din Codul muncii, n cazul n care concedierea se
dispune pentru motivele prevzute la art. 61 lit. c (medicale) i lit. d
(necorespundere profesional) precum i n cazul n care contractul individual
de munc a ncetat de drept n temeiul art. 56 lit. e (ca urmare a admiteriii
cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate
nelegal sau netemeinic), angajatorul are obligaia de diligen de a-i propune
salariatului alte locuri de munc vacante, compatibile cu pregtirea
profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc satbilit de medicul de
medicin a muncii. i n acest caz, este exclus utilizarea perioadei de prob.
Interdicia de a utiliza perioada de prob n aceste situaii decurge din
inexistena vinoviei celui n cauz la ncetarea anterioar a contractului de
munc.
Potrivit art. 32 alin. 1 din Codul muncii, pe durata executrii unui contract
individual de munc nu se poate stabili dect o singur perioad de prob (ntre
aceleiai persoane, pentru acelai post). Ulterior, dac persoana n cauz trece n alt
loc de munc, dar n aceeai profesie, nu poate fi stabilit o nou perioad de
prob.
2
 Prin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob
dac:
- debuteaz la acelai angajator ntr-o nou funcie/post sau profesie;
- urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc cu condiii grele,
vtmtoare sau periculoase.
D). Potrivit art. 33 din Codul muncii, perioada n care angajatorul poate
ncadra n munc persoane cu perioad de prob, prin angajri succesive, este de
maximum 12 luni. Pe cale de consecin, angajarea succesiv, pe acelai post, a mai
multor persoane, pe perioade de prob, este admis numai n limita a 12 luni. Dup
aceast perioad, angajarea se va realiza fr perioad de prob.
E). Conform art. 31 alin. 3 din Codul muncii, pe durata sau la sfritul
perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta, exclusiv printr-o
notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi necesar
motivarea acesteia. Aadar, avantajul includerii perioadei de prob care are
natura juridic a unei clauze legale de dezicere este acela c oricare dintre pri
poate denuna contractul. Pe aceast cale, simplificat, contractul nceteaz, fr a
fi necesar s se motiveze i fr a se respecta un termen de preaviz. Ca urmare, de
regul, partea eventual nemulumit de ncetarea unilateral a contractului nu se
poate plnge la instana judectoreasc.
Perioada de prob constituie vechime n munc.

F). a) O situaie aparte prevzut de art. 31 alin. 5 din Codul muncii este cea
a absolvenilor instituiilor de nvmnt superior care, dac se ncadreaz n
munc, primele 6 luni dup debutul n profesie sunt considerate perioad de
stagiu. La sfritul perioadei de stagiu, angajatorul trebuie s elibereze o adeverin
vizat de inspectoratul teritorial de munc.

3
 Scopul efecturii stagiului este de asigurare a tranziiei absolvenilor de
nvmnt superior de la sistemul de educaie la piaa muncii, de a consolida
competenele i abilitile profesionale pentru adaptarea la cerinele practice i
exigenele locului de munc i pentru o mai rapid integrare n munc,precum i de
dobndire de experien i vechime n munc i, dup caz, n specialitate.
b) Perioada de stagiu se desfoar pe baza unui program de activiti
aprobat de angajator, la propunerea conductorului compartimentului n care i
desfoar activitatea stagiarul.
Programul de activiti pe perioada stagiului cuprinde:
- obiectivele i indicatorii de performan cuantificabili pe baza crora se
realizeaz evaluarea;
- planificarea activitilor ce urmeaz s fie desfurate, n funcie de nivelul
competenelor i deprinderilor practice vizate a fi dobndite pe parcursul perioadei
de stagiu.
c) Stagiarul, pe perioada stagiului, se oblig s presteze munc pentru i sub
autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei
remuneraii denumite salariu, n baza unui contract individual de munc i a
contractului de stagiu.
Este interzis utilizarea stagiarilor la prestarea altor activiti i/sau
exercitarea altor atribuii n afara celor prevzute n fia postului i n contractul de
stagiu.
d) La propunerea conductorului compartimentului n care i desfoar
activitatea stagiarul, mentorul este numit de angajator dintre salariaii calificai, cu
o experien profesional de cel puin 2 ani n domeniul n care urmeaz s se
realizeze stagiul.
Un mentor poate s coordoneze i s supravegheze, n acelai timp, cel mult
3 stagiari.
4
 Desfurarea activitii de coordonare a mentorului se include n programul
normal de lucru al acestuia.
Nu poate avea calitatea de mentor salariatul care a fost sancionat cu una
dintre sanciunile prevzute legislaia de dreptul muncii, iar sanciunea disciplinar
nu a fost radiat, n condiiile legii.
Mentorul are urmtoarele obligaii:
- coordoneaz activitatea stagiarului pe parcursul perioadei de stagiu;
- propune modaliti de rezolvare a lucrrilor repartizate stagiarului;
- supravegheaz modul de ndeplinire a atribuiilor corespunztoare postului ocupat
de stagiar;
- este membru n comisia de evaluare.
Comisia de evaluare ntocmete, cu 5 zile lucrtoare nainte de terminarea
perioadei de stagiu, un referat de evaluare ce cuprinde urmtoarele elemente:
- descrierea activitii desfurate de stagiar;
- gradul de realizare a obiectivelor i a indicatorilor de performan stabilii n
programul de activiti desfurat n perioada de stagiu;
- competenele i deprinderile pe care le-a dobndit stagiarul, modul de ndeplinire
a atribuiilor corespunztoare postului ocupat i clauzelor contractului de stagiu;
- conduita i gradul de implicare a stagiarului pe perioada stagiului;
- concluzii privind desfurarea perioadei de stagiu;
- alte meniuni.
Pe baza referatului de evaluare ntocmit de ctre comisia de evaluare,
angajatorul elibereaz un certificat/o adeverin de finalizare a stagiului.
Cu 10 zile lucrtoare nainte de terminarea perioadei de stagiu, stagiarul
ntocmete raportul de stagiu.

5
 Raportul de stagiu cuprinde descrierea programului de activiti desfurate
de stagiar pe parcursul perioadei de stagiu i este avut n vedere de ctre comisia de
evaluare, la evaluarea final a stagiarului.
Raportul de stagiu se nainteaz de ctre stagiar conductorului
compartimentului n care acesta i desfoar activitatea.
e) Evaluarea activitii stagiarului se realizeaz pe baza:
- analizei gradului de realizare a obiectivelor i indicatorilor de performan
stabilii;
- aprecierii nivelului de consolidare a competenelor i de dobndire a deprinderilor
practice necesare pentru exercitarea unei ocupaii din domeniul n care acesta a
efectuat stagiul;
- raportului de stagiu.
Referatul comisiei de evaluare pentru perioada de stagiu se aduce la
cunotina stagiarului la data completrii sale de ctre comisia de evaluare.
Promovarea evalurii se finalizeaz cu un certificat semnat de angajator. n
acest caz, perioada de stagiu constituie vechime n specialitate.
f) Contractul de stagiu se ncheie odat cu ncheierea contractului
individual de munc.
Durata contractului de stagiu este de 6 luni, cu excepia situaiilor n
care prin legi speciale este prevzut o alt perioad de stagiu.
Contractul de stagiu se ncheie obligatoriu n form scris, n limba
romn. Obligaia de ncheiere a contractului de stagiu n form scris revine
angajatorului.
Drepturile i obligaiile prilor cu privire la efectuarea perioadei de stagiu se
stabilesc prin contractul de stagiu i se completeaz, dup caz, cu prevederile din
cuprinsul contractului colectiv de munc aplicabil i din regulamentul intern.

6
 Salariul de baz lunar al stagiarului, stabilit prin contractul individual de
munc, este cel negociat de pri, pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40
de ore n medie pe sptmn, n condiiile legii, ce se completeaz cu prevederile
din cuprinsul contractului colectiv de munc aplicabil.
Perioada de stagiu se suspend n cazul suspendrii contractului individual
de munc, n condiiile legii, sau dac stagiarul se afl n concediu medical o
perioad mai mare de 30 de zile.
Durata suspendrii contractului individual de munc i cea a concediului
medical mai mare de 30 de zile nu se iau n considerare la calculul perioadei de
stagiu.
Dup ncetarea motivelor care au determinat suspendarea contractului
individual de munc, stagiarul i continu activitatea pn la acoperirea integral a
duratei prevzute.
La sfritul perioadei de stagiu, cnd evaluarea s-a finalizat fr
promovarea acesteia, contractul individual de munc poate nceta exclusiv
printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr
a fi necesar motivarea acesteia.
Un angajator mai poate ncadra, o singur dat pe acelai post, un absolvent
de nvmnt superior care s efectueze stagiu n baza unui contract de stagiu,
anex la contractul individual de munc.
Stagiarul care a beneficiat de formare profesional finanat de angajator nu
poate avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc pentru o perioad
stabilit prin act adiional la contractul individual de munc.
Durata obligaiei stagiarului de a presta munc n favoarea angajatorului care
a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, precum i orice alte
aspecte n legtur cu obligaiile stagiarului, ulterioare formrii profesionale, se
stabilesc prin act adiional la contractul individual de munc.
7
 Nerespectarea de ctre stagiar a ndatoririi artate mai sus determin
obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa
profesional, proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilit conform
actului adiional la contractul individual de munc.
Contractul de stagiu poate nceta:
- de drept;
- prin acordul prilor, la data convenit de acestea;
- prin voina unilateral a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile
limitativ prevzute de lege.
n situaia n care contractul de stagiu nceteaz din motive neimputabile
stagiarului, acesta poate s continue efectuarea perioadei de stagiu, dac, n termen
de 60 de zile, se ncadreaz la alt angajator i ncheie cu acesta un contract de
stagiu pentru perioada rmas neefectuat.
g) Finanarea stagiului se poate realiza din urmtoarele surse:
- bugetul propriu al angajatorului;
- fondul social european;
- bugetul asigurrilor pentru omaj;
- sponsorizri ale persoanelor fizice i/sau juridice;
- alte surse, potrivit legii.
Angajatorii care ncheie un contract de stagiu primesc lunar, la cerere, din
bugetul asigurrilor pentru omaj, pe perioada derulrii contractului de stagiu
pentru acel stagiar, o sum egal cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de
referin al asigurrilor pentru omaj i stimulrii ocuprii forei de munc n
vigoare, prevzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare, n
limita fondurilor alocate cu aceast destinaie.

8
 Aceste prevederi nu se aplic pe perioada n care raporturile de munc sunt
suspendate, conform legii.
Angajatorii nu pot primi dubl finanare pentru aceeai persoan.
Suma lunar prevzut se acord angajatorilor proporional cu timpul efectiv
lucrat de stagiar.
n situaia n care, dup ncetarea contractului de stagiu, la iniiativa
angajatorului, nceteaz i contractul individual de munc, angajatorul nu mai
poate beneficia pentru acelai post de o alt msur de stimulare a ocuprii forei
de munc prevzut de lege.
Suma prevzut nu se acord angajatorilor instituii i autoriti publice, aa
cum sunt definite prin Legea nr. 500/2002 privind finanele publice, cu
modificrile i completrile ulterioare, precum i prin Legea nr. 273/2006 privind
finanele publice locale, cu modificrile i completrile ulterioare.
Angajatorii care beneficiaz de suma prevzut sunt obligai s menin
raporturile de munc ale stagiarilor pe perioada contractului de stagiu ncheiat.
n situaia n care contractul individual de munc nceteaz la iniiativa
angajatorului, anterior datei prevzute n contractul de stagiu, acesta este obligat s
restituie ageniei pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a
municipiului Bucureti, sumele ncasate de la bugetul asigurrilor pentru omaj
pentru respectivul stagiar, plus dobnda de referin a Bncii Naionale a
Romniei, n vigoare la data ncetrii raportului de munc.
Controlul respectrii obligaiei meninerii contractului individual de munc
se efectueaz de ctre organele de control din cadrul ageniilor pentru ocuparea
forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti.
Inspectorii de munc au competena de a controla modul de ncheiere,
executare, modificare, suspendare i ncetare a contractului individual de munc i
a contractului de stagiu, n condiiile legii.
9
 G) n cazul funcionarilor publici nu se parcurge o perioad de prob, ci o
perioad de stagiu. Funcionarul ncadrat ca debutant parcurge un stagiu de 12 luni
(pentru funcionarii de execuie din clasa I, 8 luni pentru clasa a II-a, 6 luni pentru
clasa a III-a). Ulterior stagiului, dac au obinut un rezultat corespunztor la
evaluarea final, pot fi ncadrai ca funcionari publici definitivi.

II. Coninutul contractului individual de munc.

A. Coninutul este format din drepturile i obligaiile prilor.
a) Conform art. 39 din Codul muncii salariatul are, n principal,
urmtoarele drepturi:
- dreptul la salarizare pentru munca depus;
- dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
- dreptul la concediu de odihn anual;
- dreptul la egalitate de anse i de tratament;
- dreptul la demnitate n munc;
- dreptul la securitate i sntate n munc;
- dreptul de acces la formare profesional;
- dreptul la informare i consultare;
- dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i
a mediului de munc;
- dreptul la protecie n caz de concediere;
- dreptul la negociere colectiv;
- dreptul de a participa la aciuni colective;
- dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
- alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc
aplicabile.
Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
10
 - obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini
atribuiile ce i revin conform fiei postului;
- obligaia de a respecta disciplina muncii;
- obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n
contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;
- obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
- obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
- obligaia de a respecta secretul de serviciu;
- orice alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc
aplicabile.
Se remarc faptul c salariatului, ca regul, nu i revine o obligaie legal de a
se perfeciona profesional. Numai anumite categorii de personal au aceast obligaie
(spre exemplu, cadrele didactice). Funcionarii publici sunt obligai s aib n
vedere perfecionarea profesional.
b) Potrivit art. 40 din Codul muncii, drepturile angajatorului sunt, n
principal:
- s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
- s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile
legii;
- s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitii lor;
- s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
- s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
disciplinare corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil
i regulamentului intern;
- s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de
evaluare a realizrii acestora.
11
 n timp ce obiectivele de performan individual se stabilesc de ctre
angajator, n mod unilateral, pentru fiecare salariat, criteriile de evaluare a acestora
se stabilesc prin regulamentul intern.
Angajatorul are urmtoarele obligaii principale:
- s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor
care privesc desfurarea relaiilor de munc;
- s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de munc i condiii corespunztoare de munc;
- s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul
colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc;
- s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii;
- s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n
privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele
acestora;
- s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s
rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
- s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze
nregistrrile prevzute de lege;
- s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului;
- s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

B. Coninutul contractului individual de munc se stabilete, potrivit legii,

prin clauzele sale precizndu-se, astfel, drepturile i obligaiile prilor.
Contractul individual de munc cuprinde dou pri, i anume:

12
 - partea legal, care este constituit din drepturile i obligaiile reglementate
expres de lege; odat realizat acordul prilor, ele fac parte ex lege (n baza legii)
din contract;
- partea (exclusiv) convenional, care este constituit din drepturile i
obligaiile negociate de pri cu respectarea normelor imperative, a ordinii publice
i a bunelor moravuri.
a) Clauzele eseniale i obligatorii, prevzute expres n Codul muncii, sunt
urmtoarele:
- clauza privind felul muncii;
- clauza privind locul muncii;
- clauza privind durata contractului;
- clauza privind timpul de munc;
- clauza privind timpul de odihn;
- clauza privind salariul.
n conformitate cu art. 20 alin. 2 din Codul muncii sunt considerate clauze
specifice i neobligatorii, fr ca enumerarea s fie limitativ urmtoarele:
- clauza cu privire la formarea profesional;
- clauza de neconcuren;
- clauza de confidenialitate;
- clauza de mobilitate.
Dac n contract se insereaz o astfel de clauz (de formare profesional, de
neconcuren, de confidenialitate, de mobilitate), condiiile i efectele sale sunt cele
stabilite de Codul muncii.
n plus, fa de clauzele reglementate de art. 20 alin. 2, pot exista i exist n
practic i alte clauze specifice nereglementate de lege, dar posibile potrivit voinei
prilor, cum sunt:
- clauza de contiin;
13
- clauza de stabilitate;
- clauza de risc;
- clauza de delegare de atribuii;
- clauza de restricie n timpul liber.

14