HOTRRE nr.

286 din 23 martie 2011

pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau
temporar vacant corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n grade sau trepte profesionale
imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice
EMITENT GUVERNUL

Publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 221 din 31 martie 2011

Data intrrii n vigoare 31-03-2011

Form consolidat valabil la data 20-12-2017
Prezenta form consolidat este valabil ncepnd cu data de 20-04-2016 pn la data de 20-12-2017
----------
Not CTCE

*) Not CTCE:
Forma consolidat a HOTRRII nr. 286/2011, publicat n Monitorul Oficial nr. 221 din 31 martie 2011, la data de
20 Decembrie 2017 este realizat de ctre Departamentul juridic din cadrul S.C. "Centrul Teritorial de Calcul
Electronic" S.A. Piatra-Neam prin includerea tuturor modificrilor i completrilor aduse de ctre: HOTRREA nr.
1.027 din 11 noiembrie 2014; HOTRREA nr. 427 din 10 iunie 2015; HOTRREA nr. 269 din 13 aprilie 2016.
Coninutul acestui act aparine exclusiv S.C. Centrul Teritorial de Calcul Electronic S.A. Piatra-Neam i nu este un
document cu caracter oficial, fiind destinat pentru informarea utilizatorilor.

n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, al art. 26 alin. (4) i (7) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind
salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice,
Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.
Articolul 1
Se aprob Regulamentul-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar
vacant corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n grade sau trepte profesionale imediat
superioare a personalului contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice, denumit n continuare
regulament, prevzut n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre.
Articolul 2
(1) Regulamentul prevzut la art. 1 se aplic personalului contractual din:
a) instituiile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002
privind finanele publice, cu modificrile i completrile ulterioare, autoritile administraiei publice locale, astfel cum
sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 5 din Legea nr. 273/2006
privind finanele publice locale, cu modificrile i completrile ulterioare, autoritile administrative autonome, precum
i instituiile din subordinea acestora care sunt finanate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul
asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
----------
Lit. a) a alin. (1) al art. 2 a fost modificat de pct. 1 al art. unic din HOTRREA nr. 269 din 13 aprilie 2016 publicat
n MONITORUL OFICIAL nr. 300 din 20 aprilie 2016.
b) instituiile i autoritile publice finanate din venituri proprii i subvenii acordate de la bugetul de stat, bugetele
locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
c) instituiile i autoritile publice finanate integral din venituri proprii;
d) instituiile i autoritile publice ale cror conductori sunt persoane angajate n temeiul unui contract, altul dect
contractul individual de munc.
(2) Dispoziiile regulamentului prevzut la art. 1 nu se aplic instituiilor i autoritilor publice, inclusiv celor
prevzute la alin. (1) lit. a), care prin statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate au reglementat
ncadrarea i promovarea personalului contractual.
----------
Alin. (2) al art. 2 a fost modificat de pct. 2 al art. unic din HOTRREA nr. 269 din 13 aprilie 2016 publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 300 din 20 aprilie 2016.
Articolul 3
(1) n aplicarea prezentei hotrri, ordonatorii principali de credite pot emite norme interne.
(2) Pentru instituiile din sistemul naional de aprare, ordine public i siguran naional, aspecte specifice
procedurale referitoare la condiiile de participare la concursul/examenul organizat pentru ocuparea posturilor

Pagina 1 din 17
 corespunztoare funciilor contractuale, precum i la organizarea i desfurarea concursului/examenului pot fi
reglementate prin ordin al ordonatorului principal de credite, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.

PRIM-MINISTRU

EMIL BOC

Contrasemneaz:

---------------

Ministrul muncii,

familiei i proteciei sociale,

Ioan Nelu Boti

Ministrul finanelor publice,

Gheorghe Ialomiianu
Bucureti, 23 martie 2011.
Nr. 286.
Anex
REGULAMENT-CADRU din 23 martie 2011
privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunztor funciilor
contractuale i a criteriilor de promovare n grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului
contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice
----------
Not CTCE

*) Not CTCE:
Forma consolidat a REGULAMENTULUI-CADRU din 23 martie 2011, publicat n Monitorul Oficial nr. 221 din 31
martie 2011, la data de 20 Decembrie 2017 este realizat de ctre Departamentul juridic din cadrul S.C. "Centrul
Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra-Neam prin includerea tuturor modificrilor i completrilor aduse de
ctre: HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014; HOTRREA nr. 427 din 10 iunie 2015; HOTRREA nr.
269 din 13 aprilie 2016.
Coninutul acestui act aparine exclusiv S.C. Centrul Teritorial de Calcul Electronic S.A. Piatra-Neam i nu este un
document cu caracter oficial, fiind destinat pentru informarea utilizatorilor.

Titlul I
Organizarea i desfurarea concursului de ocupare a unui post vacant sau
temporar vacant pentru personalul contractual
Capitolul I
Organizarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant pentru
personalul contractual
Seciunea 1
Dispoziii generale
Articolul 1
(1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunztor unei funcii contractuale se face prin
concurs sau examen, n limita posturilor vacante sau temporar vacante prevzute n statul de funcii.
(2) n cazul n care la concursul organizat se prezint un singur candidat, ocuparea postului se face prin
examen.

Pagina 2 din 17
 Articolul 2
La concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant poate participa orice persoan
care ndeplinete condiiile generale i condiiile specifice stabilite prin fia postului pentru ocuparea
respectivei funcii contractuale.
Articolul 3
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care ndeplinete urmtoarele condiii:
----------
Partea introductiv a art. 3 a fost modificat de pct. 1 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie
2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
a) are cetenia romn, cetenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparinnd
Spaiului Economic European i domiciliul n Romnia;
b) cunoate limba romn, scris i vorbit;
c) are vrsta minim reglementat de prevederile legale;
d) are capacitate deplin de exerciiu;
e) are o stare de sntate corespunztoare postului pentru care candideaz, atestat pe baza adeverinei
medicale eliberate de medicul de familie sau de unitile sanitare abilitate;
f) ndeplinete condiiile de studii i, dup caz, de vechime sau alte condiii specifice potrivit cerinelor
postului scos la concurs;
g) nu a fost condamnat definitiv pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra statului ori contra
autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de
corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei, cu
excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea.
Articolul 4
(1) Condiiile specifice pe care trebuie s le ndeplineasc persoana care particip la concursul pentru
ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se stabilesc, pe baza fiei postului, la propunerea structurilor
n al cror stat de funcii se afl funcia vacant.
(2) Condiiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar
vacante care necesit studii superioare ori studii superioare de scurt durat se stabilesc n conformitate cu
nomenclatoarele domeniilor i specializrilor din nvmntul universitar de lung durat i scurt durat,
respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licen i specializrilor i programelor de studii
din cadrul acestora.
(3) Pentru posturile vacante de asistent medical pot participa la concurs persoane care ndeplinesc condiiile
generale i specifice stabilite prin fia postului.
----------
Alin. (3) al art. 4 a fost introdus de pct. 1 al art. unic din HOTRREA nr. 427 din 10 iunie 2015 publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 17 iunie 2015.
Articolul 5
(1) n vederea ocuprii unui post vacant sau temporar vacant, structurile din cadrul instituiilor sau autoritilor
publice transmit compartimentului de resurse umane propunerea privind organizarea i desfurarea
concursurilor.
(2) Propunerea privind organizarea i desfurarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar
vacant prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind urmtoarele:
a) denumirea funciei contractuale vacante sau temporar vacante;
b) fia de post corespunztoare funciei contractuale vacante sau temporar vacante ntocmit i aprobat n
condiiile legii;
----------
Lit. b) a alin. (2) al art. 5 a fost modificat de pct. 2 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
c) bibliografia i, dac este cazul, tematica stabilit de conductorul structurii de specialitate care propune
organizarea concursului de ocupare a postului vacant sau temporar vacant;
d) propuneri privind componena comisiei de concurs, precum i a comisiei de soluionare a contestaiilor;
e) tipul probelor de concurs: proba scris i/sau proba practic i interviu, dup caz;
f) alte meniuni referitoare la organizarea concursului sau la condiiile de participare.
(3) Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrri, articole de specialitate sau surse de informare i
documente expres indicate, cu relevan pentru funcia contractual vacant sau temporar vacant pentru

Pagina 3 din 17
 care se organizeaz concursul. Bibliografia ntocmit de ctre structura de specialitate n cadrul creia se afl
postul vacant sau temporar vacant este transmis compartimentului de resurse umane i aprobat de
conductorul autoritii sau instituiei publice.
----------
Alin. (3) al art. 5 a fost modificat de pct. 3 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat
n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(4) Tematica concursului se stabilete pe baza bibliografiei.
----------
Alin. (4) al art. 5 a fost introdus de pct. 4 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat
n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
Seciunea a 2-a
Dosarul de concurs
Articolul 6
(1) Pentru nscrierea la concurs candidaii vor prezenta un dosar de concurs care va conine urmtoarele
documente:
a) cerere de nscriere la concurs adresat conductorului autoritii sau instituiei publice organizatoare;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atest identitatea, potrivit legii, dup caz;
c) copiile documentelor care s ateste nivelul studiilor i ale altor acte care atest efectuarea unor
specializri, precum i copiile documentelor care atest ndeplinirea condiiilor specifice ale postului solicitate
de autoritatea sau instituia public;
----------
Lit. c) a alin. (1) al art. 6 a fost modificat de pct. 5 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
d) carnetul de munc sau, dup caz, adeverinele care atest vechimea n munc, n meserie i/sau n
specialitatea studiilor, n copie;
----------
Lit. d) a alin. (1) al art. 6 a fost modificat de pct. 5 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
e) cazierul judiciar sau o declaraie pe propria rspundere c nu are antecedente penale care s-l fac
incompatibil cu funcia pentru care candideaz;
f) adeverin medical care s ateste starea de sntate corespunztoare eliberat cu cel mult 6 luni anterior
derulrii concursului de ctre medicul de familie al candidatului sau de ctre unitile sanitare abilitate;
g) curriculum vitae;
h) abrogat.
----------
Lit. h) a alin. (1) al art. 6 a fost abrogat de pct. 7 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(2) Adeverina care atest starea de sntate conine, n clar, numrul, data, numele emitentului i calitatea
acestuia, n formatul standard stabilit de Ministerul Sntii.
(3) n cazul documentului prevzut la alin. (1) lit. e), candidatul declarat admis la selecia dosarelor, care a
depus la nscriere o declaraie pe propria rspundere c nu are antecedente penale, are obligaia de a
completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai trziu pn la data desfurrii primei
probe a concursului.
(4) Actele prevzute la alin. 1 lit. b)-d) vor fi prezentate i n original n vederea verificrii conformitii copiilor
cu acestea.
----------
Alin. (4) al art. 6 a fost modificat de pct. 6 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat
n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
Seciunea a 3-a
Publicitatea concursului
Articolul 7
(1) Autoritatea sau instituia public organizatoare are obligaia s publice, cu cel puin 15 zile lucrtoare
nainte de data stabilit pentru prima prob a concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv cu cel
puin 10 zile lucrtoare nainte de data stabilit pentru prima prob a concursului pentru ocuparea unui post

Pagina 4 din 17
 temporar vacant, anunul privind concursul n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, ntr-un cotidian de
larg circulaie, precum i la sediul acesteia. Dac autoritatea sau instituia public are pagin de internet,
afiarea se face i pe aceast pagin, la seciunea special creat n acest scop.
(2) Anunul afiat la sediul i, dup caz, pe pagina de internet a autoritii sau instituiei publice organizatoare
a concursului va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele elemente:
a) numrul i nivelul posturilor scoase la concurs, precum i structurile n cadrul crora se afl aceste posturi,
precum i denumirea postului pentru care se organizeaz concursul;
b) documentele solicitate candidailor pentru ntocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a dosarului
de concurs i datele de contact ale persoanei care asigur secretariatul comisiei de concurs;
c) condiiile generale i specifice prevzute n fia de post;
d) condiiile necesare ocuprii unui post de natur contractual vacant sau temporar vacant prevzute la art.
3;
e) tipul probelor de concurs, locul, data i ora desfurrii acestora;
f) bibliografia i, dup caz, tematica;
g) calendarul de desfurare a concursului, respectiv data-limit i ora pn la care se pot depune dosarele
de concurs, datele de desfurare a probelor de concurs, termenele n care se afieaz rezultatele pentru
fiecare prob, termenele n care se pot depune i n care se afieaz rezultatele contestaiilor, precum i
termenul n care se afieaz rezultatele finale.
(3) Informaiile referitoare la organizarea i desfurarea concursului prezentate la alin. (2) se menin la locul
de afiare i, dup caz, pe pagina de internet a autoritii sau instituiei publice organizatoare pn la
finalizarea concursului.
(4) Anunul publicat n presa scris i n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, va conine: denumirea
postului, nivelul studiilor i vechimea n specialitatea studiilor necesare ocuprii postului pentru care se
organizeaz concursul, data, ora i locul de desfurare a acestuia, data-limit pn la care se pot depune
actele pentru dosarul de concurs i datele de contact ale persoanei care asigur secretariatul comisiei de
concurs.
(5) Documentele aferente concursului, respectiv anunul cuprinznd condiiile generale i specifice,
calendarul de desfurare a concursului, bibliografia i, dup caz, tematica, se transmit spre publicare ctre
portalul posturi.gov.ro, prin intermediul adresei de e-mail: posturi@gov.ro, n termenele prevzute la alin. (1).
(6) Publicitatea n cazul modificrii unor aspecte referitoare la organizarea sau desfurarea concursului se
realizeaz n cel mai scurt timp prin mijloacele prevzute la alin. (1).
----------
Art. 7 a fost modificat de pct. 8 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 , publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
Seciunea a 4-a
Constituirea comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor
Articolul 8
(1) Prin act administrativ al ordonatorului de credite al autoritii sau instituiei publice organizatoare a
concursului, n condiiile prezentului regulament-cadru, se constituie comisia de concurs, respectiv comisia de
soluionare a contestaiilor, pn cel trziu la data publicrii anunului de concurs.
----------
Alin. (1) al art. 8 a fost modificat de pct. 9 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat
n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(2) Persoanele nominalizate n comisia de concurs i n comisia de soluionare a contestaiilor, cu excepia
secretarului, sunt persoane cu pregtire i experien profesional n domeniul postului pentru care se
organizeaz concursul.
(3) Att comisia de concurs, ct i comisia de soluionare a contestaiilor au fiecare n componena lor un
preedinte, 2 membri i un secretar.
(4) Preedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluionare a contestaiilor se desemneaz din
rndul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a comisiilor.
(5) Secretariatul comisiei de concurs i secretariatul comisiei de soluionare a contestaiilor se asigur, de
regul, de ctre o persoan din cadrul compartimentelor de resurse umane ale autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului, acestea neavnd calitatea de membri.
(6) Secretarul comisiei de concurs este i secretar al comisiei de soluionare a contestaiilor i este numit prin
actul prevzut la alin. (1).
----------

Pagina 5 din 17
 Alin. (6) al art. 8 a fost modificat de pct. 10 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(7) Pentru instituiile publice din sistemul sanitar, din comisia de concurs face parte i un reprezentant al
organizaiei profesionale, n condiiile prevzute de lege.
----------
Alin. (7) al art. 8 a fost introdus de pct. 2 al art. unic din HOTRREA nr. 427 din 10 iunie 2015 publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 17 iunie 2015.
(8) n situaia n care n cadrul instituiei publice nu exist specialiti n profilul postului scos la concurs, n
comisia de concurs pot fi cooptai specialiti din afara unitii.
----------
Alin. (8) al art. 8 a fost introdus de pct. 2 al art. unic din HOTRREA nr. 427 din 10 iunie 2015 publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 17 iunie 2015.
(9) Pentru instituiile publice din sistemul sanitar, organizaia sindical reprezentativ la nivel de unitate va
nominaliza un reprezentant al organizaiei sindicale, care va avea rolul de observator n comisia de concurs.
----------
Alin. (9) al art. 8 a fost introdus de pct. 2 al art. unic din HOTRREA nr. 427 din 10 iunie 2015 publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 17 iunie 2015.
(10) n situaia n care n cadrul instituiei publice nu exist sindicat reprezentativ, sindicatele semnatare ale
contractului colectiv de munc i vor desemna reprezentani n comisia de concurs n calitate de observator.
----------
Alin. (10) al art. 8 a fost introdus de pct. 2 al art. unic din HOTRREA nr. 427 din 10 iunie 2015 publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 17 iunie 2015.
(11) Membrii desemnai potrivit prevederilor alin. (9) i (10) trebuie s ndeplineasc condiiile prevzute la
art. 10 alin. (1) i art. 11.
----------
Alin. (11) al art. 8 a fost introdus de pct. 2 al art. unic din HOTRREA nr. 427 din 10 iunie 2015 publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 17 iunie 2015.
Articolul 9
Persoanele desemnate n comisiile de concurs sau de soluionare a contestaiilor trebuie s ndeplineasc
cumulativ urmtoarele condiii:
a) abrogat;
----------
Lit. a) a art. 9 a fost abrogat de pct. 11 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat
n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
b) s dein o funcie cel puin egal sau echivalent cu funcia contractual vacant pentru ocuparea creia
se organizeaz concursul;
c) s nu se afle n cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese.
Articolul 10
(1) Nu poate fi desemnat n calitatea de membru n comisia de concurs sau n comisia de soluionare a
contestaiilor persoana care a fost sancionat disciplinar, iar sanciunea aplicat nu a fost radiat, conform
legii.
(2) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu calitatea de membru n comisia de
soluionare a contestaiilor.
Articolul 11
Nu poate fi desemnat n calitatea de membru n comisia de concurs sau n comisia de soluionare a
contestaiilor persoana care se afl n urmtoarele situaii:
a) are relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai sau interesele patrimoniale ale sale ori ale
soului sau soiei pot afecta imparialitatea i obiectivitatea evalurii;
b) este so, soie, rud sau afin pn la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidai ori cu un alt
membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor;
c) este sau urmeaz s fie, n situaia ocuprii postului de conducere pentru care se organizeaz concursul,
direct subordonat ierarhic al oricruia dintre candidai.
Articolul 12
(1) Situaiile prevzute la art. 10 i 11 se sesizeaz n scris conductorului autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului de ctre persoana n cauz, de oricare dintre candidai, ori de orice alt persoan
interesat, n orice moment al organizrii i desfurrii concursului.
----------

Pagina 6 din 17
 Alin. (1) al art. 12 a fost modificat de pct. 12 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor au obligaia s informeze, n
scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre apariia oricrei situaii dintre cele prevzute la art.
10 i 11. n aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor au
obligaia s se abin de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concurs.
(3) n cazul constatrii existenei uneia dintre situaiile prevzute la art. 10 i 11 actul administrativ de numire
a comisiei de concurs, respectiv de soluionare a contestaiilor se modific n mod corespunztor, n termen
de cel mult dou zile lucrtoare de la data constatrii, prin nlocuirea persoanei aflate n respectiva situaie cu
o alt persoan care s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 9.
----------
Alin. (3) al art. 12 a fost modificat de pct. 13 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(4) n cazul n care oricare dintre situaiile prevzute la art. 10 i 11 se constat ulterior desfurrii uneia
dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desfurate se recalculeaz prin eliminarea evalurii
membrului aflat n situaie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurrii validitii
evalurii a cel puin dou treimi din numrul membrilor comisiei de concurs.
(5) n situaia n care nu este asigurat validitatea evalurii a cel puin dou treimi din numrul membrilor
comisiei de concurs, procedura de organizare i desfurare a concursului se reia.
Articolul 13
Nendeplinirea de ctre membrii comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor a obligaiei prevzute
la art. 12 alin. (2) se sancioneaz potrivit Legii nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea
transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i
sancionarea corupiei, cu modificrile i completrile ulterioare.
Articolul 14
n funcie de numrul i de specificul posturilor vacante/temporar vacante pentru care se organizeaz concurs,
se pot constitui mai multe comisii de concurs.
Seciunea a 5-a
Atribuiile comisiei de concurs i ale comisiei de soluionare a contestaiilor
Articolul 15
Comisia de concurs are urmtoarele atribuii principale:
a) selecteaz dosarele de concurs ale candidailor;
b) abrogat;
----------
Lit. b) a art. 15 a fost abrogat de pct. 14 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat
n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
c) stabilete subiectele pentru proba scris;
d) stabilete planul probei practice i realizeaz proba practic;
e) stabilete planul interviului i realizeaz interviul;
f) noteaz pentru fiecare candidat proba scris i/sau proba practic i interviul;
g) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidailor;
h) semneaz procesele-verbale ntocmite de secretarul comisiei dup fiecare etap de concurs, precum i
raportul final al concursului.
Articolul 16
Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii principale:
a) soluioneaz contestaiile depuse de candidai cu privire la selecia dosarelor i cu privire la notarea probei
scrise, probei practice i a interviului;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaiilor pentru a fi comunicate candidailor.
Articolul 17
Secretarul comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii principale:
a) primete dosarele de concurs ale candidailor, respectiv contestaiile;
b) convoac membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluionare a contestaiilor, la
solicitarea preedintelui comisiei;
c) ntocmete, redacteaz i semneaz alturi de comisia de concurs, respectiv comisia de soluionare a
contestaiilor, ntreaga documentaie privind activitatea specific a acesteia, respectiv procesul-verbal al
seleciei dosarelor i raportul concursului;

Pagina 7 din 17
 d) asigur afiarea rezultatelor obinute de candidai la probele concursului, respectiv rezultatele eventualelor
contestaii;
e) ndeplinete orice sarcini specifice necesare pentru buna desfurare a concursului.
----------
Art. 17 a fost modificat de pct. 15 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

Capitolul II
Desfurarea concursului pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant
corespunztor unei funcii contractuale
Seciunea 1
Dispoziii generale privind desfurarea concursului
Articolul 18
(1) Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant const, de regul, n 3 etape succesive,
dup cum urmeaz:
a) selecia dosarelor de nscriere;
b) proba scris i/sau prob practic;
c) interviul.
(2) Proba practic poate fi introdus n cazul funciilor contractuale la care este necesar verificarea
abilitilor practice.
(3) Se pot prezenta la urmtoarea etap numai candidaii declarai admii la etapa precedent.
Articolul 19
(1) n vederea participrii la concurs, candidaii depun dosarul de concurs n termen de 10 zile lucrtoare de
la data afirii anunului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5 zile lucrtoare pentru un post
temporar vacant.
----------
Alin. (1) al art. 19 a fost modificat de pct. 16 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(2) n termen de maximum dou zile lucrtoare de la data expirrii termenului de depunere a dosarelor n
cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv maximum o zi lucrtoare pentru ocuparea unui
post temporar vacant, comisia de concurs are obligaia de a selecta dosarele de concurs pe baza ndeplinirii
condiiilor de participare.
----------
Alin. (2) al art. 19 a fost modificat de pct. 16 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(3) Dup finalizarea seleciei dosarelor se va ncheia un proces-verbal, care va fi semnat de ctre toi
membrii comisiei.
Seciunea a 2-a
Selecia dosarelor de concurs, proba scris i/sau proba practic a concursului i
interviul
Articolul 20
Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afieaz de ctre secretarul comisiei de concurs, cu meniunea
admis sau respins, nsoit, dup caz, de motivul respingerii, la sediul autoritii ori instituiei publice
organizatoare a concursului, precum i pe pagina de internet a autoritii sau instituiei publice, dup caz, n
termen de o zi lucrtoare de la expirarea termenului prevzut la art. 19 alin. (2).
----------
Art. 20 a fost modificat de pct. 17 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
Articolul 21
(1) Proba scris const n redactarea unei lucrri i/sau n rezolvarea unor teste-gril.
(2) Prin proba scris se testeaz cunotinele teoretice necesare ocuprii postului pentru care se organizeaz
concursul.
(3) Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza bibliografiei i, dup caz, pe baza tematicii de
concurs, astfel nct s reflecte capacitatea de analiz i sintez a candidailor, n concordan cu nivelul i
specificul postului pentru care se organizeaz concursul.

Pagina 8 din 17
 ----------
Alin. (3) al art. 21 a fost modificat de pct. 18 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(4) Pentru candidaii la ocuparea aceluiai post, subiectele sunt identice n cadrul aceluiai concurs, cu
excepia cazului n care concursul se desfoar n mai multe serii.
(5) Comisia de concurs stabilete subiectele i alctuiete seturile de subiecte pentru proba scris, n ziua n
care se desfoar proba scris.
(6) Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, comisia ntocmete minimum dou seturi de
subiecte care vor fi prezentate candidailor.
(7) Membrii comisiei de concurs rspund individual pentru asigurarea confidenialitii subiectelor propuse.
(8) Seturile de subiecte se semneaz de toi membrii comisiei de concurs i se nchid n plicuri sigilate
purtnd tampila autoritii sau a instituiei publice organizatoare a concursului.
(9) Comisia de concurs stabilete punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunic odat cu
subiectele i se afieaz la locul desfurrii concursului.
(10) n cazul n care proba scris const n rezolvarea unor teste-gril, ntrebrile pot fi formulate cu cel mult
dou zile nainte de proba scris, cu condiia ca numrul acestora s fie de 3 ori mai mare dect numrul
ntrebrilor stabilit pentru fiecare test-gril. ntrebrile pentru fiecare test-gril se stabilesc n ziua n care se
desfoar proba scris, nainte de nceperea acestei probe.
(11) nainte de nceperea probei scrise se face apelul nominal al candidailor, n vederea ndeplinirii
formalitilor prealabile, respectiv verificarea identitii. Verificarea identitii candidailor se face pe baza crii
de identitate, crii electronice de identitate, crii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate, aflate
n termen de valabilitate. Candidaii care nu sunt prezeni la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face
dovada identitii prin prezentarea crii de identitate, crii electronice de identitate, crii de identitate
provizorie sau a buletinului de identitate sunt considerai abseni.
----------
Alin. (11) al art. 21 a fost modificat de pct. 19 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(12) Dup verificarea identitii candidailor, ieirea din sal a acestora atrage eliminarea din concurs, cu
excepia situaiilor de urgen n care acetia pot fi nsoii de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de
persoanele care asigur supravegherea.
(13) Durata probei scrise se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de dificultate i
complexitate al subiectelor, dar nu poate depi 3 ore.
(14) La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, comisia de concurs prezint candidailor seturile de
subiecte i invit un candidat s extrag un plic cu subiectele de concurs.
(15) Dup nceperea comunicrii subiectelor este interzis accesul candidailor care ntrzie sau al oricrei
alte persoane, n afara membrilor comisiei de concurs, precum i a persoanelor care asigur secretariatul
comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfurrii probei.
(16) n ncperea n care are loc concursul, pe toat perioada derulrii acestuia, inclusiv a formalitilor
prealabile i a celor ulterioare finalizrii probei, candidailor nu le este permis deinerea sau folosirea vreunei
surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distan.
(17) Nerespectarea dispoziiilor prevzute la alin. (16) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs.
Comisia de concurs, constatnd nclcarea acestor dispoziii, elimin candidatul din sal, nscrie meniunea
"anulat" pe lucrare i consemneaz cele ntmplate n procesul-verbal.
(18) Lucrrile se redacteaz, sub sanciunea anulrii, doar pe seturile de hrtie asigurate de autoritatea sau
instituia public organizatoare a concursului, purtnd tampila acesteia pe fiecare fil. Prima fil, dup
nscrierea numelui i a prenumelui n colul din dreapta sus, se lipete astfel nct datele nscrise s nu poat
fi identificate i se aplic tampila autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, cu excepia
situaiei n care exist un singur candidat pentru postul vacant/temporar vacant, caz n care nu mai exist
obligaia sigilrii lucrrii.
(19) Candidatul are obligaia de a preda comisiei de concurs lucrarea scris, respectiv testul-gril, la
finalizarea lucrrii ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnnd borderoul special ntocmit n acest
sens.
Articolul 22
Proba practic const n testarea abilitilor i aptitudinilor practice ale candidatului n vederea ocuprii
postului vacant sau temporar vacant pentru care candideaz.
Articolul 23

Pagina 9 din 17
 (1) Proba practic se desfoar pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include
urmtoarele criterii de evaluare:
a) capacitatea de adaptare;
b) capacitatea de gestionare a situaiilor dificile;
c) ndemnare i abilitate n realizarea cerinelor practice;
d) capacitatea de comunicare;
e) capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfurarea probei practice.
(2) n vederea testrii pentru proba practic se pot stabili i alte criterii de evaluare.
(3) Aspectele constatate n timpul derulrii probei practice vor fi consemnate n scris n anexa la raportul final
al concursului, ntocmit de secretarul comisiei de concurs, care se semneaz de membrii acestei comisii i
de candidat.
Articolul 24
(1) n cadrul interviului se testeaz abilitile, aptitudinile i motivaia candidailor. Proba interviului poate fi
susinut doar de ctre acei candidai declarai admii la proba scris i/sau proba practic, dup caz.
(2) Interviul se realizeaz conform planului de interviu ntocmit de comisia de concurs n ziua desfurrii
acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt:
a) abiliti i cunotine impuse de funcie;
b) capacitatea de analiz i sintez;
c) motivaia candidatului;
d) comportamentul n situaiile de criz;
e) iniiativ i creativitate.
(3) n funcie de cerinele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare prevzute la alin.
(2) lit. d) i e) sunt stabilite opional de ctre ordonatorii de credite ai autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului.
----------
Alin. (3) al art. 24 a fost modificat de pct. 20 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(4) Pentru posturile de conducere planul de interviu include i elemente referitoare la:
a) capacitatea de a lua decizii i de a evalua impactul acestora;
b) exercitarea controlului decizional;
c) capacitatea managerial.
(5) Interviul se susine ntr-un termen de maximum 4 zile lucrtoare de la data susinerii probei scrise i/sau
probei practice, dup caz.
----------
Alin. (5) al art. 24 a fost modificat de pct. 21 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(6) Data i ora susinerii interviului se afieaz obligatoriu odat cu rezultatele la proba scris i/sau practic,
dup caz.
----------
Alin. (6) al art. 24 a fost modificat de pct. 21 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(7) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa ntrebri candidatului. Nu se pot adresa ntrebri
referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindical, religie, etnie, starea material, originea
social sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.
(8) ntrebrile i rspunsurile la interviu se nregistreaz sau se consemneaz n scris n anexa la raportul
final al concursului, ntocmit de secretarul comisiei de concurs, i se semneaz de membrii acesteia i de
candidat.
Seciunea a 3-a
Notarea probelor i comunicarea rezultatelor
Articolul 25
Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dup cum urmeaz:
a) pentru proba scris punctajul este de maximum 100 de puncte;
b) pentru proba practic punctajul este de maximum 100 de puncte;
c) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.
Articolul 26

Pagina 10 din 17
 (1) Anterior nceperii corectrii lucrrilor la proba scris, fiecare lucrare va fi numerotat, cu excepia cazului
n care exist un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant.
(2) Notarea probei scrise i/sau a probei practice i a interviului, dup caz, se face n termen de maximum o
zi lucrtoare de la finalizarea fiecrei probe.
----------
Alin. (2) al art. 26 a fost modificat de pct. 22 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(3) Lucrrile de la proba scris, cu excepia cazului n care exist un singur candidat pentru ocuparea
postului vacant/temporar vacant, se corecteaz sigilate.
(4) Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru fiecare lucrare
scris, i se noteaz n borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru proba scris se face pe baza mediei
aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.
(5) Lucrrile care prezint nsemnri de natur s conduc la identificarea candidailor se anuleaz i nu se
mai corecteaz. Meniunea "anulat" se nscrie att pe lucrare, ct i pe borderoul de notare i pe
centralizatorul nominal, consemnndu-se aceasta n procesul-verbal.
Articolul 27
(1) n situaia n care pentru o lucrare se nregistreaz diferene mai mari de 10 puncte ntre punctajele
acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorecteaz de ctre toi membrii acesteia. Procedura
recorectrii se reia ori de cte ori se constat c exist diferene mai mari de 10 puncte ntre punctajele
acordate de membrii comisiei de concurs.
(2) Se interzice desigilarea lucrrilor anterior recorectrii.
Articolul 28
(1) Lucrrile scrise, dup acordarea punctajelor finale, se desigileaz.
(2) Abrogat.
----------
Alin. (2) al art. 28 a fost abrogat de pct. 23 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(3) Sunt declarai admii la proba scris candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor contractuale de
execuie;
b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor contractuale de
conducere.
Articolul 29
(1) Interviul i/sau proba practic se noteaz pe baza criteriilor prevzute i a punctajelor maxime stabilite de
comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu, respectiv planul probei practice.
(2) Membrii comisiei de concurs acord, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevzute.
Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru fiecare candidat, i se
noteaz n borderoul de notare.
(3) Sunt declarai admii la interviu i/sau proba practic candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor contractuale de
execuie;
b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor contractuale de
conducere.
Articolul 30
(1) Punctajul final se calculeaz ca medie aritmetic a punctajelor obinute la proba scris i/sau la proba
practic i interviu, dup caz.
----------
Alin. (1) al art. 30 a fost modificat de pct. 24 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(2) Punctajele finale ale concursului, n ordine descresctoare, vor fi nscrise ntr-un centralizator nominal, n
care se va meniona pentru fiecare candidat punctajul obinut la fiecare dintre probele concursului.
Centralizatorul nominal se semneaz pe fiecare pagin de fiecare dintre membrii comisiei de concurs.
(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare prob a concursului se face prin specificarea punctajului final al
fiecrui candidat i a meniunii admis sau respins, prin afiare la sediul i pe pagina de internet a
autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, dup caz, n termen de maximum o zi lucrtoare
de la data finalizrii probei.
----------

Pagina 11 din 17
 Alin. (3) al art. 30 a fost modificat de pct. 25 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(4) Se consider admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a
obinut cel mai mare punctaj dintre candidaii care au concurat pentru acelai post, cu condiia ca acetia s fi
obinut punctajul minim necesar.
(5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obinut punctajul cel mai mare la proba scris, iar dac
egalitatea se menine, candidaii aflai n aceast situaie vor fi invitai la un nou interviu n urma cruia comisia
de concurs va decide asupra candidatului ctigtor.
(6) n situaia n care nu s-a organizat proba scris, la punctaje egale are prioritate candidatul care a obinut
punctajul cel mai mare la proba practic, iar dac egalitatea se menine, candidaii aflai n aceast situaie vor
fi invitai la un nou interviu n urma cruia comisia de concurs va decide asupra candidatului ctigtor.
(7) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcii contractuale vacante sau temporar vacante se
consemneaz n raportul final al concursului.
Seciunea a 4-a
Soluionarea contestaiilor
Articolul 31
Dup afiarea rezultatelor obinute la selecia dosarelor, proba scris i/sau proba practic i interviu, dup
caz, candidaii nemulumii pot depune contestaie n termen de cel mult o zi lucrtoare de la data afirii
rezultatului seleciei dosarelor, respectiv de la data afirii rezultatului probei scrise i/sau a probei practice i
a interviului, sub sanciunea decderii din acest drept.
----------
Art. 31 a fost modificat de pct. 26 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
Articolul 32
(1) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor, comisia de soluionare a
contestaiilor va verifica ndeplinirea de ctre candidatul contestatar a condiiilor pentru participare la concurs
n termen de maximum o zi lucrtoare de la expirarea termenului de depunere a contestaiilor.
(2) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul probei scrise, probei practice sau a interviului comisia
de soluionare a contestaiilor va analiza lucrarea sau consemnarea rspunsurilor la interviu doar pentru
candidatul contestatar n termen de maximum o zi lucrtoare de la expirarea termenului de depunere a
contestaiilor.
Articolul 33
Comisia de soluionare a contestaiilor admite contestaia, modificnd rezultatul seleciei dosarelor, respectiv
punctajul final acordat de comisia de concurs, n situaia n care:
a) candidatul ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs, n situaia contestaiilor formulate fa de
rezultatul seleciei dosarelor;
b) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris sau
punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, ntrebrilor formulate i rspunsurilor
candidailor n cadrul interviului;
c) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului probei practice;
d) ca urmare a recorectrii lucrrii de la proba scris, respectiv a analizrii consemnrii rspunsurilor la
interviu, candidatul declarat iniial "respins" obine cel puin punctajul minim pentru promovarea probei scrise
sau a interviului.
Articolul 34
(1) Contestaia va fi respins n urmtoarele situaii:
a) candidatul nu ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs;
b) punctajele au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris sau punctajele de la
interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, ntrebrilor formulate i rspunsurilor candidailor n
cadrul interviului;
c) punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice.
(2) Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face prin afiare la sediul autoritii sau instituiei
publice organizatoare a concursului, precum i pe pagina de internet a acesteia, dup caz, imediat dup
soluionarea contestaiilor.
----------
Alin. (2) al art. 34 a fost modificat de pct. 27 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

Pagina 12 din 17
 (3) Rezultatele finale se afieaz la sediul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului,
precum i pe pagina de internet a acesteia, dup caz, n termen de maximum o zi lucrtoare de la expirarea
termenului prevzut la art. 32 alin. (2) pentru ultima prob, prin specificarea punctajului final al fiecrui
candidat i a meniunii admis sau respins.
----------
Alin. (3) al art. 34 a fost introdus de pct. 28 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
Articolul 35
Candidatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei se poate adresa instanei de contencios
administrativ, n condiiile legii.
Articolul 36
(1) Autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului pune la dispoziia candidailor interesai, la
solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluionare a
contestaiilor, care sunt informaii de interes public, cu respectarea confidenialitii datelor care fac referire la
ceilali candidai, inclusiv a datelor cu caracter personal, potrivit legii.
(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de
comisia de soluionare a contestaiilor, care conin date cu caracter personal ale candidailor, potrivit legii.
(3) Orice candidat i poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scris individual redactat n cadrul probei
scrise a concursului, dup corectarea i notarea acesteia, n prezena secretarului comisiei de concurs.
Seciunea a 5-a
Suspendarea, amnarea i reluarea concursului
Articolul 37
(1) n cazul n care, de la data anunrii concursului i pn la afiarea rezultatelor finale ale acestuia,
conductorul autoritii ori instituiei publice n al crei stat de funcii se gsete postul pentru care se
organizeaz concursul este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea i
desfurarea concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. n cazul n care se constat
c nu au fost respectate prevederile legale sau cnd aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu ncadrarea n
termenele procedurale prevzute de lege, desfurarea concursului va fi suspendat.
(2) Suspendarea se dispune de ctre conductorul autoritii ori instituiei publice, dup o verificare
prealabil, n regim de urgen, a situaiei n fapt sesizate, dac se constat existena unor deficiene n
respectarea prevederilor legale.
(3) Sesizarea poate fi fcut de ctre membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluionare a
contestaiilor, de ctre oricare dintre candidai sau de ctre orice persoan interesat.
(4) n situaia n care, n urma verificrii realizate potrivit alin. (1), se constat c sunt respectate prevederile
legale privind organizarea i desfurarea concursului, acesta se desfoar n continuare.
Articolul 38
(1) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii concursului:
a) concursul se amn pentru o perioad de maximum 15 zile lucrtoare;
b) se reia procedura de organizare i desfurare a acestuia dac amnarea nu poate fi dispus conform lit.
a).
(2) n situaia constatrii necesitii amnrii concursului, autoritatea sau instituia public organizatoare a
concursului are obligaia:
a) anunrii, prin aceleai mijloace de informare, a modificrilor intervenite n desfurarea concursului;
b) informrii candidailor ale cror dosare au fost nregistrate, dac este cazul, prin orice mijloc de informare
care poate fi dovedit.
Articolul 39
(1) Candidaturile nregistrate la concursul a crui procedur a fost suspendat sau amnat se consider
valide dac persoanele care au depus dosarele de concurs i exprim n scris intenia de a participa din nou
la concurs la noile date.
(2) n situaia n care, la reluarea procedurii de concurs prevzute la art. 37, n dosare exist documente a
cror valabilitate a ncetat, candidaii au posibilitatea de a le nlocui pn la data prevzut la art. 40 alin. (1).
Seciunea a 6-a
Prezentarea la post
Articolul 40

Pagina 13 din 17
 (1) Candidaii declarai admii la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant
corespunztor unei funcii contractuale sunt obligai s se prezinte la post n termen de maximum 15 zile
calendaristice de la data afirii.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), n urma formulrii unei cereri scrise i temeinic motivate,
candidatul declarat admis la concurs poate solicita, n termen de 3 zile lucrtoare de la afiarea rezultatului
concursului, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depi 20 de zile lucrtoare de la data
afirii rezultatului concursului pentru funciile de execuie i 45 de zile lucrtoare de la data afirii rezultatului
concursului pentru funciile de conducere.
----------
Alin. (2) al art. 40 a fost modificat de pct. 29 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(3) n cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant, contractul de munc se ncheie
pe perioada absenei titularului postului.
(4) n cazul neprezentrii la post la termenul stabilit la alin. (1) i n lipsa unei ntiinri potrivit alin. (2), postul
este declarat vacant, urmnd s se comunice candidatului care a obinut nota final imediat inferioar
posibilitatea de a ocupa postul respectiv.

Titlul II
Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului
contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice
Articolul 41
(1) Prin promovare se asigur evoluia n carier a personalului contractual, prin trecerea ntr-un grad superior
sau treapt profesional superioar, ntr-o funcie de conducere sau ntr-o funcie pentru care este prevzut un
nivel de studii superior.
(2) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar n grade sau trepte profesionale se face, de regul,
pe un post vacant, iar, n situaia n care nu exist un asemenea post, se face prin transformarea postului din
statul de funcii n care acesta este ncadrat ntr-unul de nivel imediat superior.
(3) Promovarea ntr-o funcie de conducere se face pe un post vacant cu respectarea prevederilor art. 1-40
referitoare la ocuparea unui post vacant prin concurs sau examen.
(4) Promovarea ntr-o funcie pentru care este prevzut un nivel de studii superior se face prin transformarea
postului din statul de funcii n care aceasta este ncadrat ntr-un post prevzut cu studii superioare de scurt sau
de lung durat, al crui grad profesional este imediat superior celui de debutant, cu meninerea gradaiei avute
la data promovrii, ca urmare a obinerii unei diplome de nivel superior i a promovrii examenului organizat n
acest sens, cu respectarea prevederilor art. 41^1, 44 i 45.
(5) Propunerea de promovare ntr-o funcie cu un nivel de studii superior, ca urmare a absolvirii de ctre salariat
a unor forme de nvmnt superior n specialitatea n care i desfoar activitatea sau considerat de
autoritatea ori instituia public ca fiind util pentru desfurarea activitii, justificat de necesitatea modificrii
fiei de post, se face de ctre eful ierarhic superior la cererea salariatului, nsoit de copia legalizat a diplomei
de licen, respectiv a diplomei de absolvire sau, dup caz, de adeverina care s ateste absolvirea studiilor,
eliberate de o instituie de nvmnt superior acreditat, i este aprobat de ctre conductorul autoritii ori
instituiei publice.
(6) Promovarea ntr-o funcie pentru care este prevzut un nivel de studii superior se face numai n msura n
care conductorul autoritii sau instituiei publice decide ca atribuiile din fia postului s fie modificate n mod
corespunztor.
(7) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar n grade sau trepte profesionale se face prin
examen, n baza unui referat de evaluare ntocmit de eful ierarhic i aprobat de conductorul autoritii sau
instituiei publice.
(8) Examenul de promovare n grade sau trepte profesionale se poate organiza trimestrial, semestrial sau anual,
n funcie de decizia conductorului autoritii ori instituiei publice.
(9) Referatul de evaluare ntocmit de eful ierarhic cuprinde urmtoarele elemente:
a) descrierea activitii desfurate de candidat;
b) nivelul de nsuire a legislaiei specifice activitii desfurate;
c) aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul n modul de ndeplinire a atribuiilor;
d) conduita candidatului n timpul serviciului;
e) propunerea de promovare;
f) bibliografia i, dup caz, tematica examenului de promovare;

Pagina 14 din 17
 g) propuneri privind componena comisiei de examinare i cea de soluionare a contestaiilor.
(10) Referatul de evaluare se depune pn n ultima zi lucrtoare a fiecrui trimestru la compartimentul resurse
umane sau la persoana desemnat n acest sens.
----------
Art. 41 a fost modificat de pct. 30 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 , publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
Articolul 41^1
(1) Anunul privind examenul de promovare se afieaz la sediul i pe pagina de internet a autoritii sau
instituiei publice, dup caz, cu 10 zile lucrtoare nainte de data stabilit pentru organizarea acestuia.
(2) Anunul va conine n mod obligatoriu:
a) data, ora i locul desfurrii examenului;
b) bibliografia i, dup caz tematica;
c) modalitatea de desfurare a examenului.
----------
Art. 41^1 a fost introdus de pct. 31 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 , publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
Articolul 42
Prin act administrativ al ordonatorului de credite al autoritii sau instituiei publice se aprob procedura de
organizare i desfurare a examenului de promovare a personalului contractual.
----------
Art. 42 a fost modificat de pct. 32 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 , publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
Articolul 43
(1) Examenul de promovare a personalului contractual const n susinerea unei probe scrise sau a unei probe
practice, dup caz, stabilite de comisia de examinare.
----------
Alin. (1) al art. 43 a fost modificat de pct. 33 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat
n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(2) Proba practic se susine n cazul funciilor contractuale la care este necesar verificarea abilitilor practice.
(3) Pentru a participa la examenul de promovare n grade sau trepte profesionale imediat superioare, candidatul
trebuie s fi obinut calificativul foarte bine la evaluarea performanelor profesionale individuale cel puin de
dou ori n ultimii 3 ani, n care acesta s-a aflat n activitate.
----------
Alin. (3) al art. 43 a fost modificat de pct. 34 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat
n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(4) Criteriile de evaluare a personalului contractual sunt prevzute la art. 5 lit. c) din Legea-cadru nr. 284/2010
privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile ulterioare.
----------
Alin. (4) al art. 43 a fost introdus de pct. 35 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat
n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
Articolul 44
(1) Comisia de examinare i comisia de soluionare a contestaiilor, desemnate prin act administrativ al
ordonatorului de credite al autoritii sau instituiei publice, sunt formate din 3 membri cu experiena i
cunotinele necesare n domeniul postului n care se face promovarea i un secretar, cu respectarea
prevederilor art. 26 alin. (5) din Legea-cadru nr. 284/2010
, cu modificrile ulterioare.
(2) Calitatea de membru n comisia de examinare este incompatibil cu calitatea de membru n comisia de
soluionare a contestaiilor.
(3) Fiecare membru al comisiei de examinare propune pe baza bibliografiei i, dup caz, a tematicii maximum 3
subiecte, dintre care comisia de examinare stabilete 3 pn la 9 subiecte, cu cel mult dou ore nainte de ora
stabilit pentru examenul de promovare.
(4) La locul, data i ora stabilite pentru examenul de promovare, comisia de examinare pune la dispoziia fiecrui
candidat lista subiectelor stabilite, conform alin. (3).
(5) Fiecare candidat redacteaz o lucrare pe un subiect ales dintre cele stabilite de ctre comisia de examinare.
(6) Durata examenului de promovare se stabilete de comisia de examinare n funcie de gradul de dificultate i
complexitate al subiectelor stabilite, dar nu poate depi 3 ore.

Pagina 15 din 17
 ----------
Art. 44 a fost modificat de pct. 36 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 , publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
Articolul 45
(1) n cadrul examenului de promovare fiecare membru al comisiei de examinare noteaz lucrarea elaborat de
candidat cu un punctaj maxim de 100 de puncte, pe baza urmtoarelor criterii:
a) cunotine teoretice necesare funciei evaluate;
b) abiliti de comunicare;
c) capacitate de sintez;
d) complexitate, iniiativ, creativitate.
(2) Comisia de examinare stabilete ponderea din nota final a fiecrui criteriu prevzut la alin. (1).
(3) Proba practic este notat de ctre membrii comisiei de examinare cu un punctaj de maximum 100 de
puncte.
(4) Punctajul acordat de membrii comisiei de examinare este consemnat n borderoul de notare.
(5) Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.
(6) Rezultatele examenului de promovare se afieaz la sediul autoritii sau instituiei publice, precum i pe
pagina de internet a acesteia, dup caz, n termen de dou zile lucrtoare de la data susinerii acestuia.
(7) Candidaii nemulumii de rezultatul obinut pot depune contestaie n termen de o zi lucrtoare de la data
afirii rezultatelor, sub sanciunea decderii din acest drept.
(8) Comisia de soluionare a contestaiilor va reevalua lucrarea sau proba practic, iar rezultatele finale se
afieaz la sediul instituiei sau autoritii publice n dou zile lucrtoare de la data expirrii termenului de
depunere a contestaiei.
----------
Art. 45 a fost modificat de pct. 37 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 , publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
Articolul 45^1
(1) Persoanele ncadrate n funcii contractuale de debutant vor fi promovate, prin examen, la sfritul perioadei
de debut stabilite n condiiile legii, n funcia, gradul sau treapta profesional imediat superioar, n baza unui
referat de evaluare ntocmit, cu respectarea prevederilor art. 41 alin. (9), de eful ierarhic i aprobat de
conductorul autoritii sau instituiei publice.
(2) Examenul de promovare se desfoar cu respectarea prevederilor art. 41^1, 44 i 45.
----------
Art. 45^1 a fost introdus de pct. 38 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 , publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
Articolul 45^2
(1) ncadrarea n noua funcie ca urmare a promovrii examenului de promovare se face ncepnd cu prima zi a
lunii urmtoare celei n care a avut loc promovarea.
(2) Dup promovare fia de post se modific i se completeaz cu noi atribuii.
----------
Art. 45^2 a fost introdus de pct. 38 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 , publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
Articolul 46
Abrogat.
----------
Art. 46 a fost abrogat de pct. 39 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 , publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
Articolul 47
Abrogat.
----------
Art. 47 a fost abrogat de pct. 40 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 , publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
Articolul 48
Abrogat.
----------
Art. 48 a fost abrogat de pct. 41 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014 , publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

Pagina 16 din 17
 -------

Pagina 17 din 17