Aplic 2.

1 (pag 20)

Problema de marketing kaufland : Forta de munca redusa, majoritatea angajatilor fiind sezonieri (elevi,
Studenti)

Aplic 2.3 (pag 22)

Tema de cercetare : Piata muncii in Romania. Mentinerea angajatilor pe termen lung.

Aplic 5.1 (pag 51)

Ipoteze generale :

- Suprasolicitarea la locul de munca

- Mediu de lucru zgomotos si stresant
- Lipsa comunicarii superior – angajat
- Scolarizarea facuta de personal necalificat
- Lipsa informarii corecte a angajatilor asupra regulilor / noilor reguli ale companiei

Aplic 5.2 (pag 54)

Pentru tema de cercetare formulata de dumneavoastra la

Aplicatia 2.3, stabiliti 3 seturi de ipoteze statistice având în vedere parametrul
procent, 1 set pentru parametrul medie si 3 seturi pentru legaturi între variabile

Ipoteze statistice :

In cadrul cercetarii pe tema : “Piata muncii in Romania. Mentinerea angajatilor pe termen lung” au fost
formulate urmatoarele ipoteze statistice :

- H0: Cel mult 60% din firmele din Romania suprasolicita angajatii
- H1: Mai mult de 60 & din firmele din Romania suprasolicita angajatii
- H0: Cel putin 50% dintre locurile de munca din Romania sunt intr-un mediu de lucru zgomotos si
stresant
- H1: Mai putin de 50 % dintre locurile de munca din Romania sunt intr-un mediu de lucru
zgomotos si stresant
- H0: Cel putin 40% din firmele de Romania detin contract cu o firma specializata in instruirea
angajatilor
- H1: Mai putin de 40% din firmele de Romania detin contract cu o firma specializata in instruirea
angajatilor
- H0: Media firmelor din Romania in care exista comunicare intre superior si angajat este de
10000
- H1: Media firmelor din Romania in care exista comunicare intre superior si angajat este diferita
de 10000
- H0: Nu exista legatura intre lipsa informarii corecte a angajatilor asupra noilor reguli ale firmei si
indeplinirea sarcinilor din fisa postului
- H1: Exista legatura intre lipsa informarii corecte a angajatilor asupra noilor reguli ale firmei si
indeplinirea sarcinilor din fisa postului
- H0: Nu exista legatura intre suprasolicitarea personalului angajat si lipsa fortei de munca
- H1: Exista legatura intre suprasolicitarea personalului angajat si lipsa fortei de munca
- H0: Nu exista legatura intre scolarizarea facuta de catre personal necalificat si accidentele de
munca produse in cadrul firmei
- H1: Exista legatura intre scolarizarea facuta de catre personal necalificat si accidentele de munca
produse in cadrul firmei

Aplic 5.3 (pag 57)

Aspecte de baza Intrebarile cercetatorului Obiectivele cercetarii

1. Identificarea 1. Care sunt modalitatile 1. Identificarea modalitatilor

principalelor motive de realizare a studiilor
pentru care se de piata?
datoreaza forta de 2. Care sunt pretentiile
munca scazuta si angajatilor fata de
sezonalitatatea angajator?
angajatilor. 3. Care sunt modalitatile
prin care angajatorii isi
motiveza angajatii?
4. Care sunt conditiile
oferite angajatilor?
5. Care sunt modalitatile
de selectie a
angajatilor?
6. In ce masura sunt, sau
nu, angajatii multumiti
de raportul munca –
salariu?
7. Care sunt pricipalele
nemultumiri ale
angajatorilor fata de
angajati?
de realizare a studiilor de
piata.
2. Identificarea pretentiilor
angajatilor fata de
angajatori.
3. Identificarea modalitatilor
prin care angajatorii isi
motiveaza angajatii.
4. Identificarea importantei
conditiilor de munca
oferite de angajatori.
5. Identificarea
nemultumirilor
agajatorilor fata de
angajati.
6. Identificarea satisfactiei
angajatiilor in legatura cu
salariul primit in raport cu
munca depusa.
7. Identificarea modalitatii
optime de selectie a
angajatilor.

2. Atitudinile 1. Care sunt atitudinile 1. Masurarea atitudinilor

angajatorilor fata angajatorilor fata de angajatorilor fata de forta
de forta de munca forta de munca scazuta de munca scazuta si
scazuta si si sezonalitatea sezonalitatea angajatilor,
sezonalitatea angajatilor? masurarea eforturilor
 angajatilor. depuse de angajatori in
procesul de angajare si
mentinere a angajatilor.

3. Aspecte referitoare 1. Care au fost 1. Identificarea

la procesul de principalele criterii de principalelor criterii
recrutare a selectie a angajatilor? de selectie a
angajatilor. 2. Care sunt atitudinile angajatilor.
aparute in urma 2. Identificarea
criteriilor folosite? atitudinilor aparute in
3. Care sunt rezultatele urma criteriilor
criteriilor alese? folosite.
3. Identificarea
rezultatelor aferente
criteriilor alese.

4. Caracterizarea 1. Cum pot fi 1. Clasificarea criteriilor

procesului de clasificate criteriile de selectie in fuctie de
recrutare a de selectie? sex, varsta, studii,
angajatilor. 2. Ce legatura exista experienta.
intre criteriile de 2. Identificarea legaturii
selectie si directe dintre criteriile
sezonalitatea folosite in selectie si
angajatilor? sezonalitatea
angajatilor

1. Cat timp ati investit in ultima luna pentru cautarea unui loc de munca?

2. Care sunt pretentiile generale ale angajatilor fata de angajatori?

o Sa ii fie respectate drepturile
o Sa fie inteles din punct de vedere al programului de munca
o Sa existe comunicare intre angajat si superior
o Sa nu fie suprasolicitat
3. Conditiile de munca oferite de angajator reprezinta un factor important?
o Da (continuati cu intrebarea 4 )
o Nu (continuati cu intrebarea 5 )
4. Ordonati urmatoarele conditii de munca in fuctie de preferintele dumneavoastra. Acordati
cifra 1 pentru cea mai importanta conditie, cifra 2 pentru cea de pe locul 2, s.a.m.d pana la
cifra 5 pentru cea de pe ultimul loc.
□ Curatenie la locul de munca
□ Mediu de lucru nezgomotos
□ Nivel de stres mediu spre redus
□ Conditii climaterice potrivite anotimpului de afara
□ Toxicitatea mediului de munca
5. Cat de important este colectivul firmei in alegerea locului de munca?

Foarte important Important Nici important Neimportant Total

nici neimportant neimportant
(indiferent)
6. Cat de important este salariul in alegerea locului de munca?
5 4 3 2 1

Foarte important Total neimportant

7. Va rugam sa va exprimati opinia in legatura cu urmatoarea afirmatie :

Exista o legatura directa intre lipsa personalului si suprasolicitarea angajatilor existenti.

Acord total Acord Nici acord dezacord total

nici dezacord dezacord
8. +3
+2
+1
Satisfactia angajatilor in legatura cu salariul primit in raport cu munca depusa
-1
-2
-3
9. Cat de mult cercetati paginile in care apar anunturi cu locuri de munca disponibile?
o De 2-3 ori pe luna
o De 3-5 ori pe luna
o De 5-7 ori pe luna
o De 7-9 ori pe luna
10. Indicati un nivel intre cele 2 limite, considerand egale distantele dintre 2 niveluri
consecutive.
Cat de multumit sunteti cu modalitatile prin care angajatorul va motiveaza?

5 4 3 2 1

Foarte multumit total nemultumit

11. Repartizati 100 de puncte intre urmatoarele pretentii pe care le aveti in legatura cu un loc
de munca

Mediu nezgomotos
Stres mediu spre mic
Curatenie la locul de munca
Conditii potrivite activitatii desfasurate

12. Care este cea mai buna metoda de a realiza un studiu de piata?
o Pe internet
o Telefonic
o Pe teren
o Alta varianta (care anume) ………………….