Salariul minim în ianuarie 2014

Primiţi salariul minim? Care este salariul

Lucraţi în Olanda şi nu beneficiaţi încă de
prevederile Legii pensiilor AOW? Aveţi deci dreptul
de a primi salariul minim din Olanda. Chiar dacă
sunteţi cetăţean străin. Angajatorul dumneavoastră
vă poate plăti mai mult, dar nu mai puţin. De
asemenea, aveţi dreptul la primă de concediu.
Salariul minim brut
Salariul minim brut este stabilit prin Legea
salarizării (WML). Angajatorul dvs. este
obligat să indice salariul dumneavoastră
minim brut pe fluturaşul de salariu.
Din sumele brute, angajatorul reţine
impozitul şi contribuţiile. De aceea, salariul
dvs. net este mai scăzut. Salariul net este
salariul care vi se plăteşte efectiv.
În zilele de 1 ianuarie şi 1 iulie ale fiecărui
an sumele brute cresc.
dumneavoastră minim pe oră?
Sumele prevăzute de legea salarizării sunt valabile
pentru o săptămână de lucru completă. De cele mai
multe ori, săptămâna de lucru este de 36, 38 sau 40
de ore. Numărul de ore depinde de sectorul în care
lucraţi. Dacă lucraţi cu fracţiune de normă, salariul
minim la care aveţi dreptul va fi şi el mai scăzut. În
cazul în care lucraţi mai multe ore, aveţi dreptul la
un salariu mai mare.
Exemplu: Săptămâna de lucru în firma în care
lucraţi este de 38 de ore. Aveţi 23 de ani şi lucraţi
24 de ore pe săptămână. În acest caz, trebuie să fiţi
plătit cu minim 216,53 euro brut pe săptămână.
Această sumă se calculează astfel: 342,85 euro
(salariul minim pe săptămână) împărţit la 38 de ore
şi înmulţit cu 24 de ore.

Salariul minim brut ca cu 1 ianuarie 2014 Care este salariul dumneavoastră minim pe
(în euro) oră?
Salariul minim pe oră nu este stabilit prin lege,
dar poate fi calculat. Acest lucru se face
Vârsta pe lună pe pe zi împărţind salariul minim pe săptămână la
săptămână numărul de ore al unei săptămâni de lucru
23 de 1.485,60 342,85 68,57 complete.
ani sau
mai mult Salariul brut minim pe oră pentru o
22 ani 1.262,75 291,40 58,28 săptămână de lucru de 36, 38 și 40 de ore,
21 ani 1.077,05 248,55 49,71 la o ianuarie 2014 (în euro):
20 ani 913,65 210,85 42,17 Vârsta 36 de 38 de ore 40 de ore
19 ani 779,95 180,00 36,00 ore pe pe pe
18 ani 675,95 156,00 31,20 săptămâ săptămână: săptămână:
17 ani 586,80 135,45 27,09 nă:
16 ani 512,55 118,30 23,66 23 de 9,52 9,02 8,57
ani sau
15 ani 445,70 102,85 20,57
mai mult
22 ani 8,09 7,67 7,29
21 ani 6,90 6,54 6,21
Salariul minim net
20 ani 5,86 5,55 5,27
Legea nu prevede sumele nete.
Salariul net este salariul care vi se 19 ani 5,00 4,74 4,50
plăteşte efectiv – virat în cont sau 18 ani 4,33 4,11 3,90
plătit în numerar. 17 ani 3,76 3,56 3,39
Suma netă rezultată depinde de 16 ani 3,29 3,11 2,96
valoarea impozitului şi a contribuţiilor 15 ani 2,86 2,71 2,57
reţinute din salariu. Acestea pot varia
de la o persoană la alta.
Atenţie: Sumele sunt orientative. La calculul
salariului care va fi achitat, angajatorul va porni mereu
de la salariul minim legal complet, calculat pe zi,
săptămână sau lună. Utilizarea salariului orientativ pe
oră împreună cu rotunjirea poate avea ca rezultat plăţi
sub pragul minim.

noiembrie 2013, Ministerul Afacerilor Sociale şi Ocupării Forţei de Muncă 1

Salariul minim în ianuarie 2014
Plata la bucată:
Şi în cazul în care sunteţi plătit la bucată aveţi
dreptul la salariul minim. La bucată înseamnă
de exemplu: pe ladă, pe kilogram, pe metru
pătrat. Pentru o oră de lucru în ritm normal
trebuie să puteţi câştiga salariul minim pe oră.
Câţi bani de concediu primiţi?
Dacă lucraţi în Olanda, aveţi dreptul să primiţi
bani de concediu. În textul legii, aceşti bani
poartă numele de primă minimă de concediu .
Suma este de minim 8% din salariul brut.
Banii de concediu se adaugă la salariul
dumneavoastră obişnuit. Angajatorul vă poate
plăti această sumă în tranşe sau o dată pe an.
Banii de concediu trebuie să figureze separat
pe fluturaşul de salariu.
Dacă întrerupeţi relaţia de muncă cu
angajatorul dumneavoastră, acesta trebuie să
vă plătească banii de concediu restanţi,
împreună cu ultimul dumneavoastră salariu.
muncii dvs. Trebuie să existe o
reglementare stabilită cu angajatorul dvs.
Totalul acestor sume nu poate fi mai mic decât
salariul minim.
Există şi venituri în bani care nu sunt luate în
considerare la stabilirea salariului minim, ca de
exemplu:
bani câştigaţi prin muncă suplimentară;
primă de vacanţă.
Angajare cu fracţiune de normă şi salariul
minim
Valoarea salariului dvs. minim brut depinde de
numărul de ore lucrate. Dacă lucraţi cu
fracţiune de normă, salariul brut minim este
proporţional mai mic.
Fluturaşul de salariu
Pe fluturaşul de salariu este indicat salariul
legal minim brut care vi se aplică.

Cum ştiţi dacă primiţi salariul

corect?

Valoarea salariului minim este indexată de

două ori pe an, în ianuarie şi în iulie. Este
vorba despre salariul brut la o săptămână
completă de lucru.

Dacă doriţi să aflaţi dacă primiţi (mai mult

decât) salariul minim, va trebui să adunaţi
următoarele sume:

salariul (de bază) din contractul dvs.;

primele pe care le primiţi. De exemplu
puteţi beneficia de o primă pentru o
anumită prestaţie, pentru munca în
schimburi, pentru program de lucru
neregulat, pentru serviciul de urgenţă şi
alte circumstanţe de lucru:
bonificaţii fixe pentru cifra de afaceri pe
care o produceţi. Acestea vă sunt achitate
la fiecare scadenţă de plată;
prime din partea terţilor. De exemplu:
bacşişuri. Aceste prime le primiţi în urma

noiembrie 2013, Ministerul Afacerilor Sociale şi Ocupării Forţei de Muncă 2

Salariul minim în ianuarie 2014
Ce scrie pe fluturaşul dvs. de
salariu?
Primiţi de la angajatorului dvs. un fluturaş de
salariu. Aici puteţi găsi următoarele date:
salariul dvs. brut;
sumele care alcătuiesc acest salariu
brut, de exemplu salariul dvs. de bază
şi prime pentru prestaţii;
salariul minim legal şi prima minimă de
concediu;
numele dvs. şi numele angajatorului;
perioada pentru care sunteţi plătit, de
exemplu luna iulie;
numărul de ore lucrate.
De asemenea, pe fluturaşul dvs. de salariu se
pot găsi şi contribuţiile sociale. Din salariul
dvs. brut sunt reţinute de către angajator şi
alte prime de asigurări sociale (AOW - Legea
privind pensiile de limită de vârstă, ANW -
Legea privind drepturile succesorilor, AWBZ -
Legea privind asigurările de incapacitate de
muncă). Contribuţiile sunt transferate
Administraţiei Financiare.
Se poate solicita salariul şi
retroactiv
Chiar dacă observaţi mai târziu că vi s-au plătit
prea puţini bani, puteţi solicita suma
neachitată din salariu. Solicitarea se poate
face în decurs de cinci ani. Banii de concediu
neplătiţi trebuie solicitaţi tot în decurs de cinci
ani.
Mai multe informaţii
Pentru întrebări generale adresate autorităţii
de stat puteţi contacta ‘Informatie
Rijksoverheid’ (voorheen Postbus 51), telefon
1400, tarif local, sau consultaţi
www.rijksoverheid.nl
Primiţi prea puţini bani? Luaţi legătura cu
Inspecţia Muncii (SZW): 0800 – 51 51
(gratis) sau vizitaţi pagina de internet
www.inspectieszw.nl (şi pentru plângeri în
format digital).

Control
În baza fluturaşului de salariu puteţi controla
dacă sunteţi plătit suficient.

Ce puteţi face dacă primiţi un Ediţia digitală a Ministerului

salariu prea mic? Afacerilor Sociale şi Ocupării Forţei de Muncă
Direcţia Comunicare
Departamentul Public şi Informaţii
Discutaţi mai întâi cu angajatorul dacă primiţi
un salariu mai mic decât salariul minim legal. noiembrie 2013
În cazul în care problema nu se rezolvă astfel,
puteţi înainta o reclamaţie la Inspecţia Muncii
(SZW). Această reclamaţie poate fi anonimă.
Adresa o puteţi găsi la „Informaţii
suplimentare“.

Inspecţia Muncii intervine numai dacă sunteţi

plătit mai puţin decât salariul minim brut pe oră
calculat pe baza săptămânii de lucru de 40 de
ore.

De asemenea, vă puteţi adresa judecătorului

cantonal. Aici puteţi primi consultanţă de la un
sindicat, birou de consultanţă juridică, ghişeu
juridic sau consilier social.

noiembrie 2013, Ministerul Afacerilor Sociale şi Ocupării Forţei de Muncă 3