Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
02)
Delimitări conceptuale
testare
aplicarea unor teste
un eșantion este testat, evaluat și scorat prin proceduri standard
măsurare
mai complexă
nu doar teste, ci și alte mijloace de măsurare
scale
inventare
chestionare
evaluare psihologică
cel mai complex
implică
testare
măsurare
interpretare (esențial)
aspecte calitative, nu doar cantitative, ca la primele 2
raport
rezultatele examinării
judecăți apreciative, cu privire la starea subiectului
o normală
o anormală
o deficitară
identificarea unor cauze cu privire la stările respective
recomandări ale psihologului, în urma cărora subiectul poate fi trimis către acțiuni
ameliorative, intervenții terapeutice etc.
predicții
Repere istorice
înainte de sec. 20
Wundt
studii pe timpul de reacție în plan senzorial și perceptiv
Rădulescu-Motru
laboratorul de psihologie experimentală, București
Thorndike
teoriile învățării
Spearman
fidelitatea testului
Cattell
"Testele mentale și măsurarea"
baterie de 10 teste
o forță
o viteză motrică
o discriminare senzorială
o senzorială
o judecată perceptuală x 3
o timp de reacție
o viteză
o memorie imediată
actualmente considerat părintele psihodiagnozei
Galton
1865
test de inteligență
salt evolutiv prin promovarea metodelor cantitative
sec. 20
testele de inteligență
Pearson
o corelație
Binet & Simon
o prima scală metrică a inteligenței
o pentru identificarea copiilor cu retard mental
o revizuită în Stanford-Binet
Yerkes
o testări colective
o army alpha
direcții orale
memoria cifrelor
propoziții dezorganizate
probleme aritmetice
informații
sinonime-antonime
judecată practică
completarea seriei de numere
analogii
compararea numerelor
o army beta (analfabeți)
labirinturi
analiza cubului
serii
număr-simbol
verificarea numerelor
completarea imaginii
construcții geometrice
Stern
o formula de calcul a QI
QI = VM / VC
VM = vârsta mentală
VC = vârsta cronologică
Wechsler
o prima versiune a scalelor de inteligență Wechsler: Wechsler-Bellevue
o plus
mai multe scoruri QI
verbal
performanță
global
profil individual
trilogia Wechsler
o WAIS (W adult intelligence scale)
o WISC (W intelligence scale for children)
o WPPSI (W preschool and primary scale of intelligence)
teste de personalitate
"Woodworth personal data sheet"
Rorschach
Payne
o tehnica completării frazei
"the tematic apperception test" (TAT)
Koch
o testul arborelui
Szondi
o testul Szondi
o poze cu pacienți cu tulburări psihiatrice
o gene recesive
o preferințele subiectului pot evidenția anumite tipare psihiatrice
o analiza destinului
inventarul mutlifazic de personalitate Minnesota (MMPI)
California psychological inventory (CPI)
Cattell (altul)
o 16PF (factori de personalitate)
teste de aptitudini
bazate pe analiza factorială => factori primari și distincți
Thurstone
o factori specifici ai abilităților mentale primare
înțelergerea verbală
abilitatea numerică
abilitate spațială
memoria asociativă
viteza pereceptuală
raționamentul general
o opus lui Spearman, care susținea un singur factor
primary mental abilities test
Bennet, Seashore & Wesman
o "the differential aptitude test" (DAT)
o orientarea vocațională a elevilor cls. 8-12
o consilierea vocațională a tinerilor
o selecția angajaților
[solicitare din partea departamentului muncii din SUA]
"general aptitude test battery" (GATB)
o prima pentru analiza și predicția performanței în muncă
o 12 subteste
8 creion-hârtie
4 teste-aparate
teste de achiziții
tipuri
o pentru admiterea în instituțiile de învățământ
o teste de achiziții propriu-zise ("achievment tests")
exemple
o "scholastic aptitude test"
o "graduate record examination"
finalitate
o aspectul cantitativ-informațional
cunoștințe
o aspectul calitativ-formativ
abilități
standardizate
o bareme
testarea clinică
modelele Korchin & Schuldberg
o psihometric
măsurare prin descrierea trăsăturilor
exemple
scala de depresie
scala de anxietate
o clinic tradițional
descrierea personalității prin
interviu
observare
o măsurării comportamentului
o umanist
relația directă cu clientul
Concluzii
înainte de '89
puține preocupări
promotori
Zapan
U. Șchiopu
G. Bontilă
I.M. Nestor
T. Kulcsar
Holban
după '89
reînființarea secției de psiho
starea echipamentelor
aplicarea testelor
coduri și standarde
cine
cum se aplică
cum se interpretează
comercializarea testelor
COPSI, Cimisia de metodologie
legea 213/2004
modalități de exercitare
cabinet individual
societăți civile profesionale
cabinete asociate
structuri
o birou
o laborator
o comisie
o secție
o serviciu
o centru
o departament
tipuri de activități
studiul comportamentului și al proceselor mintale
soluționarea problemelor
elaborarea și aplicarea testelor
testarea psihologică
interpretarea
structura COPSI
comisii
o aplicative
clinică și psihoterapie
muncii, transporturilor și serviciilor
educațională, consiliere școlară și vocațională
pentru apărare, ordine publică și siguranță națională
o de deontologie și disciplină
o de metodologie
avizarea tehnicilor de testare
A măsura
proprietăți
magnitudinea
presupune comparații, în funcție de o caracteristică
intervale egale
...
zero absolut
poziția în care acea caracteristică nu există
tipuri
cele 4
de raport, singura cu toate cele 3 proprietăți
Teste
definiții
Cronbach
procedură sau o serie de probe, construite în scopul stabilirii prezenței/absenței
unui aspect psihic, a particularităților de manifestare comportamentală sau a
gradului de dezvoltare psihică
Oleron
instrument fundamental al psihologiei aplicate, ce se caracterizează prin posibilitatea
de a examina numeroși inidivizi în situații uniformizate
Annastasi
măsură obiectivă și standardizată a unui eșantion de comportament
măsură obiectivă
administrarea, cotarea, interpretarea sunt obiective, independente de judecățile
subiective ale examinatorului
determinarea nivelului de dificultate a unui item / întregului test se bazează pe
proceduri obiective, nu pe nivelul de apreciere al celui care construiește un test
măsură standardizată
uniformitatea procedurii în administrarea, cotarea și evaluarea rezultatelor
comparația, posibilă dacă condițiile de testare sunt aceleași
stabilirea normelor, a etaloanelor, la care raportăm rezultatele
scor brut= ce a obținut subiectul
timpul
nr. corect de itemi
nr. de erori
eșantion de comportament
decupaj comportamental pe care îl testăm
inteligent, verbal etc.
Gregory
procedură standardizată folosită pt eșantionarea comportamentului și descrierea lui cu
ajutorul categoriilor sau scorurilor
aspecte
procedura de standardizare
eșantionul de comportament
scoruri sau categorii
norme sau standarde
predicția comportamentului netestat
echipament
testul propriu-zis
sarcină
instructaj
exemple
manualul testului
ce măsoară testul
autorul/autorii, reviziile, istoricul
cui i se adresează
caracteristicile eșantionului pe care a fost etalonat testul
coeficientul de fidelitate (+ proceduri)
coeficientul de validitate (+ procedurile, tipul de criteriu)
precizări privind timpul de rezolvare, precauții etc.
instrucțiuni privind cotarea rezultatelor (puncte, bonificări, penalizări etc.)
norme sau etaloane, la care se raportează răspunsurile individuale materiale auxiliare
partea materială a testului, pentru testele pe aparate ori de performanță
o asamblări de obiecte
o aranjări de imagini
o construcții
o cuburi
foi de răspuns
grile de răspuns
Psihodiagnostic
Șchiopu
măsurarea directă a unor însușiri, caracteristici psihice
surprinderea cât mai corect și cât mai exact a trăsăturilor și caracteristicilor psihice
individuale/de grup, în vederea stabilirii variabilității psihocomportamentale
psihodiagnostic diferențial
evidențierea cauzelor care au dus la conturarea unei realități psihologice
psihodiagnostic etiologic
prognostic, anticiparea evoluției ulterioare a subiectului în plan
comportamental
acțional
interacțional
consilierea școlară și vocațională
depistarea capacităților, aptitudinilor, în funcție de care persoana poate fi orientată
către o anumită profesie sau formă de pregătire
acordarea asistenței psihologice în forma consilierii psihologice și psihoterapiei
se precizează tipul de intervenție
o psihoterapeutic
o psihofarmacologic
la sfârșit, se pot aplica din nou aceleași probe pentru evidențierea modificărilor
evidențierea cazurilor de abatere de la normalitate
evaluarea și validarea unor programe de învățare și formare profesională
formarea capacităților de cunoaștere și autocunoaștere
depășirea subiectivismului - sub-/supraapreciere
cerințe și reguli
funcția prognostică
corelarea între 2 momente diferite de testare
o T1: rezultatele predictori
o T2: rezultatele criterii
cu cât nr. factorilor controlabili e mai mare, cu atât va crește valoarea
coeficientului de corelație predictori-criterii
3. (13.03)
U Șchiopu
H. Pitariu
A
cu ajutorul manualului
administrate
scorate
interpretate
B
necesită anumite cunoștințe
tehnice pt
o construcție
o caracteristicile psihometrice
din alte domenii ale psihologiei
o diferențială
o statistică
o orientarea vocațională
C
solicită
cunoștințe de nivel înalt privind testarea
supervizarea din partea unor specialiști
anumite teste proiective
Rorschach
Szondi
Fidelitate și validitate
caracteristici
măsurabile
evaluabile
dacă avem de ales între 2 teste care măsoară același construct psihologic, îl preferăm pe
cel cu valorile
fidelitate
gradul în care testul manifestă constanță în măsurare
coeficientul de fidelitate
rtt
un singur instrument
măsura în care diferențele dintre subiecți (scorurile) se datorează diferențelor reale
privind însușirea psihică măsurată, și măsura în care ele se datorează unor erori
(erorile șansei)
în urma aplicării testului: scor brut (raw)
nu reflectă niciodată scorul real
în realitate: X (scor brut) = SR (scor real) + E (eroare)
cu cât eroarea este mai mică, cu atât este de așteptat ca scorul real să se apropie
mai mult de scorul brut
orice factor irelevant pt scopul urmărit reprezintă o sursă pt varianța erorii
situații
când controlul asupra factorilor irelevanți tinde către maximum, scorul real se
apropie tot mai mult de cel brut
când controlul asupra factorilor irelevanți tinde către minimum, scorul real se
îndepărtează tot mai mult de cel brut
validitate
capacitatea testului de a măsura întotdeauna ceea ce-și propune să măsoare
coeficientul de validitate
rxy
două instrumente
o t1: un test
o t2: test echivalent
măsoară comportamentul anticipat
finețea discriminativă
capacitatea testului de a
scoate în evidență diferențele interindividuale
măsura exclusiv însușirea psihică pt care a fost conceput
Claparede
interesante
obiective în aplicare
instructaj clar
obiectivitate în apreciere
excluderea hazardului
gradabile
etalonate
bună dispersie
univoce (un singur aspect o dată)
reprezentative
inedite
să nu facă apel la cunoștințe școlare
constante
aplicabile la toate vârstele
să permită să se alcătuiască forme echivalente
să nu ceară pe cât posibil aparatură
să măsoare o singură variabilă
Fidelitate
coeficientul rtt
gradul în care testul manifestă constanță în măsurare
oferă aceeași informație referitoare la subiectul testat în cazul în care acesta este supus
unei noi acțiuni de testare, folosind același test
proceduri de calcul
test-retest
formă alternantă
half-split
Kuder-Richardson
coeficient alfa
privind personalitatea examinatorului
Fidelitatea test-retest
metoda
aplicarea unui test la t1
reaplicarea lui la t2, pe același grup de subiecți
se calculează rtt, care arată la ce nivel *corelează* cele două serii
distanța dintre cele 2 momente poate fi mai mică sau mai mare
intervalele mai scurte asigură un coeficient rtt mai mare
intervalele mari nu asigură aproape niciun fel de corespondență între cele 2 serii de
rezultate
când intervalul e prea scurt, se poate întâmpla ca subiecții să fie puternic influențați
de principiul de construcție a testului
când intervalul e prea mare, apar alți factori, achiziții etc., ce pot influența rezultatele
reguli
în general, intervalul nu trebuie să depășească 6 luni
pentru copii, datorită vitezei mari de achiziție, intervalul trebuie să fie mai *mic*
decât la adulți
factori irelevanți
scapă de sub controlul experimentatorului
cresc erorile
pentru teste care nu pot fi afectate de repetiție
5. <continuare> (27.03)
se aplică pe un grup de subiecți un anumit test, și, după un interval de timp, se aplică pe
același grup de subiecți, un alt test, care trebuie să fie obligatoriu echivalent cu primul
situații
dacă forma alternantă se aplică imediat: fidelitate formă alternantă *imediată*
sursa varianței erorii o constituie eșantionarea conținutului
dacă aplicăm după un interval de timp mai mare: fidelitate formă alternană
*întârziată*
sursa varianței
o eșantionare
o timp
variantele identice
nu se aseamănă atunci când sunt puse în fața subiecților (alte figuri etc.)
ci la
obiectivul urmărit
conținut
o număr egal de itemi
același tip de instructaj
același format al testului
nivelul de dificultate a itemilor
Fidelitatea half-split
divizarea testului în 2 jumătăți
fiecare jumătate funcționează ca test independent
se aplică pe subiecți, apoi se calculează valoarea
modalități de înjumătățire
număr egal de itemi
același nr. de subiecți
se calculează coeficientul de corelație pentru cele 2 jumătăți
Spearman-Brown
𝟐 𝒓𝒉𝒉
𝒓𝒕𝒕 =
𝟏 + 𝒓𝒉𝒉
situații
pentru a anticipa valoarea coeficientului de fidelitate, dacă modificăm lungimea
testului, în sensul creșterii sau scăderii nr. de itemi
𝒏 𝒓𝒕𝒕
𝒓𝒏𝒏 =
𝟏 + (𝒏 − 𝟏)𝒓𝒕𝒕
𝒓𝒕𝒕𝒅( 𝟏 − 𝒓𝒕𝒕𝒐 )
𝑵=
𝒓𝒕𝒕𝒐( 𝟏 − 𝒓𝒕𝒕𝒅 )
rrto = observat
rttd = dorit
Fidelitatea Kuder-Richardson
𝒏 𝑺𝑫𝒕𝟐 − 𝑺𝑼𝑴𝑨 𝒑𝒒
𝒓𝒕𝒕 =
𝒏 − 𝟏 𝑺𝑫𝒕𝟐
SDt = deviația standard a scorurilor totale ale testului
SUMA pq = suma produselor persoanelor care reușesc (p) și a celor care nu reușesc (q) la
fiecare item
Coeficientul alfa
Cronbach
pentru testele de personalitate, cu răspunsuri pe scale, dintre care subiectul trebuie să
aleagă
3 trepte: nicioadată - uneori - mereu
5 trepte: niciodată - f rar - uneori - f des - întotdeauna
pentru testele subiective (proiective, clinice), la care diferențele dintre modul de cotare a
acelorași rezultate de către mai mulți examinatori pot fi destul de mari
măsura fidelității examinatorului = calcularea coeficientului de corelație între două sau
mai multe rezultate ale evaluării
valoarea coeficientului de fidelitate arată care este procentul din varianța scorurilor, ce
depinde de varianța reală legată de trăsătura măsurată
6. Validitate (03.04)
Validitate
𝑺𝑼𝑴𝑨 𝒙𝒚
𝒓𝒙𝒚 =
𝑵 𝑺𝑫𝒙 𝑺𝒅𝒚
tipuri
I. de conținut
II. de criteriu
III. de construct
Validitatea de conținut
testele de achiziție și ocupaționale
capacitatea testului de a acoperi un eșantion reprezentativ al domeniului comportamental
ce urmează a fi măsurat
modul de formulare a itemilor
a se acoperi integral conținutul materiei
să fie de încredere
un nr. cât mai mare de itemi
scorare obiectivă
să fie valizi
aspecte
o informaționale
o operaționale
abilități
deprinderi
capacități
condiții pt un bun test de achiziție
nr. mare de itemi, care să acopere întregul domeniu vizat
prin consultarea unui nr. cât mai mare de experți
itemii să fie selectați după criterii obiective
itemi cu diferite niveluri de dificultate
proceduri obiective de scorare
standardizare științifică
clasificarea itemilor după criteriul obiectivității
obiectivi
cu alegere multiplă
o întrebare/problemă (rădăcina)
o un set de răspunsuri, distractori și cel corect
o de precizat câte sunt corecte
o recomandări
problema să fie clar formulată
conținutul itemului să fie detaliat, iar răspunsurile să fie clare, la obiect
conținutul să fie detaliat, însă doar cu informații relevante
a se utiliza cât mai puțin negativul
informațiile din item să fie noi, recente, relevante
să existe un singur răspuns clar și corect
răspunsurile greșite să fie plauzibile
să nu se ofere neintenționat indici pt rezolvarea corectă
a se utiliza "niciuna din cele de mai sus" doar atunci când răspunsul cheie
poate fi clasificat neunivoc ca fiind corect/incoret
a se evita varianta "toate cele de mai sus"
de asociere (potrivire de perechi)
o două liste
o recomandări
setul de informații să reprezinte un singur exercițiu de potrivire
setul să fie relativ scurt (~ 5-6 afirmații)
afirmații cât mai scurte
un titlu pentru fiecare coloană (stimul-răspuns)
mai multe variante de răspuns decât stimulii
a se evita ambiguitatea
de completare
semiobiectivi
cu răspuns scurt
întrebări structurate
subiectivi
rezolvare de probleme
eseu structurat/nestructurat
o răspuns elaborat de către subiect
o vizează capacitățile, mai puțin informațiile
o tipuri
carte deschisă
pentru acasă
întrebări de studiu
foaie înșelătoare
o recomandări
să se stabilească ce procese mentale dorim să măsurăm
nu cunoștințe, ci capacități
material nou, original
cuvinte de tipul
„comparați”
„explicați”
„realizați o analiză critică”
sarcina să fie lipsită de ambiguitate
în cazul subiectelor controversate, se evaluează argumentele subiectului,
nu poziția luată
adaptarea complexității la nivelul subiectului
itemi adevărat/fals
o A/F diferit de corect/greșit!
o chestionarele de personalitate
o afirmații despre propria personalitate sau propriul comportament
o recomndări
itemul să fie neunivoc A/F
evitarea determinanților care induc generalizări ("toți", "întotdeauna" etc.)
evitarea negațiilor și a negațiilor duble
itemul să cuprindă o singură idee
lungime egală a itemilor A și F
un nr. egal de itemi A și F
manual
indiferent de tipul testului
standardizate
alcătuite de profesor
trebuie incluse
procedurile utilizate
ariile de conținut
tipurile de achiziții pe care le vizăm
categoriile de itemi
nr. de itemi
judecata experților
coerența internă
același grad de exigență a unui expert
varianța
să nu existe diferențe f mari între judecățile experților
concordanța judecăților
să analizeze itemii în aceeași manieră
formula
Lawshe (1975)
𝑁
𝑁𝑒
𝐶𝑉𝑅 = 2
𝑁
2
CVR = content validity ratio
N = nr total de evaluatori
Validitatea de criteriu
predictori = rezultatele la test
criterii = performanțele obținute în cadrul activității în raport cu care s-au făcut
predicțiile
puterea de predicție a testului depinde de validitatea de criteriu, exprimată de coeficientul
de validitate (rxy)
regulă: cu cât valoarea rxy este mai mare, cu atât predicția este mai sigură
intervalul de timp dintre cele două momente poate fi mai mare/mic
uneori, atât de mic, încât cele două momente se suprapun
două forme
concurentă
deși aplicăm un test cu care măsurăm o capacitate psihică (ex.: inteligența),
rezultatele la criteriu le avem deja (la școală)
validitatea concurentă apare ca substitut al validității predictive, deoarece vizează
statutul deja existent al subiectului
pericolul influențării, „contaminarea criteriului”
o profesorul se uită în catalog la alte materii, înainte de a nota
criterii (Anastasi)
o achizițiile academic ca
note
medii
burse
pt testele de
inteligență
personalitate
aptitudini multiple
o performanța într-un domeniu specializat
în cazul testelor de aptitudini speciale
o performanța muncii
teste de aptitudini speciale
teste de inteligență generală
teste de personalitate
o diagnoza psihiatrică
teste de personalitate
o corelația dintre testul nou și cele disponibile anterior
o metoda grupurilor contrastante
implică un criteriu compozit
exemplu
validitatea unor teste de aptitudini muzicale
compararea scorurilor obținute de studenții admiși și respinși
predictivă
Validitatea de construct
7. <continuare> (10.04)
Selecția testelor
factori
motivul pt care subiectul a ajuns pe mâna noastră
vârsta subiectului
eventuale probleme pe care le-ar putea prezenta subiectul
senzoriale
motorii
perioada de timp disponibilă pt testare
disponibilitatea anumitor teste
mediul socio-cultural din care provine subiectul
2 categorii de subiecți
admiși
respinși
trebuie să se stabilească o linie de demarcație (cut-off score) între ei
foarte apropiată de partea de început a listei candidaților
exemplu
o maxim 100 de puncte
o admiși peste 95
foarte mult îndepărtată de partea de început
exemplu
o admiși peste 25 de puncte
dacă testul psihologic utilizat pentru selecție ar fi un instrument perfect (rtt = rxy = 1),
atunci, în cadrul acțiunii de selecție, ar fi sigur departajați subiecții buni de cei slabi
în realitate, testul nu este perfect (rtt, rxy < 1)
pe lângă subiecții admiși pe drept, pot fi incluși și subiecți care ar fi trebuit respinși
pe lângă cei respinși pe drept, pot fi și subiecți care ar fi trebuit să fie admiși
rezultă 4 categorii
admiși (adevărat pozitiv)
respinși (adevărat negativ)
fals admiși (fals pozitiv)
o nu au capacități și aptitudini pt activitatea în raport cu care se face selecția
o menținerea lor va necesita costuri mari, inutile (ei oricum vor eșua)
fals adminși (fals negativ)
buni, „pierduți”, care, dacă ar fi fost admiși, ar fi reușit sigur când ar fi fost
evaluați la criteriu
cum se poate compensa
ridicarea liniei de demarcație
o scorul ar trebui să fie cât mai aproape de scorul maxim
o este greu de presupus că cei cu scoruri f mari vor fi fals pozitivi
coborârea liniei de demarcație
o pentru a nu-i pierde pe cei buni
în ce măsură testul folosit în selecție poate face predicție corectă?
rata de selecție
proporția în care el anticipează corect succesul sau eșecul
rata de bază
având în vedere rezutatele la criteriu, se poate determina proporția celor care
reușesc și care nu reușesc la criteriu
tabelele Taylor-Russel
metodă pentru evaluarea validității în legătură cu cantitatea de informație cu care
testul contribuie dincolo de rata de bază
oferă probabilitatea ca o persoană selectată în baza scorului la test să reușească la
criteriu
problemă
patronul unei firme dorește să angajeze un număr de 40 de candidați din 100
prezentați la concurs
serviciul psihologic al firmei utilizează un test cu o validitate de 0,75
rata de bază: 0,6
câți candidați vor reuși și nu vor reuși la criteriu?
testul măsoară o anumită caracteristică psihologică dacă fiecare item are „puterea” să
măsoare acea caracteristică
Reuchlin
item = element al unui test, situație particulară cu rol de stimul, la care subiectul
nupoate da decât un răspuns dintre două sau mai multe răspunsuri teoretice prevăzute
de test
caracteristici
secvență cu o anumită individualitate
stimul pentru subiect
subiectul oferă un răspuns, care poate fi corect sau nu
individualitatea itemului
un item contribuie în mod distinct la scorul global
fără acel item, testul nu ar putea fi considerat un instrument de măsurare bun
nr de itemi
teste cu f mulți itemi
sute, la testele de personalitate
teste cu foarte puțini item
atenție
minim
10
modul de formulare
1. definire clară a ceea ce măsurăm
2. bancă de itemi
itemi de rezervă
mai multe variante pentru același item
3. evitarea itemilor lungi
4. nivel de dificultate potrivit
5. evitarea itemilor cu caracter echivoc
6. combinarea itemilor formulați pozitiv și negativ
situații
când construim un test nou
când realizăm o revizie a unui test existent
analiză
cantitativă
procedee statistice pentru calcularea a doi indecși
o de dificultate a itemului
o de discriminare a itemului
calitativă
prin
o conținut
o format
aspecte
o sensibilitatea culturală
o mediul de aplicare
o limbajul testului
o ghicitul răspunsului
∆= 𝟏𝟑 + 𝟒𝒛
Delta este o scală în care toți itemii cad, în ceea ce privește nivelul de dificultate, între
valorile 1 și 25, cu media 13
nivelul de dificultate optim
la jumătatea distanței dintre
numărul maxim de subiecți care răspund corect
nivelul reușitei bazată pe șansă
forme
f apropiați de răsp. corect
f îndepărtați ...
dacă unii distractori sunt f ușor de identificat
crește probabilitatea ghicirii răspunsului
cresc riscurile privind rtt și rxy
în funcție de nr. distractorilor, se poate calcula șansa de ghicire a răspunsului corect
distractorii trebuie eliminați atunci când sunt aleși de
niciun subiect
prea mulți subiecți
putere
așteptată
actuală
PAD
nr de subiecți care aleg fiecare câte un distractor
în ce măsură subiecții care obțin rezultate bune la întregul test reușesc la item
în ce măsură subiecții cu rezultate slabe la întregul test nu reușesc la item
diferențierea între subiecții care obțin scoruri mari la întregul test (nivel înalt al
capacității psihice) și subiecții care obțin scoruri mici la întregul test (nivel scăzut)
subiecții trebuie să fie discriminați
cei buni, dar nu excelenți, vor greși la unii itemi
cei slabi, dar nu extremi de slabi, vor reuși la unii itemi
cei f buni pot să nu reușească la un anumit item și cei slabi pot să reușească la acesta
evaluarea capacității de discriminare a itemilor
indexul discriminării itemului
teste cu răsp. corect/incorect
corelația scor item - scor total al testului
teste cu răsp. multiplu sau liber
indexul de discriminare
procedura 1
împărțim subiecții în 3 grupe
o răsp. bune (upper, U)
o răsp. mediocre (middle, M)
o răsp. slabe (lower, L)
procedura 2
metoda grupurilor extreme
o U
o L
teste
o abilități
o personalitate
o interese
o atitudini
formula
𝑫 = 𝒑𝑼𝒑 − 𝒑𝑳𝒐
𝑼𝑴𝑨𝒙𝒚 ÷ 𝑵 − 𝑿𝒀
𝑹𝒙𝒚 =
𝑺𝑫𝒙 𝑺𝑫𝒚
x - scorurile la item
Situații
pe populația vizată
Revizia
1. analiza de construct
cât mai clar și corect
construct = orice trăsătură psihologică, pe care vrem să o măsurăm
timiditate
anxietate
inteligență
pași
definirea conceptului
operaționalizarea lui
exemplu
„ce înseamnă a (nu) fi anxios?”
2. imaginarea modalităților de simulare a situațiilor reale în raport cu care subiectul își
exteriorizează trăsăturile psihice aplicarea lor în forma unei probe oarbe pe un eșantion
mai mic
atenție la
nivelul de dificultate a itemilor
dimensiunea testului
formularea instructajului
reacțiile subiectului la test
în funcție de rezultate, se fac modificările necesare
3. etalonarea
utilizarea unui ansamblu de procedee statistice pt a diferenția și clasifica subiecții
după rezultate
rezultatele obținute de membrii eșantionului sunt grupate în forma unor norme sau
etaloane, folosite drept cadre de referință, la care raportăm rezultatele unui anumit
subiect
A. reprezentativitate
să reflecte cât mai fidel caracteristicile populației de referință
eșantionul este o fracțiune din populația de referință
exemplu
populația: 1 000 000 elevi
eșantion: 1 000
B. în același timp
eterogen în privința caracteristicii măsurate
omogen cu privire la alte variabile, în afara celei testate
vârsta
sexul
pregătire socio-profesională
nivel socio-cultural
exemplu
500 fete, 500 băieți
câte 250 din fiecare an
...
Tipuri de scale
etalonarea presupune
alcătuirea sistemului de norme pt grupul de referință/eșantionul de subiecți, prin
gruparea/distribuirea în clase a cotelor brute
alcătuirea unui sistem de notare standard, în care se convertesc cotele brute
categorii de code transformate
exprimate în
decile
centile
cuartile
standardizate
bazate pe abatarea standard
sisteme
decilajului
împărțirea scorurilor în 10 clase, fiecare cuprinzând 10% din efectivul total de
subiecți
centilajului
100 clase, 1%
în practică, când avem un nr f mare de subiecți
cuartilelor
4 clase, 25%
cuartil
o superior
o mediu superior
o mediu inferior
o inferior
cote standardizate
caracteristici
împărțirea în clase normalizate
un calcul procentual
numărul claselor trebuie să fie impar: 5/7/9
sisteme
pt 5 clase
o clasa 1: 6.7%
o clasa 2: 24.2%
o clasa 3: 38.2%
o clasa 4: 24.2%
o clasa 5: 6.7%
pt 7 clase
o clasa 1: 4.8%
o clasa 2: 11.1%
o clasa 3: 21.2%
o clasa 4: 25.8%
o clasa 5: 21.2%
o clasa 6: 11.1%
o clasa 7: 4.8%
pt 9 clase (standard nine, stanine)
o clasa 1: 4.0%
o clasa 2: 6.6%
o clasa 3: 12.1%
o clasa 4: 17.5%
o clasa 5: 19.6%
o clasa 6: 17.5%
o clasa 7: 12.1%
o clasa 8: 6.6%
o clasa 9: 4.0%
exemplu
unui grup de 100 de subiecți i se aplică un test de aptitudini, la care rezultatele se
înscriu între 1-100
frecvența absolută a răspunsurilor este 1, ceea ce înseamnă că fiecare subiect obține
un rezultat diferit față de ceilalți
alcătuiți etalonul, folosind sistemele
decilelor
centilelor
cuartilelor
stanine
de predat în ziua examenului !!!
Caracteristici
Elemente fundamentale
Modele
clasificare
în funcție de nr de trăsături latente
unidimensionale
multidimensionale
în funcție de nr de parametri
bazate pe 1 parametru
dificultatea itemului
o VD: răspunsul dihotomic la item
o VI: scorul la trăsătura latentă și dificultatea itemului
bazate pe 2 parametri
o dificultate
o discriminare
bazate pe 3 parametri
o dificultate
o discriminare
o ghicit
care este mai util?
dacă itemii au încărcătură egală și dorim să evidențiem mai degrabă proprietățile
scalei
modelul 1 parametru
dacă se urmăresc strict parametrii
modelul 2/3 parametri
pentru teste care nu au răspuns dihotomic
modele politomice
o scală în trepte
o răspuns gradat
o răspuns nominal
Aplicații
construcția de teste
revizia de teste
testele computerizate (programul selectează itemii în funcție de răspunsurile la itemii
anteriori)
măsurarea de constructe psihologice
Examen
dacă avem un test în baza căruia să luăm o decizie importantă, coeficientul de fidelitate
enumerați procedurile de calcul ale fidelității
pentru ce tip de test este potrivită o anumită metodă de calcul
Tema!!!
Trăsături
Conținut
raportul psihologic
a) informații de identificare
b) instrumente de măsurare
c) motivul trimiterii
d) informații de bază
e) motivul trimiterii
f) rezultatele evaluării și impresii clinice
„tendințe de ...”
g) recomandări
„în urma constatărilor, recomandăm ...”
h) rezumat
i) semnătură
raportul neuropsihologic
a) informații de identificare
b) motivul trimiterii
c) istoria relevantă
d) rezumatul rapoartelor anterioare
e) interese curente
f) raportul sursă de informație
g) observații în timpul evaluării
h) rezultate
intelect
achiziții
atenție
memorie
limbaj
execuție
deprinderi
vizual-spațiale
motricitate
senzorial
psihosocial
rezumat și opinii
recomandări
anexe
teste administrate
secțiuni în raport
informații demografice
documentele analizate
metodele de măsurare
problemele/întrebările din biletul de trimitere
informații de bază
observații
comportamentul în timpul testării
descrierea rezultatelor
integrarea informațiilor
diagnoza
recomandări privind intervenția
semnătura
anexe
detalii
date de identificare
nume, prenume
data nașterii
vârstă
școală, clasă, studii
data examinării
data întocmirii raportului
instrumente utilizate
teste
motivul trimiterii
instituția
motivul solicitării
probleme specifice, simptome
căi de utilizare a rezultatelor
informații de bază
de la
o părinți
o cadre didactice
o dosare
informații demografice
probleme curente
istoria dezvoltării
familia de apartenență
observarea în timpul măsurării
conduita în timpul testării
alte conduite
o acasă
o școală
aspect
reacții
stilul limbajului
dispoziție
reacția la încurajare
deprinderi
rezultatele măsurării și impresii clinice
factorii care au influențat rezultatele
o starea de oboseală
o starea de boală
testele utilizate
scorurile
identificarea capacităților înalt, respectiv slab dezvoltate
răspunsuri ilustrative
semne de patologie
excepționalități
o supradotare
o dizabilități
interrelații între rezultate
implicații între rezultate
impresii diagnostice
recomandări
intervnții
plasament
tratament
reabilitare
lungimea raportului
5-7 pag.
judiciar: 7-10-20 pag.
neuropsihologic: 7 pag.
clinic: 1-30 pag.