Relatia cu seful.

Ce sa nu ii spui
niciodata!
de Raluca Cristian

12 October 2015

Distribuie acest articol:




Uneori, ai o abordare gresita in relatia cu seful. Poate ca ai
dreptate, dar nu pui problema cu destul profesionalism si,
din cauza asta, ai de pierdut.

209
 SHARES
ShareTweet
Relatia cu seful tau este intotdeauna delicata. Oricat de ok ar fi el, tot
exista o tensiune cauzata de simplul fapt ca el este cel care decide ce
salariu primesti, daca intri pe lista de concedieri sau nu, cat de flexibil
poate fi programul tau si asa mai departe.

De aceea, e important sa pastrezi relatia cu seful cat mai buna, la

modul profesional. Sunt unele lucruri pe care nu trebuie sa i le spui
niciodata.

Ce sa nu spui la job ca sa nu strici relatia cu seful

1. “Nu stiu sa fac asta, deci nu o fac”

“Aceasta propozitie arata lipsa de profesionalism si de

creativitate”, spune strategistul de afaceri Irina Baranov, citata de
Realsimple.com. “E evident, uneori nu stim sa facem unele lucruri.
Dar acest lucru nu arata forta”, mai spune ea. Rezolvarea problemelor
si a situatiilor dificile este o aptitudine foarte apreciata. Mai intai
incearca singura sa iti dai seama cum se poate rezolva problema si de-
abia apoi, daca nu ii dai de cap, cere ajutor.

2. “Ne-am cumparat casa, asa ca am nevoie de o marire de

salariu”

“Acest lucru nu are nicio legatura cu meritele muncii tale, nu are nicio
legatura cu calitatea lucrului pe care il oferi angajatorului tau”, spune
Robin Ryan, coach de cariere. Chiar daca e adevarat ca o marire de
salariu te-ar ajuta, acest lucru nu are legatura cu felul in care
angajatorul decide maririle de salariu. Salariul si promovarea au
legatura cu contributia pe care o aduci tu companiei. Asa ca atunci
cand vrei sa negociezi scoate in evidenta reusitele profesionale, nu
nevoile personale.

3. “Pentru ca ati facut concedieri, acum muncesc de doua ori

mai mult”

Tine cont de faptul ca nu esti singura persoana afectata de concedieri

sau de schimbarile din companie. Toti colegii tai simt acum stresul pe
care il implica o echipa mai mica. Asa ca, daca vrei sa ii vorbesti sefului
tau despre asta, formuleaza intr-un mod mai pozitiv. Cere-i
ajutorul atunci cand trebuie sa iti stabilesti prioritatile. Acest lucru va
face ca seful tau sa constizeze ce volum de munca ai.

4. “Si colega mea crede la fel”

Barfele sunt cel mai rau lucru posibil la job. Asa ca nu ii spune sefului
tau ce cred alti colegi, e posibil a se simta amenintat si nu vrei asta.

5. “Seful care a plecat proceda altfel”

Evita astfel de comparatii. Noul tau sef o sa creada ca ai ramas blocata

in trecut, ca nu esti flexibila si ca nu te poti adapta la noile cerinte.
Drept urmare, e posibil sa nu iti dea sarcini care sa arate ca are
incredere in tine si nu te va implica in proiecte noi. Pentru ca dai
senzatia ca nu faci fata schimbarii. Explica-i, in schimb, ca sistemul lui
este nou si ca ai nevoie de timp ca sa afli cum vrea el sa iti indeplinesti
sarcinile. Pana la urma, el e cel care decide daca vei fi avansata, cum
vei fi evaluata si daca vei primi o marire de salariu.
6. “Nu am timp sa termin aceasta sarcina”

Daca spui singura ca nu poti sa faci ceva te pozitionezi ca o angajata cu

lipsuri. E mult mai bine sa iei pozitia „Pot sa fac!”. Daca te simti
depasita, cere indicatii in plus sau restabileste-ti prioritatile. Astfel, nu
vei mai fi asa stresata ca iti indeplinesti sarcinile pe rand, nu pe toate
de-odata.

7. “Muncesc mai mult decat Alina”

Sau Ana sau Diana sau orice alta colega de-a ta. E posibil sa fii tentata
sa spui asa ceva cand stii ca urmeaza o evaluare a performantelor
fiecarul angajat. Dar nu o sa te puna intr-o lumina mai buna. Daca te
compari cu vreo colega de-a ta nu faci decat sa iti creezi probleme.
“Habar nu ai care sunt toate variabilele care te deosebesc de colega ta,
din punct de vedere al jobului. Nu poti sa spui vreodata ca esti la fel ca
celalalt sau ca ar trebui sa castigi la fel de mult ca o alta colega”, e de
parere Irina Baranov. Mai bine te concentrezi pe propria valoare si pe
felul in care poti sa aduci extra beneficii companiei.

8. “Imi pare rau, credeam ca voi primi o marire de 10% anul

acesta”

Scuzele trebuie pastrate pentru momentele in care faci ceva gresit. Sa

ceri o marire de salariu nu e gresit. E dreptul tau ca profesionist sa ai
aceasta discutie cu seful tau. Asa ca fa-o fara scuze.