LONGEVIVA FARM SRL

REGULAMENT DE SSM

Administrator:

Neagu Georgeta Corina

Data:01.02.2018
 CUPRINS

I. DATE GENERALE DESPRE REGULAMENTUL DE SECURITATEA

MUNCII .............................................................................................................3

II. ORGANIZAREA SECURITATII MUNCII .................................................. 3

1. Sarcinile conducătorului organizaţiei ................................................................... 3
2. Sarcinile locţiitorului .......................................................................................... 3
3. Sarcinile şefilor de compartimente........................................................................ 3
4. Sarcinile responsabililor de securitatea muncii ...................................................... 4

III. ANGAJAREA ŞI REPARTIZAREA PERSONALULUI LA LOCURILE DE

MUNCĂ ........................................................................................................4
1. Examenele medicale la angajare şi periodice ...........................................................4

IV. PREGĂTIREA ŞI INSTRUIREA PERSONALULUI ..................................4

1. Instructajul introductiv general........................................................................................... 5
2. Instructajul la locul de muncă .............................................................................................5
3. Instructajul periodic ...............................................................................................5

V. ECHIPAMENTE INDIVIDUALE, MATERIALE IGIENO-SANITARE ŞI

ALIMENTAŢIE DE PROTECŢIE ..................................................................... 5
1. Echipamente individuale ...................................................................................... 5
2. Alimentaţia de protecţie ........................................................................................6
3. Materiale igieno-sanitare ......................................................................................6

VI. PREVEDERI PRIVIND SARCINILE DE MUNCĂ ....................................6

1. Cerinţe referitoare la sarcinile de muncă .................................................................6
2. Obligaţii şi restricţii...............................................................................................7

VII. PREVEDERI DE SECURITATEA MUNCII REFERITOARE LA

PROCESUL MUNCII ..........................................................................................7

VIII. COORDONAREA ŞI CONTROLUL ACTIVITĂŢII DE SECURITATEA

MUNCII ...............................................................................................................8

IX. PREVEDERI PRIVIND INCIDENTE ŞI BOLILE

PROFESIONALE ...................................................................................................
............................8

X. ANEXE ............................................................................................................9
I. DATE GENERALE PRIVIND REGULAMENTUL DE SSM

Prezentul Regulament de securitatea muncii serveşte la îndeplinirea prescripţiilor prevăzute în

Legea nr. 319/20066 a SSM(fosta SECURITATEA MUNCII) şi Normele Metodologice de aplicare
precum şi în celelalte reglementări referitoare (Anexa nr.1.).
Prevederile prezentului regulament se aplică în toate unităţile organizatorice ale LONGEVIVA
FARM SRL şi este valabil pentru întregul personal participant la procesul de muncă.
Securitatea muncii constituie un ansamblu de activităţi instituţionalizate având ca scop
asigurarea celor mai bune condiţii în desfăşurarea procesului de muncă, apărarea vieţii, integrităţii
corporale şi sănătăţii salariaţilor şi a altor persoane participante la procesul de muncă.
Activitatea de securitate a muncii asigură aplicarea criteriilor ergonomice pentru îmbunătăţirea
condiţiilor de muncă şi pentru reducerea efortului fizic, precum şi măsuri adecvate pentru munca
femeilor şi tinerilor.
În vederea asigurării condiţiilor de securitate a muncii şi pentru prevenirea accidentelor de
muncă şi a bolilor profesionale LONGEVIVA FARM SRL îşi desfăşoară activitatea în conformitate
cu Autorizaţia ITM Bihor emisă la data infiintarii firmei.

II. ORGANIZAREA SSM

1. Sarcinile conducătorului organizaţiei

Directorul general al LONGEVIVA FARM SRL SRL implementează măsurile de asigurare a

securităţii şi sănătăţii angajaţilor şi în acest sens el trebuie :

 să evalueze riscurile pentru sănătatea şi securitatea angajaţilor, în vederea stabilirii măsurilor de

prevenire, incluzând alegerea echipamentului tehnic şi a substanţelor chimice utilizate;
 să ia în considerare capacităţile angajaţilor în ceea ce priveşte sănătatea şi securitatea, ori de
câte ori li se încredinţează acestora sarcini;
 să se asigure că sunt consultaţi angajaţii în problemele referitoare la consecinţele privind
securitatea muncii, ale introducerii de noi tehnologii, alegerii echipamentului tehnic, cât şi a
îmbunătăţirii condiţiilor de muncă;
 să ia măsuri corespunzătoare pentru ca numai muncitorii care au fost instruiţi adecvat să poată
avea acces la locurile de munca unde există pericole majore.

2. Sarcinile locţiitorului

În lipsa conducătorului organizaţiei, sarcinile mai sus menţionate îi revin în totalitate locţiitorului său.

3. Sarcinile şefilor de compartimente

Şefii de compartimente din LONGEVIVA FARM SRL au următoarele sarcini:

 să asigure informarea fiecărei persoane din subordine ( atât la angajare cât şi pe parcursul
desfăşurării activităţii cu ocazia instruirilor), asupra riscurilor la care acesta este expus la locul
său de muncă, precum şi a măsurilor de prevenire necesare;
 să execute instructajul periodic de securitate a muncii periodic , în scopul de a aprofunda
normele de securitate a muncii.
4. Sarcinile responsabilului cu SSM (sau ale serviciului extern)

Responsabilul cu securitatea muncii din LONGEVIVA FARM SRL are următoarele sarcini:

 să asigure evaluarea riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire la locurile de muncă şi să

propună măsurile de prevenire corespunzătoare, ce vor alcătui programul anual de protecţie a
muncii, cu sprijinul instituţiilor de specialitate;
 să controleze, pe baza programului de activitate toate locurile de muncă în scopul prevenirii
accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale;
 să verifice dacă noxele se încadrează în limitele de nocivitate admise pentru mediul de muncă,
cu ajutorul serviciilor de specialitate;
 să asigure instruirea şi informarea personalului în probleme de securitatea muncii, să participe
şi să-şi dea avizul la angajarea personalului;
 să organizeze propaganda de securitate a muncii;
 să avizeze dotarea personalului cu echipamentul de protecţie a muncii necesar, precum şi cu
mijloacele de protecţie individuală necesare;
 să ţină evidenţa accidentelor de muncă;
 să colaboreze cu serviciul medical pentru cunoaşterea la zi a situaţiei îmbolnăvirilor
profesionale;
 să propună sancţiuni şi stimulente economice pentru modul în care se respectă cerinţele de
securitate a muncii, în organizarea şi desfăşurarea proceselor tehnologice la toate locurile de
muncă;
 să colaboreze cu serviciul medical în fundamentarea programului de securitate a muncii.

III. ANGAJAREA ŞI REPARTIZAREA PERSONALULUI LA LOCURILE DE

MUNCĂ

1. Examenele medicale la angajare şi periodice

Serviciul medical cu care LONGEVIVA FARM SRL are relatii contractuale privind SECURITATEA
MUNCII, va aviza examenele medicale la angajare, va urmări adaptarea în muncă şi va efectua
controlul medical periodic al salariaţilor.
Persoanele care sunt încadrate în locuri de munca cu condiţii deosebite li se vor face periodic de către
medicul de întreprindere, trimiterea la examene medicale de specialitate şi se vor lua măsuri în funcţie
de rezultatele acestora.

IV. PREGĂTIREA ŞI INSTRUIREA PERSONALULUI

Instructajul introductiv - este parte componentă a pregătirii profesionale şi are ca scop însuşirea
cunoştinţelor şi formarea deprinderilor de securitate; acest instructaj cuprinde trei faze:

 instructajul introductiv general;

 instructajul la locul de muncă;
 instructajul periodic.
1. Instructajul introductiv general

Instructajul introductiv general are o durată de cel puţin 4 ore şi se face în scopul informării
despre activităţile specifice organizaţiei şi principalele măsuri de securitatea muncii care trebuie
respectate în timpul lucrului.
După terminarea perioadei de instructaj introductiv general, persoana instruită va fi supusă
verificării cunoştinţelor de securitate a muncii pe bază de test. Rezultatul verificării(daca este pozitiv)
va fi consemnat în fişa de instructaj. Cei care nu şi-au însuşit cunoştinţele prezentate în instructajul
introductiv general nu vor putea fi angajaţi, urmând a repeta perioada de instruire.

2. Instructajul la locul de muncă

Instructajul la locul de muncă se face după instructajul introductiv general şi are drept scop
prezentarea riscurilor şi a măsurilor de prevenire specifice locului de muncă unde a fost repartizată
persoana respectivă. Acest instructaj se face de către conducătorul locului de muncă respectiv.
Instructajul la locul de muncă are o durată de cel puţin 4 ore, iar admiterea la lucru a persoanei
instruite se va face numai după ce şeful ierarhic (superior celui care a făcut instructajul), a verificat (si
a consemnat) faptul că persoana instruită şi-a însuşit cunoştinţele de protecţie a muncii.

3. Instructajul periodic

Instructajul periodic se face întregului personal şi are drept scop să aprofundeze normele de
securitate a muncii. Instructajul periodic se face la termenele legale, de către conducătorul locului de
muncă respectiv (sub coordonarea/supraveghera responsabilului cu SECURITATEA MUNCII-RSM-).
Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre două instructaje periodice va fi de 12 luni.
Pentru personalul direct productiv: asistent farmacist, farmacist, farmacist sef, intervalul va fi de 6
luni. Instructajul periodic se va face suplimentar (fata de cel programat) şi în următoarele cazuri:

 când un salariat a lipsit peste 30 zile calendaristice din producţie;

 când s-a modificat procesul tehnologic ori s-au schimbat sculele şi utilajele;
 când au apărut modificări ale normelor de securitatea muncii;
 la reluarea activităţii după un accident de muncă;
 la executarea unor lucrări speciale.

Fişa de instructaj se întocmeşte pentru personalul organizatiei (permanent angajat, cu convenţii civile
sau detaşat, pentru lucrătorii sezonieri sau zilieri) şi va fi păstrată(de regula) centralizat de catre RSM.

V. ECHIPAMENTE INDIVIDUALE, MATERIALE IGIENICO - SANITARE ŞI

ALIMENTAŢIE DE PROTECŢIE

1. Echipamente individuale

Echipamentele individuale de protecţie reprezintă mijloace cu care este dotat fiecare participant în
procesul de muncă pentru a fi protejat împotriva factorilor de risc.
Echipamentul individual de protecţie reprezintă mijloacele cu care este dotat fiecare participant la
procesul de muncă pentru a fi protejat împotriva factorilor de risc de accidentare şi îmbolnăvire
profesională. Scopul acordării este prevenirea accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale.
Echipamentul individual de protecţie se acordă obligatoriu(si gratuit) angajaţilor, precum şi altor
categorii de persoane care desfăşoară activităţi la LONGEVIVA FARM SRL, potrivit criteriilor
stabilite în normativul - cadru de acordare şi utilizare a echipamentului individual de protecţie elaborat
de organizatie(anexa 1) si tinand cont de conditiile de lucru speciale/deosebite.
În cazul degradării echipamentului individual de protecţie, respectiv al pierderii calităţii de protecţie,
se acordă obligatoriu un nou echipament(deasemenea in mod gratuit).
Degradarea sau pierderea echipamentului individual de protecţie, înaintea expirării termenului de
utilizare din vina purtătorului, atrage răspunderea acestuia pentru prejudiciul cauzat.

Echipamentul individual de lucru reprezintă mijloacele pe care persoanele juridice le acordă unui
angajat în vederea utilizării lor în timpul procesului de muncă, pentru a le proteja îmbrăcămintea şi
încălţămintea.
Echipamentele individuale de lucru(cand exista) se acordă de către LONGEVIVA FARM SRL .
Cheltuielile necesare achiziţionării echipamentului individual de lucru sunt suportate în proporţie de
50 % de către organizatie, iar 50 % de către beneficiari.

2. Alimentaţia de protecţie

Alimentaţia de protecţie reprezintă o alimentaţie suplimentară care, în unele cazuri, poate completa
măsurile de creştere a rezistenţei nespecifice a organismului, cu condiţia ca noxele de la locul de
muncă să nu depăşească limitele maxime admise.
Alimentaţia de protecţie (cand e cazul) se acordă obligatoriu şi gratuit de către LONGEVIVA FARM
SRL persoanelor care lucrează în locuri de muncă cu condiţii grele, pe baza deciziilor interne de
acordare(emise de la caz la caz) şi a normelor elaborate de către Ministerul Sănătăţii şi Ministerul
Muncii şi Solidarităţii Sociale (M.M.S.S.).

3. Materialele igienico-sanitare

Materialele igienico-sanitare constituie mijloace de igienă individuală (săpun, unguente, perii de

unghii, pastă şi periuţă pentru dinţi, prosoape, etc.) utilizate pentru prevenirea îmbolnăvirilor
profesionale.
Materialele igienico-sanitare se acordă obligatoriu şi gratuit de către LONGEVIVA FARM SRL
persoanelor care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă ale căror specific impune o igienă
personală deosebită.
Categoriile de materiale igienico –sanitare precum şi locurile de muncă care impun acordarea acestora,
se stabilesc pe baza normelor elaborate de Ministerul Sănătăţii şi în baza listelor interne stabilite de
responsabilul cu protecţia muncii din LONGEVIVA FARM SRL.

VI. PREVEDERI PRIVIND SARCINILE DE MUNCĂ

1. Cerinţe referitoare la sarcinile de muncă

Activităţile profesionale se vor organiza astfel încât solicitările impuse de specificul muncii, mediul de
muncă, relaţia om-maşină şi relaţiile psiho-sociale ale colectivului de muncă să corespundă
capacităţilor fiziologice şi psihologice ale angajaţilor.
La repartizarea femeilor în posturi de muncă se va ţine seama de caracteristicile morfofuncţionale şi
stările fiziologice specifice, evitându-se repartizarea acestora în posturi cu expunere la noxe, cu ridicat
şi purtat de greutăţi.
2. Obligaţii şi restricţii

Persoanele încadrate în muncă sunt obligate să respecte următoarele:

 să-şi însuşească şi să respecte normele de securitate a muncii şi măsurile de aplicare a acestora;

 să desfăşoare activitatea în aşa fel, încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire
profesională, atât propria persoană cât şi pe celelalte persoane participante la procesul de
muncă;
 să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă orice defecţiune tehnică sau altă
situaţie care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională;
 să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă accidentele de muncă suferite de
persoana proprie şi de alte persoane participante la procesul de muncă;
 să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să informeze
de îndată pe conducătorul locului de muncă;
 să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare, corespunzător scopului pentru care
a fost acordat;
 să dea relaţiile solicitate de organele de control în domeniul securitatii muncii.

VII. PREVEDERI DE SECURITATE A MUNCII REFERITOARE LA

PROCESUL MUNCII

Prezentul capitol se referă la instalarea şi funcţionarea echipamentelor tehnice: maşini, utilaje,

instalaţii, aparatura, dispozitive şi alte mijloace asemănătoare, necesare în procesul muncii.

1. Echipamentele tehnice trebuie să fie dotate cu aparatură de măsură şi control al parametrilor

tehnologic, de prevenire şi avertizare a stărilor de pericol, precum şi cu măsuri de securitate a
muncii.
2. Echipamentele vor fi astfel amplasate încât gabaritul funcţional maxim să nu intersecteze căile
de circulaţie.
3. Echipamentele trebuie să fie adecvate pentru a proteja lucrătorii expuşi la electrocutare prin
atingere directă sau indirectă. Astfel echipamentele vor fi prevăzute cu dispozitiv de siguranţă
de semnalizare şi de control corespunzătoare şi necesare pentru prevenirea accidentelor şi
îmbolnăvirilor profesionale.
4. Dacă echipamentele sunt cuprinse într-un program de mentenanţă, acesta trebuie respectat
întocmai şi ţinut la zi pentru menţinerea funcţionării lui.
5. Nu este admisă depozitarea de materiale, materii prime şi produse finite pe căile de acces,
circulaţia în cadrul atelierului se va face numai pe căile de acces marcate în acest sens.
6. În caz de defectare a unei maşini sau utilaj muncitorul este obligat să întrerupă imediat lucrul şi
să anunţe pe conducătorul locului de muncă.
7. Este interzisă punerea în mişcare a maşinilor sau utilajelor şi a începerii lucrului de către
lucrători care nu au fost instruiţi asupra modului de lucru, evitându-se astfel eventuale pericole.
8. Nu este permis a se lucra la maşini defecte.
9. Se interzice scoaterea apărătorilor de pe maşini în timpul lucrului, precum şi intervenţiile de
orice fel la utilajele în mers; reparaţiile şi intervenţiile de orice fel se execută de personal
autorizat.
 10. Muncitorii care deservesc utilajele sau maşinile existente în LONGEVIVA FARM SRL nu pot
executa modificări sau eliminarea unor piese din componenta maşinilor, utilajelor. Reparaţiile
şi verificarea utilajelor se fac numai de persoane specializate şi cu acordul conducătorului
locului de muncă.

Descrierile detaliate ale prevederilor de protecţia muncii referitoare la procesul muncii sunt formulate
în instrucţiunile de protecţia muncii specifice.

VIII. COORDONAREA ŞI CONTROLUL ACTIVITĂŢII DE SECURITATE A

MUNCII

Ministerul Muncii şi Securităţii Sociale exercită coordonarea şi controlul activităţii de protecţie a

muncii şi are următoarele atribuţii principale:

a. coordonează elaborarea normelor de aplicare a legii şi a altor acte normative în domeniul

protecţiei muncii;
b. colaborează cu ministerele şi cu organele lor teritoriale specializate, în domeniul protecţiei
muncii;
c. autorizează din punct de vedere al protecţiei muncii, funcţionarea persoanelor juridice şi
fizice şi retrage autorizaţia în cazul modificării condiţiilor pentru care a fost emisă;
d. cercetează, sub aspectul cauzelor şi răspunderii juridice, accidentele de muncă colective,
accidentele de muncă mortale, accidentele care au produs invaliditate precum şi accidentele
tehnice şi avariile care ar fi putut pune în pericol sănătatea sau viaţa salariaţilor sau a
celorlalţi participanţi la procesul de muncă.

IX. PREVEDERI PRIVIND ACCIDENTELE DE MUNCĂ ŞI BOLILE

PROFESIONALE

Prin accident de muncă se înţelege vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acut
profesională, care are loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu,
indiferent de natura contractului în baza căruia se desfăşoară activitatea şi care provoacă incapacitate
temporară de muncă.
Accidentul de muncă va fi comunicat de îndată conducerii LONGEVIVA FARM SRL de către
conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană care are cunoştinţă despre producerea
accidentului.

Bolile profesionale sunt afecţiuni care se produc ca urmare a exercitării unei meserii sau profesii,
cauzate de factorii nocivi fizici, chimici sau biologici, caracteristici locului de muncă, precum şi de
suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului în procesul de muncă.
Declararea bolilor profesionale este obligatorie şi se face de către medicul de la unitatea medicala cu
care LONGEVIVA FARM SRL are reletie contractuala pe linie de SECURITATEA MUNCII.
 Anexa nr.1.

REGLEMENTĂRILE PRIVIND SECURITATEA MUNCII

Utilizate in cadrul LONGEVIVA FARM SRL Oradea

1.Legea 319/2006 , a Securitatii si a Sanatatii in Munca

2.Norme Metodologice de aplicare a Legii 319/2006

3.Instructiuni proprii de SSM

4.Norme acordare a echipamentului de protectie