0

Universitatea ''Lucian Blaga"

Psihologie

Specializarea: Psihologie Organizaționala si Doagnoza in Organizații

Prof. Conf. Grama Blanca Masterand:Doroftei Alexandra

Anul I

2013
 1

Solidaritatea organizațională

Valorile democratice sunt cele care generează norme de comportament la nivel

social, care ulterior se traduc, prin necesitatea funcţionalităţii, în legi şi, bineînţeles, în
instituţiile care le apără. Reperele noastre sunt actele normative (cum ar fi Declaraţia
Universală a Drepturilor Omului, Convenţia Europeană a Drepturilor Omului) care se
bazează pe câteva valori clamate de-a lungul timpului de diverse religii, filosofi sau pur şi
simplu conducători politici: libertate, dreptate, egalitate şi …solidaritate.

Exită gânditori serioşi care îşi ocupă timpul cu decelarea drepturilor şi obligaţiilor
provenite din valorile societăţii democratice. Nu voi intra în adâncimile jurisdicţiei
internaţionale, sau în amendarea paragrafelor despre cât e de re-prezentată în legislaţia
naţională norma europeană sau internaţională. Dar aş vrea să lansez o provocare în
spectrul abstract şi mai greu de apucat al desemnării valorilor, atâta timp cât considerăm
valoarea ca fiind comun acceptată.
Pare un truism să spui ceva despre libertate. Are o claritate pe care şi copiii o
intuiesc, o vor, o numesc, cel mai simplu fiind definită prin neîngrădirea libertăţii altuia.
Egalitatea în faţa legii reuşeşte să fie cea mai generală formă de egalitate, fără a fi singura
cu pretenţii de universalizare. Pe de altă parte, dreptatea (în sensul de “corectitudine”, nu
de “caritate”) face bine sufletului, putând fi considerată o nevoie primară, stringentă, a
vieţii. Dar din “Liberté, Egalité, Fraternité!” undeva pe drum se pierde fraternitatea…

Chiar dacă am avansat norme şi legi care privesc dreptul la libera asociere, dreptul
la muncă etc., nu reuşim să vedem solidaritatea ca valoare. Când tocmai valorizarea este
o “con-venire.

Încuviinţând solidaritatea ca valoare, libertatea de alegere a oamenilor se va

circumscrie acestui ideal. Din acest moment participarea alături ce ceilalţi nu mai poate fi
doar variantă posibilă, ci devine o datorie. Dar fără să presupună acceptarea vreunei legi
coercitive care să impună sau să oblige oamenii să adere la o formă de participare socială.
Rămâne speranţa că lumea va consimţi, subtil, la această datorie cu iz kantian, mai
pragmatică şi mai umană însă.
 2

Sindicatele lucrătorilor din sectorul public s-au deşirat căpătând culoarea

instituţiilor statului, ducând la brânzirea conştiinţei funcţionarului public. În aceste
condiţii, diviziunea pe ramuri devine un ideal: acum avem sindicatul asistentelor
medicale, şi sindicatul doctorilor, dar şi sindicatul lucrătorilor din sistemul. Deşi
prestează aceleaşi servicii, şi, teoretic, se conformează unei aceleiaşi legislaţii, totuşi, nu-
şi intuiesc interesele identice.

Sindicalizarea post-comunistă pe ramuri industriale şi-a "scrântit încă de la

început glezna", nereuşind să păstreze coerenţa luptei sindicale. Spre exemplu, industria
uşoară, plină ochi de lucrătoare femei, a fost scoasă la mezat fără drept de apel, fără
salarii compensatorii, fără susţinerea niciunui mare sindicat, să zicem un puternic
sindicat al bărbaţilor din industria grea. Astfel, azi, atât fabricile de confecţii, cât şi
uzinele siderurgice au ajuns la fier vechi.

Pe scurt, dacă lipsa cooperării dintre sindicatele angajaţilor la stat şi cei ai companiilor
private persistă, iar scopul comun nu va fi valorizarea muncii, şandramaua organizaţiilor
proletarilor va rămâne nesigură şi lupta sindicală prilej de vorbe goale. Revin astfel la
începutul “filosofic” al textului unde spuneam că fără împărtăşirea valorii solidarităţii
nu se poate face nimic. Nimeni nu câştigă, în primul rând salariaţii, iar prăpastia
dintre bogaţi şi săraci se va adânci nestingherită.

Exemplu:

"Angajatii Tarom au renuntat la greva de solidaritate de luni, deoarece nu s-au strans

semnaturile necesare pentru acest protest, urmand sa faca in 31 mai o greva japoneza si sa
decida ulterior data grevei generale, daca le vor scadea salariile cu 25%. "