Piata muncii la 19.02.

2018

24.01.2Conform bazei de date a Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de

Muncă la data de 19.02.2018 erau în evidenţă 9557 locuri de muncă vacante.
În aspect teritorial, numărul locurilor de muncă vacante, disponibile în fiecare agenție,
constituie:

Locuri Locuri
AOFM vacante AOFM vacante
Chişinău 3712 Leova 100
Bălți 790 Hânceşti 88
Cahul 518 Şoldăneşti 88
Cimişlia 518 Căuşeni 74
Străşeni 349 Glodeni 69
Floreşti 326 Cantemir 60
Ungheni 294 Dondușeni 56
Orhei 269 Briceni 56
Sângerei 246 Drochia 52
Ialoveni 229 Ocniţa 51
UTA Găgăuzia 211 Edineţ 49
Râşcani 208 Rezina 46
Călăraşi 206 Făleşti 40
Anenii Noi 187 Basarabeasca 39
Soroca 173 Dubăsari 29
Ştefan Vodă 151 Taraclia 24
Nisporeni 125 Teleneşti 20
Criuleni 104
Pentru persoanele cu nivel de instruire superior şi mediu de specialitate sunt disponibile
2083 locuri de muncă vacante, constituind cca 22% din numărul total de locuri vacante:

Locuri
Ocupații vacante Din care:
Total
inspector inferior patrulare – 88
agent de intervenție pază de ordine - 84
Inspector 397 inspector – 60
ofițer de sector – 50
ofițer urmărire penală – 34
inspector de poliţie – 29
ofițer de investigații – 21
inspector poliție de frontieră – 17
inspector pregătire tehnico-materială -14
asistent medical – 138
medic specialist – 125
medic medicină generală – 41
felcer – 10
farmacist –6
Specialist în domeniul sănătății 343 logoped – 6
medic de familie – 4
maseur – 4
laborant chimist – 3
laborant-farmacist - 3
medic veterinar – 2
nutiționist - 1
educator învăţământ preşcolar/primar –140
profesor învăţământ liceal/postliceal – 22
profesor învăţământ gimnazial/primar – 12
maistru-instructor/instructor – 10
profesor în învățământul profesional – 10
Specialist în învățământ 240 traducător – 9
metodist – 8
conducător muzical – 7
psiholog – 5
bibliotecar – 5
pedagog social – 3
muzeograf - 3
profesor antrenor de sport – 2
profesor universitar – 2
psihopedagog - 2
contabil – 84

Specialist în activitatea
financiară, economică sau
comercială
Inginer, tehnician
Specialist(consultant,inclusiv
superior, principal) in
autorități publice
Manager/marcheting
contabil-șef – 32
agent de asigurare – 22
economist – 16
207 ofițer bancar – 16
agent de vânzări – 10
specialist bancar – 6
consultant bancar – 5
agent de comerț - 5
specialist în probl.perceperii fiscale – 4
agent de aprovizionare – 3
auditor intern – 2
specialist în achiziții publice - 2
inginer/inginer-șef (alte ramuri) – 30
tehnician reţele de telecomunicaţii – 26
tehnician – 19
inginer-proiectant – 14
maistru în industria textilă, pielărie - 11
inginer tehnolog – 10
inginer tehnolog prelucrări mecanice - 10
190 inginer-programator – 10
inginer cadastral – 9
proiectant inginer-electronist – 7
energetician șef – 3
maistru constr.civile,industr și agricole – 5
arhitect – 5
inginer electrician - 5
inginer mecanic – 4
inginer în telecomunicaţii – 4
tehnician sisteme detecție,supraveghere - 4
inginer-electronist – 4
electronist – 3
inginer construcții civile, industriale – 3
inginer chimist – 2
bioinginer medical - 2
118
manager (diverse ramuri) – 37
manager (în serviciile de marketing) – 15
87 manager în comerţ – 13
specialist marcheting – 8
manager(servicii de informaţii şi reclamă)-5
brand manager – 2

Pentru persoanele cu nivel de instruire secundar profesional și pentru muncitorii
necalificați, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă oferă 7474 locuri de
muncă, ce constituie 78% din numărul total de locuri de muncă vacante:
Lucrători în industria 2732
textilă și confecții
Lucrători calificați în
întreprinderi industriale 771 lăcătuș la repararea materialului rulant – 16
broker – 2
merchandiser – 2
office-manager – 2
asistent manager – 1
cusător (industria ușoară/confecțiilor) – 2053
confecționer-prelucrător în industria ușoară - 250
confecționer articole de marochinărie – 248
încheietor (tricotaje) – 56
termofinisor confecții – 42
croitor – 26
țesător – 21
completator materiale,croiuri și articole – 16
plior confecții - 10
asamblor articole de marochinărie – 5
confecţioner articole din piele – 5
electrogazosudor/sudor – 214
controlor calitate – 77
electromontator – 58
montantor subansable – 42
lăcătuș – reparator – 30
legător filoane, cabluri şi conductori – 29
lăcătuș instalator tehnică sanitară – 25
controlor articole,semifabr.și materiale - 25
asamblor – 25
lăcătuș-electrician – 22
lăcătuș mecanică fină – 20
reparator utilaj tehnologic -20
asamblator articole din hârtie – 13
cizmar-confecționer încălţăminte – 12
electromecanic ascensoare – 12
lăcătuș la lucrările de asamblare mecanică – 11
lăcătuș la asamblarea construcțiilor metalice -11
controlor în producția de sticlă - 10
extractor – 10
rihtuitor fețe de încîlțăminte – 10
controlor (diverse domenii) – 10
lăcătuș mecanic - 8
șlefuitor – 8
 strungar – 8
vopsitor articole metalice – 5
formator - 7
finisor articole – 6
revizor reparator vagoane - 6
montator echipament de telecomunicații - 5
puitor bobine – 5
lăcătuș la rețelele de apeduct și canalizare – 5
liftier – 4
frezor - 2
operator în sectorul de producție – 291
operator la telecomunicații – 50
operator la mașinile de prelucrat lemn - 37
operator la calculatoare electronice – 37
operator la banda rulantă – 36
operator ghișeu bancă – 27
operator la mașinile cu comanda program num. – 25
operator vânzări prin telefon – 18
operator la linie în industria alimentară - 11
Operatori, aparatişti, 606 mașinist la macarale/automacarale – 11
maşinişti la instalaţii și operator introducere,validare si prelucrare – 10
mașini operator la instalațiile de uscat – 10
operator la linia de producere a înghețatei – 8
mașinist la buldozere – 6
operator de inter viu sondaje sociologice – 4
operator de interviu – 4
mașinist la excavatorul cu o singură cupă – 4
operator în sala de cazane – 4
presator – 4
operator facturare - 3
operator la stația de distribuire a gazelor – 3
strungar - 3
bucătar – 173
brutar – 60
cofetar – 58
Hoteluri şi restaurante 402 chelner (ospătar) – 52
barman – 26
patiser – 18
modelator/preparator de aluat – 15
vânzător produse alimentare/nealimentare – 215
Lucrători în domeniul 400 casier – 128
vânzărilor bufetier – 41
magaziner – 16
 conducător auto (șofer) – 196
montator cale ferată – 65
Transport şi lăcătuș auto – 32
telecomunicaţii 348 muncitor rutier/feroviar – 19
conducător troleibuz – 10
conducător încărcător - 10
mecanic auto – 7
expeditor internațional – 5
electrician auto – 4
gardian public – 38
santinelă – 25
supraveghetor – 22
poştaş – 21
Lucrători în domeniul 180 frizer – 19
serviciilor personale incasator și cititor contoare electrice – 17
dispecer – 12
polițist – 8
manichiuristă – 5
taxator – 5
arhivar – 5
recepționer - 3
dulgher – 47
fierar-betonist – 22
tâmplar – 19
zugrav – 16
tencuitor – 14
Lucrători în construcţii 171 pietrar-zidar - 13
geamgiu – 10
betonist – 7
placator cu plăci –6
sfărâmător de plăci și blocuri – 6
finisor – 4
tinichigiu - 4
armator – 3
viticultor – 59
Lucrători calificaţi în tractorist – 26
agricultură, silvicultură, 106 săpător – 10
acvacultură, piscicultură crescător de păsări – 4
crescător de porcine – 4
prelucrător de păsări - 3
Alte activități 400
economice/ocupații
Sunt oferite următoarele locuri de muncă pentru muncitori necalificaţi:
 Locuri
Meseria vacante
Total
Muncitor auxiliar 453
Îngrijitor încăperi de producție și serviciu 132
Muncitor necalificat în agricultură,silvicultură și grădinărit 121
Ajutor de educator 100
Hamal 63
Muncitor necalificat la asamblarea şi montarea pieselor 60
Infirmieră 56
Măturător 54
Spălător veselă 48
Bucătar auxiliar 46
Femeie de serviciu 42
Spălător vehicule 30
Puitor-ambalator 28
Sortator 21
Pregătitor materie primă 20
Dădacă 19
Ambalator manual 19
Muncitor necalificat în industria confecțiilor 17
Paznic 15
Călcător 14

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, se pot adresa agenţiilor teritoriale pentru
ocuparea forţei de muncă sau pot accesa Portalul pieţei muncii: www.angajat.md, unde sunt
postate locurile vacante oferite în fiecare raion, pe profesii.
Prezentul buletin este elaborat în concordanță cu „Clasificatorul ocupaţiilor din Republica
Moldova (CORM 006-14)”, aprobat prin ordinul Ministerului Muncii, Protecției Sociale și
Familiei nr.22 din 03.03.2014.
 Toate țările, indiferent de venitul acestora, se confruntă cu adevărate provocări în crearea și
menținerea locurilor de muncă adecvate pentru cetățenii lor. Ocuparea forței de muncă este
un subiect ce capătă amploare în condițiile în care populația globală și numărul de lucrători
– crește, în special în țările în curs de dezvoltare. Organizația Internațională a Muncii
estimează că, în următorii 10 ani, în lume vor fi nevoie de mai mult de 600 de milioane de
locuri de muncă noi pentru a se evita o creștere suplimentară a șomajului.

Promovarea locurilor de muncă la nivel mondial presupune pregătirea corespunzătoare a potențialilor

angajați și posibilitatea acestora de a dobândi competențe, ce vor garanta obținerea performanțelor.
Persoanele cu mai multă educație și abilități mai cotate sunt mai atractivi în a fi angajați în locuri de
muncă stabile și de asemenea, să câștige mai mult, astfel asigurând o viață mai bună pentru familiile lor.
Una din preocupările principale ale companiilor din țările în curs de dezvoltare, ca Moldova, este
atragerea lucrătorilor corespunzător calificați.
Potrivit Forumului Economic Global peste 5 ani, cel puțin 1/3 din capacitățile angajaților (35%) ce
momentan sunt considerate importante, se vor schimba.
Către 2020, a IV-a Revoluție Industrială va livra tehnologii robotizate avansate, transport autonom,
inteligență artificială, biotehnologie și genomică.
Toate aceste transformări vor schimba modul în care trăim și cel în care lucrăm. Unele job-uri vor
dispărea, altele se vor extinde și job-uri ce nu există astăzi, vor deveni foarte căutate. Cert este că angajații
vor trebui să-și alinieze abilitățile pentru a face față ritmului schimbărilor.

Pentru prima dată anul curent, agenţii economici selectaţi au fost intervievați cu privire la insuficiența de
competenţe, care sunt un obstacol pentru sporirea productivităţii întreprinderilor şi a competitivităţii forţei
de muncă pe piaţa muncii din Republica Moldova

Chestionarul cu privire la competenţe cuprinde 9 întrebări inclusiv 13 competenţe care au reflectat situația
în ultimele 12 luni şi au identificat nivelul de insuficienţă a competenţilor la angajaţii companiilor
chestionate:
1. Competenţe lingvistice în limba de stat (abilitatea de a citi şi înţelege, precum şi de a scrie la un nivel relevant pentru
locul de muncă)
2. Competenţe numerice (abilitatea de a executa operaţii şi calcule matematice relevante pentru locul de muncă)
3. Competenţe analitice şi de soluţionare a problemelor
4. Etică a muncii/atitudine faţă de locul de muncă (angajament, responsabilitate, sârguinţă, onestitate) -Gândire creativă şi
critică
5. Abilitate de a lucra independent
6. Abilitate şi dorinţă de a învăţa lucruri noi
7. Competenţe de comunicare
8. Competenţe de muncă în echipă
9. Motivare, iniţiativă şi pro-activitate
10. Cunoştinţe şi competenţe profesionale specifice locului de muncă
11. Cunoştinţe de operare a calculatorului
12. Cunoaşterea limbii ruse
13. Cunoaşterea limbii engleze și a altor limbi străine
Conform datelor Biroului Național de Statistică cele mai multe persoane sunt ocupate în agricultură –
341,5 mii persoane sau 29,7% din totalul persoanelor ocupate. De asemenea, o pondere destul de mare o
au și cei ocupați în comerț, hoteluri și restaurante – 191,5 mii persoane (16,7%) și în industrie 148,1 mii
persoane (12,9%).
Piața muncii din Republica Moldova se caracterizează printr-o prevalență a forței de muncă de o calitate
scăzută și a locurilor de muncă slab plătite - de multe ori în economia informală. Cu o populație care
îmbătrânește și scade într-un ritm rapid, precum și cu rate înalte ale emigrării legate de muncă, Moldova
trebuie să asigure faptul, că resursele de forță de muncă de care dispune sunt utilizate cât mai productiv
posibil. Însă, o mare parte a populației adulte din Moldova nu se află în câmpul muncii, tranziția tinerilor
de la studii la muncă este lentă, iar productivitatea locurilor de muncă existente este slabă. Tendințele
arată că ocuparea de succes a forței de muncă este determinată nu numai de educație, calificări și
competențe profesionale, dar de asemenea, de competențe generale și experiență complementară. Odată cu
dezvoltarea rapidă a tehnologiilor și schimbarea organizării muncii angajatorii preferă angajați universali,
flexibili și experimentați din punct de vedere tehnologic. Învățarea pe tot parcursul vieții și îmbunătățirea
competențelor va continua să fie importantă pentru a se integra sau a rămâne pe piața forței de muncă. În
scopul prognozării schimbărilor care vor avea loc în structura cererii de forță de muncă, precum și în
scopul creșterii eficienței politicilor de ocupare, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă a
implementat instrumentul de analiză „Prognoza pieței muncii” și „Barometrul Profesiilor” pentru anul
2017, care reprezintă o măsură prevăzută în Planul de acțiuni al Agenției Naționale pentru Ocuparea
Forței de Muncă.