Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
NO PERİOADA
Executarea proceselor HR prin intermediul software-ului și asigurarea îmbunătățirii continue. Tot timpul
Activitatea/munca referitoare la personalul permanent al companiei, analiza forței de muncă, Finalul anului 2018, începutul anului
planificarea forței de muncă va fi externalizată (se va efectua de o firmă din exterior) 2019
Toți candidații pentru funcții de conducere și management superior vor fi evaluați cu inventarul de
S-a aprobat
personalitate DISC
Evaluarea cu testul de integritate(precizie) DISC pentru candidații care vor gestiona procesele
financiare (Finanțe, Afaceri Financiare, Achiziții, Responsabili cu Securitatea,cu Logistica, Scule, etc.).
S-a aprobat
(Măsoară credibilitatea, responsabilitatea, respectarea normelor, furtul, mita, consumul de alcool,
utilizarea de substanțelor interzise, atitudinea față de afacere).
Nu poate fi realizat-dacă
Pentru evaluarea nivelului de cunoaștere a limbii engleze candidații pentru funcții executive și postul/poziția necesită cunoașterea
management superior vor fi testați de către instituții private limbii engleze, se va verifica în
cadrul unui interviu.
Începerea recrutării stagiarilor, ținând evidențe periodice. Angajarea stagiarilor agreeați după O dată pe an-în anul 2019-Stagiari
finalizarea stagiului miltar. -liceu-licență
Decontarea cheltuielilor de transport pentru candidații pentru funcții executive medii și superioare Se va deconta celor care vor fi
invitați la interviu, din afara provinciei. angajați, la începerea lucrului
Aplicarea anuală a chestionarului pentru loialitatea și gradul de satisfacție al angajaților și luarea O dată pe an-La începutul anului
măsurilor corespunzătoare rezultatelor. 2019
Dat fiind faptul că sistemul de performanță va fi în funcțiune în 2020, se va realiza evaluarea anuală a Să luăm secțiunile care vor fi incluse
angajaților cu guler alb cu inventarului de personalitate DISC și în funcție de rezultate se vor întocmi și vom acționa în funcție de acestea.
planurile pentru formare/instruire. Cine este în vânzările de eșantioane?
Managerul unității și superiorul acestuia pot beneficia instruire În funcție de situație, vor fi evaluați
coaching și îndrumare (mentoring) de la angajații cu potențial ridicat. de Academia Yildiz
Efectuarea cercetării sectoriale a salariilor și beneficiilor sectoriale pentru angajații cu gulere albe,în
funcție de rezultate se va trecere la remunerarea corespunzătoare , trecerea la modelul salarial HAY
Nu s-a aprobat
care are la bază Criterii obiective durabile acceptate de piață.
Descoperirea structurii nivelare/clase prin efectuarea analizei muncii pentru angajații cu guler albastru.
O dată pe an - La începutul anului
(Motivația angajaților noștri va crește datorită tranziției dintre niveluri/clase. Scopul angajatului din
2018
etapa inferioară va fi trecerea la niveluri mai înalte/valoroase.)
7 STRATEGIA PRIVIND TEHNOLOGIA INFORMAȚIEI
8 STRATEGIA DE MOTIVARE
Se organizează o întâlnire cu inginerii la fiecare 3 luni și dreptul de a vorbi separat. o dată la 3 luni
Atunci când există o plângere cu privire la mobbing, indiferent de titlul/funcție ,se va lua în considerare
Tot timpul
și se va investiga.
Constituirea unui comitet de etică prin determinarea regulilor de etică ale companiei și evaluarea
Tot timpul
tuturor solicitărilor primite.
9
DESIGNULUI ORGANIZAȚIONAL ȘI STANDARDIZAREA TILURILOR/POZIȚIILOR
Determinarea structurii organizatorice generale a companiei și revizuirea acesteia în fiecare an. O dată pe an
10 În caz de nevoie
PLANIFICAREA FORȚEI DE MUNCĂ ȘI LUCRUL CU PERSONALUL PERMANENT
Determinarea numărului de personal necesar pentru ca firma să ofere servicii de calitate maximă În caz de nevoie
Determinarea pozițiilor deschise pe departamente. În caz de nevoie
Dizolvarea excesului de forță de muncă (cum ar fi rotația, transferul, disponibilizare etc.) Situational
10
ANALIZA MUNCII ȘI DEFINIREA LOCURILOR DE MUNCĂ
Determinarea cerințelor postului (calificările persoanei de muncă) și competențele pentru fiecare poziție O dată pe an
O dată pe an
Cercetări salariale sectoriale privind salariile Gulerelor Albe pe grupe HAY.
CERCETARE ȘI DECIZIE
Procesul de aprobare
Cererea de angajare este pentru personal permanent?Este pentru înlocuirea unui angajat care a părăsit
Situațional
locul de muncă? Se asigură verificare persoanei ce urmează a fi angajate
În funcție de posturile din procesul de recrutare, se va stabili la ce nivel și de către cine va fi ținut
Situațional
interviul?
Propunerile de angajare trebuie prezentate în scris candidaților care urmează a fi angajați și păstrate în
Tot timpul
dosarul de personal.
Întocmirea listei cu adeverința medicală și a celorlalte documente necesare la prezentarea la locul de
Tot timpul
muncă (Stabilirea zilei de vineri pentru primirea documentelor )
Comunicarea rezultatului către candidații care au obținut rezultate negative ca urmare a procesului de
Tot timpul
aplicare la job.Toate interviurile și rezultatele acestora, trebuie înregistrate sistematic.
Debitare angajaților cu gulere albe cu articole de papetărie (Achiziționarea prealabila începerii lucrului a
Tot timpul
obiectelor de inventar precum calculator,telefon mobil, automobil/dispozitive, telefon fix, etc)
Lansare solicitare de deschidere conturi adrese de e-mail pentru angajații cu guler alb către
departamentul de Tehnologie Informatice Tot timpul
Noii angajații cu guler alb vor fi informați în grupul de mail demirçelik. Tot timpul
13 ORIENTARE
Explicarea celorlalte drepturi legale (prezentarea drepturilor sociale și a bonificațiilor/recunoașterilor) Tot timpul
Informarea privitoare la efectuarea plății avansului din salariu la fiecare 20 ale lunii, dacă se solicită
Tot timpul
acest lucru.
Prezentarea normelor de disciplină și înmânarea contra semnătură a broșurii cu regulile de disciplină. Tot timpul
Organizare întâlnire între managerii de departament relevanți și angajați ( introducere/prezentare). Tot timpul
Semnarea și atașarea la dosarul de personal a formularului de participare la instruirea de orientare. Tot timpul
Semnarea și atașarea la dosarul de personal a formularului de participare la instruirea de orientare. Tot timpul
14 LUCRĂRI DE PERSONAL
Documentele care vor fi primite de la persoana ce urmează a fi angajată vor fi verificate cu lista de
Tot timpul
verificare după ce vor fi semnate de acesta, și apoi vor fi depuse la dosarul de personal.
Procesarea cumulativă în sistem a bazei de impozitare pentru persoanele transferate din grupul de Tot timpul
firme
Persoana ce urmează să înceapă lucrul trebuie să semneze documentul de lucru Tot timpul
Prezentarea normelor de disciplină și înmânarea contra semnătură a broșurii cu regulile de disciplină. Tot timpul
Primirea Rapoartelor medicale de la Instituția pentru sănătate și securitate în muncă cât și avizul
Tot timpul
medicului de la locul de muncă precum că angajații sunt eligibili pentru munca pe care o vor face.
Declarațiile de identitate trebuie efectuate într-o manieră regulată și corectă a legii. Tot timpul
Introducere în sistemul SAP în conformitate cu formularul de propunere și contract. Tot timpul
La încetarea activității la cererea angajatului, se va efectua interviul de ieșire( de încetare a activității). Tot timpul
În termen de 10 zile de la data declarării disponibilizării trebuie să fie raportată cu precizie. Tot timpul
MONITORIZAREA ABSENTEISMULUI
În cazul unui accident de muncă vor fi înștiințate forțele de securitate și Instituția de securitate socială
Tot timpul
Acordarea învoirilor și concediului anual așa cum sunt definite în legislație. Tot timpul
AVANS
Plata avansului are loc în fiecare 20 ale lunii către angajații care au solicita acest lucru Lunar
EXECUTARE
Scrisorile de execuție sunt trimise instituției competente în termen de 6 zile lucrătoare. Situațional
ARHIVĂ
Identificarea a ceea ce urmează să fie arhivat (prin consultare cu consilierul juridic) Tot timpul
Determinarea codului de confidențialitate al fișierului care urmează să fie arhivat. Tot timpul
Pregătirea formularelor pentru dosarele ce urmează a fi depuse în arhivă și pentru cele care urmează a
Tot timpul
fi scoase din arhivă.
PERIOADA DE PROBA
Oferirea de informații despre angajații care au trecut cu succes de perioada de probă. Tot timpul
CORESPONDENȚĂ ȘI INFORMĂRI
Notificarea instituțiilor relevante privitor la corespondența referitoare la permisul de muncă în schimburi Tot timpul
SALARIZARE
Informațiile de monitorizare a prezenței, plățile suplimentare și deducerile (tăieri) sunt procesate corect
Lunar
în programul SAP?Asigurarea controlului.
Încărcarea evidențelor pensiilor private în sistem. Lunar
Actualizarea sistemului SAP prin identificarea celor care părăsesc pensia privată și compararea cu
evidențele aferente din SAP. Lunar
Furnizarea unei declarații corecte cu privire la stimulentele de care beneficiază compania. Lunar
Se va bifa căsuța "nu a lucrat în perioada de repaus" de pe documentele aferente primelor lunare și
Lunar
documentelor de lucru/de activitate ale angajaților aflați în concediu medical.
Raportarea la timp, în sistemul ISKUR (agenție de ocupare a forței de muncă ) a graficului forței de muncă. Lunar
Modificările referitoare la angajații promovați în cursul lunii vor fi actualizate în SAP și formularul de
modificarea sarcinii/funcției va fi păstrat în dosarul de personal. Lunar
În fiecare an, în luna ianuarie sunt transmise la Agenția de ocupare a forței de muncă solicitările
O dată pe an
angajaților cu handicap.
Bugetul de lucru al angajaților se calculează luând în considerare toate costurile posibile ale angajaților.
Specificarea procesului de desemnare (numire) și desemnare temporară ( înclusiv costuri, salarii și plăți
Tot timpul
suplimentare).
DREPTUL MUNCII
Este lucrarea principală executată atât de angajații angajatorului principal cât și de angajații
Tot timpul
subcontractorului? Există vreo diferență de salariu într-un astfel de caz? Determinați.
Specificarea în statul de plată a salariului și timpului de muncă dacă se lucrează într-o zi de sărbătoare
Tot timpul
legală sau religioasă.
Crearea unui sistem independent prin intermediul căruia se pot transmite plângeri/reclamații
referitoare la locul de muncă sau la activitatea altor angajați.( Se vor amplasa dulapuri de sugestii și
reclamații în anumite puncte din sectorul de producție și clădirea administrativă) .Înființarea Tot timpul
Comitetului de etică.
Dacă activitatea angajatului îi pune în pericol viața și munca și dacă există un raport medical în acest
Tot timpul
sens, acesta este repartizat într-o funcție adecvată pentru starea de sănătate a angajatului.
În cazul revocării/rezilierii contractului de muncă care are ca bază comportamentul și performanțele, în
Tot timpul
primul rând se va lua declarația scrisă de apărare angajatului.
Concediu de maternitate, concediu pentru alăptare, concediu fără plată după naștere trebuie să fie în
Tot timpul
conformitate cu legea.
Numărul de ore lucrate peste program (ore suplimentare) vor fi arătate în statul de plată. Tot timpul
Trebuie prezentate documente justificative, informații, procese verbale etc referitoare la cauza rezilierii
Tot timpul
contractului de muncă.
În cazul rezilierilor din motive întemeiate/valide, acestea vor fi tratate în conformitate cu principiul de
Tot timpul
ultimă instanță.
În cazul rezilierilor morale (cazuri de încălcare a moralității și bunelor intenții) se vor lua
Tot timpul
minute,declarații martorilor.
Gravidele și angajatele aflate în concediu de alăptare (concediu de maternitate) nu vor lucra noaptea. Tot timpul
Gravidele și angajatele care alăptează, nu vor lucra mai mult de 7,5 ore/zi. Tot timpul
În caz de accidente de muncă și boli profesionale se va notifica/înștiința la timp instituția. Tot timpul
Luarea măsurilor prevăzute în legislația privind sănătatea și securitatea la locul de muncă. Tot timpul
Angajații au dreptul la concediu anual în fiecare an. Monitorizarea perioadelor acumulate șicalculul
Tot timpul
indemnizației de concediu anual pentru perioadele de concediu acumulate și neutilizate ale angajatului.
Angajarea va fi declarată la Instituția de securitate socială cu cel puțin o zi înainte de începerea efectivă
Tot timpul
a lucrului .
Pontajul la locul de muncă sau controlul de intrare / ieșire va fi asigurat prin sistemul de contorizare
Tot timpul
prezența Mikado .Timpul real de lucru va fi determinat conform datelor sistemului Mikado.
Locul de muncă este prevăzut și cu angajați străini?Se va obține permisul de muncă pentru angajații
Tot timpul
străini, în cazul în care există, înainte de a începe lucrul.
Dacă s-a încheiat un contract part-time se va asigura ca acești angajați să nu lucreze mai mult de 30 de
Tot timpul
ore pe săptămână.
Atunci când există o plângere cu privire la mobbing, indiferent de titlul/funcție ,se va lua în considerare
Tot timpul
și se va investiga.
În timpul interviului nu se vor adresa întrebări referitoare la sarcină, care interferează cu viața privată,
Tot timpul
discriminatoare
Nu se vor încheia contracte pe durată determinată dacă nu există un motiv obiectiv. Tot timpul
Există angajați proveniți de la agenții private de recrutare și plasare personal? Există diferențe în ceea ce
privește salariile acestor angajați față de cei care lucrează în aceeași poziție ca și angajații angajatorului Tot timpul
principal?
Există un sistem scris și înregistrat pentru evaluarea performanței?
Contractele trebuie să includă articole referitoare la perioade de probă, ore suplimentare, atribuirea
Tot timpul
jurisdicției, elemente de evaluare a performanței.
Asigurați-vă că nu există o practică diferită referitoare la majorările salariale pentru persoanele care se
Tot timpul
află în aceeași poziție.
Aplicarea sancțiunii de tăiere/diminuare salarială și a altor sancțiuni disciplinare vor fi efectuate conform
condițiilor prevăzute de lege Tot timpul
Asigurați-vă că salariile și alte drepturi sociale sunt plătite prin intermediul Băncii. Tot timpul
Acordarea exercitării dreptului de a folosi Concediul de maternitate plătit sau fără plată angajatelor care
Tot timpul
doresc acest lucru
Verificarea efectuării plății tuturor drepturilor sociale (salariilor, asigurări sociale etc.) ale angajaților
Tot timpul
subcontractorilor în locurile de muncă auxiliare (securitate, curățenie, hrană, transport).
Obținerea de la angajat pentru concediul anual a formularului de aprobare în scris. Tot timpul
Introducerea regulii de clasă hotelieră când călătoresc împreună angajați din poziții de muncă diferite
O dată pe an
(diferite titluri de sarcini)
Determinarea clasei de rezervare a locurilor din avion (locul în avion) pentru diferite categorii / grupuri
O dată pe an
de titluri (funcții).
Specificarea valorii diurnei pentru fiecare categorii de activitate și grupe de titluri (alimente, închirieri de
O dată pe an
mașini etc.)
DEMISIA
Realizarea interviului de părăsire a locului de muncă (demisie) cu persoanele care demisionează. Tot timpul
Concretizarea interviurilor cu persoanele care demisionează sau aplicarea chestionarelor de ieșire (de
O dată pe lună
încetare a raporturilor de muncă) și raportarea rezultatelor interviului sau a chestionarului.
Stabilirea unei liste de verificare pentru a fi utilizată la operațiunile de încetare a activității. Trebuie
Tot timpul
completată pentru fiecare persoană care încetează activitatea și păstrată în dosarul de personal.
Depunerea cererii de demisie semnat de către angajat însuși dacă contractul angajatului urmează să fie
Tot timpul
reziliat de el însuși.
În cazul în care contractul angajatului este reziliat de către angajator, persoana disponibilizată va trebui
Tot timpul
să semneze de primire notificarea de reziliere a contractului de muncă.
Semnarea statului de plată al ultimii luni lucrate de către persoana (disponibilizată) care va înceta
Tot timpul
activitatea.
Pregătirea fișei de lichidare pentru angajatul care încetează activitatea și semnarea lui de către angajat. Tot timpul
Dacă va beneficia de de salarii compensatorii în loc de preaviz sau sau compensații pentru vechime,
Tot timpul
persoana care încetează activitatea, va semna statul de plată detaliat.
Primirea documentului care atestă predarea mașinii de serviciu, calculator, telefon, documente și altele
Tot timpul
de la persoana care încetează activitatea și predarea fișei de lichidare.
Se verifică soldul concediului anual și rezultatul se va reflecta în statul de plată Tot timpul
Dacă persoana care încetează activitatea părăsește compania din cauza serviciului militar, acesta va
Tot timpul
preda o fotocopie a ordinului de convocare.
Dacă persoana care încetează activitatea este o femeie și părăsește compania datorită căsătoriei ,
Tot timpul
aceasta va preda o fotocopie a certificatului de căsătorie.
În cazul în care angajatul părăsește locul de muncă din cauza pensionării. acesta va preda o copie a
Tot timpul
documentelor de pensionare.
Încetarea activității angajatului va fi declarată Instituției de securitate socială, în termen legal de 10 zile
Tot timpul
de la data încetării activității.
Dacă persoana care încetează activitatea este membru sindical, declarația de încetare a activității către
Tot timpul
Ministerul Muncii și Securității Sociale se va efectua în termenul legal.
Dacă persoana care încetează activitatea este membru sindical, notificarea sindicatului respectiv despre
Tot timpul
încetare a activității se va realiza în termenul legal.
Dacă angajatul care părăsește locul de muncă este un cetățean străin, înștiințarea Ministerului Muncii
și Securității Sociale referitoare la încetarea activității trebuie să fie efectuată în scris, în perioada Tot timpul
legală.
Dacă angajatul care încetează activitatea este o persoană cu handicap,în perioada legală, se va înștiința
Tot timpul
Agenția de ocupare a forței de muncă despre încheierea raporturilor de muncă.
Dacă angajatul care încetează activitatea are popriri executorii și de subzistență, Direcția de execuții
Tot timpul
relevantă va fi notificată în perioada legală.
În cazurile în care contractul este reziliat de către companie pentru obținerea documentelor care pot
face obiectul unui proces de reangajare precum notificarea de reziliere, etc, angajatul disponibilizat Tot timpul
trebuie să obțină aprobarea legală din partea departamentului juridic.
În cazul în care contractul este reziliat de societate, se face o analiză specială a riscului, iar decizia este
Tot timpul
luată în consecință.
Arhivarea sistematică a dosarului personal aferente angajatului care și-a încetat activitatea. Tot timpul
17 SISTEME DE MANAGEMENT
Efectuarea documentației departamentului de Resurse Umane în cadrul sistemului integrat ISO. Tot timpul
18 ACTIVITĂȚI ADMINISTRATIVE
Pregătirea produselor de papetărie, biroului, telefonului etc și a bunurilor ce se vor aloca noilor
Tot timpul
angajați.
Urmărirea regulată a numărului de porții, asigurarea emiterii facturii la sfârșitul lunii pe baza punctării
Tot timpul
cu firma respectivă.
Umrărirea pontajelor cu privire la serviciile de transport și asigurarea emiterii facturii la sfârșitul lunii pe
Tot timpul
baza punctării cu firma respectivă.
Asigurarea desfășurării serviciilor de servire a ceaiului în mod adecvat (igienă, asigurarea celor
Tot timpul
necesare etc)
Controlul personalului de pază din prisma prezenței, a raportării zilnice a articolelor de patrulare,
Tot timpul
adoptarea de măsuri în cazul deficiențelor.
Efectuarea calculului pe baza pontajului personalului de pază și confirmarea cifrelor împreună cu firma. Tot timpul
Monitorizarea operațiilor de întreținere și reparații interne din cadrul societății. Tot timpul
Întocmirea politicii de instruire și dezvoltare a organizației și actualizarea acesteia în fiecare an. O dată pe an
Înregistrarea/ținerea evidenței tuturor instruirilor, utilizarea în mod eficient a acestor date în cadrul
Tot timpul
raportărilor.
Luarea în considerare a obiectivelor strategice ale companiei de creștere, micșorare etc la determinarea
Tot timpul
nevoilor de instruire.
Participarea tuturor candidaților selectați pentru funcția de instructor intern la cursul de formator. Situațional
MĂSURĂTORI ȘI MONITORIZARE
INSTRUIREA
Distribuirea invitațiilor pentru toate trainigurile către participanți cu cel puțin 15 zile înainte de data
Situațional
începerii acestora.
GESTIONAREA BUGETULUI
Întocmirea programului de dezvoltare orientat pe nevoile de dezvoltare ale angajaților talentați. O dată pe an
Asigurarea participării la trainingurile de coach sau mentori. O dată pe an
MĂSURARE ȘI MONITORIZARE
21 RAPORTĂRI
Defalcarea numărului de angajați ai societății pe gulere albe, gulere albastre lună de lună, an de an. O dată pe lună
Păstrarea evidenței numărului total de angajați ai societății cu defalcarea potrivită structurii companiei
O dată pe lună
(Defalcare pe zone, departamente, familii de lucru, unități de servicii, centre de afaceri etc)
Întocmirea raportărilor cu privire la datele demografice ale angajaților societății (media de vârstă, sex,
O dată pe lună
stare civilă, număr de copii etc)
Întocmirea rapoartelor cu privire la documentele, licențele, certificatele etc care dovedesc calificarea
O dată pe lună
profesională și tehnică a angajaților societății.
Întocmirea rapoartelor cu privire la nivelul de educație al angajaților societății (studii primare, liceale,
O dată pe lună
universitare, masterat, doctorat etc).
Întocmirea rapoartelor cu privire la perioada de activitate în cadrul societății a angajaților (vechime). O dată pe lună
Planificarea forței de muncă anuale și înctomirea raportului cu privire la această planificare .(Plan de
O dată pe lună
angajări)
Întocmirea anuală a unui raport privind numărul de cereri de angajare aprobate (cu defalcare pe
O dată pe lună
regiuni, departamente, familii de lucru, unități de servicii, gulere albe, gulere albastre etc)
Întocmirea raportărilor cu privire la cele mai importante 5-10 întrebări adresate în cadrul interviurilor,
O dată pe lună
procentual.
Întocmirea rapoartelor detaliate cu privire la angajații care și-au încetat activitatea în primul an de la
O dată pe lună
încadrarea în societate.
Raportarea rezultatelor măsurătorilor și evaluărilor privind instruirile către departamentele implicate. O dată pe lună
Calculul costurilor pentru angajator (defalcate pe persoane, secții etc și comparativ pe diverse intervale
O dată pe lună
de timp)
Întocmirea rapoartelor cu privire la zilele de concediu anual acumulate și remunerațiile aferente. O dată pe lună
Întocmirea raportărilor cu privire la plățile cu orele suplimentare, prime, bonusuri și alte plăți
O dată pe lună
suplimentare.
Raportarea costurilor pentru companie a amenzilor și sumelor plățite către instituții cum ar fi Casa de
asigurări sociale, Casa de Pensii, Inspectoratul de MUncă etc. (defalcate și comparativ pe diverse O dată pe lună
intervale de timp)
Raportarea proceselor de reîncadrare în post, intentate după încetarea activității și soluțiile acestora. O dată pe lună
Raportarea costurilor pentru angajator a proceselor de reîncadrare în post pierdute. O dată pe lună
Întocmirea raportărilor cu privire la raportul număr persoane care și-au încetat activitatea/număr de
La 3 luni o dată
procese intentate.
RAPORTUL DE ACTIVITATE
22 COMUNICARE INTERNĂ
Pregătirea unui regulament de sprijin din partea societății în cazul evenimentelor speciale din viața
angajaților (zile de naștere, căsătorie, nașterea copiilor etc).
Pregătirea unui regulament de sprijin din partea societății pentru angajații care se confurntă cu
probleme (deces, boală etc)
Înființarea unui sistem de propuneri - EU PROPUN - în care se colectează toate opiniile și propunerile
angajaților, înregistrarea fiecărei solicitări, evaluarea acestora și acționarea în consecință(cine îl va
constitui, cum se vor colecta etc.)
Transmiterea unui mesaj de felicitare din sistem cu ocazia zilei de naștere a angajaților cu gulere albe. OK
Se va hotărî dacă data de 10 Noiembrie de comemorare a lui Ataturk se va sărbători în mod oficial sau
NU
nu.
Încheierea de asigurări de sănătate private pentru angajații societății (full sau de completare) NU
Se va permite o dată pe an vizitarea fabricii de către rudele de gradul 1 al angajaților (la sfârșitul vizitei
OK
fabricii de către mama tatăl soții a 50 de angajați se va oferi acestora masa de prânz)
Organizarea unor spații comune de fumat și de odihnă pentru angajați. Organizarea unor spații verzi în
NU
anumite zone cu bănci.
Creșterea numărului de toalete în cadrul fabricii, prioritizarea acestora în cadrul noilor investiții. SE VA REALIZA ÎN VIITOR
Organizarea de activități specifice pentru copiii tuturor angajaților și oferirea de cadouri cu ocazia zilei
2019
de 23 aprilie, ziua copiilor și a suveranității naționale ( excursii la zoo, cinematografe, în special teatru)
Alocarea de mijloace de transport la punctul de participare în cazul decesului unei rude de gradul 1 al
În provincie okey
angajaților (părinți, soți, copii).
În cazul angajaților din sectorul Gulerelor Albe noi angajați, în dimineața primei zile de lucru pe biroul
acestora se vor pune flori cu mesajul „Bine ați venit între noi/în familia noastră/în compania noastră” NU
precum și toate bunurile atribuite acestuia cum ar fi calculator, telefon, papetărie.
Atribuirea unui buget de servire a mesei în afara societății managerilor de departamente (O dată pe an
OK
maxim 10 persoane)
Plata unei compensații pentru limbi străini în valoare de 300 TL brut lunar celor care obțin minim 0 de
Recomandăm Academia
puncte la examenul TOEFL IBT .
Achitarea unei sume de 1000 TL brut anual, timp de 2 ani celor ce urmează cursuri de masterat. Akademiye tavsiye edelim.
Înființarea unor cluburi sportive (ciclism, pescuit, tenis, fotbal, bowling etc.) 2019
Acordarea unor salarii de nivel superior poziției ocupate angajaților cu potențial ridicat care nu pot fi
Posibil în viitor
promovați.
Vânzarea de către firma de asigurare a mesei contractată a produselor pentru micul dejun în fiecare
NU
dimineață.
Depunem
Depunem
Depunem
Depunem x x x x x x x x x
Un subiect de
prelucrare a x x x x x x x x x
informațiilor
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x
S-a aprobat
S-a aprobat
S-a aprobat
S-a aprobat x x x x x x x x x
2019
S-a aprobat x x x x x x x x x
S-a aprobat x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
Titluri modeste
Nu este necesar
x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x x x
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x
x
2019 2020 2021 2022 EXPLICAȚIE
x x x
x x x
x
x x x
x x x
x x x
x x x
x
x x x
x x x
x x x
x x x
x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
https://tr.surveymonkey.com/pricing/upgrade/?ut_source=header_upgrade&ut_source2=wide_menu
NO
RELAȚII INDUSTRIALE
ACTIVITĂȚI SINDICALE
Dacă aveți o uniune sindicală la locul de muncă,s-a efectuat selecția unui reprezentant
al sindicatului?
Dacă nu există nici o obiecție față de dosarul de autorizare , este monitorizat procesul de
eliberare a documentului de autorizare/licență/împuternicire aferent sindicatului
relevant, de către Ministerului Muncii ?
Este informată în scris Direcția Teritorială de Muncă în cauză, despre locul, ziua și ora
negocierii colective, stabilite de comun acord de sindicat și de angajator?
În situația în care părțile nu pot ajunge la un acord privitor la locul, ziua și ora întâlnirii
(negocierii colective),se monitorizează dacă una din părți, de obicei sindicatul se
adresează sau nu la Direcția teritorială de Muncă?
Este raportat imediat către vârful conducerii progresul/evoluția din cadrul negocierilor
colective ?
Este monitorizat procesul de numire a unui mediator aflat pe lista oficială? Numirea se
poate efectua de către Direcția Teritorială de Muncă corespunzătoare, care primește
notificarea privitoare la dezacord (referitor la negocierile colective) cu participarea cel
puțin a uneia din părți sau dacă nu participă nici una din părți, din oficiu.
Datoria mediatorului va dura 15 zile de la data la care a fost notificat. Această perioadă
poate fi prelungită cu până la 6 zile lucrătoare, cu acordul părților și trebuie notificată
Direcției Teritoriale de Muncă corespunzătoare. Este monitorizat acest proces și este
efectuată notificarea necesară?
Începe faza de grevă sau se aplică la Consiliul Suprem de arbitraj în funcţie de situaţie?
EVALUAREA PERFORMANȚEI
SISTEMUL DE PERFORMANȚĂ
OBIECTIVE PERSONALE
SİSTEM
INFORMAREA ANGAJAȚILOR
REGLEMENTĂRI CONTRIBUȚII
BRANDUL ANGAJATORULUI
GENERALITĂȚI
Este definit grupul țintă în ghidul de brand al angajatorului ?( Vârstă, sex, nivel de
educație, locul de reședință)
A fost creat tabelul Propunerii de valoare pentru angajați ( Employee Value Proposition
EVP) ?
S-a stabilit partea care urmează a fi transmisă în mod activ din Propunere de valoare
pentru angajați pentru poziționarea de brand?
Sunt criteriile cheie care vor atrage potențialii candidați incluși în propunerea de valoare
pentru angajați (Employee Value Proposition)?
Au fost identificate care dintre canale (Facebook, Twitter, Linkedin, blog etc) vor fi
utilizate pentru studiile de brand ale companiei?
Este măsurată rata de urmărire a conturilor de social media ale companiei de către
angajați?
S-a stabilit rețeaua socială media a Companiei în care se vor publica anunțurile?
S-au stabilit rețelele sociale pentru care se va rezerva buget pentru publicitate?
Este cunoscută rata de angajare a angajaților noștri prin intermediul rețelelor media
sociale?
Se știe dacă există angajat sau manager care utilizează Linkedin Pulse?
ELEMENTELE PROCESULUI
CONTROLUL PROCESULUI
S-a stabilit intervalul de timp la care vor fi controlați indicatorii cheie de performanță?
Etapele de implementare ale planurile din situațiile de urgență sunt efectuate în mod
regulat?
Se numără locul de muncă printre cele unde nr. maxim de ore de lucru pe zi este 7,5 ore
sau mai puțin?
Sunt echipamentele de lucru care trebuie utilizate la locul de muncă potrivite pentru
activitatea prestată și sunt luate măsurile de precauție necesare pentru ca acest
echipament să nu dăuneze angajaților în ceea ce privește sănătatea și siguranța?
În evaluarea riscurilor efectuată la locul de munca se vor evalua riscurile care pot apărea
datorită zgomotelor.
În evaluarea riscurilor, trebuie evaluate riscurile care pot apărea în urma vibrațiilor
mecanice.
Efectele adverse datorate substanțelor chimice prezente la locul de muncă care pun în pericol
sănătatea și siguranța angajaților au fost incluse în evaluările de risc ?Au fost efectuate
măsurătorile?
Identificarea prezenței substanțelor chimice periculoase la locul de muncă și, în situația
existenței lor,efectele adverse asupra sănătății și siguranței angajaților să fie incluse în
evaluarea riscurilor.
LANUL ANUAL DE ACTIVITATE AL DEPARTAMENTULUI DE RESURSE UMANE PENTRU ANUL 2018
Tot timpul x x x x x x x
Tot timpul x x x x x x x
O dată pe an
O dată pe an
Tot timpul x x x x x x x
O dată pe an
Tot timpul x x x x x x x
Tot timpul x x x x x x x
Tot timpul x x x x x x x
Tot timpul x x x x x x x
O dată pe an
O dată pe an
O dată pe an
O dată pe an
Tot timpul x x x x x x x
O dată pe an
Tot timpul x x x x x x x
Her zaman x x x x x x x
Her zaman x x x x x x x
Her zaman x x x x x x x
Tot timpul x x x x x x x
Tot timpul x x x x x x x
Tot timpul x x x x x x x
Tot timpul x x x x x x x
Tot timpul x x x x x x x
Tot timpul x x x x x x x
Tot timpul x x x x x x x
Tot timpul x x x x x x x
Tot timpul x x x x x x x
Tot timpul x x x x x x x
TRU ANUL 2018
2019 2020
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
x x x x x
2021 2022 2023