MINISTERUL EDUCATIEL AL REPUBLICI MOLDOVA PECIIYBJIMKH MOJLJOBA Paya Marit Adunari Nationale 1 ‘aa Mapu Aayop Haxoware, MD-2033 Chiginds Republica Moldova tol 258548, fxs 23355 ‘ww eduimd 2015 Cu privire la aprobarea contractului-model individual de munca cu tinerii specialisti in conformitate cu prevederile Codului Muncii al Republicii Moldova, Codului Educaiei al Republicii Moldova, Regulamentului cu privire la modul de calcul repartizare, utilizare si evidenjd a transferurilor cu destinatie special pentru sustinerea cadrelor didactice tinere, aprobat prin Hotarirea Guvernului Nr. 802 din 29 octombrie 2015, Ministrul Educatiei emite urmatorul ORDI 1, Se aproba, conform anexei, contractul-model individual de munc& cu tinerii specialisti, incadrati in institutiile de invajamint publice, prin repartizare de ctr: Ministerul Educatiei. F 2. Se oblig& managerii institutiilor de invatamint sd incheie contracte individuale de munca cu tinerii specialisti, incadrafi in’ institutiile de invatamint publice, prin repartizare de cdtre Ministerul Educatiei 3. Sefii Organelor locale de specialitate in domeniul invatémintului vor monitoriza incheierea si executarea.contractelor individuale de munca, incheiate cu tinerii specialisti. 4. Directia resurse umane, formare continua si atestare va tine evidena tinerilor specialisti repartizati si incadrati in institutiile de invayamint publice si va exercita controlul privind executarea prezentului ordin, Mi Corina Fusu Vasiascu A, 23.27.62 MMHHCTEPCTBO HPOCBEIMEHHAAprobat prin Ordinu! Ministerului Educatiei Nr._7 din_ 73720 2015 CONTRACT-MODEL INDIVIDUAL DE MUNCA, cu tinerii specialisti, incadrafi in institutiile de invatimint publice, prin repartizare de cdtre Ministerul Educatiei Nr. ” . 20 (Cnumirea inst de Tava) (adresa juriicay ‘in persoana $$ Gunciia), (numele, prenumele) {n continuare — Angajatorul si : ‘Gumele,prenumeley domiciliat/a in str, or, ap. , titular al buletinului de identitate, seria nr. > eliberat de la data de .denumit (8) in continuare ,.Salariat”, pe de alta parte, conducindu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul Muncii al Republicii Moldova, aprobat prin Legea nr.154- XV din 28 martie 2003, prevederile Codului Educayiei, aprobat prin legea Nr. 152 din 17 iulic 2014, au ‘ncheiat prezentul Contract individual de mune, convenind asupra urmatoarelor: Tithul 1 Dispozitii generale 1. Salariatul este angajat in calitate de 2. Locul de munca. (Genamirea subaivicinit uni) 3. Munca este: a) de ba ) prin cumul. 4. Durata Contractului este: . a) nedeterminata; b) determinata ee eee eee eee Terie ee 5. Prezentul Contract individual de munc& igi produce efectele din: a) ziva semnarii; ’) é (Geta negocial de par) 6. Riscurile specifice functici ‘tmuned in condi grele, vitimitoare sVsau periculoase ete) 7. Norma de munca intreagl, durata timpului de lueru fiind de ore! Zi, saptamina. 8, Tindrul specialist are urmatoarele drepturi a) la incheierea, modificarea, suspendarea si desfacerea contractului individual de munca, in ‘modu! stabilit de prezentul cod; 1) la munca, conform clauzelor contractului individual de munca; ©) la un loc de muncd, in conditille prevazute de standardele de stat privind organizarea, securitatea si stindtatea in munca, de contractul colect 4) Ia achitarea la timp si integrala a salariul cantitatea si cali b ¢) Ia odihng, asigurati prin stabilirea duratei normale a timpului de munca, prin reducerea timpului de munc& pentru unele profesii si categorii de salariti, prin acordarea zilelor de repaus si de sarbatoare nelucratoare, a concediilor anuale platite; £) la informare deplind si veridicd despre conditiile de munca si cerinfele fai de securitatea gi sdndtatea in munca la locul de munca; 8) la adresare catre angajator, patronate, sindicate, organele administratiei publice centrale $i locale, organele de jurisdictie a muncii: h) la formare profesionala, reciclare si perfectionare, in conformitate cu prezentul cod gi cu alte acte normative; i) Ia Tibera asociere in sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale si aderarea la ‘acestea pentru apararea drepturilor sale de muncd, a libertatlor 5 interesclor sale legitime: J) Ia participare in administrarea unitati, in conformitate cu prezentul cod si contractul colectiv de munca si de convengiile colective; in corespundere cu calificarea sa, complexitatea, k) Ia purtare de negocieri colective $i incheierea contractului colectiv de muncd si a conventiilor olective, prin reprezentanti si, la informare privind executarea contractelor si convenfiilor respective }) Ia aparare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munca, a libertitilor si intereselor sale legitime; m) la solutionarea litigiilor individuale de munca si a conflictelor colective de munca, inclusiv dreptul la greva, in modul stabilit de prezentul cod gi de alte acte normative; n) la repararea prejudiciului material si a celui moral cauzat in legitura cu. indeplinirea obligatiilor de munca, in modul stabilit de prezentul cod gi de alte acte normative: ©) la asigurarca sociala si medicala obligatorie, in modul prevazut de legislatia in vigoare. P) la indemnizatie unicd, stabilita de Guvern prin Regulamentul cu privire la modul de calcul, repartizare, utilizare si evidenfi a transferurilor cu destinatie speciala pentru susfinerea cadrelor didactice tinere, din mijloacele bugetului de stat, achitat& prin intermediul —bugetelor unititilor administrativ-teritoriale de nivelul al doilea si ale UTA Gagauzia, *) la compensarea cheltuielilor pentru inchirierea spajiului locativ, consumul de energie termic& si electrica, din contul bugetului de stat, prin intermediul bugetelor unitatilor administrativ-teritoriale de nivelul al doilea si ale UTA Gagauzia, in conditiile stabilite de Guvern prin Regulamentul cu privire la modul de calcul. repartizare, utilizare si evident a transferurilor cu destinatie special& pentru sustinerea cadrelor didactice tinere. s) la asistenga din partea cadrului didactic mentor. 9. Tinarul specialist este obligat: a) si-si indeplineasca constiincios obl muncé; b) sa indeplineasca normele de munca stabilite; ©) 4 respecte cerinjele regulamentului inter al unitafii si s& poarte in permanengs asupra sa permisul nominal de acces la locul de munca, acordat de angajator; d) s& respecte disciplina muneii; d') si manifeste un comportament nediscriminatoriu in raport cu ceilalti salariati si cu angajatorul; &) sd respecte dreptul la demnitate in munc& al celorlaltisalaria; ©) si respecte cerinjele de securitatea si stindtate in munca; £) s& manifeste a atitudine gospodireasca fayd de bunurile angajatorului sale altor salariati; £) 84 informeze de indata angajatorul sau conducdtorul nemijlocit despre orice situatie care prezinta pericol pentru viata si sindtatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatoruluis hy) sd achite contributile de asigurari sociéle de stat obligatori si primele de asigurare obligatorie de asistongé medicala in modul stabilit; ile de munca prevazute de contractul individual de 2