 Compartimentul salarizare

 Compartimentul Casierie

Scopul serviciului:

 Asigurarea aplicării legislaţiei privind salarizarea personalului şi a drepturilor de personal.

Atributii

 Aplică prevederile legale referitoare la sistemul de salarizare pentru aparatul propriu şi componentelor
funcţionale ale acesteia;

 Răspunde de stabilirea, indexarea, reducerea drepturilor salariale, după caz, avansarea în grad, gradaţie, a
diferenţelor de salarii, regularizărilor acestora, conform legii;

 Întocmeşte şi actualizează Registrul de evidenţa al salariaţilor şi baza de date privind de evidenţa funcţionarilor
publici și a personalului contractual, conform legislaţiei în vigoare;

 Compartimentul Salarizare-Atributii:

 Solicită şi centralizează declaraţiile de avere şi cele de interese a funcţionarilor publici precum şi a personalului
contractual, în condiţiile legii;

 Răspunde de efectuarea corectă, în termenul legal, a viramentelor pentru salarii;

 Întocmeşte statele de plată pentru salariaţii instituţiei, în baza centralizării datelor din pontaje, cereri de
concedii de odihnă, concediilor de boală;

 Intocmirea declaratiilor lunare catre casele de asigurari sociale de sanatate si Agentia de ocupare a fortei de
munca in conformitate cu normele acestora si la datele stabilite prin lege.

 Reglementarea salariilor

 La stabilirea şi achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex, vîrstă, handicap, origine
socială, situaţie familială, apartenenţă la o etnie, rasă sau naţionalitate, opţiuni politice sau convingeri religioase,
apartenenţă sau activitate sindicală.

 Garanţiile de stat în domeniul salarizării cuprind salariul minim stabilit de stat, tarifele de stat de salarizare în
sectorul bugetar, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, precum şi adaosurile şi sporurile cu
caracter de compensare, garantate de stat şi reglementate de legislaţia în vigoare.

 Reglamentarea salarizării

 Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real se stabileşte de Guvern după consultarea partenerilor
sociali.

 Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real se reexaminează anual, în funcţie de creşterea sumară
anuală a indicelui preţurilor de consum şi a ratei de creştere a productivităţii muncii la nivel naţional.

 „ Începînd cu 1 mai 2018, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real (la întreprinderi, organizații,
instituții cu autonomie financiară, indiferent de tipul de proprietate și forma de organizare juridică, în
 continuare – unități) se stabilește în mărime de 15,44 lei pe oră, sau 2610 lei pe lună, calculat pentru un
program complet de lucru în medie de 169 de ore pe lună.”

 Publicat : 27.04.2018 în Monitorul Oficial Nr. 133-141 art Nr : 438

 Sisteme de salarizare

Conform legislaţiei în vigoare pentru organizarea salarizării, unităţile din sectorul real pot aplica:

 sitemul tarifar de salarizare;

 -sisteme netarifare de salarizare.

Alegerea sistemului de salarizare se efectuiază de către angajator după consultarea reprezentaţilor salariaţilor.

Sistemul tarifar de salarizare reprezintă totalitatea normativelor care determină diferenţierea salariului, în funcţie de
cantitatea, calitatea şi condiţiile de muncă, şi include:

 Se stabilește că drept bază pentru diferențierea salariilor de funcție/salariilor tarifare în raport cu calificarea,
gradul de pregătire profesională și de competență al salariatului, precum și cu gradul de răspundere pe care îl
implică funcțiile/lucrările executate și complexitatea lor servește cuantumul minim garantat al salariului în
sectorul real.
Cuantumurile minime ale salariilor de funcții/salariilor tarifare stabilite, ca urmare a diferențierii lor în baza
criteriilor enumerate în alineatul precedent, vor fi următoarele.

 În sectorul real reţeaua tarifară se stabileşte, prin negociere, la nivel ramural – în convenţia colectivă de muncă
şi la nivel de unitate – în contractul colectiv de muncă.

 Reţeaua tarifară la nivel ramural sau la nivel de unitate se stabileşte pentru muncitori sau pentru toate
categoriile de salariaţi (muncitori, funcţionari administrativi, specialişti şi personal cu funcţie de conducere) în
baza categoriilor de calificare sau a altor criterii.

 Sistemele netarifare de salarizare reprezintă modalităţi de diferenţiere a salariilor în dependenţă de

performanţele individuale şi/sau colective şi funcţia deţinută de salariat.

 Criteriile şi normele de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale salariatului se stabilesc de către
angajator, prin negociere cu sindicatele sau reprezentanţii salariaţilor.

 Aprecierea performanţelor profesionale individuale ale salariatului se efectuează de către angajator.

 Sistemul netarifar de salarizare se stabileşte în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

 Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat în cadrul sistemelor netarifare de salarizare se
efectuează de către angajator.

 Drept limită minimă şi garanţie a statului serveşte cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real.

 Compartimentul Casierie

 Realizează operațiuni de încasări și plăți în numerar potrivit normelor de casă

 Întocmește registrul de casă

 Ridică numerarul de la nabcă

 Ia măsuri privind securitatea banilor și a altor valori aflate în casierie

 Asigură alimentarea conturilor (cardurilor) salariaților cu salariile nete cuvenite etc.

 Mijloacele băneşti în numerar se păstrează la întreprindere în casierie.

 Operaţiile de casă sînt efectuate de către casier care poartă responsabilitate materială totală pentru păstrarea,
folosirea mijloacelor băneşti şi documentele băneşti aflate în casierie.

 Efectuarea operaţiunilor de casă este reglementată de “Normele pentru efectuarea operaţiunilor de casă în
economia Republicii Moldova”, aprobate prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 764 din 25.11.1992,
cu modificările şi completările ulterioare.

 În casierie numerarul poate fi primit din conturile curente în valută naţională sau străină, din rambursarea
avansurilor neutilizate de lucrători; din vînzarea produselor, materialelor. Eliberarea mijloacelor băneşti se
efectuează la achitarea salariilor, premiilor, acoperirea unor cheltuieli generale şi administrative, la acordarea
avansurilor, plata indemnizaţiilor pentru pierderea temporară a capacităţii de muncă.

 Toate operaţiile de casă trebuie să fie documentate. La primirea mijloacelor băneşti se întocmeşte “Dispoziţia
de încasare de casă” . La eliberarea banilor se întocmeşte “ Dispoziţia de plată de casă” sau“Borderoul de
plată ”. La sfîrşitul zilei de muncă datele din documentele de casă se înregistrează de către casier în “Registrul
de casă” care poate fi întocmit manual sau la computer. Registrul de casă se întocmeşte în 2 exemplare: primul
exemplar la care se anexează documentele de încasare şi plata se transmite în contabilitate ca raport al
casierului, 2-lea – rămîne în la casier.

 Legea cu privire la antreprenoriat şi întreprinderi nr. 845-XII din 3 ianuarie 1992 stabileşte limita decontărilor ce
pot fi efectuate în numerar în baza obligaţiilor financiare ale întreprinderii în mărime de 100 de mii de lei lunar.
Pentru încălcarea limitei menţionate organele Serviciului Fiscal de Stat şi Centrului pentru Combaterea Crimelor
Economice şi Corupţiei aplică sancţiuni în proporţie de 10 la sută din sumele plătite.

 Întreprinderile sînt obligate să efectueze inventarierea valorilor aflate în casierie în termenele stabilite şi în
conformitate cu “Regulamentul privind inventarierea” nr. 27 din 28.04.2004. Rezultatele inventarierii se
perfectează prin întocmirea Procesului-verbal de inventariere a numerarului (forma INV-5).