Asociatia de Dezvoltare pentru Asistenta Sociala si Formare Profesionala

Curs: Inspector Resurse Umane

Regulamentul intern al societatii Enjoy the moment S.R.L.

Absolvent

2018

CUPRINS
CAPITOLUL I.DISPOZITII GENERALE .................................................................................. 3
CAPITOLUL II. REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA .. 3
CAPITOLUL II. PRINCIPIUL NEDISCRIMINARII SI AL EGALITATII DE SANSE SI DE
TRATAMENT INTRE FEMEI SI BARBATI ............................................................................... 7
CAPITOLUL III. DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI .................................. 9
CAPITOLUL IV. DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATULUI ...................................... 11
CAPITOLUL V. MASURI DE PROTECTIE SOCIALA REGLEMENTATE DE O.U.G. 96/2003
.................................................................................................................................................. 14
CAPITOLUL VI. PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR
INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR ..................................................................................... 16
CAPITOLUL VII. REGULI DE DISCIPLINA.......................................................................... 17
CAPITOLUL VIII. ORGANIZAREA MUNCII ......................................................................... 20
CAPITOLUL IX. OBIECTIVE DE PERFORMANTA INDIVIDUALA SI CRITERII DE
EVALUARE A ACTIVITATII SALARIATILOR ........................................................................ 24
CAPITOLUL X. DISPOZITII FINALE..................................................................................... 25

Regulament intern

2
 In temeiul prevederilor art.241 Codul muncii, se emite prezentul Regulament Intern:
Personalul societatii are obligatia de a respecta cu strictete regulile generale si normale
de conduita si disciplina stabilite potrivit statutului juridic al acesteia, prin aplicarea corecta si
stricta a legilor si a celorlalte dispozitii legale din domenoil muncii si protectiei sociale.
Regulamentul societatii are drept scop precizarea modului in care se aplica in cadrul
societatii regulile generale privind conditiile in munca, regulile de protectia si securitatea
muncii, regulile de ordine interioara, regulile de disciplina muncii, precum si cele ale
bunurilor aflate in proprietatea societatii.

CAPITOLUL I.DISPOZITII GENERALE

Art.1. Prezentul Regulament Intern se aplica tuturor salariatilor societatii indiferent de

functie, de durata contractului, de vechimea lor in societate, precum si ucenicilor, persoanelor
detasate sau delegate sa execute lucrari in cadrul societatii si colaboratorilor
Art.2. Prezentul regulament poate fi completat prin norme interne de serviciu, norme
generale sau specifice in domeniul conduitei salariatilor.
Art.3. Aprobarea si modificarea prezentului Regulament Intern se poate face numai de
catre conducerea societatii impreuna cu reprezentantii salariatilor.
Art.4. Tot ceea ce declara angajatul angajatorului in vederea angajarii face parte din
contractul de munca. In conditiile in care informatiile sunt eronate, false, angajatorul poate
recurge la desfacerea contractului de munca, indiferent de faptul ca informatiile au fost
dezvaluite angajatorului dupa incheierea contractului individual.
Art.5. Prezentul document este in conformitate cu legislatia romana. Regulamentul
intern este parte a contractului individual de munca, reprezentand prima anexa la contract.

CAPITOLUL II. REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN

MUNCA

3
 Art.6. Angajatorul are obligatia de a asigura persoanelor salariate conditii normale de
munca si igiena pentru ocrotirea integritaii fizice si bineinteles a sanatatii.
Astfel ca:
- Fiecare salariat in parte se obliga sa aiba grija atat de securitatea sa, cat si a colegilor
sai de munca
- Fumatul in incinta socieatii se va face doar in spatiile special amenajate cu respectarea
normelor legale in vigoare. Fumatul pe toritoriul companiei este interzis in afara
zonelor desemnate in acest scop
- Prezentarea la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice sau consumarea acestora in
timpul programului este interzisa.
- In cazul in care salariatul da semne datorita unui comportament nefiresc din cauza
caruia ar putea rezulta faptul ca nu mai poate exercita atributiile de serviciu si poate
crea situatii primejdioase, conducerea societatii va solicita efectuarea unui control
medical, cu scopul de a afla motivele starii salariatului, diagnosticul oferit, precum si
recomandarea tratamentului doar acolo un este cazul. In toata aceasta perioada a
investigatiei salariatului ii este interzis sa isi exercite atributiile, iar angajatorul
pastreaza secretul medical.
- Oferirea angajatorilor catre salariati a grupurilor sanitare curate, dotate cu cele
necesare asigurarii starii de confort, respectarea intimitatii acestora, dar si prentru a
preintampina situatiile de imbolnavire.
Art.7 Fiecare angajator are obligatia sa efectueze instruirea angajatilor sai in domeniul
securitatii si sanatatii in munca inaintea inceperii activitatii.
Art.8 Angajatii trebuie sa adopte urmatorul comportament in cazul unor incidente sai
accidente la locul de munca: sa declare toate conducerii unitatii toate accidentele ce au loc in
timpul programului, in special ceve cu consecinte grave, Aceeasi regula se aplica si pentru
accidentele ce au loc pe traseul domiciliu – loc de munca, loc de munca – domiciliu.
Accidentele in urma carora au rezultate incapacitatea temporara de munca,invaliditate,
pierderea vietii, sau accidentele colective, sunt raportate imediat consucerii societatii,
Inspectoarului Terirorial de Munca, precum si organelor de urmarire penala, in conformitate
cu legea. Inregistrearea accidentului de munca se face pe baza procesului verbal de cercetare.

Art 9 Fiecare salariat este obligat de a folosi ,conform cerintelor, echipamentele

atribuite. In categoria echipamentelor tehnice intra: autovehiculele, masinile si utilajele

4
folosite in indeplinirea atributiilor de munca, dar si cele incredintate salariatului in vederea
desfasurarii unei conditiilor de munca, conform fisei postului. Interventia asupra
echipamentelor tehnice aflate in posesia salariatului, este permisa numai cu incuviintarea
superiorului ierarhic.
Art 10. In cazul cutremurului, incediului sau a altor evenimente ce ar putea pune
viata in pericol a salariatului, evacuarea se face conform planului de evacuare. Planul de
evacuare se stabileste pe baza normelor de paza contra incendiilor si ii este adus la cunostinta
angajatului de acest plan ce este afisat un locuri vizibile.
Art 11. Cheltuielile autorizate ce au la baza documente justificative si sunt realizate de
catre salariat, vor fi decontate de catre companie, spre deosebire de cheltuielile neautorizate.
Pentru a beneficia de rambursarea sumei cheltuite, angajatul prezinta companiei lista detaliata
a cheltuielilor, impreuna cu documentele ce atesta acestea. Angajatorul isi rezerva drepturile
de a nu accepta in vederea rambursarii acele documente justificative vadit nereale sau care
contin valori mult prea ridicate comparativ cu pretul normal al pietei.
Art 12. Angajatii au obligatia respectarii instructiunilor de transport, depozitare,
intrebuintare si intretinere specificate de producatorii bunurilor ce i-au fost incredintate de
catre firma, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
Art 13 Sunt interzise toate celelalte activitati ce nu contituie obligatii de serviciu.
Art 14. Angajatii au obligatia de a anunta conducatorul unitatii imediat ce a observat
existenta unor nereguli, abateri sau lipsuri in desfasurarea procesului de munca sau de alta
natura.
Recunoscandu-si responsabilitatile legale si sociale, cat si contributia esentiala a
preotectiei muncii la eficienta si siguranta procesului muncii, compania isi propune sa apere
viata si sanatatea salariatilor sai si a altor persoane care vin in contact cu activitatile sale.,
prevenirea riscurilor profesionale, asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare
securitatii si sanatatii in munca. Detaliile privind masurile de securitate si sanatate in munca
constrituie obiect de instructaj periodic, personalul fiind obligat sa participe in vederea
cunoasterii si insusirii normelor de sanatate si sercuritate in munca. Totodata pica si in
raspunderea salariatilor sa-si indeplineasca sarcinile de serviciu respectand aceste norme.
Nerespectarea normelor de sanatate si securitate in munca poate duce la desfacerea
disciplinara a contractului de munca.
Fisa de instructaj privind instructajul ce se face atat in momentul angajarii, cat si
periodic pe parcursul desfasurarii activitatii profesionale, se va pastra la locul de munca al
fiecarui angajat.

5
 Art. 15. Angajatorii au urmatoarele obligatii:
a) Sa stabileasca prin fisa postului atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul
securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate
b) Sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor
prevazute in planul de protectie stabilit
c) Sa asigure materiale necesare informarii si instruirii lucratorilor ca de exemplu afise,
pliante cu privire la securitatea si sanatatea in munca
d) Sa angajeze doar personalul care in urma examenului medical, a testarii psiholigice a
aptitudinilor corespund csarcinii de munca ce urmeaza sa o exercite si sa asigure control
medical periodic
e) Sa asigure functionarea corecta si permaenta a sistemelor si dispozitivelor de protectie, a
aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilo de captare, retinere si neutralozare
a substantelor nocive degajate in desfasurarea proceselor tehnologice
f) Sa prezinte documentele si sa dea relatii solicitate de inspectorii de munca in timpul
controlului
g) Sa asigure echipamente individuale de protectie etc

Art.16. Angajatii au urmatoarele obligatii:

- Sa-si insuseasca si sa respecte normele de sanatate si securitate in munca si musurile
de aplicare a acestora. In acest scop, angajatul se obliga la participarea tuturor
instructajelor organizate de responsabilii in domeniu ai companiei sa sa semneze fisele
individuale SSM si PSI, certificand insusirea normelor specifice postului pe care il
ocupa si a masurilor de aplicare a acestora. Neprezentarea angajatilor la instructaj sau
refuzul semnarii fiselor de instructaj aferente, constituie abatere disciplinare si poate
conduce la desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
- Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau
alta situatie care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala
- Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca accidentele de munca suferite
de persoana proprie si de alte persoane participante la procesul de munca
- Sa opreasca lucrul la apritia unui pericol eminent de producere a unui accident si sa
informeze de indata conducerea societatii
- Sa respecte regulile de sanantate si securitate in munca, precum si cele de protectie si
de lucru si sa contribuie la preintampinarea si stingerea incendiilor sau a oricaror

6
 situatii care ar putea pune in pericol imobilele companiei, instalatiile, bunurile din
dotare, viata, integritatea corporala sau sanatatea salariatilor.

CAPITOLUL II. PRINCIPIUL NEDISCRIMINARII SI AL EGALITATII DE

SANSE SI DE TRATAMENT INTRE FEMEI SI BARBATI

Art 17. – (1)In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de

tratament fata de toti salariatii
(2)Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata oe criterii de sex,
orientare sexuala, caracteristici generice, varsta, aparenta nationalam rasa, culoare, etnie,
religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala,
apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa
(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie
sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe criterii prevazute la alin. (2), care au ca scop
sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii
drepturilor prevazute in legislatia muncii.
(4) constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte
criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe.
Art 18 – (1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca
adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca,
precum si de respectarea demnitatii si a sonstiintei sale, fara nicio discriminare.
(2) tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala
pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter
personal, precum si dreptul la protectia impotriva concedierilor nelegale.
Art 19 – (1) Este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor
practici care dezavantajeaza persoanle de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca
referitoare la:-
- Anuntarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru
ocuparea posturilor vacante
- Incheierea, suspendarea, modificarea si/sau incetarea raportului juridic de munca ori
de serviciu
- Stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului

7
 - Stabilirea remuneratiei
- Beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale
- Informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare,
specializare si recalificare profesionala
- Evaluarea performantelor individuale
- Promovarea profesionala
- Aplicarea masurilor disciplinare
- Dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta
- Orice alte conditii de prestare a muncii , potrivit legislatiei in vigoare
(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor privind anuntarea, organizarea concursurilor
sau examenelor si selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante, locurile de munca
in care, datorita naturii sau conditiilor particulare de prestare a muncii, prevazute de lege,
particularitatile de sex sunt determinante.
Art.20 – (1) Hartuirea sexuala a unei persoane de o alta persoana la locul de munca
este considerata discriminare dupa criteriul de sex si este interzisa.
(2) hartuirea sexuala reprezinta orice forma de comportament nedorit, constand in
contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente , materiale vizuale ofensatoare,
invitatii compromitatoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alta conduita cu conotatii
sexuale care afecteaza demnitatea, integritatea fizica si psihica a persoanelor la locul de
munca.
(3) Constituie discriminare dupa criteriul de sex orice comportament definit drept
hartuire sexuala, avand ca scop:
a) crearea unei atmosfere ide intimidare la locul de munca, de ostilitate sau de descurajare
pentru persoana afectata
b) de a influenta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea
profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formare si perfectionare
profesionala, in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de
viata sexuala.
(4) Toti salariatii trebuie sa respecte regulile de conduita si raspund in conditiile legii
pentru incalcarea acestora.
(5) Angajatorul nu permite si nu va toalera hartuirea sexuala la locul de munca si face
public faptul ca incurajeaza raportarea tuturor cazurilor de hartuire sexuala, indiferent cine
este ofensatorul, ca angajatii care incalca demnitatea personala a altor 6 angajati, prin orice
manifestare confirmata de hartuire sexuala la locul de munca, vor fi sanctionati disciplinar.

8
 Art 21 – (1) Persoana care se considera hartuita sexual va raporta incidentul printr-o
plangere in scris, care va contine relatarea detaliata a manifestarii hartuirii sexuale la locul de
munca.
(2) Angajatorul va oferi consiliere si asistenta victimelor hartuite sexual, va investiga
in mod strict confidential si, in cazul confirmarii actului de hartuire sexuala, va aplica masuri
disciplinare.
(3) In momentul terminarii investigatiei, se va comunica partilor implicate rezultatul
anchetei.
(4) Orice fel de represalii, in urma unei plangeri de hartuire sexuala, atat impotriva
reclamantului, cat si impotriva oricarei persoane care ajuta la investigarea cazului, vor fi
considerate acte discriminatoare si vor fi sanctionate conform dispozitiilor legalein vigoare.
(5) Hartuirea sexuala consituie si infractiune.
(6) Potrivit dispozitiilor art.203 indice 1 din Codul penal, cu modificarile si
completarile ulterioare, hartuirea unei persoane prin amenintare sau prin constrangere, in
scopul de a obtine satisfactii de natura sexuala, de catre o persoana care abuzeaza de
autoritatea sau influenta pe care i-o confera functia indeplinita la locul de munca, se
pedepseste cu inchisoarea de la 3 luni la 2 ani sau cu o amenda.
Art.22 – (1) Angajatii au obligatia sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat
normal de munca in unitate, cu respectarea prevederilor legii, a constractelor colective de
munca, a regulamentului intern, precum si a drepturilor si intereselor tututror salariatilor.
(2) Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze respectarea
demnitatii fiecarei persoane, pot fi derulate proceduri de solutionare pe cale amiabila a
plangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau
hartuire sexuala, in completarea celor prevazute de lege.

CAPITOLUL III. DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI

Art.23 Obligatiile angajatorului

9
 a) Sa raspunda de luarea tuturor masurilor necesare pentru buna functionare a activitatii
in deplina siguranta din punct de vedere al protectiei muncii, igienei si securitatii
muncii, de organizarea controlului sistematic al indeplinirii indatorarilor de serviciu de
catre fiecare salariat, de tragere la raspundere a celor care isi incalca obligatiile ce le
revin, ori a celor care provoaca acte de indisciplina
b) Sa ia masurile necesare pentru protejarea securitatii si sanatatii angajatilor sai, inclusiv
pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare si pregatire,
precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei muncii si mijloacelor
necesare acesteia.
c) Sa puna la dispozitia salariatilor spatiu de lucru cu dotari, mijloace materiale si de
lucru necesare asigurarii unor conditii corespunzatoare de munca in vederea
indeplinirii sarcinilor de serviciu asa cum sunt ele stabilite prin fisa postului.
d) Sa urmareasca periodic modul in care dotarea compartimentelor de munca este
realizata, in raport cu cerintele si specificul activitatii fiecarui salariat si sa ia toate
masurile de remediere a deficientelor.
e) Sa organizeze si sa controleze activitatea salariatilor, precizand prin fisa postului
atributiile fiecaruia in raport cu studiile, pregatirea profesionala si specialitatea
acestora sau nevoile societatii, stabilind in mod corect si echitabil volumul de munca
al fiecaruia.
f) Sa raspunda de legalitatea si oportunitatea dispozitiilor date salariatilor sai.
g) De a plati drepturile salariale la timp si in termenii si conditiile stabilite prin
contractele individuale de munca
h) De a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul cu privire la
clauzele pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
i) De a crea conditii de prevenire si inlaturare a tutturor pagubelor si imprejurarilor care
ar putea produce pagube patrimoniului societatii
j) De a elibera la cererea salariatilor orice acte si adeverite necesare acestora.

Art.24. Drepturile angajatorului

a) Sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii
b) Sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii
c) Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legaitatii lor

10
d) Sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu
e) Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,
potrivit legii, contractului de munca si regulamentului intern
f) Sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si
sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati
g) Sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opteze inregistrarile
prevazute de lege
h) Sa elibereze , la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a
solicitantului
i) Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal al salariatilor

CAPITOLUL IV. DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATULUI

Art.25 Obligatiile salariatilor

a) Angajatii societatii au obligatia sa dovedeasca profesionalism, cinste, ordine si
disciplina si sa asigure exercitarea corecta a atributiilor ce le au stabilite conform
contractului individual de munca. In acelasi timp, trebuie sa se conformeze
politicii sociale a companiei, valorilor sale fundamentale si principiilor sale de
activitate ( comportament, comunicare, relatii intre angajati, mediu de lucru, relatii
comunitare, politica economica, competitia). Salariatii au obligatia de a se
comporta in concordanta cu normele etice si morale.
b) Sa isi indeplineasca constiincios, cu maxima responsabilitate si in termenul stabilit
de catre sefii ierarhici, sarcinile de serviciu ce le-au fost repartizate de catre
acestia. Angajatii societatii trebuie sa respecte in totalitate instructinile si deciziile
orgaului ierarhic superior, cu exceptia cazurilor in care apreciaza ca aceste
dispozitii sunt ilegale. In aceste cazuri, salariatul are obligatia de a formula in scris
motivele pentru care refuza sa indeplineasca dispozitiile priite
c) Sa raspunda de indeplinirea sarcinilor de serviciu care le revin potrivit fisei de
post, precum si de indeplinirea oricaror alte sarcini care le sunt date spre rezolvare
de seful ierarhic

11
d) Sa actioneze in permanenta in scotul protejarii companiei
e) Sa pastreze confidentialitatea in legatura cu informatiile sau documentele de care a
luat la cunostiinta pe toata durata contractului individual de munca, precum si
dupa incetarea acestuia. In situatia nerespectarii acestei clauze, persoana vinovata
va fi obligata la plata unor daune -interese
f) Sa se conformeze programului de lucru al societatii
g) Sa manifeste loialitate fata de companie, sa actioneze permanent pentru cresterea
prestigiului acestei institutii prin exercitarea ireprosabila a sarcinilor incredintate.
h) Sa anunte in cursul zilei sau in cel mult 24 ore, personal sau prin alta persoana,
conducerea societatii in cazul in care , din motive obiective, ori din cauza
imbolnavirii, absenteaza de la serviciu
i) Sa se comporte corect in cadrul relatiilor de serviciu, sa promoveze relatiile
colegiale, relatiile de respect si de buna comunicare in cadrul companiei
j) Sa aiba initiativa, sa propuna conducerii orice masuri de natura sa contribuie la
perfectionarea activitatii in cadrul companiei
k) Sa aiba o atitudine cuviincioasa in relatiile de serviciu cu clientii si partenerii,
tratand problemele cu tact, rabdare, calm si profesionalism pentru sustinerea si
promovarea cu succes a intereselor companiei
l) Sa instiinteze imediat seful direct sau conducerea daca a luat cunostinta de
existenta unor nereguli, abateri ori alte aspecte care prejudiciaza interesele
companiei sau indeplinirea sarcinilor de serviciu. Sa atraga atentia celui de la care
primeste o dispozitie care contravine reglementarilor legale sau este defavorabila
insituriei, sesizand conducerea companiei daca nu se revine asupra acelei
dispozitii.
Este strict interzis angajatilor companiei:
a) Sa absenteze sau sa intarzie de la programul de lucru al companiei, ori sa
paraseasca locul de munca inaintea terminarii programului, fara a avea aprobarea
scrisa a sefului direct
b) Sa consume bauturi alcoolice sau substante stupefiante sau halucinogene in timpul
serviciului sau sa se prezinte la programul de lucru in stare de ebrietate. Salariatii
care in urma testelor vor fi gasiti sub influenta bauturilor alcoolice sau a
substantelor stupefiante sau halucinogene, la sosire sau in timpul programului, nu
vor mai fi primiti la lucru, nu vor fi platiti si li se va putea desface contractul de
munca

12
c) Sa fumeze n locurile care prezinta pericol de incendiu. Le este permis doar in
locurile special amenajate
d) Sa dreseze injurii sau jigniri colegilor de munca
e) Sa comita acte imorale, violente sau degradante
f) Sa aduca si sa poarte arme, cu exceptia personalului de paza autorizat, daca este
cazul
g) Sa introduca materiale toxice sau inflamabile, cu exceptia materialelor de acest
gen aprovizionate, depozitate si utilizate corespunzzator de catre serviciul
administrativ al companiie, in scopul acoperirii nevoilor curente
h) Sa creeze dificultati celorlalti colegi in activitatea lor
i) Sa comita orice fapte interzise de prevederile legale in vigoare
j) Sa faca afaceri particulare pe teritoriul companiei. In cazul in care apar situatii in
care interesele particulare ale unui salariat ar putea intra in contradictie cu
interesele companiei, salariatul are obligatia de a anunta in cel mai scurt timp
superiorul direct.

Art.26. Drepturile salariatului

a) Dreptul la salarizare pentru munca depusa
b) Dreptul la repaus zilnic si saptamanal
c) Dreptul la concediu de odihna anual
d) Dreptul la egalitatea de sanse si de tratament
e) Dreptul la demnitatea in munca
f) Dreptul la securitate si sanatate in munca
g) Dreptul la acces si formare profesionala
h) Dreptul la informare si consultare
i) Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a
mediulu de munca
j) Dreptul la protectie in caz de concediere
k) Dreptul la negociere colectiva si individuala
l) Dreptul de a participa la actiuni colective
m) Dreptul de a contrui sau de a adera la un sindicat

13
 CAPITOLUL V. MASURI DE PROTECTIE SOCIALA REGLEMENTATE DE O.U.G.
96/2003

Art.27. – (1) Salariatele gravide, lauze sau care alapteaza au obligatia de a se prezenta
la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care atensta starea acestora.
(2) In cazul in care salariatele nu se prezinta la medicul de familie si nu informeaza in
scris angajatorul despre starea lor, acestea sunt exonorate de obligatiile sale.
Art .28 pentru toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de ex[unere la
agenti, procedee si conditii de munca, angajatorul este obligat sa evalueze anual, precum si la
orice modificare a conditiilor de munca, natura, gradul si durata expunerii salariatelor in
scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea lor si oricarei repercursiuni
asupra sarcinii ori alaptarii.
Art.29 Evaluarile se efectueaza de catre angajator, cu participarea obligatorie a
medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaza in rapoarte scrise.
Art.30 – (1) Angajatorii au obligatia ca, in termen de 5 zile lucratoare de la data
intocmirii raportului, sa inmaneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentatilor
salariatilor.
(2) Angajatorii vor informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind
riscurile la care poti fi supuse la locurile de munca.
(3) In cazul in care o salariata contesta decizia angajatorului, sarcina probei revine
acestuia, el fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.
(4) ITM-ul pe a carei raza isi desfasoara activitatea angajatorul sau, dupa caz, ANFP,
in termen de 7 zile e la data primirii deciziei, are obligatia sa emita aviz connsultativ
corespunzator situatiei constatate.
(5) ITM vatransmite avizul angajatorului, angajatei, precum si sindicatului sau
reprezentantilor din unitate.
Art.31In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in
scris de catre o salariata ca se afla in una dintre urmatoarele situatii: gravida, lauza sau
alapteaza, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si ITM pe a
caraui raza isi desfasoara activitatea.
Art.32 Angajatorul are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de
graviditate a salariatei si nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in
interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de graviditate nu este vizibila.

14
 Art.33. In cazul in care o salariata desfasoara la locul de munca o activitate care
prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, ori cu repercursiuni asupra sarcinii si
alaptarii, angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau oraraul
de munca ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru
sanatatea si securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a
medicului de familie, cu mentineaerea veniturilor salariale.
Art.34 In cazul in care angajatorul, din motive justificate nu le poate modifica locul de
munca, salariatele au dreptul la concediu de risc maternal.
Art.35 – (1) Pentru protectia sanatatii si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au
obligatia de a efectua minim 42 zile de concediu postnatal.
(2)Angajatorii au obligatia sa acorde salariatelor care alapteaza, incursul programului
de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a
copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii ds-intors de la locul in care
se gaseste copilul.
(3) La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei
normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.
(4) Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru
alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate
integral din fondul de salarii al angajatorului.
(5) In cazul in care angajatorul asigura in cadrul unitatii incaperi speciale pentru
alaptat, acestea vor indeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor in vigoare.
Art.36 – (1) Salariata gravida, care a nascut recent si care alapteaza, nu poate fi
obligata sa desfasoare munca de noapte.
(2) In cazul in care sanatatea acestor salariate este afectata de munca de noapte,
angajatorul este obligat ca , pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un alt loc de
munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.
(3) Solicitarea salariatei se insoteste de un docment medical care mentioneaza
perioada in care sanatatea acesteia este afectata de munca de noapte.
(4) In cazul in care, din motive justificate, in mod obiectiv, transferul nu este posibil,
salariata va beneficia de concediu si indemnizatie de risc maternal.
Art.37 – (1) Este interzis angajatorului sa pdispuna incetarea raporturilor de munca
sau de serviciu in cazul :
- Salariatei gravide, lauze sau care alapteaza din motive care au legatura directa cu
starea sa

15
 - Salariatei care se afla in concediu de risc maternal
- Salariatei care se afla in concediu de maternitate
- Salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani,
in cazul copilului cu handicap-> in varsta de pana la 3 ani
- Salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana
la 7 ani, in cazul copilului cu handicap in varsta de pana la 18 ani.
(2) Interdictia concedierii salariatei care se afla in cncediu de risc maternal se extinde o
sinfura data cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate.
(3) Dispozitiile de conccediere mentionate nu se aplica in cazul concedierii pentru motive
economice ce intervin ca urmare a reorganizarii juridice sau a falimentului angajatorului.
(4) Salariatele ale caror raporturi de munca sau raporturi de serviciu au incetat din motive
care se considera ca fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la
instanta judecatoreasca competanta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia,
conform legii
(5) Actiunea in justitie.a salariatei este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbru
judiciar.
Art.38 –(1) Angajatorul care a incetat raportul de munca sau de serviciu cu o salariata
aflata in una din situatiile mentionate mai sus, are obligatia , ca in termen de 7 zile de la data
comunicarii acestei decizii in scris catre salariata, sa transmita o copie a acestui document
sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate, precum si ITM-ului, ori dupa caz,
ANFP.
(2) Alaturi de copoa deciziei trebuie atasate si copiile documentelor justificative pentru
masura luata.
Art.39 Reprezentantii sindicali sau reprezentantii alesi ai salariatilor avand atributii
privind asigurarea respectarii egalitatii de sanse intre femei si barbati, au obligatia organizarii
semestrial, in unitatile in care functioneaza, informari privind prevederile O.U.G nr 96/2003.

CAPITOLUL VI. PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU

RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR

Art.40. Orice cerere sau reclamatie venita din partea unui salariat are caracter
confidential si trebuie transmisa in scris catre departamentul/birul caruia i se adreseaza.
Cererile sau reclamatiile verbale sunt nule.

16
 Art.41 Constituie cerere orice solicitare care vizeaza obtinerea de informarii cu
caracter personal, obtinerea de materiale si instrumente care faciliteaza desfasurarea activitatii
in firma, obtinerea de resurse materiale, obtinerea de mijloace de transport etc.
Art.42 In csdrul societatii, cererile pot fi adresate urmatoarelor departamente:
a) Serviciului administrativ: cereri referitoare la necesarul de consumabile pentru
angajati, solicitari de aparatura si echipamente pentru activitatea de birou, solicitari de
mobilier
b) Departamentului de resurse umane: cereri referitoare la angajare, efectuarea
concediului, adeverinte de salariat
c) Departamentul financiar: cereri referitoare la deconturi, acordari de imprumuturi,
avansuri, efectuarea diverselor plati
d) Serviciul logistica: solicitarea de masini pentru deplasarea in interesul serviciului,
alocarea de combustibil, alocarea de materiale necesare desfasurarii normale a
procesului de productie
Art.43 Fara a avea un caracter limitativ, reclamatiile venite din partea unui salariat pot
fi impartite in:
a) Relamatii referitoare la incalcarea anumitor drepturi prevazute de lege
b) Probleme privind conditiile de munca sau sarcinile trasate
c) Conflictele aparute in procesul de munca
Art.44 In cadrul societatii, reclamatiile de orice natura vor fi adresate
administratorului
Cererile sau reclamariile vor fi solutionate in maxim 30 zile lucratoare de catre
conducerea departamentului caruia i-a fost adresata

CAPITOLUL VII. REGULI DE DISCIPLINA

Art.45 Salariatii societatii care in urma exercitatii atributiilor de serviciu stabilite

conform fisei de post au avut un aport deosebit la dezvoltarea societatii vor beneficia de

17
recompense, care vor fi stabilite de conducerea socetatii in raport cu fondurile de care dispune
societatea;
Art.46 Incalcarea cu vinovatie de catre salariatii societatii a obligatiilor care le revin
conform fisei de post, precum si a regulilor stabilite in prezentul regulament, constituie
abatere disciplinara si se sanctioneaza.
Sunt abateri disciplinare:
a) Intarzierea sistematica in efectuarea lucrarilor
b) Intarzierea in mod repetat de la ora de incepere a programului de lucru
c) Absente nemotivate de la serviciu
d) Atitudinile discriminatorii in timpul programului de lucru
e) Parasirea locului de munca fara un motiv intemeiat care sa aiba legatura cu activitatile
profesionale
f) Fumatul in locurile nepermise
g) Prezentarea la programul de lucru sub influenta bauturilor alcoolice
h) Introducerea, , distribuirea si facilitarea introducerii sau distribuirii in societate a
bauturilor alcoolice, prenreu a fi consumate la locul de munca
i) Furtul
j) Violenta fizica
k) Refuzul de a se supune aplicarii regulilor de sanatate si securitate in munca
l) Nerespectarea sarcinilor de serviciu prevazute in fisa de post
m) Declaratiile efectuate si care pot prejudicia societatea prin caracterul lor neadevarat.

Art.47 Sanctiunile cu caracter disciplinar care pot fi aplicate salariatilor societatii in

caz de abatere pdisciplinara sunt urmatoarele:
a) Avertismentul scris
b) Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator in care s-a dispus
retrogradarea, pentru o perioada maxima de 60 zile
c) Reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%
d) Reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o
perooada de. 1-3 luni cu 5-10%
e) Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Sanciunea disciplinara se radiaza in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i
se aploca o noua sanctiune deisciplinara in acest termen.

18
 Radierea sanciuniunilor disciplinare se constata prin decizia angajatorului emisa in forma
scrisa.
Art.48 Salariatii societatii vor putea fi sanctionati disciplinar numai dupa efectuarea
unei cercetari disciplinare prealabile.
Consucerea societatii va imputernici o persoana din cadrul acesteia in vederea
efectuarii cercetariii disciplinare in conformitate cu prevederile legale.
La individualizarea sanctiunii disciplinare se va tine seama de cauzele si de
graviditatea abaterii disciplinare, imprejurarile in care fapta a fost savarsita, gradul de
vinovatie al salariatului si consecintele abaterii disciplinare, comportarea generala in serviciu
a acestuia, precum si de eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre aceasta si
care nu au fost radiate in conditiile legii.
Art.49 Salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si
sa ofere toate probele si motivatiile pe care le considera necesare persoanei imputernicite sa
realizeze cercetarea. Declaratiile sale vor fi obligatoriu consemnate in scris, sub sanctiunea
nulitatii.
Refuzul salariatului de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaratie privitoare
la abaterile pentru care se efectueaza cercetarea se vor consemna intr-un proces verbal. In
caastfel de cazuri, sanctiunea poate fi aplicata fara a mai fi efectuata cercetarea disciplinara.
Art.50 Decizia de sanctionare se comunica salariatului in 5 zile de la data emiterii. Ea
produce efecte de la data comunicarii prin semnatura sau prin scrisoare recomandata.
Art.51 Salariatii nemultumiti de sanctiunea aplicata se pot adresa instantelor
judecatoresti competente in 30 zile de la data comunicarii.
Art.52 In cazul in care estista dovezi ca un salariat nu mai corespunde profesional
postului pe care il ocupa, conducerea societatii va dispune de efectuarea unei cercetari
prealabile, efectuata de catre o persoana imputernicita in acest sens.
In cazul in care, in utma efectuaerii cercetarii se constata ca salariatul este
necorespunzator profesional prostului, conducerea societatii va face demersurile necesare la
Agentia Judeteanna pentru Ocuparea Fortei de Munca in vederea redistribuirii salariatului. In
perioada dintre data solicitarii sprijinului si data primirii raspunsului de la A.J.O.F.M.,
salariatul nu isi va mai putea desfasura munca in postul pe care il ocupa, fiind la dispozitia
societatii pentru alte lucrari.

19
 CAPITOLUL VIII. ORGANIZAREA MUNCII

Art.53 Timpul de munca si tipul de odihna

a) Conform legislatiei in vigoare,d urata timpului de munca pentru salariatii angajati cu
norma intreaga este de 8 ore pe zi, 40 ore pe saptamana. Durata maxima a timpului de
munca nu poate depasi 48 ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
b) Programul de lucru este stabilit de fiecare departament in parte, in raport cu nevoile
specifice societatii, acesta desfasuradu-se inegal, dupa 2 ore pe zi. Partile inteleg ca
repausul saptamanal in zilele de sambata si duminica ar prejudicia desfasurarea
normala a activitatii, cu consecinta directa a acordarii zilelor de repaus in cursul
saptamanii.
Orele in care se presteaza munca si care depasesc 40 ore pe saptamana, vor fi
considerate ore suplimentare si se vor compensa, in masura posibilitatilor, cu timp
liber sau vor fi platite cu un sport de 100%
c) Angajatii cu contract individual de munca cu timp partial, vor respecta programul de
munca asa cum este stabilit in el prin decizia conducerii societatii pentru fiecare
salariat in parte, cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare.
d) Conducerea societatii are dreptul, prespectand limitele si procedurile impuse de
legislatie, sa modifice programul de munca si durata pauzei de masa in functi de
necesitati.
e) Salariatii care intarzie la programul de munca stabilit, trebuie sa anunte conducerii
societatii daca este vorba de un caz major. In afara cazurilor neprevazute, toate
absentele trebuie autorizate de catre conducerea societatii. In cazul in care absenta s-a
datorat unui caz neprevazut sau a unui motiv independent de vointa celui in cauza (
boala, accident etc), conducerea societatii trebuie informata in cel mai scurt timp
posibil, aceasta fiind asigura in masura sa aprecieze in toate cazurile daca este necesar
sa se diminueze in mod corespunzator salariul persoane in cauza sau sa i se aplice o
alta snctiune disciplinara
f) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza :
 1-2 ianuarie  Anul Nou
 24 ianuarie  Ziua Unirii Principatelor Romana
 Vinerea mare, ultima zi de vineri inaintea Pasteluri
 Prima si a doua zi de Paste

20
  1 mai  Ziua Muncii
 Prima si a doua zi de Rusalii
 1 iunie  Ziua Copilului
 15 august  Adormirea Maicii Domnului
 30 noiembrie  Sfantul Andrei
 1 decembrie  Ziua Nationala a Romaniei
 25-26 decembrie  Craciunul
 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel
culte religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand
acestora
Art.54 Orele suplimentare
a) Prestarea orelor suplimentare, peste durata normala de lucru, se face cu acordul
salariatului, la solicitarea conducerii societatii, cu exceptia cazului de forta majora
sau pentru lucrari urgente destinate prevederii producerii unor accidente ori
inlaturarii consecintelor unor accidente
b) In aceste conditii, salariatul beneficiaza de un salariu corespunzator pentru orelele
suplimentare rpestate peste programul de lucru
Art.55 Conceiul de odihna
a) Salariatii au dreptul, in conditiile legii, la concedii de odihna, concedii medicale si
la alte concedii platite
b) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul de munca,
cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional
cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Concediul se efectueaza de regula
integral, sau se poate da fractional, daca interesele societatii o cer sau la solicitarea
salariatului, cu conditia ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile
lucratoare
c) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari individuale
cu consultarea salariatului. Exceptiile de la aceasta regula vor fi admise numai cu
aprobarea scrisa a superiorului direct.
d) Salariatii au obligatia de a solicita efectuarea concediului de odihma cu cel putin
60 zile anterioare efectuarii acestuia.

21
e) Salaritul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in
care a fost programat, cu exceptia situatiilor cand, din motive obiective, concediul
nu poate fi efectuat.
f) Penturu perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie
de concediu de odihna
g) Conducerea societatii are dreptul de a rechema angajatul din concediul de odihna
in az de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta acestuia la
locul de munca
h) Salariatul trebuie sa faca dovada prin certificatul medical care sa justifice absenta
in caz de boala
i) In perioada concediilor medicale, a celor de maternitate sau a celor pentru crestere
si ingrijire copil, raporturile de munca nu pot inceta sau nu pot fi modificate decat
din initiativa salariatului.
j) In afara cconcediului de odihna, salariatii au dreptul la zile de concediu platit in
cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite:
 Casatoria salariatului – 5 zile
 Casatoria unui copil – 2 zile
 Nasterea unui copil – 5+10 zile daca a urmat un curs de puericultura
 Decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi
 Decesul sotului/sotiei sau a unei rude de pana la gradul al 2-lea al
salariatului – 3 zile
 La schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea
domiciliului in alta localitate – 5 zile
 Donatorii de sange – conform legii
k) In cazul in care, dupa efectuarea concediului de odihna, contractul de munca a
incetat din motive imputabile salariatului sau din initiativa salariatului, acesta este
obligat sa restituie companiei partea din indemnizatia de concediu corespunzatoare
perioadei nelucrate din anul in care se procedeaza la desfacerea contractului de
munca. Obligatia restituirii indemnizatiei nu se aplica salariatilor care au desfacute
contractele de munca la initiativa lor din cauza sanatatii, constatata prin certificat
medical si unitatea nu le-a putut oferi trecerea intr-o munca adecvata sanatatii lor
si calificarii profesionale pe care o au

22
 l) Compensarea in bani a concediului de odihna se poate efectua exceptional, in
cazul incetarii contractului de munca
Art.56 Concediul fara plata
Salariatii societatii au dreptul la cincedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale
care se vor acorda de catre conducerea societatii in urma analizarii fiecarui caz in parte
Art.57 Concediile medicale
Angajatul care lipseste de la serviciu din cauza bolii, trebuie sa prezinte un cerificat medical.
Aceste cerificate medicale trebuie prezentate dupa cel mult trei zile de la terminarea perioadei
de absenta, Totodata, angajatul, direct sau prin intermediul unui membru al familiei sau al
unei cunostinte, are obligatia de a anunta conducerea societatii prin orice mijloc are la
dispozitie , despre interventia cazului de boala. Pe perioada concediului medical, salariatul va
beneficia de drepturile prevazyte in legea romana. In cazul in care absenta cauzata de boala se
prelungeste peste timpul prescris, angajatul va prezenta un certificat medical actualizat cu o zi
inainte de expirarea ceertificatului anterior.
Art.58 Ale concedii si invoiri
Salariatii trebuie sa foloseasca timpul lor liber sau concediul de odihna pentru rezolvarea
problemelor personale. Zilele libere sau invoirile acordate pentru motive personale nu vor fi
platite. Aceste zile libere si invoiri trebuie aprobate in prealabil de superiorul direct al
salariatului
Art.59 Concediul de maternitate si concediul pentru ingrijirea copilului
Concediile de maternitate sau paternitate vor fi acrodate in conformitate cu legislatia muncii
in vigoare. Conform legii, contractul de munca este suspendat pe aceasta perioada si angajatul
nu va beneficia de mariri de salariu.
Asadar, salariatilor li se va prelucra legislatia in materia protectiei maternitatii,
respectiv OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca. Astfel, angajatorul va
trebui sa ia masuri pentru ca activitatea desfasurata de salariata sa nu pericleze sanantatea sau
securitatea sa, sarcina sau alaptarea, Angajatorul este obligat sa divulge doar cu acordul
salariatei starea de graviditate a acesteia, sa acorde pauze de alaptare, invoiri pentru realizarea
analizelor medicale, sa ia masuri pentru ca salariata sa aiba conditii si program de munca
optime pentru starea sa.
In acelasi timp, este interzisa incetarea raporturilor de munca din initiativa angajatului
pentru cazurile in care angajata este in concediu medical pentru risc maternal. Sarcina sau
lauzie, concediu pentru crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani ( 3 ani pt copilul cu

23
handicap) sau pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani( 8 ani pentru copilul
cu handicap)
Art.60 Absentele de la serviciu
Orice absenta de la serviciu trebuie sa constituie obiectul unei autorizatii prealabile a
superiorului. Absenta neautorizata constituie absenta nemotivata, iar repetarea acesteia poate
duce la sanctiuni dicipilinare prin desfacerea contractului de munca.
Art.61Dosarele de personal
In vederea tinerii unor evidente exacte, salariatii au ibligatia de a anunta conducerea
societatii despre orice schimbari survenite in datele lor persoanale.
Salariatii au obligatia de a comunica orice schimbare care afecteaza situatia lor fiscala
( persoane aflate in intretinere, deduceri suplimentare pentru copii sau renuntarea la aceste
deduceri in cazul in care de acestea beneficiaza sotul/sotia)
Art.62. Clauze de confidentialitate
Angajatul asigura si garanteaza confidentialitatea supra contractului individual de
munca. Angajatul va respecta confidentialitatea informatiilor privitoare la activitate, clienti,
preturi, plan de afaceri, stratetie etc. In cazul nerespectarii acestor clauze, poate fi sanctionat
disciplinar.
Salariatul are dreptul de a formula si a sustine toate pararile in favoarea sa si ofera
toate probele pe care le considera necesare persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea.
Declaratiile vor fi obligatoriu consemnate in scris, sub sanctiunea nulitatii.
Decizia de sancionare se comunica salariatului in termen de 5 zile de la emitere. Ea
produce efecte de la data comunicarii prin semnatura sau recomandata.
Salariatii nemultumiti de sancitunea aplicata se pot adresa instantelor judecatoresti in
30 zile de la data comunicarii.

CAPITOLUL IX. OBIECTIVE DE PERFORMANTA INDIVIDUALA SI CRITERII DE

EVALUARE A ACTIVITATII SALARIATILOR

24
 Art 63 Obiectivele de performanta individuala sunt stabilite de angajator, iar salariatul
este obligat sa le respecte. Aceste obiective se refera la cantitate, calitate, eficienta costurilor,
respectarea termenelor, complexitata si diversificarea activitatilor
Art 64 Criteriile de evaluare se stabilesc in mod general, la nivel de companie, nu
pentru fiecare salariat in parte.
Art 65 In procedura de evaluare se tine cont de fisa postului, gradul de indeplinire a
performantelor, responsabilitatea, initiativa etc
Evaluarea se va efectua conform tabelului
DENUMIREA EVALUARII 1 2 3 4 5
Cunostintele profesionale

Indetificarea si gasirea solutiilor noi si

productive la probleme
Atitudinea pozitiva
Perfectionarea activitatii
Relatiile de munca cu ceilalti colegi, spirit
de echipa

CAPITOLUL X. DISPOZITII FINALE

Art 66 Acest regulament va fi adus la cunostinta sub semnatura fiecaarei persoane

Art 67 Persoanele nou angajate nu isi pot incepe activitatea decat dupa ce au semnat si
au luat la cunostinta de continutul acestui regulament
Art 68 Prezentul regulament inra in vigoare de la data de 01.02.2018

25