19/02/2019 INSTRUIREA IN DOMENIUL

INSTRUIREA IN DOMENIUL
SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA
• Scop: insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in
munca.

PROCEDURA INSTRUIRII LUCRATORILOR

• Angajatorul trebuie sa dispuna de un program de instruire-testare, pe meserii si
activitati.
• Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se
consemneaza in mod obligatoriu in fisa de instruire individuala, conform
modelului prezentat in anexa nr. 11 din HG 1425/2006, cu indicarea materialului
predat, a duratei si a datei instruirii.
• Completarea fisei de instruire individuala se va face imediat dupa verificarea
instruirii.
• Dupa efectuarea instruirii, fisa de instruire individuala se semneaza de catre
lucratorul instruit si de catre persoanele care au efectuat si au verificat instruirea.
• Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca
si va fi insotita de o copie a fisei de aptitudini, completata de catre medicul de
medicina muncii in urma examenului medical la angajare.
• Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea
angajatorului si pentru lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior, care
desfasoara activitati pe baza de contract de prestari de servicii in intreprinderea
si/sau unitatea unui alt angajator, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura
instruirea lucratorilor privind activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii
respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si
activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.
Instruirea acestora se consemneaza in fisa de instruire colectiva, conform
modelului prezentat in anexa nr. 12 din HG 1425/2006, intocmita in 2 exemplare,
un exemplar fiind pastrat de catre angajator/lucrator desemnat/ serviciu intern de
prevenire si protectie care a efectuat instruirea, iar celalat exemplar fiind pastrat
de catre angajatorul lucratorilor instruiti.

INSTRUIREA INTRODUCTIV GENERALA

SE FACE:
• La angajarea lucratorilor;
• Lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
• Lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
• Lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar.
• Individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane.

SE EFECTUEAZA DE CATRE:
• Angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul SSM sau
• Lucratorul desemnat sau
file:///C:/Users/B_TERI~1/AppData/Local/Temp/INSTRUIREA%20IN%20DOMENIUL%20SSM%20si%20CSSM.htm 1/7
19/02/2019 INSTRUIREA IN DOMENIUL

• Un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie sau

• Serviciul extern de prevenire si protectie.

SCOPUL:
Informeaza despre:
• Activitatile specifice intreprinderii si/sau
unitatii respective;
• Riscurile pentru securitate si sanatate in munca
• Masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau
unitatii respective.

DURATA: Se stabileste de catre angajator prin instructiuni proprii, dar nu va fi mai

mica de 8 ore.
IIG se va finaliza cu verificarea insusirii
cunostintelor pe baza de teste, al caror rezultat
va fi consemnat in fisa de instruire.
CONTINUTUL IIG trebuie sa fie in conformitate
cu tematica aprobata de catre angajator.

INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCA

SE FACE:
• Dupa IIG
• Tuturor lucratorilor prevazuti la IIG si
• La schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.
• In grupe de maximum 20 de persoane.

SE EFECTUEAZA DE CATRE:
• Conducatorul direct al locului de munca, care va pastra fisa de instruire.
DURATA: Se stabileste prin instructiuni proprii de catre conducatorul locului de
munca respectiv, impreuna cu:
• Angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul SSM sau
• Lucratorul desemnat sau
• Un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie sau
• Serviciul extern de prevenire si protectie.
dar nu va fi mai mica de 8 ore.

SCOPUL:
Prezentarea:
• Riscurilor pentru securitate si sanatate in munca
• Masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca,
post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.
file:///C:/Users/B_TERI~1/AppData/Local/Temp/INSTRUIREA%20IN%20DOMENIUL%20SSM%20si%20CSSM.htm 2/7
19/02/2019 INSTRUIREA IN DOMENIUL

CONTINUTUL ILM trebuie sa fie in conformitate

cu tematicile intocmite de catre: angajatorul care
si-a asumat atributiile din domeniul SSM sau
lucratorul desemnat sau serviciul intern de
prevenire si protectie sau serviciul extern de
prevenire si protectie si aprobate de catre
angajator. Tematicile vor fi pastrate la persoana
care efectueaza instruirea.

INSTRUIREA PERIODICA
SE FACE:
• Intregului personal

SE EFECTUEAZA DE CATRE:
• Conducatorul locului de munca.

INTERVALUL:
• Se stabileste prin instructiuni proprii, in functie de conditiile locului de munca
si/sau postului de lucru
• Nu va fi mai mare de 6 luni.
• Pentru personalul tehnico-administrativ – cel mult 12 luni.

! VERIFICAREA INSTRUIRII PERIODICE

SCOPUL:
Reimprospatarea si actualizarea
cunostintelor in domeniul SSM.

CONTINUTUL ILM trebuie sa fie in

conformitate cu tematicile intocmite de
catre: angajatorul care si-a asumat
atributiile din domeniul SSM sau lucratorul
desemnat sau serviciul intern de
prevenire si protectie sau serviciul extern
de prevenire si protectie si aprobate de
catre angajator. Tematicile vor fi pastrate
la persoana care efectueaza instruirea.

INSTRUIREA PERIODICA SUPLIMENTARA

SE FACE:
• Cand un lucrator a lipsit peste 30 zile lucratoare;
file:///C:/Users/B_TERI~1/AppData/Local/Temp/INSTRUIREA%20IN%20DOMENIUL%20SSM%20si%20CSSM.htm 3/7
19/02/2019 INSTRUIREA IN DOMENIUL

• Cand au aparut modificari ale prevederilor de SSM privind activitati specifice ale
locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv
datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
• La reluarea activitati dupa accident de munca;
• La executarea unor lucrari speciale;
• La introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale
echipamentelor existente;
• La modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
• La introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

DURATA: Se stabileste prin instructiuni proprii de catre conducatorul locului de

munca respectiv, impreuna cu:
• Angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul SSM sau
• Lucratorul desemnat sau
• Un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie sau
• Serviciul extern de prevenire si protectie.
dar nu va fi mai mica de 8 ore.

ORGANIZAREA SI FUNCTIONAREA COMITETULUI DE

SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA
• SCOPUL ORGANIZARII: Pentru a asigura participarea lucratorilor la elaborarea si
aplicarea deciziei in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
• CSSM se constituie:
1. in unitatile care au cel putin 50 de lucratori
2. in unitatile care au mai putin de 50 de lucratori, in functie de natura activitatii si
de riscurile identificate, la cererea inspectorului de munca;
3. cand activitatea se desfasoara in unitati dispersate teritorial, se pot infiinta mai
multe CSSM, numarul lor stabilindu-se prin contractul colectiv de munca / RI /
ROF;
4. in cazul activitatilor care se desfasoara temporar, respectiv cu o durata mai
mare de 3 luni;

• In unitatile cu mai putin de 50 de lucratori, atributiile CSSM revin reprezentantilor

lucratorilor, cu raspunderi specifice in domeniul SSM.

COMPONENTA CSSM
!!! Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM sa fie in
numar egal cu reprezentantii angajatorului .

file:///C:/Users/B_TERI~1/AppData/Local/Temp/INSTRUIREA%20IN%20DOMENIUL%20SSM%20si%20CSSM.htm 4/7
19/02/2019 INSTRUIREA IN DOMENIUL

!!! Angajatorul / reprezentantul sau legal este presedintele CSSM.

Lucratorul desemnat in domeniul SSM / reprezentantul serviciului intern de
prevenire si protectie este secretarul CSSM.
!!! Membrii CSSM se nominalizeaza prin decizie scrisa a presedintelui acestuia.

REPREZENTANTII LUCRATORILOR CU RASPUNDERI

SPECIFICE IN DOMENIUL SSM
• vor fi alesi pe o perioada de 2 ani
• in cazul in care 1 – mai multi reprezentanti se retrag din CSSM, acestia vor fi
inlocuiti imediat prin alti reprezentanti alesi;
• trebuie sa indeplineasca cerintele minime de pregatire in domeniul SSM,
corespunzatoare cel putin nivelului de baza;
• modalitatea de desemnare a acestora va fi stabilita prin contractul colectiv de
munca / RI / ROF;
• Numarul de reprezentanti:
- 50 – 100 lucratori …………………………… 2 reprezentanti;
- 101 – 500 lucratori …………………………… 3 reprezentanti;
- 501 – 1000 lucratori …………………………… 4 reprezentanti;
- 1001 – 2000 lucratori …………………………… 5 reprezentanti;
- 2001 – 3000 lucratori …………………………….6 reprezentanti;
- 3001 – 4000 lucratori …………………………….7 reprezentanti;
- peste 4000 lucratori …………………………… 8 reprezentanti;

FUNCTIONAREA CSSM
• CSSM functioneaza in baza regulamentului de functionare propriu.
• Angajatorul are obligatia sa asigure intrunirea CSSM cel putin o data pe trimestru
si ori de cate ori este necesar.
• Ordinea de zi a fiecarei intruniri e stabilita de catre presedinte si secretar, cu
consultarea reprezentantilor lucratorilor, si se transmite membrilor CSSM, ITM,
serviciului extern de protectie si prevenire (daca e cazul) cu cel putin 5 zile
inaintea datei stabilite pt. intrunire;
• Secretarul CSSM convoaca in scris membrii comitetului cu cel putin 5 zile inainte,
indicand locul,data si ora stabilite.
• Intrunirea legala a CSSM presupune prezenta a cel putin jumatate plus unu din
numarul membrilor sai.
• Secretarul CSSM incheie un proces verbal, semnat de catre toti membrii
comitetului si afiseaza la loc vizibil copii ale procesului verbal incheiat.
• Secretarul CSSM va transmite ITM, in termen de 10 zile de la data intrunirii, o
copie a procesului verbal incheiat.

ATRIBUTIILE CSSM

file:///C:/Users/B_TERI~1/AppData/Local/Temp/INSTRUIREA%20IN%20DOMENIUL%20SSM%20si%20CSSM.htm 5/7
19/02/2019 INSTRUIREA IN DOMENIUL

• Analizeaza si face propuneri privind politica de SSM si planul de prevenire si

protectie, conform RI/ROF.
• Urmareste realizarea PPP, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizarii
acestuia si eficienta lui dpdv al imbunatatirii conditiilor de munca;
• Analizeaza introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luand in
considerare consecintele asupra securitatii si sanatatii lucratorilor si face propuneri
in situatia constatarii anumitor deficiente;
• Analizeaza alegerea, cumpararea, intretinerea si utilizarea echipamentelor de
munca, a EIP colectiva si individuala;
• Analizeaza modul de indeplinire a atributiilor ce revin SEPP, precum si mentinerea
sau, daca e cazul, inlocuirea acestuia;
• Propune masuri de amenajare a locurilor de munca, tinand seama de prezenta
grupurilor sensibile la riscuri specifice;
• Analizeaza cererile formulate de lucratori privind conditiile de munca si modul in
care isi indeplinesc atributiile persoanele desemnate si/sau SEPP.
• Urmareste modul in care se aplica si se respecta reglementarile legale privind
SSM, masurile dispuse de inspectorul de munca si inspectorii sanitari;
• Analizeaza propunerile lucratorilor privind prevenirea accidentelor de munca si a
imbolnavirilor profesionale, precum si pentru imbunatatirea conditilor de munca si
propune introducera acestora in PPP;
• Analizeaza cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor profesionale
si evenimentelor produse si poate propune masuri tehnice in completarea masurilor
dispuse in urma cercetarii;
• Efectueaza verificari proprii privind aplicarea instructiunilor proprii si a celor de
lucru si face un raport scris privind constatarile facute;
• Dezbate raportul scris, prezentat CSSM de catre conducatorull unitatii cel putin o
data pe an, cu privire la situatia SSM,la actiunile care au fost intreprinse si la
eficienta acestora in anul incheiat, precum si propunerile pentru PPP de se va
realiza in anul urmator.

OBLIGATIILE ANGAJATORULUI REFERITOARE LA CSSM

• Sa prezinte, cel putin o data pe an, un raport scris care va cuprinde situatia SSM,
actiunile care au fost intreprinse si eficienta acestora in anul incheiat, precum si
propunerile pentru planul de prevenire si protectie ce se vor realiza in anul
urmator;
• Sa transmita raportul, avizat de membrii CSSM, in termen de 10 zile, la ITM
• Sa supuna analizei CSSM documentatia referitoare la caracteristicile
echipamentelor de munca, ale EIP colectiva si individuala, in vederea selectionarii
echipamentelor optime;
• Sa informeze CSSM asupra evaluarii riscurilor de SSM, masurilor de prevenire si
protectie atat la nivel de unitate, cat si la nivel de loc de munca si tipuri de posturi
de lucru, masurilor de prim ajutor, de PSI si evacuare a lucratorilor;
• Comunica CSSM punctul sau de vedere sau, daca e cazul al medicului MM,
serviciului intern sau extern de prevenire si protectie, asupra plangerilor lucratorilor

file:///C:/Users/B_TERI~1/AppData/Local/Temp/INSTRUIREA%20IN%20DOMENIUL%20SSM%20si%20CSSM.htm 6/7
19/02/2019 INSTRUIREA IN DOMENIUL

privind conditiile de munca si modul in care serviciul intern / extern de prevenire si

protectie isi indeplineste atributiile.

Decizia angajatorului de a nu lua in considerare propunerile CSSM se motiveaza

in fata comitetului si va fi consemnata in procesul verbal.

file:///C:/Users/B_TERI~1/AppData/Local/Temp/INSTRUIREA%20IN%20DOMENIUL%20SSM%20si%20CSSM.htm 7/7