1.

Denumirea compartimentului:
Departamentul Resurse Umane

2. Denumirea postului:
Manager de Resurse Umane

3. Numele si prenumele salariatului:

NUME SI PRENUME SALARIAT

4. Se subordoneaza:
Managerului general şi Adunării generale a acţionarilor

5. Numele sefului ierarhic:

NUME SI PRENUME SEF IERARHIC

6. Subordoneaza:
Toți angajații din cadrul departamentului de resurse umane.

7. Relaţii functionale:
Directorii şi managerii firmei.
Personalul de execuţie.

8.Reprezentare (colaborare, consultanță):

Cu firme de consultalță, recrutare și selecție a fortei de muncă.

9. Atribuţii :
– Angajarea, formarea şi perfecţionarea personalului firmei
– Coordonarea activităţii de remunerare a personalului firmei
– Elaborarea şi implementarea programelor de evaluare a personalului
– Elaborarea şi implementarea sistemelor de motivare a personalului
– Gestionarea relaţiilor de muncă
– Stabilirea şi urmărirea respectării regulilor generale de comportament
– Conducerea şi organizarea departamentului

10. Responsabilităţi:
-Reprezinta Departamentul Resurse Umane in relatia cu celelalte departamente.
-Raspunde de corectitudinea si veridicitatea informatiilor transmise catre superiorul ierarhic si catre
personalul firmei.
-Promoveaza respectul reciproc, colaborarea si transparenta in raporturile din cadrul Departamentului
Resurse Umane, precum si in relatiile cu persoanele din exterior.
-Asigura dezvoltarea si imbogatirea permanenta a competentelor proprii de comunicare, precum si a celor
din echipa.
-Respecta procedurile interne legate de utilizarea instrumentelor si a aparaturii din dotare. Respecta
procedurile interne legate de utilizarea autovehiculului pe care-l are in folosinta.
-Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice defectiune in functionare a
echipamentului cu care isi desfasoara activitatea.
-Raspunde de efectuarea instruirii la locul de munca si a celei periodice a tuturor angajatilor din subordine
-Raspunde de pastrarea fiselor de instruire individuala ale angajatilor din subordine.
-Raspunde de luarea la cunostinta si de aplicarea masurilor stabilite in urma evaluarii riscurilor in zonele cu
risc ridicat.
11.Calificarea necesară:
-Specializare în diferite instrumente de evaluare si psihodiagnoza organizațională.
-Cunoștințe de legislația muncii.
-Cunoașterea pieței locale a forței de muncă.
-Operare PC: Word, Excel, Power Point.
-Nivelul de studii superioare.
-Pregatire profesională și experiență în domeniu minimum 2 ani.

12.Limbi străine cunoscute:

Limba engleză-nivel avansat

13.Competențele postului:
-Abilitati de comunicare;
-Abilitati de a lucra independent si in echipa;
-Stabilitate psihica, echilibru emotional, constanta in atitudini;
-Rezistenta la efort si stres;
-Discernamant si capacitate de a rezolva problemele;
-Capacitate de auto-organizare si punctualitate;
1. Denumirea compartimentului:
Departamentul Resurse Umane

2. Denumirea postului:
Specialist Instruire Personal

3. Numele si prenumele salariatului:

NUME SI PRENUME SALARIAT

4. Se subordoneaza:
-Manager de resurse umane.

5. Numele sefului ierarhic:

NUME SI PRENUME SEF IERARHIC

6. Subordoneaza:
În cazuri de exeptie

7 .Nivelul postului:
- De Execuție

8. Atribuţii :
-Sa urmareasca si sa raspunda de activitatea de stimulare a personalului;
-Selecționează furnizorii de cursuri de formare și specializare
-Elaborează materialele de training, studiile de caz.
-Susține efectiv programe de training
-Realizează feedback / evaluare cursanți și întocmește rapoarte de training
-Sa asiste noul angajat in procesul de integrare in companie
-Sa planifice si sa coordoneze procesul de inductie al noilor angajati

9. Responsabilităţi:
-Menține în permanență legatura cu toate departamentele pentru evaluarea nevoilor de formare și specializare.
-Este responsabil de alegerea celor mai potrivite metode de formare și specializare a angajaților
-Respecta normele privind Securitatea si Sanatatea muncii si PSI si raspunde de insusirea si respectarea
acestora de catre intreg personalul din subordine.
-Răspunde de calitatea și profesionalismul furnizorilor de training externi selectați.
-Răspunde de corectitudinea și veridicitatea rapoartelor de training și a evaluarilor cursanților.
-Respectă strategia de dezvoltare a personalului.
-Respectă standardele de dezvoltare profesionala a angajaților.
-Raspunde de luarea tuturor masurilor tehnice, organizatorice, igienico-sanitare sau de alta natura stabilite de
angajator in Planul de prevenire si protectie in urma evaluarii riscurilor, pentru asigurarea securitatii si sanatatii
angajatilor din subordine.
-Respecta si asigura cunoasterea si aplicarea Regulamentului Intern si a Regulamentului de Organizare si
Functionare de catre subordonati.
10.Calificarea necesara:
- Operare PC: Word, Excel, Power Point.
- Studii superioare specializate (socio-umane/psihologie/studii economice).
- Pregatire profesională și experiență în domeniu

11.Limbi străine cunoscute:

-Limba engleză-nivel mediu

12.Competentele postului:
-Abilitati de comunicare;
-Abilitati de a lucra independent si in echipa;
-Stabilitate psihica, echilibru emotional, constanta in atitudini;
-Rezistenta la efort si stres;
-Obiectivitate, atitudine profesionistă;
-Cunoasterea condițiilor de munca și a responsabilitaților cursanților;
-Corectitudine, receptivitate, orientare către nou, flexibilitate și creativitate;
 1. Denumirea compartimentului:
Departamentul Resurse Umane

2. Denumirea postului:
Specialist Recrutare si Selectie.

3. Numele si prenumele salariatului:

NUME SI PRENUME SALARIAT

4. Se subordoneaza:
Manager de resurse umane.

5. Numele sefului ierarhic:

NUME SI PRENUME SEF IERARHIC

6. Subordoneaza:
În cazuri de exeptie

7 .Nivelul postului:
-De Execuție

8. Atribuţii :
-Să elaboreze rapoarte specifice pe baza indicatorilor de performanța stabiliți de management;
-Să utilizeze, după caz, toate instrumentele de testare (teste psihometrice, teste specifice decunostinte) puse la
dispozitie de companie;
-Să monitorizeze standardele si practicile generale de recrutare si propune soluții de îmbunătățire a procesului
-Să pregăteasca, să redacteze și să urmarească documentația referitoare la procesul de selecție și recrutare,
conform politicii de recrutare;
-Să organizeze și să sustină interviurile (inclusiv cele telefonice) preliminare;
-Să alcatuiască short-list-ul pe baza caruia candidații vor fi intervievați și de catre managerul angajator;

9. Responsabilităţi:
 -Îmbunatatirea permanenta a pregătirii sale profesionale
-Utilizarea resurselor existente exclusiv in interesul firmei
-Participarea la programele de pregatire organizate de firmă

10.Calificarea necesara:
- Operare PC: Word, Excel, Power Point.
- Studii superioare specializate (socio-umane/psihologie/studii economice).
- Pregatire profesională și experiență în domeniu

11.Limbi străine cunoscute:

-Limba engleză-nivel mediu
12.Competentele postului:
-Stabilitate psihica, echilibru emotional, constanta in atitudini;
-Rezistenta la efort si stres;
-Obiectivitate, atitudine profesionistă;
-Rationament logic, capacitate de analiză și de sinteza
-Cunoasterea condițiilor de muncă și a responsabilitatilor cursantilor;
 1. Denumirea compartimentului:
Departamentul Resurse Umane

2. Denumirea postului:
Specialist Organizare si Normare personal.

3. Numele si prenumele salariatului:

NUME SI PRENUME SALARIAT

4. Se subordoneaza:
Manager de resurse umane.

5. Numele sefului ierarhic:

NUME SI PRENUME SEF IERARHIC

6. Subordoneaza:
În cazuri de exeptie

7 .Nivelul postului:
-De Execuție

8. Atribuţii :
- Să verifice corecta calculare a salariilor, conform datelor obtinute din sistem
- Să desfasoare proiecte specifice salarizarii si administrarii de personal
- Să utilizeze programul de salarizare pentru verificarea corectei înregistrări a datelor
- Să monitorizeze costurile de personal
- Sa propuna solutii de organizare,
- Sa stabileasce metoda de inregistrare,
- Să coordoneze activitatea serviciului de salarizare prin exercitarea funcțiilor manageriale ȋn raport cu
personalul specializat ȋn gestionarea salarizarii resurselor umane
- Să evalueze si sa autoevalueze nivelul de pregatire permanent prin comparatie cu noutatile din domeniu
- Să urmarească și să raspundă de activitatea de stimulare a personalului;
- Să participe la realizarea și implementarea în colaborare cu directorii de department a sistemelor de evaluare
și bonificare a performanțelor profesionale ale angajatilor

9. Responsabilităţii
-Îmbunatatirea permanenta a pregătirii sale profesionale
-Utilizarea resurselor existente exclusiv in interesul firmei
-Participarea la programele de pregatire organizate de firmă
-Informează candidații cu privire la rezultatul procesului de selecție
-Administrează și asigură actualizarea bazei de date cu candidații
-Participă activ în cadrul procesului de intervievare și selecție a candidaților.
 -Evaluează și vine cu propuneri cu privire la candidații selectați de către manageri

10.Calificarea necesara:
- Operare PC: Word, Excel, Power Point.
- Studii superioare specializate (socio-umane/psihologie/studii economice).
- Pregatire profesională și experiență în domeniu
11.Limbi străine cunoscute:
-Limba engleză-nivel mediu

12.Competentele postului:
-Stabilitate psihica, echilibru emotional, constanta in atitudini;
-Rezistenta la efort si stres;
-Obiectivitate, atitudine profesionistă;
-Rationament logic, capacitate de analiză și de sinteza
-Capacitatea de gestionare eficiența a timpului și a priorităților.
-Abilităţi de lucru în echipă.
-Capacitate de observaţie şi analiză comportamentală
 1. Denumirea compartimentului:
Departamentul Resurse Umane

2. Denumirea postului:
Sef securitate.

3. Numele si prenumele salariatului:

NUME SI PRENUME SALARIAT

4. Se subordoneaza:
Manager de resurse umane.

5. Numele sefului ierarhic:

NUME SI PRENUME SEF IERARHIC

6. Subordoneaza:
În cazuri de exeptie

7 .Nivelul postului:
-De Execuție

8. Atribuţii :
- Analizeaza, lunar, activitatea serviciului;
- Raspunde de activitatea de aprovizionare, repartizare, intretinere si pastrare in conditii de siguranta deplina a
armamentului si munitiei din dotare;
- Asigura echiparea personalului cu uniforme, si ia masurile necesare pentru repartizarea si utilizarea
corespunzatoare a acestora;
- Intreprinde masuri de aprovizionare, instalare si mentinere in stare de functionare a aparaturii de paza si
alarmare si a celorlalte amenajari destinate serviciului de paza, constata neregulile referitoare la executarea
obligatiilor contractuale ale directiei in domeniul pazei si propune directorului masurile necesare pentru
cresterea eficientei pazei;
- Verifica existenta documentelor specifice serviciului la obiective, modul de intocmire si completare;-
- Urmareste ca in planurile de paza sa se prevada toate punctele favorabile patrunderii ilegale in obiectiv,
amenajarile tehnice necesare si sistemele de alarmare impotriva efractiei;

9. Responsabilităţii
-Informeaza, de indata, directorul despre toate evenimentele deosebite inregistrate in activitatea de paza si tine
evidenta acestora;
 - Intocmeste fisa postului pentru personalul subordonat;
- Verifica activitatea de intocmire unitara a planurilor tematice de pregatire pentru intregul personal din
subordine;
- Controleaza activitatea de paza si transport valori, in conformitatea cu graficele de control aprobate de
director;

10.Calificarea necesara:
- Operare PC: Word, Excel, Power Point.
- Studii superioare specializate (socio-umane/psihologie/studii economice).
- Pregatire profesională și experiență în domeniu

11.Limbi străine cunoscute:

-Limba engleză-nivel medie
12.Competentele postului:
-Stabilitate psihica, echilibru emotional, constanta in atitudini;
-Rezistenta la efort si stres;
-Obiectivitate, atitudine profesionistă;
-Rationament logic, capacitate de analiză și de sinteza
-Capacitatea de gestionare eficiența a timpului și a priorităților.
-Abilităţi de lucru în echipă.
-Capacitate de observaţie şi analiză comportamentală
