Angajator: SC ___________________ SRL

Nr. ord. Reg. Com./an:

CUI:
FISA DE POST
anexa la contractul de munca nr. __________ din data de _____________________
Denumire post: Fasonator mecanic
Nume si prenume ocupant: ___________________________________
Locul desfasurarii muncii:
________________________________________________________
______________________________________________________________________
__________
Departament: ___________________________________
Subordonare: __________________________________
Supervizare: __________________________________
Relatii functionale: cu ceilalti angajati ai firmei pentru obtinerea de date si informatii
legate de specificul activitatii sale.
Cerinte specifice postului:
studii medii si certificat de calificare în domeniu.

Scopul postului: titularul postului identifica principalele defecte ale lemnului si, în functie
de acestea, stabileste sortimentele de lemn brut executând sectionarea trunchiurilor sau
catargelor la dimensiunile sortimentelor respective sau multipli ale acestora în functie de
caracteristicile mijloacelor de transport.

Activitati principale:
-presortarea materialului lemnos brut;
-sectionarea materialului lemnos;
-oprirea craparii pieselor;
-întretinerea corespunzatoare a ferastraielor mecanice.

Sarcini si îndatoriri specifice:

-marcheaza prin metode specifice masa lemnoasa care urmeaza a se taia, conform
criteriilorsilviculturale;
-identifica defectele masei lemnoase cu atentie în functie de forma trunchiului si de
structuralemnului, prin modalitati specifice, pentru obtinerea unei mase lemnoase de
calitate si în vederea cresterii randamentului operatiei de taiere;
-identifica alte defecte ale lemnului cu atentie în functie de aspectul exterior si de
coloratia pecare o are lemnul în vederea diminuarii influentei acestora asupra
caracteristicilor fizicomecanice ale prelucrarii produselor realizate;
-efectueaza operatii de pregatire a uneltelor, utilajelor si echipamentelor în vederea
utilizariiconform instructiunilor din cartea tehnica, în functie de caracteristicile
echipamentelor;
-identifica defectiunile uneltelor, utilajelor si echipamentelor conform procedurilor
învigoare;
-remediaza defectele uneltelor, utilajelor si echipamentelor în functie de tipul acestora,
înconformitate cu instructiunile de utilizare specifice, trimitând atelierelor de reparatie
utilajele dificil de remediat;
-efectueaza activitati de întretinere curenta a uneltelor, utilajelor si
echipamentelorpermanent, conform procedurilor specifice, în concordanta cu
caracteristicile constructive
ale acestora;
-executa lucrari pregatitoare doborârii arborilor curatând locul de munca în jurul
arborilorîncepând de la baza acestora, amenajând potecile de refugiu conform
instructiunilor de lucru;
-utilizeaza ferastraul mecanic conform instructiunilor descrise în cartea tehnica si
îlreglareaza cu promptitudine ori de câte ori este nevoie.
-realizeaza doborârea arborilor, executarea tapei si a taieturii din partea opusa facând-
ocorespunzator instructiunilor de lucru folosind unelte si scule adecvate, începând de la
baza prin înlaturarea labartarii acestuia, cu respectarea riguroasa a etapelor de lucru si
a
instructiunilor de protectie a muncii;
-executa operatia de fasonare a arborelui doborât conform procedurilor de lucru,
utilizândechipamentul de protectie, pe fiecare piesa în parte;
-executa lucrari de curatire a parchetelor de resturi de exploatare manual, în martoane
sigramezi, conform conditiilor de regenerare naturala a padurii si realizeaza maruntirea
siîmprastierea resturilor de exploatare cu ajutorul uneltelor specifice;
-executa netezirea cioatei si cojirea ei, în cazul rasinoaselor utilizând unelte
corespunzatoare;
-executa masurarea lungimilor / grosimilor arborilor doborâti respectând cu strictete
regulilede masurare a lungimilor / grosimilor arborilor în vederea masurarii cu exactitate
si
înregistrând valorile dimensiunilor masurate în vederea prelucrarii lor;
-calculeaza volumul arborilor doborâti cu atentie, în conformitate cu formulele de
calculadecvate, utilizând tabelele generale de cubaj în functie de specie, diametru de
baza si înaltime, consemnând corect si complet rezultatele calculelor efectuate;
-executa sectionarea arborelui doborât în parchete si în platforme primare corect,
conforminstructiunilor de lucru utilizând uneltele si utilajele specifice operatiei, conform
schemelor de sectionare, utilizând utilaje specifice;
-executa presortarea lemnului brut în scopul eliminarii pieselor cu defecte grave,
conformprevederilor din standardele tehnice în vigoare si remediaza cu promptitudine
craparea pieselor conform procedurilor specifice;
-raspunde de utilizarea si pastrarea în bune conditii a aparaturii din dotare;
-informeaza persoana ierarhic superioara asupra problemelor ce apar în
desfasurareaactivitatii la locul de munca;
-îndeplineste si alte atributii stabilite de seful ierarhic superior în conformitate
cureglementarile legale;
-prezinta un comportament profesional în timpul zilei de lucru;periodic face propuneri de
îmbunatatire a activitatii prestate;
-utilizeaza resursele existente exclusiv în interesul firmei;
-respecta prevederile normativelor interne si procedurile de lucru specifice postului sau;
-respecta instructiunile proprii de sanatate si securitate a muncii si orarul de munca;
-este interzisa obtinerea de avantaje/foloase necuvenite, nu primeste bani sau alte
foloasepentru exercitarea atributiunilor de serviciu, nu foloseste sub nici o forma
calitatea pe care o detine în cadrul organizatiei pentru rezolvarea unei probleme
personale sau pentru obtinerea
unor privilegii personale;
-se supune examenelor medicale obligatorii, periodice, la angajare sau la reîncadrarea
înactivitate, organizate de catre angajator în colaborare cu Cabinetul de Medicina
Muncii ;
-refuzul participarii la aceste controale medicale reprezinta abatere disciplinara si se
sanctioneaza conform Codului Muncii;
-în cazul recomandarii concediului medical de catre medic, anunta telefonic seful direct,
celmult a doua zi de la data la care a intervenit starea de boala si trimite sefului direct
certificatul medical, pâna cel tarziu la datele de 15 si 30 ale lunii (dupa caz);
-participa la programele de training organizate de catre angajator, programe ce pot duce
laîmbunatatirea calitatii activitatilor prestate ;
-participa la sesiunile de evaluare profesionala organizate periodic de catre angajator si
areobligatia sa-si îmbunatateasca performantele în functie de rezultatele evaluarilor ;
-are o tinuta decenta si poarta legitimatia de serviciu;
-nu paraseste locul de munca fara aprobarea seful direct ;
-nu angajeaza discutii cu colegii sau alti angajati ai firmei referitoare la conditiile
desalarizare si a altor informatii;
-în afara firmei nu are voie nici macar indirect sa faca publice evenimente, proceduri
delucru, detalii tehnice sau sa discute competenta, salarizarea, contractele de munca
sau contractele comerciale ale angajatorului sau actele încheiate cu angajatorul;
-respecta confidentialitatea datelor, informatiilor si a documentelor ce îi sunt transmise
deangajator, la care are acces în virtutea desfasurarii activitatii sale, despre proiectele
acestuia precum si orice alte date a caror divulgare ar produce prejudicii materiale
si/sau morale
acestuia;
-nu consuma bauturi alcoolice si/sau alte substante interzice de lege în timpul
programului sinu vine în stare de ebrietate la servici.

Sanatatea si securitatea muncii:

-lucratorul apt trebuie sa aplice masurile corespunzatoare, în conformitate cu

cunostintele sicu mijloacele tehnice de care dispune, pentru a evita consecintele unui
pericol.
-fiecare lucrator trebuie sa îsi desfasoare activitatea, în conformitate cu pregatirea
siinstruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel încât
sa nu expuna la pericol de accidentare sau îmbolnavire profesionala atât propria
persoana, cât si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale în
timpul procesului de munca.
-lucratorul are urmatoarele obligatii:
- sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,
-echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
- sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa îl
înapoieze sau sa îl puna la locul destinat pentru pastrare;
- sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau înlaturarea
arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale masinilor,aparaturii,
uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
- sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca
despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea
si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
- sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoana;
- sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atât timp cât este
necesar,pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre
inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii
lucratorilor;
- sa coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii
desemnati,pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile
de lucru
sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, în domeniul sau de activitate;
- sa îsi însuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si
sanatatii în munca si masurile de aplicare a acestora;
- sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.
Responsabilitati ale postului:

-raspunde pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzatoare a atributiilor ce-i

revin;
-raspunde pentru prejudiciile create ca efect al activitatii sale;
-raspunde de respectarea prevederilor R.O.I. si a contractului colectiv de munca;
-raspunde de îmbunatatirea permanenta a pregatirii sale profesionale si de specialitate ;
-raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor si a documentelor legate de firma;
-raspunde de utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul firmei;
-respecta prevederile normativelor interne si procedurile de lucru privitoare la postul
sau;
-adopta permanent un comportament în masura sa promoveze imaginea si interesele
firmei.

Autoritatea postului:
în cadrul ariei de probleme ce priveste activitatea pe care o desfasoara, conform
atributiilor,sarcinilor, Regulamentului Intern si deciziilor angajatorului;este obligat sa
informeze si sa consulte angajatorul în cazul problemelor deosebite sau caredepasesc
competentelor sale de rezolvare.

Standarde de performanta asociate postului

Indicatori cantitativi: rezolvarea la termen a sarcinilor ordonate de conducere
siîndeplinirea obiectivelor stabilite prin strategii, programe de actiune si planuri de
munca;
Indicatori calitativi: rezolvarea corecta, completa si viabila a sarcinilor ordonate
deconducere precum si a celor stabilite prin strategii, programe de actiune si planuri de
munca;
Costuri: în limita fondurilor alocate;
Timp: încadrarea în termenele ordonate de conducere;
Utilizarea resurselor: gestionarea eficienta a resurselor din subordine în scopul
îndeplinirii
atributiilor;

Mod de realizare: sarcinile se realizeaza individual, în colectiv sau în colaborare cu

altestructuri ale organizatiei.
Evaluarea activitatii:
obiective de performanta individuala:
- modul de îndeplinire cantitativa si calitativa a sarcinilor;
- modul de raspuns la alte solicitari decât cele curente.
criterii de evaluare a realizarii acestora (se noteaza cu insuficient, suficient, bine sau
foartebine):
- rezultatele obtinute:
o cantitatea si calitatea lucrarilor si sarcinilor realizate;
o nivelul de îndeplinire a sarcinilor si lucrarilor în termenele stabilite;
o eficienta lucrarilor si sarcinilor realizate, în contextul atingerii obiectivelor propuse;
- adaptarea la complexitatea muncii:
o adaptarea la conceptia de alternative de schimbare sau de solutii noi (creativitate);
o analiza si sinteza riscurilor, influentelor, efectelor si consecintelor evaluate;
o evaluarea lucrarilor si sarcinilor de rutina (repetitive);
- asumarea responsabilitatii:
o intensitatea implicarii si rapiditatea interventiei în realizarea atributiilor;
o evaluarea nivelului riscului decizional;
- capacitatea relationala si disciplina muncii:
o capacitatea de evitare a starilor conflictuale si respectarea relatiilor ierarhice;
o adaptabilitatea la situatii neprevazute;
perioada de evaluare a performantelor: lunar/trimestrial/anual
Deplasari
frecventa: _______________________
conditii asigurate: ___________________________
Conditii de lucru:
program de lucru: ___________________________________;
durata concediului de odihna: ____________________;
activitate se desfasoara:
_ în conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991;
_ în conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind
sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si
completarile ulterioare;
echipament individual de protectie ____________;
echipament individual de lucru _______________;
materiale igienico-sanitare __________________;
alimentatie de protectie _____________________.
Salarizare
salariul de baza lunar brut: ___________ lei;
alte elemente constitutive:
- sporuri ___________________________________;
- indemnizatii _______________________________;
- alte adaosuri ___________________________________.
Facilitati: ___________________________________

Sanctiuni:
-nerespectarea responsabilitatilor si atributiilor postului, a cerintelor de etica, precum si
a.legislatie privind protectia si securitatea muncii, se penalizeaza prin avertisment si
sanctiuni conform Codului Muncii ;
-raspunde material si disciplinar pentru exactitatea informatiilor cuprinse în
documentele
întocmite si/sau în ce priveste executia corecta a sarcinilor postului;
-încalcarea procedurilor de functionare a echipamentelor utilizate în procesul de munca
aflateîn proprietatea companiei, atrage dupa sine atrage avertisment si sanctiuni
conform Codului Muncii, de asemenea si plata de daune în raport cu prejudiciile aduse.

In domeniul protectiei mediului conform Lg. 265/2006 si completata si modificata prin

OUG 164/2008.Titularul de post respecta legislatiile in vigoare , protejeaza apa, aerul si
solul in zonele de lucru. Depoziteaza selectiv toate deseurile rezultate in urma
desfasurarii activitatii.
Prezentele sarcini nu sunt limitative,ele putand fi completate in functie de
necesitatile postului

Angajator Angajat
SC ___________________SRL
Am luat la cunostinta,
. _________________

Data: _________________