Contract individual de munca | Pag. 1 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat si inregistrat sub nr. 670 / 30.11.2018 in Registrul general de evident a salariatilor CAPITOLUL A: Partile contractului ‘Angajator - COLEGIUL ECONOMIC HERMES , cu sediul/domiciliul in Str. Calea Mosilor nr. 152, sector 2 Bucuresti, cod fiscal 4266558 , telefon 0213147645 , reprezentat legal prin Singureanu Nicoleta , in calitate de Director , Si doamna Mocanu loana Iulia, domiciliat8 in localitatea Bucuresti, str. Lantului, nr. 1A, et.2,ap.3, sector 5, posesoare a /c&rtii de identitate/ seria RX nr. 903825, eliberati de SPCEP S 5, la data de 16.05.2016 , CNP 2710919077310, am incheiat prezentul contract individual de muncd in urmatoarele conditii asupra cBrora am convenit: CAPITOLULB: Obiectul contractului Prestarea de catre salariat si sub autoritatea angajatorului a activitatilor stabilite prin prezentul Contract individual de munca si a Fisei postului in cadrul proiectului ROSE,subproiectul “Hermes ~ un licew de succes” CAPITOLUL C: Durata contractului a) nedeterminatd, salariatul/salariata ... urmand s& inceap8 activitatea la data de b) determinats, de 6 luni, pe perioada cuprinsd intre data de 01.12.2018 si data de 31.05.2019. CAPITOLUL D: Locul de munc& 1L Activitatea se desfisoard la Colegiul Economic Hermes. din Calea Mosilor nr. 152, Sector 2 2.]n lipsa unui loc de muncé fix salariatul va desfasura activitatea astfe! CAPITOLUL E: Felul muncii Functia/meseria263402 -Psiholog in specialitatea Consiliere psihologicd conform Clasificérii ‘ocupatiilor din Romania CAPITOLULF: Atributiile postului pentru proiectul ROSE Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anex’ la contractul individual de muncé. CAPITOLUL F1: Criteriile de evaluare a activit&tii profesionale a salariatului sunt in conformitate cu prevederile Acordului de grant nr. 661/SGL/RII din data 02.10.2018 CAPITOLUI G: Conditii de munca 1 Activitatea se desfisoar& in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991, 2.Activitatea prestaté se desfisoar’ in conditii normale potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completirile ulterioare. CAPITOLUL H: Durata mut 1.0 norma intreagé, durata timpului de lucru find de ...-. ome OFe/Sptsmand. a) Repartizarea programului de lucru se face dup§ cum urmeazé: (ore zi/ore noapte/inegal) . b) Programul de lucru se poate modifica in conditille regulamentului intern/contractului colectiv de muncé aplicabil. 2. 0 fractiune de norma de 8 ore/luna a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaz .-» (Ore zifore noapte) .Contract individual de munca | Pag. 2 b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncé aplicabil. «) Nu se vor efectua ore suplimentare. CAPITOLUL: Concediul Durata concediului anual de odihn8 este de ....-.... zile lucr8toare, in raport cu durata muni treagé, fractiune de norma) De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de (norms CAPITOLUL4J: Salarizare «1 Salariul de baz lunar brut: $47 lei 2.In cazul modificarii legislatiei privind taxele si contributille angajatorului, se va modifica salariul brut lunar prin act additional, mentinandu-se cheltuiala lunara mentionata la alineatul 1 3. Plata salariului se efectueaza lunar, pentru activitatea din luna anterioara, pe baza Rapoartelor de activitate si a Fiselor individuale de pontaj, functie de activitatile proiectului si de atributiile postului prezentate in Fisa de post 4.Data la care se plateste salariul este 14 a lunii urmatoare. CAPITOLUL K: Drepturi specifice legate de sindtatea si securitatea in muncd a) alte drepturi si obligatiiprivind snatatea si securitatea in munca- CAPITOLULL: Alte clauze a) perioada de proba este de... ile calendaristice; b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de .....-.. tile Iuerdtoare, conform Legii ar. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca; ¢) perioada de preaviz in cazul demisiei este de republicatd, sau contractului colectiv de muncd aplicabil; d) in cazul in care salariatul urmeaza si-si desfisoare activitatea in strdindtate, informatile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de mune’; e) alte clauze. zile lucr8toare, conform Legii nr. 53/2008, CAPITOLUL M: Drepturi si obligatii generale ale partilor 1 Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus3; b) dreptul la repaus zilnic si siptiménal; ©) dreptul la concediu de odihn’ anual; 4d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; €) dreptul a securitate si sanatate in muncé; f) dreptul la acces la formare profesionala. 2.Salariatului ti revin, in principal, urmatoarele obligati: a) obligatia de a realiza norma de munc& sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce conform fisei postului b) obligatia de a respecta disciplina muncii; €) obligatia de fidelitate fat de angajator in executarea atributillor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sinatate a muncii in unitate; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. 3.Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: revinContract individual de munca | Pag.3 a) s& dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalit8tii lor; b) s8 exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviclu; ¢) s& constate s8varsirea abaterilor disciplinare si s8 aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc& aplicabil si regulamentului intern. d) 58 stabileascd obiectivele de performantd individual’ ale salariatului; 4,Angajatorului ti revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) s& inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de mune, anterior inceperii activité; a’) s8 acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munc& aplicabil si din lege; b) s& asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de muncd si conditile corespunzstoare de muncé; ©) S& informeze salariatul asupra conditiilor de munc& si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de muncé, d) s& elibereze, la cerere, un document care s& ateste calitatea de salariat a solicitantulu, respectiv activitatea desfasurat’ de acesta, durata activitatii,salariul, vechimea in munc&, in meserie 51 €) s& asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului, CAPITOLUL N: Dispoziti finale Prevederile prezentului contract individual de munc& se completeaz3 cu dispozitiile Legea nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munc3 aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. Toe la Inspectoratul teritorial de munc& a judetului/municipiului .. /Ministerul Muncii si Solidarit8tii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executdrii contractului individual de muncé impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitilor legale, cu exceptia situatilor in care o asemenea modificare este prevzutd in mod expres de lege. Salariat, Mocany joana-lulia Conflictele in legatur3 cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreascd competent’ material gi teritorial, potrivit legii Subsemnatul, MOCAMU. (OANA (Ue Recar c& am —primitastazi, BQaud 218... un exemplar original al Contractul individual de munca incheiat si inregistrat in Registrul General de Evidenta al Salariatilor sub nr. .6 din data de ... 20, 20 ff. 20/8 Data. Semndtura000COLEGIUL ECONOMIC “HERMES” CALEA MOSILOR NR. 152, SECTOR 2 DECIZIA Nr 91/30.11.2018 Directorul Colegiului Economic “Hermes”, prof. dr. Singureanu Nicoleta numita prin Decizia ISMB nr. 3752/23.08.2017 ‘Avand in vedere hotrarea Consiliului de administratie, intrunit in sedingi in ziua de 23.10.2018 si consemnatd in registrul de procese verbale ale acestuia ‘Avand in vedere prevederile Acordului de grant nr. 661/SGL/RII din data 02.10.2018 DECIDE Art. 1.Incepand cu data de 01.12.2018 pana in 31.05.2019 pentru o perioada de 6 luni se intocmeste contract de munca pentru Mocanu Ioana-lulia - Psiholog - asimilat in specialitatea Consiliere psihologicé Art. 2. Membrii comisiei pentru Echipa de implementare proiect pentru invatamantul secundar ROSE isi vor desfasura activitatea conform prevederilor Acordului de grant nr. 661/SGL/RI din data 02.10.2018. Art. 3. Secretariatul unitatii de invatamant va duce la indeplinire prevederile prezentei decizii prin comunicarea unui exemplar fiecareai persoane mentionate mai sus.Colegiul Economic ,MERMES” Proiactlpivnd lavitdmintl Secundar ROSE CALEA MOSILOR NRAS? Schema de Granturi pentru Licee TELEFON: O21314.7645 FAN: 0213122472 Beneficiar: Colegiul Feonomic HERMES. E-MAIL hermes.bucuresti@yahoo.com Tit suproicttu: Hermes un ce de sucess Aprobat in CA din data de 23.10.2018 Acord de grant nr. 661/SGL/RIV02.10.2018 Ne-inregistrare: 25 / 30.1), 13 FISA INDIVIDUALA A POSTULUL nex la CIM nr, 670 / 30.11.2018 , aferent Acordului de grant: 661/ SGL/R2/02.10.2018 cu titlul ROMANIAN SECONDARY EDUCATION PROJECT ,ROSE,, subproiect: HERMES - UN LICEU DE SUCC Postul include activitati derulate conform programului aprobat al grantului Numele si prenumele: MOCANU IOANA Specialitatea: Psiholog Denumirea postului: Psiholog — asimilat in specialitatea Consiliere psihologica Pozitia in COR: 263402 Decizia de numire: 91/30.11.2018 incadrarea: 8 ore/luna Cerinte: - Studii: superioare = Studii specifice postului: studi superioare - Vechime Relatii profesionale: - ierarhice de subordonare: profesorul care efectueazs activitatile remediale raporteazd coordonatorului,Consiliului de administratiea al colegiului,Ministerului Educatiei Nationale, de colaborare: echipa de management, echipa de implementare, beneficiari directi sau indirecti - de reprezentare: a activitatilor de proiect, a confidentialitatii datelor si informatiilor. Doamna MOCANU IOANA,, posesor al Contractului Individual de Munca inregistrat la Registrul de evident a contractelor individuale de muncé la nr.670 /30.11.2018, ma oblig sa respect urmatoarele atributil, sarcinile de serviciu obligatorii reprezentand 8 ore/ lund, corespunzatoare unei parti din salariul de baza, stabilite la data de5.3 Comunicarea profesor-elevi, utizarea feedback-ului si conexiunil inverse in comunicare. 5.4 Motivarea elevilor prin valorizarea exemplelor de buna practica. 6, CONTRIBUTIA LA PROMOVAREA ACTIVITATILOR PROIECTULUI ROSE ( IPS ) 6.1 Implicarea in realizarea raportarilor pe componenta predatd organizatiel scolare si 6.2 Promovarea ideilor proiectului la nivelul comunitatii locale. 6.3 Participarea si implicarea in procesul de evaluare a procesului pe componente predate cu recomandarii pentru buna derulare a proiectului in anii vitori 7. ALTE ATRIBUTII 1 Respectarea normelor sia procedurilor de sanatate si Securitate a muncii, de PSI si ISU, 2. Completarea documentelor asociate proiectului ( cataloage, rapoarte,situatii statistice). 3. Participarea la sedintele echipei de implementare. 4, Consemnarea zilnica a temelor de prezenta si semnarea orelor efectuate. 5. Monitorizarea, la fiecare ora de curs, a prezentei elevilor. 6. indrumarea elevilor pentru sustinerea examenelor. RASPUNDERE DISCIPLINARA : Neindeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si sau sanctionarea disciplinara, conform prevederilorlegii Director, ‘Semnétura titularului de luare la cunostint’ aay Prof. dr. Singureanu Nicolet WData ponit,