CURSURI AUTORIZATE EU

CURS INSPECTOR RESURSE UMANE

PROIECT

Regulamentul intern

Coordonator:
Absolvent curs IRU:

Prof. Mast. Ec. BOEA CO!TATI

IOR"AC#E $ICTORIA IOAA

BUCURE!TI

%EBRUARIE &'()

!C !TRUCTURA* EURO %O" + TRAII, !R*

Str.Anastasie Panu nr.10, sector3, Bucuresti

J40/1913/18.02.2014, CUI 32806608 / T! 0"4# 084 324 / 021 31 31 464

1
 CUPRINS

Introducere 3
Cap. I Cadrul legal al activităţii de resurse umane
1.1. Legislaţie internă 5
1.. Legislaţie international !
Cap. II ntocmirea
Ȋ Regulamentului intern
.1. Importanţa Regulamentului intern 1"
.. Conţinutul Regulamentului intern 1"
. Cap
III Conclu#ii $i puncte de vedere 
%i&liogra'ie
(ne)e*
1. Regulament intern
. +odi'icare regulament intern

Introducere

2
 Locul +angementului Resurselor Umane este &ine preci#at ,n conte)tul +anagementului
-eneral. (st'el ,n literatura de specialitate apărută p/nă ,n pre#ent se pune accentul pe
aspectele ce privesc relaţiile raportul ,ncep/nd cu recrutarea selecţia ,ncadrarea per'ecţionarea
$i stimularea pe tot parcursul anga0ării $i termin/nd cu ,ncetarea activităţii.
Cu alte cuvinte +angementul Resurselor Umane ar putea 'i de'init ca un comple) de
măsuri concepute interdisciplinar cu privire la recrutarea personalului selecţia ,ncadrarea

utili#area ,ncetării
momentul prin organi#area ergonomică
contractului de muncă. a muncii stimularea materială $i morală p/nă ,n
Resursele umane repre#intă una dintre cele mai importante investiţii ale unei organi#aţii.
rgani#aţiile c2eltuiesc sume importante cu anga0aţii lor iar datorită costurilor antrenate
acestea repre#intă unele dintre cele mai evidente investiţii ,n resurse umane. Investiţia ,n oameni
sa dovedit a 'i calea cea mai sigură de a garanta supravieţuirea unei 'irme sau de a asigura
competitivităţile $i viitorul acesteia.
Resurele umane sunt unice ,n ceea ce prive$te potenţialul lor de cre$tere $i de#voltare.
Resursele umane sunt singurele capa&ile să producă $i să reproducă toate celelalte resurse
a'late la dipo#iţia unei organi#aţii. amenii sunt resursele active ale organi#aţiei deoarece
potenţialul lor contri&uie activ la cre$terea e'icienţei $i e'icacităţii organi#aţionale.

4epartamentul de resurse umane repre#intă &a#a oricărei companii indi'erent de pro'il $i

de industria ȋn cadrul căreia ne de#voltăm.
Principalele activităţi de resurse umane*

$ organi#area resurselor umane structura organi#atorică 'i$ele de post cadru $i

individuali#ate evidenţa personalului $i a posturilor vacante67
$ asigurarea resurselor umane recrutare selecţie $i anga0are a personalului67
$ ȋntocmirea contractelor individuale de muncă $i a convenţiilor civile de prestări servicii7
$ reali#area ȋnregistrării contractelor de muncă nȋ ReviSal $i a nregistrărilor
ȋ legale
ulterioare7
$ ȋntocmirea documentelor legale pentru ȋncetarea activităţii salariaţilor7
$ evidenţa concediilor de odi2nă a concediilor medicale $i a concediilor 'ără plată7
$ ȋntocmirea raportărilor statistice speci'ice activităţii departamentului7
$ ȋntocmirea documentele necesare pensionării personalului societăţii potrivit prevederilor
legale7

3
$ ela&orarea sistemului de motivare a personalului salarii de &a#ă indemni#aţii de
conducere salarii de merit prime tic2ete de masă instruiri promovări asigurare
medicală asigurarea dreptului la pensie67
$ organi#area procesului de evaluare anuală a per'ormanţelor pro'esionale ale salariaţilor7
$ gestionarea instruirilor pro'esionale ale salariaţilor7
$ in'ormarea managementului de la cel mai ȋnalt nivel cu privire la noile apariţii sau
modi'icări de acte legislative din domeniul legislaţiei muncii7

$ asigurarea unei &une cola&orări $i comunicări cu $e'ii de departament7

$ repre#entarea companiei ȋn relaţiile cu instituţiile e)terne pe pro&leme de resurse umane.

Cap I. Cadrul legal al activităţii de resurse umane

1.1. Legislaţie internă

4
 Legislaţia internă speci'ică domeniului resurselor umane este următoarea*
Reglementări generale privind activitatea instituţiei:
1. Legea nr. 18!91::: privind ,n'iinţarea $i organi#area Inspecţiei +uncii  repu&licată ,n
temeiul art. ; din Legea nr. 51981privind modi'icarea $i completarea Legii nr. 18!91:::7
. <.-. nr.1.3""988: privind apro&area Regulamentului de organi#are $i 'uncţionare a
Inspecţiei +uncii precum $i pentru sta&ilirea unor măsuri cu caracter organi#atoric  actuali#ată
prin <- :=!9818  pentru modi'icarea $i completarea <- 1.3""988:7
3. .-. nr. "988  privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor  actuali#ată
prin Legea 339887
>. .-. nr. 33988  privind reglementarea eli&erării certi'icatelor $i adeverinţelor de către
autorităţile pu&lice centrale $i locale  actuali#ată prin Lege nr. 39887
5. Legea nr. 5>>9881 privind li&erul acces la in'ormaţiile de interes pu&lic actuali#ată prin
Legea 1!!988"  pentru completarea art. 5 din Legea 5>>9881 privind li&erul acces la
in'ormaţiile de interes pu&lic7
=. <.-. nr. 13988 pentru apro&area Normelor +etodologice de aplicare a Legii
nr.5>>98817
". .-. nr. 9881  privind regimul 0uridic al contravenţilor ? actuali#ată prin rdonanţa nr.

1"981>
0uridic alpentru modi'icarea art. : alin. 36 din rdonanţa -uvernului nr. 9881 privind regimul
contravenţiilor7
!. <.-. nr.::59883 privind reglementarea unor activităţi preluate de I.@.+. %ucure$ti7
:. <.-. nr.11988: privind organi#area $i 'uncţionarea +inisterului +uncii Aamiliei $i
Protecţiei Sociale.
Reglementări generale privind activitatea ȋn muncă
1. Legea nr. 539883 ? actuali#ată prin Legea nr. 198157
. rdinul +.+.P.S. nr. 13=91:"= pentru apro&area metodologiei de ,ntocmire completare
păstrare $i evidenţă a carnetului de muncă7
3. rdinul nr. =>9883 al +.+.S.S. pentru apro&area modelului cadru al contractului
individual
1=1=9811 de muncă modi'icarea
 privind modi'icat $i $icompletat prin modeluluicadru
completarea rdinul "=9883alactuali#at prinindividual
contractului rdin nr.de
muncă prevă#ut ,n ane)ă la rdinul ministrului muncii $i solidarităţii sociale nr. =>98837

5
 >. U- 139818 pentru a&rogarea Legii nr. 13891::: privind unele măsuri de protecţie a
persoanelor ,ncadrate ,n muncă7
5. rdinul +.+.P.S. nr. ">"91::: pentru apro&area procedurii de ,nregistrare a contractelor
individuale de muncă $i a modului de ţinere a evidenţei muncii $i de ,nregistrare $i evidenţă a
convenţiilor civile de prestări de servicii7
=. Legea nr.=9811privind dialogul social  ,nlocuită parţial de Legea nr. >!98137
". Legea nr. 1:59881 a voluntariatului repu&licată ,n +onitorul 'icial ,n temeiul art. II
din Legea nr. 33:988= pentru modi'icarea $i completarea Legii voluntariatului nr. 1:598817
!. Legea nr. 3339883  privind pa#a o&iectivelor &unurilor valorilor $i protecţia
persoanelor repu&licată ȋn temeiul art. 18" alin. 36 din Legea nr. 559813 pentru punerea ȋn
aplicare a Legii nr. 1359818 privind Codul de procedură penală7
:. .-. nr. 1:9888  privind 'ormarea pro'esională a adulţilor  repu&licată ȋn temeiul art.
; din Legea nr. 1="9813 pentru modi'icarea $i completarea rdonanţei -uvernului nr.
1:98887
18. <.-. 59883 pentru apro&area normelor medotologice de aplicare a prevederilor
.-.nr.1:9888 cu modi'icările $i completările ulterioare7
11. Legea nr. ="988=  privind protecţia drepturilor salariaţilor ,n ca#ul trans'erului
,ntreprinderii al unităţii sau al unor părţi ale acestora7
1. Legea nr.8988 privind egalitatea de $anse ,ntre 'emei $i &ăr&aţi  repu&licată ȋn
temeiul art. II din rdonanţa de urgenţă a -uvernului nr. !3981 pentru modi'icarea $i
completarea Legii nr. 89887
13. Legea nr. 1>91::!  privind acordarea tic2etelor de masă cu modi'icările $i completările
ulterioare  actuali#at prin rdin nr. "981 ? pentru sta&ilirea valorii nominale inde)ate a
unui tic2et de masă pentru semestrul II al anului 817
1>. .U.- nr. :!91:::  privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale
de muncă vor 'i des'ăcute ca urmare a concedierilor colective cu modi'icările $i completările
ulterioare7
15. <-. nr. 1=1988= - privind ,ntocmirea $i completarea registrului de evidenţă a
salariaţilor actuali#ată prin <otăr/re nr. 3"9818  pentru modi'icarea $i completarea <otăr/rii
-uvernului nr. 1=1988=.
Salarizare

6
 1. Lege cadru nr. !> din ! decem&rie 818 privind salari#area unitară a personalului plătit
din 'onduri pu&lice7
. Lege cadru nr. 338988: privind salari#area unit ară a personalului plătit din 'onduri
pu&lice.
Asigurări sociale
Şomaj
1. Legea nr. "=988 privind sistemul asigurărilor pentru $oma0 $i stimula rea ocupării 'orţei
de muncă  actuali#ată prin Legea 589813 pentru modi'icarea $i completarea Legii nr. "=988
privind sistemul asigurărilor pentru $oma0 $i stimularea ocupării 'orţei de muncă $i pentru
modi'icarea Legii nr. 11=988 privind prevenirea $i com&aterea marginali#ării sociale7
. <.-. nr. 1">988 pentru apro&area Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.
"=988 privind sistemul asigurărilor pentru $oma0 $i stimularea ocupării 'orţei de muncă cu
modi'icările $i completările ulterioare.
Pensii
1. Legea nr. =39818 privind sistemul unitar de pensii pu &lice  actuali#ată prin Legea nr.
3!898137
. <.-. nr. 5"9811 pentru apro&area Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.
=398187
3. .U.-. nr. :=9883 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă ? cu modi'icările $i
completările ulterioare.
Asigurări pentru accidente de muncă i !oli pro"esionale
1. Legea nr. 3>=988 privind asigurarea pentru accidente de muncă $i &oli pro'esionale 
repu&licată ȋn temeiul art. II din Legea nr. 5!988! pentru modi'icarea $i completarea Legii nr.
3>=9887
. rdinul nr. 553988 pentru apro&area normelor metodologice privind constituirea ,n
anul 883 a Aondului iniţial pentru 'uncţionarea sistemului de asigurare pentru accidente de
muncă $i &oli pro'esionale.
Reguli gen erale priv ind ȋncadrarea ȋn muncă a străini lor i prest area muncii de către
cetăţenii romȃni ȋn străinătate
1. .U.- 5=988" - privind ,ncadrarea ,n muncă $i deta$area străinilor pe teritoriul
Rom/niei7
. Legea nr. 15=9888 privind protecţia cetăţenilor rom/ni care lucrea#ă ,n străinătate 
repu&licată ȋn temeiul dispo#iţiilor art. I; din rdonanţa -uvernului nr. >3988 pentru
modi'icarea Legii nr. 15=98887

7
 3. <.-. nr. 3!>9881 - modi'icată $i completată  pentru apro&area Normelor metodologice
de aplicare a prevederilor Legii nr. 15=9888 provind protecţia cetăţenilor rom/ni care lucrea#ă
,n străinătate7
>. .U.-. nr. 1:>988 - privind regimul străinilor ,n Rom/nia  actuali#ată prin rdonanţa
de urgenţă nr. 19818  pentru completarea rdonanţei de urgenţă a -uvernului nr. 1:>988
privind regimul străinilor ,n Rom/nia7
5. <.-. nr. 191::8 privind regimul impo#itelor $i ta)elor aplica&ile repre#entanţelor din
Rom/nia ale societăţilor comerciale sau organi#aţiilor economice străine precum $i drepturile $i
o&ligaţiile legate de salari#area personalului rom/n modi'icat $i completat7
#impul de lucru i timpul de odi$nă:
<.-. nr.5891:: privind concediile de odi2nă $i alte concedii ale salariaţilor din
administraţia pu&lică din regiile autonome cu speci'ic deose&it $i din unităţile &ugetare cu
modi'icările $i completările ulterioare7

1.. Legislaţie internatională

Reglementări comunitare %n domeniul muncii - Carta socială europeană
Carta Socială Buropeană ,$i are srcinile ,n 4eclaraţia Universală a 4repturilor mului
din 1:>! ale cărei articole  ? 5 consacră un anumit număr de drepturi sociale dreptul la
muncă dreptul la securitate socială dreptul la concedii plătite dreptul sindical dreptul la
protecţia mamelor $i copiilor6 ce constituie corolarul Convenţiei europene a drepturilor omului
instituind un sistem Buropean pentru protecţia drepturilor economice $i sociale. Bla&orarea
acestui
spre instrument
deose&ire nu a 'ost lipsită
de drepturile civile de di'icultăţi
$i politice datorită
nu $iau noutăţii
găsit dec/t relative
t/r#iu una acestor drepturi care
loc ,n constituţiile
naţionale.
4e'initivarea Cartei Sociale Buropene a durat aproape #ece ani redactorii care au lucrat
cu asistenţa rgani#aţiei Internaţionale a +uncii I+6 inspir/nduse at/t din su&stanţa Pactului
NU relativ la drepturile economice $i sociale c/t $i din convenţiile $i recomandările I+.
Carta Socială Buropeană a 'ost semnată la @orino ,n 1:=1 $i a intrat ,n vigoare ,n 1:=5. Carta
Socială Buropeană nu este o simplă declaraţie de principii ci este o convenţie internaţională
o&ligatorie pentru toate statele care au rati'icato.
Partea I a Carteirepre#intă o declaraţie ce determină o&iectivele ce urmea#ă a 'i
reali#ate prin aplicarea documentului internaţional. (st'el părţile contractante recunosc ca
o&iectiv al politicii lor a cărui reali#are o vor urmări prin toate mi0loacele utile pe plan naţional
$i internaţional atingerea condiţiilor speci'ice asigurării e)ercitării e'ective a următoarelor
drepturi $i principii*
1. rice persoană tre&uie să ai&ă posi&ilitatea de a$i c/stiga e)istenţa printro muncă li&er
,ntreprinsă7
. @oţi lucrătorii au dreptul la condiţii de muncă ec2ita&ile7

8
3. @oţi lucrătorii au dreptul la securitate $i igiena ,n muncă7
>. @oţi lucrătorii au dreptul la o salari#are ec2ita&ilă care să le asigure lor precum $i 'amiliilor
lor un nivel de trai satis'ăcător7
5. @oţi lucrătorii $i patronii au dreptul de a se asocia li&er ,n organi#aţii naţionale sau
internaţionale pentru protecţia intereselor lor economice $i sociale7
=. @oţi lucrătorii $i patronii au dreptul la negociere colectivă7

". Copiii $i tinerii au dreptul la o protecţie specială ,mpotriva pericolelor 'i#ice $i morale la care
sunt e)pu$i7
!. Lucrătoarele ,n ca# de maternitate au dreptul la o protecţie specială7
:. rice persoană are dreptul la mi0loace corespun#ătoare de orientare pro'esională ,n vederea
spri0inirii sale ,n alegerea unei pro'esii adecvate intereselor $i aptitudinilor sale pro'esionale7
18. rice persoană are dreptul la mi0loace corespun#ătoare de 'ormare pro'esională7
11. rice persoană are dreptul de a &ene'icia de toate măsurile care ,i permit să se &ucure de cea
mai &ună stare de sănătate pe care o poate atinge7
1. @oţi lucrătorii $i persoanele a'late ,n ,ntreţinerea acestora au dreptul la securitate socială7
13. rice persoană lipsită de resurse su'iciente are dreptul la asistenţă socială $i medicală7
1>. rice persoană are dreptul de a &ene'icia de servicii sociale cali'icate7
15. rice persoană 2andicapată are dreptul la autonomie la integrare socială $i la participare ,n
viaţa comunităţii7
1=. Aamilia ,n calitate de celulă 'undamentală a societăţii are dreptul la o protecţie socială
0uridică $i economică corespun#ătoare ,n vederea asigurării deplinei sale de#voltări7
1". Copii $i tinerii au dreptul la o protecţie socială 0uridică $i economică corespun#ătoare7
1!. Cetăţenii uneia din părţile contractante au dreptul de a e)ercita orice activitate lucrativă pe
teritoriul unei alte părţi contractante pe picior de egalitate cu cetăţenii acesteia din urmă su&
re#erva restricţiilor motivate de raţiuni serioase cu caracter economic sau social7
1:. Lucrătorii migranţi cetăţeni ai uneia din părţile contractante $i 'amiliile lor au dreptul la
protecţie $i asistenţă pe teritoriul oricărei alte părţi contractante7
8. @oţi lucrătorii au dreptul la egalitate de $anse $i de tratament ,n materie de anga0are $i de
pro'esie 'ără discriminare ,n 'uncţie de se)7

9
1. Lucrătorii au dreptul de a 'i in'ormaţi $i consultaţi ,n cadrul ,ntreprinderii7
. Lucrătorii au dreptul de a participa la determinarea $i ameliorarea condiţiilor de muncă $i a
mediului de muncă din cadrul ,ntreprinderii7
3. rice persoană v/rstnică are dreptul la protecţie socială7
>. @oţi lucrătorii au dreptul la protecţie ,n ca# de concediere7
5. @oţi lucrătorii au dreptul la protecţia propriilor creanţe ,n ca# de insolva&ilitate a patronului
lor7
=. @oţi lucrătorii au dreptul la demnitate ,n muncă7
". @oate persoanele cu responsa&ilităţi 'amiliale $i care sunt anga0ate sau doresc să se anga0e#e
,n muncă au dreptul să o 'acă 'ără a 'i supuse discriminărilor $i pe c/t posi&il 'ără să e)iste un
con'lict ,ntre responsa&ilităţile lor pro'esionale $i 'amiliale7
!. Repre#entanţii lucrătorilor dintro ,ntreprindere au dreptul la protecţie ,mpotriva actelor
suscepti&ile să le producă pre0udicii $i tre&uie să li se acorde 'acilităţi corespun#ătoare pentru a$i
,ndeplini propriile atri&uţii7
:. @oţi lucrătorii au dreptul de a 'i in'ormaţi si consultaţi ,n procedurile de concediere colectivă7
38. rice persoană are dreptul la protecţie ,mpotriva sărăciei $i a e)cluderii sociale7

31. rice persoană are dreptul la locuinţă.

Partea a II a a Cartei indică o&ligaţiile ce incum&ă statelor semnatare ale convenţiei ?
articolele revi#uite ale Cartei sociale europene*
(rt. 1 ? 4reptul la muncă7
(rt.  ? 4reptul la condiţii de muncă ec2ita&ile7
(rt. 3 ? 4reptul la securitate $i la igiena ,n muncă7
(rt. > ? 4reptul la o salari#are ec2ita&ilă7
(rt. 5 ? 4reptul sindical7
(rt. = ? 4reptul de negociere colectivă7

(rt. " ? 4reptul copiilor $i adolescenţilor la protecţie7

(rt. ! ? 4reptul lucrătoarelor la protecţia maternităţii7
(rt. : ? 4reptul la orientare pro'esională7
10
(rt.18 ? 4reptul la 'ormare pro'esională7
(rt.11 ? 4reptul la protecţia sănătăţii7
(rt.1 ? 4reptul la securitate socială7
(rt.13 ? 4reptul la asistenţă socială $i medicală7
(rt.1> ? 4reptul de a &ene'icia de servicii sociale7
(rt.15 ? 4reptul persoanelor cu 2andicap la autonomie integrare socială $i participare la viaţa
comunităţii7
(rt.1= ? 4reptul 'amiliei la protecţie socială 0uridică $i economică7
(rt.1" ? 4reptul copiilor $i adolescenţilor la protecţie socială 0uridică $i economică7
(rt.1! ? 4reptul la e)ercitarea unei activităţi lucrative pe teritoriul celorlalte părţi7
(rt.1: ? 4reptul muncitorilor migranţi $i al 'amiliilor lor la protecţie $i asistenţă7
(rt.8 ? 4reptul la egalitate de $anse $i tratament ,n materie de anga0are $i pro'esie 'ără
discriminare &a#ată pe se)7
(rt.1 ? 4reptul la in'ormare $i consultare7
(rt. ? 4reptul de a lua parte la determinarea $i ameliorarea condiţiilor de muncă $i a mediului
de muncă7
(rt.3 ? 4reptul persoanelor ,n v/rstă la o protecţie socială7
(rt.> ? 4reptul la protecţie ,n ca# de concediere7
(rt.5 ? 4reptul lucrătorilor la protecţia propiilor creanţe ,n ca# de insolva&ilitate a patronului
acestora7
(rt.= ? 4reptul la demnitate ,n muncă7
(rt." ? 4reptul lucrătorilor cu responsa&ilităţi 'amiliale la egalitate de $anse $i tratament7
(rt.! ? 4reptul repre#entanţilor lucrătorilor la protecţie ,n ,ntreprindere $i 'acilităţile acordate
acestora7

(rt.: ? 4reptul la in'ormare $i la consultare ,n procedurile de concediere colectivă7

(rt.38 ? 4reptul la protecţie ,mpotriva sărăciei $i e)cluderii sociale7
(rt.31 ? 4reptul la locuinţă.

11
 Reglementări comunitare in domeniul securităţii sociale

A. EGALITATEA SEXELOR

&. Principiul plăţii egale pentru muncă egală 'art. &&( din #ratatul C))*
n cadrul @itlului 3 al @ratatului CBB ? Politica socială ? regăsim dispo#iţiile privind
apropierea legislaţiilor egalitatea se)elor $i Aondul Social Buropean. (cest principiu a 'ost
de#&ătut ,ntro serie de 4irective de importanţă deose&ită legate c2iar de esenţa pieţei interne*

$ 4irectiva "5911"9CBB ? e)plicitea#ă principiul plăţii egale ast'el ,nc/t să includă plata egală
pentru munca de valoare egală7
$ 4irectiva "=98"9CBB ? prevede tratamentul egal pentru &ăr&aţi $i 'emei ,n procesul
anga0ării7
$ 4irectiva ":9"9CBB ? aplică principiul tratamentului egal ,n materia securităţii sociale7
$ 4irectiva !=93"!9CBB ? e)tinde principiul tratamentului egal ,n sistemul pensiilor
pro'esionale7
$ 4irectiva !=9=139CBB ? prevede tratamentul egal ,n privinţa li&erilor ,ntreprin#ători7
$ 4irectiva :9!59CBB ? se re'eră la necesitatea introducerii măsurilor de ,ncura0are a sănătăţii
$i securităţii ,n muncă a 'emeilor gravide $i lucrătoarelor care au născut recent sau care
alăptea#ă7
$ 4irectiva :=93>9CB ? transpune ,n practică acordul cadru privind concediul paternal ,nc2eiat
,ntre UNICB CBBP $i CBS7
$ 4irectiva :"9!89CB ? aducerea dove#ii ,n ca#urile de discriminare pe &a#ă de se)7
$ 4irectiva 8889"!9CB ? crearea unui cadru general ,n 'avoarea egalităţii de tratament ,n
domeniul ocupării $i al muncii.

+. Plata egală pentru muncă de valoare egală

(cest principiu este de#voltat ,n 4irectiva "5911"9CBB privind armoni#area legislaţiilor
statelor mem&re re'eritoare la aplicarea principiului salari#ării egale ,ntre &ăr&aţi $i 'emei*

$ sta&ile$te că principiul egalităţii de remunerare ,nseamnă eliminarea oricărei discriminări

&a#ate pe se) pentru aceea$i muncă sau pentru munca căreia i se atri&uie o valoare egală7
$ statele mem&re tre&uie să introducă ,n sistemele lor 0uridice naţionale acele măsuri necesare
pentru a permite anga0aţilor care se consideră 'rustaţi prin neaplicarea acestui principiu să$i
susţină pretenţiile printrun proces 0udiciar7
$ se impune statelor mem&re să aplice egalitatea ,n lege regulamente contracte individuale
convenţii colective7
12
$ statele mem&re sunt o&ligate să ia măsurile necesare pentru a prote0a lucrătorii ,mpotriva
oricărei concedieri care ar constituii o reacţie a anga0atorului la o acţiune ,n 0ustiţie urmărind
respectarea principiului egalităţii salariilor.

,. Principiul egalităţii de tratament %ntre !ăr!aţi i "emei

4irectiva "=98"9CBB privind punerea ,n aplicare a principiului egalităţii de tratament ,ntre
&ăr&aţi $i 'emei ,n ceea ce prive$te accesul la anga0are la 'ormare $i promovare pro'esională $i
condiţiile de muncă sta&ile$te o&ligaţia statelor mem&re de a armoni#a legislaţiile naţionale cu
dispo#iţiile necesare ,n scopul respectării prevederilor directivei.
Principiul egalităţii este de'init ,n art.* Dnu va 'i nici un 'el de discriminare pe &a#ă de se)
direct sau indirect prin re'erire ,n particular la statutul material sau 'amilialE . B)istă totu$i o
derogare de la principiul egalităţii de tratament ,n art.6 pentru activităţile ,n care Ddatorită
naturii lor sau mediului ,n care sunt des'ă$urate se)ul lucrătorului constituie un 'actor
determinantE.
ntruc/t directiva menţionată nu de'ine$te conceptele de discriminare directă sau indirectă s
a impus adoptatea unui act prin care să 'ie tratate aceste aspecte. (st'el Parlamentul Buropean $i
Consiliul au adoptat 4irectiva 889"39CB ce modi'ică 4irectiva "=98"9CBB sta&ilind
următoarele*

$ 2ărţuirea $i 2ărţuirea se)uală sunt contrare egalităţii de tratament7

$ aceste 'orme de discriminare se mani'estă la locul de muncă dar ,n procesul accederii la un
loc de muncă la 'ormare pro'esională7
$ instanţa 0udiciară este singura care poate aprecia 'aptele care permit să se pre#ume e)istenţa
unei discriminări directe sau indirecte7
$ dreptul pe care ,l are 'emeia a'lată ,n concediu de maternitate sau la terminarea acestuia de a
$i relua locul de muncă sau unul ec2ivalent ,n condiţii care să nui 'ie mai puţin 'avora&ile7
$ statele mem&re tre&uie să prevadă sancţiuni e'ective proporţionate $i descura0ante aplica&ile
,n situaţiile nerespectării o&ligaţiilor ce decurg din 4irectiva "=98"9CBB.

. Principiul tratamentului egal %n materia securităţii sociale

4irectiva ":9"9CBB privind implementarea progresivă a principiului egalităţii de tratament

,ntre &ăr&aţi $i 'emei ,n domeniul securităţii sociale se aplică lucrătorilor categorie ce cuprinde*
salariaţi $i independenţi
pensionarii $i invali#ii. &olnavii $i accidentaţii $omerii voluntari ,n căutarea unui loc de muncă
Con'orm acestei directive principiul egalităţii de tratament se aplică*

13
$ regimurilor legale de protecţie socială ,n ca# de &oală invaliditate &ătr/neţe accidente de
muncă sau &oli pro'esionale $i $oma07
$ a0utoarelor sociale menite să suplimente#e pe primele.
n sc2im& sunt e)cluse prestaţiile 'amiliale $i cele ,n &ene'iciu supravieţuitorilor.
4irectiva ":9"9CBB recunoa$te oricărei persoane care se consideră a 'i victima unei
discriminări dreptul de a acţiona ,n instanţă.

. Principiul egalităţii de tratament %n sistemul de pensii pro"esionale

4irectiva !=93"!9CBB privind aplicarea principiului egalităţii de tratament ,ntre &ăr&aţi $i

'emei ,n regimurile pro'esionale de securitate socială introduce principiul egalităţii de tratament
,n domeniul sistemului de pensii pro'esionale e)istent pe l/ngă cel legal. 4irectiva !=93"!9CBB
este complementară 4irectivei ":9" $i se aplică sistemelor pro'esionale care nu sunt stipulate ,n
4irectiva ":9" adică să o'ere lucrătorilor &ene'icii suplimentare celor o'erite de sistemele legale
de securitate socială sau să le ,nlocuiască.
n timp prevederile 4irectivei !=93"!9CBB au 'ost depă$ite pentru anga0aţi ast'el că sa
impus aducerea unor ,m&unătăţiri acestei directive. n acest sens sa adoptat 4irectiva :=9:"9CB
ce modi'ică 4irectiva !=93"!9CBB dar $i o serie de deci#ii ale Curţii de Fustiţie prin care se
statua că discriminările ,ntre &ăr&aţi $i 'emei ,n regimurile de securitate socială sunt inter#ise
,ntro manieră generală $i nu numai atunci c/nd vor&im despre 'i)area v/rstei de pensionare sau
c/nd o pensie pro'esională este acordată cu titlu de compensaţie ,n ca#ul concedierii din cau#e
economice.

/. #ratamentul egal al independenţilor

4irectiva !=9=139CBB ? urmăre$te aplicarea principiului egalităţii de tratament ,ntre &ăr&aţi
$i 'emei ce des'ă$oară o activitate ca independenţi sau contri&uie la des'ă$urarea unei ast'el de
activităţi*
$ se aplică tuturor persoanelor care des'ă$oară o activitate pro'ita&ilă ,n nume propriu inclusiv
'ermierii $i mem&rii pro'esiilor li&erale $i soţiilor lor care nu sunt anga0aţi sau parteneri7
$ statele mem&re tre&uie să ia toate măsurile necesare pentru a asigura eliminarea prevederilor
contrare acestui principiu ,n ceea ce prive$te sta&ilirea ec2ipamentul lansarea sau
e)tinderea unei activităţi 'acilităţile 'inanciare7
$ statele mem&re tre&uie să introducă ,n legislaţia naţională acele măsuri care să permită
tuturor persoanelor care se consideră a'ectate prin neaplicarea acestui tratament ,n activităţile
lor independente să$i urmărească cererile lor pe cale 0udiciară.

0. Protecţia specială a lucrătoarelor gravide1 lăuze sau care alăptează

4irectiva :9!59CBB privind punerea ,n aplicare a măsurilor vi#/nd promovarea

,m&unătăţirii securităţii $i sănătăţii ,n muncă a lucrătoarelor gravide lău#e sau care alăptea#ă
14
prevede protecţia 'emeilor anga0ate ,n curs de cali'icare sau ,n perioada de ucenicie $i care sunt
,n acela$i timp ,nsărcinate au născut recent sau alăptea#ă $i au adus starea lor la cuno$tinţa
patronului.
4irectiva cere statelor mem&re să ia măsurile necesare pentru*
$ a sc2im&a provi#oriu condiţiile de muncă $i9sau locul de muncă evaluarea locului de muncă
relevă un risc pentru securitatea sau sănătatea 'emeii ,nsărcinate sau care alăptea#ă67
$ lucrătoarele să nu tre&uiască să ,ndeplinească o muncă de noapte ,n timpul sarcinii lor sau ,n
cursul unei perioade consecutive na$terii7

$ lucrătoarele să &ene'icie#e de o dispensă de muncă 'ără diminuarea salariului pentru

e'ectuarea e)amenelor prenatale dacă este ca#ul67
$ prote0area lucrătoarelor ,mpotriva consecinţelor unei concedieri ilegale.
Norma comunitară a 'ost transpusă ,n legislaţia rom/nească prin Legea nr.539883 ? Codul
+uncii U- nr.:=9883 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă apro&ată prin Legea
nr.5988> <- nr.53"988> pentru apro&area Normelor metodologice de aplicare a U-
nr.:=9883.

2. Concediul parental

4irectiva :=93>9CB re'eritoare la acordul cadru privind concediul parental ,nc2eiat ,ntre
UNICB CBBP si CBS7 (cordul con'eră lucrătorilor $i lucrătoarelor un drept individual la
concediul parental ca urmare a na$terii sau adopţiei unui copil pentru a se putea ocupa de acesta
timp de cel puţin trei luni p/nă la o v/rstă determinată ma).p/nă la ! ani67
Legislaţia rom/nă nu reglementea#ă printro lege specială concediul parental7 ,n sc2im&
Codul +uncii prevede pentru orice lucrător dreptul de a &ene'icia de un concediu pentru
cre$terea copilului p/nă la ,mplinirea acestuia a v/rstei de doi ani sau ,n ca#ul copilului cu
2andicap p/nă la v/rstă de 3 ani art.51 lit.a67 Statele mem&re pot aplica sau introduce dispo#iţii
mai 'avora&ile dec/t cele conţinute ,n acordul ? cadru.

3. C456I7II8) 6) 95C;

&. Securitatea i sănătatea la locul de muncă

4irectiva !:93:19CBB privind introducerea de măsuri de ,ncura0are a ,m&unătăţirilor ,n

domeniul securităţii $i sănătaţii lucrătorilor ,n muncă.
4irectiva :193!39CBB completea#ă măsurile ce privesc ameliorarea securităţii $i sănătăţii ,n
muncă a lucrătorilor av/nd un raport de muncă cu durată determinată sau un raport de muncă
intermediar.
Codul +uncii a reluat la art. :1 o&ligaţia pe care directiva europeană a reţinuto ,n sarcina
anga0atorului de a asigura salariatului temporar dotarea cu ec2ipamente individuale de protecţie
$i de muncă nereţin/nd ,nsă posi&ilitatea inter#icerii utili#ării acestui gen de salariaţi pentru
munci deose&it de periculoase.

15
 +. Salariile i timpul de mucă

4irectiva :3918>9CB privind anumite aspecte ale organi#ării timpului de muncă ?

armoni#ea#ă legislaţia muncii a statelor mem&re ,n domeniul timpului de muncă. 4irectiva se
aplică tuturor sectoarelor de activitate private sau pu&lice $i sta&ile$te prescripţii minimale de
securitate $i sănătate ,n domeniul organi#ării timpului de muncă* perioade minime de repaus
#ilnic repaus săptăm/nal concediu anual timpul de pau#ă durata ma)imă săptăm/nală de
muncă.
Codul +uncii acoperă
Regulamentul o mare parte
CB6 nr.">>9:5 din standardele
al Consiliului instituite
privind de 4irectiva
statisticile :3918>9CB.
re'eritoare la structura $i
reparti#area salariilor ? Comisia tre&uie să cunoască situaţia $i evoluţia salariilor din statele
mem&re privind variaţiile lor ,n 'uncţie de structura 'orţei de muncă dar $i reparti#area
salariaţilor ,n 'uncţie de nivelul salari#ării.
4irectiva :=9"19CB a Parlamentului Buropean $i a Consiliului privind deta$area lucrătorilor
e'ectuată ,n cadrul unei prestări de servicii. 4irectiva a 'ost transpusă ,n legislaţia rom/nă prin
Legea nr.3>>988= privind deta$area salariaţilor ,n cadrul prestării de servicii transnaţionale <-
nr.18>988" pentru reglementarea procedurii speci'ice privind deta$area salariaţilor ,n cadrul
prestării de servicii transnaţionale pe teritoriul Rom/niei.

Cap II. Ȋntocmirea Regulamentului intern

.1. Importanţa Regulamentului intern

Regulamentul intern este o&ligatoriu pentru toate societăţile unităţile &ugetare de

administraţie pu&lică regii autonome indi'erent de numărul de salariaţi.
Regulamentul intern este actul care a0ut ă anga0atorul actul ȋn care ȋ$i poate e)prima clar
e)igenţele 'aţă de salariaţii săi avȃnd garanţia că ace$tia din urmă le vor respecta.
(cest regulament este pro&a&il singurul act care poate solutiona ni$te pro&leme sensi&ile ȋn
relaţia cu salaraţii. Ȋn Regulamentul intern se sta&ilesc dispo#iţii cu privire la disciplina muncii
precum $i la procedurile cu caracter general după care societatea ȋ$i des'ă$oară activitatea.
Ca $i e)emplu a necesităţii regulamentului intern avem soluţionarea a&aterilor disciplinare
acesta 'iind un su&iect sensi&il cu care mulţi anga0atori se con'runtă.

16
 Ȋn regulamentul intern se pot speci'ica 'oarte clar 'aptele care constituie a&ateri disciplinare
$i cele care constituie a&ateri disciplinare grave. 4acă o anumită 'aptă nu este cali'icată drept
a&atere disciplinară ȋn lege Contractul Individual de +uncă sau Contractul Colectiv de +uncă $i
acesta pertur&ă activitatea ȋn unitate soluţia este aplicarea dispo#iţiilor din Regulamentul intern.
4e asemenea ȋn Regulamentul intern se pot speci'ica dispo#iţii pentru acţiuni mai delicate
cum ar 'i concedierea suspendarea timpul de muncă concediile sau plata salariilor.
Cu toate că Regulamentul intern poate 'i considerat aliatul anga0atorului ȋn soluţionarea
ȋ
diverselor
Codul con'licte
+uncii sau ȋndin unitate Colectiv
Contractul acesta tre&uie să nu4acă
de +uncă. a'ecte#e drepturile salariaţilor
Regulamentul prevă#ute
intern conţine dispo#iţiin
care a'ectea#ă drepturile salariaţilor ace$tia au prerogativa de al sesi#a pe anga0ator $i ulterior
de a sesi#a instanţele pentru ȋnlăturarea acelor dispo#iţii sau despăgu&irea ȋn urma pre0udiciilor
care leau 'ost cau#ate prin acea ȋncălcare.
.. Conţinutul Regulamentului intern
Con'orm Codului +uncii anga0atorul are o&ligaţia ȋntocmirii unui regulament intern cu
consultarea sindicatului sau repre#entanţilor salariaţilor după ca#.
Regulamentul intern tre&uie să cuprindă minim urmatoarele categorii de dispo#iţii*
1. regulile privind protecţia igiena $i securitatea ȋn muncă ȋn cadrul unităţii7
. reguli privind respectarea principiului nediscriminării $i al ȋnlăturării oricărei 'orme de
ȋncalcare a demnităţii7
3. drepturile $i o&ligaţiile anga0atorului $i ale salariaţilor7
>. procedura de soluţionare a cererilor $i reclamaţiilor individuale ale salariaţilor7
5. reguli concrete privind disciplina muncii ȋn unitate7
=. a&aterile disciplinare $i sancţiunile aplica&ile7
". regului privitoare la procedura disciplinară7
!. modalităţile de aplicare a altor dispo#iţii legale sau contractuale speci'ice7
:. criteriile $i procedurile de evaluare pro'esională a salariaţilor.
(nga0atorul are o&ligaţia să aducă la cuno$tiinţă salariaţilor regulamentul intern moment din
care ȋ$i produce e'ectele asupra salariaţilor.
Regulamentul intern va 'i a'i$at la sediul anga0atorului.
rice modi'icare a regulamentului intern va 'i adusă la cuno$tiinţă salariaţilor.
17
 Regulamentul intern se ȋntocme$te ȋn termen de ma)imum =8 de #ile de la data do& ȃndirii
personalităţii 0uridice a anga0atorului data ȋn'iinţării6.
(supra legalităţii regulamentului intern se pronunţă instanţele 0udecătore$ti ȋn termen de 38
de #ile de la data sesi#ării.
Pentru anumite sectoare de activitate unităţi sau pro'esii se poate sta&ili prin negocieri
colective sau individuale ori prin acte normative speci'ice o durată #ilnică a timpului de muncă
mai mică sau mai mare de ! ore. 4urata #ilnică a timpului de muncă de 1 ore va 'i urmată de o
ȋ
perioadă
săptăm dede
ȃnii repaos
lucrudecompri
> ore. +odul
mate va concret de sta&ilire
'i negociat a programului
prin Contractul de lucru
Colectiv inegalla nnivelul
de +uncă cadrul
anga0atorului sau ȋn a&senţa acestuia va 'i prevă#ut ȋn Regulamentul intern. Programul de lucru
inegal poate 'uncţiona numai dacă este speci'icat e)pres ȋn Contractul Individual de +uncă.
Ȋn ca#urile ȋn care durata #ilnică a timpului de muncă este mai mare de = ore salariaţii au
dreptul la pau#ă de masă $i la alte pau#e ȋn condiţiile sta&ilite prin Contractul Colectiv de muncă
aplica&il sau prin Regulamentul intern.
Ȋn ca#ul unor evenimente 'amiliale deose&ite salariaţii au dreptul la #ile li&ere plătite care
nu se includ ȋn durata concediului de odi2nă. Bvenimentele 'amiliale deose&ite $i numărul #ilelor
li&ere plătite sunt sta&ilite prin lege Contractul colectiv de muncă aplica&il sau Regulamentul
intern.
n perioada de pro&ă salariatul se &ucură de toate drepturile $i o&ligaţiile prevă#ute de
legislaţia muncii.
Regulamentul (ceste
Intern drepturi$i se,n regăsesc
al societăţii Contractul$i Colectiv
,n Contractul Individual
de +uncă aplica&ilde,n+uncă $i ,n
societatea
respectivă dacă este ca#ul.
Capitolul disciplina muncii este cuprins at/t ,n Contractul Colectiv de +uncă c/t $i ,n
Regulamentul Intern al societăţii comerciale. n acest capitol se prevăd toate sancţiunile care se
pot acorda anga0aţilor ,n situaţia nerespectării disciplinei muncii precum $i condiţiile de
acordare $i de cercetare preala&ilă a 'aptei de indisciplină a salariatului societăţii. Cercetarea
preala&ilă se 'ace la nivelul conducerii societăţii ,n pre#enţa salariaţilor sau a salariatului implicat
$i a $e'ului său ierar2ic care a propus sancţiunea.
4acă Contractul Individual de +uncă menţionea#ă o&ligaţiile salariatului ele se e)tind la
nivelul societăţii 'ie ,n 'orma Regulamentului Intern 'ie ,n 'orma Contractului Colectiv de
+uncă de aceea 'iecare compartiment prin $e'ul lui ierar2ic va deţine un e)emplar al
Contractului Colectiv de +uncă Contractului Individual de +uncă sau al Regulamentului intern
ast'el ,nc/t toate colectivele 'iecărui compartiment să ia la cuno$tinţă su& semnătura de
cuprinsul contractelor sau Regulamentului intern $i dacă pe parcursul anului apar modi'icări ale
acestora 'iecare salariat va lua la cuno$tinţă de ele. 4e asemenea oricare salariat poate solicita

18
$e'ului ierar2ic consultarea ulterioară a Contractului Colectiv de +uncă sau Regulamentului
Intern.
La capitolul sancţiuni Regulamentul intern prevede ca 'iecare 'uncţie ierar2ică să$i
sta&ilească acelea$i sancţiuni pentru nereali#area unor sarcini curente sau pentru anumite 'apte de
indisciplină. Regulamentul intern va prevedea sancţiunile ,n ordine crescătoare pe tipuri de
a&ateri re'eritoare la *
a6 nerespectarea programului #ilnic de lucru7

&6 nerespectarea unor termene 'i)ate pentru reali#area unor sarcini7

c6 a&senţele nemotivate7
d6 pre#enţa la serviciu su& in'luenţa alcoolului7
e6 atitudine necuviincioasă 'aţă de colegii din colectiv in0urii atmos'eră nepropice muncii ,n
ec2ipă.
4elegarea constă ,n des'ă$urarea pe o perioadă de timp limitată determinată a activităţii
#ilnice a unui salariat ,ntrun alt loc de muncă la un alt anga0ator pentru reali#area sarcinilor
impuse de anga0ator salariatului ,n cau#ă. Sarcina de delegare se e'ectuea#ă prin ordinul de
deplasare semnat numai de directorul societăţii ca urmare a dispo#iţiei date de acesta. 4acă
delegarea are loc ,n altă localitate dec/t sediul social al societăţii salariatul ,n cau#ă &ene'icia#ă
de drepturi suplimentare re'eritoare la transport $i diurnă ele 'iind prevă#ute ,n Contractul
Individual de +uncă ,n Regulamentul Intern sau Contractul Colectiv de +uncă.
B)empli'icare ? scriere ȋn Regulamentul intern 'apte ce constituie a&ateri disciplinare.
Potrivit art. >" alin. 6 din Codul muncii a&aterea disciplinară este o 'aptă ȋn legătură cu
munca care constă ȋntro acţiune sau inacţiune săv ȃr$ită cu vinovăţie de către salariat prin care
acesta a ȋncalcat normele legale Regulame ntul intern Contractul Individual de +uncă sau
Contractul Colectiv de +uncă ordinile $i dispo#iţiile legale ale conducătorilor ierar2ici.
Ȋn Codul +uncii nu sunt prevă#ute ȋn mod e)pres 'aptele care pot constitui a&ateri
disciplinare motiv pentru care orice ȋncălcare a disciplinei muncii poate 'i considerată ca 'iind
a&atere disciplinară.
Ȋn Regulamentul intern ele sunt menţionate ȋn mod clar*

$ nerespectarea
atri&uţiile
o&ligaţiei de a reali#a norma de muncă sau după ca de a ndeplini
ce ȋi revin con'orm 'i$ei postului art. 3: alin. 6 lit. a6 din Codul +uncii67
ȋ

$ ȋncălcarea o&ligaţiei de 'idelitate 'aţă de anga0ato r art. 3: alin. 6 lit. d6 din Codul
+uncii67

19
 $ divulgarea secretului de serviciu art. 3: alin. 6 lit. '6 din Codul +uncii67
$ nerespectarea o&ligaţilor privind securitatea $i sănătatea ȋn muncă art. 3 din Legea nr.
31:988=67
$ nerespectarea prevederilor privind securitatea $i sănătatea prevă#ute ȋn Contractul
Colectiv de +uncă ȋnc2eiat la nivelul unităţii7
$ pre#entarea la serviciu ȋn stare de e&rietate introducerea sau consumul de &ăuturi
alcoolice7

$ părăsirea locului de muncă ȋn timpul programului de lucru 'ără apro&are anga0atorului7

$ e)ecutarea ȋn timpul programului a unor lucrări personale ori străine interesului
anga0atorului7
$ scoaterea din unitate prin orice mi0loace a oricăror &unuri $i documente aparţin ȃnd
acesteia 'ără acordul scris a anga0atorului7
$ a&senţa nemotivată7
$ ȋnt/r#ierea la programul de lucru7
$ e'ectuarea de menţiuni $tersături recti'icări sau semnarea pentru alt salariat ȋn condica
de pre#enţă7
$ acte de violenţă sau insulte la adresa colegilor sau a conducătorilor7
$ 2ărţuirea se)uală7
ȋ
$$ re'u#ul de a duce la ndeplinire un ordin legal al superiorului ierar2ic7
nerespectarea clau#ei cu privire la 'ormarea pro'esională prin noti'icarea scrisă a
anga0atorului cu privire la ȋncetarea Contractului Individual de +uncă ȋnainte de e)pirarea
perioadei de pȃnă la 3 ani ȋn care salariatului nu poate avea iniţiativa ȋncetării contractului de
muncă7
$ neȋndeplinirea sau ȋndeplinirea necorespun#ătoare a atri&uţiilor prevă#ute ȋn 'i$a postului.

20
 Cap. III Concluzii i puncte de vedere

B)istenţa Regulamentul intern este necesară ȋn orice societate sau instituţie pu&lică 'iind
important atȃt pentru anga0ator c ȃt $i pentru anga0at.
Ca $i Contractul Individual de +uncă Regulamentul intern guvernea#ă relaţia dintre
anga0ator $i anga0at.
4in punctul meu de vedere acesta este important pentru anga0ator datorită in'ormaţiilor
pe care le pre#intă cum ar 'i* regulile privind protecţia igiena $i securitatea muncii $i regulile
privind disciplina muncii ȋn unitate in'ormaţii de care societatea se poate 'olosi ȋn situaţia unor
posi&ile con'licte cu anga0aţii.
4e asemenea Regulamentul intern 0oacă un rol important $i ȋn evitarea unor amen#i care
ar putea veni din partea inspectorilor de muncă ȋn situaţia ȋn care sunt depistate nereguli.
Pentru anga0at Regulamentul intern este important deoarece ȋn acest mod ȋi sunt 'ăcute
cunoscute o&ligaţiile pe care le are 'aţă de anga0ator in'ormaţii legate de timpul de muncă $i de

21
odi2nă in'ormaţii legate de concediul de odi2nă $i concediul medical precum $i in'ormaţii legate
de igiena $i securitatea ȋn muncă.

3I38I4<RA=I)
 Codul +uncii ? Legea nr.539883 cu modi'icările $i completările ulterioare7

 Regulamentul Intern al agenţilor economici ? Bd.883 ? Bditura (ltvision +edia7

 Legea nr.15=9888 privind protecţia cetăţenilor rom/ni care lucrea#ă ,n străinătate cu

modi'icările $i completările ulterioare7
 U- nr.5=988" privind ,ncadrarea ,n muncă $i deta$area străinilor pe teritoriul
Rom/niei7
 4rept comunitar al muncii ? Nicolae ;oiculescu ? %ucure$ti 885 Bditura Rosetti7

 +anagementul resurselor umane ? (urel +anolescu ? Bdiţia a treia ? %ucure$ti 881

Bditura Bconomică
 +anagement ? Blemente 'undamentale ? 4an 4umitra$cu +oise Guţurea Sorin
+ărginean Liviu Alorea ? Bditura Universităţii din Si&iu 88.

22
 Suportul de curs

 2ttp*99avocatiitai.ro9regulamentulinternsiimportantaacestuia9

23
 Ane>e
1. RB-UL(+BN@UL IN@BRN

C(PI@LUL I
4ispo#iţii -enerale
(rt.1 Regulamentul de ordine interioară se aplică tuturor salariaţilor indi'erent de durata
contractului individual de muncă persoanelor care ,$i des'ă$oară activitatea pe &a#a de contract
de cola&orare sau prestări servicii ,n &a#a unor convenţii civile elevilor studenţilor a'laţi ,n
practică ,n cadrul societăţii.
(rt. Personalul prevă#ut la art.1 are o&ligaţia ca pe perioada deta$ării sau delegării la
alte unităţi să respecte at/t prevederile cuprinse ,n pre#entul regulament c/t $i reglementările
proprii ale unităţilor respective.
(rt.3 Prin aplicarea pre#entului regulament salariaţii societăţii au o&ligaţia să
dovedească pro'esionalism cinste ordine $i disciplină să$i asigure e)ercitarea corecta a
atri&uţiilor sta&ilite ,n concordanţă cu Regulamentul de organi#are $i 'uncţionare $i cu Contractul
Colectiv de +uncă.
(rt.> Salariaţii SC P(N ;IC@RI( SRL au o&ligaţia să păstre#e secretul pro'esional.
Nici un salariat nu are dreptul de a 'olosi sau de#vălui nici ,n timpul activităţii nici după
,ncetarea acesteia 'apte sau date care devenite pu&lice ar dăuna intereselor ori prestigiului SC
P(N ;IC@RI( SRL
Salariaţii SC P(N ;IC@RI( SRL nu pot u#a ,n 'olos personal de in'ormaţiile de
serviciu pe care le deţin sau de care au luat la cuno$tinţă ,n orice mod.
(rt.5 Salariaţii SC P(N ;IC@RI( SRL nu pot deţine 'uncţii ,n regiile autonome
societatile comerciale ori ,n alte unitati cu scop lucrativ la societati comerciale cu capital privat
a'late ,n concurenţă directă cu societatea.
(rt.= Salariaţii societăţii au o&ligaţia că ,n e)ercitarea atri&uţiilor ce le revin să se a&ţină
de la e)primarea sau mani'estarea convingerilor politice.
(rt." Regulamentul de ordine interioară cuprinde politica de disciplină $i organi#area
muncii igiena $i securitatea muncii o&ligaţiile conducerii o&ligaţiile $i drepturile salariaţilor
ţin/nd seama $i de următoarele reguli*
a6 dreptul de asociere sind icală este garantat salariaţilor ,n condiţiile legii. Cei interes aţi
pot ,n mod li&er să ,n'iinţe#e organi#aţii sindicale să adere la ele $i să e)ercite orice
mandat ,n cadrul acestora7

24
 &6 salariaţii se pot asocia ,n organi#aţii pro'esionale sau ,n alte organi#aţii av/nd că scop
repre#entarea intereselor proprii promovarea pregătirii pro'esionale $i prote0area
statutului lor7
c6 salariaţii ,$i pot e)ercita dreptul la grevă ,n condiţiile legii7
d6 ,n cadrul societăţii unde salariaţii nu sunt organi#aţi ,n sindicat salariaţii ,$i pot alege
repre#entanţi ,n condiţiile legii7
e6 repre#entanţii salariaţilor participă la sta&ilirea măsurilor privind* condiţiile de muncă
sănătate $i securitatea muncii salariaţilor ,n timpul e)ercitării atri&uţiilor lor &una
'uncţionare a societăţii7
'6 repre#entanţii salariaţilor ,$i dau avi#ul ,n toate pro&lemele de natura celor prevă#ute
mai sus precum $i ,n orice alte situaţii la solicitarea conducerii societăţii7
g6 avi#ul repre#entanţilor salariaţilor are caracter consultativ $i este ,ntodeauna dat ,n scris
$i motivat7
26 pre#entul regulament poate 'i completat prin politici sau norme interne de serviciu7

C(PI@LUL II
rgani#area muncii
(rt.! @impul de muncă $i de odi2nă
Con'orm legislaţiei ,n vigoare durata timpului de muncă al 'iecărui salariat este de ! ore
e'ectiv pe #i respectiv de >8 de ore săptăm/nal $i se reali#ea#ă prin săptăm/na de lucru de 5 #ile.
Programul normal de lucru ,n #ilele de luni p/nă vineri inclusiv ,ncepe la ora 8!*88 $i se
termină la ora 1=*88
Răm/nerea ,n cadrul societăţii peste programul normal de lucru se 'ace numai cu
apro&area conducerii acesteia.
4urata timpului de muncă ,n condiţiile deose&ite pentru persoanele care ,$i des'ă$oară
activitatea ,n ast'el de condiţii 'ără că aceasta să ducă la o scădere a salariului se sta&ile$te de
conducerea societăţii7
Conducerea societăţii ,$i re#ervă dreptul respect/nd limitele $i procedurile impuse de
legislaţia ,n vigoare de a modi'ica programul de lucru ,n 'uncţie de nevoile serviciului.

25
 nainte de ,nceperea programului de lucru precum $i la s'/r$itul orelor de program
salariaţii sunt o&ligaţi să semne#e condica de pre#enţă de la compartimentul sau locul de muncă
unde sunt ,ncadraţi. Conducătorul locului de muncă are o&ligaţia să vi#e#e #ilnic condica de
pre#enţă la ,nceperea $i la s'/r$itul programului de lucru.
Salariaţii care ,nt/r#ie de la programul de lucru sta&ilit tre&uie să raporte#e superiorului
ierar2ic situaţia c2iar dacă este vor&a de un ca# de 'orţă ma0oră. n a'ara ca#urilor neprevă#ute
toate a&senţele tre&uie autori#ate ,n preala&il de superiorul ierar2ic. n ca#ul ,n care a&senţa sa
datorat unui motiv independent de voinţa celui ,n cau#ă  &oala  accident etc.6 superiorul ierar2ic
tre&uie in'ormat imediat acesta 'iind cel ,n măsura să aprecie#e ,n toate ca#urile dacă este
necesar să se ia masuri sau să se propună măsuri disciplinare.
Conducătorul locului de muncă răspunde de organi#area $i tinerea evidenţei proprii
privind concediile de odi2nă concediile 'ără plată #ilele li&ere plătite ,nvoiri de la program $i
alte aspecte care privesc timpul de muncă $i odi2nă al salariaţilor.
(rt.:. Concediul de odi2nă concediul medical $i alte concedii
a6 salariaţii au dreptul ,n condiţiile legii la concediu de odi2nă la concedii medicale $i la alte
concedii.
@oţi cei menţionaţi la alin.a6 au dreptul ,n 'iecare an calendaristic la un concediu de odi2nă
plătit cu o durată minimă de #ile ,n raport cu vec2imea lor ,n muncă ast'el*
&6 Concediul de odi2nă se e'ectuea#ă de regulă integral sau se poate acorda 'racţionat dacă
interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului dacă nu este a'ectată des'ă$urarea
activităţii cu condiţia ca una dintre 'racţiuni să nu 'ie mai mică de 15 #ile lucrătoare.
c6 n a'ara concediului de odi2nă salariaţii au dreptul la #ile de concediu plătite ,n ca#ul
următoarelor evenimente 'amiliale deose&ite*
 căsătoria salariatului ? 5 #ile7
 na$terea sau căsătoria unui copil  3 #ile7
 decesul soţului sau al unei rude de p/nă la gradul II a salariatului  3 #ile7
Concediul plătit se acordă la cererea salariatului de conducerea societăţii.
d6 Salariatul tre&uie să 'acă dovada prin certi'icat medical $i să 0usti'ice a&senţa ,n ca# de &oală
sau eventual să anunţe pro&a&ilitatea a&senţei pentru cau#a de &oală.
e6 n perioada concediilor medicale a concediilor de maternitate $i a celor pentru cre$terea $i
,ngri0irea copiilor raporturile de muncă nu pot ,nceta $i nu pot 'i modi'icate dec/t din iniţiativa
salariatului.

26
'6 n a'ara concediului de odi2na ,n raport cu vec2imea ,n muncă persoanele care lucrea#ă ,n
locuri de muncă cu condiţii vătămătoare grele sau periculoase &ene'icia#ă de concedii
suplimentare apro&ate de conducerea societăţii ,n con'ormitate cu prevederile legale.
(rt.18 Concediu 'ără plată
Personalul are dreptul la concedii 'ără plată ,n condiţiile legii.
Bvidenţa concediilor 'ără plată se va ţine de către compartimentul de resurse umane care
va urmări implicaţiile acestora ,n vec2imea ,n muncă.
(rt.11. re suplimentare
Prestarea orelor suplimentare peste durata normală de lucru se admite numai cu
apro&area societăţii.
a6 Pentru orele lucrate peste durata normală a timpului de lucru sau ,n #ilel e de săr&ători
legale ori declarate #ile nelucrătoare salariaţii au dreptul la recuperare cu timp li&er
corespun#ător ,n următoarele 38 #ile sau cu plată unui spor de "5H la salariul de &a#ă.
(rt.1. 4elegarea deta$area
Condiţiile ,n care se e'ectuea#ă delegarea salariaţilor sunt cele reglementat de Codul
+uncii.

C(PI@LUL III
I-IBN( I SBCURI@(@B(
(rt.13. Conducerea societăţii are o&ligaţia să asigure condiţii normale de lucru de natură
să le ocrotească sănătatea $i integritatea 'i#ică după cum urmea#ă*
Instrucţiunile prevă#ute ,n pre#entul Regulament de ordine interioară impun 'iecărei
persoane să veg2e#e at/t la securitatea $i sănătatea să c/t $i a celorlalţi salariaţi din societate.
Aumatul ,n incinta societăţii ,n alt loc dec/t cel sta&ilit cu aceasta destinaţie este cu
desăv/r$ire inter#is ca $i introducerea sau consumarea &ăuturilor alcoolice.
n pre#enţa semnelor evidente de comportament anormal al unei persoane datorită căreia
aceasta ar putea să nu mai poată e)ecuta sarcinile de serviciu $i care poate determina crearea unei
situaţii periculoase conducerea compartimentului va dispune un consult medical al salariatului
respectiv. (cest consult medical va avea drept scop respect/nd secretul medical preci#area unui
diagnostic pronunţarea unei atitudini recomandarea unui tratament medical dacă este necesar. n
a$teptarea unei soluţii de'initive persoanei ,n cau#ă ,i va 'i inter#is să?$i mai e)ercite muncă.

27
 Salariaţii &ene'icia#ă de grupuri sanitare curate $i dotate cu materiale de strictă necesitate
,n vederea creării unui con'ort necesar respectării intimităţii 'iecăruia precum $i pentru
pre,nt/mpinarea ,m&olnăvirilor.
B'ectuarea curăţeniei ,n &irouri grupuri sanitare 2oluri se va 'ace numai cu aparate
electrocasnice $i materiale speciale. Nerespectarea acestor prevederi sunt considerate a&ateri
disciplinare $i vor atrage sancţionarea disciplinară a celor ce se vor 'ace vinovaţi de ,ncălcarea
acestora.

(rt.1>. Comportarea ,n ca# de accidente sau incidente la locul de muncă

n domeniul protecţiei muncii se va acţiona ast'el*
@oate accidentele survenite ,n timpul serviciului mai ales cele cu consecinţe grave vor 'i
declarate imediat conducerii societăţii sau ,nlocuitorului de drept al acestuia. (celea$i reguli vor
'i respectate $i ,n ca#ul accidentelor survenite pe traseul domiciliu  loc de muncă $i invers.
(ccidentul care a produs invaliditate accidentul mortal precum $i accidentul colectiv vor 'i
comunicate de ,ndată către conducerea societăţii sau alta persoana din conducerea acesteia
Inspectoratele teritoriale de muncă precum $i organelor de urmărire penală competente potrivit
legii.
(rt.15. Utili#area ec2ipamentelor de protecţie $i de lucru din dotare.
Aiecare persoană este o&ligată să$i utili#e#e ec2ipamentul te2nic de protecţie $i de lucru
con'orm cerinţelor 'iind inter#isă utili#area acestuia ,n scopuri personale.
Sunt considerate ec2ipamente te2nice * ec2ipamente de calcul &irotică autove2icule
aparate ,n general toate materialele ,ncredinţate salariatului ,n vederea e)ecutării atri&uţiilor
sale de serviciu.
Bste inter#isă intervenţia din proprie iniţiativa asupra ec2ipamentului te2nic sau de
protecţie dacă ,ntreţinerea acestuia este ,ncredinţată unui specialist salariatul 'iind o&ligat să
apele#e la serviciile acestuia.
B)ecutarea sarcinilor de muncă implică ,ntreţinerea $i curăţirea ec2ipamentului te2nic $i
de lucru personalul 'iind o&ligat să$i consacre timpul necesar acestei o&ligaţii con'orm
cerinţelor sta&ilite prin 'i$a postului sau ordine speci'ice.
(rt.1=. 4ispo#iţii ,n ca# de pericol
n ca# de pericol  cutremur incendiu etc.6 evacuarea personalului unităţii se e'ectuea#ă
con'orm Planului de Bvacuare sta&ilit pe &a#a Normelor de pa#ă contra incendiilor $i Planului de
(părare Civilă.

28
 (rt.1". ? Pagu&e produse sau su'erite de salariaţi
Lucrările documentaţia de serviciu te2nica de calcul din dotarea 'iecărui compartiment
sunt asigurate prin depunerea acestora ,n dulapuri camere prevă#ute cu sisteme $i dispo#itive de
,nc2idere.
a6 (utoturismele proprietate personala ale personalului vor 'i parcate ,n spaţii speciale apro&ate.
Conducerea societăţii nu poarta răspunderea pentru pagu&ele aduse ,n parcare ,n timpul
programului normal de lucru.

&6 n stare de urgenţă sau necesitate mai ales ,n ca#ul posi&ilităţii e)istenţei ,n dulapuri a unor
produse insalu&re sau periculoase sau cu oca#ia unor ca#uri de 'orţă ma0oră conducerea poate
după ce a in'ormat salariaţii respectivi să dispună desc2iderea dulapurilor. 4esc2iderea se va
'ace ,n pre#enţa celor interesaţi. n ca#ul a&senţei salariatului sau re'u#ul lui de a participa la
acţiune aceasta se va 'ace ,n pre#enta unui terţ anga0at.

C(PI@LUL I;
RB-ULI 4B 4ISCIPLINJ
(rt.1!. ? Recompense
Salariaţii ,n urma reali#ării sarcinilor la nivelul standardelor de per'ormanţă sta&ilite prin

'i$a postului pot &ene'icia de recompense potrivit legii.

(rt.1:. ? (&ateri disciplinare
ncălcarea cu vinovăţie de către salariaţi indi'erent de 'uncţia pe care o ocupa a
o&ligaţiilor de serviciu inclusiv a regulilor de comportare prevă#ute ,n pre#entul regulament
constituie a&atere disciplinară $i se sancţionea#ă potrivit legislaţiei ,n vigoare.
Sunt a&ateri disciplinare*

• ,nt/r#ierea sistematică ,n e'ectuarea lucrărilor7

• ,nt/r#ierea ,n mod repetat de la ora de ,ncepere a programului de lucru7

• a&senţe nemotivate de la serviciu7

•
intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri ,n a'ara cadrului legal7
• atitudinile ireverenţioase ,n timpul e)ercitării atri&uţiilor de serviciu7

• nerespectarea secretului pro'esional sau a con'idenţialităţii lucrărilor care au acest caracter7

29
 • re'u#ul ne0usti'icat de a ,ndeplini sarcinile $i atri&uţiile prevă#ute ,n 'i$a postului7

• negli0enţa repetată ,n re#olvarea lucrărilor7

• mani'estări care aduc atingere prestigiului societăţii7

• e)primarea sau des'ă$urarea ,n calitate de salariat ori ,n timpul programului de lucru a

unor opinii sau activităţi pu&lice cu caracter politic7

• ,ncălcarea prevederilor legale re'eritoare la concurenţa neloială7

• părăsirea serviciului 'ără motiv ,ntemeiat $i 'ără a avea ,n preala&il apro&area $e'ului
ierar2ic7

• des'ă$urarea unei activităţi personale sau private ,n timpul orelor de program7

• solicitarea sau primirea de cadouri ,n scopul 'urni#ării unor in'ormaţii sau 'acilitări unor
servicii care să dăune#e activităţii societăţii7

• introducerea distri&uirea 'acilitarea introducerii sau distri&uirii ,n unitate a &ăuturilor

alcoolice pentru a 'i consumate la locul de muncă7

• ,ntrarea $i răm/nera ,n societate su& in'luenţa &ăuturilor alcoolice7

• introducerea posedarea consumarea distri&uirea sau vinderea de su&stanţe 9 medicamente

al căror e'ect pot produce dereglări comportamentale7
• ,ntruniri de orice 'el care nu privesc activitatea pro'esională7

• des'ă$urarea activităţilor politice de orice 'el7

• orice alte 'apte inter#ise de lege.

Aumatul ,n locuri nepermise ,nt/r#ierea de la programul de lucru 'urtul violenţa 'i#ică

re'u#ul de a se supune aplicării politicilor de * securitate $i protecţie a muncii inter#icere a
'umatului inter#icere a consumului de alcool sau de medicamente care pot produce dereglări
comportamentale sunt considerate a&ateri deose&it de grave $i se sancţionea#ă con'orm
pre#entului regulament prin des'acerea contractului individual de muncă.
(rt.8. ? Sancţiuni disciplinare
Sancţiunile cu caracter disciplinar ce pot 'i aplicate sariaţilor ,n ca# de a&atere
disciplinară sunt următoarele*
a6 Sancţiunile disciplinare pentru 'uncţionarii pu&lici sunt*

30
  avertismentul scris7
 suspendarea contractului individual de munc ă pentru o perioada ce nu poat e depă$i
18 #ile lucratoare7
 retrogradarea din 'uncţie cu acordarea salariului 'uncţiei ,n care sa dispus
retrogradarea pentru o perioada ce nu poate depă$i =8 #ile7
 diminuarea drepturilor salariale cu 518H pe o perioada de 13 luni7

 des'acerea disciplinară a contractului de muncă.

(rt.1. Inter#icerea $i sancţionarea 2ărţuirii se)uale
Nu se tolerea#ă ,n cadrul relaţiilor de serviciu mani'estări de 2ărţuire se)uală.
Sunt considerate 2ărţuiri se)uale acele gesturi mani'estări comentarii insinuante sau propuneri
cu alu#ii se)uale. (cestea pot crea o stare de stres ,n cadrul instituţiei $i pot conduce la
degradarea atmos'erei de lucru scăderea productivităţii muncii $i a moralului anga0aţilor. n
sensul celor de mai sus nu este permis anga0aţilor $i clienţilor societăţii să impună constr/ngeri
sau să e)ercite presiuni de orice altă natură ,n scopul o&ţinerii de 'avoruri de natură se)uală.
Salariaţii care vor 'i autorii dovediţi ai unor 'apte prevă#ute mai sus vor 'i sancţionaţi
con'orm prevederilor art.8 respect/nd procedura sta&ilita la art.  din pre#entul regulament.
(rt.. ? 4reptul de apărare al salariaţilor

a6 La individuali#area sancţiunii disciplinare se va ţine seama de cau#ele $i gravitatea

a&aterii disciplinare ,mpre0urările ,n care aceasta a 'ost săv/r$ită gradul de vinovăţie $i
consecinţele a&aterii comportarea generală ,n serviciu a salariatului precum $i de
e)istenţa ,n antecedentele acestuia a altor sancţiuni disciplinare care nu au 'ost radiate ,n
condiţiile prevă#ute de lege.
&6 Sancţiunea disciplinară nu poate 'i aplicata dec/t după cercetarea preala&ilă a 'aptei
imputate $i după audierea salariatului. (udierea salariatului tre&uie consemnata ,n scris
su& sancţiunea nulităţii.
c6 Re'u#ul salariatului de a se pre#enta la audiere sau de a semna o declaraţie privitoare la
a&aterile imputate se consemnea#ă ,ntrun proces ver&al. n ast'el de ca#uri sancţiunea
poate 'i aplicata.
d6 (cela$i procedeu se va aplică $i ,n ca#ul personalului care re'u#ă să se pre#inte ,n
vederea audierii.
e6 Sancţiunile disciplinare se aplică potrivit legii.

31
 '6 Salariatul nemulţumit de sancţiunea aplicată se poate adresa tri&unalului solicit/nd
anularea sau modi'icarea după ca# a ordinului sau dispo#iţiei de sancţionare.
g6 4acă sa dovedit nevinovăţia persoanei sancţionte persoanele cu rea credinţă care au
determinat aplicarea sancţiunii disciplinare răspund disciplinar material civil $i după
ca# penal.
C(PI@LUL ;
%LI-(GIILB CN4UCBRII
(rt.3. &ligaţiile conducerii societăţii
Conducerea societăţii ,n vederea &unei des'ă$urări a activităţii se o&ligă*

• Să pună la dispo#iţia salariaţilor spaţiu de lucru cu dotări mi0loace materiale $i de lucru

necesare asigurării unor condiţii corespun#ătoare de muncă pentru atingerea standardelor de
per'ormanţă cerute ,ndeplinirii sarcinilor cei revin 'iecăruia7

• Să urmărească periodic modul ,n care dotarea compartimentelor de muncă este reali#ată ,n

raport de cerinţele $i speci'icul 'iecărei activităţi7

• Să organi#e#e activitatea salariaţilor ţin/nd cont de strategia de de#voltare preci#/nd prin

'i$a postului atri&uţiile 'iecăruia ,n raport de studiile pregătirea pro'esională $i specialitatea
acestora sta&ilind ,n mod corect $i ec2ita&il volumul de muncă al 'iecăruia7

• Să răspundă pentru legalitatea $i oportunitatea dispo#iţiilor date su&alternilor at/t ,n cadrul

societăţii c/t $i ,n a'ara acesteia7

• Să organi#e#e periodic 'orme de instruire $i 'ormare pro'esională ,n raport de reali#area $i

calitatea muncii 'iecărui salariat indi'erent de nivelul sau natura studiilor avute7

• Să spri0ine $i să stimule#e iniţiativa $i capacitatea pro'esională a salariaţilor7

• Să asigure condiţiile necesare aplicării dispo#iţiilor legale ,n vigoare re'eritoare la securitatea

muncii $i prevenirea incendiilor timpul de lucru $i de odi2nă acordarea drepturilor pentru
muncă prestată7

• Să plătească drepturile salariale la termenele $i ,n condiţiile sta&ilite.

Să cree#e condiţii de prevenire $i ,nlăturare a tuturor cau#elor sau ,mpre0urărilor care pot
produce pagu&e patrimoniului societăţii.
(rt.>. ? &ligaţiile salariaţilor

32
Salariaţii au ,ndatorirea*
a6 Să ,$i ,ndeplinească cu pro'esionalism loialitate corectitudine $i ,n mod
con$tiincios ,ndatoririle de serviciu $i să se a&ţină de la orice 'aptă care ar putea să
aducă pre0udicii societăţii7
&6 Să se a&ţină de la e)primarea sau mani'estarea convingerilor lor politice ,n
e)ercitarea atri&uţiilor ce le revin7
c6 Să răspundă potrivi legii de ,ndeplinirea atri&uţiilor ce le revin din 'uncţia pe care
o deţin precum $i a atri&uţiilor ce le sunt delegate7
d6 Să se con'orme#e dispo#iţiilor date de $e'ii căro ra le sunt su&ordonaţi direct cu
e)cepţia ca#urilor ,n care aprecia#ă că aceste dispo#iţii sunt ilegale7
e6 Să păstre#e secretul de stat $i secretul de serviciu ,n condiţiile legii7
'6 Să păstre#e con'idenţialitatea ,n legătura cu 'aptele in'ormaţiile sau documentele de
care iau cuno$tiinţă ,n e)ercitarea 'uncţiei7
g6 Să nu solicite sau să accepte direct sau indirect pentru ei sau pentru alţii daruri sau
alte avanta0e.
26 Să ,$i per'ecţione#e pregătirea pro'esionala 'ie ,n cadrul societăţii 'ie urm/nd
cursuri de per'ecţionare organi#ate ,n acest scop7

i6 4e a lucra ,n soci etate cel puţi n cinci ani de la term inarea unei 'orme de instruire
speciali#are sau per'ecţionare cu o durata mai mare de trei luni ,n ţara sau ,n
străinătate7
06 Să se con'orme#e programului de lucru al societăţii7
K6 Să anunţe personal sau prin altă persoană conducerea societăţii situaţia ,n care din
motive o&iective ori din cau#a ,m&olnăvirii a&sentea#ă de la serviciu ,n cursul #ilei
,n care are loc a&senţa sau ,n cel mult > de ore7
l6 Să ai&ă o atitudine demna $i corectă respectuoasă d/nd dovadă de iniţiativă
creativitate spirit constructiv pre#enţă de spirit capacitate deci#ională operativă
diplomaţie7
m6 Să aducă la cuno$tinţa $e'ilor ierar2ici orice neregulă constatată a&ateri sau greutăţi
,n muncă7
n6 Să ai&ă o comportare corectă $i demnă ,n cadrul relaţiilor de serviciu să$i a0ute
colegii sau cola&oratorii ,n aducerea la ,ndeplinire a o&ligaţiilor de serviciu $i să se
suplinească ,n cadrul specialităţii lor7
33
 o6 Să se pre#inte la serviciu ,n ţinută decentă să 'acă $i să menţ ină ordinea $i curăţenia
la locul de muncă con'orm sarcinilor cei revin prin 'i$a postului7
p6 Să 'ume#e numai ,n spaţiile special amena0ate7
6 Să cunoască $i să respecte politicile de securitate $i protecţia muncii $i de prevenire
$i stingere a incendiilor7
r6 Să nu utili#e#e timpul de lucru ,n scopuri personale7

s6 Să aducă la cuno$tinţă superiorului ierar2ic orice a&atere de la prevederile

pre#entului regulament săv/r$ită de alţi salariaţi sau vi#itatori ai societăţii7
t6 Să respecte ,n totalitate prevederile pre#entului regulament $i să păstre#e
con'idenţialitatea privind conţinutul acestuia.
C(PI@LUL ;I
4ISPMIGII AIN(LB
(rt.5 +ăsuri pentru aplicarea prevederilor Regulamentului de ordine interioară*
Pre#entul Regulament de ordine interioara a 'ost apro&at de către repre#entanţii
salariaţilor.
(cest regulament va 'i adus la cuno$tinţă su& semnătura 'iecărei persoane.
Persoanele numite sau nou anga0ate nu$i pot ,ncepe activitatea dec/t după ce au semnat
că au luat la cuno$tinţă de conţinutul acestui regulament prin gri0a Compartimentului Resurse
Umane.
Pre#entul Regulament de rdine Interioară al societăţii ,ntra ,n vigoare de la data de 81.8.81>

(N-(F(@R SIN4IC(@
SC P(N ;IC@RI( SRL

. +odel de modi'icare Regulament intern ? criterii de evaluare

R)?I@IA 5R. & A R)<8A9)5#8I I5#)R5

%n con"ormitate cu art. +2 litera i din 8egea nr. ,+BB,
34
' Codul 9uncii modi"icat prin art . I pct. (, din 8egea B+B&&*
Articol nou :
Bvaluarea per'ormanţelor pro'esionale proprii 'iecărui anga0at se 'ace de către 4epartamentul
Resurse Umane pe &a#a propunerilor superiorilor ierar2ici 'undamentate prin evaluarea
concretă reali#ată la nivelul $i su& conducerea $e'ului de departament.
Articol nou :

Bvaluarea per'ormanţelor individuale se 'ace pe &a#a criterilor de evaluare privind *

&.Calitatea muncii ,ndeplinirea sarcinilor trasate ,n 'i$a postului $i a o&iectivelor6.
+.Adaptarea la condiţii noi (dapta&ilitate9Ale)&ilitate6.
,.9unca %n ec$ipă.
.Comportament 4isciplina $i pre#enţa la lucru6 *
a6Respectarea prevederilor Regulamentului Intern7
&6Comportament7
c6Pre#enţa la lucru.
.Respectarea procedurilor i regulilor SS9 Sănătate $i Secu ritate ,n +uncă6 i PSI
Prevenirea $i Stingerea Incendilor6.
Articol nou :
Indicatorii de per'ormanţă pro'esională corespun#ători criteriilor de evaluare cuanti'ică pe &a#ă
de puncta0 indicatorii medii de per'ormanţă ata$aţi 'iecărui criteriu de evaluare.
Articol nou :
(precierea per'ormanţelor individuale are ,n vedere criteriile $i indicatorii pre#entaţi ,n
continuare *
5r. Criteriu de e valuare Indicatorii de 5umăr )talon
Crt. per"ormanţă4!iective puncte %n
indicator

'&-*
1. Calitatea muncii ndeplinirea sarcinilor trasate ,n 'i$a
postului $i a o&iectivelor.

35
. Adaptarea la condiţii (dapta&ilitate9Ale)&ilitate.
noi
3. 9unca %n ec$ipă @endinţe
Con$tienti#area modului de
'uncţionare a ec2ipei.
>. Comportament Respectarea prevederilor
Regulamentului Intern
Comportament
Pre#enţa la lucru
5. Respectarea Sănătate $i Securitate ,n +uncă
procedurilor i
Prevenirea $i Stingerea Incendilor
regulilor SS9 i PSI

Articol nou:
a6(nga0atorul va considera următoarele etaloane de evaluare a criterilor *
1.Calitatea muncii ,ndeplinirea sarcinilor trasate ,n 'i$a postului $i a o&iectivelor6.

)>cepţional 8ăuda!il ,)"icace +5ecesită &Inaccepta!il

%m!unătăţiri
Nu 'ace erori Nu 'ace erori Brori oca#ionale. (proape de Prea multe erori.
niciodată. aproape medie.
niciodată. (tinge ,n mod Arecvent su&
4epă$e$te constant 4e cele mai o&iectivele $i
o&iectivele $i 4epă$e$te o&iectivele $i multe ori nu cerinţele
cerinţele oca#ional cerinţele atinge o&iectivele postului.
postului. o&iectivele $i postului. $i cerinţele
cerinţele postului.
postului.

+. Adaptarea la condiţii noi 'Adapta!ilitate  =le>!ilitate *

)>cepţional 8ăuda!il ,)"icace +5ecesită &Inaccepta!il
%m!unătăţiri
(comodare (comodare +ici di'icultăţi Necesită o Inadapta&il la
36
e)cepţională. u$oară. deacomodare. perioadămai condiţiile noi.
lungă de
acomodare. Re'u#ă situaţiile
noi.

,. 9unca %n ec$ipă
)>cepţional 8ăuda!il ,)"icace +5ecesită &Inaccepta!il
%m!unătăţiri
Spirit de ec2ipă. %un cola&orator. Cola&orea#ă &ine (re tendinţe de a Lucrea#ă greu ,n
Construie$te (grea#ă munca ,n ec2ipă. 'i retras. colectiv.
ec2ipe. ,n ec2ipă.

. Comportament
)>cepţional 8ăuda!il ,)"icace +5ecesită &Inaccepta!il
%m!unătăţiri
Comportament Comportament Comportament Comportament Comportament
desăv/r$it. adecvat. &un. nesatis'ăcător. critica&il.

Nivel ridicat de
disciplină. 4isciplinat. Rareori
sancţionat pentru Sancţionat
'recvent. (&ateri
$i grave.'recvente
Pre#ent la timp. a&ateri minore.
ntotdeauna +ani'estă (&sentea#ă $i
pre#ent la timp. Pre#ent cu atitutdini ,nt/r#ie 'recvent.
regularitate la negli0ente 'aţă de
muncă. pre#enţa la lucru.

Articol nou :
Criteriile de evaluare $i indicatorii de per'ormanţă pot 'i actuali#aţi de către anga0ator consult/nd
repre#entanţii salariaţiilor.
Articol nou
Aiecare criteriu de per'ormanţă este evaluat pe o scară de la unu la cinci sta&ilit de către persoane
,mputernicite de către anga0ator.
Articol nou

37
(nga0aţii vor 'i evaluaţi pro'esional ,n &a#a criteriilor $i etaloanelor de evaluare a per'ormanţei
semestrial sens ,n care va 'i ,ntocmită o 'isă de evaluare personală.

Noile modificări ale regulamentului intern intră îşi produc efectele faţă de salariaţi în momentul
încunoştinţării acestora, conform Codului Muncii.

38