Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Student:
Vişa Ancuţa
BUCUREŞTI
2019
TIPURI DE LIDERI ŞI STILURI DE CONDUCERE A OAMENILOR
În afara teoriilor de conducere a oamenilor analizate mai sus şi care, într-un fel sau
altul au evidenţiat din diverse unghiuri tipurile de lideri care se pot întâlni în activitatea
managerială, literatura de specialitate conţine clasificări ale stilurilor de management, care
au în vedere diferite criterii sau puncte de vedere. În continuare se prezintă câteva astfel de
clasificări.
2. Stilul democrat
- asigura participarea subalternilor la proces;
- randamentul grupului nu depinde de prezenţa sau absenţa sa.
3. Stilul permisiv
- evită orice intervenţie în organizarea si funcţionarea grupului;
- pune accentul pe organizarea şi conducerea spontan.
Comportamentul si atitudinea
In figura nr. 2.4 se prezintă principalele tipuri de manageri,prin prisma tendinței
autocrat-democrat si a atitudinii fata de subalterni,sub aspectul teoriilor lui MacGregor (X
sau Y). Se pot evidenția tipurile:
AX - consecvent autoritar este stilul de lider autoritar care accepta teoria
X,pesimista, despre oameni;
DX - democratic care este stilul care acceptând teoria X colaborează cu subalternii;
AY - autoritar este liderul acre accepta teoria Y, dar nu se consultă cu oamenii;
DY - ideal este liderul care are o părere buna despre oameni si colaborează cu ei in
procesul de conducere;
AD/XY- echilibrat este liderul care îmbina autoritatea cu democrația,in contextul in
care nu ii considera pe oameni la fel,nici in modelul pesimist nici in cel optimist,ci fiecare
cu calitățile si defectele sale, fiecare cu trataturile proprii. Acest tip de lider știe cu care
subaltern sa se poarte autoritar si cu care sa fie democrat, pe care sa îl consulte si pe care sa
îl domine.