Soluții

1. Informarea și consilierea profesională - costituie un ansamblu de servicii

acordate în mod gratuit persoanelor în căutarea unui loc de munca. Serviciile se
acordă prin centre specializate și prin furnizori din sectorul public sau privat,
având urmatorul scop: furnizarea de informații privind piața muncii și evoluția
ocupațiilor, evaluarea și autoevaluarea personalității în vederea orientării
profesionale, dezvoltarea abilității și încrederii în sine a persoanelor în căutarea
unui loc de muncă, în vederea luării de către acestea a deciziei privind propria
cariera profesională.
2. Medierea muncii - este activitatea prin care se realizează punerea în legătura a
angajatorilor cu persoanele în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii de
raporturi de muncă sau de serviciu. Agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă au
obligaţia de a identifica locurile de muncă vacante la angajatori şi a le face
cunoscute persoanelor in căutarea unui loc de muncă.
3. Acordarea de facilități întreprinderilor - reprezintă o măsură menită să crească
șansele de ocupare a forței de muncă de către femeile șomere. Angajatorii primesc
lunar, pe o perioadă de 12 luni, o sumă de bani care îi determină să ofere locuri
de muncă pe o perioadă de minimum 18 luni.
4. Munca la domiciliu pentru femeile aflate în imposibilitatea de a se deplasa la
locul de muncă - acest lucru încurajează femeile puse în situații precum
imposibilitatea de a se deplasa la locul de muncă din cauza unor accidente
neplăcute, să-și găsească un loc de muncă, dar și să avanseze în grad indiferent de
condiția în care se află.
5. Oferirea de securitate femeilor care au fost abuzate în trecut, dar și prevenirea
posibilelor abuzuri ce pot sa mai aibă loc - Siguranța oferită femeilor că acest
lucru nu se va întâmpla și că dacă în cazul în care are loc vreun abuz acestea pot
raporta acest comportament și pot beneficia de consiliere gratuită în sensul
rezolvării problemei.
6. Completarea veniturilor salariale ale angajatilor - Scopul măsurilor de
completare a veniturilor salariale, rezidă în determinarea șomerilor de a se încadra
în muncă. În acest sens persoanele care primesc indemnizația de șomaj și care se
 angajează pentru un program normal de lucru beneficiază - din momentul
angajării până la sfarșitul perioadei pentru care erau îndreptățite să primească
indemnizatia de șomaj - de o suma lunara, neimpozabilă, in cuantum de 30% din
indemnizatia de somaj. Sumele necesara se acordă din bugetul asigurarilor pentru
somaj.

Ce este Angajez 45+

Este un manifest de combatere a crizei forței de muncă și a discriminării pe criterii de vârstă, la

angajare. Mobilizare socială, născută din convingerea că educarea pieței forței de muncă, prin
adresarea directă către angajatori și candidați, deopotrivă, poate genera schimbarea

Proiectul se adresează pieței muncii și actorilor implicați: tuturor angajatorilor, tuturor

profesioniștilor de nivel senior (vârsta și competența ~ 45+ ani și experiența îndelungată în
câmpul muncii) și autorităților statului (ANOFM, Min. Muncii – reglementatorii)

Obiective

 Tragerea unui semnal de alarmă cu privire la existența în piața muncii a unui trend de
discriminare la angajare pe criterii de vârstă, semnal de alarmă menit să îndemne la
dialog, la acceptarea existenței problemei și, ulterior, la descoperirea de soluții.
  Informarea corectă și educarea jucătorilor relevanți (candidați, profesioniști de resurse
umane, manageri etc.), astfel încât acest tip de stigmat bazat pe criterii de vârstă să fie
respins și, de ce nu, complet eradicat la nivel de societate.
 ”Turnarea fundației” pentru construirea unui climat stabil și încurajator, care va contribui
la formarea unor legături sănătoase și puternice. Eliminarea ”bagajului” de asumpții și
idei preconcepute legate de candidații seniori.
 Înrregistrarea rezultatelor măsurabile cu privire la impactul proiectului. Devoalarea
schimbărilor generate și a efectelor pe care campania le-a avut atât la nivelul pieței forței
de muncă, dar și la nivel individual, pentru candidații și angajatorii implicați în proiect.

În concluzie, în momentul în care aceste, dar și alte măsuri de combatere a șomajului ar fi

transcrise pe pagina societății noastre și perspectivele pentru șomeri ar fi mai multe și mai
eficiente. Aceștia nu doar că și-ar găsi un loc asigurat și bine remunerat de muncă, ci ar putea în
acest mod să-și întrețină o familie trainică și sănătoasă și să contribui la crearea unei societăți
puternice, atât din punct de vedere economic, cât și politic, social, cultural.