CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 234/02.03.2018 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului

Angajator - persoana juridică SCC SERVICES ROMANIA SRL, cu sediul în Iași, Str. Niciman nr.2,
jud. Iași, înregistrată la registrul comerţului din Iași, sub nr. J22/823/2006, cod fiscal 18544528,
telefon 0 232 21 18 85, reprezentată legal prin Andrieș Marian, în calitate de administrator ,

și salariatul - domnul Cărare Bogdan, domiciliat în localitatea Iași, str. Aurel Vlaicu nr. 7, judeţul Iași,
posesor al cărţii de identitate seria MZ nr. 234956, eliberată de SPCLEP Iași la data de 23.06.1991,
CNP 1910623225636,

am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:

B. Obiectul contractului

Obiectul contractului este reprezentant de operațiunea juridică de punere la dispoziția angajatorului a

forței de muncă a salariatului.

Obiectul obligației este format din prestațiile reciproce ale părților:

(a) Prestarea muncii de către salariat, prin asigurarea în bune condiții a rețelei IT, și
(b) Plata, de către angajator, a muncii prestate.

C. Durata contractului

Prezentul contract individual se încheie pentru o perioadă nedeterminată, salariatul Cărare Bogdan
urmând să înceapă activitatea la data de 20.03.2018.

D. Locul de muncă

Activitatea se desfăşoară la compartimentul de IT din sediul social organizat al angajatorului, în orașul

Iași, Str. Niciman nr.2, jud. Iași.

E. Felul muncii

Salariatul va îndeplini funcția de INGINER DE SISTEM IT, cod 251203, conform Clasificării
ocupaţiilor din România.

F. Atribuţiile postului

Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.

F1. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului

Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la
contractul individual de muncă.

G. Condiţii de muncă

Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991, în condiții normale de

muncă.
H. Durata muncii

O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.

Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: 8 ore/zi.

Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern sau a contractului colectiv de
muncă aplicabil.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii.

J. Salarizare

1. Salariul de bază lunar brut: 5500 lei

2. Alte elemente constitutive:

- sporuri - ;

- indemnizaţii - ;

- prestaţii suplimentare în bani -;

- modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură -;

- alte adaosuri -.

3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează
ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

4. Data la care se plăteşte salariul este 15 a fiecărei luni următoare celei în care s-a prestat munca de
către salariat. Aceasta se plătește prin virament bancar, în contul comunicat de către salariat.

K. Drepturi specifice legate de sănătatea şi securitatea în muncă

a) echipament individual de protecţie - ;

b) echipament individual de lucru - ;

c) materiale igienico-sanitare - ;

d) alimentaţie de protecţie - ;

e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă -.

L. Alte clauze

1. Perioada de preaviz în cazul concedierii este de 22 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 -
Codul muncii.

2. Perioada de preaviz în cazul demisiei este de 15 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 – Codul
muncii.
3. În cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute
la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de
muncă;

4. Pe toată durata existenței contractului individual de muncă, salariatul se obligă să nu transmită date
sau informații confidențiale de care a luat cunostință pe cale directă sau incidentală în timpul
executării prezentului contractul individual de muncă.

Prin informații confidențiale se înțelege, în sensul prezentei clauze, orice informații privitoare la
situația financiară a unității angajatoare, la proiectele de afaceri ale acesteia, la clienții actuali și
potențiali, la procedeele de fabricație folosite, la proiectele de marketing si promovare a produselor
unității angajatoare, precum și la orice alte informații a căror divulgare poate conduce la prejudicierea
unității angajatoare.

Obligativitatea confidențialității se menține și după încetarea contractului individual de muncă.

Obligația prevăzută încetează:

- prin acordul expres al angajatorului;
- prin expirarea unui termen de 6 luni după încetarea contractului individual de muncă;
- la data la care informațiile confidențiale, au devenit publice pe alte căi.

Nerespectarea obligației de confidențialitate atrage obligarea celui in culpă la plata de daune-interese

corespunzătoare prejudiciului cauzat.

5. Salariatul se obligă ca, după încetarea prezentului contract individual de munca, să nu desfășoare pe
teritoriul municipiului Iași următoarele activități concurențiale cu cele desfășurate de către angajatorul
SCC SERVICES ROMANIA SRL, persoană juridică:

 monitorizarea, întreținerea și dezvoltarea de infrastructura și serviciile IT (email,

DNS, router, switch, access point, stocare, backup, upgrade);

 identificarea şi remedierea avariilor apărute la sistemele și echipamentele de rețea;

 participarea la elaborarea politicilor IT, elaborarea de proceduri IT, acordarea de

consultanţă în domeniu;

 acordarea de asistență tehnică utilizatorilor serviciului de e-mail;

 avizarea a tuturor achizițiile de echipamente şi programe realizate;

 proiectarea de rețea de calculatoare

 asigurarea funcționarii rețelei

 asigurarea legalității programelor instalate.

În temeiul prezentei clauze, salariatul se obligă să nu desfășoare activități concurențiale, în beneficiul

următoarelor societăți comerciale:

a) S.C. Amazon Development Center SRL;

b) S.C. Ness România SRL;
c) S.C. Xerox Business Services România SRL.

De asemenea, salariatul se obligă să nu desfășoare activități comerciale, în beneficiul altor societăți

comerciale, cu profil identic sau asemănător cu cele enumerate.

Angajatorul se obligă la plata unei indemnizații lunare de 50% din media veniturilor salariale brute ale
salariatului din ultimele 6 luni de executare a prezentului contract individual de muncă.

Prezenta clauză de neconcurență iși va produce efectele pentru un interval de 24 luni, după încetarea
contractului individual de muncă.

Încălcarea prezentei clauze va atrage:

– obligarea salariatului la restituirea indemnizației încasate ca o contraprestație a obligației de
neconcurență;

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

c) dreptul la concediu de odihnă anual;

d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

f) dreptul la acces la formare profesională.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform
fişei postului;

b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii,

contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.

d) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului;

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii

activităţii;

b) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul
colectiv de muncă aplicabil şi din lege;

c) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de

muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

d) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea
relaţiilor de muncă;

e) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv

activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi
specialitate;

f) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispoziţii finale

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legea nr. 53/2003
- Codul muncii.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă
impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în
care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

O.

Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului

contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi
teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,

Reprezentant legal,

Data 02.03.2018