1.

Generalitati
Mediul economic
Principalii indicatori macroeconomici prin care este caracterizat mediul
economic in care activeaza S.C Automotive DACIA sunt:
-Evolutia inflatiei(%) – este caracterizata prin indicele preturilor de consum din
Romania(IPCR) stability de Comisia Nationala de Statistica:
Anul IPCR
2011 3,14
2012 4,95
2013 1,55
2014 0,83
2015 0,93
2016 0,53
2017 3,32

Dupa doi ani in care rata anuala a inflatiei a coborat sub 0%, in 2017 s-a
inregistrat o crestere galopanta a acestui indicator, ajugand la 3,32%.
Cursu de schimb RON/EURO:
- A inregistrat o importanta depreciere in 2017 comparativ cu anul 2016.
Taxa de schumb final de
Anul an
RON/USD RON/EUR
2012 33,575 44,287
2013 32,551 44,847
2014 36,868 44,821
2015 41,477 45,245
2016 43,033 45,411
2017 38,915 46,579

Datele Institutului National de Statistica arata pentru 2017 o crestere in termini

reali a produsului intern brut de 6,9%,Romania inregistrand cel mai inalt ritm de
crestere a produsului intern brut de dupa 2008.
Exporturule de bunuri au reprezentat unul din motoarele de de crestere pentru tara
noastra si au inregistrat in anul 2017 un record absolut de 62,64 miliarde euro.
2.Aspecte juridice

a)Dreptul commercial
In cadrul acestui domeniu,au fost verificate urmatoarele documente:
Contractual de societate;
Statutul si modificarile ulterioare infiintarii;
Regimul aunarii generale a actionarilor;
Registrul actionarilor si registrul actiunilor;
La verificarea realisata,s-a constatat corectitudine si completitdinea informatiilor cuprinse in
actele puse la dispozitie de catre societate.

b. Dreptul civil
In cadrul acestui domeniu se analizeaza și verificate actele si contractele
privind:
➢ dreptul de proprietate asupra constructiilor;

➢ dreptul de proprietate asupra terenurilor;

➢ contractele de inchiriere existente pentru anumite spatii detinute de societate;

➢ dreptul de proprietate asupra imobilizarilor necorporale de natura brevetelor,

licentelor,
marcilor inregistrate;
➢ imprumuturile primite, a garantiilor constituite;

➢ contracte de asigurare;

➢ contracte de achizitii de materii prime, materiale, servicii, etc.

➢ contracte de vanzare a produselor finite;

➢ litigii privind contractele comerciale.

c. Dreptul muncii
Documentele analizate în cadrul acestui domeniu au fost următoarele:
➢ contractele colective de muncă;

➢ contractele individuale de muncă;

➢ regulamentul de ordine interioară.

În urma analizei efectuate au fost identificate următoarele aspecte:
• atât personalul direct productiv cât și cel de întreținere beneficiază de contractul
colectiv
de munca pentru reglementarea diferitelor aspecte legate de salarizare, protectia
muncii,
concediile de odihna, de boala, de maternitate, etc.
• negocierea contractului colectiv de muncă se face anual;
• contractele individuale de muncă au ca și beneficiari persoanele ce asigură
managementul
societatii precum si alte persoane ce deservesc compartimentele administrative
societatii;
• cartile de munca sunt actualizate trimestrial in ceea ce priveste salarizarea si
incadrarea
personalului;
• nu au fost găsite litigii de muncă.

d)Dreptul mediului
Politica de mediu a Automobile Dacia S.A. in 2017 este in coerenta cu
politica de mediu a grupului Renault.
Angajamentul Grupului Renault Romania si Dacia se bazeaza pe urmatoarele
principii majore:
1.Prevenirea si reducerea continua a amprentei de mediu si a impacturilor sanitare
de materiale si nemateiale,prin:
  optimizarea consumurilor energetice si a emisiilor atmosferice;
 utilizarea adecvata a materiilor prime
 Reducerea la sursa si maximizarea valorii deseurilor
 Tinerea sub control a consumului de apa si a evacuarilor apoase in mediul
acvatic
 Prevenirea poluari accidentale
 Reducerea noxelor sonore si olfactive
 Tinerea sub control a riscului chimic
 Punerea in practica a unor solutii optime de transport al salariatilor
2.Aplicarea unui sistem de management de mediu certificate ISO 14001,in vederea
asigurarii ameliorarii continue a performantelor de mediu si confrmarii la
reglementarile si angajamentele voluntare ale Grupului Renault.
3.Sensibilizarea colaboratorilor sai asupra problemelor de mediu si conformarii la
reglementarile si angajamentele voluntare ale Grupului Renault.
Automobilele Dacia detin autorizatia integrate de mediu nr.18 din data de
01/11/2017 si nu are obligatii de conformare.
Managementul de mediu in anul 2017 de la Dacia a avut in vedere
prevenirea poluari accidentale concomitant cu diminuarea impacturilor asupra
mediului.
In acest context,investitile de mediu in anul 2017 in valoare de peste 15.800
mii lei au urmarit dimunuarea efectelor negative a activitatii dacia asupra mediului.

3.Aspecte legate de resursele umane

Directia Resurse Umane elaboreaza si pune in practica politica de resurse
umane la nivelul Grupului prin:
1. Asigurarea resurselor umane necesare:
2. Asigurarea calificarii si nivelului de competente necesare intregului
personal;
3. Ameliorarea continua a securitatii muncii si sanatatii salariatilor;
4. Alicarea si gestionarea unui system de promovaree a inovarii participative in
cadrul Grupului Dacia.
Anexele prioritare care au vizat politica de resurse umane in anul 2017 au fost:
 1. Managementul alocarii fortei de munca
2. Formarea personalului
3. Dezvoltarea talentelor bazate pe diversitate,atragere talente,parteneriate pe
diverse teme.
4. Sporirea angajamentului salariatilor prin managmentul performantei si
motivarea corespunzatoare a salariatilor.
In conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de munca si procedurilor
interne,in cursul anului 2017 au incetat contractual individual de munca,cu
beneficii banesti,453 salariati ADSA.
Evolutia efectivelor de personal,asa cum este prezentata in tabelul de mai
jos,regrupeaza si influentaangajari si a plecarilor naturale.

Nr.salariați
Societate
2016 2017 2017/2016
S.C Automobile DACIA S.A. 14.001 14.766 765

B. 1. Diagnosticul managementului
  Misiune, viziune si valori
MISIUNEA COMPANIEI

Sa furnizeze cu promptitudine servicii de incredere, care se dezvolta permanent.

 VIZIUNEA COMPANIEI

NEFERAL S.A. este compania furnizoare de servicii care stabilește standardele in Romania, depașind

așteptarile clienților, angajaților si acționarilor, in domeniul furnizarii de soluții, si consultanta
de cea  mai buna calitate. 
 VALORILE COMPANIEI

Orientare catre client

Misiunea noastra este 'Clientul pe locul 1'. Poarta-te cu clientul așa cum ți-ar placea sa fii

tratat. Misiunea se considera indeplinita atunci cand ai vrea sa fii propriul client.

Angajament 

A spune inseamna a face: promisiunea facuta trebuie sa fie ținuta. Fara nici o excepție. 

Respect 
Respecta-ți clientul, respecta-ți colegii și de asemenea, respecta-ți munca. Arata-ți respectul pentru
ceilalti si este foarte probabil sa fii rasplatit in acelasi mod.
Integritate 
In orice faci trebuie sa demonstrezi ca etica si afacerile sunt compatibile. Fii cinstit –
cinstea este rasplatita. 

Lucrul in echipa

Caștiga lucrand in echipa. Sarbatoreste succesul in acelasi fel. Invata sa impartasesti cu

ceilalti, invata sa ai incredere.

Constientizarea costurilor

Cheltuiește ca și cum ai face-o din propriul buzunar. Pastrarea sub control a costurilor este cea
mai simpla modalitate pentru a avea un business sanatos și un loc de munca bun.