DECIZIE DE CONCEDIERE

Decizia nr. 01 din 05.01.2020

Ca urmare a referatului înregistrat cu nr. 01 din 15.12.2019 de sesizare a conducerii S.C. Presto
Insert România S.R.L., de către Vasilescu Vasile, șef de Departament Unelte și mașini, cu privire
la săvârșirea de către salariatul Gheorghiu Gheorghe a următoarei abateri disciplinare în mod
repetat: prezentarea la locul de muncă sub influența băuturilor alcoolice.
În baza Procesului-verbal privind desfășurarea procedurii cercetării disciplinare prealabile
înregistrat cu nr. 01 din 16.12.2019,
În temeiul dispozițiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii
republicat și potrivit prevederilor Regulamentului intern al S.C. Instal S.R.L.,
Directorul General Ionescu Ion, numit prin Decizia de numire nr.01/01.12.2019

DECIDE:

Art. 1. – (1) Domnul Gheorghiu Gheorghe, având funcția de Instalator rețele termice și sanitare
în cadrul S.C. Presto Insert România S.R.L se sancționează cu desfacerea disciplinară a
contractului individual de muncă.

Art. 2. Obiectul abaterii disciplinare îl reprezintă prezentarea la locul de muncă sub influența
băuturilor alcoolice în mod repetat, prin care s-au încălcat:
– regulamentul intern
– ordinele și dispozițiile superiorilor ierarhici

Punctul de vedere al salariatului este cel consemnat:

a) în Notele explicative scrise, înregistrate cu nr. 02/15.12.2019, prin care salariatul și-a prezentat
propria poziție în legătura cu fapta imputată, precum și apărările invocate în favoarea sa.
Asa cum rezulta și din Notele explicative formulate, salariatul nu recunoaște săvârșirea faptelor
și invocă în apărarea sa următoarele împrejurări:
-în data de 15.12.2019 m-am prezentat la locul de muncă în jurul orei 08:00, la fel ca și în
celelalte zile, fără să fi consumat alcool sau alte substanțe interzise.

(2) Latura obiectivă: Salariatul Gheorghiu Gheorghe a săvârșit următoarele fapte:

a) în data de 18.06.2019 s-a prezentat la locul de muncă prezentând halenă alcoolică, moment în
care a fost testat cu aparatul etilotest acesta indicând o valoare de 0,15 mg/l în aerul expirat,
consemnat în procesul-verbal nr.01 din 18.06.2019 salariatul fiind sancționat cu avertisment
nr.02 din 18.06.2019, totodată fiind înștiințat că dacă fapta se mai repetă va fi penalizat cu 10%
din salariu pentru 3 luni.
b) în data de 15.08.2019, în urma unui control de rutină, serviciul de pază și control a adus la
cunoștință angajatorului faptul că Dl. Gheorghiu Gheorghe s-a prezentat la locul de muncă sub
influența băuturilor alcoolice, acesta fiind testat cu aparatul etilotest, valoarea indicată fiind de
0,23 mg/l în aerul expirat, consemnat în procesul-verbal nr.01 din 15.08.2019 măsura aplicată
fiind reținere a 10% din salariul de bază pentru 3 luni, conform deciziei nr.02 din 15.08.2019. În
această împrejurare, angajatorul i-a adus la cunoștință salariatului că la următoarea abatere de
acest fel, acestuia i se va desface contractul de muncă pe motive disciplinare, conform
procesului-verbal nr.01 încheiat în 15.08.2019.
c) în data de 15.12.2019, neținând seama de atenționările anterioare, angajatul Gheorghiu
Gheorghe s-a prezentat la serviciu mirosind puternic a alcool, prilej cu care a fost testat cu
aparatul etilotest, valoarea indicată de acesta fiind de 0,35 mg/l în aerul expirat.
(3) Faptele au fost săvârșite în următoarele împrejurări: În data de 15.12.2019, în jurul orelor
08.00, salariatul s-a prezentat la serviciu, la orele 08.30 șeful de departament Unelte și mașini
Vasilescu Vasile chemându-l în birou pe angajatul Gheorghiu Gheorghe a simțit miros de alcool,
șeful de departament înștiintând conducerea societății despre incidentul înregistat.

(4) Salariatul a săvârșit faptele mai sus menționate cu încălcarea:

– normelor de comportare din unitate stabilite prin Regulamentul de Ordine Interioară al S.C.
Presto Insert România S.R.L
(5) Gravitatea faptei constă in:
-imposibilitatea îndeplinirii sarcinilor de lucru
(6) Consecințele abaterii disciplinare:
- periclitarea relațiilor de muncă prin neîndeplinirea obligațiilor de serviciu
 (7) Latura subiectiva: fapta a fost săvârșită cu culpă simplă, salariatul neprevăzând rezultatul
faptei de consum de alcool, deși trebuia și putea să îl prevadă.
 (8) Antecedentele salariatului:
Salariatul a mai fost surprins la locul de muncă aflându-se sub influența băuturilor alcoolice, de
fiecare dată fiind sancționat conform Regulamentului de Ordine Interioară al S.C. Presto Insert
România S.R.L
 (10) Comportarea generală în serviciu a salariatului-Angajatul Gheorghiu Gheorghe este un bun
coleg de muncă, fiind apreciat de ceilalți angajați din departamentul Unelte și mașini.
(12) În verificarea susținerilor făcute de salariat în apărare și a constatărilor din referatul de
sesizare, s-au analizat următoarele probe:
- procesul-verbal nr.01 din 18.06.2019, procesul-verbal nr.01 din 15.08.2019 și procesul-verbal
nr.01 încheiat în 15.08.2019
Art. 3. – Motivul de drept al aplicării sancțiunii disciplinare îl constituie art. 247-252 din Legea
nr. 53/2003 – Codul muncii.
Art. 4. – Prezenta decizie se poate contesta în termen de 30 de zile de la data comunicării, la
Tribunalul Iași.
Art. 5. – (1) Compartimentul Resurse Umane și Contabilitate vor aduce la îndeplinire prevederile
prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie iși produce efectele de la data comunicării sale.

REPREZENTANT LEGAL,
Director general,
Ionescu Ion

Data emiterii: 05.01.2020

Semnătura de luare la cunoștință a salariatului: