În cele ce urmează vreau să sintetizăm care sunt termenele de depunere a Revisal atât la angajare cât și la

modificarea elementelor CIM (Contract individual de muncă). Legea aferentă Revisal este HG 500/2011.Operație:

a) elemente de identificare ale salariaților

–termen depunere la angajare: cel mai tărziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;

–termen depunere la modificare: cel mai tărziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile
lucrătoare de la data apariției modificării.

Aici avem o excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri
judecătorești sau ca efec al unui act normativ. În acest caz, modifcarea se va face în ziua în care
angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.

b) data angajării

–termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității.

c) perioada detașării și denumirea angajatorului la care se face detașarea

–termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;

–termen depunere la modificare:

 cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii detașării;

 cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției
modificării.

Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotârâri judecătorești sau ca
efec al unui act normativ. În acest caz, modifcarea se va face în ziua în care angajatorul a luat
cunoștință de această hotărâre.

d) funcția/ ocupația

–termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;

–termen depunere la modificare: cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile
lucrătoare de la data apariției modificării.

Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotârâri judecătorești sau ca
efec al unui act normativ. În acest caz, modifcarea se va face în ziua în care angajatorul a luat
cunoștință de această hotărâre.

e) tipul contractului
–termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;

–termen depunere la modificare: cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile
lucrătoare de la data apariției modificării.

Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotârâri judecătorești sau ca
efec al unui act normativ. În acest caz, modifcarea se va face în ziua în care angajatorul a luat
cunoștință de această hotărâre.

f) durata timpului de lucru

–termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;

–termen depunere la modificare: cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile
lucrătoare de la data apariției modificării.

Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotârâri judecătorești sau ca
efec al unui act normativ. În acest caz, modifcarea se va face în ziua în care angajatorul a luat
cunoștință de această hotărâre.

g) salariul, sporurile permanente și cuantumul lor

–termen depunere la angajare: cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;

–termen depunere la modificare: cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile
lucrătoare de la data apariției modificării.

Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotârâri judecătorești sau ca
efec al unui act normativ. În acest caz, modifcarea se va face în ziua în care angajatorul a luat
cunoștință de această hotărâre.

h) perioada și cauzele de suspendare CIM, exceptând perioadele de medical cu certificat

–termen depunere la modificare: maxim 20 de zile lucrătoare de la data suspendării.

Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotârâri judecătorești sau ca
efec al unui act normativ. În acest caz, modifcarea se va face în ziua în care angajatorul a luat
cunoștință de această hotărâre.

i) data încetării contractului de munca :–termen depunere la modificare:

 la data încetării CIM (Contract individual de munca);

 la data luării la cunoștință a evenimentului care a determinat în condițiile legii încetarea
CIM.Excepție: situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotârâri
judecătorești sau ca efec al unui act normativ. În acest caz, modifcarea se va face în ziua
în care angajatorul a luat cunoștință de această hotărâre.
Orice corecție a erorilor se va face la data la care angajatorul a luat cunoștință de aceste