SC xxxxxxxx SRL

Sediul social: bld. Iuliu Maniu nr. 6 sector 6 Bucuresti

Nr. inregistrare Registrul Comertului: J40 / xxx / 1998
Cod unic de inregistrare: xxxxxxxx

ACT ADITIONAL nr. 1 / 25. 05. 2011

la contractul individual de munca nr. 237 / 30. 12. 2010

Partile:

1. SC xxxxx SRL cu sediul social in bld. Iuliu Maniu nr. 6 sector 6 Bucuresti,
inregistrata la Oficiul Registrul Comertului sub nr. J40 / xxxx / 1998, cod unic de inregistrare
xxxxx reprezentata legal prin xxxx xxxxxx in calitate de angajator;

2. xxxxxxxxxxx xxxxxxxx in calitate de salariat al SC xxxx SRL avand functia

de agent servicii client;

In temeiul art. 17 alin. (5) si art. 41 alin. (1) din Legea 53 / 2003 republicata – Codul
Muncii, partile hotarasc modificarea, introducerea unor elemente noi si / sau renumerotarea
elementelor existente la contractul individual de munca inregistrat in registrul de evidenta a
salariatilor sub nr. 237 / 30. 12. 2010 elemente care incepand cu data de 01. 05. 2011 vor
avea urmatorul cuprins:
L. Condiţiile de acordare a preavizului şi termenele convenite:
- perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 zile lucratoare
Potrivit art. 17 alin. (3) lit. e) din Legea 53 / 2003 republicata – Codul Muncii, in contractul
individual de munca s-a introdus o clauza noua privind evaluarea activităţii profesionale a
salariatului cu urmatorul cuprins:
f) - clauza de evaluare: Angajatorul va evalua periodic, la intervale stabilite in fisa postului,
( anexa 1 la contractul individual de munca) si/sau Regulamentul intern, activitatea prestata de
salariat pe baza urmatoarelor criterii de competenta / de evaluare a activitatii profesionale
prevazute si in fisa de evaluare, anexa la Regulamentul intern al societatii:
- inteligenta si capacitate de memorare(capacitatea de a invata si a se dezvolta pe baza
experientei)
- cunostinte profesionale si experienta in vanzari/relatii clienti ;
- atentie distributiva ;
- initiativa personala in realizarea obiectivelor de vanzari;
- fire energica/dinamica;
- abilitati de negociere;
- incredere in fortele proprii;
- dorinta permanenta de a progresa;
- numar de reclamatii de la client;
- gradul de satisfactie al clientilor;
- numar de clienti pierduti/atrasi;
- cifra de vanzari realizata;
- perioada de recuperare a creantelor;
- flexibilitate si adaptabilitatea pe post;
- comunicarea (abilitati de comunicare, prezentare, vocabular adecvat, fluenta in exprimare );
- sociabilitate;
- spirit de echipa (capacitatea de a oferi suport colegilor);
- gestionarea rationala a resurselor alocate ;
 - preocuparea permanenta pentru dezvoltarea si promovarea produselor, serviciilor si imaginii
companiei;
Potrivit prevederilor art. 39 si 40 din Legii nr. 53 / 2003 republicata - Codul Muncii ,
drepturile si obligatiile partilor au fost completate cu elemente noi, prin urmare pct. M la
contractul de munca se completeaza si se numeroteaza astfel:
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate în munca;
f) dreptul la acces la formarea profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate în munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de
munca;
j) dreptul la protectie în caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) dreptul de a cunoste criteriile si modalitatile de evaluare, dispuse de angajator precum si
dreptul de a contesta rezultatul evaluarii;
o) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
2. Salariatul are, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz de a îndeplini atributiile ce îi revin
conform fisei postului
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv
de munca aplicabil, precum şi în contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fată de angajator în executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate şi sanatate a muncii în unitate;
f) obligatia sa cunoasca criteriile si modalitatile de evaluare, dispuse de angajator;
g) obligatia de a respecta obiectivele de performanta individuale impuse si de a actiona in
scopul realizarii acestora in termen util;
h) obligatia de a coopera cu angajatorul in vederea realizarii de catre acesta a evaluarii
periodice, efectuate pe baza criteriilor de competenta stabilite in Regulamentul intern si prevazute in
fisa postului;
i) obligatia de a respecta secretul de serviciu;
j) alte obligatii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, în conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performantă individuala, precum si criteriile de evaluare a
realizarii acestora.
e) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
f) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil şi regulamentului intern;
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior
inceperii activitatii;
 b) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc
desfasurarea relatiilor de munca;
c) sa asigure permanent conditiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de munca si condiţiile corespunzatoare de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in
meserie si specialitate;
e) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca
aplicabil şi din contractele individuale de munca;
f) sa comunice periodic salariatilor situatia economica şi financiara a unitatii, cu exceptia
informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea
unitătii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere în contractul colectiv de munca
aplicabil;
g) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor în privinta deciziilor
susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
h) sa plateasca toate contributiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum si sa retină si să
vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, în conditiile legii;
i) sa înfiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze înregistrarile prevazute
de lege;
j) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
k) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
l) sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanta individuale impuse,
precum si dupa criteriile de evaluare a realizarii acestora

Prezentul act aditional produce efecte incepand cu data de 01. 05. 2011.

Prezentul act aditional s-a incheiat in 2 exemplare, cate un exempar pentru

fiecare parte.

Angajator, Salariat,
SC XXXX SRL
Reprezentant legal
XXXX XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX
Director General