 Alocaţie de reintegrare profesională - este o sumă

A lunară fixă neimpozabilă, de 15 la sută din salariul

 Ajutor de şomaj - reprezintă o sumă neimpozabilă,
stabilită în mod diferenţiat în funcţie de
circumstanţele în care a încetat activitatea de
muncă a persoanei. Ajutorul de şomaj se acordă de la
bugetul asigurărilor sociale de stat.
mediu pe economie din anul precedent, la data
stabilirii plăţii, acordată pe o perioadă de cel mult 9
luni calendaristice şomerilor pentru a urma un curs de
recalificare.

 Angajator- persoana juridică sau persoana fizică,  agenţie privată de ocupare a forţei de muncă -
înregistrată legal pe teritoriul Republicii Moldova, persoană juridică care desfăşoară activitate de
care angajează forţă de muncă în condiţiile legii. selectare şi plasare a forţei de muncă în ţară şi/sau
peste hotare şi care dispune de licenţă, eliberată în
modul stabilit de legislaţie;
 Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de
Munca este organul central al serviciului public
desconcentrat de specialitate, in subordinea
Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei cu
statut de persoană juridică, abilitat în conformitate cu
Legea nr.102-XV din 13 martie 2003 privind
ocuparea forţei de munca si protecţia sociala a
persoanelor aflate in căutarea unui loc de munca să
promoveze politicile, strategiile şi programele de stat
în domeniul dezvoltării pieţei forţei de muncă,
protecţiei sociale a persoanelor aflate în căutarea unui
loc de muncă, prevenirii şomajului şi combaterii
efectelor lui sociale. 

1 2
 C D
 Cererea de muncă – nevoia de muncă care se
formează la un moment dat şi care este exprimată
prin numărul locurilor de muncă, referinu-se
totodată la structura şi volumul muncii pe diferite
profesii, nivele de calificare şi specialităţii.
 Clubul muncii – program special de suport
informaţional, asistenţă psihologică, consul- tanţă
în orientare profesională şi ajutor practic
individual la plasarea în cîmpul muncii, orientat
spre o politică activă de ocupare a persoanelor
aflate în căutare de muncă.
 Clasificatorul ocupaţiilor – un sistem de
identificare, ierarhizare, codificare a ocupaţiilor
din economie, care se elaborează de către
Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, în comun
cu ministerele, departamentele şi alte instituţii
interesate, şi se aprobă de către Serviciul
Standardizare şi Metrologie
 Calificarea (recalificarea) forţei de mună –
măsură activă care urmăreşte să îmbunătăţească
şansele celor fără loc de muncă de a deveni sau
redeveni activi pe piaţa muncii
3 4
 Durata şomajului – intervalul de timp din
momentul pierderii locului de muncă pînă la
reluarea activităţii
 Dreptul la muncă – dreptul fiecărui om de a-şi
cîştiga resursele pentru existenţă prin munca pe
care o alege singur
F
 Forţa de muncă - totalitatea persoanelor apte de
munca ,respectiv a acelor persoane care au
aptitudini fizice si intelectuale care sa le permita
exercitarea unei activitati utile.
G
 Grevă - o acţiune de protest extremă a salariaţilor
dintr-o organizaţie economică sau dintr-o instituţie,
manifestată, în principal, prin încetarea activităţii.
Greva generală îi cuprinde pe toţi salariaţii dintr-
un sector economic, sau dintr-o structură
administrativă teritorială (ţară, provincie, etc.).
Greva de tip japonez se manifestă doar prin
avertizarea patronatului (de exemplu prin
banderole albe), dar munca nu este oprită.
Greva de avertizare are o durată limitată, în general
la două ore şi precede o grevă declanşată pentru o
perioadă nedeterminată.
 prestabilite şi se exprimă prin numărul persoanelor
I apte de muncă
 Intensitatea şomajului – gradul în care este  Orientare profesională – acţiune socială destinată
prezentă în societate imposibilitatea per- soanelor să-i îndrume pe şomeri în alegerea unei profesii,
de a se angaja astfel ca să fie capabili să o exercite, să-şi găsească
în ea satisfacţie, asigurînd totodată nevoile de forţă
de muncă ale societăţii
L  Organizaţia Internaţională a Muncii (OIM) - cu
 Loc de muncă - cadrul, determinat în spaţiu şi sediul la Geneva, este agenţia specializată a
timp, în care se desfăşoară o activitate Naţiunilor Unite care promovează justiţia socială şi
producătoare de venit şi în care se materializează recunoaşterea internaţională a drepturilor omului şi
raporturile juridice de muncă drepturilor muncii, elaborează politicile şi
programele destinate ameliorării condiţiilor de
muncă si posibilităţilor de angajare, fixînd totodată
normele internaţionale utilizate în toate ţările lumii
M în domeniul forţei de muncă
 Muncă - serviciu prestat în schimbul unei
remunerări sau a unei alte forme de răsplată.
 Medierea muncii – un complex de activităţi prin
care se încearcă corelarea cererii cu oferta forţei de
muncă avînd drept obiectiv final angajarea
persoanelor.

6
5 P
O  Piaţa muncii – cadrul de confruntare dintre
cererea şi oferta de forţă de muncă într-un anumit
 Oferta de muncă – munca pe care o pot depune spaţiu, care se finalizează prin vînzarea-
membrii unei societăţi în condiţiile salariale cumpărarea de forţă de muncă
 persoană neasigurată - persoana fizică aptă
pentru muncă, domiciliată în Republica Moldova,
care nu plăteşte contribuţii de asigurări sociale de
stat pentru prevenirea, limitarea sau înlăturarea
riscurilor sociale prevăzute de legislaţia în vigoare,
inclusiv a riscului de a pierde locul de muncă;
 persoană aflată în căutarea unui loc de muncă -
persoana înregistrată la Agenţia Naţională pentru
Ocuparea Forţei de Muncă sau la o agenţie privată
de ocupare a forţei de muncă, autorizată în
condiţiile legii, pentru a fi sprijinită în ocuparea
unui loc de muncă;
 Preţul muncii – reprezintă un instrument complex
de măsurare economică care reflectă atît
cheltuielile de muncă efectuate pentru obţinerea
unui bun precum şi utilitatea acestuia
 Purtătorii cererii de muncă – persoanele apte de
muncă
 Populaţie în vîrstă aptă de muncă – care are
reşedinţă pe teritoriul ţării şi este considerată
capabilă de a presta o muncă
 Populaţie 7 disponibilă pentru
muncă – populaţia aptă de
muncă a cărei stare de sănătate îi permite să
desfăşoare o activitate socio-economică, acţionînd
direct pe piaţa muncii
 Populaţie inactivă – persoanele care indiferent de
vîrstă nu au lucrat nici o oră şi nu sunt înregistraţi
ca şomeri
 Populaţie activă – totalitatea persoanelor care
participă la realizarea muncii, desfăşurînd o
activitate profesională
 Persoane descurajate – persoanele economic-
inactive disponibile să lucreze în următoarele 15
zile, care declară că doresc să muncească dar nu
întreprind nimic
 Politici active de combatere a şomajului – acele
politici prin care se intervine direct pe piaţa muncii
cu scopul de a reduce rata şomajului,
ex:consultanţă profesională, susţinere în găsirea
unui loc de muncă.
 Politici pasive de combatere a şomajului –
politici exprimate sub forma ajutorului financiar,
precum ajutorul de şomaj, alocaţiile de recalificare
profesională
8
Ş
 Şomer - persoana care îndeplineşte cumulativ
următoarele condiţii:
 a) are vîrsta cuprinsă între 16 ani şi vîrsta stabilită
de lege pentru pensionare;
b) este aptă, după starea de sănătate şi capacităţile
fizice şi psihice, pentru prestarea unei munci;
c) nu are loc de muncă şi nu desfăşoară activitate
în scopul obţinerii de venituri;
d) caută activ un loc de muncă şi este disponibilă
să înceapă lucrul;
e) nu studiază la secţia cu frecvenţă la zi la o
instituţie de învăţămînt;
f)  este înregistrată la agenţia teritorială pentru
ocuparea forţei de muncă în a cărei  rază teritorială
îşi are domiciliul;
 Şomaj - termenul folosit în cazul lipsei ocupaţiei
plătite (locurilor de muncă) pentru forţele apte şi
calificate corespunzător pentru muncă
 Şomaj voluntar - este acel tip de şomaj care
descrie situaţia în care oameni apţi de muncă nu
doresc să lucreze, in majoritatea covârşitoare a
situaţiilor, deoarece deţin suficiente resurse
materiale, este rezultatul unor factori subiectivi ai
voinţei persoanei
9
 Şomaj involuntar  - situaţia
în care oameni apţi de muncă doresc să se
angajeze, dar nu gasesc locuri de muncă
disponibile, consecinţa unor factori obiectivi,
referindu-se la cauzele care ţin de piaţa bunurilor
 Şomaj ciclic – se formează în cazul crizelor
trecătoare, dar care se repetă
 Şomaj structural – determinat de tendinţele de
restructurare socio-economică, fiind specific aşa
numitelor perioade de tranziţie
 Şomaj tehnologic – determinat de înlocuirea
vechilor tehnologii cu unele noi, cu restrîngerea
locurilor de muncă
 Şomaj intermitent – rezultatul practicării
contractelor de muncă de scurtă durată din motivul
incertitudinii afacerilor
 Şomaj sezonier – determinat de întreruperea
activităţilor din cauze naturale
 Şomajul diplomelor – rezultatul dezechilibrelor
dintre cerere şi ofertă în rîndul absolvenţilor
instituţiilor de învăţămînt superior
 Şomajul de reconversie – se referă la personalul
calificat cu vechime în muncă sau vîrstnici în
situaţia în care agentul economic îşi schimbă tipul,
nivelul sau structura activităţii sale
10
 GLOSAR
la disciplina universitară
„Strategii de incluziune
socio-profesională”

2011