SPETĂ

În data de 16.01. 2020 salariatul AB, având funcția de electrician, a solicitat

angajatorului său, compania X, care are ca obiect distribuția de energie electrică,
un concediu fără plată pentru interese personale cu o durată de 4 zile lucrătoare,
începând cu data de 20.01.2020, invocând ca temei legal prevederile art. 153 C.
muncii (coroborat cu art. 54 C. muncii).
Angajatorul a refuzat solicitarea, învederând faptul că la nivelul societății nu
există un contract colectiv de muncă, iar în regulamentul intern nu este prevăzut
dreptul salariaților la concediu fără plată.
Din data de 16.01.2020 salariatul AB nu s-a mai prezentat la locul de muncă,
însă a revenit în data de 27.01.2020.
În data de 31.02.2020 angajatorul a decis demararea cercetării disciplinare
pentru absentare nemotivată de la serviciu în perioada 20.01.2020 – 24.01.2020.

Solicitări:
1. Decideți sancțiunea aplicabila prin raportare la criteriile de individualizare
(cu mențiunea că salariatul nu a mai avut abateri disciplinare anterioare)
2. Redactați decizia de sancționare disciplinară

Rezolvare:

1. Conform prevederilor Legii nr. 53/2003 actualizata, dar si a prevederilor

Legii nr. 62/2011 republicata, completata si modificata, contractele
colective de munca sunt obligatorii in cadrul tuturor companiilor, cu
exceptia in care respectiva societate are mai putin de 21 de angajati.

Referitor la concediul fara plata, acesta este prevazut in mod expres in art. 153
coroborat cu art. 54 C. Muncii, angajatul avand dreptul sa solicite acest tip de
concediu, printr-o cerere pe care o inainteaza angajatorului. In situatia prezentata
in speta, angajatorul a refuzat cererea de concediu fara plata a angajatului, desi
angajatul a cerut concediu fara plata pentru motive personale, nicidecum pentru
formare profesionala, incalcand astfel dispozitiile legale, deoarece acesta a
invocat faptul ca acest tip de concediu nu este prevazut nici in regulamentul
intern si nici in contractul colectiv de munca din cadrul societatii, cu toate ca
exista posibilitatea negocierii unui astfel de contract colectiv de munca, potrivit
art. 141 alin. (3) din Legea nr. 62/2011 privind Dialogul Social.
Referitor la data la care angajatorul a decis demararea cercetarii disciplinare
impotriva angajatului AB, exista o eroare, deoarece luna februarie are maxim 29
de zile si oricum angajatorul a depasit termenul in care se putea efectua
cercetarea disciplinara (maxim 30 de zile) si in care puteau fi luate masurile
legale de sanctionare a angajatului.

Cu privire la sanctiunea ce trebuia aplicata angajatului AB, avand in vedere ca

acesta nu a mai avut abateri disciplinare anterioare, aceasta se rezuma la
avertismentul scris, prevazut la art. 248 alin. (1) lit. a) C. Muncii.
2. Angajator S.C.Armand Group S.A.
Adresa Strada Gheorghe Doja, nr. 11, et.2 , Timis, Timisoara
Inregistrata la Registrul Comertului din Timisoara sub nr. J35/1297/2015
C.U.I. 34583200
Telefon: 0356.414.175/Fax: 0351.414.173

DECIZIE SANCTIONARE DISCIPLINARA (AVERTISMENT SCRIS)

(art. 263-264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii)

Decizia nr. 452

din data de 01.03.2020

Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. 450/10.02.2020 de

sesizare a conducerii Restar Energy One S.R.L, de catre Armand Doru , cu privire
la savarsirea de catre salariatul/a Andrei Barbu a urmatoarei abateri disciplinare
absenta nemotivata de la locul de munca,

In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. a) din  Legea nr. 53/2003 – Codul
muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al Restart Enerfy One S.R.L.;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul Armand Doru, numit prin

Decizia Adunarii Generale nr. 100/10.01.2015 a S.C. Armand Group S.A.;

DECIDE:

Art. 1. – (1) D-na/l Andrei Barbu, avand functia de electrician in cadrul Restart
Energy One S.R.L se sanctioneaza disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l Andrei Barbu se avertizeaza in scris ca a lipsit nemotivat
de la locul de munca in perioada 20.01.2020-24.01.2020.

Art. 2. – (1) Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie neindeplinirea

atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume:
incalcarea dispozitiilor si ordinelor conducatorilor ierarhici
(2) Imprejurarile in care fapta a fost savarsita sunt urmatoarele: In fapt, angajatul
 A.B. a inaintat o cerere catre angajator la data de 16.01.2020 prin care solicita
efectuarea unui concediu fara plata in perioada 20.01.2020-24.01.2020 pentru
motive personale, insa angajatorul i-a respins aceasta cerere, invocand faptul ca
acest concediu fara plata nu este prevazut nici in regulamentul intern si nici in
regulamentul intern al firmei.

In drept, angajatul A.B. vazand ca nu i s-a aprobat cererea de concediu fara plata, a
decis sa nu se mai prezinte la locul de munca incepand cu data de 16.01.2020, urmand
a reveni la serviciu abia in data de 27.01.2020.
(3) Gradul de vinovatie a salariatului:
Culpa Simpla
(4) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele:
Avertisment scris, avand in vedere ca acesta se afla la prima abatere disciplinara
(5) In stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in
serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre
acesta.

Art. 3. – Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 61 lit. a)

(coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. a)) din Codul muncii.

Art. 4. – Se anexeaza prezentei decizii de sanctionare disciplinara procesul-verbal

redactat cu prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de
prezentare la cercetare.

Art. 5. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la Tribunalul Timis,

sectia I-a Civila, Litigii de munca

Art. 6. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire

prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,

Administrator- Armand Doru

Data comunicarii: 01.03.2020

Semnaturi de luare la cunostinta: Andrei B