Raport psihologic

1. Date de identificare ale subiectului

Subiectul G.I.V. în vârstă de 25 de ani, cu domiciliul în localitatea Nazna, angajat la o

companie de cablaje, locuiește împreună cu părinții.

2. Întrebarea de referință pentru care se face evaluarea psihologică

Evaluarea a fost solicitată de către angajator în scopul relevării eventualelor probleme

ale angajaților legate de stres, anxietate sau deficiențe intelectuale, precum și în scopul
îmbunătățirii performanțelor în muncă.

3. Testele administrate

• Job Stress Survey (JSS)

• Scala de percepție a stresului (SPS)
• Inventarul de anxietate stare-trăsătură (STAI)
• Inventarul de iritabilitate (STAXI)
• Inventarul Burnout Maslach (MBI)
• Testul Eysenck
• Testul Domino D48
• Testul Praga

4. Informații ce țin de istoria penrsonala a cazului

Subiectul s-a încadrat foarte bine în colectivul de muncă, încă de la angajarea sa în

companie, atribuțiile care îi revin sunt executate conform cerințelor. Subiectul locuiește cu
părinții într-o casă cu trei camere în condiții normale, fiind integrat din punct de vedere social.
De asemenea nu s-a plâns niciodată de vreo problemă șefilor superiori, și nu a avut abateri
disciplinare de când este angajatul companiei.

5. Observații relevante din timpul examinării

G.I.V. a avut o atitudine a avut o atitudine cooperantă în timpul efectuării testării

solicitate de către angajator, a avut răbdarea necesară pentru a citi întrebările cu atenție, fiind
calm pe toată perioadă examinării.
6. Rezultatele la testele psihologice

Job Stress Survey (JSS)

Partea A

91-180 – nivel mediu de stres

Scor obținut – 162

Partea B

91-180 – frecvență medie

Scor obținut – 162

Scala de percepție a stresului (SPS)

Nivel de stres 61 – 90

Scor obținut 61 – stres moderat

Inventarul de anxietate stare-trăsătură (STAI)

STAIS – Anxietatea ca stare

STAIT – Anxietatea ca trăsătură

Scoruri obținute STAIS 65,53

STAIT 66,89

Inventarul de iritabilitate (STAXI)

Scoruri obținute STAXI

SÂNGER (Iritabilitatea ca stare) – 62,25

TANGER (Iritabilitatea/Furia trăsătură) – 50,99

TANGERT (Temperament iritabil) – 62,73

TANGERR (Reacție iritabilă) – 40,64

AXIN (Iritabilitatea interiorizată) – 48,09

AXOUT (Iritabilitatea exteriorizată) – 52,12

AXCON (Controlul furiei/iritabilității) – 56,98

AXEXE (Exprimarea furiei/iritabilității) – 116,54

Inventarul Burnout Maslach (MBI)

Depersonalizare – 20

Ralizare personală – 39

Epuizare emoțională – 20

Inventarul de personalitate Eysenck

Scala minciună (L) – 4

Scala extraversie (E) – 9

Scala nevrotism (N) – 12

Testul Domino D48

Nota brută obținută – 31

Stanina – 7

IQ – 112-116

Testul Praga (test de atenție distributivă)

Centile – 60

Coloana I – 21

Coloana II – 15

Coloana III – 12

Coloana IV-13

Interpretarea rezultatelor

Job Stress Survey (JSS)

Conform rezultatelor obținute la partea A subiectul se încadrează în nivelul mediu de

stres, cu scorul 162 această însemnând că factorii stresori apar în măsură medie suportabilă de
către subiect, iar la partea B obținând același scor de 162 semnifică faptul că factorii stresori se
petrec cu o frecvență medie care nu afectează negativ procesul muncii.
Inventarul de anxietate stare-trăsătură (STAI)

Scorurile obținute de subiect la testul STAI – anxietate ca stare (STAIS) 65,53 respectiv
anxietate ca trăsătură (STAIT) 66,89 – indică faptul că subiectul resimte într-o mai mare măsură
anxietatea, aceasta făcând parte și din trăsăturile de personalitate ale subiectului, astfel ea
manifestându-se și în procesul muncii.

Inventarul de iritabilitate (STAXI)

La chestionarul aplicat subiectul obține următoarele cote :

• Scala iritabilitaea ca stare (SANGER) – 62,25 valoarea fiind în intervalul mediu indică
faptul că subiectul nu are dificultăți în a-și păstra controlul emoțiilor și manifestării lor.
• Scala iritabilitatea/furia ca trăsătură (TANGER) – 50,99 valoarea fiind medie deducem
că subiectul nu își exteriorizează furia sau iritabilitatea în mod continuu și/sau exagerat
sau în situații improprii.
• Scala temperament iritabil (TANGERT) – 62,73 este o valoare puțin peste medie ceea ce
denotă faptul că subiectul chiar dacă are unele manifestări ale temperamentului acestea
se realizează în context cu situația dată și în deplin control emoțional.
• Scala reacție iritabilă (TANGERR) – 40,64 subiectul se înscrie în intervalul valorilor
medii ale acestei scale, de unde reiese faptul că își controlează iritabilitatea.
• Scala iritabilitate interiorizată (AXIN) – 48,09 la care subiectul obține un scor mediu, ce
denotă faptul că are tot timpul un anumit grad de iritabilitate neexteriorizată.
• Scala iritabilitate exteriorizată (AXOUT) – 52,12 subiectul obține un scor mediu, de
unde înțelegem că gradul de iritabilitate nu se manifestă în mod exagerat și este în
context cu situația dată.
• Scala controlul furiei/iritabilității (AXCON) – 56,98 la care subiectul obține un scor
mediu de unde reiese faptul că este în deplinătatea controlului furiei și iritabilității
manifestate.
• Scala exprimarea furiei/iritabilității (AXEXE) – 116,54

Inventarul Burnout Maslach

Subiectul a obținut la scala depersonalizare scorul 20 care este comparativ cuu media,
un scor ridicat, conform rezultatelor obținute subiectul este distant față de indivizii din jurul lui,
tratându-i mai mult ca pe niște lucruri, apoi având mustrări de conștiință pentru felul
comportamentului său.
La scala realizare personală subiectul a obținut scorul 39, care comparat cu media, este
un scor ridicat. Potrivit acestui chestionar subiectul se vede pe sine ca lipsit de valoare,
neperformant și ca având o influență negativă asupra celorlați.
Epuizarea emoțională, la această scală subiectul a obținut scorul 20 care raportat la etalon
este un scor mic, și conform chestionarului subiectul se simte ca funcționând normal din punct de
vedere al efortului depus în sarcinile și activitățile zilnice.
Inventarul de personalitate Eysenck

Scala Minciună (L) – la această scală din cadrul chestionarului subiectul obține un scor
de 4, acesta fiind mai mic decât 5 (L>5) profilul se validează, acest scor denotă că răspunsurile
subiectului sunt conforme cu realitatea.
Scala Extraversie (E) – subiectul obține la această scală un scor de 9, care fiind mai mare
decât 7 (E>7), denotă extraversia profilului subiectului.
Scala Nevrotism (N) – subiectul obține la această scală scorul 12, care fiind mai mic decât
intervalul 15-16, (N>15-16) nu prezintă elemente simptomatice ale nevrotismului.

Testul Domino D48

La acest test subiectul răspunde corect la 31 de întrebări încadrându-se între notele brute
31-33, cu stanina7 și un IQ între 112-116.

Testul Praga

La acest test subiectul obține centilul 60 cu un total de itemi corect realizați de 62. În
cele patru etape de testare subiectul a realizat corect la prima coloană 21 de itemi, la a doua
coloană 15 itemi, la a treia coloană 12 itemi, iar la a patra coloană 13 itemi, ceea ce denotă faptul
că atenția distributivă a subiectului a scăzut încă de la a doua coloană, continuând să scadă și la
celelalte trei coloane.

Sumarizarea

În urma aplicării și interpretării testelor psihologice subiectul nu prezintă elemente

simptomatice ale nevrotismului sau stresului patologic, are un coeficient intelectual peste medie
fapt ce denotă abilitățile subiectului, si posibilitatea de a-și continua activitatea de angajat si de a
avansa.

Recomandări

În scopul creșterii performanței în muncă, subiectului i se recomandă să facă unele

activități relaxante după terminarea programului, scopul lor fiind reducerea stresului, să aibă o
alimentație echilibrată și bogată, să respecte orele de somn, să evite situațiile anxioase sau
solicitante din punct de vedere fizic și emoțional