http://www.manpowergroup.

com/wps/wcm/connect/4b24b5c4-08c7-4276-95ca-
bdd8ad4d9120/RO_RO_2Q13_MEOS_Release.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=4b24b5c4-08c7-4276-
95ca-bdd8ad4d9120

Cererea de personal calificat s-a situat în mod constant la nivel ridicat atât cu privire la plasarea
permanentă de personal, cât şi cu privire la angajările temporare. Cu toate acestea, discrepanţele
constatate între nivelurile de calificare ale aplicanţilor și cererea de pe piața forței de muncă
creează adesea blocaje în procesul de angajare.

Dl. Petrof a mai adăugat „în ciuda faptului că angajatorii prezintă intenţii de suplimentare a
efectivelor de angajaţi, identificarea talentelor care să le poată susţine business-ul se poate
dovedi a fi o provocare mai mare decât aceștia se aşteaptă. Criza de talente continuă să rămână o
problemă importantă, mai acuta in Romania decat in alte tari.”

http://curierulnational.ro/Specializat/2012-10-
31/Unde+se+intalnesc+cererea+si+oferta+pe+piata+muncii+din+Romania%3F

Previziuni privind piața muncii în România

Anul acesta a reprezentat un an de stabilizare a forţei de muncă, iar trendul pentru 2013 ar
putea fi unul de creştere, spun specialiştii în domeniu.
"Un semnal vizibil privind stabilizarea pieţei forţei de muncă în 2012 poate fi considerat
târgul de carieră din această toamnă, Angajatori de TOP, unde au participat peste 90 de
companii şi au fost disponibile peste 3.000 de oportunităţi de carieră. În condiţiile în care
nu vor interveni modificări economice negative la nivel mondial, ne aşteptăm ca trendul să
fie în continuare, unul de creştere. Pentru următoarea perioadă, apreciem că domeniile cel
mai bine reprezentate din punct de vedere al locurilor de muncă disponibile vor fi IT&C,
outsourcing, financiar-bancar, inginerie, retail şi vânzări", a preconizat Delia Moreanu.
În viziunea Mirianei Matei, trendurile din piaţa muncii relevă o importanţă tot mai mare
acordată domeniului joburilor "verzi", adică cele legate de partea eco şi de eficienţă
energetică. "Industria se dezvoltă şi va atrage după sine şi dezvoltarea unor astfel de joburi",
a spus reprezentanta Schneider.
De asemenea, vorbind cu agenţiile de recrutare cu care lucrează, Miriana Matei a precizat că
se observă şi o tendinţă a românilor de a reveni în România din străinătate, pentru a prelua
aici joburi. "Din punctul nostru de vedere, aşteptările noastre pe joburile specifice pe care
noi le avem nu vor fi schimbate foarte mult, pentru că în momentul în care targetezi o nişă,
oamenii sunt aceiaşi, metoda de abordare e aceeaşi şi pool-ul de candidaţi este stabil. Şi
atunci, din acest punct de vedere, întotdeauna oamenii talentaţi vor fi greu de găsit, toată
lumea îi va dori, va exista acel war of talent, care există deja pe piaţă", a încheiat directoarea
de HR a Schneider Electric.
Potrivit şefei pe recrutări de la ENEA, piaţa muncii din România are premise de dezvoltare
pentru anul viitor, în special datorită faptului că mediul economic resimte o uşoară creştere,
iar posturile restructurate în anii de criză vor fi reinstalate. "Ne aşteptăm ca şi domeniul
software să aibă o evoluţie ascendentă, în special datorită proiectelor pe care marile
companii le pornesc şi pentru care au nevoie de forţă de muncă", a conchis Dana Alexe.

http://www.tjobs.ro/articole/locul-unde-cererea-si-oferta-de-munca-se-intalnesc
http://stirileprotv.ro/stiri/social/romania-ocupa-locul-d-b-oi-ue-dupa-cresterea-costurilor-cu-forta-de-
munca-b.html

http://stirileprotv.ro/stiri/social/ce-si-unde-gasesti-de-lucru-in-judetul-tau-harta-joburilor-din-
romania.html

http://economie-politica.blogspot.ro/2008/12/piata-muncii-cererea-si-oferta-de-munca.html