Tinerii economic activi.

Indicatorii ocupaționali ai tinerilor înregistrează valori mai

scăzute în comparație cu populația economic activă totală. În
ultimii ani, rata de ocupare a tinerilor (15–35 ani) oscilează între
28,4% și circa 31–33,3% , valoarea indicatorului fiind dependentă
de faptul dacă este sau nu luat în calcul efectivul tinerilor care
lipsesc din țară mai mult de 12 luni ca urmare a migrației. Rata
șomajului în rândurile tinerilor fiind cca de două ori mai mare
decât în totalul populației economic active.

Problema încadrării tinerilor pe

piața muncii.
În căutarea unui loc de muncă, tinerii pun un mare accent pe
remunerarea (salariul) ce ar primi-o lunar. Mai mult, salariul mic
oferit la angajare este motivul cel mai des enunțat printre tinerii
care au refuzat vreo dată o ofertă de muncă. O astfel de experiență
au avut peste 62% dintre tinerii activi în câmpul muncii și circa
77% dintre șomerii tineri. Deci una dintre probleme ar fi salariul
mic pe care tinerii îl primesc in țara noastră si cu care nu își pot
acoperi minimul de existență.
Pentru creșterea ofertei de locuri de muncă, în special a celor de
calitate – cu condiții bune de muncă și calificări ce corespund
societății moderne, sunt necesare politici coerente și programe
speciale ce presupun implicarea activă a autorităților publice
locale, crearea de parteneriate public-privat.
Munca la negru.
Conform informației oferite de BNS, munca nedeclarată în rândul
salariaților a constituit în anul precedent 6,2%, fiind, totuși, în descreștere
față de nivelul anului 2016 cu cca 7,1%.Practica de angajare fără
perfectarea contractelor individuale de muncă, doar în baza unor înțelegeri
verbale, este mai frecventă printre salariații bărbați (7,3%) decât salariații
femei (5,3%). Cele mai mari ponderi ale salariaților care lucrează doar în
baza unor înțelegeri verbale sunt estimate în agricultură (40,0%) și comerț
(20,7%)

Riscurile muncii la negru.

Majoritatea studenților ce își găsesc cu greu un loc de muncă
conform cu pregătirea de specialitate aleg să muncească la negru
din simplu motiv că marea majoritate a angajatorilor cer
experiență pe care un student nu o poate avea după finisarea
studiilor.
Amintim că salariul acceptat în plic conține anumite riscuri pentru
persoanele fizice, printre care sunt lipsa unei pensii decente,
posibilitatea redusă pentru solicitarea de credite, lipsa unui pachet
social motivant și a asigurării medicale, neacordarea concediilor
de odihnă plătite și a unei indemnizații decente pentru îngrijirea
copilului, instabilitate la locul de muncă.
Avantajele contractului individual
de muncă:
 Informare deplină și veridică despre condițiile de muncă și
cerințele față de protecția și igiena muncii la locul de muncă;
 Un loc sigur de muncă, conform standardelor de stat privind
organizarea, protecția și igiena muncii;
 Achitarea la timp și integrală a salariului, în corespundere cu
calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea și calitatea
lucrului efectuat;
 Odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului
de muncă, prin reducerea timpului de muncă pentru unele
profesii și categorii de salariați, prin acordarea zilelor de
repaus și de sărbătoare nelucrătoare, a concediilor anuale
plătite;
 Modificarea, suspendarea și desfacerea contractului
individual de muncă, în modul stabilit de lege;
 Adresare către angajator, patronate, sindicate, organele
administrației publice centrale și locale, organele de
jurisdicție a muncii;
 Formare profesională, recalificare și perfecționare, în
conformitate cu Codul muncii și cu alte acte normative;
 Libera asociere în sindicate, inclusiv la constituirea de
organizații sindicale și aderarea la acestea pentru apărarea
drepturilor sale de muncă, a libertăților și intereselor sale
legitime;
Soluția
se ce arînajuta
angajeze tinerii să
câmpul
muncii.
Deci, pentru ca tânărului absolvent să îi fie mai ușor să se
angajeze în câmpul muncii trebuie de făcut anumite schimbări
în domeniul studiilor, și anume de schimbat viziunea asupra
practicii de inițiere, ea fiind egalată cu experiența de muncă.
Astfel studentul odată ce o sa finiseze practica cu succes, va
deține si experiența de muncă pe care angajatorii permanent o
cer de la studenții absolvenți și tot odată nu vor fi irosiți în
zadar anii de viață a tinerilor, ce le va permite sa crească
profesional încă din anii de studențime.