TEST EVALUARE FINALĂ

VARIANTA NR. 3
CURS – INSPECTOR/ REFERENT RESURSE UMANE

1. Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este:

a. obligatorie
b. nu este necesară
c. este interzisă

2. Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru acelasi
post este de:
a. maxim 6 luni
b. maxim 9 luni
c. maxim 12 luni

3. Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele

situaţii:
a. pe durata detaşării
b. concediul pentru incapacitate temporară de muncă
c. în alte cazuri expres prevăzute de lege.

4. Angajatorul care a dispus concedieri colective, nu poate face noi angajari pe locurile de muncă ale
salariaţilor concediaţi timp de:
a. 9 luni de la data concedierii
b. 180 de zile calendaristice
c. 45 de zile calendaristice

5. Munca suplimentară nu poate fi efectuata fără:

a. acordul salariatului
b. acordul angajatorului
c. acordul salariatului şi acordul angajatorului

6. Tinerii în vârsta de până la 18 ani

a. nu pot presta muncă suplimetară
b. pot presta 3 ore muncă suplimetară
c. pot presta 2 ore muncă suplimetară

7. Indemnizaţia de concediu de odihnă se plateste de către angajator cu cel puţin:

a. 10 zile lucratoare înainte de plecarea în concediu
b. 7 zile lucratoare înainte de plecarea în concediu
c. 5 zile lucratoare înainte de plecarea în concediu

8. Salariul cuprinde :
a. salariul de bază şi indemnizaţiile
b. salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
c. salariul de bază

9. Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator:

a. cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz
b. fără consultarea sindicatului sau a reprezentanşilor salariaşilor, după caz
1
 c. nu trebuie să-l întocmească

10. Angajatorul poate incadra salariaţi cu fracţiune de normă prin contracte individuale de muncă:
a. pe durată nedeterminată sau pe durată determinată
b. pe durată nedeterminată
c. pe durată determinată

11. Repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile decât sâmbata şi duminica, iar în această
situaţie salariaţii vor beneficia de:
a. zile libere suplimentare
b. un spor la salariu
c. nu vor beneficia de nimic

12. În situaţia în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi în legatură
cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare şi evaluare a pagubei,
recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părţilor, într-un termen de:
a. cel puţin 40 de zile de la data comunicării
b. cel puţin 30 de zile de la data comunicării
c. cel puţin 60 de zile de la data comunicării

13. Registrul se transmite la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi are sediul
sau domiciliul angajatorul, pentru noii angajaţi:
a. cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii de către salariat
b. cel târziu în cinci zile de la data începerii activităţii de către salariat
c. cel târziu în douazeci de zile de la data începerii activităţii de către salariaţi

14. Clauza de neconcurenţă îşi poate produce efectele pentru o perioadă de:
a. maximum 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă
b. maximum 3 ani de la data încetării contractului individual de muncă
c. maximum 1 an de la data încetării contractului individual de muncă

15. Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul partilor, în cazul:
a. concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale
b.concediilor de odihnă
c. concediilor pentru incapacitate temporară de muncă

16. În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul
de preaviz va fi:
a. suspendat corespunzător
b. nu va fi suspendat
c. nu este posibilă suspendarea

17. Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin:

a. decizie a angajatorului
b. decizie a angajatorului emisă în formă scrisă
c. decizie verbală a angajatorului

18. Corectarea erorilor survenite în completarea registrului electronic de evidenţă a salariaţilor se

face:
a. când te sesizează ITM-ul;
b. când angajatorul a luat cunoştinţă despre acestea;
c. nu se corectează.