curs Leadership și Management în organizațiile școlare

Lucrul în echipă – avantaje și dezavantaje

Noțiunea de grup trebuie să întrunească câteva caracteristici cheie: percepție
colectivă, nevoi și scopuri comune, interdependență, organizare socială, coeziune etc. Dacă
aceste atribute sunt prezente, munca poate fi încununată de succes.

Lucrul în echipă este un element critic al mediului de acasă și de la serviciu. Oamenii

trebuie să lucreze bine unii cu ceilalți, într-o atmosferă de colaborare, în timp ce fac tot
posibilul să ajungă la cele mai bune rezultate. Există câteva strategii de succes ale lucrului în
echipă: împărțirea sarcinilor, feedback-ul constructiv și folosirea capacităților individuale în
beneficiul tuturor. Când se strâng laolaltă mai multe persoane pentru o anumită perioadă de
timp este inerentă apariția ciocnirilor și conflictelor personale. Dacă acestea nu sunt tratate
corect, munca în echipă nu va oferi rezultatele așteptate.Iată câteva aspecte pro și contra ale
lucrului în echipă pe care le putem desprinde din această practică, aceea de a colabora pentru
atingerea anumitor scopuri:

PRO:

 productivitatea sporită – dacă sarcinile alocate se distribuie ținând cont de punctele tari
individuale, fiecare venind în grup cu abilități complementare iar volumul de munca
se împarte în mod egal membrilor grupului;
 inovarea, creativitatea - prin brainstormimng se generează idei ca potențiale soluții la
problema dată; această structură oferă încredere fiecărui participant, dându-i curajul să
își împărtășască ideile prin prisma experienței, educației și a personalității.
 sprijinul afectiv și moral – între membrii echipei se crează legături puternice ce se pot
extinde și în afara mediului de lucru. Munca în echipă crează un mediu care poate
reduce stresul, îmbunătăți concentrarea și încuraja stima de sine.
 asumarea de riscuri- oamenii ce lucrează în echipă sunt mai capabili să își asume
riscul pentru că vina ar fi a echipei și nu a unei singure persoane, în timp ce succesul
aparține, de asemenea, tuturor membrilor.

CONTRA:

 asumarea meritelor fără a depune munca individuală necesară

 pierderea unor resurse disponibile
 apariția unor conflicte în familie sau la serviciu
 ”devoratoare” de timp