Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Contractul Individual
Contractul Individual
3.1. Trăsături
comerciale care presupun şi ele prestarea unei munci; munca se poate presta
zi de zi, sau compact (cu zile în care munca se întrerupe);
scrisă, contractul există şi dacă, fără un act scris, părţile au realizat un acord şi
(potrivit art. 16 din Codul muncii) să probeze existenţa contractului prin orice
este dată cu înfrângerea raţiunii pentru care există chiar dreptul în cauză, ar
favoarea lui, căutând să echilibreze relaţiile dintre cele două părţi. Aşa se
explică faptul că legislaţia muncii este, în principal, o legislaţie de protecţie a
salariatului;
care ar contraveni, deci, acestui text legal – este nulă, nu produce niciun efect.
oricare dintre părţi poate să renunţe, total sau parţial, la drepturile sale sau să
3.2.1. Capacitatea
salariatului)
lipsa acestui acord, contractul individual de muncă este nul; însă nulitatea se
poate remedia, însă, ulterior, dacă se exprimă expres acordul părinţilor sau al
tutorelui. Dacă însă părinţii îşi retrag acordul, în măsura în care se consideră
Codul muncii.
În afară de minorii sub 15 ani, nu pot încheia contracte individuale de
angajatorului)
juridică nu poate încheia legal decât acele acte juridice ce corespund scopului
şi faptele celor aflaţi în conducerea unei persoane juridice sunt ale persoanei
juridice înseşi.
delega această atribuţie altor persoane din subordinea lor, caz în care
persoană care nu avea împuternicire în acest sens sau care şi-a depăşit
3.2.2. Consimţământul
şi durata acestuia;
contract de confidenţialitate.
muncă).
angajatoare).
unui contract individual de muncă în scopul prestării unei munci ilicite sau
imorale.
respectiv din prestaţiile lor, – în principal, munca salariatului şi, corelat, plata
intern.
muncă;
muncă;
unităţii;
şi interesele acestora;
în condiţiile legii;
- să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze
salariat a solicitantului;
salariaţilor.
3.9.1. Situaţii.
- din iniţiativa uneia dintre părţi (art. 55 lit. c), respectiv prin:
angajatorului;
- reorganizarea activităţii;
- transformările tehnologice;
fizică;
· un colaborator voluntar;
posibilă;
angajatorului;
similar(e);
serviciu ale celui concediat (caz în care, în realitate, locul de muncă, înţeles
persoană – alta decât unul dintre cei doi – care ocupă un post de aceeaşi
unităţi (atât cea care l-a detaşat pe salariat, cât şi cea la care salariatul
dificultăţi economico-financiare;
- situaţia financiară a angajatorului este deficitară de mai mulţi ani şi
în cauză.