10 calitati care te pot transforma dintr-un simplu antreprenor intr-un lider de succes

1. Un lider de succes are intotdeauna un plan, o viziune despre un anumit lucru sau situatie.

- sa iti stabilesti clar prioritatile si sa stii in ce punct vrei sa ajungi, care este drumul pe care il vei urma pana acolo. -sa-ti
directionezi actiunile si sa-ti canalizezi resursele pentru ca planurile tale sa devina realitate.
-sa-ti stabilesti misiunea

2. Un lider adevarat stie sa comunice eficient.

-sa ai o viziune clara asupra lucrurilor pe care vrei sa le transmiti. ; - incurajezi
comunicarea in cadrul organizatiei tale. - fii succint in ceea ce spui si
sa urmezi umite directii si instructiuni clar stabilite.

3. Adevaratii lideri acorda atentie relatiei pe care o au cu angajatii lor.

Adevaratii conducatori inteleg valoarea pe care o are munca in echipa, precum si relatia dintre sef si subaltern.
-un lider se concentreazã asupra tabloului de ansamblu pe care poate sa-l faca critica si analizeaza cu impartialitate si obiectivitate ce
anume nu a mers cum trebuia. - apreciaza si lauda un angajat atunci cand acesta
da rezultate exceptionale ; - cere feedback de la oamenii cu care lucrezi. ;
-Un lider de succes serveste ca model, printr-o atitudine pozitiva.

4. Un lider de succes crede in propriile sale forte.

-adevaratii lideri isi recunosc valoarea. Acestia isi cunosc punctele tari si, mai mult decat atat, le evidentiaza, dar isi cunosc si
slabiciunile, . -Un lider de exceptie are simtul
increderii in propriile sale forte si este dispus sa invete si sa experimenteze tot timpul.

5. Liderii de exceptie creeaza in jurul lor o atmosfera motivationala.

- un lider trebuie sa creeze in jurul sau o atmosfera incurajatoare. Iata cateva sfaturi care pot crea o atmosfera motivationala la locul de
munca:

- Cere sfatul/opinia angajatilor tai, mai degraba decat sa le spui ceea ce crezi tu despre un anumit lucru.
- Atunci cand subalternii tai iti cer rezolvari pentru diverse situatii, incearca sa-i pui in postura de a veni ei insisi cu solutii sau
raspunsuri, in loc sa le spui care este cea mai buna metoda de a duce la bun sfarsit o situatie. Discuta impreuna cu angajatii tai cele
mai bune variante propuse si cum le poti transforma in niste idei de succes.

- Felicita-ti angajatii atunci cand isi exprima bune opinii. Ofera-le sugestii si incearca sa-i ajuti sa rezolve anumite provocari. Cu cat iti
incurajezi subalternii mai mult si le arati ca esti interesat de munca lor, cu atat acestia vor fi mai spontani si inovatori.

- incurajeaza-ti angajatii

- In plus, indeamna-ti angajatii sa riste in privinta unei anume situatii, chiar daca aceasta nu are o forma pozitiva. In astfel de cazuri, da
sfaturi si evalueaza ce nu a mers bine.

6. Un adevarat lider se implica.

- Mergand din birou in birou, pentru a interactiona cu angajatii pe care ii are si pentru a-i observa pe acestia cum se comporta la locul
de munca, pentru a-i cunoaste si pentru a le oferi siguranta.

7. Un conducator real se comporta intr-o maniera onesta.

Onestitatea este principala caracteristica pe care trebuie s-o aiba un lider superior.

8. Liderii de success creeaza in jurul lor un mediu propice invatarii.

- oferirea unor training-uri mai bune sau a mai multor experiente de munca, care de care mai provocatoare, cresc motivatia,
productivitatea si gradul de satisfactie pe care il au angajatii in privinta muncii

9. Un lider recunoscut persevereaza in tot ceea ce face.

- nu renunta si continua sa castigi rezultate bune. In ciuda criticilor si barierelor care iti apar in cale, incearca sa te autoincurajezi si sa
treci peste tot ceea ce apare, perseverand, ca un adevarat lider.

10. Un lider de succes distribuie succes.

Un antreprenor increzator in propriile sale puteri si cunostinte atrage succesul de partea sa intotdeauna. Adevaratii lideri invata,
pregatesc, dau sfaturi si chiar ii ajuta pe oamenii care au nevoie de ei