Modern Times

Structura

Angajații (ex. Charlie Chaplin) responsabili pentru munca angajaților, un

fel de „team leader” (ex. cel care îl cearta pe Charlie Chaplin pentru stângăciile
lui) patronul fabricii (cel care coordonează și vegheza activitatea din
fabrică).

Caracteristici ale tipului organizațional:

 Ordine și disciplină;
 O conducere autoritară (angajatul putea fi supus chiar la nedreptăți și umiliri. Ex:
nedreptatea la care este supus Charlie Chaplin atunci când „testează” mașinăria
pentru mâncare).
 Ritm de producere accelerat (la anumite intervele de timp era cerută sporirea
activității prin intensificarea puterii mașinăriilor, iar resursele umane trebuiau să
se adapteze).

Impactul acestui sistem asupra resurselor umane:

Un muncitor stresat, robotizat, cu probleme de sănătate și neproductiv pe termen

lung (Charlie Chaplin rămânea cu anumite ticuri de la munca pe care o desfășura și
ajunge chiar să aivă o cădere nervoasă care îl trimite direct la spital).

Din punctul meu de vedere, filmul este unul ilustrativ pentru a vedea care era atmosfera
în fabricile de producție din secolul trecut și pentru a întelege care era relația dintre angajat și
angajator.