CONVENTIE COLECTIVA, nivel de ramurd, pentru anii 2021 - 2025 in temeiul drepturilor garantate de Constituyia Republicii Moldova din 29.07. 1994, Codul Educatici al Republicii Moldova nr. 152 din 17.07.2014 si Codul Muncii al Republicii Moldova nr.154- XV din 2003, Parfile semnatare, Ministerul Educatiei, Culturii si Cercetarii (MECC) si Federafia Sindicald a Educafiei si $tiintei (F'SE$), in scopul realizarii actiunilor coordonate ce fin de reglementarea condifiilor de munca si de studii, asigurarea garangiilor social-ceonomice gi protectia drepturilor si intereselor legitime ale salariajilor si tineretului studios, au incheiat prezenta Conventie colectiva, numiti in continuare Conventie, pentru ani 2021 — 2025. Capitolul I Dispozitii generale 1. Parjile recunosc egalitatea si imputemicirile partenerilor sociali, asigura executarea obligatorie a infelegerilor si isi asumi responsabilitatea pentru toate obligafiunile stipulate in prezenta Conventie. 2. Parfile se obliga si intreprinda actiuni pentru asigurarea drepturilor si libert&jilor salariafilor, in conformitate cu actele normative nafionale in vigoare si convengiile Organizagiei Internationale a Muneii, ratificate de Republica Moldova. 3. Prezenta Conventie este incheiata pe o perioada de cinci ani. Sub incidenja acesteia cad salariafii care au imputernicit reprezentanfii lor s& participe la negocieri colective, st elaboreze gi si incheie Conventia in numele lor, precum si salariafii care au aderat la Convengie dup& incheierea acesteia, 4. Dreptul de a adera la prezenta Conventie él au salariafii care obfin calitatea de membru al FSES in perioada acfiunii acesteia, 5. Salariafii care nu sunt membri ai FSES, la solicitare, pot beneficia de garantiile stipulate in prezenta Conventie doar in cazul in care vor achita lunar Sindicatului 1% din salariwbursa in modul stabilit de art.390 din Codul Muncii al Republicii Moldova, 6. Prevederile prezentei Conventii sunt considerate garanfii minime, de la nivelul cérora incepe negocicrea garanfiilor concrete, care se includ in contractele colective de muncd (CCM) si contractele individuale de munc& (CIM), conform art. 31, alin.(3), Codul Muneii al Republicii Moldova. Capitolul TT Parteneriatul social 7. Paxfile semnatare, in limitele competentelor functionale, garanteazi: (1) _ participarea reprezentantilor Sindicatului de toate nivelurile in componenja organclor gi comisiilor de luare a deciziilor: la nivel republican — in componenja Consiliului de eties si management in invsfaméntul superior, comisiilor de organizare si desfigurare a concursului pentru ocupare a funefiei de conducere in invajaméntul profesional tehnic si a Concursului ,.Pedagogul anului”;6) lanivel teritorial — in componenta Consiliului de Administratie si Consiliului Consultativ al organului local de specialitate in domeniul invayimantului (OLSDI), Comisiei de atestare a cadrelor didactice si manageriale, Comisiei de organizare si desfigurare a concursului pentru ocuparea functiei de conducere etc; ©) lanivel de unitate ~ in componenfa Consiliului de administratie (din dou cadre didactice, unul reprezint& organul sindical al institujiei), Consiliului/ Comitetului de eticd, Senatului, Consiliului facultaji, Comisiei de atestare a personalului, Comisiei de organizare si desfigurare a coneursului pentru ocuparea functici de conducere, Comisiei de tarifare, Comisiei pentru evaluarea performanfei personalului, Comitetului pentru securitate si sindtate in muncé, comisiilor pentru stabilirea burselor gi repartizarea locurilor in cdmine etc; (2) participarea la perfectionarea cadrului legislativ si normatiy in domeniul raporturilor de mune, retribuirii muncii, sinatafii si securitaii la locurile de munca; (3) __efectuarea controlului respectiii legislate in vigoare si a deciziilor adoptate; (4) cooperarea financiara in organizarea activitayilor de interes comun vizénd perfectionarea nivelului de pregatire al conducstorilor institufiilor al liderilor sindicali, precum si la desfigurarea activitafilor cultural-sportive; (3) elaborarea propunerilor de perfectionare a remunerdirii personalului didactic si ale altor categorii de salariafi din sistemul educational; (© recunoasterea organizatiilor sindicale studenfesti in calitate de parteneri la solutionarea problemelor sociale ale tineretului studios; (7) dezvoltarea parteneriatului in cadrul comisiei pentru dialog social ,angajator-salariafi” gi in cadrul comisiilor pentru consultiri si negocieri colective la nivel nafional, ramural, teritorial; (8) _inifierea reglementarii activitaqii prin cumul in timpul orelor de program a angajatilor din cadrul organelor locale de specialitate din domeniul invajiméntului, care nu dispun de statut de funcfionar public; (9) cooperarea in vederea majorarii alocafiilor financiare pentru domeniile educafiei si corcetarii, (10) sporirea nivelului de calitate a muneii personalului didactic prin evaluarea activitafii, orgenizarea concursurilor, asigurarea mobilitiii, accesarea unor proiecte nationale si internationale, popularizarea bunelor practici ale cadrelor didactice; (11) dezvoltarea principiilor parteneriatului social la nivel de teritorii/instituji, indeplinirea clauzelor conventiilor colective (nivel najional si nivel ramural) si CCM. 8 FSES isi asuma urmatoarele obligatit (1) protectia drepturilor gi intereselor profesionale, social-economice gi de muncé ale angajatilor din sistemul educational gi ale tineretului studios; (2) identificarea problemelor existente in ramur, cu sesizarea organelor administrative si de drept; (3) promovarea negocierilor, concilierilor, intru soluyionarea revendicirilor inaintate de salariati; medierea conflictelor individuale si colective de munca;(4) acordarea asistent inclusiv juridice gratuite, membrilor de sindicat; (5) distribuirea biletelor de tratament balncosanatorial, precum si a celor de odihna de vara a copiilor, conform legislafiei in vigoare. Alocarea anuald a pnd la 5% din bugetul sindical consolidat, pentru asanarea membrilor de sindicat, conform Regulamentului aprobat de FSES; (©) contribuirea in continuare la consolidarea bazei materiale a Centrului medical al Institutului de Stiinfe ale Educafiei (ISE) si compensarea costului biletelor de tratament ale cursanfilor conform Regulamentului aprobat de FSES; (7) desfagurarea activitijilor cu caracter instructiv-educativ in domeniul raporturilor de muncé, de organizare sindicala si de pregatire a negociatorilor, in cadrul platformelor sindicale de dialog, inclusiv a centrelor de excelenf& sindical’, Capitolul 111 Reglementari in stabilirea raporturilor de munc& 9, fncadrarea in munc& a personalului didactic, didactic-auxiliar, nedidactic, administrativ gospoditresc, auxiliar gi de deservire se va realiza prin incheierea CIM in forma scris, La CIM se anexeaza Figa postului. 10. in cazul angajirii cadrelor didactice pe perioada determinati, care include intregul an scolar, angajarea se efectueazs in intervalul 1 septembrie — 31 august. 11. Tinerii specialisti ocupa, prioritar, locurile vacante. Absolventii institufiilor, repartizati de cdtre MECC, beneficiaz’ de indemnizatii unice, facilititi sociale, in conformitate cu legislafia in vigoare. in caz de transfer argumentat al téndrului specialist (cdsdtorie, ingrijirea unui membru bolnav al familiei etc.) in altd institutie de invajamant, indemnizafia unica si facilitijile sociale se pastreazi. 12, Perioada de prob’ nu se aplicd in cazul incheierii CIM cu tinerii specialisti si cadrele didactice, eu exceptia persoanclor care presteaA activitate educafionala la alta discipling scolara decat cea certificatd prin diploma. 13, Laangajare conduc&torul va familiatiza salariafii cu Regulamentul intem al unitafii, Legea securitafii si sim&tai in munca Nr.186 din 10.07.2008, cu prezenta Conventie $i CCM. 14, in caz de reorganizare, absorbtie, lichidare a instituyiilor de invayamént, personalul este supus reducerii in condifiile art.87, art.88, art.183 si art.186 din Codul Muncii al Republicii Moldova. Dreptul preferential de ali se menfine locul de munca il au i tinerii specialist in primi 3 ani de activitate. Reducerea in masa a angajatilor poate avea loc doar cu respectarea prevederilor Conventiei colective (nivel national) nr.11 din 28.03.2012 ,,Cu privire la criteriile de reducere in masa a locurilor de munca”. 15. Angajatorul acorda salariatului, la incheierea activitafii de munc&, o indemnizafie unicd (negociata in CCM) in marimea unui salariu mediu lunar stabilit acestuia, in caz de: 15! demisionare: a) pensionarilor; b) persoanelor cu o vechime in muned de peste 25 de ani in institufia respectiva (pentru fidelitate);15? concediere, incetare a CIM: a) pensionarilor (art.86 alin.(1), lity"), art.301 alin, (1), lit.c) din Codul Muneii al Republicii Moldova); ») conducitorilor institutiilor de invatamAnt prescolar, general, superior, profesional tehnic secundar si post secundar, la expirarea mandatului, prin decizia organului ierarhic superior. 15° Indemnizatia se acorda o singura data. Capitolul 1V Regimul de muncd si de odihna 16, Regimul de muned al salariafilor se reglementeaz prin CIM, CCM, Regulamentul intem al unitajii si Metodologia de repartizare a timpului de munca a personalului didactic. 17. In perioada vacanjelor durata timpului de muned a personalului didactic poate fi stabilita conform unui orar, adoptat de angajator, cu acordul comitetului sindical, negociat in CCM. 18, In scopul stabilirii unor condifii optime de activitate, utilizarii eficiente a regimului de ‘munca yi a timpului de odihna al salariafilor, se permite stabilirea duratei zilnice a timpului de ‘munedi de 12 ore, urmata de o perioada de repaus de cel putin 24 ore (Lista beneficiarilor — Anexa nr.) 19, fn eazul evidentei globale a timpului de muncd, numarul mediu de ore lucritoare pe lund cu durata sptimanala normala a timpului de munca de 40 ore constituie 169 ore, respectiv, 148 ore $i 126.8 ore ~ in cazurile duratei sAptimanii reduse a timpului de muned de 35 ore, 30 ore. 20, Angajatorul, cu acordul organului sindical si al administrafici publice locale, va stabili regimul de lucru al institutiilor prescolare, 21, In ajunul zilelor de sirbatoare neluerdtoare, previzute in art, 111 din Codul Muneii al Republicii Moldova, durata muncii personalului se reduce cu 2 ore, cu excepfia personalului c&ruia i s-a stabilit durata redusd a timpului de munca (art. 96 din Codul Muncii al Republicii Moldova) si ziua de muncd parfiald (art.97 din Codul Muneii al Republicii Moldova), inclusiv in cazurile cfind ziua de muned din ajunul zilei de sirbtoare a fost transferaté in alté zi. Durata muneii salariafilor in ziua de vineri inaintea zilelor de sarbatoare nelucritoare ~ Pastele, Pastele Blajinilor, ajunul Nasterii lui Isus Hristos ~ se reduce cu trei ore (se negociazd in CCM). 22. Salariafii beneficiaz’ de concediu de odihn’ anual, concediu anual suplimentar platit, concediu neplatit, concedii sociale, precum i de concediu de studii in conformitate cu prevederile legislatici in vigoare. () Tuturor salariatilor li se acorda anual un concediu de odihna plait (Anexa nr.2). Q) — Angajatii beneficiaza de concedii de odihna anuale suplimentare platite cu durata de: a) 4 zile calendaristice ~ pentru activitate in conditii vatamatoare; nevizatorilor, tinerilor in varst& de pnd la 18 ani si unuia dintre parinjii care au doi si mai mulfi copii in varsta de pénd la 14 ani (sau un copil invalid); b) 7 ile calendaristice — pentru personalul de conducere gi de specialitate, al carui munca implica ¢forturi psiho-emofionale sporite (Anexa nr.2). ©) 3 zile lucratoare — pentru salariajii care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au 4beneficiat de concediu medical, cu exceptia concediului de matemitate; 4) 14 zile calendaristice concediu paternal - pentru tatal copilului nou-nascut, in primele 56 de zile calendaristice de la nasterea copilului; ©) pind la 4 zile lucratoare - pentru presedintele organului sindical, in scopul executirit obligayiunilor statutare, negociate si stipulate in CCM. (3) Concediile indicate in subpunctul (2) lit. a), b), ©) gi €) se acorda salariatului concomitent eu concediul de odihna anual, iar concediul prevazut la lit. d) se acorda la cererea salariatului, cu prezentarea concomitenta a certificatului de nastere al copilului, (4) La prezentarea actelor respective, salariajilor li se acorda concediu suplimentar plitit pe motive familiale, exprimat in zilele lucrdtoare. Acest concediu se acorda strict in timpul survenirii evenimentului si nu poate fi transferat in alté perioada (Anexa nr3). (5) Salariafii beneficiaz’ de concedii suplimentare neplatite conform art. 120, art.300 din Codul Muncii al Republicii Moldova, acestea fiind negociate in CCM. (© Perioada stationrii activitapii unitayii, subdiviziunii, nu din vina salariafilor, se include in vechimea in muncé care ofera acestora dreptul la concediu. (7) Activitatea in condipiile timpului de munca parfial nu implic& limitarea drepturilor salariatului privind caleularea vechimii in munca, durata concediului de odihna anual sau a altor drepturi de munca, (8) Salariagii beneficiaz de concedii sociale in conditile articolelor 123-127 din Codul Muncii al Republicii Moldova, (9) fn cazul in care salariatul aflat in unul din concediile pentru ingrijirea copilului doreste s& reinceapi munca inainte de expirarea termenului concediului, acesta va informa angajatorul in seris despre intenfia sa cu cel putin 15 zile lucritoare inainte, (10) Membrul de sindicat, cairuia i s-a acordat de catre sindicat un bilet de tratament lao stafiune balneosanatorial’, poate utiliza pentru perioada de tratament zile de concediu din contul anului urmator. Capitolul V Normarea gi retribuirea muncii 23, Normarea si plata muneii in institute educayionale se efe-ctueaza in strict conformitate cu legislatia in vigoare. 24, Pentru organizarea muncii, angajatorul, de comun acord cu organul sindical, stabileste prin ordin normele de munc& pentru tofi salariafii unitafii, Norma didacticd stabiliti anual la 1 septembrie, de regula, nu se schimba pe parcursul anului de studi. La repartizarea sarcinii didactice se va pastra, de reguld, volumul ei si prineipiul continuitayii de predare a disciplinelor in clas. 25, in cazul in care normele de muncd nu mai corespund condifiilor pentru care au fost aprobate, acestea pot fi revizuite, fapt despre care salariafii se anunj in scris, sub semnatura, cu cel putin 2 luni inainte. 26, Responsabil pentru retribuirea corecti a muncii salariajilor este angajatorul. Eliberarea 5certificatelor de salariu este obligatorie. 27. Conducatorii, adjunctii conducdtorilor institutiilor de invayimént, cadrele didactice cu funefii de conducere din institujiile de invafamant general, special, secundar vocational, profesional tehnic, superior, de formare continua pot desf'gura activitate didacticd in timpul orelor de program in volum de pand la 0,5 norma didacticd. De 0,5 norma didactic’, in timpul orelor de program pot benelicia inclusiv conducatorii adjuncfii conducitorilor si personalul de conducere din cadrul institugilor de invajamént profesional-tehnic gi superior, care func{ioneazat in regim de autogestiune financiar-economica. 28 Funcfionarii publici gi personalul contractual din cadrul organelor locale de specialitate in domeniul fnvayimantului, cu acordul scris al conducdtorului autoritaqii publice, pot desftigura activitate didacticd in limitele a 6 ore stiptimanal. 29, Angajatorul unitiii cu autonomie financiari si al unitafii ce activeaza in regim de autogestiune financiar-economica, poate stabili un spor la salariu, in limita resurselor financiare proprii,coordonat cu organul sindical. 30, Salariatii care a {in condigii nefavorabile de munca beneficiaz4, in urma atestitii locului de munc&, de un spor de compensare in marimea previzuta de Conventie (nivel national, nr.1 din 3 februarie 2004), 31, In perioada stafionarii unitafii, survenite nu din vina salariafilor, personalului i se paistreaz salariul mediu funar. Modul in care salariafii vor executa obligayia de a se afla la dispozitia angajetorului se stabileste prin ordin si CCM. 32, Stimularea muncii salariafilor se efeetueaza de etre angajator in conformitate cu Legea nr, 270 din 23.11.2018 privind sistemul unitar de salarizare in sectorul bugetar, Hotirdrea Guvernului nr, 1234 din 12.12.2018 privind condifiile de salerizare a personalului din institusiile de invapimant care funcfioneazA in regim de autogestiune financiar-economicé. 33, Premierea salariatilor se efectueaza in baza Regulamentului, anexat la Conventie si la CCM (Anexa nr.5). 34, Salariafilor, care iyi fac studiile la cursurile de formare continua obligatorie, li se garanteaza pistrarea salariului mediu la locul de mune si restituirea costului cursului si a cheltuielilor de deplasare. Condifiile si volumul mijloacelor alocate in acest scop, in marime de cel pufin 2% de la fondul de salarizare a unitafii, se planificd in bugetul institufiei si se negociaz in CCM. Capitolul VI Condifiile de munca si protectia muncii 35. intr asigurarca condifiilor inofensive de munca, in scopul reducerii gi prevenirii riseurilor, accidentelor de mune& potrivit Legii securitii si sfindtatii in munc& nr.186 din 10.07.2008 si Hotararii Guvernului Republicii Moldova nr.353 din 05.05.2010 Cu privire la aprobarea cerinfelor minime de securitate 5i sandtate la locul de munca, Partile vor: (1) monitoriza activitatea conducatorilor unitifilor si ale organelor sindicale privind formarea condifiilor de munca, respectarea legislafiei in domeniul securitai si sinatafii in munca;(2) elabora Lista-tip a lucratilor si locurilor de muneai cu condi grele, vatamitoare si deosebit de vatamatoare din institufiile de invapamént, de cercetare si dezvoltare, pentru care salariafilor li se stabilese sporuri de compensare (Anexa nr.4); (3) continua conlucrarea cu Inspectoratul de Stat al Muneii si Inspectoratul Muncii al Sindicatelor vizind formarea nivelului de pregatire al conducdtorilor si al activului sindical in domeniul securitatii si sinatitii in muneé, identificarea problemelor intru diminuarea riscurilor la Jocul de munca. 36. _fntru asigurarea conditiilor inofensive de munca la nivel de institufii, angajatorul va: (1) asigura alocarea anuala in bugetul institusiei a cel pujin 2% de la fondul de salarizare a unitatii pentru realizarea masurilor de securitate gi sinitate in munca; (2) asigura condifii minime de securitate si sanatate la locul de mune’; (3) crea serviciul intern de protecfie si prevenire a riscurilor (dupa caz) si comitetul pentru si sintate in munc3. Va achita reprezentanjilor lucrdtorilor in comitet ore destinate acestora, conform Anexei nr2 la Hotardrea Guvernului Republicii Moldova nr.95 din 05.02.2009, stabilind costul orei in dependenfa de salariul mediu lunar al persoanei respective; (4) organiza examenele medicale gratuite personalului unitafii gi tineretului studios; 6) ocupatiis gura salariafii cu instructiunile-cadru de securitate si stnatate in munca pentru anumite (©) organiza atestarea locurilor de munc& in conformitate cu Regulamentul, aprobat prin Hotirdrea Guvernului nr. 1335 din 10.10.2002, nu mai rar decét o data la 5 ani. (1D) pentru salariafii care lucreaza in ateliere, laboratoare, sili (terenuri) sportive inchise, gradul de nocivitate se stabileste in cazul depasirii nivelului orientativ admisibil al zgomotului S4BA gi al nivelului vibrajiei locale 34BA; (8) asigura temperatura acrului la posturile de lucru in incdperi in limitele termice minime admise de 18°C, in limitele maxime admise de 32°C. La locurile de munca unde temperatura aerului depaeste constant 30°C, se va asigura ap carbogazoasa salina (1 g NaCl / 1000 ml) sau mineral, in cantitate de 20004000 ml / persoana / schimb, distribuita la temperatura de 16+18°C. La locurile de mune& cu temperatura acrului joasa (sub 5°C) se va asigura ceai fierbinte in cantitate de 5001000m! / persoand/ schimb; (9) condifiile pentru alimentarea salariatilor, asigurarea cu echipament individual de protectic, cu materiale sanitaro-igienice etc. vor fii prevaizute in CCM i in CIM in conformitate cu normativele stabilite 37. Organele sindicale vor: (1) participa in componenfa Comitetului pentru sindtate si securitate a muncii, Comisiei pentru evaluarea locurilor de munca; (2) organiza activitayi de instruire a conducitorilor sia liderilor sindicali, de informare a tuturor ‘membrilor de sindieat, vizdnd actele reglatorii in domeniul securitayt si sinatafii in muncd, 3) asigura controlul asupra stabiliri si achitarii sporurilor de compensare pentru saleriafii care activeaza in condifii nefavorabile de munca (salariu, timp de munca redus, concediu).Capitolul VII Asigurarea condifiilor pentru activitatea organelor sindicale 38. MECC, engajatorul, recunose drepturile de activitate ale Sindicatului in conformitate cu legislajia in vigoare, Statutul acesteia, normele de drept international, ratificate de Republica Moldova; se abjin de la orice intervenfic de natura si aducd atingere dreptului salariajilor 1a constituirea si gestionarea organizatiei sindicale si la alegerea libera a reprezentanjilor lor. 39. FSEG va incuraja si motiva tineretul studios si se asocieze in organizafii sindicale intru protejarea drepturilor si promovarea intereselor lor social-economice. 40, MECC, angojatorul, garanteaz8 reprezentantilor alesi in organele de conducere ale organizafiilor sindicale urmatoarele: (1) conductorii organelor sindicale din institufie, ale ciror CIM Ia locul de munca de baz au fost suspendate, vor beneficia de aceleasi drepturi si facilitifi ca gi ceilalti salariai ai institugiei respective; 2) conducdtorilor organelor sindicale din institufie, ale caror CIM Ja locul de munea de baz au fost suspendate, li se va acorda locul de munca anterior sau un loc de munca similar la expirarea mandatului (3) concedierea, incetarea CIM cu angajatii, pregedinti ai comitetelor sindicale, in condiiile art. 86, alin) lity!), art. 301 alin.(1) lit.c) din Codul Muncii al Republicii Moldova, poate fi efectuatd la expirarea mandatului de alegere in functia sindicala. 41, in scopul realizirii sarcinilor statutare gi ale drepturilor sindicale, organizatiile sindicale de toate nivelurile, reprezentanfii alesi in organele de conducere, vor: (1) beneficia, cu titlu gratuit, de spatiu cu dotari corespunzatoare functioniirii acestuia, acordat de cltre conducatorii institufiilor de invajamant si de OLSDI; (2) avea acces liber in unitafile si subdiviziunile structurale gi la informafia referitoare la situatia social-economica a institutiei; (3) utiliza, cu titlu gratuit, baza materiala cu destinafie cultural-sportiva a institutiei, in condifiile prevazute de CCM; (4) avea permisiunea de a participa la adunari, sedinfe, intruniri, seminare, organizate de citre FSES, cu menjinerea salariului mediu sau a bursei pentru perioada respectiva. 42, Angajatorul efectueaza, fir’ plata, in condifile stabilite in Legea Sindicatelor nr. 1129-XIV din 07.07.2000 si in Statutul FSES, colectarea cotizatiilor de membru de sindicat gi le transfers lunar la contul de decontare al organului sindical respectiv. 43. Angajatorul va prevedea in devizul de cheltuieli al institujiei, pentru utilizare in scopuri stabilite in CCM, a mijloacelor in marime de 0,15% de la fondul de salarizare al institufiei.Capitolul VIII Dispozitii finale 44, Prezenta Convenfie intra in vigoare de la | ianuarie 2021 45. Pinile se obligi si distribuie Conventia conduedtorilor institutiilor de invafimant si presedintilor organelor sindicale de wate nivelurile si si 0 plaseze pe site-urile MECC (www.edu.gov.ind) si al FSES (www.estumd). 46. Controlul realizarii prevederilor prezentei Conventii revine pargilor semnatare prin intermediul Comisiei pentru consultiri si negocieri colective la nivel de ramurd. Totalurile se fae Ja finele fiecarui an calendaristic, la sedinjele comune ale organelor de conducere ale MECC gi ale FSES. 47. Cu trei Juni inainte de expirarea termenului de validitate a prezentei Conventii, Parfile se obliga si iniieze nego n vederea incheierii unei convenfii noi. 48. Parjile, in timp de gase luni, vor elabora si ajusta actele aferente prezentei Conventii. Miniswul Educatiei, Presedintele Consiliului General Culturii si Cercetirii al Federafiei Sindicale a Educatici si $tiintei DRRATIASMDICAL? Seobeare' st ie uheposuice Se uOeot/ XR x ee yAnexa nr.1 Ja Conventia Colectiva (nivel de ramura) pentru anii 2021 — 2025 Lista profesiilor pentru care se permite durata zilnie3 a timpului de muncd de 12 ore, urmata de o perioada de repaus de cel pufin 24 ore Nr. | Np. grupei de baz | Denumirea grupei de basti sau a ocupatiel sau codul ocupagie’ 1 [5120 Bueitar 2. | 818206 Operator in sala de cazane eae 3._| 313106 Masinist la cazane 4.__[ 912104 ‘Camerista, lenjereasa, femeie de serv 5.__ | 962403 Fochist 6. [962911 Portar a 7._ 1933306 “Hamal 8. | 962908 ___| Pamie (portar) 9. [311313 Tehnician-elcetrician 10._ [311402 —__ |[Dispecer ta telecomunicatit u1_| 432201 Dispecer 12. [311605 Laborant la analiza chimica 13.__ [432103 ‘Mapazioner 14,_[315302, Intendant imol | 15._ [532104 Infirmier / infirmierd 16._| 962902 Garderobier 17. | 962919 Usier 18._| 834305 [Liftier ae 19, | 962916 Supraveghetor noaple Gnvajaimant) 20,1 313103 ‘Masinist (fochist) in sala de cazane Ministrul Educatiei, Pregedintele Consiliului General Culturii si Cereetarii al Federatiei Sindicale a Educatigi si $tiinteiAnexa nr.2 fa Conventia colectivi, nivel de ramura, pentru anii 2021-2025 Durata concediului de odihna anual al salariafilor din sistemul educational Denumirea institutie: si functic Concediu de baza /zile calendaristice Coneediu suplimentar / calendaristice J. Cres, gridiniga de copii, centru comunitar de educatie timpurie Director, educator, cadru didactic de spr conducdtor muzical, logoped, psiholog, psihopedagog, metodist, surdopedagog. tiflopedagog, oligofrenopedagog a2 Institutiile prescolare cu regim special, grupe cu regim special (in gradinife), director, director adjunct, psiholog, educator, educator-metodist, conductor muzical, conductor de cultura fizicd, surdopedagog, defectolog, logoped, tiflopedagog oligofrenopedagog 2. Scoala primard, gimnaziu, liceu, scoala profesionali, colegiu, centru de excelenti, institute speciali, scoala auxiliara Director, director adjunct (activitate didactic’, de instruire si educatie, de producere), sef sectie, invafator, profesor, cadru didactic de sprijin, asistent didactic, logoped, psiholog, psihopedagog, condueator de cere, pedagog social, educator, maistru-instructor, instructor, maistru, metodist, sef cabinet logopedic, surdo(tiflo) oligofrenopedagog, conductor muzical, dirijor cor, dirijor orchestra s le extrascolare si de sport (scoala sportiva, centru de creatie, club sportiv Central Republican pentru Copii si Tineret si Centrul National de Edueatie prin Arta) Director, director adjunct, ef sectie, profesor, conductor artistic, conducator de cere, maistru- instructor, dirijor, maestru de cor, maestru de balet, maestru de concert, regizor, acompaniator, conduestor artistic, psiholog, metodist, antrenor-instructor, anirenor o 28 4 4.Centrul Republican de Asistenta Psihopedagogic’, Serviciul local de asistenta psihopedagogica a) Director, seful Serviciului, gef adjunct, sef sectie 28 14{ b) psiholog, psihopedagog, Psihopedagog special, pedagog, logoped | 62 €) Kinetoterapeut 28 'S. Universitate, academic de studi, superioara Rector, prorector, presedintele consiliului stiintific, decan, prodecan, sef de eatedri/departament/seetie, lector universitar, conferentiar universitar, profesor universitar, asisicnt universitar, formator, maestru de concert, maistru de instruire, antrenor, pedagog. | social, cercetator stiimtific, cercetator stiimtific superior, coordonator principal institut, scoala 62 Prorector in problemele de gospodirie si construct consilier al rectorului 28 ‘Conduciitor (gef) al departamentului, sectiei, serviciului, laboratorului, de doctorat si secundariat, secretar stiintific, secretar responsabil, metodist 28 | Director de observator, al gradinii botanice, al | teatrului, de origel studentesc, conducator de birou studenjese de cercetari si de alte birouri similare; sef de internat, sef de statie, de pregatire stiintifics, (erviciu, birou, baza), de laborator de instruire, de cancelarie, de muzeu, de vivariu, de cabinet, de atelier (de productie, de instruire), de teren experimental, de pepiniera, de clinica veterinarii, de sectie cultura seminfelor, director al clubului sportiv, sef de stat- major al apdirari civile, maistru 6, Institutiile de invatamant de formare continua Director, director adjunct pe instruire si cercetare, cadre didactice 62 Cadre stiintifice - cu grad stiinjific doctor habilitat - cu grad stiintific doctor in stiinje 36 ~ find grad stiintific 30 - ef departament, de laborator, specialist, operator 28 tate in domeniul 7. Organul local de speci invatamntului Director, director adjunct, inspector, specialist, in cazul in care vechimea in serviciul public depageste 5 ani, 10 ani, 15 ani concediul de odihnd platit se mareste respectiv cu 3, 5, 7 zile calendaristice ‘specialist (personal contractual)8. Personal didactic auxiliar, personal nedidactic (administrativ gospodaresc, auxiliar si de deservire) cizmar-reparator incAlfaminte Director ef al bil adjunctului tui, biblitecar, | 78 : bibliograf, bibliograf principal, sef de oficiu, metodist, custode de fonduri, sef de filmotecd, fonotecd Metodist, metodist curator 28 7 ‘Coordonator, redactor-sef, redactor, reporter. corector_| 28 7 Turist, jurist consultant 28 7 ‘Acompaniator 28 7 Inspector de toate tipurile 28 7 Sef de laborator, laborant de toate tipurile, laborant | 4 _ superior Director adjunct pe gospodatie, sef de gospodarie, ef | > 7 al subdiviziunii, specialist Contabil-sef, adjunctul lui, contabil, contabil superior, contabil coordonator, economist statistician, 28 : economist, casier contabil, statistician, normator, casicr Inspector extragcolar, instructor animator, i 7 informatician Ductilogral®, secretar dactilogra®¥, secretard stenografista, stenografista, translator, operator, 7 : specialist la biroul de multiplicare, secretar grefier, | prefier, secretar-referent Masinist pentru spalarea hainelor 28 Maestru de balet, de cor, de ansamblu de scena, maistru, maisiru pentru confectionarea si reparajia | 4g 7 mobilei, maistru al atelierului, maistru de instruire, maistru-sef al atelierului Metrolog 28 7 ‘Conducator artistic (de ansamblu muzical, de dans, de | 5g 7 cere, ete.) Lueritor pentru deservirea si reparafia curent& a oe clair Dispecer, expeditor 28 7 Garderobier 28 Fochist, operator in sala de eazane 28 ‘Sobar 28 | ingrijitor cladirii, ingrijitor incaperi de servi 28 7 femeie de serviciu ‘Cusitoreasi (reparatia hainelor) 28 Maturator 28 Spalatoreasi, baiag 28 Paznic (portar) 28 Usier 28 Lueritor aux 28 Lenjereasi 28 7 ‘Camerista 28 Cizmar-confectioner incalfaminte la comanda, 28Cazangia 28 Infirmiers 28 Medic-sef, medic, felcer, asistent medical, sora aa 7 medical, masor, kinetoterapeut Sef cancelarie, arhiva, arhivar 28 7 Vizitiu 28 Gradinar-livadar (cultivator de legume si {ructe) 28 “Magaziner depozit de substanje chimice, magaziner secfia comer si desfacere, sef depozit, sef-adjunct, | 28 7 depozitar, agent de aprovizionare Costumier 28 ‘Administrator 28 7 Parchetar 28 ef de birou, cabinet, servieiu, atelier 28 7 Consultant principal 28 7 Sef de observator astrofizie, inginer pentru deservires | 59 7 telescopului Fotolaborant, fotograf 28 7 Decorator 28 7 Pictor 28 7 Zugrav 28 Legator. poligrafist, iictor de hartie 28 Director de muzeu_ 28 7 ef baz de odihn’, sportiva 28 7 Director casa de cultura 28 7 Elcotrician radist, luorator de seen 28 7 Programator 28 7 Intendent, seful caminului, administrator de 28 7 patrimoniu, intendent imobil Inginer de toate specialitatile, inginer-sef. inginer- 28 7 programator Electrician, lucrator tehnic 28 ‘Operator tehnic, operator 28 Mester-acordor de instrumente muzicale 28 7 Bueatar-sef 28 7 Bueatar, bucdtar auxiliar, spalltor vesela 28 Lucrator pentra deservirea si reparatia curenta a cladiri lacatus instalator technica sanitara, lacatus- | 5g reparator, dulgher, instalator electric (reparatia si intretinerca utilajului electric), maistru reparatii ‘Agronom 28 7 Frizer 28 Tehnician 28 Conducator auto, sofer, sef pare de masini 28 7 Condueator de scuter 28 7 Lemar, tamplar 28 Tehnician pentru deservirea yi reparatia mijloacelor | 5g - tehnice didactice a * Zootehnician 28 7 Medic veterinar_ 28 7Mecanic 28 Dadaca, ajutor de educator Asistentul educatorului Ministrul Educatici, Culturii si Cercetari 28 28 Pregedintele Consiliului General al Federatici Sindicale a Educatici gi Stiintei ee eeAnexa nr.3 Ja Conventia colectiva, nivel de ramura, pentru anii 2021-2025 Durata concediilor suplimentare platite pe motive familiale, exprimate in zile lucratoare Tn caz de: ~_Cisitoria salariatulut Baile | = Casitoria copilului salariatulut 3 zile = _infierea copilului 2 vile buneilor. fratilor / surorilor Decesul parinjilor, socrilor, sotului/sofiei, copilului, | 3 zile. In car de necesitate de | a se deplasa peste 300 km — 5 zie Pairinfilor care au copii in clasele I-1V Cate 0 zi la ineeputul gi sfiirgitul anului de studi membrului familici Tncorporarea fn rindurile Armatei Nationale a 12 an ~_Atingerea varstei de pensionare ~ Jubileul / aniversarea salariatului (30, 40, 50, 60,70 | 1 zi Lai = Tatil copilului nou-nascut i 3 zile, in primele 56 de 7ile calendaristice de la nasterea copilului Ministrul Educatici Culturii si Cercetarii Presedintele Consitiului General al Federatici Sindicale a Educatiei si $tiintei hoe me onsnarusice soxyaiesetes Nohos Eodn-aysry yaquazaud je y mmuownreduios uy anzyaud pion] wINDaNa 95 aye UL LO[LodeauI eareoNIOG] —G00'V'EL'M| “6 roppanizodeyp @ 1S sojaaneiau warewuow 1S varounBed “easeyo05] goo'V'EL’y] "8 TooHOd op f-c MpeAT no SaitAT|O FojaTuEIsqNS BeEZTTAN no fAlzape (Snduio9| ifye 1S unontones “uni9]9 no o|sagION| +xod0] UIP If soUOWOYSeIa roTHIZodWoD vareztUEDINA IS RareUOTIIAZVOD| _LOO'V'EL"A| _"L edn op 9[uindn 2180} nunuod sedy ap sojauuoy 18 soIL{doo vaswionjad 1$ rareworloazuo>) 900'V'EL'A| "9 Jojaagyjo v vxa[diuod vasouorfoasuoo 1 sojaanntzoderp 18 sopsaneBou vareuorlsezw0F} SOO'V'EL'N| _°S ‘SBE aTIOWU Sp zed ad aywOLaqRy aTOOR FoIye |S OpLySO} “optiog ‘aproris ‘apiques :(a}iqizny nar) amoyovayar tanyeud uyp ofetoods soafeyye voreuoHoayuod 1$ vorwy90I03/ poO'WEL | “Y. siyout oul ap afaurzeq wt so]t1f09) varwmoayo iS voremaisy] coO'v'EL | _“€ rofayeidns w pene voumosup “pjenoudy ap tarinyos v vieyeidns ad pyenuew vameondy] zoo'WeL | 7 To[aIBOVSAPUODIUTS BS aOTIRISD sojtheid i$ soj9yeueyeu v aredeoop 18 sxeuyje op 10jasoo0xd varenoaxa “ginat[ad ap sop NsIaauy vazwoydy| 10O"v'EL A] “1 auvoquMyyea 1s a[aa8 ysunut ap IIpuod Md LIEIONT “y! “eM younu! 9p Ao[LInd0] Nes/A8 AopA¥AON] KaayuINUIG peg) o/p ay] Linon dey aavsuadutos ap tanaods asayqeys as I toqpiepTEyEs ava nayuad ‘sawyOAZEp 1S 2.839909 PASH! FUE UIEIEAUY op a[}IMAYSUL UIP dAvoyZUTE WEA ap s1q9s09p 18 a1vopRUTEVES ‘a]oa3 ap siqasoap §$ 9943 IH Ipuod nd IUMUT ap AOWLANDO, IS 1opLABAIN| & aLL- VISIT SUOT~ 1207 Hu napwod “pamuna ap yeaye spaysoa]09 vpluaauoy vy pau pxouyal Trerpeyse waeG od |n|HONSEME vw S uoaid Josue op pc lnpead no aaToow Saray aluesqns pupurizoo “undh aye op aoniaiuis # soxprxods sojanses w ‘soqzioe vaseztjrN no aumnjay ap ayieRIONT| OEO'V'EL'H| “9Z you0]> n[ns—y 1S MpHpO;LUWO waREZTHN No Opes feTHONE ap afLBIONT| _gzO'V'EL'H| “Se Jo] wareZy[NN 18 ayuByoaFUZap JOTHINjos w aunwFoud 9p “lode v axes0y9 ap afueFon] LzO'V'EL'] “FT 21X01 aaIullyo JOJoiMEISONs wazRZyINN ND alsBIONT] _9ZO'V'ELN| “EZ 20] (vazensed) rarnrzodap no 18 aoutyo Jojoanoves vaxTZyyNN NO sovELN| TueHIOsG FS aayuNATO aqeuorew soye eS qunuueU e ‘InjnyUEAe voresonpord vy (waxezy od “eannfay “varyydors) tmyyuesB no epBONT| _HZO'V"EL"H| “IZ soppivoyejnuunae voromouy] ezorweL'M| “Oz loouiad ap $-¢ Inpes no astoou aarany so[olumsqns vasezsfN no mynfoyr wyfexadax TS vormwo|dxa] —QZO'W'EL'N] “6 Toouad ap Fc INPEIB no dA [Sou aorunTyD LOjatuRISGnS vOTeZTAR| nno sojaeouugeyttas 18 oxlonsisuoo ap afeayeu Jo}oU ae ajenuatuyiadxe sojaqoud vasouolfoosuod I$ vassogeiy] 610'°V'SLA| “81 ‘pur 2p a1ajorAenn asins no adeoosorsqur vj Zojwony vauoms2}q] | S10°V'SLM| “LI Joouod ap $-c [NPBA No DAIDOU TS SONI JO|DIUBISGNS we “ojo aupaiyosap-oseozgout ap sojiiierado e axeusny ‘suejaquue ‘areronjaid “pzaquis “eayyeur ap LoyLIBION| eareMDeT| L1O'V'EL'Y| “9 TeHTOs 18 ryoH “Woze8 soysfuezryIp vouezZ1IN No axe} oNpuooHUAS arareZAyeUI UI LOyLNsnEpE vareznyICI| _910°V'EL'Y] “SL Teisnquios fo oxejuatanye 9p Fou syuoduezes “(azorjaye) tfoas uy (12 aeZHTPUUUAS Te (90 [q op ‘voITO}oUyay axfoeroad op sojNFereysuT v “syeUIOAME ojareow|Sar 18 zojrtieperstn v) auefip |S [ox]U09 ap Jojawarsts 1ojSyuaWOLD e “suemspUE ap Jojaaxoyfiw vastArasact] pIO'W'EL'N] “Pl uoduezea “(o1oijaqe) noes uy ,29]Sog,, 2onmAy ro7>pofor LOTHHeyeAsUE waves] E10'V'EL"N| “CL joouad ap F< pes rho aortumy aitreysqns ap zg ad uate fpe 18 10[9 ‘sequoue no yzeauorfouny 90 axo;LIOSUY 1ojferesM! vasiazosoq]] ZLO'W'EL A] “ZL arezyqvae> ap soj9/>iar 18 zopmuyrTgy & “emopd 1S ajounquyO "zwazI|Im ase al|OTUEZvO UP LOLNETMSUY PaMIAISOC| 1O'V'EL'N| “LL piqos 18 pryi Lsqnsnqwos no pupuorfoury ao7Sofouysy soarwoxdno vaxiasosoq| OLO'V'EL | “06 aarzeage razupd vorziyiin no 18 wingerd “ora oequung ‘pised op ojos vaseZITHN No Lojajoorue Bass] ZSOW'ELN| ‘Sh ‘armaydurnu ap ayezede “aioindwioo “Jnojeo ap a94n199)9 Jojusew ajareowtuoM Bf jen] _{SO'W'ELN| “te aoxoaodn [99 18 drow apuuseus ef rus] _gso'W'EL'N| “Eh isu 1S apeurds tog No 1S BZOINoIAqn) No “TOIOWTOSO] mnyeEde| 2] ‘Jenuse soaiau injnutaysis ape eyatep no yuidoo nuyued jupuRRIRAUT | waurEN ap oqEIMISUT wy MAINT! SbO"V'EL'| “Th ane ul i sorjgnd qupuupigauy op 1opiMASUL 1oproAIoTAIG ape fhae9 ap efouzodap ul pun] _LpO'V'EL™| “Ir anedy rerlonpoad 8 ouniyey ap mony] 9po"W'EL | “Ob iufeud 18 ydoo ap axwoydno 18 ajar B ‘shurgrayy apoityd no grungy] sporw'ed a] “OE {exvoyw1oge] Uy AISTyDU) HA taMyND Na foo] _-pHO'W'EL A] “SE ayeidody nferye no ruony| eporv'eL x] “LE areaydnynu ap owesede aye 1S eurumny no azatdoo ap e1esede e eoyexToadas opsagson'y] ChO'W'ELA| “9E ponayuis sojtluaRiarep e 18 zo]sfue)oayurzap Parez!yNN no AOjagnu ye yonvew ynrvyeds nayuad gLBWON'T| _LPOTW'EL'A] “SE snpag fern un no so] uB.on earedn 4e[d mpuedy sojautsoy w 18 yQoud ap sopEWEduN eavourigo nnued oTLmwONT| _OPO'W'ELM] ‘PE ‘aunmmosap-sivorpoult ap ajenueur apimuon | g¢o'V'eL"N| ‘Ee DoTATGS STURISAAS| Joye 18 20 NTeOIe “TOLZE mn no o1Ropoutor mpnfoyzyN fe “Tarasaa ye jenuewn nrereds ap oreo] seorver's] “Ze soyuodyous navye Ur aperuoUAEZadxe a[tspIOn] Alsnjour “mynawa w avoTUNS ap scorvee' a] ‘Ie Jojartzeage nazeorpde no s0j9q:qowoane oye {H]MOp s0r,e 1S 1o]aKI9g voresedos wf gjenuEUT are(Sax op a[LBINT] FEO'V'ELA| “OE dy sono ap yewtidun ap tasew 2 8 sed nnuad rojauuos v amnesosd op ojuwony| CeOWELM| “67 suppe zdh ap 1oyouug 16 sojaasyyo v omppBoxd ap apurwion’]| ZEO'W'ELA| “RZ awoour ap 1oysowoyfi wad a) aneIuAUATTe op gnynuupar v oxezquedio ap ‘tarfeztyeuva v ‘azonpade ap 1asdiy ayreypuod uy aoptidon v azyfisduy ap apwon |] 1EOV'EL| “LTIMinyLgnsnguo> voresat B18 inyRyesd v suNEBaud ap ayfoas uy oopuuA ajayenued ¥| InInleA BaAsesaq] 9ZO'W'Or'A| "79. ‘o1uni9} so} [afar ropHeyeIsul e eS aanuLAa, Yoja}onpuod eileeday] 1ZO'W'Or'A] “19 qeosn nopaooid Ul axtZvige LuNosip eI 4oja]Nos woxInosy] GOO'V'STIC] “09 sojeuadoo 18 sopanyuedy v rurseur B] arejnorjed op uwiony] ecoW'ZT'AC] “6S sopumayredy v purse vy vareumd 1 vormoe' |] bZ0'W'ZC'AG| “8S Tanjor Wojx WoZtiog "BUIUE ap HuBsOjOD “wio1 nes quinjd mip adusoa UITUOD| auvo “mnynfesn vazewtdun nyued sojejasdoa v aumyzoye ‘(ane}o0109 ‘aneanyin) auneBasd ap roqEony woreoaxg| LLO'W'eTAC] “LS awany ap ajiiioas uy zojaanrzoderp v 18 s0paanesou eareuoriaasuod| LOO'V'Z7'AC| “9S auoytunorUt Lojareo\dno v 1S Wmn9s1q nuyuad 10jozeo;dn9 v YjeNuLE KarEOMasap 1S vaseOIRDU]] SOT'W'ST'VA| “SS amwoTeqiayy Up) qarsed @ gfenueus vosearpasap 18 vasvorgou no asiyasap LOY ap auwZed ut roJasnpoad v 18 owad joudyeUI wasaqNOIJ|ZOTW'SLWE| “PS reztuRdattOU mynuodsueN vatrsasag| [oT'V'sT'VG| “€S 20 ug n60y so[es wastfeing|ooz'V'SEWa] "ZS autzoy uy uowts 1S Sepe) ap toswur voueUim 1S varevodsues]| —990°V"E">| (rupur ‘tuwipea ‘soyssoo 18 quinyd uip dy ap minfere) 1o}2oInx jap verepng] ¢90'v'EL"s] “OS. areodno 18 129 UL Ronunay easesonjarg] 6SO'V'ELN| “6b inymyad v 18 1041809 1S quenyd uIp 40} wey aud mamionjarg] —gs'V'EL"y| “8h Tose] 1S (goruoaul OUNsE|d vamesonjead) pUUse|T no FOpIwOLgEy| 2 pilanfuoouco verzqgouy No .oja[eIaW PareIONIard nUed aywFarse v] ovo) Ud mynyejout wasBIONJOsg] _LSO'V'EL A] “LP ‘apasaue aoneuey 18 aotyesodoy ‘eoyeaond soptmnumyd 18 10] sipy BaxyMeoPe v] Oped vasmtoHOseadns ap a1eB9] a|LIeI0N| “portusod 18 gueLise SICUUILES ap JOPPTENATMUE B “sO[O9 aayBsFOIWUITUID 16 OYTABO}OJ soja voLWIN|A4E| 9SOW'ELN| “OP (injnadedsey3)dSojoumaudowny 1S ezojno1qm op JoyAwuyoa| joads ‘[eoxpaui [njevosiad a1vo wy “99 sOqeUT| vaniazasap wy reuanue quys {HooUNU “Sayoud ayye op Ins ‘oreusoqus-tjo3s ‘afuutpesd 1S a8o19 “tHdoo op asvo “(nSt[efoads ap rundns8) arvore1oqey ‘asesuadsip “(joos) ayeudg| _pZO"v’ss'N| “BL “a19 Tinuopms “azapaa ap 1S duiqioa ap HEINGiT| ino “201Zip HUBYOAZAP 9]e a19Jop ayje #§ 1o}oUIEO InINIELEde OI LIR[oLap 1S soArDUE TALIS jnUIgISIS Aye runifoaye no udoo naued armnsut ‘ou pigeas 1S juoUeseyd ap runcz4arpqns aye w (poes “OIEUS “008 ‘anNuA| SOO"V'S8'N| “LL ‘pjequiuy wassyjoAzop Us apoasop no uudoa nnuad ywusoqu asv9 18 aoVRojoanuoyysd weusayu ase] _ZOO'V'SB'N| “9L royuased voxrjzid ‘1adoo wosorp) 18 vasefguno :inyarsed “uy vasmayy 16 vasesueN zeanjogpo 99 SUsRIBONG By HOMOUN] O1O'V’SS'H| SL SoHOR a1outed ur aueyuauutye Jojesnposd voxensed wzvanyoago 20 LooUNU |S oUOLZNALA| —9OO'V'SS'H] “PL sojareang e gorttsoy varexedoad v] yednoo sewong]} Z00"V'SS'H| “EL aaunsape ajareordno| B[ 18 opzeiQ409 9p sojasnpoud vaserederd naquod jareoydna Bj yoo frtHAU THedn9o LoHSUNW IS teIAJo9 “KEINIG| 100°V'SS'H| "TL injnaea varodung| €cO'V’St'd ‘Blasdon aissoe Najued aojajuauoduios vomBToNT 1S vandaad| SomomUmea ao1uyo afuersqns are 18 asnduoo tmyoooTe “uanjor “uazuDg U}JUOd azeo 40] Lunde] 1S J0].fuBIE}OONTE vorwaride no ‘sstyou! uadour ul sodno wy oreost no mjnse] e 1S yeASe AP mN|Ade] BasoHTde no autApARN7 ap UBIONT] OzO'W'SF'A] “OL sojadojes v pyenueut vareyeds| ¢zo'w It'd] “69 orezipouso 1S gde no axcquaUUtye 9p LOT! THepeIsUE 1$ soj9[a}as Ba1LAUOSOp U] offonsysuodaI HS asaypawiax ap HRINT] _LLOWHFA] ‘89 rowsaoe JOLIeLRIsUT B TS arezieURD 16 de no auMUOWUTTE op soporofea w BOIUYS RIZISeX IS eouBoodsUI| SIOWIP A] “Lo auuiedose ap teion} “Io]:fuejnBv00 wamwomwasap v| 1oysnEONY vareNIDFA] _L1O'W'tra] "99 (vartods 18 vaztdy) 2ojaxeorypes vileredos ‘vostasesoq} 600'V"IFa] “$9 oropre najuad in] easngiaid 18 rraGuezeo uy mnpnyiqnsnquios & epenueur vareuodsuess| peO'W"Or'A| "+9 ange ap Jojauezea v 18 ede yrzqeOUL ap sopauEZeD v anigmo ap UIT] —gEo'v'or’a] “C9‘aww2iuo} offeiper ap 1ojasins varezy|N no inyalyesede 16 1ojeanyzodsip sojnferersur eaxepeds 1S easeayUUaA) pLO'EEL"A| “$6 FRCL GOTEG |S WOIDG UID TojiHonTswOS v RjenuEUT vases TeALE uoioq 9p afonnsuos uy (1079stu “1ojntues) sOyHoYJLLO v YSNpoE DYeIIIqIs9D98 2p P[LNOO] UI pjeNuEL eamapays] C1O°CEL A] “FS 201K03 alteisgns no aofFojoa!xoy ajarwowsogay wl MUDN'Y] 110°ELM] “6 10] wzyqeue ‘oanioeorpes atumysqns puputiuod 1ojaqoud w azexo9[9s 9p aytzeI0N'I] O1O'A'EL»| “6 dmawoIpeL mmnjonuod e aremyoayzo op aqusi0N’]| _3OO'E'ELM] “16 “Dye ouiaB ony ‘ousseyN suaLIASTED Herepsdoud no sojatuejsqns v atsnjout ‘joousd ap | inpead ap 291x0} 2oJafuesqns vazezyNN nd apuBONT] _LoO'E'EL"A| “06 (ora vareuodsuen ‘eazepequre ‘vomaysed ‘varesonja.d) ayodoavau aayovorpes sojafueysqns wasezynn nd afugion’]| 900°TEL A] 68 aatreuod 6 areuoriens soidoyozioypes aannrzodsip aynfeyersut no ayuwion7] poo'e'EL'N| “88 Tmoiew ho syjdian JojsAHIZods|p bateiadal “ola NDIaUT ap [Zo1eo op waNexedard wZI[OHS9/9 sgonswosdwe vamenn “eyerTouejod :njnamozaur v astyosop Jalayeadns vasezinn no sopasony vaenysogT| Co0'AELM| “LB. mnjnaase jariorper vena) z00'°a'SL'N] "98. dn-aysry oquazaid je gq jmusumnediuos wy aynzeaaud ugrony 90] ne apun so[pedvour waswonas0q} L00'H'ELM| "SB. aawOIZWEDEA dp Hqosoap 1S a[as3 ap yqasoap YoUNUT ap IhIpuod Nd [ABAdN'T “| aBnyzstuas ut rarzafuay earsoreoig] 1Z0'V 'e6'O| “+8 ‘DonuyD JOjayeIedard WS zo] jUaBIa\ap vamzyjnn no (geweroud ypuawos no ayeuromne so} uasew viidaoxs no) ae]es ap 1uiseut vy fourluay IMepds| SLOW CoO] “€8 orgrads ur oxojouyay 18 ound /9 sMnfejyn vosourfanur If easeIedoy] g10'W C60] “78 arnjpds ap s0jinjos wasneaaiad| Lov “e6O| “18 ‘azwasn ap (291801095) ojtoas ul louafual w yEnuEME vaLopunUT] Q1O'V 'C6'O| “08 9 Raromn 1S grepmmwu atrafuay ap ationposd ap sopLMI9] vaseIe[AUIOD} SOV “E6O] “GLNOTA: 1. Lista-tip este aledtuiti in conformitate cu prevederile Hotirarilor Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31.12.2004 “Cu privire la aprobarea Listei-tip a lucrarilor si locurilor de muncé cu condifii grele si deosebit de grele, vitimatoare gi deosebit de vatimatoare pentru care salariatilor li se stabilese sporuri de compensare*, nr.1223 din 9 noiembrie 2004 “Privind aprobarea Nomenclatorului profesiilor si functiilor cu conditii de munca vatamatoare, activitatea chrora acordd dreptul la concediu de odihnd anual suplimentar platit si durata zilei de munca redus& a personalului medico-sanitar”, nr.1335 din 10.10.2002 “Despre aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea condijiilor de munca la locurile de mune’ si modul de aplicare a listelor ramurale de lucrari pentru munea prestata in conditii nefavorabile”. 2. in cazul cand © anumita lucrare nu este indicat in prezenta Listi-tip, compensitrile necesare se acord’ conform Listei-tip, aprobate prin Hotardrea Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31 decembrie 2004 3. Pozitia ,.K.73.A.051 lucrul la monitoarele masinilor electrice de calcul si computere, aparate de multiplicare” se refer numai la muneitorii si specialistii, obligafiunile functionale ale cirora prevad Iucral permanent si direct cu aceste dispovitive (operator introducere, validare si prelucrare date, operator la calculatoare si calculatoare electronice; operator in sistemul editorial computerizat; operator lucréti cu programa ,Redactor” si programe similare; programator; inginer de sistem in informatica) si nu se refers la specialistii din alte domenii de activitate, care utilizeaz computerul doar ca instrument auxiliar. Nomenclatorului profesiilor si functiilor eu conditit de munci vatimatoare, activitatea cirora acorda dreptul Ia conce de odihna anual suplimentar plitit si durata zilei de munedi redusi a personalului medico-sanitar. (Hotarirea Guvernului Republicii Moldova, nr. 1223 din 09.11.2004) Durata Durata zilnied eee te | redusi a timpului concediulut hr Nr. junilor, 7 de munca in suplimentar in eee dlo ‘i siptimina de zile aaa Calendaristice | MUNCH de cinci zile lucritoare (ore) 1. z 4 (i (Saloane, cabinete) ale asistentei sociale, scoli (clase), scol internat (grupe), crese, gradinite (grupe), case (grupe), centre de plasament si reabilitare pentru copii cu dificultati cerebrale si mintale, \ 1, Conducator si adjunct de institutie. 14 8 personal medical mediu, 2, | inclusiv asistentele medicale sefe, 18 7 personal medical inferior. Psiholog, i 7 | Personal pentru deservirea bolnavilor 4, {bufetier, ospitar, baiag, ingrijitor al | 18 7 |__| ineaperilor, didaca). ae : Sora-economi, responsabili de 7 7 lenjes = aaGarderobier 7 ef al pra 7 7 Instructo instruire in producere, organizator | 18 : cultural, acompaniator. Condueitor muzieal (lucriitor) educator, conducitor al cercurilor | 18 7 institutiilor de asistenta social’. i | 10. | Infirmiera a 7 7 iL. Metodist de gimnastick curativa | 18 7 12. Frizer e uh i 13. Bibliotecar Hae eee i 14. ‘|S: 1 Muncitori: montor, operator, lictus, a sudor, sofer, bucdtar, care lucreaza 7 permanent la plit’, tractorist, vuleanizator, ingrijitor al teritoriului. Medic, personal medical mediu si inferior din unitafi (saloane, eabinete) 16. medico-sanitare, asisten{a soci: 7 7 dimdnt pentru copii cu handicap fiir deregliri mintale, Ministrul Educatiei, Presedintele Consiliului General Culturii si Cereetarii al Federatiei Sindicale a Educatiei gi Stiintei “HagBABE DADS oneepuauics gy MowoeWAnexa nr.5 Ja Conventia Colectivi, Ide ramuré, 021 - 2025 REGULAMENTUL - CADRU cu privire la premierea salariajilor din invajamént si acordarea ajutorului material Capitolul 1 Dispozitii generale J, Regulamentul este elaborat in baza Legii privind sistemul unitar de salarizare in sectorul bugetar, nr.270 /2018 si Hotararii Guvernului Republicii Moldova privind conditiile de salarizare a personalului din institufiile de invafamént care functioneazd in regim de autogestiune financiar- economica, nr.1234 / 2018. 2. Prezentul Regulament stabileste modul de premiere al salariatilor din institutiile educationale (unititi) 3.__ Pentru premieres salariatilor titulari sia cumularzilor din unitati se utilizeaza mijloacele economisite din contul retribuirii muncii, dar nu mai mult de 5% din fondul anual de salarizare (premii unice). Pentru acordarea premiului anual se utilizea74 mijloacele fondului de salarizare in marime de pani la $0% din salariile de baza ale angajatilor. 4. Plata premiilor se efectucazt anual, in baza hotirdrii comune a administratiei si comitetului sindical, ca reprezentant al salariajilor. Stimularea muncii conducdtorilor unitatilor se stabileste de citre organul ierarhic superior. 5. Stimulazea muncii personalului se efectueazA in scopul cointeresarii salariatilo sporirea cficientei si calitatii muncii, gradului de pregatire profesional, aplicarii in munca a rezultatelor stintifice, a metodelor avansate de lucru, precum si pentru efectuarea unor lucrati de importan{é major. 6, Premiile se acorda proportional timpului efectiv lucrat si se planifica in buget. Capitolul I Conditiile de premiere 1. Premierea se efectueazi conform totalurilor trimestriale, semestriale sau anuale de activitate a uni i, tindndu-se cont de urmatoarele critetii: 1.1 absenja reclamatiilor intemeiate asupra activitatii profesionale din _partea conducatorilor, parinjilor, studengilor, elevilor; 1.2 realizarea cadrului curricular al disciplinei, planului de lucru ete.; 1.3. introducerea si utilizarea in mod optim a diversitafii resurselor de invajare; 14 elaborarea si gestionarca proiectelor educafionale, elaborarea si editarea manualelor, lucratilor, ghidurilor metodologice, suporturilor de eurs ete. 1,5. dezvoltarea autoperfectionairii in vederea asigurarii performantei profesionale; 2. Premiul poate fi redus sau anulat salaria(ilor in eaz de: 2.1. desfisurare a activiti{ii profesionale ineficiente: ‘are a diseiplinei de munca cu aplicarea sanctiunii disciplinere; 2.3. comitere de catre cadrul didactic « unei fupte imorale, incompatibile cu functia definuti (abuz si neglijare a copiilor, elevilor si studeniilor, implicarca lor in actiuni politice); 2.4, incdlcare grava, repetatd pe parcursul unui an, @ Staturului unit, Capitolul I partAjutorul material 1, Ajutorul material din contul organului sindical se acord% membrilor de sindic: de: ~ tratament costisitor yi indetungat; + dezabilitate; ~ situatie materiala grava; - deces sau decesul rudelor de gradul I; - calamitii naturale, incendii. 2. Drept temei pentru examinarea subiectului privind acordarea ajutorului material, servese: = cererea personal; ~ adeverinta cu privire la daunele provocate de calamitate/incendiu, ~ alte certificate si documente confirmatoare. 3. Marimea concret a ajutorului material se stabileste de edtre comitetul sindical. Angajat din invay&mantul universitar pot beneficia de ajutor material in marimea unui fond de salariu mediu lunar (in functie de posibilitatile financiare), care se negociaza in CCM 4, Ajutorul material din contul organului sindical se acorda salariatilor - membri de sindicat, in conformitae cu regulamentele aprobate de FSES. , in caz Capitolul 1V Dispozifii finale 1. Conditiile concrete de stimulare a muncii salariafilor se stabilesc in regulamentul aprobat Ja nivel de unitate Litigiile apirute in procesul acordairii premiilor se solutioneaza in. conformi legislafia in vigoare. te cu Ministrul Educatiei, Presedintele Consiliului General al Federatiei Sindicale a Educatiei si Stiinfei