Analiza postului este un proces sistematizat de colectare şi sortare a datelor referitoare la un loc

de muncă și reprezintă un prim pas în formarea procesului de selectare.

Analiza postului este foarte importantă în procesul de selectare, deoarece trebuie să știm care
sunt caracteristicile specifice, necesare angajaților pentru a-şi efectua cu succes activitatea la
locul de muncă.
Etapele de analiza sunt: Observarea, interviul, chestionarul, analiza structurată
Observarea: se efectuează de către șeful de laborator.
Principalul ei scop este obţinerea informaţiei cît mai complete cu privire la sarcinile care revin
postului respectiv, în succesiunea lor.
Este singura cale prin care se obţin direct informaţiile despre munca ce se desfăşoară în
laborator.

Datele şi informaţiile obţinute sunt înregistrate, într-un formular standard care permite ca unele
informaţii cheie să nu fie omise.

Interviul : se efectuează de către șeful de laborator și persoana care este desemnată pentru
postul dat.

Iterviul este efectuat pentru a obţine informaţii directe referitor la constatarea reala a faptelor,
obtinerea unor opinii si chiar a unor soluții in problemele analizate. Interviul se desfășoară sub
forma unor intrebari - raspunsuri intre șeful de laborator si deținatorul acestui post.

Chestionarul:
Chestionarul Chestionarul este o anchetă de înregistrare a informaţiilor despre postul de muncă
analizat, constând din întrebări, înscrise într-un formular. Este indicat ca ancheta prin chestionar
să fie completată cu ancheta prin interviu.
Conţinutul unui chestionar de analiza postului 1. Titlul postului; 2. Departamentul, organizaţia;
3. Descrierea conţinutului muncii (sarcinile de muncă executate); 4. Atribuţii şi responsabilităţi
ce revin ocupantului postului; 5. Maşini şi echipamente utilizate; 6. Programul de lucru; 7.
Mediul de activitate (condiţiile de muncă); 8. Situaţii de risc; 9. Aptitudini fizice şi psihice
necesare; 10.Abilităţi particulare necesare; 11.Cerinţe educaţionale şi de pregătire profesională.