Regulile interne a Centrului de zi pentru copii/adolescenți cu dezabilități

„Vino şi Vezi”
Este important ca personalul este conștient de regule interne centrului "Vino şi Vezi".
Personalul va lua cunoştințe de regulamentul centrului şi va semna. Regulile constituie un ghid
pentru angajați, în care activitățile și problemele sunt descrise asociate cu locul de muncă și care
afectează în mod direct siguranța și calitatea muncii prestate.
Centrul de zi pentru copii/adolescenți cu dezabilități ”Vino și Vezi” este un centrul care
aparține A.O. „Tinerii pentru Cristos Moldova”. TPCM este o asociație obştească.
Centrul/Organizația se conduce după legile codul muncii dar sunt şi modificările aplicate
pentrucă Centrul nu este susținut financiar de stat dar de sprijin extern.
Regulile interne:
1. General
Fiecare angajat trebuie să fie conștient de conținutul acestui regulament, și este obligat să
respecte aceste reguli. Acest regulament este valabil de la data încadrării în muncă, sau de
la data semnării.

2. Identificarea obligatorie. Angajați trebuie sa aibă o legitimație cînd se afla la postul de

muncă. Legitimațiea va fi ataşată la piept/gît cu poze şi cu descrierea funcției.

3. Control medical. Fiecare angajat este obligat să facă controlul medical anual şi să
prezinte cărticica medicală cu resultate.

4. Îmbracămintea. Angajații trebuie să fie îmbracați într-un mod adecvat.

5. Confidențialitatea. Angajații sunt obligați să nu dea informații personale despre

copii/parintii sau alte lucruri sensibile în afara centrului. In situații grave
(neglijență/violența sau abuz sexual etc.) trebuie de anunțat urgent specialist psiho-
pedagogul și managerii Centrului de zi.

6. Politețe. Angajații sunt politicoși cu părinții şi cu colegi de lucru, şi alte persoane care se
află la centru. Cînd vin întrebări şi nu știți răspunsul, trimiteți mai departa la manager sau
la alți colegii. Angajații nu vorbesc cu părinții despre alți părinți în sense negativ.

7. Bîrfă.
La Centru de zi ‚Vino şi Vezi’ se interzice bîrfa despre copii, părinți, colegii, sau alte
persoane din afară.

8. Atitudine profesională. Angajatul nu va discuta despre problemele personale în prezenţa

copiilor. Angajaţii nu vor vorbi urât despre părinţi faţă de copii. Personalul nu va discuta
despre ceilalţi membri ai echipei, în caz de conflict între unii membri de personal,
contactaţi managerul proiectului.
9. Membru de echipă. Angatul lucrează cu alți angajați la acelaş scop: dezvolterea copiilor
cu dizabilități/cerințe educativ speciale. Trebuie de colaborat bine împreună într-un mod
constructiv.
10. Flexibilitate. Angatul este dispus să ajute alţi angajaţi, atunci când aceştia vă cer ajutorul
şi chiar daca acesta nu este scris în fişa de post.
11. Responsabilitate. Să-şi asume responsabilitatea pentru lucrul efectuat, pentru
dezvoltarea copiilor, ordine şi materiale.

12. Utulizare mobilier, echipament și bunuri

Fiecare angajat este responsabil pentru utilizarea corectă și eficientă de mobilier,
echipamente și bunuri. Este interzis să luați bunuri din centru fără voia manajerului.
Însuşirea bunurilor, oricăt de mică valoare ar avea, ar putea fi un motiv pentru
concediere.
13. Violență. În centru se interzise violența asupra copiilor. Copiii se tratează într-un mod
pozitiv. Dacă un angajat observă violență între copii sau lucrători, se intervine şi dacă nu
se rezolvă se anunță managerul centrului.
14. Igiena. Respectă cu strictețe igiena personală (halat, boneta, încălțăminte) cît şi igiena
cabinetului unde lucrează.
15. Oaspeți. Centrul este deschis pentru oaspeți şi doritori de a vedea centrul de a da atenție
la copii. Angajații nu pot invita persoane străine, rude sau apropiați fără ca managerul
centrului să fie anunțat.

16. Telefon/ Internet/ Printer.

Vorbirea la telefon pentru uz personal în timpul lucrului este interzisă (doar în caz de
urgență), se stinge telefonul sau e pus la vibrator. în timpul lucrului internetul se foloseşte
pentru lucrul cu copii. Numai în pauză/timpul liber se poate folosi internetul pentru lucrul
privat. Printerul se foloseste doar pentru lucru. Daca trebuie să fie printat ceva personal,
atunci cereți permisiunea de la manager/administrator.
17. Fumatul/folosiria alcoolului. Fumatul şi folosiria acoolului în centru este strict interzis.
18. Cazurile acute și situațiile periculoase.
Dacă apar situații periculoase care cer direct o rezolvare, atunci angajatul este obligat de
a informa managerul centrului.

19. Reclamații.
În cazul în care există plângeri din partea părinților sau alte persoane, întotdeauna trebuie
să anuntați managerul centrului. Nu discutați cu părinții singuri despre plângeri care sunt
destul de grave.Mai întîi anunțați pe manager. Comentariile care nu sunt atât de grave,
puteți să rezolvați singuri într-un mod politicos.
20. Tehnica Securități
Fiecare angajat trebuie să fie instruit despre tehnică securități: cum să se salveze pe sine şi
copiii de la centru în caz de incendiu, cutremur de pămînt, şi alte calamități. Trebuie să
cunoască planul de evacuare a centrului care se află la fiecare nivel pe perete.Trebuie să
cunoască locul unde se afla stingatorele şi panoul anti incendiu. Fiecare angajat trebuie să ia
 cunoştință regulile tehnicii securități şi să semneze o data la 3 luni în registru de evidență a
tehnicii securității.

21. Primul ajutor. Ghid medical

Fiecare angajat trebuie sa fie instruit despre primul ajutor medical în caz de boala sau
accident intern. La centru este un ghid medical despre acordarea primului ajutor. În acest
ghid se afla informația despre diferite boli, şi diferite traume şi cum să acordăm primul
ajutor. Fiecare angajat trebuie sa ia cunoştință din ghidul medical şi sa semneze o data la
3 luni in registru de evidența a Primului ajutor medical.

22. Punctualitate. Angajaţii se vor prezenta la timp la locul de muncă şi vor pleacă atunci
cînd lucru este facut şi terminat (responsabilitate).

23. Vizita la medic/dentist sau alte tratamente. Vizita la medic, dentist, terapie fizica sau
alte tratamente ar trebui să fie programate la ore în afara programului de lucru, cît mai
mult posibil.

24. Absenţă. În caz de boală a copilului grav, deces persoana apropiată, studii sau cazuri de
urgenţă anunţaţi din timp managerul centrului. Managerul va lua o decizie dacă este
necesar de a recupera orele absente.

25. Studii. Studiile care sunt în folosul centrului, zilele lipsite nu trebuie sa fii recuperate.
Trebuie de anunțați din timp pentru a căuta înpreună cu managerul centrului o soluție
(înlocuitor).

26. Vacanțele. Centrului de zi ”Vino și Vezi” are vacanțe toamna/iarna/primăvara conform

calendarului şcolar, dar şi cu unele excepții. Concediul anual este luna august.
27. Salariu

Salariile sunt plătite în fiecare lună pe data de unu de la “Tinerii pentru Cristos
Moldova”. Salariile sunt stabilite după funcție şi studii.

Sunt de acord cu regulile și să respect acest regulament:

Nume, prenume: __________________________________________________

Funcția: _________________________________________________________

Semnătura: ______________________________________________________

Data: ___________________________________________________________