TEMA

Problema adaptării tînarului specialist în lucrul nou.

Omul este o ființă socială, care interacționează cu semenii săi în fiecare zi. Astfel el are nevoie să se
adapteze diferitor situații și să se încadreze cu diverse colective.

Cea mai mare parte a timpului omul o petrece la locul de muncă.În acest contest fiecare persoană
trebuie să se imprietenească cu colegii și șefii săi,deoarece aceasta este unica modalitate prin care
angajatul își poate desfășura activitatea. Persoanele care nu reusesc să se adapteze unui anumit
colectiv nu se vor reține mult la acel post de lucru.

Această problemă este frecvent întâlnită de către tinerii specialiști,pentru că de abia se inițiază în
activitatea sa și nu au experiența de a lucra cu un colectiv dintr-o firmă. De capacitatea sa de a se
adapta la locuri noi și de a se încadra în colective depinde și soarta lui pe viitor în cadrul companiei.

Un tânăr specialist poate crește profesional prin muncă datorită ajutorului acordat de către colegi
și manageri. Persoana care nu a avut experiență privind activarea într-un anumit domeniu are
nevoie de a fi îndrumat de către responsabilii companiei,pentru că aceasta să obțină beneficii
maxime din munca specialistului dat.Fiecare colectiv are regulile sale formale și neformale,pe care
orice membru trebuie să le respecte. Misiunea noului angajat este de a se resemna cu aceste reguli
și de a le respecta. Datorită acestei capacități persoana se va putea încadra în colectiv. Însă
adaptarea nu presupune doar respectarea unor reguli,ci și comunicarea cu colegii de
muncă.Această etapă presupune stabilirea unor relații colegiale,care vor ajuta angajatul să se
integreze într-un anumit colectiv.

Deci,tânărul specialist trebuie să realizeze importanța de a se adapta unui colectiv și de a stabili

relații formale,dar și informale cu colegii de muncă.din asta depinde cariera lui in tot timpul