CURS EXPRES 28.03.

2019
„SPECIALIST Suspendarea contractului individual de muncă
RESURSE UMANE”

SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni:
 în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor;
 prin acordul părţilor;
 la iniţiativa uneia dintre părţi.
Suspendarea contractului individual de muncă și reluarea activității de muncă, cu excepţia cazurilor
prevăzute la art. 76 lit. a) şi b) şi art. 78 alin. (1) lit. d1) şi e), se face prin ordinul angajatorului, care se
aduce la cunoştinţa salariatului, contra semnătură, cel tîrziu la data suspendării contractului individual de
muncă sau a reluării activității de muncă.
1. Suspendarea contractului individual  de muncă în circumstanţe ce nu depind de voinţa
părţilor:art.76 din Codul Muncii  
 concediu de maternitate;/ nu se emite ordin
 boală sau traumatism;/ nu se emite ordin
 carantină;
 încorporarea în serviciul militar în termen, în serviciul militar cu termen redus sau în
serviciul civil;
 forţă majoră, confirmată în modul stabilit, ce nu impune încetarea raporturilor de muncă;
 trimitere în instanţa de judecată a dosarului penal privind comiterea de către salariat a unei
infracţiuni incompatibile cu munca prestată, pînă la rămînerea definitivă a hotărîrii
judecătoreşti;
 omiterе, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
 depistare, conform certificatului medical, a contraindicaţiilor care nu permit îndeplinirea
muncii specificate în contractul individual de muncă;
 cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaţiei în vigoare;
 prezentare la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, în stare cauzată de substanțe
stupefiante sau toxice, constatată prin certificatul eliberat de instituţia medicală competentă
sau prin actul comisiei formate dintr-un număr egal de reprezentanţi ai angajatorului şi ai
salariaţilor;
 aflare în grevă, declаrată conform prezentului cod;
 stabilire pe termen determinat a gradului de dizabilitate ca urmare a unui accident de
muncă sau a unei boli profesionale; precum şi 
 în alte cazuri prevăzute de legislaţia în vigoare.
Model ordin:
Cu privire la suspendarea CIM
„____”_____________ 201__ nr. _____
Ţinînd cont de Actul cu privire la prezentarea la serviciu în stare de ebrietate a
angajatului Departamentului __________________ , care activează în funcţie
de_____________ , întocmit la data de „____”____ _____ la locul de muncă a Angajatului
în prezenţa a 2 reprezentanţi a Angajatorului şi 2 reprezentanţi ai Angajatului, a
demersului şefului Dep. Dl_______şi în virtutea art. 76 lit. k) din CM RM.,
Ordon:
1. Se suspenda CIM încheiat cu ____________, începînd cu data de „____”________
201____ şi pînă la finalizarea anchetei de serviciu.
2. Pentru perioada suspendării CIM contabilitatea nu efectuează plata salariului.
Director _________________ //___________________
1
 CURS EXPRES 28.03.2019
„SPECIALIST Suspendarea contractului individual de muncă
RESURSE UMANE”

Semnătura angajatului _______________ Data semnării _________________

Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor
    Contractul individual de muncă se suspendă prin acordul părţilor, exprimat în formă scrisă, în caz
de:/art.77 din Codul Muncii
 acordare a concediului fără plată pe o perioadă mai mare de o lună;
 urmare a unui curs de formare profesională sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o
perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice;
 şomaj tehnic;
 îngrijire a copilului bolnav în vîrstă de pînă la 10 ani
 detaşare;
 în alte cazuri prevăzute de legislaţia în vigoare.
Model ordin de suspendare
ORDIN nr._________
din ”_____”_________________2017
Cu privire la suspendarea contractului
individual de muncă prin acordul părților
Ținînd cont de solicitarea Angajatorului ”___________________” referitor la detașarea
angajatului ______________________ în cadrul companiei ”__________________”, în temeiul
art. 77 lit.e)1 din CM din R.Moldova,-
Ordon:
1. Se suspendă contractul individual de muncă a dlui ______________ din
”___”________201__ în scopul detașării în cadrul companiei ”___________”.
2. Termenul detașării – 1 an cu începere din ”_______”______________ 201__.
3. Temeiul emiterii ordinului: acordul dintre părți.

Director ________________//______________________
Semnătura angajatului:__________________//_________________

Suspendarea contractului individual de muncă la iniţiativa uneia dintre părţi /art.78 din Codul
Muncii
 concediu pentru îngrijirea copilului în vîrstă de pînă la 4 ani;
 concediu pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pînă la doi ani, conform
certificatului medical;
 concediu pentru îngrijirea copilului cu dizabilități cu durata de pînă la 2 ani;
  urmare a unui curs de formare profesională în afara unităţii, potrivit art.214 alin.(3);
 ocupare a unei funcţii elective în autorităţile publice, în organele sindicale sau în cele patronale;
 neachitare sau achitare parţială, cel puţin 2 luni consecutive, a salariului sau a altor plăţi
obligatorii// nu se emite ordin
Salariatul este obligat să comunice în scris angajatorului data suspendării contractului individual de
muncă.
Angajatorul nu este în drept să angajeze alţi salariaţi pentru a-i înlocui pe acei ale căror contracte
individuale de muncă au fost suspendate;
Salariatul este obligat să-şi reia activitatea de muncă în cel mult 3 zile lucrătoare de la momentul
 achitării salariului, altor plăţi obligatorii sau informării despre transferul acestor plaţi pe cardul
bancar.

2
 CURS EXPRES 28.03.2019
„SPECIALIST Suspendarea contractului individual de muncă
RESURSE UMANE”

 condiţii de muncă nesatisfăcătoare din punctul de vedere al protecţiei muncii/nu se emite ordin.
Salariatul este obligat să comunice în scris angajatorului data suspendării contractului individual de
muncă.
Angajatorul nu este în drept să angajeze alţi salariaţi pentru a-i înlocui pe acei ale căror contracte
individuale de muncă au fost suspendate;
Salariatul este obligat să-şi reia activitatea de muncă în cel mult 3 zile lucrătoare de la momentul
înlăturării pericolului pentru viaţă sau sănătate;
Model ordin de suspendare
ORDIN nr._________
din ”_____”_________________201___
Cu privire la suspendarea contractului
individual de muncă la iniţiativa uneia dintre părţi 
Ținînd cont de cererea angajatului __________________ referitor la acordarea
concediului pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei, în temeiul art. 78 (1) lit.b) din CM
din R.Moldova,-
Ordon:
1.Se suspendă contractul individual de muncă a angajatului pe un termen de 2 ani din
”___”________201___ pînă la _____________în legătură cu acordarea concediului în scopul
îngrijirii unui membru bolnav al familiei.
2.Temeiul emiterii ordinului:
 cererea angajatului;
 cerificatul medical

Director ________________//______________________
Semnătura angajatului:__________________//_________________

Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului:

    a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate în condiţiile prezentului cod;