CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 258/20.12.2018 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului:

Angajator - persoana juridică S.C. PERFECT BANK S.R.L., cu sediul în Iaşi, Bulevardul
Independenţei nr. 18, bloc 834, scara B, parter, înregistrată la registrul comerţului din Iaşi sub nr.
1135, cod fiscal RO18439275, telefon 0232227391, reprezentată legal prin Popa Marius, în
calitate de administrator

şi

salariata - doamna Mariescu Oana-Elena, domiciliată în localitatea Valea Lupului, aleea

Cireşului nr. 9, judeţul Iaşi, posesoare a cărţii de identitate seria MZ nr. 397251, eliberată de
SPCLEP Iaşi la data de 29.08.2018, CNP 2910827226915

am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am

convenit:

B. Obiectul contractului: Salariata va desfăşura activităţi specifice fişei postului în favoarea

angajatorului, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.

C. Durata contractului: nedeterminată, salariata urmând să înceapă activitatea la data de

6.01.2019.

D. Locul de muncă: Activitatea se desfăşoară la sediul principal al angajatorului din judeţul

Iaşi, localitatea Iaşi, Bulevardul Independenţei nr. 18, bloc 834, scara B, parter.

E. Felul muncii: Funcţia de Consultant Bancar, cod 241208, conform Clasificării ocupaţiilor din
România.

F. Atribuţiile postului: Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul
individual de muncă.

F1. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:

a) responsabilităţile postului;
b) calitatea lucrărilor;
c) volumul activităţii desfăşurate;
d) condiţiile concrete în care se desfăşoară munca;
e) rezultatele obţinute;
f) cunoştinţe şi experienţă;
g) pregătirea profesională;
h) vechimea în companie;
i) complexitatea, creativitatea şi diversitatea activităţilor;
j) productivitatea muncii;
k) participarea la cursurile de formare profesională;
l) rezultate ale activităţii salariaţilor din subordine;
m) contacte si comunicare;
n) aptitudini organizatorice;
o) disponibilitate pentru lucrul în echipă;
p) operativitate în desfăşurarea activităţilor;
q) fidelitate în raport cu compania;
r) colegialitate, corectitudine în raporturile de muncă;

G. Condiţii de muncă:

1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii 31/1991.

2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010
privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulteriore.

H. Durata muncii: O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40

ore/săptămână.
Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern şi ale contractului
colectiv de muncă aplicabil.

I. Concediul: Durata concediului anual de odihnă este de 30 de zile lucrătoare, în raport cu

durata muncii.

J. Salariul:

1. Salariul de bază lunar brut: 3591 lei.

2. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se
lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un
spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii 53/2003 Codul
muncii.

3. Data la care se plăteşte salariul este 20 a fiecărei luni, pentru luna în curs.

K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

a) echipament individual de lucru: birou personal, computer şi imprimantă;

L. Alte clauze:

a) perioada de probă este de 30 de zile calendaristice;

b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 de zile lucrătoare, conform Legii 53/2003 -
Codul muncii;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 15 zile lucrătoare, conform contractului colectiv
de muncă aplicabil;

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională;

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu;

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit
legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din
contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;

N. Clauza de neconcurenţă

 1. Doamna Mariescu Oana-Elena se obligă ca, după încetarea prezentului contract individual de
muncă să nu desfăşoare pe teritoriul municipiului Iaşi activităţi concurenţiale cu cele desfăşurate
de către Angajatorul persoană juridică.

2. Ȋn sensul prezentei clauze, prin activităţi concurenţiale cu cele prestate de către Angajatorul
persoană juridică se înţelege:
- vânzarea cardurilor şi a serviciului internet banking;
- activitatea de analiză a concurenţei de pe piaţa locală şi culegerea de informaţii din piaţă, în
vederea adaptării produselor şi serviciilor băncii la cerinţele clienţilor;
- prezentarea şi vânzarea profesionistă a tuturor produselor/ serviciilor băncii în vederea creşterii
portofoliului de clienţi;
- consultanţa de specialitate a clienţilor, oferind informaţii referitoare produsele şi serviciile
băncii, simulări de rate, etc.
- deplasarea în teren, pentru promovarea produselor şi serviciilor băncii, precum şi pentru
atragerea de noi clienţi;

3. Ȋn temeiul prezentei clauze, doamna Mariescu Oana-Elena se obligă să nu desfăşoare activităţi

concurenţiale în beneficiul următoarelor societăţi comerciale:

a) S.C. RAIFFEISEN BANK S.R.L.;

b) S.C. BRD GROUPE SOCIETE GENERAL S.R.L.;
c) S.C. BANCA TRANSILVANIA S.R.L.;
d) S.C. ING BANK S.R.L.;
e) S.C. UNICREDIT S.R.L.;

4. Angajatorul persoană juridică se obligă la plata unei indemnizaţii lunare de 50% din media
veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni de executare a prezentului muncă.

5. Prezenta clauză de neconcurenţă îşi va produce efectele pentru un interval de 12 luni după

încetarea contractului individual de muncă.

6. Prezenta clauză de neconcurenţă nu îşi va produce efectele dacă încetarea contractului de

muncă va interveni de drept, cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 56 lit. d), g), h) şi j) din Legea
nr. 53/2003 - Codul muncii ori va interveni prin concediere pentru motive care nu ţin de
persoana salariatului.

7. Ȋncălcarea prezentei clauze va atrage:

– obligarea doamnei Mariescu Oana-Elena la restituirea indemnizaţiei încasate ca o
contraprestaţie a obligaţiei de neconcurenţă;
– obligarea doamnei Mariescu Oana-Elena la plata unor despăgubiri echivalente prejudiciului
produs prin încălcarea obligaţiei de neconcurenţă. Despăgubirile nu vor putea fi mai mici de
2000 de lei.

O. Clauza de confidenţialitate
1. Pe toată durata existenţei contractului individual de muncă, salariatul se obligă să nu transmită
date sau informaţii confidenţiale de care a luat la cunoştinţă pe cale directă sau incidentală în
timpul executării contractului individual de muncă.
 
2. Prin informaţii confidenţiale se înţelege, în sensul prezentei clauze, orice informaţii privitoare
la situaţia financiară a unităţii angajatoare, la proiectele de afaceri ale acesteia, la clienţii actuali
şi potenţiali, la proiectele de marketing şi promovare a produselor unităţii angajatoare, precum şi
la orice alte informaţii a căror divulgare poate conduce la prejudicierea unităţii angajatoare.
 
3. Obligativitatea confidenţialităţii se menţine şi după încetarea contractului individual de
muncă.
 
Art. 4. Obligaţia încetează:
- prin acordul expres al angajatorului;
- prin expirarea unui termen de 12 luni după încetarea contractului individual de muncă;
- la data la care informaţiile confidenţiale au devenit publice pe alte căi;
 
5. Nerespectarea obligaţiei de confidenţialitate de către oricare dintre părţi atrage obligarea celui
în culpă la plata de daune-interese corespunzătoare prejudiciului cauzat.

P. Dispoziţii finale:

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr.

53/2003-Codul muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivel naţional,
inregistrat sub nr. 362/21.03.2001 la Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de

muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare
parte.

Q. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea

prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă
material şi teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,

S.C. PERFECT BANK S.R.L. Mariescu Oana-Elena

reprezentant legal
Popa Marius